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Weiterbildung: 4 Jobs in Mehlem

  • Weiterbildung
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Recht 1
  • Transport & Logistik 1
  • Unternehmensberatg. 1
  • Wirtschaftsprüfg. 1
  • Wissenschaft & Forschung 1
  • Mit Berufserfahrung 2
  • Ohne Berufserfahrung 2
  • Home Office möglich 3
  • Teilzeit 2
  • Vollzeit 2
  • Feste Anstellung 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2

(Senior) Expert People Development & Learning (d/f/m)

Mo. 04.07.2022
  (Senior) Expert People Development & Learning (d/f/m) Since 1999, DHL Consulting has been an essential part of the world’s most international company, DPDHL. We provide a broad range of management consulting and digitalization services to all DPDHL business units and global functions with unparalleled access to its top management. We also drive external projects in strategic supply consulting at some of the world’s leading companies with customers across all industries. People are our biggest asset. Our team embraces diversity, collaboration and the pursuit of excellence for our customers. With more than 100 consultants working out of three offices in Germany, Singapore, and the USA, our consulting teams work on assignments from all over the globe.  For our location in Bonn, we are looking for a (Senior) Expert People Development & Learning (d/f/m) to take over the responsibility as Head of People Development & Learning.     Main responsibilities: • You oversee the professional development of our consultants globally by partnering closely with the Senior Management team to ensure onboarding, integration, and continuous development of over 100 professionals in three offices • You manage the internal people development conferences that are held twice a year  • You provide professional development support and coaching for consultants as needed • You are in charge to design and implement a comprehensive learning curriculum for consultants and experts including tech-focused, core consulting skills, leadership, soft skills trainings, and coaching offerings • You will drive continuous improvement in our People Development and Learning programs (e.g., developing and piloting new content, tools, and processes) • You drive projects to further professionalize our people development approach   • You manage budget, controlling and reporting for people development and learning in DHL Consulting You offer: • University degree with above-average grades • Minimum three years experience in the professional services sector (either as a consultant or as a professional development/learning professional) • You bring in a strong knowledge of best practices in people development and learning, a coaching certification would be a plus • You are able to work successfully in a fast-paced environment utilizing your analytical and pragmatic problem-solving skills to drive development and learning forward • You have led projects successfully and proven that you can think creatively when developing new concepts • You are a strong team player and have strong relationship-building skills • You are a highly effective communicator using effectively your senior stakeholder management skills  • International work experience desired • High proficiency in relevant tools, i.e. MS Office (PowerPoint, Excel, PowerBi) • Fluency in English and German is a must We offer: Our culture is casual, fun, and social with an emphasis on creating impact through insights. We have the freedom to try new ideas, experiment, and constantly learn and grow. To launch your career at DHL Consulting you have access to numerous training opportunities. Needless to say that you will work within a hybrid home/office model - we are sure you will love our recently renovated office. Our attractive salary package includes a job ticket, parking space (monthly fee), or a bicycle leasing – no matter how you want to commute we’ll help make the trip as easy as possible.  You also have access to corporate offers such as a company pension plan and DPDHL daycare facilities. Benefit from our weekly activities like soccer, volleyball, pilates, and many more. Are you curious to learn more about us?  Find our project portfolio:   Learn about our recruiting activities: Gain insights into our team culture:   We are looking forward to your application!  Call us if you have any questions: +49 228 29972 425 We recruit on a rolling basis. Feel free to apply at your earliest convenience. Please submit it in English including your CV, cover letter, academic, and high school records, and your reference letters (if applicable). Your point of contact is Gabriela Faßl.
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HR Manager Learning & Development (m/f/div)

Di. 28.06.2022
FLOCERT is a leading global certification body. Besides providing sole certification to Fairtrade, FLOCERT also offers an array of services to support companies in sourcing on Fairtrade principles, where no Fairtrade Standard applies.Founded in 2003, FLOCERT remains mission-driven and dedicated to working with all types of organisations, from small producers to internationally recognised brands, in order to promote fairness in global trade. Our accreditation as a “Social Enterprise” demonstrates our commitment to social business values.With six international offices conducting business in over 120 countries, FLOCERT specialises in offering global reach with local expertise.FLOCERT is currently looking for aHR Manager Learning & Development (m/f/div)Job Share: Full-time (38,5 hrs. p.w.)Location: FLOCERT GmbH Headquarter Bonn, GermanySalary & benefits package: based on the collective bargaining agreement “Whole and Foreign Sale North Rhine-Westphalia” including an attractive benefit packageStart date: as soon as possibleTo empower our people is the key message of FLOCERT’s HR strategy 2025, ranging from programs for initial inductions to leadership programs for senior managers. The newly created role as HR Manager Learning & Development with direct reporting line to the Head of HR will focus on corporate learning and development frameworks and concepts, identifying learning priorities across the organisation as well as creating learning environments where employees can continuously develop to be their best.The position holder is supposed to be a team-oriented, self-driven and communicative individual with digital experience who will work closely with the HR team and the staff and management at FLOCERT´s headquarter in Bonn, Germany as well as our international offices in India, South Africa, Costa Rica, UK and the United States.Developing and implementing global corporate development concepts, frameworks and programs for the enhancement of leadership competencies and individual skillsHaving a full understanding of the various departments’ skill and competency requirements and qualification needsIdentification of skill needs and creating development and training plans to ensure that all employees have the required (future) competenciesCreating an inspiring learning environment for self-directed and collaborative learningEnsuring core internal knowledge is transferred, developed and applied consistently across the companyBuilding and maintaining close relationships with third-party training providersMonitoring the success of training & development activities and tracking of budgetsWork closely with the HR team members in the area of onboarding, individual staff measures, retention and succession planningStaying abreast of the latest developments in learning trends, changes in learning theory and developments in learning technologiesBSc or BA degree in Business٫ Psychology or other related area; certifications related to learning, development and/or project management are preferred5+ years relevant experience in Human Resources, Learning & DevelopmentFluency in English, both verbal and writtenManage and roll out corporate as well as customised training initiativesAbility to design and produce relevant training concepts and materials including e-learning coursesStrong dedication towards customer service and excellent communication skillsWork experience in an international environment is an advantageGreat team player with positive and pro-active attitude Dedicated working style with excellent interpersonal  and organisational skillsExperience in handling development (promotions, transfers) measures, ideally in relation to the German works constitution actStrong organisational skills with business-oriented thinking. Project management experience is a plusMotivation for Fairtrade International work environmentCompany culture of dialogue and respectOnboarding and welcome managementOpen-minded and value-driven colleagues living our missionRemote work & flexible working hoursOpportunities to make a meaningful impactLearning and development opportunitiesChance for motivated staff to grow
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Werkstudent (m/w/d) HR-Bereich

Mo. 27.06.2022
Wir sind starker Partner der Bundeswehr. Unsere Expertise setzen wir für die Sicherheit der Soldatinnen und Soldaten ein. Unsere einzigartigen Aufgaben in der Wehrtechnik und des Logistikmanagements machen uns zu einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitgeber. Mit rund 2.500 Beschäftigten an über 70 Standorten ist die HIL GmbH ein dynamisches Unternehmen, das als bundeseigene Gesellschaft nicht konjunkturabhängig ist. Dadurch können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsgarantie gewährleisten. Wir verfügen über Werkhallen auf höchstem Niveau, moderne technische Infrastruktur und Arbeitsplätze auf dem neusten Stand der Technik. Mit uns arbeiten Sie nicht nur in einem verlässlichen Team, sondern auch in einem faszinierenden Arbeitsumfeld. Ihr Arbeitsort wird der Standort Bonn sein. Werkstudent (m/w/d) HR-Bereich Sie unterstützen im Lehrgangsmanagement, Bewerbermanagement und in der Zeiterfassung. Sie helfen bei der Datenpflege in den Systemen SAP HR und in Perbit. Sie unterstützen bei der Erstellung von relevanten Kennzahlen für das Meldewesen der Niederlassung Südwest und leisten Zuarbeit bei der Erstellung von Präsentationen. Sie werten die Zeitarbeitskonten der Beschäftigten aus. Sie erledigen administrative Aufgaben folgender Personalprozesse wie z.B. Betriebsratsanhörungen und Bescheinigungen. immatrikuliert im Studiengang BWL, (Wirtschats-)Psychologie, Organisations- oder Personalentwicklung oder vergleichbar Begeisterung für die Arbeit im Bereich HR erste Erfahrung in der Personalarbeit von Vorteil sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, Power Point) SAP Kenntnisse von Vorteil Voraussetzung für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen ist die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung.
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Studentische Hilfskraft – Personalentwicklung sucht Student*in mit HR-Profi -Ambition

Mi. 22.06.2022
Sankt Augustin
Ort: Sankt Augustin Studentische Hilfskraft – Personalentwicklung sucht Student*in mit HR-Profi -Ambition Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30.000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro. Am Fraunhofer IAIS erforschen und entwickeln 360 Mitarbeitende individuelle Lösungen zur Integration und Analyse von Daten für unsere Fördergeber*innen und unsere Kund*innen aus der Wirtschaft. Künstliche Intelligenz, Machine Learning, Big Data, Multimedia Content Analytics, Information Integration sowie Unternehmensmodellierung und -analyse sind die inhaltlichen Schwerpunkte unserer Arbeiten.Wir, die Personalentwicklung des Fraunhofer IAIS, arbeiten im Umfeld von KI – unsere Kolleg*innen sind wissensgetrieben und unheimlich nett (Geht nicht? Geht doch!). Wenn Du zu uns kommst, lernst Du HR auf einem Niveau, das Dich für Dein Studium und später für Deine berufliche Karriere prägen wird. Bei uns kannst Du lernen, wie Dein theoretisches Wissen aus dem Studium in der Praxis angewendet und in einer professionellen Personalentwicklung umgesetzt wird. Bist Du bereit für Deine 360° HR Experience? Du lernst bei uns den gesamten Recruitingprozess in einer führenden Wissenschaftsorganisation kennen. Dazu gehört: Direktansprache potenzieller Bewerber*innen über LinkedIn Vorscreenen der Bewerbungen Kommunikation mit Bewerber*innen Du bekommst bei uns einen Einblick in das Thema maßgeschneiderte berufliche Weiterbildungen. Dazu gehören: Konzeption, Organisation von virtuellen und Präsenz-Trainings Teilnehmer*innen-Management Du unterstützt uns außerdem bei der Organisation von Veranstaltungen und dem internen Reporting Student*in im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften o. ä. Begeisterung für HR-Themen und Interesse daran theoretische Vorkenntnisse in die Praxis zu bringen Fließende Deutschkenntnisse (C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Organisationstalent Idealerweise hast Du, z. B. durch Praktika, erste Erfahrung im HR-Umfeld gesammelt Raum, um Deine Kenntnisse aus dem Studium anzuwenden und zu vertiefen sowie Unterstützung bei der wissenschaftlich-praktischen Qualifizierung in Deiner Studienrichtung Antworten auf Deine Fragestellungen zu den Themen Personalauswahl, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung Mitarbeit auf Augenhöhe und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen Flexible Arbeitszeiten – wir wissen, dass das Studium vorgeht Mobile Arbeit und Arbeit vor Ort werden je nach aktueller „Lage“ und Bedarf kombiniert Das netteste Team der Welt Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bis zu 19 Stunden. Die Vergütung richtet sich nach der Gesamtbetriebsvereinbarung zur Beschäftigung der Hilfskräfte. Die Stelle ist zunächst auf 6 Monate befristet, mit der Möglichkeit der Verlängerung. Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
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