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Weiterbildung: 25 Jobs in Mörfelden

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Weiterbildung

Talent Development Manager (m/w/d) Personalentwicklung

Mo. 19.04.2021
Frankfurt am Main
Talent Development Manager (m/w/d) Personalentwicklung Kennziffer OG286 Unser Mandant gehört zu einem globalen Konzern der Materialtechnologie. Die Anwendungen bei Werkstoffen, Chemie und Metallurgie sind oft im Alltag unverzichtbar und haben einen wesentlichen Impact auf unser Leben. Die Produkte dienen z. B. dazu schädliche Abgase zu reduzieren, Altmetallen neues Leben einzuhauchen, oder auch die Autos der Zukunft anzutreiben. Um hier weltweit an der Spitze zu sein, ist der wesentliche Faktor das fundierte Know-how. Ein hoher Anteil des Umsatzes wird in Forschung und Entwicklung investiert. Die Gruppe mit Sitz in Brüssel verfügt über Produktionsstätten und Beratungsstandorte auf allen Kontinenten und beliefert Kunden weltweit. Zurzeit beschäftigt das Unternehmen weltweit über 14.000 Mitarbeiter, die einen Umsatz von mehr als 3 Mrd. € generieren. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir am Standort im Rhein-Main-Gebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Development Manager (m/w/d) für die Region Zentral-, Ost- und Nordeuropa sowie Südafrika.Der Stelleninhaber hat die folgenden Aufgaben und berichtet direkt an die Leiterin des Bereiches Talent Management: Planung, Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Lernstrategie und Vorgehensweise für den Standort und die Region, zur Unterstützung der Mission & Vision, der Werte und der Geschäftsziele des Unternehmens Planung, Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsinitiativen, auf Basis der spezifischen Bedürfnisse der Bereiche Strategischer Partner für die Standorte und Unternehmensbereiche in Bezug auf Lernen, Lernkultur, Transfer des Lernens auf den täglichen Betrieb etc. Koordination des jährlichen Performance-Management-Zyklus für Nicht-Manager an den Standorten Unterstützung der Vorgesetzten und Führungskräfte bei Leistungsbewertungen und Entwicklungsdiskussionen Unterstützung von Talent- und Nachfolgeplanungsinitiativen durch Lernpfade Koordination des Kerncurriculum-Portfolios für Führungskräfte Evaluierung und Auswahl von externen und internen Trainern, Beratern und Programmen, die Evaluierung ihrer Wirksamkeit sowie die Entwicklung und Pflege eines internen und externen Schulungs- und Entwicklungsnetzwerks Konzeption einer quantitativen und qualitativen Analyse der Maßnahmen und das Monitoring relevanter KPIs Anwendung von Verhaltenskompetenzen & Kompetenzprofilen sowie die Einführung des Kompetenzansatzes an allen regionalen Standorten sowie die Förderung der Vision einer lernenden Organisation Führung des Teams von 3 Mitarbeitenden und die Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds Ausrichtung des Learning & Development Teams als zentrale Anlaufstelle für alle Lern-, Entwicklungs- und Organisationsentwicklungsthemen, mit einem besonderen Augenmerk auf eine qualitative und zeitnahe Unterstützung der verschiedenen Standorte Budgetverantwortung für das Learning & Development Team Um diese herausfordernde Position erfolgreich ausfüllen zu können, sind die folgenden Voraussetzungen notwendig: Master in Sozialwissenschaften mit mindestens 3-5 Jahren erfolgreicher HR-Management-Erfahrung im industriellen & internationalen Umfeld Breite HR-Erfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in den Bereichen Learning, Talent-, Kompetenz- und Performance-Management und in der Mitarbeiter-/ Organisationsentwicklung   Coaching- und Führungskompetenzen Change-Management-Fähigkeiten Ausgeprägte Fähigkeiten beim Aufbau von Beziehungen (Netzwerkfähigkeiten) Gestandener, zuverlässiger und menschenorientierter Teamplayer  Aufgeschlossen, innovativ, proaktiv und in der Lage, neue Konzepte zu entwickeln und kreative Lösungen zu liefern Führungskraft, die sich als Coach sieht und Freude an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung der Teammitglieder hat Kundenorientiert, mit hoher Flexibilität und schneller Reaktionsfähigkeit und jemand, den andere um Rat bitten, und der in der Lage ist, pragmatische und nützliche Ratschläge zu geben In der Lage strategisch zu denken und zu arbeiten Ausgezeichneter Kommunikator, mit entsprechendem Verhandlungsgeschick und in der Lage, vertrauensvoll, respektvoll und glaubwürdig zu agieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Aushilfe (m/w/d)* Backoffice Personalentwicklung, befristet

Fr. 16.04.2021
Oberursel (Taunus)
Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienst­leistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden. Für die ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a. G. am Standort Oberursel suchen wir ab sofort befristet auf drei Monate in Vollzeit engagierte Unterstützung für den Zentralbereich Personalentwicklung. Unterstützung der Verantwortlichen in der Personalentwicklung Mitarbeit im Seminarmanagement: Planung, Organisation, Verwaltung und Aktualisierung der Seminar- und Personenstammdaten in den verwendeten Datensystemen Eigenverantwortliche Rechnungskontrolle und -anweisung Abwicklung schriftlicher und telefonischer Korrespondenz Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Schnelle Auffassungsgabe und strukturiertes Vorgehen Selbstständige und eigenverantwortliche Tätigkeit Kommunikationstalent und Freude am Kontakt mit anderen Menschen Grundlegendes technisches Verständnis und ausgeprägte Digitalkompetenz Sicherer Umgang mit MS Office Strukturierte Einarbeitung in eine eigenverantwortliche Tätigkeit Förderung von Aus- und Weiterbildung Vielseitige und umfangreiche Unterstützung im Bereich Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitgestaltung und viele weitere Benefits Es erwartet Sie ein Team, in dem Arbeiten Spaß macht!
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Trainer für Sales & Services (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Oberursel (Taunus)
Wir sind seit über 25 Jahren ein erfolgreiches Call- und Communication Center, das als interner Dienstleister der Zurich Gruppe anspruchsvolle Versicherungskunden über alle Kommunikationskanäle hinweg begeistert. Du bist eine positiv denkende Persönlichkeit, die mit beiden Beinen im Leben steht – und möchtest einen Arbeitgeber, der dir höchste Flexibilität bei deiner Arbeitszeit bietet und Beruf mit Familienzeit vereinbar werden lässt? Dann bist du bei der TDG Tele Dienste GmbH, einem Unternehmen der Zurich Gruppe, genau richtig! Dann nutze diese Chance und verstärke unser Team aus Kommunikationsprofis in Oberursel. Training in Präsenz- und Onlineveranstaltungen sind deine Komfortzone Du vermittelst Fachwissen adressatengerecht, damit unsere Mitarbeiter nach einem erfolgreichen Training ihr Wissen zielgerichtet einsetzen können Mit deinen Trainings sicherst Du eine hohe Qualität bei unseren Mitarbeitern, bringst stets aktuelle Themen aus dem Sales & Service Bereich ein und unterstützt darüber hinaus unsere Mitarbeiter mit einem individuellen Coaching Als Ansprechpartner für die Führungskräfte bringst Du neue Ideen zu Methodik, Lernkompetenz oder Kommunikation ein Du erstellst Trainingsunterlagen und evaluierst Trainings / Coachings Kommunikation ist für dich ein wesentlicher Bestandteil deiner Persönlichkeit: du stehst für Transparenz und gibst dein Wissen weiter Komplizierte Zusammenhänge klar und einfach darzustellen ist deine Stärke, begeisterst Menschen mit deiner Art und kannst didaktische Methoden einbringen Mit deiner gut gefüllten Toolbox kannst du vorhandene Trainerleitfäden in lebendige Trainings umsetzen Lösungen sind deine Welt und du bist positiv im Denken Idealerweise hast du bereits Erfahrungen im versicherungsrechtlichen Bereich (bspw. IDD, Versicherungsvertragsgesetz, KFZ, Sachversicherung) oder mit ähnlich beratungsintensiven Produkten Erfolgreicher Abschluss in einer kaufmännischen Ausbildung und fundierte Erfahrungen im Trainingsbereich eines Unternehmens Moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten Fundierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten Modernes IT-Equipment (Laptop, Windows 10, Headset, Onlinetelefon, Office 365) Unbefristeten Vertrag, festes Gehalt und attraktives Vergütungsmodell Abwechslungsreiche Tätigkeit innerhalb eines sympathischen Teams mit flachen Hierarchien und ein offenes Arbeitsumfeld Mitarbeitertarife bei Versicherungen und betriebliche Altersvorsorge der Zurich/DA direkt Kostenfreier Kaffee, Tee und Wasser sowie regelmäßige Obsttage/-Wochen Snack- und Getränkeautomat TÜV-geprüftes Hygiene- und Sicherheitskonzept Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln (2 min von der S-Bahn-Station) und Fahrkartenzuschuss oder kostenfreier Parkplatz vor dem Büro
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Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement

Fr. 16.04.2021
Frankfurt am Main
„Aus Wissen wird Gesundheit“ – wir füllen dieses Motto tagtäglich mit Leben, entwickeln neue Ideen und Alt­bewährtes weiter. Das Universitäts­klinikum Frank­furt besteht seit 1914 und unsere rund 7.400 Beschäftigten bringen sich mit ihrem Können und Wissen an den 33 Fach­kliniken, klinisch-theoretischen Instituten und in den Verwaltungs­bereichen ein. Die enge Verbindung von Kranken­ver­sorgung mit Forschung und Lehre sowie ein Klima der Kollegialität, Inter­nationalität und berufs­gruppen­übergreifenden Zusammen­arbeit zeichnen das Uni­versitäts­klinikum aus. Mitarbeiterin / Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement (Wir richten uns mit dieser Ausschreibung an Bewerbende jeden Geschlechts.) Vollzeit oder Teilzeit | unbefristet | Ausschreibungsnummer: 188-2021 Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Talent- und Gesundheitsmanagement im Dezernat Personal. Projektmanagement: Steuerung und Koordination von Projekten zu den Handlungsschwerpunkten: Gesundheits­prävention, Führungsentwicklung, lebensphasenorientierte Personalpolitik Steuerung eines großflächigen angelegten Projektes zur Führungskräfteentwicklung in Kooperation mit einem externen Partner Steuerung von Analysen zur nachhaltigen Wirkung der erfolgten Maßnahmen Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagementsystems Strategische Weiterentwicklung von Maßnahmen, Instrumentarien und Prozessen der Personalentwicklung Betreuung von Teams und Einzelpersonen aller Kliniken und Fachbereiche am Campus hinsichtlich der Fragestellungen zu Personalentwicklungsthemen Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium, bspw. in Wirtschafts­psychologie, Gesundheitsmanagement oder Psychologie Zusatzqualifikation als Coachin / Coach erwünscht Mehrjährige Erfahrung im Personal­entwicklungs­bereich Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von BGM-Strategien Kenntnisse in Wirkungsanalyseverfahren sowie im Projektmanagement erforderlich Erfahrung in der Moderation und sehr gute Präsentations-Skills Konzeptionelle Fähigkeiten sowie Souveränität im Umgang mit komplexen Herausforderungen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Ausgeprägte Team- und Kommunikations­fähigkeit runden Ihr Profil ab Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist ein gültiger Nachweis der Masernimmunität / Masern­schutzimpfung notwendig Tarifvertrag: Neben einem attraktiven Gehalt nach Tarif­vertrag mit Jahres­sonder­zahlung, einer 38,5-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub profitieren Sie von einer lang­fristigen Absicherung durch betriebliche Alters­vorsorge Mobilität: Kostenloses Landesticket Hessen Campus: Unser Uniklinik-Campus bietet eine moderne Mensa, verschiedene Cafés und Aufenthalts­möglich­keiten im Grünen; ein Spaziergang am Mainufer bietet Entspannung in Pausen­zeiten Work-Life-Balance: Möglichkeit der Teilzeit­beschäftigung, Kinder­betreuung in unserer Kita und Ferien­betreuung sowie viele attraktive Angebote zur Gesundheits­förderung Weiterentwicklung: Interne und externe Fortbildung für Ihre berufliche Entwicklung Frauen sind in diesen Positionen am Universitätsklinikum Frankfurt unterrepräsentiert. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders willkommen. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Human Resources & Organisational Development Spezialist (m/w/d) im Bereich Human Resources

Fr. 16.04.2021
Frankfurt am Main
sheego ist eine der beliebtesten Marken im Plus Size Mode-Segment und steht für Mode am Puls der Zeit, sowie für ein positives Körpergefühl. Denn Stil ist keine Frage der Kleidergröße.sheego – Great Styles for Great Sizes! Du bist verantwortlich für die Planung, Gestaltung und Umsetzung von Initiativen und Programmen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung Du konzipierst und moderierst Meetings und Workshops mit unterschiedlichen Lernformaten (virtuell wie persönlich) und erstellst dazugehörige Präsentationen, Trainings- und Kommunikationsmaterialien Ebenso entwickelst und organisierst du verschiedene Formate zur Changebegleitung im Rahmen von kulturbildenden Maßnahmen und unserer agilen Transformation Als echter HR Allrounder lässt du deiner Kreativität freien Lauf, erkennst aktuelle Trends und neue Märkte im Bereich Recruiting und gewinnst neue Talente für unsere Schlüsselpositionen in Vertrieb und IT Außerdem beteiligst du dich an funktionsübergreifenden HR-Projekten und agierst dabei als interner Berater und Ansprechpartner für unsere Fachbereiche Du hast ein abgeschlossenes Studium in Human Resources Management, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung Du verfügst über praktische Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung von PE- & OE-Projekten sowie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern Zusatzqualifikationen, z.B. aus der systemischen Beratung, Coaching und/oder agilen Arbeitsweisen sind von Vorteil Du bist ein ausgeprägter Teamplayer, der Spaß daran hat, gemeinsam Erfolge zu erzielen und kombinierst dies mit einer selbstständigen Arbeitsweise Deine Freude an vernetztem, hierarchieübergreifendem und interdisziplinärem Arbeiten sowie deine Kommunikations- und Präsentationskompetenz runden dein Profil ab Dich erwartet ein anregendes Umfeld mit einer lebendigen Unternehmenskultur. Im richtigen Mix aus Struktur und Gestaltungsspielraum entfalten sich gleichermaßen Fähigkeiten sowie spannende Aufgaben. Unsere Kreativität unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, unsere Inspiration wird vom Teamgeist entfacht. Vielfältige Genussrechte, verlockende Personalrabatte, eine solide Altersvorsorge, Gratifikationen und vieles mehr sind bei uns dein Plus.
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Quality Control Specialist (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Ginsheim-Gustavsburg
Der Bertrandt-Konzern entwickelt seit über 40 Jahren individuelle Lösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Elektroindustrie, Energie, Maschinen-/Anlagenbau und Medizintechnik. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Europa, China und den USA für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung. Quality Control Specialist (m/w/d) Ort: Ginsheim-Gustavsburg Schulung von Mitarbeitern im Umgang mit LabX und den zugehörigen Geräten (z.B. Titrator, Multiparametermessgerät, Dichte) Selbstständige Organisation von Schulungen, hierzu gehören: Einteilung der Mitarbeiter in Gruppen und Einladung zu Terminen (maximal 4 Personen) je nach Schichtplan koordinieren Kommunikation mit den Schichtleitern, Flexible Reaktion auf Terminverschiebung Vorbereitung der Schulung hierzu gehören: Kommunikation mit IT bezüglich Passwörtern, Überprüfung der Passwörter, Kommunikation mit involvierten Personen (Produktion, IT, QK) Dokumente vorbereiten, Windows-Zugang vorbereiten Erstellen von Schulungsunterlagen/Skript und evtl. GMP-Aushänge für die Labore Abgeschlossene Ausbildung als Chemielaborant (m/w/d) im Pharmabereich mit praktischer Berufserfahrung Chemisch/technisches Verständnis Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Erfahrung im GMP-Umfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse  Verantwortungsvolle Aufgaben   Intensive Einarbeitung   Patenmodell   Flexible Arbeitszeiten   Eigenverantwortliches Arbeiten   Rabatte   Parkplätze  Öffentliche Verkehrsanbindung   Internes Gesundheitsmanagement   Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung 
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Human Resources Specialist (m/w/d) Ausbildung (Teilzeit 25h/Woche)

Do. 15.04.2021
Frankfurt am Main
DACHSER ist einer der Weltmarktführer in der Systemlogistik. Das erfolgreiche Familienunternehmen mit Hauptsitz in Kempten (Allgäu) hat seit seiner Gründung im Jahr 1930 bewiesen, wie viel man mit klaren Werten, engagierten Mitarbeitern und innovativem Denken bewegen kann. 2019 waren rund 30.995 Mitarbeiter weltweit in einem Netzwerk mit Insgesamt 393 Standorten, davon 71 in Deutschland, die insgesamt 80,6 Millionen Sendungen mit einem Gewicht von 41,0 Millionen Tonnen steuerten. Mit seinem globalen Transport- und Logistiknetzwerk und ausgefeilten, integrierten IT-Lösungen strebt DACHSER die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen an. Neben den zwei DACHSER Geschäftsfeldern DACHSER Road Logistics und DACHSER Air & Sea Logistics umfasst das Geschäftsmodell auch geschäftsfeldübergreifende Dienstleistungen wie DACHSER Contract Logistics sowie branchenspezifische Lösungen für die chemische Industrie und die DIY-Branche. DACHSER Food Logistics bietet zudem eine effiziente Transportlogistik für die Lebensmittelindustrie. Sie wollen in einem internationalen Umfeld über sich selbst hinauswachsen? Bewegen Sie mit uns die Zukunft globaler Logistik. Profitieren Sie mit DACHSER von hervorragenden Perspektiven und einer einzigartigen Unternehmenskultur. Sind Sie dabei? Für unser Geschäftsfeld Air & Sea Logistics Germany suchen wir mit Dienstsitz in Frankfurt am Main einen Human Resources Specialist (m/w/d) Ausbildung (Teilzeit 25h/Woche) Zentral verantworten Sie unser deutschlandweites Studienprogramm, sind Ansprechpartner rund um das Thema Duales Studium und betreuen unsere Studierenden von der Auswahl bis zur Übernahme. Dabei erstellen Sie Studienpläne, führen Feedback-Gespräche mit den Studierenden und den Einsatzabteilungen und stehen im Austausch mit unseren Hochschulpartnern. Zusätzlich beraten Sie die Ausbildungsverantwortlichen unserer Niederlassungen bei Fragen zum Thema Berufsausbildung und begleiten unsere regelmäßigen Ausbildertreffen. Das Organisieren und Durchführen unserer Einführungsveranstaltung fällt ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich, so wie das Steuern unseres Tutorenprogramms. Des weiteren nehmen Sie an Recruitingveranstaltungen teil und unterstützen uns bei der kontinuierlichen Nachwuchsförderung. Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder ein einschlägiges Studium absolviert und verfügen über eine Ausbildereignung (Ada-Schein). Zusätzlich haben Sie Berufserfahrung als Ausbilder, idealerweise innerhalb einer Spedition. Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen und bringen eine hohe Beratungskompetenz auf allen Ebenen mit. Zudem bringen Sie sich gerne mit Ideen ein, besitzen Organisationstalent und schätzen die Zusammenarbeit im Team.
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Personalentwickler (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Frankfurt am Main
Als Deutschlands größte eigenständige Finanzberatung betreuen wir in über 5.000 Direktionen und Geschäftsstellen rund 8 Mio. Kunden zu Absicherung, Altersvorsorge, Vermögensaufbau, Bausparen und Finanzierung. In unserer Servicegesellschaft im Herzen Frankfurts setzen wir mit Leidenschaft alles daran, unsere Vermögensberater/-innen zu unterstützen und damit die Unternehmensgruppe Tag für Tag weiter nach vorne zu bringen. Personalentwickler (m/w/d) Vollzeit oder Teilzeit (30 Std./Woche) befristet auf 1 Jahr Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalentwicklungsthemen Konzeption und Organisation von Weiterbildungsangeboten (online & offline) in enger Zusammenarbeit mit externen Trainern Weiterentwicklung von vorhandenen Personalentwicklungsinstrumenten- und Angeboten Begleitung von (Teil-) Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung (z.B.: Unterstützung bei der Einführung eines digitalen Mitarbeitergespräches, Implementierung unseres Seminaranmeldeprozesses in ein modernes HR-Management-System)  Eigenständige Durchführung von internen Schulungen & Workshops Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL (Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Pädagogik und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung Konzeptionelle Fähigkeiten und Souveränität im Umgang mit Veränderungsprozessen Flexibilität & Erfahrung bei der Gestaltung von Weiterbildungsangeboten (online/offline) sowie Affinität zu modernen technischen Lösungen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Praktische Erfahrung mit der Einführung eines HR-Management-Systems ist ein Plus Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Kommunikationsstärke & ein professionelles Auftreten Engagement & Spaß an der Arbeit im Team Spannende und vielseitige Aufgaben Ein engagiertes Team mit viel Raum für Eigeninitiative sowie flachen Hierarchien Einen hochmodernen Arbeitsplatz und Gleitzeit Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten Leistungsbezogene und attraktive Vergütung Umfangreiche Benefits sowie Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge)
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Projektmanager (m/w/d) Workforce Transformation zur regionalen Unterstützung

Mi. 14.04.2021
Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf
Seit mehr als 35 Jahren halten wir unsere Position als Marktführer in der Outplacement-Beratung. 86% der umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands arbeiten mit uns.  Jedes Jahr geben wir 2.000 Karrieren eine neue Richtung. Vielleicht bald auch Ihrer? PROJEKTMANAGER (M/W/D) WORKFORCE TRANSFORMATION ZUR REGIONALEN UNTERSTÜTZUNG GESUCHT! In Ihrer Funktion als Projektmanager (m/w/d) unterstützen Sie den Projektleiter in der Projektdurchführung von Um- und Abbau-Projekten bei regionalen projektbezogenen Einsätzen (u.a. Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf ). Sie verstehen es, unsere Kunden auf Augenhöhe intensiv und persönlich projektseitig vor Ort zu begleiten. Dabei kennen Sie die relevanten Projektschnittstellen des Kunden sowie alle entsprechenden Interessengruppen und deren spezifische Erwartungshaltungen, um den Projektauftsatz vor Ort zu monitoren und bei Bedarf entsprechend intern und extern nachzusteuern.Umsetzung und Steuerung sowie erfolgs-/ ergebnisorientierte Durchführung von komplexen Projekten. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere die folgenden Tätigkeiten:Eigenverantwortliche Unterstützung unserer Kunden bei der Zielerreichung und Steuerung von Reorganisationsprojekten mit regionalem Bezug.Konzeption von Unterlagen für Führungskräftetrainings.Organisation und Disposition von Führungskräfte-Trainings / Multiplikatoren-Workshops sowie die damit verbundene enge Führung der Trainer- und Beraterteams vor Ort.Enge Abstimmung mit dem Vertriebs- und Beratungsbereich sowie den erforderlichen Schnittstellen des Projekt-Kunden.Sicherstellung aller Feedback-Schleifen involvierter Personen im Projekt durch einen direkten Informationsfluss, insbesondere bei Reporting-relevanten Aspekten.Projektcontrolling, Erhebung von Rückmeldedaten im laufenden Prozess sowie Ergebnistracking im weiteren Beratungsprozess, insbesondere bei erfolgsabhängiger Projektabrechnung.Studium oder vergleichbare Ausbildung im kundenorientierten Bereich und mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Projektleitung bzw. im Projektmanagement. Darüber hinaus bringen Sie erweiterte Kenntnisse in Beratungs- und Trainingsinhalten im Um- und Abbaukontext mit.Idealerweise verfügen Sie über Zertifizierungen aus dem Projektumfeld (PMI, GPMA oder aus dem agilen Projektmanagement).Sie bewegen sich mit Führungskräften auf Augenhöhe und zeichnen sich dabei durch eine hohe Kommunikationskompetenz aus.Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Maßgabe ein Projekt konzeptionell, zielgerichtet und planmäßig umzusetzen sind für Sie selbstverständlich.Ihre Fähigkeit und Ihr Talent, komplexe Sachverhalte zu erfassen und verständlich darzustellen, machen Sie zu einem wertgeschätzten Ansprechpartner für unsere Kunden.Abgerundet wird Ihr Profil durch erweiterte Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie durch eine hohe Reisebereitschaft.Wir sind ein Arbeitgeber, der Kollegialität und Teamarbeit großschreibt.Wir bieten unseren Mitarbeitern zur Erreichung ihrer Karriereziele zahlreiche „on the job“ Entwicklungsmöglichkeiten. Je nach Funktion steht Ihnen ein Firmenwagen zur Verfügung oder wir erstatten das Bahnticket.Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum haben wir den von-Rundstedt-Gesundheitsplan eingeführt.Sie arbeiten in modernen Räumlichkeiten an attraktiven, zentralen Standorten.Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für uns selbstverständlich. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Interessen ist uns wichtig.Auf dem Weg zur Arbeit fit bleiben? Mit unserem JobRad Fahrradleasing kein Problem!Coffee to go? Bei uns gibt es direkt eine Flatrate: Wasser, Tee und verschiedene Kaffeespezialitäten stehen allen Kollegen gratis zur Verfügung.WAS UNS WICHTIG ISTWir sind eine agile Organisation mit offener Feedbackkultur und messen unsere Arbeit an unseren Werten Meisterschaft, Anstand, Verantwortung und Innovationskraft.Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich an den Anforderungen des Marktes und dem Bedarf seiner Kunden ausrichtet.von Rundstedt lebt eine Mitunternehmer-Kultur, in der jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich handelt.Neue Ideen sind bei uns willkommen und werden weiterentwickelt.Unsere Führungskräfte sind Teil des Teams und die Kommunikation zwischen allen Ebenen ist wertschätzend und offen.Unsere Teams sind interdisziplinär besetzt, Vernetzung wird bei uns großgeschrieben.
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Junior Trainer für Fachexperten Leit- und Sicherungstechnik (w/m/d)

Mi. 14.04.2021
Frankfurt am Main
Die DB Netz AG verantwortet als Schieneninfrastrukturunternehmen der Deutschen Bahn das rund 33.000 Kilometer lange Streckennetz. Damit stehen wir an der Spitze der europäischen Eisenbahninfrastrukturbetreiber. Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen schaffen wir die Voraussetzungen für eine sichere, umweltfreundliche und nachhaltige Mobilität und bilden das Rückgrat des Schienenverkehrs in Deutschland.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Junior Trainer für Fachexperten Leit- und Sicherungstechnik (nachfolgend LST genannt) für die DB Netz AG am Standort Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Du führst die Funktionsausbildungen für operatives Instandhaltungspersonal (Fokus Leit- und Sicherungstechniker) gemäß den geltenden Richtlinien durch Die Entwicklung und Umsetzung von Bildungsmaßnahmen, zur Vermittlung von Grundlagenkenntnissen und der Vertiefung fachspezifischer Kenntnisse, fällt in Deinen Verantwortungsbereich Du bist unterstützend in der Konzeption und Weiterentwicklung von Trainings mit dem Schwerpunkt „LST" tätig Du unterstützt bei der Konzeption und Durchführung von Moderationen, Workshops und Trainings für Experten und Fachverantwortliche mit erhöhtem Schwierigkeitsgrad Du implementierst neue Lernmodelle (z.B. Blended Learning) und kümmerst Dich um die Erstellung der entsprechenden Schulungsmedien (z.B. Arbeitsblätter, Tutorials) Die fachlich und pädagogisch hochwertige Beratung bei Projekten im Qualifizierungsmanagement vervollständigt Dein Aufgabenprofil Dein Profil: Du bist Meister IHK, hast einen technischen Hochschulabschluss (Ingenieur) oder gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten bzw. vergleichbare langjährige Berufserfahrung Erste Berufserfahrung im Qualifizierungs- und Bildungsmanagement bringst Du mit Idealerweise verfügst Du über Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Technik, bzw. Anlagen- und Instandhaltungsmanagement, ebenso wie in der Wartung und Entstörung von LST-Anlagen Außerdem kannst Du didaktische und methodische Kenntnisse in der Vermittlung von Fachthemen nachweisen Du bist eine sympathische und offene Persönlichkeit mit exzellenten Kommunikations- und Integrationsfähigkeiten Ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie ein ausgeprägtes Organisationsgeschick zeichnen Dich aus Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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