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Weiterbildung: 5 Jobs in Mannheim

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • Pharmaindustrie 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Verkauf und Handel 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 3
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
  • Praktikum 2
Weiterbildung

HR Senior Expert (m/w/d) Talent Management and Organizational Development

Do. 22.10.2020
Mannheim
27 Länder. 37.000 Kolleginnen und Kollegen. 56.000 Apotheken-Kunden und Millionen von Patienten: Steigen Sie ein bei PHOENIX! Unterstützen Sie uns dabei, die Menschen in Europa schnell und zuverlässig mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu versorgen – und erleben Sie einen Job, der ebenso vielfältig wie wichtig ist. Bei dem Sie proaktiv Herausforderungen meistern, Ideen umsetzen und Veränderungen vorantreiben können. Freuen Sie sich auf Abwechslung pur bei einem erfolgreichen, zukunftssicheren Familien­unternehmen, dem marktführenden Pharmahändler in Deutschland und zugleich dem besten integrierten Gesundheits­dienst­leister Europas. Seien Sie dabei – als HR Senior Expert (m/w/d) Talent Management and Organizational DevelopmentStandort: Mannheim Konzeption, Umsetzung und Begleitung internationaler strategischer Talent-Entwicklungsinitiativen Konzeption und Umsetzung von Projekten im Talent-Management, Employee Engagement, Learning & Development, Employee Experience Initiierung und Begleitung von Transformationsprozessen im Bereich HR/OE Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Sozial-oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einem international agierenden Unternehmen und im Projektmanagement Strategische Denkweise gepaart mit operativer Umsetzungsstärke Selbständige Arbeitsweise, sicheres Auftreten im Umgang mit Top Executives, interkulturelle Kompetenz, ausgeprägte Organisations-und Kommunikationsstärke Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Job mit Perspektiven. Ein Team, in dem es menschlich, respektvoll und fair zugeht. Und ein verlässlicher Arbeitgeber, der Sie fördert und auch mit Sozial- und Zusatzleistungen punktet. Bewerben Sie sich jetzt– bitte online und mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Sie!
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HR Specialist Talent Management & Academy (m/f/d)

Mi. 21.10.2020
Mannheim
Bilfinger is a leading international industrial services provider. The Group enhances the efficiency of assets, ensures a high level of availability and reduces maintenance costs. The portfolio covers the entire value chain from consulting, engineering, manufacturing, assembly, maintenance, plant expansion as well as turnarounds and also includes environmental technologies and digital applications.The company delivers its services in two service lines: Technologies and Engineering & Maintenance. Bilfinger is primarily active in the regions Europe, North America and the Middle East. Process industry customers come fromsectors that include chemicals & petrochemicals, energy & utilities, oil & gas, pharma & biopharma, metallurgy and cement. With its 34,000 employees, Bilfinger upholds the highest standards of safety and quality.We are looking for a team player who is a strong communicator across all levels of hierarchy and has proven long-term experience as a strategic HR partner for the business in the area of talent management & leadership development. Your Tasks: You bring your expertise in the continuous development and design of our global talent management and learning & development portfolio, with a strong focus on talent & leadership development. Along the hire to retire process, you work on concepts, processes, and training curriculums that support and drive strategic business goals and implement these on a global level You act as trusted advisor for our Senior Leadership Team as well as for your HR colleagues operating across the globe You consult and coach on talent attraction & acquisition, talent and leadership development, as well as succession management & placement and follow-up to ensure our established portfolio ensures long term business success You are responsible at a group-wide level for the creation, delivery and management of learning content, projects and programs from design through implementation You administer and measure application of learning and program success, including developing metrics for stakeholder groups You represent our team and portfolio during internal and external events and act as a center of expertise for talent and learning-related topics, queries and initiatives Actively contribute to the wider Human Resource team's objectives Our Requirements: Completed degree in economics, psychology or comparable with a strong focus on Human Resources / People Management Extensive experience (8+ years) in an international HR role or a comparable role within consulting focusing on talent management and leadership development Conceptual expertise in the area of talent management and leadership development Hands-on mentality combined with experience working with a global, cloud-based HR system (preferably SAP SuccessFactors - Learning, Recruiting, Performance, Succession) Strong presentation and communicational skills (written and spoken) in English to be able to provide accurate information and details in a fast-changing environment across all levels of the organization Analytical skills to benchmark our status quo against market trends and implement lessons learned into our processes and concepts Exceptional ability to develop, implement and deliver successful and effective training and development programs and activities Knowledgeable with a variety of learning formats including e-learning, virtual learning environments, and blended learning approaches and proven track record of staying abreast of best practice learning developments Demonstrated knowledge of instructional design and adult learning concepts, with a focus on learning solutions design and leadership development Distinct and advanced facilitation skills for workshop moderation and with a proven track record presenting in front of a larger audience (incl. C-level) Change Management skills and experience in accompanying transformation initiatives and designing change processes Able to promote collaborative relationships at all levels in the organization with demonstrated interpersonal skills Ability to travel on occasion Your Benefits: Corporate benefits Learning offers such as our Bilfinger Learning Week and LinkedIn Learning International team working on a global level Personal development based on your goals and individual development plan Flexible work time model Strength oriented approach when distributing tasks within the team Great area of responsibility in which you can bring in your knowledge and ideas Your Benefits: Corporate benefits Learning offers such as our Bilfinger Learning Week and LinkedIn Learning International team working on a global level Personal development based on your goals and individual development plan Flexible work time model Strength oriented approach when distributing tasks within the team Great area of responsibility in which you can bring in your knowledge and ideas
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Praktikum im Bereich Personalmanagement und -entwicklung ab Januar 2021

Di. 20.10.2020
Mannheim
Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Mobility gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller.Job-ID: 238654Im Mercedes-Benz Werk Mannheim dreht sich alles um das Herzstück eines jeden Fahrzeuges - den Motor. Hier werden modernste Nutzfahrzeug- und Industriemotoren, hochwertige Gussteile sowie Tauschmotoren für Lkw, Pkw und Transporter hergestellt. Das ist vor allem der Verdienst der rund 5.100 Mitarbeiter*innen. Machen Sie mit und werden Sie Teil des Teams! Im Rahmen des Praktikums im Team Human Resources Daimler Trucks im Werk Mannheim lernen Sie in einem global agierenden Unternehmen aktuelle Themen rund um Personalmanagement und Führungskräfteentwicklung kennen. Dabei werden Ihnen Konzepte, Instrumente und Prozesse der operativen Personalarbeit nähergebracht. Wir beraten Führungskräfte zu Personalprozessen und Mitarbeiter*innen in besonderen personellen Situationen. Wir gestalten Veränderungsprozesse und Umstrukturierungen gemeinsam mit dem Fachbereich. Außerdem steuern wir Beurteilungs-, Vergütungs- und Personalentwicklungsprozesse und unterstützen Führungskräfte bei Personalauswahl und Entwicklung. Ihre Aufgaben umfassen: Mitarbeit im abwechslungsreichen operativen Tagesgeschäft des Personalwesens von A wie Ausschreibung bis Z wie Zeugniserstellung Büromanagement und Mitarbeit bei allgemeinen Verwaltungstätigkeiten (z.B. Terminorganisation, Korrespondenz) der Personalmanager*innen Mitarbeit bei der Zusammenstellung personalrelevanter Unterlagen, Erstellung von Präsentationen und Auswertungen Mitwirkung in Auswahl- und Personalentwicklungsprozessen (Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Assessment-Centern) Beratung zu Personalinstrumenten und Personalprozessen Administrative Steuerung von Stellenbesetzungsprozessen Übernahme spannender und abwechslungsreicher Projektaufgaben rund um das Thema Personalbetreuung und -entwicklung Mitarbeit an standortübergreifenden PersonalentwicklungsthemenFachliche Qualifikationen: Student*in der Psychologie, Pädagogik, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Powerpoint Persönliche Kompetenzen: Schnelle Auffassungsgabe, strukturiertes und organisiertes Arbeiten, hohe Eigeninitiative, Engagement, Flexibilität, selbstständige Einarbeitung in neue Themen, Verantwortungsbewusstsein, sicheres Auftreten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Personalmanagement sind von VorteilDie Tätigkeit ist in VollzeitGanz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte Ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-mannheim@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.   Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services unter der Telefonnummer +49 711/17-99544.
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Praktikum Führungskräfteentwicklung und strategische<br/>Personalentwicklung (m/w/d)

Sa. 17.10.2020
Ludwigshafen am Rhein
Bei BASF stimmt die Chemie. Denn wir setzen auf Innovation in unseren Lösungen, auf Nachhaltigkeit in unserem Handeln und auf Verbundenheit in unserem Denken. Und auf Sie. Werden Sie Teil unserer Erfolgsformel und entwickeln Sie mit uns die Zukunft - in einem globalen Team, das Vielfalt lebt und sich für Chancengerechtigkeit unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung einsetzt.Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess oder der Stelle? Frau Isabell Wollenweber (Talent Acquisition) Tel.: +49 (0)30 2005 59177 Bitte beachten Sie, dass wir Papierbewerbungen inklusive Mappen nicht zurückschicken. Reichen Sie daher bitte nur Kopien und keine Originale ein.Die BASF SE mit Sitz in Ludwigshafen am Rhein ist die börsengehandelte Muttergesellschaft der BASF-Gruppe. Gegründet als Badische Anilin und Soda-Fabrik im Jahr 1865, hat sich das Stammwerk der BASF zum größten zusammenhängenden Chemieareal der Welt entwickelt, das sich im Besitz nur eines Unternehmens befindet. Als größter Arbeitgeber der Region bietet die BASF SE viele Karrierechancen und bildet in über 30 Berufen aus.https://www.basf.com/global/de/who-we-are/organization/locations/europe/german-sites/ludwigshafen/the-site.html In der Einheit Corporate Human Resources verantworten wir die Steuerung der HR-Arbeit in der BASF-Gruppe. Durch die Erarbeitung fokussierter Personalrichtlinien setzen wir die Unternehmensstrategie zu mitarbeiterbezogenen Themen um. Zudem gestalten wir Instrumente zur Entwicklung und Bindung von Senior Executives, betreuen diese operativ in Personalfragen und verantworten deren strategische Nachfolgeplanung.Wir bieten Dir die Möglichkeit, für 5 bis 6 Monate in unserer Einheit Corporate Leadership & Development die globale Führungskräfteentwicklung der BASF aktiv mitzugestalten und konzeptionell weiterzuentwickeln. Gerne ab sofort, wir freuen uns aber auch über Bewerbungen für einen späteren Zeitraum. Bitte gib daher stets Deinen frühestmöglichen Praktikumsbeginn und Dein spätestmögliches Praktikumsende an. Du möchtest etwas bewegen? Ab Tag 1 wirkst Du aktiv bei der Planung, Konzeption und Weiterentwicklung sowie Durchführung und Evaluation von Maßnahmen in unserem Personalentwicklungs-Portfolio für obere Führungskräfte mit. Du magst Abwechslung? Nach einem professionellen Onboarding unterstützt Du als wertvolles Teammitglied bei all unseren Projekten rund um die Themen Führungskultur, Feedbacktools, Trainings, Potenzialanalysen, Nachwuchsprogramme und Digitalisierung. Du denkst gerne groß? Gemeinsam mit dem Team entwickelst Du Instrumente, die das Ziel haben, das langfristige Entwicklungspotenzial von Führungskräften zu erfassen und individuelle Fördermaßnahmen abzuleiten. Du möchtest etwas bewirken? Um unsere Projekte erfolgreich zu implementieren, unterstützt Du uns in der nutzergerechten Aufbereitung und der professionellen Kommunikation unserer Konzepte. Du weißt Flexibilität zu schätzen? Unsere konzeptionellen Themen geben uns die Freiheit, unsere Projekte selbst zu strukturieren und unsere Zeit flexibel einzuteilen. Je nachdem, wie es die Situation zulässt, arbeiten wir 40-100% vom Home Office aus. Du möchtest gefördert werden? Wir legen von Beginn an Wert auf eine intensive Betreuung und regelmäßiges Feedback. Du studierst Psychologie, Sozial-, Wirtschafts-, Geistes- oder Kommunikationswissenschaft und hast mindestens 90 Credits. Praktische Erfahrungen im HR-Umfeld und Vorkenntnisse im Bereich Eignungsdiagnostik sind wünschenswert. Du hast Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten und bist versiert in Englisch sowie im Umgang mit MS Office-Anwendungen. Mit Deiner Kreativität und Deiner Lust am Anpacken bringst Du Theorie aus wissenschaftlicher Diagnostik und Führungsforschung mit den Business-Anforderungen der Praxis erfolgreich zusammen. Deine starken konzeptionellen Fähigkeiten und Dein Gespür für Design helfen Dir dabei, Ideen zum Leben zu erwecken und Konzepte in nutzbare Instrumente zu überführen. Du bist vom ersten Tag an Teil des BASF-Teams. Bei uns steigst Du in anspruchsvolle Arbeitsgebiete ein und übernimmst spannende Aufgaben und nach Möglichkeit Teilprojekte in einem interdisziplinären Arbeitsumfeld. Ergänzend bietendie BASF Standorte unterschiedliche Möglichkeiten wie Führungen oder Workshops an, um BASF näher kennen zu lernen. So gewinnst Du vielfältige Einblicke und Erfahrungen bei dem größten Chemieunternehmen weltweit.Informationen zu Praktika: www.basf.com/praktikum Arbeitszeit: VollzeitVertragsart: Praktikum
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Personalmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Di. 13.10.2020
Ladenburg
Heidelberg Pharma AG ist ein biopharmazeutisches Unternehmen mit Sitz in Ladenburg bei Heidelberg. Unser Hauptziel ist es, Arzneimittel gegen Krebs zu entwickeln. Unser Fokus liegt vor allem auf der Weiterentwicklung der innovativen ADC-Plattformtechnologie basierend auf dem Wirkstoff Amanitin (ATAC-Technologie) sowie dem Angebot präklinischer Serviceleistungen in den Bereichen Wirkstoffforschung und -entwicklung. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir ab sofort für unseren Standort in Ladenburg eine/n Personalmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung unbefristet in Vollzeit. Etablierung und Begleitung maßgeschneiderter Konzepte für Talent Management (Sicherung von Schlüsselpositionen / Potenzialförderung) Durchführung und Begleitung von Weiterentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter, individuell und/oder nach Mitarbeitergruppen (sowohl fachlich als auch Soft Skills) Organisation / Optimierung von Mitarbeitergesprächen Etablierung und Begleitung maßgeschneiderter Konzepte im Bereich Gesundheitsmanagement und Definition der Durchführungswege Etablierung und Begleitung von Instrumenten und Prozessen in Bezug auf Mitarbeiter-Zufriedenheit   Unterstützung bei der Einführung und Pflege von Employee Branding / Employer Branding Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen. Sie bringen ein Grundverständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge mit und verfügen über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Die offene und verbindliche Kommunikation ist Ihre Stärke. Sie können überzeugend und gewinnend auftreten. Zugleich sind Sie ein ausgesprochener Teamplayer, d.h. Sie haben den Willen und die Fähigkeit, sich in ein Team zu integrieren und dieses durch Ihre persönlichen Stärken und Ihr Fachwissen zu bereichern. Sie haben Freude daran, Menschen zu fördern und zu entwickeln. Ein respektvoller Umgang mit anderen Menschen ist für Sie selbstverständlich. Sie besitzen sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Einen sicheren Umgang mit MS Office setzen wir voraus. Wir bieten Ihnen die Chance, als Teil eines professionellen und engagierten Teams an der Erforschung und Entwicklung von Arzneimitteln gegen Krebs zu arbeiten und einen wesentlichen Beitrag dazu zu leisten, die Professionalität, Zufriedenheit und Effizienz unseres Teams zu erhalten und zu steigern. Wir legen auch Wert darauf, dass Sie selbst die Möglichkeit erhalten, Ihre Potentiale zu entfalten und damit zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen. Es erwartet Sie eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem engagierten Team sowie eine leistungsgerechte Vergütung.
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