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Weiterbildung: 12 Jobs in Kirdorf

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 3
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  • Recht 2
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 8
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 10
  • Home Office 2
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 6
  • Praktikum 4
  • Befristeter Vertrag 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Weiterbildung

Praktikant (m/w/d) im Bereich NISSAN Academy (Verkaufs-, Service- & Produkttraining)

Fr. 27.11.2020
Brühl, Rheinland
Der japanische Automobilhersteller Nissan ist seit 1972 auf dem deutschen Markt aktiv. Heute verantwortet die in Brühl bei Köln beheimatete Nissan Center Europe GmbH die Aktivitäten in Deutschland, Österreich und der Schweiz und ist von hier aus für die Verwaltung und den Vertrieb einer vielseitigen Modellpalette verantwortlich. Neben der Kleinwagen-Ikone Micra, den Crossovern Juke und Qashqai und dem Supersportwagen GT-R zählen dazu auch der Nissan Leaf, das weltweit erfolgreichste Elektroauto, der Kleintransporter e-NV200 und der erst kürzlich präsentierte vollelektrische Coupé-Crossover Ariya, der der steigenden Kundennachfrage nach elektrifizierten, autonomen und vernetzten Technologien begegnet. Angetrieben werden wir bei unserer Arbeit durch die Leidenschaft, Tag für Tag aufs Neue außergewöhnliche Leistungen zu bringen, Gelerntes zu hinterfragen und innovativ zu denken. Konzeptionelle Mitarbeit bei der Bearbeitung und Lokalisierung unserer Qualifizierungsangebote (E-Learnings, Präsenzschulungen und virtuelle Klassenraum Trainings (VCT)) für die Märkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz Unterstützung bei der Anpassung, Entwicklung und Ausarbeitung von spezifischen Lerninhalten insbesondere im Hinblick auf „hybride“ Lernmethoden in Zusammenarbeit mit Agenturen und Fachbereichen der NISSAN Center Europe GmbH Lokalisierung von Produkt-Informationsbroschüren für die Märkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz Unterstützung bei der Organisation von Produktschulungen für neue Modelle Managementtrainings Zertifizierte Qualifizierung von Verkäufern, Serviceberatern und -assistenten Erstellung von Reportings und Unterlagen Sie sind ein/e engagierter/e Student/in in einem wirtschaftspsychologischen, betriebswirtschaftlichen oder vergleichbarem Studiengang (Uni/FH), möchten einen Einblick in die strategische und operative Arbeit eines Automobilkonzerns erlangen und teilen unsere Begeisterung für die Automobilindustrie und zukunftsorientierte Mobilitätslösungen. Sie haben Kenntnisse und Interesse an bewährten und neuen Lernformaten, arbeiten dabei konzeptionsstark und lösungsorientiert. Selbstständiges und kundenorientiertes Arbeiten sind wichtige Voraussetzung für die Zusammenarbeit in unserem agilen Team. Gute PC- (MS Office, insbesondere Excel) und sehr gute Englischkenntnisse runden ihr Profil ab und sind zwingend erforderlich, Französischkenntnisse von Vorteil. Zudem haben Sie 6 Monate Zeit und sind bereit, 36,5h/Woche zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiterrestaurant Essenszulage Barrierefreiheit Parkplätze Gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterevents Betriebssport
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Praktikant*in Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik in Vollzeit

Do. 26.11.2020
Köln
Die MES GmbH ist ein Beratungsunternehmen mit dem Fokus Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung, Potenzialerkennung sowie der Begleitung von Veränderungsprozessen. In unseren Projekten unterstützen wir namenhafte große und mittelständische Unternehmen bei der Einschätzung und Entwicklung ihrer hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch unsere Standorte in Hamburg, Köln und München agieren wir überregional und flexibel in kleinen Teams. Zur Unterstützung unseres Kölner Büros suchen wir ab Mitte/Ende Januar 2021 für eine Mindestdauer von 3Monaten (bei einem Pflichtpraktikum auch bis zu 6 Monaten) eine*n Praktikant*in Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik in Vollzeit.Ein Praktikum bei MES bietet dir die Chance, hautnah mitzuerleben, wie unsere Berater*innen arbeiten. Als Praktikant*in wirst du uns darin unterstützen, Trainings und Auswahlverfahren zu entwickeln und durchzuführen. Du wirst die Möglichkeit haben, durch die Erstellung und Bearbeitung von Seminarunterlagen Einblicke in spannende Themen wie Potenzialdiagnostik, Interviewtechnik und Führung zu gewinnen. Auch die konkrete Vorbereitung dieser Verfahren sowie die Mitarbeit in internen Projekten warten auf dich. Dein Aufgabengebiet lernst du durch die persönliche Einarbeitung durch die vorherige Praktikantin/den vorherigen Praktikanten kennen. Während des Praktikums steht dir stets deine Praktikumsbetreuerin zur Seite. Idealerweise ein Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Pädagogik mit dem Schwerpunkt Personal Sichere Anwenderkenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen: Word, Excel, Outlook und PowerPoint Interesse an den Themen Personalentwicklung und Personalauswahl Selbstständigkeit und Flexibilität sowie eine zuverlässige und engagierte Arbeitsweise Bereitschaft, da anzupacken, wo gerade Unterstützung benötigt wird –vom Unterlagendruck bis zur Spontanreise zum Kunden Eigenverantwortliches Arbeiten vom ersten Tag an Ein wertschätzendes Arbeitsklima Direkten Kontakt zu unseren Kunden und Einbeziehung in deren Fragestellung Spaß und offene Zusammenarbeit in einem kollegialen Team
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Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) im Funktionsbereich Koordination der Arbeit der Nutzer*innenbeiräte

Mi. 25.11.2020
Neuss
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) im Funktionsbereich Koordination der Arbeit der Nutzer*innenbeiräte. Stelleninformationen Standort: Neuss Befristung: unbefristet Arbeitszeit: Teilzeit (19,50 Std./Woche) Vergütung: S 12 TVöD Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 19.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, drei Heilpädagogischen Netzen, vier Jugendhilfeeinrichtungen und dem Landesjugendamt erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Regionsübergreifende Organisation, Gestaltung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Arbeit der Nutzer*innenbeiräte nach den Vorgaben des WTG/ DVO und der UN-BRK hinsichtlich Mitbestimmung und Mitwirkung (Sitzungen, Beiratswahlen, u.v.m.) Sicherstellung, Begleitung und Durchführung von Fortbildungen, Schulungen, Tagungen, Treffen mit Politikern u. ä. für die Nutzer*innenbeiräte Ordnungsgemäße Bewirtschaftung des Budgets der Nutzer*innenbeiräte Voraussetzung für die Besetzung: Sie verfügen über ein gut abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Heilpädagogik oder Pädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation Sie positionieren sich eindeutig in Richtung Empowerment und Inklusion Sie sind im Besitz eines Führerscheins Wünschenswert sind: Sie haben Freude an der innovativen und kreativen Gestaltung und Weiterentwicklung Ihres Arbeitsfeldes Sie bringen Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der Unterstützung von Erwachsenen mit geistiger Behinderung mit Die Möglichkeit, etwas zu bewegen und die Partizipation von Menschen mit Behinderung voranzutreiben Individuelle und strukturierte Einarbeitung und Begleitung Moderne, attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Die üblichen Sozialleistungen für den öffentlichen Dienst Ein umfangreiches Fortbildungsangebot Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung im Tarifbereich Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Freier Eintritt in die LVR-Museen Vielfältige Aufgaben Gute Entwicklungsperspektiven Eine Personalpolitik, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden orientiert Ein Beschäftigungsumfeld, das durch einen kooperativen Arbeitsstil geprägt ist Flexible Gestaltung der (Lebens-) Arbeitszeit Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
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Spezialist E-Learning in der Personalentwicklung für die Beratungsbranche (m/w/d)

Mi. 25.11.2020
Stuttgart, Köln
Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie Fischer, LBBW, Porsche, Edding, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, Alba Group, Landgard oder Stihl. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Personal und Marketing - sorgen die Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. Ebner Stolz wächst, die Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringen Sie Ihr persönliches Knowhow ein und kommen Sie mit uns weiter. Zur Verstärkung für unseren Personalbereich am Standort Stuttgart oder Köln suchen wir ab sofort einen Spezialist E-Learning in der Personalentwicklung für die Beratungsbranche (m/w/d)In unserem 6-köpfigen Personalentwicklungsteam sind Sie gemeinsam mit einer Kollegin für alle Themen im Zusammenhang mit der E-Learning- Entwicklung verantwortlich und unser interner Fachexperte und Ansprechpartner. In Ihrem Alltag stimmen Sie den fachlichen Input der Experten aus Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung ab. Dabei sind Sie von der Konzeption bis hin zur Umsetzung, dem Testing und der Einführung für die E-Learning-Module zuständig und können bei Interesse auch Ihre Fähigkeiten zur Designentwicklung einbringen. Ihre Schnittstellen bestehen vorrangig zu den Kollegen aus den Fachbereichen Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung sowie zu Ihren Teamkolleginnen der Personalentwicklung. Sie möchten von Grund auf bei der Implementierung eines neuen Lernkonzepts im Unternehmen mit dabei sein, mit Herausforderungen wachsen und Teil eines starken Teams werden? Dann ergreifen Sie Ihre Chance und begleiten Sie die Digitalisierung des Schulungsangebots von Ebner Stolz.Sie haben sich in den letzten zwei Jahren als Spezialist für die Realisierung von digitalen Lernformaten entwickelt und dabei zum Beispiel mit dem Tool Articulate 360 gearbeitet oder Ihr Studium der Mediengestaltung / Medienpädagogik (oder vergleichbares) mit vielen praktischen Erfahrungen abgeschlossen. In Ihrer Studien- und/oder Ausbildungsphase haben Sie idealerweise auch schon wirtschaftliches Basiswissen sammeln können und im besten Fall sogar schon Bezugspunkte zu den Bereichen Steuern oder Wirtschaftsprüfung gehabt.Zen­trale Lage: Unsere moder­nen Büros bieten Ihnen eine ideale Anbin­dung an den öffentlichen Nahverkehr und als Arbeitgeber bezuschussen wir Ihr Jobticket. Kol­le­gia­li­tät: Erleben Sie ein dynamisches Team, welches in einem offe­nen und ver­trau­ens­vol­len Mit­ein­an­der starke Leistungen erzielt. Flexible Arbeitszeiten: Erfahren Sie eine hohe Flexibilität durch unsere Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten.
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HR IT Specialist (m/w/d) Talentmanagement

So. 22.11.2020
Köln
HR IT Specialist (m/w/d) Talentmanagement Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 140201    Was wir zusammen vorhaben:Gemeinsam erarbeitest Du als HR IT Specialist (m/w/d) im kleinen und schlagkräftigen Team der HR IT innovative Konzepte und Strategien, um die Digitalisierung von HR Prozessen von REWE, PENNY und den Zentralbereichen effizient und kundenorientiert zu gestalten. Wir möchten unsere Produkte von Anfang bis zum Ende durchdenken und von der ersten Idee zur Umsetzung führen. Wir denken um die Ecke, betrachten das Kleine im Großen und verlieren das Ziel nicht aus dem Auge.   Was Du bei uns bewegen kannst: Du bist verantwortlich für die bestmögliche Unterstützung der Entwicklungsgespräche, Karriere- und Nachfolgeplanungsprozesse und Feedbackinstrumente der REWE Group durch IT-Lösungen. Und treibst die Weiterentwicklung Deiner Themen aktiv voran. Du konfigurierst und testest die SAP SuccessFactors Module "Performance & Goals" sowie "Succession & Development". Darüber hinaus sorgst Du für eine Integration der Module in unsere SAP HCM-Landschaft. Du erarbeitest gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der Personalentwicklung Anforderungen an Anwendungen und Systeme, um neue Prozesse abbilden und unterstützen zu können. Gemeinsam mit den Fachexpertinnen verantwortest Du den Betrieb, Rollout und die Weiterentwicklung von Lösungen in Bezug auf Talentmanagement und Feedbackprozesse. Du schaust über den Tellerrand und hast den fachlich und technisch integrierten Talentprozess der REWE Group im Fokus. Durch das Netzwerk, welches Du Dir innerhalb der REWE Group aufbaust, bleibst Du nah bei Deinen Kunden. Du bleibst nicht stehen und informierst Dich über aktuelle Trends, geplante Releases sowie die Roadmaps deiner Anwendungen und Systeme. Du überprüfst diese Informationen auf Sinn und Zweck für die REWE Group.   Was uns überzeugt: Deine Persönlichkeit steht im Fokus! Wir suchen eine Person, die Begeisterungsfähigkeit, Kundenorientierung, analytisches Denken und Beharrlichkeit mitbringt. Du solltest fachliche Wünsche und Ideen in technische Anforderungen übersetzen können. Dabei kannst Du auf deine analytische Begabung zurückgreifen und bringst so Prozesse, Datenstrukturen und Systeme in Einklang. Ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation hast Du idealerweise erfolgreich abgeschlossen. Kenntnisse im Bereich Human Resources, dem Umgang mit Software as a Service-Lösungen und Kundenmanagement wären wirklich toll! Du solltest Englisch sicher sprechen und schreiben können, da Du mit international agierenden Dienstleistern in Kontakt stehst. Du beherrschst die gängigen Microsoft Office-Produkte, insbesondere Excel, sehr gut.   Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der Dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.   Weitere Informationen erhältst Du auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutze unser Onlineformular, so erreicht deine Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 140201) steht Dir unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Dir den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung & Ausbildung - Elternzeitvertretung für 24 Monate -

Sa. 21.11.2020
Neuss
Wir sind eine sich dynamisch entwickelnde, familiengeführte Unternehmensgruppe in Neuss. Unser erfolgreiches Geschäftsmodell basiert auf drei Vertriebswegen, die jeweils von einer starken Marke repräsentiert werden: Credit Life für den Banken- und Kooperationsvertrieb, rhion.digital für den Maklervertrieb sowie RheinLand Versicherungen für den eigenen Außendienst.  Der digitalen Entwicklung der RheinLand-Gruppe tragen wir aktuell mit einer Vielzahl an Aktivitäten und Maßnahmen Rechnung. Unserer gesellschaftlichen Verantwortung am Standort werden wir durch ein langjähriges und konsequentes Engagement in Sport, Kultur, Umwelt und Brauchtum gerecht.  Traditionell - Offen - Innovativ Als einer der großen Arbeitgeber in der Region bieten wir Menschen, die sich engagieren wollen, neugierig auf Neues sind und ihre Fähigkeiten in einem expandierenden Unternehmen mit familiärem Herzen einbringen wollen, attraktive Arbeitsplätze in Start-up-Atmosphäre. Weiterentwicklung und Stärkung unserer Personalentwicklungsstrategie sowie einer modernen, wegweisenden Förderung der Potenziale unserer Mitarbeiter und Auszubildenden Sicherstellung einer zielgerichteten, qualitativ hochwertigen Ausbildung für unsere Auszubildenden und dualen Studenten Führen von Förder-, Entwicklungs- und Beurteilungsgesprächen in der Ausbildung im Hinblick auf die Erreichung der geforderten Kompetenzen Aktive Mitgestaltung bei der (Weiter-) Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Systemen und Instrumenten der Personalentwicklung Beratung und Begleitung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen Themen der Personalentwicklung Konzeption, Planung und Durchführung von Seminaren und Workshops für die Auszubildenden Erstellung von Reports und Statistiken Verantwortlich für die Budgetplanung Eine hohe Leidenschaft für das, was Sie tun Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung Mehrjährige fundierte Erfahrung im relevanten Bereich Sie verstehen schnell, wie eine Organisation "tickt" und wissen lösungsorientiert damit umzugehen Ihre Stärke ist es, Menschen in unterschiedlichen Zielgruppen zu begeistern, zu überzeugen und mitzunehmen Sie stehen gleichermaßen für konzeptionelles Vorgehen sowie Pragmatismus Arbeitsatmosphäre: Wir bieten eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit einem hohen Maß an Flexibilität, Freiraum und Verantwortung. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen. Moderne Büroräume: Teambüros oder OpenSpace, Kaffeebar im Betriebsrestaurant, Wasserspender in den Rückzugsräumen Aus- und Weiterbildung: Als Mitarbeiter der RheinLand Versicherungsgruppe hat man die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden, denn wir bieten ein breitgefächertes Bildungsprogramm an. Gute Verkehrsanbindung: Fußläufig zum Hauptbahnhof Neuss und mit guter Anbindung an die Autobahnen A52, A46 und A57, vergünstigte Parkplätze in unmittelbarer Nähe zum Büro oder subentioniertes Jobticket Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, 24.12 und 31.12, frei, Rosenmontag frei, flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Work-Life Service & Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung Zuschüsse & Rabatte: Vermögenswirksame Leistungen, Sonderkonditionen bei Versicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Global Benefits, 
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HR-Experte (m/w/d) Ausbildung

Do. 19.11.2020
Hürth, Rheinland
HR-Experte (m/w/d) Ausbildung Ort: 50354 Hürth | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 182501    Was Sie bei uns bewegen: Sie sind verantwortlich für die Organisation, Konzeption und Durchführung von Präsenz- und Blended-Learning-Angeboten für die Auszubildenden in den Märkten und in der Logistik. Sie stellen die Ausbildungsqualität durch die Beratung der Ausbilder vor Ort sicher. Sie betreuen die Ausbilder und Auszubildenden bei allen Fragen rund um das Thema Ausbildung. Sie sind im ständigen Austausch mit den Führungskräften und den HR-Partnern zu Ausbildungsfragen.  Sie begleiten den Auswahl- und den Einstellungsprozess von Auszubildenden. Was uns überzeugt: Ihr abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder FH), Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik oder Ihre abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mind. drei Jahren Berufserfahrung in der Personalentwicklung.  Ihre Erfahrung als Seminarleiter / Trainer, idealerweise in den Bereichen Einzelhandel und Logistik. Ihre Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Seminaren und Workshops (in Präsenz und online) sowie Ihre hohe Affinität zu digitalem Lernen.  Ihre ausgeprägte Beratungs-, Gesprächs- und Moderationskompetenz. Ihre Ausbildereignung nach AEVO. Ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und Ihr souveränes Auftreten. Ihre flexible Arbeitsweise und Ihr hohes Maß an Eigenmotivation. Ihre Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb der Region West (NRW, Rheinland-Pfalz) und Ihr Führerschein der Klasse B. Was wir bieten:Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile:  Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif.  Neutraler Firmenwagen auch zur Privatnutzung.    Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 182501) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Manager w/m/d Agile Culture Change

Do. 19.11.2020
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, München
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 70 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 27 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Wir bieten unseren Kunden seit über 30 Jahren maßgeschneiderte Management and Organizational Development Programme an. Aktuell liegt unser Fokus auf der Digitalen Transformation. Für die Unterstützung des Aufbaus unserer productline agile culture change suchen wir innovative und engagierte Persönlichkeiten, die Lust darauf haben, das Beratungsgeschäft von morgen mitzugestalten. Durchführung von Kultur-Analysen und Definition zentraler Handlungsfelder für den Culture Change Co-kreatives Erstellen von Change-Architekturen und Transformations-Programmen für den Wandel zur agilen Unternehmenskultur Durchführung bzw. Steuerung von gezielten Interventionen wie Training, Coaching, Workshops, Barcamps etc. Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings in agilen Formaten mit kreativen Methodenansätzen wie Design Thinking, Scrum, Kanban etc. Marktbearbeitung und Unterstützung von Sales-Aktivitäten durch Kundenakquise, Erstellung von Angeboten und Teilnahme an Pitches Sie verfügen über ein überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personal und Organisation Sie haben Berufserfahrung in einer Beratungsposition oder im Change Management auf Unternehmensseite gesammelt und besitzen sehr gute Kenntnisse auf dem Gebiet des Human Ressource- sowie Transformations-Managements Sie verstehen sich als Game Changer mit Begeisterung für den digitalen Wandel und verfügen über sichere Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking, Kanban u. ä.) Sie zeichnen sich durch hervorragende analytische Fähigkeiten und einen strukturierten, äußerst selbstständigen Arbeitsstil aus Sie überzeugen mit außergewöhnlicher Einsatzbereitschaft, Kundenorientierung und Souveränität Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir ebenso voraus wie den sicheren Umgang mit Microsoft Office-Tools Hohe Kollegialität, angenehmes Betriebsklima und flache Hierarchien Branchenexperten mit langjähriger Erfahrung in ihrem Bereich Performance Management Die Kienbaum AKademy bietet Unterstützung bei Projekten und einen Raum, persönliche Kompetenzen weiterzuentwickeln Flexible Arbeitszeiten sowie flexible Arbeitsplatzwahl, die zur Vereinbarung des Berufs- und Privatlebens dienen Moderne technologische Ausstattung Umfassende Zusatzleistungen wie Rabatte bei verschiedenen Anbietern, Firmenfeiern, Firmenhandy Sportveranstaltungen und gesundheitsfördernde Maßnahmen Gruppenunfallversicherung
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Praktikant (m/w/d) Employer Branding

Di. 17.11.2020
Köln
Praktikant (m/w/d) Employer Branding Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, befristet | Start: Ab dem 01.02.2021 | Job-ID: 177502    Was wir zusammen vorhaben:Im Rahmen Ihres Praktikums erhalten Sie einen umfassenden Einblick in den zentralen HR-Bereich der Vertriebslinie PENNY. Sie lernen die dynamische und vielfältige Welt des Handels kennen und werden mit spannenden Aufgaben und einem hohen Maß an Eigenverantwortung betraut. Außerdem erwartet Sie ein sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten und kreativen Team!   Was Sie bei uns bewegen: Sie sind mittendrin: Mitarbeit bei der Positionierung der PENNY Arbeitgebermarke sowie der Steuerung der externen Marketingagentur. Sie bringen sich ein: Unterstützung bei der Analyse und Umsetzung eines übergreifenden, strategischen HR-Projektes im Themenfeld „Mitarbeitergewinnung“. Ihre Ideen für die Zukunft: Weiterentwicklung interner und externer Personalmarketing-Kanäle, Instrumente und Werbemittel, wie z. B. Karriereseite, Personalanzeigen, Social Media. Sie leisten einen Beitrag: Umsetzung nationaler und regionaler Mediakampagnen. Ihre Unterstützung ist gefragt: Bei organisatorisch-administrativen Aufgaben, wie z. B. Unterstützung bei der Auswertung und Aufbereitung von Daten, Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen.   Was uns überzeugt: Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie überzeugen mit Ihrer guten Kommunikations- und Teamfähigkeit, mit Ihrer besonderen Detailorientierung und gleichzeitig mit Ihrem Gespür für Grafik und Layout. Sie zeichnen sich durch Ihre selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise aus. Außerdem liegt Ihnen das analytische und lösungsorientierte Arbeiten. Sie sind in einen Studiengang mit wirtschafts- oder sozialwissenschaftlicher Fachrichtung eingeschrieben, wie z. B. Betriebswirtschaft, Pädagogik, Psychologie oder Medienwirtschaft, gerne mit einem Schwerpunkt im Marketingbereich. Erste Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert. Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen und allgemein mit IT-Systemen setzen wir voraus. Sie bringen mindestens 6 Monate Zeit mit.   Was wir bieten: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit eines großen Konzerns. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Ein fester Ansprechpartner.  Zusammenhalt im starken Team. Flexible Arbeitszeiten. Attraktive Vergütung.  Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Vorsorge- und Gesundheitsprogramme. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group. Betriebsrat.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 177502) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Praktikant (m/w/d) im Bereich HR Development

Mo. 16.11.2020
Hamburg, Köln, München
Aus Versicherung wird Verbesserung. Das ist unser Anspruch. Bei der Generali wollen wir unseren Kunden als lebenslanger Partner in allen Lebenslagen mit den passenden Lösungen und Services zur Seite stehen. Dafür setzen wir auf innovative Technologien, Kompetenz und Empathie. Mit Leidenschaft und Teamgeist. Die Generali in Deutschland ist der zweitgrößte Erstversicherungskonzern auf dem deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group – einem der wichtigsten Player in der globalen Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen sowie 71.000 Mitarbeitern. Frischer Input und smarte Ideen sind hier immer gefragt.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Praktikanten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams HR Development für die Dauer von mindestens sechs Monaten. Du unterstützt uns bei einem von zwei Schwerpunkten: HR-Development-Projekte (allgemein) bzw. Umsetzung eines globalen Lern- und Entwicklungsprojekts. Du bist am Standort München, Köln oder Hamburg tätig mit der Möglichkeit, in Abstimmung mit dem Team größtenteils im Homeoffice zu arbeiten. Du arbeitest mit bei der Planung und Umsetzung interessanter sowie abwechslungsreicher HR-Development-Projekte (z. B. Mitarbeiterbefragung, Digitales Lernen, Führungskräfteentwicklung bzw. Lokaler Roll-out unseres globalen Lern- und Entwicklungsprojekts) und setzt entsprechende Maßnahmen eigenständig um Du bringst deine Ideen in Projekte ein und unterstützt damit den Weg der Generali zum Life-time Partner unserer Kunden Du bist Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter bei Fragen rund um die Nutzung der HR-Development-Angebote und -Plattformen Du arbeitest an der Erstellung von Konzepten und Präsentationen mit Du unterstützt das Reporting in Richtung unseres globalen Headquarters bzw. unseres Top Managements in Deutschland durch die Erstellung von Analysen und Statistiken Du unterstützt operativ und administrativ im Tagesgeschäft, beispielsweise bei der Abstimmung mit lokalen und internationalen Stakeholdern Du absolvierst ein relevantes Studium, idealerweise (aber kein Muss) mit dem Schwerpunkt Personal (z. B. Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik) Du hast idealerweise bereits erste Berufserfahrung durch eine Ausbildung oder ein Praktikum erworben Du arbeitest eigeninitiativ, selbstständig und dabei auch virtuell in enger Vernetzung mit deinen Kollegen Du überzeugst durch ein sicheres Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten Du hast ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und idealerweise erste Projektmanagementerfahrung Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und kommst mit Englisch als Arbeitssprache im Alltag gut zurecht Du bringst gute MS Office-Kenntnisse mit (insbesondere PowerPoint und Excel) Hinweis: Hast du eine Präferenz für einen der beiden Praktikumsschwerpunkte? Nenne uns diese gerne bereits in deiner Bewerbung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung in deutscher oder englischer Sprache. Vertrauen – du erhältst Aufgaben mit Eigenverantwortung – von Anfang an Individuelle Weiterentwicklung – du erlangst einen tiefen Einblick in die professionelle Arbeit in einem internationalen Versicherungsunternehmen und kannst deine persönlichen Fähigkeiten weiterentwickeln Work-Life-Management – auch als Praktikant (m/w/d) hast du flexible Arbeitszeiten Gestaltungsmöglichkeiten – entfalte dich bei uns durch eigenverantwortliches Arbeiten, vielfältige Feedback- und Networking-Möglichkeiten, soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln
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