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Weiterbildung: 267 Jobs

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Arbeitszeit
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  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Weiterbildung

People Lead (m/w/d) Kundenprojekte und Consulting - Videointerview möglich

Mi. 21.04.2021
Karlsruhe (Baden), Münster, Westfalen
Wir sind Experten für alle Themen rund um Banking und Informationstechnologie der genossenschaftlichen FinanzGruppe und bieten unseren Kunden speziell auf sie zugeschnittene IT-Lösungen: vom Rechenzentrumsbetrieb über Online-Bankverfahren bis hin zur Beratung bei zukunftsweisenden Innovationen. Mit Ideenreichtum und Begeisterung arbeiten wir täglich daran, Bankprozesse digitaler, einfacher und effizienter zu gestalten. Unser Ziel als IT-Dienstleister ist es, neue Marktanforderungen in unser Lösungsportfolio zu integrieren, innovative Kommunikationswege zu Kunden auszubauen, dabei für maximale Sicherheit zu sorgen und eine hohe Beratungsqualität sicherzustellen – für herausragende Kundenerlebnisse. Wir leben Collaboration in Anlehnung an das Spotify-Modell und suchen Sie für unser Geschäftsfeld Kundenprojekte und Consulting im Tribe Steuerungs- und Unterstützungsprozesse bzw. Migrations- und Fusionsprojekte. People Lead (m/w/d) Kundenprojekte und Consulting Karlsruhe | Münster – unbefristete Festanstellung Sie übernehmen, gemeinsam mit weiteren People Leads, die personelle Führung im Tribe Steuerungs- und Unterstützungsprozesse bzw. Migrations- und Fusionsprojekte. Gemeinsam mit dem jeweiligen Tribe Lead – der fachlichen Führungskraft – stellen Sie die Zielerreichung sicher und tragen so wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Sie erkennen und fördern die Talente der Mitarbeiter und sorgen für einen stärkenorientierten Einsatz. Sie gewinnen neue Mitarbeiter für eine ausgewogene Teamzusammensetzung und schaffen die idealen Rahmenbedingungen für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Sie sind Vorbild und Begleiter im Change und begeistern Ihre Mitarbeiter, flexibel auf sich verändernde Rahmenbedingungen einzugehen sowie diese an- und mitzugehen. Sie inspirieren und ermutigen Mitarbeiter, eigenständig Lösungen zu finden, Konflikte zu lösen und begleiten sie mit regelmäßigem Feedback. Aktiver Austausch auf allen Ebenen und intensive Vernetzung befähigen Sie, unterschiedlichste Bedürfnisse zu erkennen sowie sich und das Team darauf einzustellen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von agilen Teams. Alternativ decken Sie mit langjähriger Berufserfahrung eine Vielzahl von personalnahen Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Change Management, systemisches Coaching oder Konfliktmanagement ab. Eine gewisse Nähe zu bankfachlichen Fragestellungen im IT-nahen Umfeld ist wünschenswert. Sie überzeugen durch eine lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, schlagkräftige Teams aufbauen und führen zu können. Dabei sind Sie nicht nur Macher, sondern vor allem Motivator und Orientierungsgeber. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, soziale Kompetenz und Empathie machen Sie zu einem angesehenen Teamplayer, ausgeprägte Menschenkenntnis und hohe Lösungskompetenz zu einem gefragten Beziehungsmanager. Gesunder Humor rundet Ihr Profil ab. Zukunft erfahren: Gemeinsam mit einem motivierten Team gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen. Hand in Hand mit unseren Kunden in ihrem Sinne entscheiden Als Innovationsmotor die Zukunft der Banken-IT immer im Blick Auf IT spezialisiert, in der Denkweise von Bankern zuhause Soziales Engagement in Verbindung mit unseren genossenschaftlichen Werten Viel mehr als ein Job: Bei der Fiducia & GAD können Sie Ihre Stärken optimal einsetzen – fachlich, methodisch und persönlich. Unbefristete Festanstellung und Option auf mobiles Arbeiten Große Gestaltungsfreiheit in einem agilen Arbeitsumfeld Spannende Herausforderungen in hochmotivierten Teams Ausgewogene WorkLifeBalance mit interessanten Benefits Ausgeprägte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
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Praktikant (m/w/d) digitale Personalentwicklung

Mi. 21.04.2021
Düsseldorf
Sie suchen nach einer neuen Aufgabe, bei der Sie gute Zukunftsperspektiven haben? Dann ist die Rheinmetall Group ein interessanter Arbeitgeber für Sie. Bei uns wartet mehr als ein Job auf Sie: Die Möglichkeit, mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas zu bewirken. Megatrends wie Urbanisierung, Klimawandel und die zunehmende globale Risikodichte lassen den Wunsch nach Mobilität und Sicherheit stetig wachsen. Mit unseren zukunftsweisenden Technologien im Automotive- und Defence-Bereich sichern wir die Mobilität und den Schutz moderner Gesellschaften. Kommen Sie zu uns. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die aus Veränderungen Chancen machen. WER WIR SINDDie börsennotierte Rheinmetall Group mit Sitz in Düsseldorf ist der substanzstarke und international erfolgreiche Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit. Die Automotive Sparte nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer ein und ist ein zuverlässiger Entwicklungspartner und Hersteller von Komponenten für heutige und zukünftige Antriebssysteme. Die Defence-Sparte des Konzerns ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. Unterstützung im Bereich digitale Personalentwicklung Erstellung von Schulungsunterlagen und Kommunikationsmaterialien Vorbereitung und Organisation von Trainings Unterstützung im Projektmanagement Mitarbeit bei der Erstellung von Konzepten zu weiteren HR Themen Die Stelle ist am Standort Düsseldorf zu besetzen. Eingeschriebener Student (m/w/d) in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiengang Grundlegende Fachkenntnisse von Personalentwicklungsthemen IT Affinität sowie einen sicheren Umgang mit MS Office Anwendungen Kommunikationsfähigkeit und analytische Denkweise Teamorientiertes, selbstorganisatorisches sowie zuverlässiges Arbeiten Die Stelle ist ab dem 01.04.2021 zu besetzen, ideal geeignet als Praxissemester. Dauer des Praktikums: idealerweise 6 MonateWir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Als Student (m/w/d) im kaufmännischen Bereich finden Sie bei Rheinmetall ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, welches von Innovationen geprägt ist. Zudem erwartet Sie ein freundliches Betriebsklima und motivierte Kollegen, mit denen Sie an herausfordernden Aufgaben rund um spannende und außergewöhnliche Produkte für die Sicherheit und Mobilität von morgen arbeiten. An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen: Attraktive Vergütung Sonderkonditionen im Fitnesscenter Gute infrastrukturelle Anbindung
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Seniorberater Change Management und Teamperformance (w/m/d)

Mi. 21.04.2021
Die Deutsche Bahn AG zählt mit weltweit über 300.000 Mitarbeitern in 500 Berufsfeldern zu den größten Arbeitgebern in Deutschland. DB Training, Learning & Consulting als Teil der Deutschen Bahn bietet Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen der konzernweiten Personalentwicklung ein vielfältiges Qualifizierungs- und Beratungsangebot. Mit über 3.400 Seminaren, Trainings und Online-Kursen zählt DB Training, Learning & Consulting zu den größten Qualifizierungs- und Beratungsanbietern des europäischen Verkehrsmarktes. Mehr als 1.000 engagierte Ausbilder, Instruktoren, Trainer und Berater vermitteln jährlich an 65 Standorten Wissen und Kompetenzen an über 270.000 Lernende. Eigenverantwortliche und selbstgesteuerte Lernszenarien fördern die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte und bilden eine Grundlage für eine Digitalisierung des Lernens im DB Konzern.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Seniorberater Change Management und Teamperformance für die Deutsche Bahn AG, DB Training (bundesweit). Deine Aufgaben: Du arbeitest im bundesweiten Einsatz in Beratungs- und Qualifizierungsprojekten. Dein Einsatz umfasst im Schwerpunkt die Themen Change Management, agile Transformation und Steigerung der Teamperformance Als Leiter von Beratungsaufträgen übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Prozess: Auftragsklärung mit dem Kunden, fachliche Führung interner Kollegen und externer Dienstleister, Stakeholder Management, Kunden- und Projektakquise sowie für Wirtschaftlichkeit, Qualität und die termingerechte Umsetzung Neben Deinen Projekteinsätzen entwickelst Du Beratungs- und Qualifizierungsansätze in Deinen Schwerpunktthemen Change Management oder Teamperformance - auch im agilen Umfeld - weiter Du unterstützt das Wissensmanagement innerhalb von DB Training und gestaltest interne Wissensplattformen mit Zudem führst Du Benchmarks sowie Markt- und Wettbewerbsanalysen durch und pflegst Kontakte mit internen und externen Beratungsunternehmen Dein Profil: Du hast ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im psychologischen, sozialwissenschaftlichen oder wirtschaftlichen Bereich und/oder langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren komplexen Tätigkeit sowie eine Ausbildung in systemischer Beratung und/oder agiler Organisationsentwicklung Du bringst einschlägige Erfahrungen in der (Teil-)Projektleitung mit den Schwerpunkten Change Management, Teamperformance, Leadership(-qualifizierung) und agile Organisationsentwicklung mit Zudem hast Du ein sicheres Auftreten und außerordentliche Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, sowie ausgezeichnete Fähigkeiten zur Erstellung von Präsentationen, Workshop- und Qualifizierungskonzepten Unternehmerisches und eigenverantwortliches ist für Dich selbstverständlich. Du arbeitest dich schnell in neue Themen ein und nutzt dafür deine Netzwerke innerhalb und außerhalb des DB Konzerns Deine Kunden stehen für Dich im Mittelpunkt Deines Handelns Du bringst Team- und Konfliktfähigkeit, Stresstoleranz und Belastbarkeit sowie eine hohe Reisebereitschaft mit Englischkenntnisse sind für diese Position von Vorteil Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Praktikant Learning & Development (w/m/d)

Mi. 21.04.2021
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.PwC Academy - Die PwC Academy ist der Anbieter für interne Lern- und Weiterbildungsangebote und verantwortlich für die Planung, Entwicklung und Durchführung aller Trainings. Du unterstützt uns dabei, bedarfsgerechte Qualifizierungen für unsere Mitarbeiter_innen anzubieten und weiterzuentwickeln.Trainings & Workshops - Du arbeitest mit bei der Konzeption und Durchführung von fachlichen Trainings & Workshops sowie im Bereich der Führungskräfteentwicklung und hast die Möglichkeit, Trainings live mitzuerleben.Digitale Lernmedien - Ebenso unterstützt du bei der Entwicklung, dem Testen und der Projektkoordination von Blended Learning-Szenarien, Web Based Trainings sowie Lern-Apps und anderen digitalen Lernformaten. Auch das Durchführen von Virtual Classrooms zählt zu deinen Aufgaben.Breites Aufgabenspektrum - Du wirst teamübergreifend in der gesamten Academy eingesetzt. Deine Arbeit findet in abwechslungsreichen Projekten statt mit einem hohen Grad an Selbstverantwortung.Digital Upskilling - Im Rahmen der digitalen Transformation von PwC kannst du uns dabei unterstützen, bedarfsgerechte Qualifizierungen für unsere Mitarbeiter/innen anzubieten und weiterzuentwickeln.Netzwerk - Du profitierst von der Aufnahme in das Praktikanten- und Werkstudentenprogramm KIT (Keep in Touch).Du studierst Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder Instructional Design und interessierst dich für die Themen Personalentwicklung, Trainingsentwicklung, Erwachsenenbildung, Mediendidaktik und Lerntechnologie.Du hast gute MS Office-Kenntnisse sowie eine selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise.Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Erste Erfahrungen im Bereich Erwachsenenbildung, Mediendidaktik oder Kursentwicklung sind von Vorteil.Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden mit Freizeit ausgeglichen.Mentoring Bei PwC profitierst du von einem persönlichen Mentor, der dir sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite steht.Keep in Touch Auch nach dem Praktikum bleiben wir mit dir in Kontakt und bieten dir in unserem Praktikanten-Programm viele Vorzüge – wie etwa Einladungen zu exklusiven Seminaren und Workshops oder umfassende Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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Expert Learning & Development (m/w/divers)

Di. 20.04.2021
Essen, Ruhr
thyssenkrupp ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe aus weitgehend selbstständigen Industrie-und Technologiegeschäften. In 78 Ländern erwirtschaftete die Gruppe im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von 42,0 Mrd €. Unter einer starken Dachmarke leisten wir mit unseren Produkten und Services einen wichtigen Beitrag für eine bessere und nachhaltige Zukunft. Die Qualifikation und das Engagement unserer gut 106.000 Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Mit unseren Technologien und Innovationen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für Herausforderungen der Zukunft. Wir verbinden Leistungsorientierung mit unternehmerischer und sozialer Verantwortung. Expert Learning & Development (m/w/divers) thyssenkrupp Materials Services ist mit rund 480 Standorten in mehr als 40 Ländern der größte Werkstoff-Händler & -Dienstleister in der westlichen Welt. Das vielseitige Leistungsspektrum der Werkstoffexperten ermöglicht es den Kunden, sich noch stärker auf die individuellen Kerngeschäfte zu konzentrieren. Der Fokus von Materials Services erstreckt sich über zwei strategische Handlungsfelder: Den globalen Werkstoffhandel als one-stop-shop- von Stahl und Edelstahl, Rohren und NE-Metallen über Sonderwerkstoffe bis hin zu Kunst- und Rohstoffen - sowie das kundenindividuelle Dienstleistungsgeschäft in den Bereichen Materials Management und Supply Chain Management. Über eine umfassende Omnichannel-Architektur haben die 250.000 Kunden weltweit kanalübergreifenden Zugriff auf mehr als 150.000 Produkte und Services rund um die Uhr. Eine hoch performante Logistik sorgt dafür, dass sich alle gewünschten Leistungen, ob „just-in-time" oder „just-in-sequence", reibungslos in den Fertigungsprozess der Kunden eingliedern. Weitere Informationen finden Sie auf: http://www.thyssenkrupp-materials-services.com/de/home Ihre Aufgaben Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte des Unternehmens in allen Fragen der systematischen sowie individuellen Entwicklung Erfassung des Qualifizierungsbedarfs der jeweiligen Zielgruppen und Ableitung sowie Implementierung von zielführenden Weiterbildungsmaßnahmen und -konzepten Implementierung und Steuerung des internen Talent Management Ansatzes in einzelnen Unternehmensbereichen Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für identifizierte Talente Konzeption, Organisation, Begleitung und Weiterentwicklung von Trainings und Weiterbildungskonzepten für unterschiedliche Zielgruppen, auch im Rahmen von E-Learning-Maßnahmen Organisation, Begleitung und Weiterentwicklung von Potenzialanalysen für unterschiedliche Zielgruppen Auswahl, Koordination und Steuerung von externen Dienstleistern Übernahme administrativer Aufgaben im Rahmen der Planung und Organisation von externen und internen Entwicklungsangeboten Aufbereitung regelmäßiger Reportings und Auswertungen für das interne Controlling Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Kommunikation der Personalentwicklungs- und Qualifizierungsansätze in die dezentrale Organisation Mitarbeit in übergreifenden und internationalen Projekten der Personal- und Managemententwicklung Ihr Profil Nach Abschluss Ihres Hochschulstudiums mit psychologischem oder pädagogischem Schwerpunkt mit der Ausrichtung Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung oder ähnliches, haben Sie bereits erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung gesammelt Sie haben Spaß an der Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften, haben sehr gute kommunikative Fähigkeiten und sind in der Lage, sich erfolgreich auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen Sie können eigenständig tragfähige Qualifizierungs- und Entwicklungkonzepte erarbeiten und diese in einem internationalen Konzernumfeld umsetzen. Hierbei setzen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen sowie Ihr ausgeprägtes Verständnis für die konkreten Entwicklungsbedarfe Ihrer Organisation ein Zu Ihren Stärken zählen eine hohe Sozialkompetenz und ein hohes Maß an Souveränität. Sie verfügen über eine ausgeprägte Teamfähigkeit und sind in der Lage, interne und externe Partner von Ihren Zielen überzeugen Sie können Workshops und Meetings erfolgreich moderieren und konkrete Ergebnisse aus diesen ableiten. Darüber hinaus verfügen Sie über eine hohe Selbstständigkeit und Erfolgsorientierung. Ihre Ziele verfolgen Sie engagiert und messen Ihren eigenen Erfolg an deren Erreichung Sehr gute Englischkenntnisse, ein ausgeprägtes organisatorisches Geschick sowie Ihre sehr guten Kenntnisse der MS-Office-Produkte runden Ihr Profil ab Ansprechpartner Sergej Heinrich Head of Recruiting Tel: +49 201 844-532419 Moderne Arbeitsumgebung im thyssenkrupp Quartier in Essen Sehr gute Anbindung an den ÖPNV und kostenlose Parkplätze Alle Vorteile des Tarifvertrags „Groß- und Außenhandel NRW", d.h. 30 Urlaubstage, 38,5h/Woche, Urlaubsgeld, etc. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte geben Sie ebenfalls Ihre Gehaltsvorstellungen (fix + variabel) sowie Ihre Kündigungsfrist bzw. Ihr frühestmögliches Startdatum an. Nutzen Sie bitte ausschließlich die Möglichkeit unseres Online-Bewerbertools über den Button "Jetzt Bewerben"! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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HR Manager

Di. 20.04.2021
Berlin
TOG ist die Heimat einer der kreativsten, aufregendsten und zukunftsorientiertesten Arbeitsgemeinschaften in Großbritannien. In den letzten 16 Jahren hat TOG über 50 wunderschön gestaltete flexible Arbeitsräume in ganz Großbritannien und Deutschland geschaffen (einige davon werden gerade gebaut), mit einer unglaublichen Community von über 21.000 Mitgliedern.   Wir wurden 2003 von unseren Co-CEOs Olly Olsen und Charlie Green gegründet, die ihre Erfahrungen in der Service-Büro- und Immobilienbranche nutzten, um eine neue Art des Arbeitens zu schaffen, die sich auf erwachsene, gemeinsam genutzte Arbeitsräume konzentriert, die bewusst überlegter und unaufdringlicher sind; ein Ort, an dem sich Unternehmen entfalten können.   Wir sind stolz darauf, einzigartige, flexible Arbeitsplätze mit einer Kombination aus Privatbüros, Coworking, Besprechungsräumen und Veranstaltungsflächen sowie einer Reihe von herausragenden Annehmlichkeiten wie Fitnessstudios, Cafés, Meditationsräumen und Dachgärten anzubieten.Der Fokus des HR Managers - Deutschland liegt auf der Unterstützung des Country Managers - Deutschland beim Wachstum und Betrieb von The Office Group in Deutschland. In Zusammenarbeit mit dem People Team in Großbritannien leitet der HR Manager die Rekrutierung, koordiniert das Onboarding und die Schulung aller Mitarbeiter in Deutschland und unterstützt bei der Eröffnungslogistik und den allgemeinen operativen HR-Plänen. Der HR Manager wird das Geschäft in Deutschland umfassend unterstützen und alle Phasen des Lebenszyklus eines Mitarbeiters managen.   Diese Rolle ist eine fantastische Gelegenheit für einen Selbststarter, der sich in einem schnelllebigen, kreativen Start-up-Umfeld wohl fühlt.  Diese Rolle erfordert ein ausgeprägtes Verständnis der HR-Praktiken in Deutschland, gepaart mit einem lösungsorientierten Ansatz, der Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und eine kommerzielle und fundierte Anleitung in Bezug auf HR-Richtlinien und -Verfahren zu geben.Rekrutierung Arbeiten Sie mit dem Country Manager und dem Rekrutierungsteam in Großbritannien zusammen, um außergewöhnliche Talente durch optimierte Rekrutierungsmethoden zu gewinnen, die die TOG-Kultur widerspiegeln.  Nutzen Sie kreative und optimierte Wege, um die besten Talente auf dem Markt zu finden, einschließlich Networking-Events, Recruiting-Messen usw. sowie soziale Medien und andere Kanäle, um proaktiv mit potenziellen Talentpools in Kontakt zu treten. Aufbau, Entwicklung und Verwaltung von Beziehungen zu externen Personalvermittlungsagenturen und Steuerung des Beschaffungs- und Bewertungsprozesses. Unterstützung bei der Erstellung von Werbematerialien und Sicherstellung, dass diese regelmäßig auf Branding, Inhalt und Passgenauigkeit überprüft werden. Sie sind ein Fürsprecher für TOG und repräsentieren das Unternehmen auf Plattformen, die unsere spannenden Karrieremöglichkeiten fördern. Vorantreiben der Rekrutierungsbemühungen, einschließlich Schulung und Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen, Verwaltung von Personalbudgets und Verhandlung von Angeboten. Überprüfen und aktualisieren Sie unsere Talent- und Rekrutierungsprozesse und -verfahren, um sicherzustellen, dass sie effizient, schlank, markenkonform und zweckmäßig sind. Unterstützung bei der Rekrutierung, um ein hervorragendes internes und externes Kandidatenerlebnis zu bieten. Verwaltung aller Prüfungen der Arbeitsberechtigungsdokumente für neue Mitarbeiter. Unterstützung des Country Managers bei der strategischen Ressourcenplanung, um ein klares Bild von neuen Rollen, Nachfolgelücken und Bindungsproblemen zu erhalten. Lernen & Entwicklung Zusammenarbeit mit dem Lern- und Entwicklungsteam in Großbritannien, um die Onboarding-Strategie und Schulungslösungen zu entwickeln, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Unterstützung bei der Bereitstellung eines Einführungsprogramms für alle neuen Mitarbeiter und ständige Evaluierung zur Verbesserung der Onboarding-Erfahrung. Identifizierung des Schulungsbedarfs, um die Verbesserung der Fähigkeiten und Initiativen zur Talententwicklung voranzutreiben, einschließlich der Moderation von Workshops bei Bedarf und dem Umgang mit externen Schulungsanbietern. Verantwortlich für die Durchführung des Leistungsmanagementprozesses, um sicherzustellen, dass Ziele gesetzt und regelmäßig überprüft werden. Generalistische HR-Unterstützung In Zusammenarbeit mit dem Head of HR in Großbritannien fungieren Sie als vertrauenswürdiger Manager für alle HR-Anfragen und arbeiten mit dem Unternehmen zusammen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und die Unternehmensleistung durch eine Reihe von intelligenten, aufschlussreichen und proaktiven HR-Aktivitäten zu maximieren. Fachkundiges Management von Stakeholdern und Unterstützung von Managern bei allen personalbezogenen und leistungsbezogenen Aktivitäten sowie Umsetzung der HR-Strategie und -Pläne. Kommerzielle Zusammenarbeit mit dem Country Manager und Unterstützung bei der Verwaltung von Personalbudgets sowie ggf. Unterstützung bei der Erstellung von Business Cases oder Vorschlägen. Effektive Umsetzung von Personalrichtlinien und -prozessen in Übereinstimmung mit Best Practice und Unterstützung und Coaching von Managern, um Vertrauen und Fähigkeiten aufzubauen. Selbstständige Bewältigung einer Vielzahl von Fällen, einschließlich komplexer Untersuchungen, Disziplinar- oder Beschwerdeanhörungen bis hin zum Management von Leistungs- und Abwesenheitsproblemen, während Sie die Manager bei diesem Prozess coachen und unterstützen. Führen von Austrittsgesprächen mit allen Austretenden und Sicherstellen, dass die Informationen aus den Austrittsgesprächen regelmäßig überprüft und Erkenntnisse, Themen oder Trends hervorgehoben werden. Beteiligung an wichtigen strategischen Projekten/Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Beschäftigungsangebots, z. B. Einführungsprogramm, Leistungsmanagement, Umfrage zum Mitarbeiterengagement Verwaltung aller Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen für alle deutschen Mitarbeiter  Wissen und Erfahrung Erfahrung in den Bereichen HR und Personalbeschaffung, vorzugsweise im Immobilien-, Hotel- oder Einzelhandelssektor Erfahrung im operativen HR-Bereich und nachweisliche Beteiligung an allen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus Frühere Tätigkeit als HR-Manager oder leitender HR-Berater Mitarbeiterbeziehungen/Arbeitsrecht Ausbildung und Qualifikationen Anerkannte HR-Qualifikation Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift Arbeitsspezifische und technische Fähigkeiten Personalbeschaffung in großem Umfang und auf verschiedenen Ebenen Fähigkeiten zur Durchführung und Moderation von Schulungen HR-Initiativen einschließlich Nachfolgeplanung, Leistungsmanagementtechniken Projektleitung Computerkenntnisse in Office 365 Fähigkeit, externe Berater, Partner und Lieferanten zu managen und anzuleiten Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten Fähigkeit, schnell und unter Druck in einem schnell wachsenden und dynamischen Unternehmen zu arbeiten Verhaltenskompetenzen Kaufmännisches Bewusstsein Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft Liebe zum Detail Zeitmanagement Proaktiv und selbstmotiviert Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Netzwerke zu knüpfen und schnell starke Beziehungen aufzubauen Ausgezeichnete Fähigkeit zum Networking und zum selbstständigen Treffen von Entscheidungen
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Inhouse Trainer für Customer Service (w/m/d)

Di. 20.04.2021
Berlin
kfzteile24 ist Deutschlands führendes Digitalunternehmen für Autoteile und Kfz-Zubehör. Als in Berlin ansässiges Multichannel-Unternehmen gehören die erfolgreichen Online-Shops kfzteile24.de, autoteile24.de, carpardoo.fr, carpardoo.nl und carpardoo.dk sowie Filialen und Werkstätten zu uns. Wir sind Deutschlands bekannteste Marke im Online Aftermarket. Mit Expertenberatung, einem breiten Sortiment sowie schnellen und zuverlässigen Teilelieferungen sorgen wir für die Erhaltung der individuellen Mobilität. Unser Vorhaben ist nun die Umwandlung eines bereits sehr erfolgreichen Unternehmens zu einem innovativen Top-Player in einem der spannendsten Märkte der deutschen Wirtschaft. Dazu suchen wir Menschen, die Lust haben, diesen Weg mit eigenen Ideen gemeinsam zu gestalten. Als Inhouse Trainer für Customer Service (w/m/d) in unserer Zentrale in Berlin bist du zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Mitglied eines tollen Support Teams für die eigenständige Erstellung von Trainingskonzepten für unsere Kundenberater*innen zuständig. In dieser Rolle schulst du regelmäßig unsere Mitarbeiter*innen zu lösungsorientiertem Denken und Handeln und bist damit Botschafter*in der Marke K24.Team: Schließe dich einem wachsenden Team aus über 30 Nationalitäten an. Wir bauen auf bewährte Expertise und Loyalität und setzen auf die Energie und Kreativität der vielen Neuzugänge. Unternehmenskultur: Erlebe eine Arbeitsatmosphäre, in der wir respektvoll und ergebnisorientiert auf Augenhöhe arbeiten und Entscheidungen schnell treffen. Wir sind fürsorglich, leben und achten Diversity und schätzen auch deshalb nicht nur geradlinige Lebensläufe. Weiterentwicklung: Wir garantieren dein persönliches und berufliches Wachstum durch spannende Aufgaben, starke Eigenverantwortung, Mentoring sowie durch externe Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Nachhaltigkeit: Wir achten sehr auf ökologische und gesellschaftliche Werte im Unternehmen und möchten uns zu einem Treiber zukünftiger Mobilität entwickeln. Und: Natürlich gibt es frisches Obst, agile Teamstrukturen, exklusive Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Sprachkurse, modernstes Equipment, Teamevents und eine tolle Lage direkt am Treptower Park bieten wir dazu. Du bist die erste fachliche Anlaufstelle für das Team und hast ein fachliches Weisungsrecht ihnen gegenüber. Du schulst unsere Mitarbeiter*innen zu lösungsorientiertem Denken und Handeln auf Basis tiefem Produktwissen. Du koordinierst und führst Fachcoachings innerhalb des Customer Services durch. Du bist für die digitale Erstellung der Schulungsunterlagen zuständig und sorgst für die fachliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen. Du übernimmst die Vorbereitung und Durchführung fachlicher Abstimmungsrunden für das Team. Du planst, konzeptionierst und setzt Qualifikationskonzepte um, inkl. der Dokumentation. Du konntest bereits Berufserfahrungen im Training und Coaching eines Kundenservices sammeln. Du bist Kommunikationsexpert*in und verfügst über eine sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift. Du hast ein gutes Gespür für Kundenanforderungen- und wünsche. Du besitzt ausgeprägte Fähigkeiten in der Prozessvisualisierung & -Digitalisierung für Trainings-& Schulungszwecke Deine Begeisterungsfähigkeit sowie Motivations- und Moderationsskills runden dein Profil vollständig ab.
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Sachbearbeiter Personalentwicklung & Inhouse-Trainer (m/w/d)

Di. 20.04.2021
Hamburg
Denn weder sind wir perfekt, noch denken wir, dass es perfekte Menschen gibt. Aber wir versuchen, jeden Tag noch ein wenig besser zu werden. Und wenn Sie das für sich selbst auch so halten – dann möchten wir Sie kennenlernen! Bei der HANSAINVEST, einem Tochterunternehmen der SIGNAL IDUNA Gruppe, bekommen Sie das Beste aus zwei Welten: Einerseits die Stabilität und Sicherheit eines großen deutschen Versicherungskonzerns; andererseits die Wachstumsgeschwindigkeit und den Spirit eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens. Unser Ziel? Jeden Tag besser für die Menschen zu werden, für die wir arbeiten: Unsere Kunden – extern wie intern. Wollen Sie Teil eines Teams werden, in dem Wertschätzung, Leistungsbereitschaft, Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit nicht nur leere Floskeln sind, sondern täglich gelebt werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Sachbearbeiter Personalentwicklung & Inhouse-Trainer (m/w/d) am Standort Hamburg Analyse des Trainings- und Entwicklungsbedarfs der Führungskräfte* und Mitarbeiter* Erarbeitung, Einführung und ständige Weiterentwicklung eines Führungskräfte- und Mitarbeiter-Entwicklungskonzeptes Coaching der Führungskräfte*, Mitarbeiter*, Abteilungen und Teams  Schulung und Einführung agiler Arbeitsmethoden in den Fachabteilungen Ausbau des Rekrutierungs- und Onboardingprozesses Erarbeitung und Umsetzung eines Konzeptes zur Steigerung der internen und externen Arbeitgeberattraktivität Aufbau der innerbetrieblichen Ausbildung Vermittlung von Werten und Kultur Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik Ausbildung zum Business-Coach oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position Fundierte Kenntnisse in agilen Arbeitsmethodiken Analytische Fähigkeiten Kontaktfähigkeit Teamfähigkeit Initiative Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub im Jahr Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie Moderne Technik und Kommunikationsmedien Monatlich 40 Euro vermögenswirksame Leistung Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV Bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant Mitarbeiterrabatte (Versicherungen, Corporate Benefits) Fahrrad-Leasing
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Trainer Akademie (m/w/d)

Di. 20.04.2021
Dortmund
Willkommen bei Deutschlands No. 1. Mit über 700 Fachgeschäften und rund 2.500 Mitarbeitern ist die Sonova Retail Deutschland GmbH Deutschlands größtes Unternehmen in der Hörakustikbranche - und als Tochter der Sonova AG mit Sitz in der Schweiz Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Werde Teil unseres dynamischen Teams, gestalte mit uns die Zukunft der Marke GEERS weiter aus. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir schnellstmöglich für unseren Standort Sonova Retail Deutschland Akademie Dortmund einen Trainer Akademie (m/w/d). Du bist verantwortlich für die Vor-. und Nachbereitung sowie die Durchführung von Fachseminaren Du unterstützt die kontinuierliche Optimierung von Prozessen in unseren Fachgeschäften Du bist mitverantwortlich für die Weiterentwicklung der Fachtrainings und Seminare Du bereitest die Auszubildenden und Meisteranwärtern auf deren Prüfungen vor Du stehst in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und den Abteilungen des Support Centers Du bist Hörakustikermeister/-in und verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im stationären Handel (Hörgeräte) Du hast Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten Als kommunikativer und teamfähiger Mensch präsentierst und moderierst Du gerne und besitzt die Fähigkeit die Mitarbeitenden und Auszubildenden für die Veranstaltungen in der Akademie zu begeistern Du bist zielorientiert und begeisterst uns mit Deiner Organisationsstärke Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche - selbstverständlich unbefristet Attraktives Gehaltspaket Angenehme Arbeitsatmosphäre durch ein gelebtes Miteinander, Teamevents und Duz-Kultur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles Gleitzeitmodell Verkehrsfreundlicher Standort - gute Anbindung an die Autobahn Corporate Benefits bei über 500 Partnerunternehmen Abteilungsübergreifende Einarbeitung und Kennenlernen des Unternehmens Modernes Bistro mit Hello Fresh Kühlschrank privat und beruflich mobil - Fahrradleasing mit JobRad
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Vertriebsberater (m/w/d) Investmentfonds für die Region mittlere und nördliche Oberpfalz

Di. 20.04.2021
Nördliche Mühlenvorstadt
Union Investment - Zahlen sind unser Leben. Und die Zahlen der Finanzwelt sind unsere Leidenschaft. Als Teil der genossenschaftlichen Finanzgruppe bieten wir Lösungen für Privatkunden, institutionelle Kunden und Immobilienkunden an. Privatkunden erhalten eine persönliche Beratung in unseren genossenschaftlichen Partnerbanken – damit diese entspannt in die Zukunft blicken können. Sie können Teil des Vertriebsteams in der Union Investment Privatfonds GmbH werden und auf selbstständiger Basis Menschen in Wertpapierthemen begleiten.In der Region mittlere und nördliche Oberpfalz unterstützen Sie im Fondsvertrieb die Kundenberaterinnen und Kundenberater von Volksbanken und Raiffeisenbanken auf selbstständiger Basis. Wir suchen Sie für folgende Aufgaben: Begleitung von Beratungsgesprächen zur Qualitätssteigerung Impulsgeber für die Vor- und Nachbereitung von Kundengesprächen Umsetzungsmaßnahmen zur ganzheitlichen Kundenberatung und zum serviceorientierten Umgang mit Kunden Professionelle und wertschätzende Rückmeldung Präsentation von neuen Themen oder Produkten Eine räumliche Nähe zwischen Ihrem Wohnort und der oben genannten Region ist wünschenswert. Mobilität setzen wir voraus.Sie begeistern Menschen und sind Motivator für neue Vertriebsansätze. Wir schätzen selbstständiges Arbeiten und dabei gestalten Sie flexibel Ihre Arbeitszeiten. Ein modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen bietet Ihnen ein tolles Arbeitsumfeld. Außerdem bringen Sie Folgendes mit: Erfahrungen in der Kundenberatung im Finanzdienstleistungsbereich Ausgeprägte Vertriebsorientierung und Kontaktstärke Erfahrungen in den Bereichen Ausbildung sowie Training und Coaching am Arbeitsplatz Abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau Fondsspezifisches Wissen aus dem Vertrieb bei einem Fondsdienstleister Erfolg ist niemals einfach. Darum brauchen wir Expertinnen und Experten, die für den Markt verständliche Lösungen erarbeiten. So sind wir einer der größten Asset-Manager geworden und bieten ein Umfeld, in welchem professionell sowie partnerschaftlich gearbeitet wird. Finden Sie Ihren Platz bei uns und profitieren Sie von unserer ausgezeichneten Personalarbeit.
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