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Weiterbildung: 75 Jobs in Kleiner Grasbrook

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 55
  • Mit Berufserfahrung 42
Arbeitszeit
  • Vollzeit 58
  • Home Office möglich 33
  • Teilzeit 22
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 37
  • Praktikum 19
  • Studentenjobs, Werkstudent 15
  • Befristeter Vertrag 4
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Weiterbildung

QM Prozessmanagement und Qualifizierungsbeauftragter (m/w/d)

Di. 05.07.2022
Ahrensburg, Bremen, Dresden, Essen, Ruhr, Hannover, Leipzig, Hamburg
Seit über 65 Jahren agiert die Kroschke Gruppe im B2B sowie im B2C Automotive-Segment als Multi-Service-Dienstleister. Die familiengeführte Unternehmensgruppe hat ein einzigartiges bundesweites Servicenetz von über 500 Standorten und bietet rund 1.900 Beschäftigten einen sicheren Arbeitsplatz.Mit einem Jahresumsatz von 120 Millionen Euro und etwa 1 Million Zulassungen pro Jahr sind wir der führende Serviceanbieter rund um Kfz-Zulassungen und -Abmeldungen. Zusätzlich gestalten wir aktiv mit unseren smarten IT-Lösungen und digitalen Produkten das digitale Zeitalter. Durchführung von dezentralen Schulungen zur Weiterqualifizierung von Mitarbeiter-innen Weiterentwicklung von Schulungsinhalten für die Akademie Einsätze (auch bei Neueröffnungen) zur Einführung von Standardabläufen und Sicherstellung von Umsetzungen in ZLD Ansprechpartner/in für allgemeine Anfragen aus ZLD Kontinuierliche Verbesserung betrieblicher Abläufe und Prozesse Einführung von Teilprozessen, Systemen und Sicherstellung der Durchführung Sie haben eine ausgeprägte Affinität für IT-Systeme und die Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten (z.B. Inside, ON, Jira, Confluence) Kenntnisse im Bereich des Zulassungswesens sind wünschenswert aber kein Muss Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gelingt Ihnen der Know-How-Transfer mit Ihren Stakeholdern spielerisch Ganzheitliches prozessuales Denken sowie ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sind für den Job unerlässlich Da wir bundesweit agieren, bringen Sie Reisebereitschaft mit (auch wenn viele Aufgaben bereits remote erledigt werden können) Wir bieten hervorragende Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft. Wir sind ein unabhängiges Mittelstandsunternehmen, das aktiv seinen Weg geht. Wir sind überzeugt und hochmotiviert in dem was wir tun und unsere Belegschaft ist der entscheidende Faktor für den Erfolg.Zur Erfüllung Ihrer Aufgaben steht Ihnen ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung. Profitieren Sie von verschiedenen Sonderleistungen und individuell gestalteten Prämienzahlungen. Ausgangspunkt für Ihre Aktivitäten ist ein Büro in der Region oder Ihr Home-Office. Sie erhalten von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und selbstverständlich eine strukturierte und intensive Einarbeitung, damit Sie gut und sicher durchstarten können!Weitere Informationen über uns finden Sie unter https://www.kroschke-gruppe.de/jobsundkarriere/ueber-uns/Nutzen Sie die Chance mit uns zu wachsen! 
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Specialist People Development (m/w/d)

Di. 05.07.2022
Hamburg
Als Unternehmen der HARTMANN GRUPPE ist die BODE Chemie GmbH, mit Sitz in Hamburg, verantwortlich für den internationalen Geschäftsbereich Desinfektion. Unsere qualitativ hochwertigen Produkte zur Desinfektion und Hygiene mit hoher internationaler Bedeutung wie Sterillium®, Bacillol® und Cutasept® spiegeln unsere konsequente Qualitätspolitik, unser stetes Streben nach wissenschaftlich gesicherten, ganzheitlichen Problemlösungen und nicht zuletzt die Nähe zu unseren Kunden wider. Für unsere Abteilung Human Resources suchen wir ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit mit ca. 30 Stunden einen Specialist People Development (m/w/d) Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalentwicklungsfragen Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten Erstellung von Konzepten im Bereich Personalentwicklung Nachhaltige Umsetzung der Performance Development Practices Planung und Durchführung von Workshops und Trainings Koordination und Organisation von Schulungen und Language Kursen Administration von SuccessFactor E-Learning Beratung von Prozesseignern hinsichtlich Schulungen und Konzeption sowie Umsetzung von E-Learnings Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding/Employee Experiences Maßnahmen (z.B. Voices of HARTMANN) Organisation der betrieblichen Ausbildung sowie Praktika in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik oder Psychologie Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie Change Management Kenntnisse in der Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings Positives, sicheres und repräsentatives Auftreten sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausbilderschein (AEVO) Sehr gute MS Office Kenntnisse, SAP HCM sowie Kenntnisse in SuccessFactors und Articulate Storyline Ausgeprägte kommunikative sowie soziale Kompetenzen exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und eine ideale Verkehrsanbindung. Wenn Sie Freude an einem dynamischen Umfeld haben und Mitglied in einem hochmotivierten Team mit dem zukunftsweisenden Thema Desinfektion sein möchten, sollten wir uns kennenlernen.
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Corporate Trainer (m/w/d)

Di. 05.07.2022
Hamburg, Berlin, Lübeck, Kiel, Hannover, Bremen
Unter dem Dach der DSR Hotel Holding GmbH befinden sich bekannte Hotelmarken wie die A-ROSA Resorts & Hideaways, das Hotel Louis C. Jacob, die HENRI Hotels, die aja Resorts sowie das Hotel Neptun. Mit zirka 1.600 Mitarbeitenden ist das Unternehmen der Deutschen Seereederei einer der renommiertesten und größten Arbeitgeber in der deutschsprachigen Tourismusbranche und wächst dabei stetig. Die DSR Hotel Holding organisiert und steuert zentrale Funktionen wie Vertrieb, Marketing, Human Resources, IT, Einkauf und Finanzen. Darüber hinaus leitet sie federführend die Entwicklung neuer Projekte und fungiert zudem als Einrichter für die Hotelprojekte der Gruppe.   Sie möchten das Unternehmen mit gestalten und weiter entwickeln? Dann kommen Sie zu uns als Corporate Trainer (m/w/d) in Vollzeit. Kontinuierliche Besuche unserer Resorts und Hotels in Deutschland und Österreich Bestandsaufnahme der Standards und Abläufe in den Restaurants Planung, Organisation und Durchführung von operativen Trainings zu unseren Markenstandards und –abläufen in den aja Resorts und A-ROSA Resorts Ausarbeitung von F&B-Konzepten nach Vorgabe des zentralen Ansprechpartners Regelmäßiger Austausch mit dem zentralen Corporate Food & Service Manager sowie der Fachabteilung in den jeweiligen Häusern    Abgeschlossene Restaurantfach- oder Hotelfachausbildung mit Berufserfahrung in der Gastronomie Hohe Reisebereitschaft in der D-A-CH Region, Fokus Deutschland Spaß bei der Trainingsdurchführung - idealerweise in der Hotellerie Eine strukturierte und eigenorganisierte Arbeitsweise mit "Hands-on-Mentalität" Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine unbefristete Anstellung in einem aufstrebenden Touristik- & Hotelkonzern mit vielseitigen Aufgabenstellungen Einen attraktiven Arbeitsplatz an der Elbe mit Blick auf die Elbphilharmonie Möglichkeit für mobiles Arbeiten Vielfältige Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe in Deutschland, Österreich und der Schweiz Reisevergünstigungen in allen aja Resorts, A-ROSA Resorts, HENRI Hotels sowie dem Hotel Louis C. Jacob, Hotel Neptun und weiteren Partnern Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Zahnersatz sowie Brille/Kontaktlinsen Betriebliche Altersvorsorge Tolle, verlässliche Kollegen in einem motivierten, dynamischen und sympathischen Team Arbeitgeberzuschuss zum HVV Profiticket   
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Betriebskoordinator*in (m/w/d)|in Teilzeit mit 30 Stunden/Woche

Di. 05.07.2022
Hamburg
Die Global Tech I Offshore Wind GmbH gehört als einer der ersten Windparkbetreiber in der deutschen Nordsee zu den Mitgestaltern der Energiewende. Das 400-Megawatt-Kraftwerk produziert grünen Strom für etwa 450.000 Haushalte. Mit unserem erfolgreichen Betrieb des Offshore-Windparks Global Tech I sind wir Teil der zukunftsorientieren Windbranche in Deutschland. Die Abteilung Betriebskoordination bildet die Schnittstelle zwischen unserem Offshore-Betrieb und unserem Standort in Hamburg und stellt dabei sicher, dass alle organisatorischen Voraussetzungen für den Offshore-Betrieb gewährleistet werden. Neben den Themenfeldern Logistik, Arbeitssicherheit und Einsatzplanung für unsere bemannte Umspannplattform fällt hierunter auch die Trainingsorganisation, insbesondere für alle offshore-relevanten Trainings. Innerhalb dieser Abteilung suchen wir ab sofort zur Unterstützung unseres Teams unbefristet am Standort Hamburg eine*n Betriebskoordinator*in (m/w/d)in Teilzeit mit 30 Stunden/Woche Spannender Arbeitsplatz in einer innovativen und dynamisch wachsenden Branche Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten Attraktive Konditionen und ein angenehmes Arbeitsklima in der beliebten HafenCity Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Abteilungsübergreifende Trainingsorganisation (Schwerpunkt Offshore-Trainings), im In- und Ausland, unter Berücksichtigung unterschiedlicher Einsatz- und Projektpläne sowie nach unterschiedlichen Trainingsstandards (GWO, NOGEPA, STCW, FISAT) Erstellung von Ausbildungs- und Weiterbildungsplänen anhand der Anforderungen der jeweiligen Fachbereiche bzw. Funktionen im Offshore-Betrieb Auswahl von Trainingsanbietern und anschließende Vertragsverhandlungen Optimierung der bestehenden Zertifikatsverwaltung im Trainingsmanagement- und Dokumentenmanagementsystem Budgeterstellung für ganzjährigen Trainingsbedarf Gestaltung von Prozessabläufen für die Planung notwendiger Sicherheitstrainings / HSE-relevanter Zusatzqualifikationen und Unterweisungen mit Blick auf DGUV-Richtlinien und dem internen Schutz- und Sicherheitskonzept Abteilungsübergreifende Kurskonzeption eigener E-Learning-Kurse, Implementierung undAdministration der Kurse im Learning Management System Unterstützung der Logistik durch vorausschauende Belegungsplanung der Umspannplattform und Koordination der entsprechenden Helikopterflüge Verwaltung des PSA-Lagers Vorzugsweise Ausbildung als Schifffahrtskaufmann/-frau (m/w/d), kaufmännische Ausbildung bzw. Ausbildung in der Verwaltung oder vergleichbare Qualifikation (Erste) Erfahrung in der Organisation von Schulungen/Trainings oder im Bereich E-Learning Idealerweise Kenntnisse bezüglich Trainingsstandards, z. B. GWO, STCW Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Organisationstalent
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Senior Expert Leadership Development (w/m/d)

Di. 05.07.2022
Berlin, München, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt (Oder)
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt. Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. Als Teil unseres Leadership Development & Culture Teams in Berlin, München, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt/Main oder Stuttgart entwickelst du Konzepte zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte von Manager bis Executive Ebene aller Service Lines. Du arbeitest hierbei sowohl mit den Kolleg:innen aus dem Leadership Development sowie Talent Development Team Deutschland als auch der Europe West Region zusammen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Konzeption und Umsetzung versch. (Executive) Leadership Development Formate in Deutschland bspw. unser New Partner Event (Projekt-)Steuerung und Umsetzung globaler und Europe West Leadership Development Initiativen in Deutschland. Entwicklung von Format- und Konzeptvorschlägen als Teil unserer People & Retention Strategie Kommunikation, Steuerung und organisatorische Begleitung der Maßnahmen inkl. Budgetierung & Reporting Eigenverantwortliche Durchführung von Leadership Skills Workshops Abgeschlossenen Hochschulabschluss mit mindestens fünf Jahren relevanter Berufserfahrung, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung und / oder Führungskräfteentwicklung. Fundierte Expertise im Projektmanagement idealerweise im Kontext Executive Development. Teamplayer:in mit sehr versierten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Growth Mindset - Fähigkeit: Veränderungen annehmen und gestalten wollen Hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und strategisch- / lösungsorientiertem Handeln Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
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Praktikum HR Development Beginn 01.08.2022

Di. 05.07.2022
Norderstedt
Wir zählen zu den weltweit führenden Unternehmen der Intralogistik mit einem einzigartigen Produktportfolio: vom konventionellen Flurförderzeug bis hin zu vollautomatisierten Logistiksystemen. Sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrung und machen Sie schon im Studium in Sachen Karriere einen großen Satz nach vorn. Bei uns haben Sie dafür alle Möglichkeiten. Denn Sie springen direkt hinein ins Team und übernehmen sofort Verantwortung. Nebenbei lernen Sie Jungheinrich als Arbeitgeber kennen und können durch die geknüpften Kontakte den Weg ebnen für Ihren möglichen späteren Einstieg bei uns. Unterstützung bei der Durchführung der Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen am Standort Mitarbeit bei der Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation verschiedener Trainings und Workshops Eigenverantwortliche Vor- sowie Nachbereitung interner Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung im Tagesgeschäft Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office Organisationstalent, Zuverlässigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Aufgeschlossenheit sowie freundliches und sicheres Auftreten
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HR Praktikant / Werkstudent (m/w/d) - Talent Management (Recruiting & Employer Branding)

Mo. 04.07.2022
Hamburg
Die Amplifon Deutschland GmbH ist eine Landesgesellschaft der Amplifon Gruppe, dem weltweit führenden Anbieter von Hörlösungen. Unser Ziel ist es, Menschen die Emotionen der Klänge neu entdecken zu lassen, denn unsere Kunden stehen bei uns im Mittelpunkt. Seit 2005 ist die Amplifon Deutschland GmbH mit Sitz in Hamburg auf dem deutschen Markt tätig und betreibt mit mehr als 1.800 Mitarbeitern bundesweit über 500 eigene Fachgeschäfte. Die Hörexperten beraten Kunden, führen kostenlose Hörtests durch, passen Hörsysteme sowie Gehörschutz präzise an und verschenken so neue Lebensqualität. Als Verstärkung für unser Team im Head Office Hamburg suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Praktikant / Werkstudent (m/w/d) - Talent Management (Recruiting & Employer Branding) Du unterstützt bei dem Bewerbermanagement und der Bewerberadministration, einschließlich der Koordination von Terminen sowie Zusammenstellung der erforderlichen Unterlagen Du sichtest Bewerbungen und leitest diese an die verantwortlichen Hiring Manager weiter Du pflegst unsere Stellenportale und entwickelst neue Ideen für die Gewinnung von Talenten auf unterschiedlichen Kanälen Du findest genau die richtigen Talente und nutzt Active Sourcing zielgerichtet zur Bewerberansprache Du bereitest Azubi- und Hochschulmarketingmaßnahmen sowie Messen vor und unterstützt bei der Umsetzung Du organisierst und vertrittst Amplifon auf ausgewählten Campus- und Recruiting-Veranstaltungen Wir zählen auf deine Unterstützung beim Ausbau unserer Beziehungen zu Universitäten und Business Schools Neben deinen täglichen Aufgaben übernimmst du auch immer wieder spannende Recruiting- und Personalmarketing-Projekte, wie die eigenverantwortliche Koordination der Rekrutierung und Gewinnung von Auszubildenden Du studierst Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie, oder einen vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Du konntest bereits erste Erfahrungen in der Personalarbeit sammeln, vorzugsweise im Recruiting Du besitzt eine selbstständige sowie gewissenhafte Arbeitsweise und zeichnest dich vor allem durch deine Kommunikationsstärke aus Du verfügst über gute Englischkenntnisse Du planst idealerweise 6 Monate Zeit für deinen Einsatz bei uns ein Du lernst die Abläufe im Talent Management einer großen Unternehmensstruktur kennen und wirst für den Berufseinstieg bestens vorbereitet Spannende Aufgaben, in der du ab dem ersten Tag Verantwortung und eigene Projekte übernehmen und deinen Aufgabenbereich mitgestalten kannst Die Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien sowie interessanten Entwicklungsmöglichkeiten (national und international) Eine attraktive Vergütung und individuelle Zuschüsse (z. B. Fahrtkosten oder Umzug, falls du nicht aus Hamburg kommst) sowie die Möglichkeit einer Abschlussarbeit nach dem Praktikum
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Coordinator Global Employee Development – Projektmanager Personalentwicklung / HR Manager Personalentwicklung (Wirtschaftswissenschaftler, BWL-er) bzw. Referent Personalmanagement (w/m/d)

Mo. 04.07.2022
München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig, Jena
Sie haben ein BWL-Studium mit Schwer­punkt Per­so­nal­ma­nage­ment ab­ge­schlos­sen und mehr­jäh­rige Berufs­er­fah­rung ins­be­son­dere im Be­reich Per­so­nal­ent­wick­lung? Sie verfügen über spezielle Kennt­nisse in Bezug auf Assess­ments – idea­ler­weise ein­schließ­lich der Aus­wer­tung von Psy­cho­metrics? Sie beherrschen die engli­sche Spra­che in Wort und Schrift per­fekt und sind auf­grund Ihrer Kom­mu­ni­ka­tions­stärke und Fle­xi­bi­li­tät prä­des­ti­niert, koope­ra­tiv in einem inter­na­tio­na­len Um­feld – wei­test­ge­hend vom Home­office aus – tätig zu werden? Unser Klient ist ein global agie­ren­des, dyna­mi­sches High­tech-Unter­neh­men und gehört zu den füh­ren­den Her­stel­lern dis­kre­ter Halb­lei­ter­bau­ele­mente und pas­si­ver Elek­tro­nik­bau­teile. Mit welt­weit mehr als 23.000 Mit­ar­bei­tern ent­wi­ckelt unser Auf­trag­geber die „DNA“ moder­ner Tech­no­lo­gien für Stan­dard- und Spe­zial­pro­dukte aus nahe­zu allen Bran­chen wie Auto­mo­tive, Indus­trie­gü­ter, Kom­mu­ni­ka­tions­tech­no­lo­gie oder Medi­zin­technik.   Um den ständig gestiegen An­for­de­run­gen bei der Per­so­nal­ge­winn­ung und Per­so­nal­ent­wick­lung Rech­nung zu tra­gen, suchen wir im Auf­trag unse­res Klien­ten in München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig, Jena bzw. im Um­kreis die­ser Städte einen Pro­jekt­ma­na­ger Per­so­nal­ent­wick­lung respek­tive HR Mana­ger Per­so­nal­ent­wick­lung (Wirt­schafts­wis­sen­schaft­ler, BWL-er) bzw. einen Refe­ren­ten Per­so­nal­ma­nage­ment (w/m/d) als Coordinator Global Employee Development (w/m/d) Sie sind weitestgehend vom Home­office aus tätig und berich­ten direkt an den Direc­tor Glo­bal Talent Manage­ment in Süd­deutsch­land.Organisation internationaler Assess­mentsAuswertung der Assessment-Daten und Erstel­lung der ent­spre­chen­den Doku­men­ta­tionenMitarbeit an internationalen Pro­jek­ten im Be­reich Sys­tem­ein­füh­rung und Pro­zess­ge­stal­tung so­wie Über­nahme dies­be­züg­li­cher Admi­nis­tra­tor­auf­gabenAbgeschlossenes BWL-Stu­dium mit Schwer­punkt Per­so­nal­ma­nage­mentMehrere Jahre Berufserfah­rung im Be­reich HR, ins­be­son­dere hin­sicht­lich Per­so­nal­be­treu­ung, Em­ployee Deve­lop­ment, Assess­ments – idea­ler­weise ein­schließ­lich der Aus­wer­tung von Psy­cho­metricsAusgezeichnete Englisch­kennt­nisseErfahrung im Umgang mit Per­so­nal­ma­nage­ment-Sys­te­men, idea­ler­weise mit der Work­day Enter­prise Manage­ment CloudInterkulturelle KompetenzKommunikationsstärke und Fle­xi­bi­litätBei unserem Klienten erwar­tet Sie eine ver­ant­wor­tungs­volle Tätig­keit in einem moti­vier­ten Team eines welt­weit agie­ren­den, dyna­mi­schen High­tech-Unter­neh­mens. Da­durch bie­ten sich Ihnen ein­zig­ar­tige Kar­rie­re­chan­cen, eine offene und koope­ra­tive Unter­neh­mens­kul­tur, ein siche­res Unter­neh­men, das für Sie da ist, und Ihnen Gele­gen­heit gibt, so­wohl glo­bal, regio­nal als auch lokal tätig zu sein. Ein adä­qua­tes Gehalt ist selbst­ver­ständlich. Freuen Sie sich darü­ber hinaus auf die Sozial­leis­tun­gen eines Groß­konzerns: Flexible ArbeitszeitenMobiles ArbeitenMitarbeiter-Benefits, z. B. Cor­po­rate-Bene­fits-Platt­form, Euro­rad Bike­lea­sing, Mög­lich­kei­ten zum Fit­ness-Trai­ning, i-gb Card, Betrieb­li­che Alters­vor­sorge Eine einzigartige Kantine, die ein gesun­des Essen für die Beleg­schaft sicher­stellt, darf nicht uner­wähnt blei­ben. Das starke Inte­resse an einer lang­fris­ti­gen Zu­sam­men­ar­beit inkl. aus­ge­zeich­ne­ter beruf­li­cher Wei­ter­ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten spre­chen eben­falls für unse­ren Auf­trag­geber. Und last but not least: Ein part­ner­schaft­li­cher, moti­vie­ren­der Füh­rungs­stil!
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(Junior) Personal Manager (m/w/d)

Mo. 04.07.2022
Hamburg
KOMM IN UNSER TEAM: Zur Verstärkung unseres Teams in Lüneburg bei Hamburg oder 100 % remote suchen wir einen (Junior) Personal Manager (m/w/d)   Die web-netz GmbH ist eine wachsende Agentur mit über 150 Mitarbeitern mit Sitz im schönen Lüneburg. Mit über 150 Mitarbeitern sind wir die wahrscheinlich größte Online-Agentur in Niedersachsen und gehören zu den besten Agenturen in Deutschland, was die regelmäßigen Auszeichnungen durch den Bundesverband für Digitale Wirtschaft e.V. (BVDW) bestätigen. Wir beraten und betreuen große, bekannte Marken und zahlreiche mittelständische Unternehmen rund um die optimale Vermarktung ihrer Produkte und Dienstleistungen. Spezialisiert sind wir auf Webentwicklung, Suchmaschinenwerbung, Suchmaschinenoptimierung, Social Media Marketing, Affiliate-Marketing und Display Marketing. web-netz ist seit der Gründung 2009 inhabergeführt, 100 Prozent eigenfinanziert und bodenständig. Kein Netzwerk, keine Investoren, kein Nix = 100 Prozent eigene Entscheidungen. Wenn du engagiert bist, mit uns wachsen und die digitale Zukunft formen willst, dann bewirb dich bei uns!Was genau sollst du bei uns machen? Du organisierst Personalentwicklungsmaßnahmen und führst diese durch.  Du bist verantwortlich für das Recruiting und übernimmst die Abstimmung mit den Führungskräften der verschiedenen Bereiche und der Geschäftsleitung. Du entwickelst Konzepte für das Nachwuchs-Recruiting. Du bist verantwortlich für die administrativen und operativen Prozessen von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis zum Austritt von Mitarbeitern. Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter sich bereits vor dem ersten Tag als Teil des Teams fühlen und unterstützt beim Onboarding-Prozess. Du hast die Möglichkeit bei spannenden HR-Projekten mitzuwirken und kannst deine eigenen Ideen einbringen. Du übernimmst die Einführung von neuen Maßnahmen im Gesundheitsmanagement. Das wünschen wir uns von dir! Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Ausbildung. Du hast bereits erste Berufserfahrung im Personalbereich gesammelt. Du kannst sicher mit MS-Office Anwendungen umgehen. Du verfolgst deine Ziele, arbeitest gerne im Team und bist präzise in deinen Arbeitsergebnissen. Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke aus und hast Lust, dich neuen Themen anzunehmen und diese voranzubringen. Deine Arbeitsweise ist selbstständig, sorgfältig und gewissenhaft. Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Du hast gerne ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Nicht alle Anforderungen passen zu deinem Profil? Überzeuge uns, dass du trotzdem der ideale Kandidat für uns bist!Einfach überzeugend #darumwebnetz Freude erhalten: Erlebe eine kollegiale Atmosphäre und ein angenehmes Arbeitsumfeld! #agenturleben Teamgeist leben: Gemeinsam Großes leisten und somit gemeinsamen Erfolg feiern! #bestesteam „Knowhow is king“: Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben - auf persönlicher sowie fachlicher Ebene, in der internen web-netz Academy und bei externen Anbietern! Verantwortung übernehmen: Bei uns bist du ab dem ersten Tag mittendrin statt nur dabei und bekommst als Teil des Teams verantwortungsvolle Aufgaben! Bei uns findest du kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien: Hier kannst du etwas bewegen und neue Ideen einbringen! Wertschätzung und eine offene Feedback- und Fehlerkultur: Denn nur dadurch werden wir und du besser! Du arbeitest in einem modern ausgestatteten Büro mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Annehmlichkeiten wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheits- und Sportangebote flexible Arbeitszeiten passend zu deiner Work-Life-Balance jeden Tag frisches Obst, Kaffee, Tee und frisch gefiltertes Wasser Spielzimmer inkl. PlayStation und Tischkicker sowie einen Ruheraum zum Zwischendurchentspannen jede Menge Spaß bei Agenturfrühstück, Nudelfest, Geburtstagen, Teamevents etc. #fettmitwebnetz
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HR-Experte Weiterbildung und Diagnostik (m/w/d)

So. 03.07.2022
Norderstedt
Ort: 22844 Norderstedt | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 648504    Was wir zusammen vorhaben:Die REWE Region Nord mit Zentralsitz in Norderstedt (ab Herbst 2022: Henstedt-Ulzburg) erstreckt sich vom Harz bis an die Küste. Sie umfasst vertrieblich die Bundesländer Schleswig-Holstein und Niedersachsen, den Nord-Osten von Nordrhein-Westfalen sowie die Freien und Hansestädte Hamburg und Bremen. Die mehr als 700 REWE-Märkte, von denen mehr als 300 von selbständigen REWE-Kaufleuten geführt werden, sowie die mehr als 100 Nahkauf-Märkte erhalten ihre Waren unter anderem von den Logistikstandorten Stelle, Lehrte und Sottrum. Dadurch versorgt die REWE Region Nord täglich etwa 700.000 Kunden. In den Märkten, der Logistik und den Verwaltungsstandorten sind insgesamt mehr als 30.000 Mitarbeiter beschäftigt.   Was Sie bei uns bewegen: Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Durchführung und Moderation von Assessment Centern sowie Development Centern. Sie konzeptionieren, organisieren und führen Seminare, Schulungen und Workshops im Bereich Weiterbildung durch. Sie koordinieren und begleiten die Weiterbildungsprogramme zur Nachwuchsförderung. Sie sind Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter im Vertrieb, der Verwaltung und der Logistik in allen Fragen der Weiterbildung und Diagnostik.  Was uns überzeugt: Ihr wirtschaftliches, pädagogisches oder psychologisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Handelsfachwirt) haben Sie mit Erfolg abgeschlossen. Ihre Begeisterung für das Thema Personalentwicklung und Ihre bereits einschlägigen praktischen Erfahrungen. Ihre Flexibilität und Reisebereitschaft sind für Sie ebenso selbstverständlich wie teamorientiertes Arbeiten. Ihre empathische Persönlichkeit und hohe Eigenmotivation sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Ihr Besitz eines Führerscheins Klasse B.   Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 648504) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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