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Weiterbildung: 10 Jobs in Meschenich

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 10
  • Home Office 4
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 8
  • Praktikum 2
Weiterbildung

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

So. 05.04.2020
Bonn
Werden Sie Teil unseres Erfolges – Wir sind 550 Mitarbeiter, die SER zu dem gemacht haben, was es heute ist: Europas größter Software-Hersteller für Enterprise Content Management (ECM). Gemeinsam entwickeln und gestalten wir heute die Office-Welt der Zukunft – einfacher, effizienter, erfolgreicher. Schon jetzt arbeiten täglich mehr als 5 Million Menschen mit Lösungen von SER. Stillstand ist für Sie keine Option? Der Mitarbeiter und dessen Entwicklung steht für Sie im Einklang mit den Unternehmenszielen? Sie sind kein Theoretiker, sondern auch Macher? Perfekt - dann haben wir uns gefunden und wünschen uns Sie als Referent Personalentwicklung (m/w/d) Sie beraten unser Management aktiv in den Themenbereichen Personalentwicklung, Talent Management sowie Aus- und Weiterbildung Sie verantworten unsere Prozesse zur Personalentwicklung und unterstützen dabei unsere Unternehmensstrategie und –entwicklung Sie entwickeln Karrierepfade und definieren unternehmensspezifische Rollenbilder Sie führen die Mitarbeiterkommunikation sowie die Qualitätssicherung und Controlling für PE-Projekte, -Instrumente und –Maßnahmen durch Sie arbeiten eng mit unserem Recruiting zusammen und begleiten insbesondere unsere Junior Consultants auf ihrem Weg zum Professional Sie verfügen über einen Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Studium, idealerweise mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und/oder Change-Management Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer IT-nahen Organisation Sie verfügen über ausgeprägte konzeptionelle Kompetenzen Sie bringen eine aufgeschlossene und empathische Persönlichkeit mit und besitzen die Fähigkeit adressatengerecht zu kommunizieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Es gibt viele interessante Orte, an denen Sie für uns arbeiten können Wir wollen, dass unsere Kunden einfacher, effizienter und erfolgreicher im Büro arbeiten. Und was für unsere Kunden gilt, gilt natürlich auch für SER: Das moderne Interieur der Büros repräsentiert Stil, Kultur und Offenheit unseres in die Zukunft gewandten Unternehmens. Darauf sind wir besonders stolz. Fitness- & Gesundheitsförderung Das Firmenfitness-Konzept der SER zielt auf die Vorbeugung von Krankheiten, die Förderung der Aktivität und Gesundheit sowie die Verbesserung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter ab. Hier bietet die SER an verschiedenen Standorten eine Kooperation mit einem Fitnessstudio vor Ort an. Verfügbar an folgenden Standorten: Bonn, Frankfurt, Münster, Hamburg, Berlin Essenszulage & kostenlose Getränke  Sie SER bietet allen Mitarbeitern an, in Partnerrestaurants an den jeweiligen Standorten jeden Mittag um 6€ vergünstigt Essen zu gehen. Zusätzlich stehen Getränke, wie Wasser, Tee und Kaffee zur freien Verfügung in den jeweiligen Küchen für Sie bereit. Verfügbar an allen Standorten Zuschuss zu Kindergartenkosten Auch die Kleinsten sind ganz vorne mit dabei. So bieten wir pro Kind einen Zuschuss zu den monatlichen Kindergartenkosten von 250€ netto. Zusätzlich soll das Eltern-Kind-Büro in Bonn dabei unterstützen den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern. Verfügbar an allen Standorten Regelmäßige Mitarbeiter-Events  Feiern können wir auch. Ob zu Weihnachten, im Sommer oder bei regelmäßigen Team-Events. Verfügbar an allen Standorten Frisches Obst Für Vitamine am Arbeitsplatz ist natürlich reichlich gesorgt. Hier bieten wir ein attraktives Angebot an kostenlosem Obst. Verfügbar an allen Standorten Weiterbildung & Studienförderung Stillstand oder Stagnation sind für uns keine Alternativen. Weiterbildung und kontinuierliches Training ist ein wesentlicher Bestandteil bei uns. Mit Ihrem Vorgesetzten können Sie Schulungen jederzeit abstimmen. Auch wenn Ihrerseits ein Interesse an einem berufsbegleitendem Bachelor- oder Masterstudium besteht, können Sie dies gerne mit uns abstimmen. Verfügbar an allen Standorten Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Die finanzielle Absicherung des Einzelnen ist uns eine besondere Herzensangelegenheit. Daher bieten wir allen Mitarbeitern einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge an. Verfügbar an allen Standorten Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit Wir vertrauen unseren Mitarbeitern. Auch in puncto Arbeitszeit. Ihre Arbeitszeit können Sie passend an Ihre Bedürfnisse flexibel gestalten. Die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten steht nach Absprache offen. Verfügbar an allen Standorte
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

So. 05.04.2020
Kerpen, Rheinland
Die WEG Germany GmbH, mit derzeit ca. 150 Mitarbeitern ist eine hundertprozentige Tochter des internationalen Industriekonzerns WEG mit Stammsitz in Brasilien, der zu den Weltmarktführern im Bereich der elektrischen Antriebstechnik zählt. Mit über 31.000 Mitarbeitern weltweit werden jährlich ca. 17 Mio. Elektromotoren produziert und auch die dazugehörigen Automatisierungskomponenten wie Frequenzumrichter, Schaltschränke, Generatoren, Schaltgeräte und Transformatoren hergestellt. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum nächsten möglichen Zeitpunkt einen Referent Personalentwicklung (m/w/d)Ausführung aller anfallenden Aufgaben der Personalarbeit (ausgenommen Lohnbuchhaltung) Administrative Aufgaben in der Personalverwaltung Planung und Nachbereitung, sowie die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen, z.B. unserer Mitarbeiterentwicklungsgespräche oder interner Schulungen Begleitung des Bewerbungsprozesses von der Schaltung der Anzeige bis zur Einstellung und Unterstützung des Bewerbermanagements Idealerweise ein Studium der Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften (BWL/VWL) oder benachbarter Fachrichtungen mit Schwerpunkt Personal Vorzugsweise bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Organisationstalent Gute Auffassungsgabe, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft Sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit Sehr gute Kenntnisse im Microsoft-Office-Paket (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hoher Grad an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Wir bieten Ihnen eine interessante Position in einem erfolgreichen und soliden Unternehmen mit einem positiven Arbeitsklima. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe. Nach der fundierten Einarbeitung steht Ihnen viel Raum für Eigeninitiative zur Verfügung. 
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Trainer (w/m/d) Fahrzeugtechnik für Kälte- und Klimatechnik

Mi. 01.04.2020
Köln
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als technischen Trainer für den Themenbereich "Kälte- und Klimatechnik" bei DB Training, Learning & Consulting am Standort Köln-Dellbrück / bundesweit. Deine Aufgaben: Als "Trainer Fahrzeugtechnik" führst Du im Bereich " Kälte- und Klimatechnik" Lehrgänge für das Instandhaltungspersonal der Deutschen Bahn AG, sowie externer Eisenbahnverkehrsunternehmen durch. Die durchzuführenden kälte- und klimatechnischen Trainings finden zum großen Teil in unserem Trainingszentrum in Köln-Dellbrück statt. Weiterhin finden Trainings bundesweit in den Instandhaltungswerkstätten der Deutschen Bahn bzw. externer Eisenbahnverkehrsunternehmen statt. Durchführung von Trainings für Schienenfahrzeug- Instandhaltungspersonal im Fachbereich "Kälte- und Klimatechnik" Praktische und theoretische Vermittlung der Lerninhalte nach neuesten pädagogischen Standards Erstellung und Aktualisierung von Trainingsunterlagen, Präsentationen und sonstigen Lehrgangsunterlagen Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Lehrgangsangebots Dein Profil: Du bringst eine abgeschlossene technische Berufsausbildung- idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Techniker oder Meister bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in der Instandhaltung / Instandsetzung von kälte- und klimatechnischen Anlagen sammeln können Du besitzt bereits erste Erfahrungen in fachlicher Mitarbeiterführung (die fundierte methodisch-didaktische-Ausbildung erhältst du bei uns) Du hast gute Kenntnisse in MS-Office Idealerweise hast du gute Englischkenntnisse oder Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative, einen selbstständigen Arbeitsstil sowie eine schnelle Auffassungsgabe mit Empathie sowie eine hohe Belastbarkeit in Stresssituationen stellen für dich kein Hindernis dar Wir bieten Dir für deinen Start in den Trainerberuf eine ausgeprägte fachliche Einarbeitung in alle Themen deines künftigen Bereichs. Weiterhin erhältst Du eine mehrstufige pädagogische Ausbildung, welche Dir für deine Trainertätigkeit eine große Unterstützung sein wird. Mit deinen Trainerkollegen hast Du in deinem neuen Bereich jederzeit ein kollegiales und kompetentes Expertenteam als Ansprechpartner.Es wartet eine zukunftssichere, technisch aktuelle und anspruchsvolle, sowie extrem interessante Tätigkeit auf Dich!
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Mitarbeiter*in für die Weiterbildung

Di. 31.03.2020
Leverkusen
Zwei Träger – eine Profession. Seit über 50 Jahren sind wir als erfolgreicher Anbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit geistiger oder psychischer Behinderung und als zuverlässiger Dienstleister für unsere gewerblichen Kunden aus Industrie und Handel tätig. Wir, die PBH Papierservice „Britanniahütte“ gemeinnützige GmbH, Werkstatt für Menschen mit psychischer Erkrankung/Behinderung, suchen ab sofort für den Einsatz in unserer Niederlassung in Leverkusen-Opladen einen Mitarbeiter*in für die Weiterbildung in Vollzeit (39 Std./Woche) all genders welcome (Kennziffer 7230-01-20) Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Sie möchten Erfahrungen in einem anspruchsvollen Arbeitsfeld  mit einem multiprofessionellen Team sammeln? Sie haben Spaß an der kreativen Neukonzeptionierung einer vielseitigen Aufgabe? Wir suchen ab sofort eine Fachkraft, um begleitende Bildungsangebote für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen zu entwickeln und anzubieten. Planung, Organisation und Durchführung von Förder- und Qualifizierungsangeboten in Einzel- und Gruppensituationen Mitarbeit an der Konzeptentwicklung Teilnahme an Teamsitzungen Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Bereich Erwachsenenbildung oder (Kunst-)Pädagogik bzw. vergleichbare berufliche Qualifizierung Erfahrung im Umgang mit Menschen mit Beeinträchtigung Gute didaktische Kenntnisse und Fähigkeit zur selbstständigen Erarbeitung, Aufbereitung und Weitergabe neuer Themen, idealerweise Erfahrung aus der Wissensvermittlung und Bildungsarbeit Routine im EDV-Anwenderbereich Hohe kommunikative und soziale Kompetenz, Lösungs- und Zielorientierung sowie strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Stressresistenz Neben einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung besteht die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung. Die Vergütung erfolgt nach dem TVöD-SuE. Wir bieten geregelte Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenenddienste. Die Stelle ist unbefristet. Der Stellenumfang beträgt 100 % (39 Std./Woche), könnte aber ggf. auch in Teilzeitstellen organisiert werden. Der Standort bietet eine gute Anbindung an Bus und Bahn, auch von Köln und Düsseldorf sind wir gut zu erreichen. Die enge Verzahnung mit anderen Standorten im Umkreis bietet lhnen die Chance auf eine Weiterentwicklung in neue Arbeitsfelder. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit des Job-Rad-Leasings der Firma Business Bike.
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HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

So. 29.03.2020
Köln
REWE digital ist der Wegbereiter für die Digitalisierung der REWE Group. Wir sind die treibende Kraft im digitalen Lebensmittelhandel – und haben als Ziel immer den perfekten digitalen Supermarkt vor Augen. Mit agilen Arbeitsmethoden und interdisziplinären Teams nähern wir uns diesem Ziel Schritt für Schritt. Dabei steht der Austausch mit den Kollegen immer im Fokus – unabhängig von Fachbereich und Funktion. Organisation und Begleitung/Durchführung von Trainings und Workshops mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung an den Logistikstandorten der REWE Digital Fulfilment Services GmbH  Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie und der daraus abgeleiteten Instrumente Erarbeitung von zielgruppenspezifischen Weiterbildungs- und Trainingskonzepten auf Basis von Kompetenzmodellen Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich Personalentwicklung und Weiterbildung Stetige Evaluierung und Kontrolle von Wirksamkeit und Qualität aller Personalentwicklungsmaßnahmen an den Lagerstandorten (z.B. Beurteilungssysteme) Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern für die Regionen Mitarbeit an interdisziplinären Themen und Projekten mit HR Bezug Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)) Einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Seminaren und Trainings Gute Kenntnisse mit allen gängigen Office Programmen (z.B. PowerPoint) Ausgeprägte konzeptionelle und strategische Fähigkeiten Aufgeschlossene und empathische Persönlichkeit mit der Fähigkeit adressatengerecht zu kommunizieren Flexibilität und Reisebereitschaft zwischen dem Einsatzort Köln und den deutschlandweiten Logistikstandorten So sieht Work-Life-Balance aus: 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten  Immer up to date: regelmäßige In-House Workshops, Konferenzen und wöchentliche Stand-Ups  Stressfreier Weg zur Arbeit: mit dem vergünstigten Jobticket und Parkplätzen direkt vor der Tür  Ein Team, viel Spaß: regelmäßige Sport- und Company Events  Benefits eines großen Konzerns: Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen der REWE Group  Rundum versorgt: Gesundheitsleistungen und eine Bezuschussung der Altersvorsorge  Und wenn Du mal eine Pause brauchst: wir bezuschussen Dein Lunch und Deine Pausensnacks   Kontakt: Anna Lena Tröster Tel: +49 221 97584263
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Praktikant (m/w/d) Team Ausbildung

Sa. 28.03.2020
Bonn
Die DB Privat- und Firmenkundenbank AG überzeugt ihre 20 Millionen Kunden der Marken Deutsche Bank und Postbank mit hoher Kompetenz und attraktiven Angeboten aus einer Hand. Für jeden Bedarf die beste Lösung zu finden, ist dabei unser täglicher Anspruch - im Privat-, Geschäfts- und Firmenkundenbereich. Ein Anspruch, den wir nur mit Kolleginnen und Kollegen erfüllen können, die mit viel Freude und Engagement sowie mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen. Ein Praktikum bei uns bietet Ihnen die Möglichkeit, vertiefende Einblicke in die gesamte Betreuungs-struktur von Auszubildenden und Dual Studierenden zu erhalten. Als Teil des Ausbildungs-Teams in Bonn arbeiten Sie aktiv in der operativen Ausbildung, Begleitung und Weiterentwicklung von Auszu-bildenden und Dual Studierenden mit. Dabei unterstützen Sie uns im Tagesgeschäft und betreuen eigenverantwortlich kleinere Projekte. Zudem profitieren Sie von unserem Praktikantenprogramm mit Trainings sowie Networking-Events und lernen die Entscheidungsprozesse und Strukturen eines großen Konzerns kennen. Dauer des Praktikums: mindestens vier, optimal sechs Monate Aktive Mitarbeit in der operativen Ausbildung, Begleitung und Weiterentwicklung von Auszubildenden und Dual Studierenden Tatkräftige Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen rund um Ausbildung und Duales Studium sowie Mitwirkung im Bewerberauswahlprozess Begleitung von Rekrutierungsmaßnahmen wie z. B. Messeteilnahme Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes Eigenverantwortliche Erledigung Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Pädagogik oder Psychologie (Schwerpunkt Personalmanagement wünschenswert) Vorkenntnisse im Personalmanagement oder erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal oder Ausbildung von Vorteil Gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie selbstständige Arbeitsweise Hohes Maß an Leistungsbereitschaft und ausgeprägtes Organisationstalent Die Deutsche Bank setzt auf vielfältige Teams. Wir freuen uns auf die Bewerbung von Talenten unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation.
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Fach- und Vertriebstrainer (m/w/d)

Do. 26.03.2020
Köln
Als einer der größten deutschen Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit feiern wir, die Gothaer, in diesem Jahr unser 200-jähriges Bestehen. Auf vielen Gebieten haben wir seit 1820 Pionierarbeit geleistet, große und kleine Herausforderungen gemeistert, zwei Weltkriege überstanden und uns immer wieder neu erfunden. Veränderung liegt in unserer DNA - gehen Sie mit uns gemeinsam in eine spannende Zukunft!Du machst den Service der Betreuung unserer Agenturkunden kontinuierlich besser. Dazu unternimmst du vor allem: Konzeption und Durchführung von vertriebsorientierten Fachtrainings, Vertriebstrainings sowie Anwendungs- und Prozessschulungen zu privaten SHUK-Produkten für Mitarbeiter in der telefonischen Betreuung und Vertrieb für unsere Agenturkunden Begleitung der Mitarbeiter in der täglichen Praxis durch Side-by-Side-Trainings Ansprechpartner für die Fachexperten zu Fragen der privaten SHUK-Produkte Erstellen von service- und vertriebsorientierten Wordings für die Telefonieagenten mit unseren Agenturkunden Fachliche und prozessuale Schnittstellenfunktion zu den anderen Trainern des Konzerns Pflege des zentralen Informationsmanagements Abgeschlossene Ausbildung zum Versicherungskaufmann (m/w/d) Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Beratung von privaten SHUK-Produkten mit entsprechend vertrieblichem Erfolg Berufserfahrung in der Beratung von Kranken-Zusatzversicherungen von Vorteil Erfahrung in der Vermittlung von fachlichen und vertrieblichen Inhalten sowie in den Prozessen und Herausforderungen einer Versicherungsagentur oder eines Maklerbüros Kenntnisse in der Vermittlung von prozessualen Inhalten von Vorteil Hohe Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Teamfähigkeit im Kontext unternehmerisch ausgeprägten Denkens Gut gestartet - professionelle Einarbeitung mit Coaching und Training on the Job Gemeinsam erfolgreich - familiäre und teamorientierte Arbeitskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur Transparenz und Sicherheit - Gutes Fix-Gehalt, aus dem du mit fairen Zielen noch mehr machen kannst - Leistung wird belohnt Moderne Arbeitswelt - offene Arbeitsflächen, Homeoffice-Möglichkeit Nachhaltiger leben - Bike-Leasing, Jobticket, E-Tankstellen, Car-Sharing-Parkplätze Flexibilität und Erholung - 39,5 Std./Woche, 29 Urlaubstage, 24.12. und 31.12. arbeitsfrei Gut und gesund versorgt - Obst & Getränke kostenlos, Kantine, Cafeteria, Sportangebot Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet Standort: Köln
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Manager w/m/d Agile Culture Change

Di. 24.03.2020
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, München
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 70 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 27 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Wir bieten unseren Kunden seit über 30 Jahren maßgeschneiderte Management and Organizational Development Programme an. Aktuell liegt unser Fokus auf der Digitalen Transformation. Für die Unterstützung des Aufbaus unserer productline agile culture change suchen wir innovative und engagierte Persönlichkeiten, die Lust darauf haben, das Beratungsgeschäft von morgen mitzugestalten. Durchführung von Kultur-Analysen und Definition zentraler Handlungsfelder für den Culture Change Co-kreatives Erstellen von Change-Architekturen und Transformations-Programmen für den Wandel zur agilen Unternehmenskultur Durchführung bzw. Steuerung von gezielten Interventionen wie Training, Coaching, Workshops, Barcamps etc. Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings in agilen Formaten mit kreativen Methodenansätzen wie Design Thinking, Scrum, Kanban etc. Marktbearbeitung und Unterstützung von Sales-Aktivitäten durch Kundenakquise, Erstellung von Angeboten und Teilnahme an Pitches Sie verfügen über ein überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personal und Organisation Sie haben Berufserfahrung in einer Beratungsposition oder im Change Management auf Unternehmensseite gesammelt und besitzen sehr gute Kenntnisse auf dem Gebiet des Human Ressource- sowie Transformations-Managements Sie verstehen sich als Game Changer mit Begeisterung für den digitalen Wandel und verfügen über sichere Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking, Kanban u. ä.) Sie zeichnen sich durch hervorragende analytische Fähigkeiten und einen strukturierten, äußerst selbstständigen Arbeitsstil aus Sie überzeugen mit außergewöhnlicher Einsatzbereitschaft, Kundenorientierung und Souveränität Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir ebenso voraus wie den sicheren Umgang mit Microsoft Office-Tools Hohe Kollegialität, angenehmes Betriebsklima und flache Hierarchien Branchenexperten mit langjähriger Erfahrung in ihrem Bereich Performance Management Die Kienbaum AKademy bietet Unterstützung bei Projekten und einen Raum, persönliche Kompetenzen weiterzuentwickeln Flexible Arbeitszeiten sowie flexible Arbeitsplatzwahl, die zur Vereinbarung des Berufs- und Privatlebens dienen Moderne technologische Ausstattung Umfassende Zusatzleistungen wie Rabatte bei verschiedenen Anbietern, Firmenfeiern, Firmenhandy Sportveranstaltungen und gesundheitsfördernde Maßnahmen Gruppenunfallversicherung
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Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling

Mo. 23.03.2020
Köln
REWE digital ist der Wegbereiter für die Digitalisierung der REWE Group. Wir sind die treibende Kraft im digitalen Lebensmittelhandel – und haben als Ziel immer den perfekten digitalen Supermarkt vor Augen. Mit agilen Arbeitsmethoden und interdisziplinären Teams nähern wir uns diesem Ziel Schritt für Schritt. Dabei steht der Austausch mit den Kollegen immer im Fokus – unabhängig von Fachbereich und Funktion. Verantwortung für das interne HR-Controlling sowie die permanente Weiterentwicklung des Bereichs Analyse von HR-Prozessen und Ableitung von Veränderungen mit Blick auf Effizienzsteigerung Aufbereitung von HR KPIs sowie proaktive Identifikation von Handlungsfeldern und Maßnahmen Erstellung von regelmäßigen Reportings, Abweichungsanalysen, Ad Hoc Anfragen und Forecasts  Schnittstelle zu den Fachbereichen, dem Payroll Team und dem Controlling Bilden von Rückstellungen sowie Unterstützung bei der Jahresplanung Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität sowie einen strategischen Weitblick Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, auch in zeitkritischen Situationen, sowie gute organisatorische Fähigkeiten Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit  Hervorragende Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel sowie SAP Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert So sieht Work-Life-Balance aus: 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten  Immer up to date: regelmäßige In-House Workshops, Konferenzen und wöchentliche Stand-Ups  Stressfreier Weg zur Arbeit: mit dem vergünstigten Jobticket und Parkplätzen direkt vor der Tür  Ein Team, viel Spaß: regelmäßige Sport- und Company Events  Benefits eines großen Konzerns: Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen der REWE Group  Rundum versorgt: Gesundheitsleistungen und eine Bezuschussung der Altersvorsorge  Und wenn Du mal eine Pause brauchst: wir bezuschussen Dein Lunch und Deine Pausensnacks     Kontakt: Anna Lena Tröster Tel: +49 221 97584263
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Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung

Do. 12.03.2020
Monheim am Rhein
GOLDBECK zählt mit über 7.200 Mitarbeitern an ca. 70 Standorten sowie einer Gesamtleistung von rund 3,5 Milliarden Euro zu den führenden Bauunternehmen Europas. Als Technologieführer konzipieren, bauen, betreuen und revitalisieren wir maßgeschneiderte Immobilien mit System. Dazu gehören unter anderem Gebäude für die Bereiche Parken, Büroarbeit, Logistik, Produktion, Bildung und Wohnen. Praktikant (m/w/d) PersonalentwicklungAb März/April 2020 Eigenständige Mitwirkung im Projekt zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung Unterstützung in der Personalauswahl und dem Bewerbermanagement Kommunikation und Korrespondenz mit Fachbereichen und externen Dienstleistern Unterstützung bei Personalmarketingthemen und -Veranstaltungen Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Ausgeprägtes Organisationstalent und Spaß an vielfältigen Aufgaben Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, Engagement und Eigeninitiative Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office Praktikumsdauer je nach Studienordnung (3-6 Monate) Finanzielle Erfolgsbeteiligung und Gewinnbonus Automatische Gehaltsanpassung an die Inflationsrate Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen Flexible Arbeitszeitmodelle Betriebliche Altersversorgung Vertrauensarbeitszeit Möglichkeit für Sabbaticals Kinderbetreuung und Betreuungszuschuss Ergonomische und moderne Arbeitsbedingungen Nutzung der internen Sportangebote Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents Strukturierte Einarbeitung Weiterbildung über unseren GOLDBECK Campus
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