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Weiterbildung

HR Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung/Talentmanagement (m/w/d)

Fr. 19.02.2021
Mertingen
SIGEL ist ein internationaler Premium-Markenanbieter von innovativen, designstarken Produkten sowie digitalen Lösungen mit höchstem Mehrwert für die Bedürfnisse der Menschen in modernen Büro- und Arbeitswelten. Wir unterstützen Menschen einfacher und angenehmer zu arbeiten und ihre Potenziale im Unternehmen besser zu entfalten. Unsere Innovationen steigern die Effizienz, Motivation und Kreativität eines jeden Einzelnen bei der täglichen Arbeit und schaffen ein inspirierendes Umfeld für Spitzenleistungen. WIR GESTALTEN VERÄNDERUNG – MIT DIR als HR Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung/Talentmanagement (m/w/d) Mitwirkung in der operativen Personalarbeit von A-Z sowie Betreuung der Mitarbeiter in allen HR relevanten Angelegenheiten Aufbau eines ganzheitlichen, zielgruppenspezifischen Personalentwicklungskonzepts mit den Bereichen Kompetenzmanagement, Potenzialvalidierung, Talent Management & Development Konzeption, Implementierung, Pflege und Weiterentwicklung einer digitalen Lernumgebung Aufbau, Entwicklung und Controlling von KPIs im Bereich Personalentwicklung Auswahl und Steue­rung externer Coaches, Trainer und Weiterbildungsangebote (inklusive Brie­fing, konzep­tionelle Mit­gestal­tung, Organi­sation und Evalu­ation der Trainings) Individuelles Coaching, Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern Mitwirkung in der Planung und Durchführung von wirksamen Employer Branding- und Personalmarketingmaßnahmen zur Stärkung von Recruiting und Talent Management Fort­laufende Mitwirkung in der Optimierung und Digi­tali­sierung unserer Pro­zesse Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie) Mehrjährige Berufs­erfahrung im allgemeinen Personalwesen insbesondere in der Personalentwicklung Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Fundiertes Fach­wissen und mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Führungskräfte­entwicklung, Talent­management, Feedback-Kultur, Learning Development, Change-Management & Digital Transformation Gute Kenntnisse neuer und innovativer Personal­entwicklungs­ansätze / -instrumente/ -methoden Idealerweise Coaching- oder systemische Beraterausbildung sowie Erfahrung mit agilen Arbeits­methoden Ausgeprägte Kommunikations­stärke, IT-Affinität sowie fundierte Erfahrung in digitalen Lernplattformen Empathischer Teamplayer mit sehr hoher Ziel- und Lösungs­orientierung, präzise, analytische und strukturierte Arbeits­weise, hohe Leistungs- und Einsatz­bereitschaft, Eigen­initiative, Stress­resistenz und einer schnelle Auf­fassungs­gabe Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office Regelung Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen Individuelle Entgeltoptimierung Eine positive Unternehmensphilosophie und gelebte Werte Vertrauenskultur & offene DU-Kultur SIGEL Teamgeist & WIR-Gefühl 30 Tage Urlaub & Personalrabatte Sportliche Aktivitäten & tolle Events Baggersee in 100 m Entfernung Eigener SIGEL Tennisplatz Wasser und Lieblingskaffee, wie Cappuccino & Co ... for free
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