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Weiterbildung: 30 Jobs in Neuland

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 18
  • Ohne Berufserfahrung 15
Arbeitszeit
  • Vollzeit 25
  • Home Office 11
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 16
  • Praktikum 6
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Befristeter Vertrag 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Weiterbildung

Trainer (w/m/d) Führungskräfteentwicklung

So. 18.04.2021
Lübeck, Hamburg, Berlin
Die Hypoport hub SE verbindet als eigenständiges Unternehmen die Corporate Functions für das Hypoport Netzwerk unter einem Dach. Von Workplace, über IT und People & Culture bis hin zu Finance und Marketing unterstützen wir die über 20 operativen Netzwerkunternehmen mit nutzerzentrierten Services und Produkten, damit sich diese auf ihr Business Core fokussieren können. In einem agilen und holakratisch organisierten Umfeld steht bei uns neben dem Business auch der Mensch im Mittelpunkt. Mit Knowhow und Leidenschaft für die vielfältigen Themen arbeiten wir im Zentrum des Netzwerks daran, Synergien zu heben und das Wachstum der gesamten Hypoport-Gruppe kontinuierlich zu unterstützen.Wir im Team Organization & Learning unterstützen die bewusste Personal- und Organisationsentwicklung aller Tochterunternehmen des Hypoport Netzwerks. Dabei wirken wir in einem agilen Umfeld, in dem Entwicklung in die Eigenverantwortung und kollektive Intelligenz großgeschrieben werden. Führung bekommt bei uns ein neues Gesicht: Wir begleiten Führungslernen auf allen Ebenen und bauen derzeit unser Angebot “Conscious Leadership” auf.   Unser interdisziplinäres Team (Organisationsentwickler*innen, Prozessbegleiter*innen, Trainer*innen und Coaches) sucht einen weiteren Trainer (m/w/d) Führungskräfteentwicklung mit Basis in Hamburg, Lübeck oder Berlin.Als erfahrener Vollblut-Trainer setzt du dein Knowhow hinsichtlich agiler und moderner Methoden in der Führungskräfteentwicklung gezielt operativ ein.Du entwickelst nachhaltige Konzepte und Trainings für Online- und Präsenzformate und unterstützt uns aus Trainerperspektive beim Aufbau des Themas “Conscious Leadership”.Du führst ansprechende Führungskräftetrainings durch, die die Weiterentwicklung aktueller und zukünftiger Führungskräfte zielführend fördern. Du gestaltest gemeinsam mit deinen Kolleg*innen das Team-interne Lernen Mit relevanten Metriken machst du die Auswirkungen verschiedener Trainingsinitiativen messbar.Du hast ein Hochschulstudium in Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Umfeld erfolgreich abgeschlossen.  Deine Fähigkeiten als Trainer hast du im Rahmen einer professionellen Ausbildung vertiefen können.Du verfügst über mehrere Jahre einschlägige Erfahrung als Führungskräfte-Trainer (warst idealerweise selbst einmal Führungskraft) und hast bereits unterschiedliche Lernformate nach dem blended-learning Ansatz entwickelt und umgesetzt. Du überzeugst durch hohe Integrität und “Walk the Talk”, analytisch-konzeptionelle Stärke und eine klare Umsetzungsorientierung.  Idealerweise hast du bereits Trainings-Erfahrung ein einem selbstorganisierten, vielleicht sogar holakratischen Arbeitsumfeld sammeln können und beherrschst auch Englisch als Trainingssprache.  Remote Arbeiten ist bei uns eine selbstverständliche Option und gelebte Praxis. Für wirksame Trainings bieten wir dir die passende Hardware und statten dich mit relevantem Tooling aus.  Bei uns kannst du von überall aus arbeiten und dich auch im Homeoffice mit allen Kolleg*innen vernetzen, austauschen und zusammenarbeiten.     Zahlreiche Benefits wie z.B. 30 Tage Urlaub, mit Joghurt und Obst gefüllte Kühlschränke an unseren Standorten aber auch viele Angebote, die du in diesen besonderen Zeiten nutzen kannst, wie bspw. Online-Yoga, Mitarbeitervorteilsprogramme für zahlreiche Online-Shops u.v.m.   
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Berater für Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Ahrensburg
Die SEDLÁK & PARTNER International Consulting Group ist seit über 30 Jahren erfolgreich auf den Gebieten der Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung unterwegs und ist eine der führenden systemischen Organisationsberatungen und Experte für tiefgreifende Transformationsprozesse mit Standorten in Europa und Asien. Bei unserer Arbeit stützen wir uns auf die Systemische Organisationstheorie. Zu unseren Kunden zählen mittelständische Unternehmen, hier insbesondere Familienunternehmen, und namhafte börsennotierte internationale Konzerne. Um unsere anstehenden anspruchsvollen Kundenprojekte erfolgreich zu begleiten, suchen wir einen Berater für Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d) Planung und Führung von anspruchsvollen Projekten im Rahmen von mehrjährige Transformationsprozessen Führung von Beraterteams im Rahmen der Projektarbeit Planung und Durchführung von geeigneten Interventionen im Rahmen von Personalentwicklungs- und Change-Management-Prozessen Erstellung von Job-Profilen und Eignungsgutachten im Rahmen von Transformationsprozessen und Neuorganisationen Durchführung von Stellenbenennungsverfahren Entwicklung und Umsetzung von individuellen Lernarchitekturen zur Unterstützung von personalem und organisationalem Lernen Design und Durchführung von Settings innerhalb der jeweiligen Lernarchitektur, insbesondere Beratung und Moderation im Rahmen von Workshops mit Führungskräften Konzeption von Curricula für gezielte Führungskräfteentwicklungen und Übernahme der Umsetzungsverantwortung sowie Durchführung wahlweise remote oder vor Ort beim Kunden (Konzeption, Beratung, Training, Coaching, Evaluation) Planung und Durchführung von 360° Feedbackprozessen Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Sozial- oder Verhaltenswissenschaften und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung, insbesondere der Personaldiagnostik sind geübt in der Moderation von internationalen Klein- und Großgruppen auf Managementebene  verfügen über mehrjährige Projektmanagement-Erfahrung sprechen Deutsch und Englisch verhandlungssicher und sind in der Lage, in internationalen Projekten mitzuwirken bringen die notwendige Flexibilität und Mobilität mit, um nationale und internationale Kundenprojekte wahlweise remote oder vor Ort zu beraten und zu begleiten – zunächst mit dem Schwerpunkt Deutschland, sind in der Lage, mit den gängigen MS Office-Programmen gekonnt umzugehen, dann würden wir Sie gerne kennenlernen. Projekte zu anspruchsvollen Themenstellungen für interessante Kunden aus unterschiedlichsten Branchen, die Sie maßgeblich eigenverantwortlich gestalten und durchführen können ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem Sie sich durch herausfordernde Aufgaben sowie verschiedenste Weiterbildungsangebote und enge Kooperationen mit namhaften Wissenschaftlern kontinuierlich weiterentwickeln können und sollen eine Arbeit in anspruchsvollen nationalen wie internationalen Projekten, in denen Sie mit Gesprächspartnern auf oberster Ebene zusammenarbeiten. Dabei können Sie Ihr leistungsorientiertes Einkommen maßgeblich selbst mitbestimmen einen Einstieg in unser hochmotiviertes, eng verzahntes Team, das sich darauf freut, mit Ihnen gemeinsam weitere Erfolge feiern zu können
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Referentin/Referenten (m/w/d) Organisations- und Prozessberatung

Fr. 16.04.2021
Hamburg
Die VBG ist eine der großen Berufsgenossenschaften in Deutschland. Über 1,2 Millionen Unternehmen aus mehr als 100 Branchen sind bei uns mit mehr als 10 Millionen Beschäftigten gesetzlich versichert. 2.400 Mitarbeitende sind für die VBG tätig, in hochmodernen Strukturen, mit vollem Einsatz, Tag für Tag. Wann gehören Sie dazu?  Für unsere Hauptverwaltung in Hamburg, Standort Barmbek, suchen wir für das Ressort Personal, Organisation und Recht, Abteilung Organisationsmanagement, Sachgebiet Organisations- und Prozessberatung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Referentin/Referenten (m/w/d) Organisations- und Prozessberatung beraten, begleiten und coachen Sie unsere Führungskräfte und Beschäftigten insbesondere zu dem Themenbereich (Multi-)Prozessmanagement Gerne auch zu den Themenbereichen Personalbedarfsermittlung und Stellenbewertung, unterstützen Sie beim Aufbau und der Etablierung eines Multiprozessmanagements in der VBG. einen Hochschulabschluss (Master) oder einen gleichwertigen Abschluss nach Niveau 7 des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR), jeweils in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z. B. Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften, besitzen, umfassende Fachkenntnisse im Themenbereich Prozessmanagement mitbringen und über Erfahrungen im Beratungsumfeld verfügen. Ihr Profil wird idealerweise ergänzt durch Fachkenntnisse im Themenbereich Personalbedarfsermittlung sowie bei der Bewertung von Tarif- und DO-/Beamtenstellen, eine Ausbildung zur/zum Systemischen Organisationsberaterin/Organisationsberater (m/w/d). einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt, ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet, sehr gute Benefits, wie z. B. flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Eltern-Kind-Büro, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, unser Betriebsrestaurant "Essbar", ein leistungsgerechtes Entgelt nach E13 BG-AT (entspricht dem TVöD) bzw. A13 BBesO, soweit Sie bereits als DO-Angestellte/Angestellter (m/w/d) bzw. Beamtin/Beamter (m/w/d) im gehobenen oder höheren Dienst beschäftigt sind und die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Bei Vorliegen der Voraussetzungen ist nach der Probezeit eine Einstellung nach der Dienstordnung der VBG (Dienstordnungsverhältnis entspricht dem Beamtenverhältnis Bund) bis zur Besoldungsgruppe A13 möglich. Chancengleichheit Personen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Consultant Personal-/Eignungsdiagnostik (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Hamburg
scan.up berät seit mehr als 20 Jahren Kunden umfassend in allen Fragen zur Personal- und Eignungsdiagnostik. Wir unterstützen nicht nur bei der Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften. Unser Fokus liegt auch auf der Weiterentwicklung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter. Consultant Personal-/Eignungsdiagnostik (m/w/d) Für dich stehen der Mensch, sein Potenzial und sein ganz persönlicher Antrieb im Mittelpunkt? Dabei hast du stets die Anforderungen des Kunden im Blick? Dann werde Teil unseres Diagnostik-Teams und unterstütze unsere Kunden dabei, die optimale Personalentscheidung zu treffen. Ein erfolgreiches Team mit spannenden Kundenprojekten Engagierte Kollegen, kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien Eine sehr abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Eigenverantwortung und Freiraum Nach einer ausführlichen Einarbeitung interpretierst und wertest du psychometrische Testergebnisse aus. Du verfasst personaldiagnostische Gutachten und führst persönliche Reflexionsgespräche auf Basis diagnostischer Ergebnisse durch. Zu deinem Tätigkeitsgebiet zählen auch die Konzeption und Begleitung von Assessment-Centern. Mit wachsender Expertise wirkst du bei nationalen und internationalen Beratungsprojekten sowie in Projektarbeiten zur Weiterentwicklung unserer Diagnostik-Tools mit. Du verfügst über ein abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Psychologie / Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik, Arbeits- und Organisationsentwicklung bzw. Pädagogik / Erwachsenenbildung. Berufserfahrungen im Bereich Personaldiagnostik / HR-Beratung sind von Vorteil. Deine hohe Kundenorientierung und erste Erfahrungen im Umgang mit Personalentscheidern kommen dir zugute. Eine sorgfältige, systematische und selbstständige Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich, ebenso wie die Fähigkeit, auch in stressigen Phasen den Überblick zu behalten. Darüber hinaus hast du eine aufgeschlossene und überzeugende Persönlichkeit. Perfekte Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
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Specialist (m/w/d) Market Analytics and Organizational Excellence

Do. 15.04.2021
Hamburg
Sie lieben es, im Team an einem Strang zu ziehen und so Herausforderungen zu meistern? Steigen Sie bei Jungheinrich ein in eine Arbeitswelt, die Ihnen völlig neue Perspektiven eröffnet! Durch Ihr Wissen und Ihre Tatkraft leisten Sie einen wichtigen Beitrag dazu, dass wir als Unternehmen auch weiterhin in unserer Branche mit ganz oben stehen. Hand in Hand mit Kollegen, die Spaß an mutigen Ideen haben. Und in einem familiären Umfeld, das Ihnen alle Möglichkeiten bietet, auch hochgesteckte Ziele zu erreichen. Für unsere Unternehmenszentrale in Hamburg suchen wir zum 01.06.2021 einen Specialist (m/w/d) Market Analytics and Organizational Excellence. Definition einer optimalen Aufbau- und Ablauforganisation im Direktvertrieb Begleitung von Vertriebseinheiten bei Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur organisatorischen Weiterentwicklung, unter Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten und erfolgter Marktanalysen Kontinuierliche Aktualisierung der notwendigen Standardprozesse im Direktvertrieb, in Abstimmung mit allen relevanten Bereichen Einführung von Tools zur Analyse der Organisationsstrukturen und Ableitung eines optimalen Set-ups Durchführung von Workshops mit den Vertriebseinheiten im internationalen Umfeld  Konzeption von Vertriebstrainings  Teilnahme an strategischen Projekten Aufbau und Pflege geeigneter Kommunikationsmaterialien und Dokumentationen für den internen und externen Gebrauch Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung inkl. Projekterfahrung im internationalen Umfeld  Erfahrung im Design und in der Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen (inkl. Workshops) sowie in der Beratung interner Kunden Konzeptionelle und methodische Kenntnisse in den Bereichen Changemanagement und Trainings Fließendes Deutsch und Englisch sowie internationales Mindset Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, überzeugendes Auftreten und hohe Businessorientierung Ausgeprägter Gestaltungswille, Proaktivität und Hands-on-Mentalität Internationale Reisebereitschaft  Betriebliche Alters­vorsorge Betriebs­sport Weiter­entwicklung Betriebs­kantine HVV-ProfiTicket
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Diversity & Inclusion Manager | HR Strategy & Talent Management I Otto Group Holding (w/m/d)

Do. 15.04.2021
Hamburg
Im Headquarter der Otto Group in Hamburg die Zukunft des E-Commerce vorantreiben, und die Innovationskraft unseres Konzerns erleben. In den Teams der Otto Group Funktionsbereiche steuern wir erfolgreich 123 nationale und internationale Einzelgesellschaften und entwickeln die Strategie der Otto Group täglich weiter. Das klingt spannend? Dann starten wir gemeinsam durch.Der Bereich Otto Group HR Strategy & Talent Management ist Bindeglied zwischen den Firmen der Otto Group und Dienstleister für den Vorstand, die Geschäftsführungen sowie die Personalleitungen des Konzerns in allen übergreifenden HR-Themen. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Weiterentwicklung der digitalen HR Strategy der Otto Group sowie die Identifikation und gezielte Entwicklung der Talente von heute zu Top-Führungskräften von morgen. Diversity & Inclusion (D&I) spielt dabei für uns eine zentrale Rolle: Vielfalt ist ein unabdingbarer Teil der modernen Gesellschaft und gehört auch zum Fundament der Unternehmenskultur der Otto Group. Mit Geschäftsaktivitäten mit 30 wesentlichen Unternehmensgruppen in mehr als 30 Ländern, einem hohen Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen sowie vielfältiger Community-Arbeit ist Vielfalt starker Bestandteil unserer täglichen Zusammenarbeit. Die noch stärkere Etablierung von Maßnahmen zur messbaren, diversen Karriereförderung sowie von Maßnahmen der konzernweiten Stützung einer inklusiven Kultur sind nun der nächste Schritt. Du möchtest D&I konzernübergreifend und damit die Zukunft der gesamten Otto Gruppe voranbringen? Hier ist deine Chance! Du kannst uns auch in Teilzeit (30h/Woche) unterstützen. Im Bereich Otto Group HR Strategy & Talent Management entwickeln wir in einem Team von engagierten Kolleg*innen immer wieder neue und nachhaltige Lösungen für den gesamten Konzern und sind ein wesentlicher Impulsgeber für die digitale Transformation der Personalarbeit sowie der Organisationsmodelle in den Konzerngesellschaften der Otto Group. Gelebt werden flache Hierarchien und das gemeinsame Arbeiten, bei dem das Argument mehr zählt als der Titel. Genauso wichtig wie das Erzielen nachhaltiger, qualitativ hochwertiger Ergebnisse für unsere internen Kund*innen im Top-Management der Group sowie in den Konzerngesellschaften, sind uns der gemeinsame Spaß bei und nach der Arbeit sowie unsere Work-Life-Balance. Als D&I Manager*in erwarten dich spannende Aufgaben: Du gestaltest mit uns konkrete Maßnahmen, um unsere ambitionierten Diversity & Inclusion-Ziele zu erreichen – ganz konkret? Z.B. Lebensphasen-bezogene Förder- und Karriereprogramme für Frauen. Du initiierst also beispielsweise innovative, konzernübergreifende Karriereförderungsmaßnahmen, die sicherstellen, dass eine diverse Zusammensetzung auf allen Hierarchiestufen zum Standard wird. Dabei verantwortest du die Maßnahmen von der Konzeption bis zur Umsetzung und langfristigen Implementierung. Die Steuerung des Reportings und damit das Tracking des Erfolgs der Maßnahmen zählen dabei auch zu deinen Aufgaben. Außerdem bist du zentrale*r Ansprechpartner*in für die Personalbereiche sowie die D&I-Verantwortlichen der Konzerngesellschaften, wenn es um gemeinsame Ausgestaltung diverser Karrierewege in der Otto Group geht. Die regelmäßige Analyse neuer Optionen, verbunden mit der Erstellung von Entscheidungsunterlagen für den Konzernvorstand, gehören ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet            Must-have: Du hast einen erstklassigen Hochschulabschluss (Diplom/Master oder Vergleichbares) in Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften oder Psychologie – super! Was für uns zählt, ist aber deine Erfahrung und deine Expertise. Du bringst fundierte Berufserfahrung in der Personalarbeit in einem Konzern und hier mit Schwerpunkt im Bereich D&I mit. Strategisches, innovatives Denken, Konzeptionsfähigkeit, Flexibilität und ein ausgeprägter Fokus auf die Kundenperspektive zeichnen dich ebenso aus wie dein breites Wissen und laufendes Interesse im Themenfeld Diversity & Inclusion-Förderung. Durch deine besondere Kommunikationsstärke begeisterst und überzeugst du Stakeholder aller Hierarchieebenen – in Deutsch oder Englisch? Das macht für dich keinen Unterschied. Mit einem hohen Grad an Eigenmotivation, Zuverlässigkeit sowie deiner strukturierten Arbeitsweise ergänzt du unser Team.            Nice-to-have: Diversity Certification Internationale Berufserfahrungen – im D&I-Kontext Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, eine offene Unternehmenskultur sowie zahlreiche Möglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung – all das zeichnet uns aus! Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung sowie Gleitzeit und Homeoffice - du gestaltest deinen Arbeitstag. Triff deine Kolleg*innen in unseren Social Spaces, zieh dich für ungestörtes Arbeiten in unseren Bibliotheken zurück oder arbeite auch mal draußen in der Sonne – WLAN auf dem ganzen Campus und New Work machen es möglich. Ob Services rund ums Auto, günstiger Personalverkauf oder Paketshop – lass dich von unserem bunten Angebot überraschen! Werde Teil unserer Kultur und entdecke jeden Tag Neues, denn wir bieten dir noch mehr!
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Werkstudententätigkeit im Bereich Human Resources der Business Area Markets (w/m/d)

Do. 15.04.2021
Hamburg
Werkstudententätigkeit im Bereich Human Resources der Business Area Markets am Standort Hamburg. Möchtest Du die Zukunft verändern? Wir suchen jetzt die richtige Person zur Unterstützung im Bereich Human Resources der Business Area Markets! Vattenfall Energy Trading ist die zentrale Handelsplattform für die Vattenfall Gruppe. Wir bieten Zugang zum Großhandelsmarkt und übernehmen das Portfolio und Risiko Management für die anderen Business Units. Wir handeln physische und finanzielle Stromprodukte sowie Derivate, um die strombezogenen Risiken abzusichern. Wir sind ein internationales Handelshaus mit mehr als 400 Mitarbeitern mit 50 Nationalitäten und unser Office befindet sich im Herzen von Hamburg.  Die Business Area Markets ist der Geschäftsbereich der Vattenfall Gruppe, in dem alle Anlageoptimierungen und Handelsaktivitäten zentralisiert sind. Wir sind an verschiedenen Standorten in Europa vertreten. Mehr als 600 Mitarbeiter arbeiten in Schweden, Deutschland, den Niederlanden, Dänemark und Polen für uns. Wir handeln die komplette Bandbreite an Energierohstoffen, tragen die Verantwortung für diversifizierte Beschaffung von Energie, Brennstoffen und Emissionszertifikaten sowie für die Optimierung und Absicherung der Vattenfall Generation Vermögenswerte. Unterstützung bei der Vorbereitung von Personalvorgängen Unterstützung in diversen strategischen internationalen HR Projekten (z.B. Development Program, Performance Process, Diversity Program etc.) Begleitung und Mitarbeit in Change Prozessen Erstellen von Kommunikationsvorschlägen, Übersichten und Analysen Recherchieren und Erarbeiten von Präsentationen für internen und externen Stakeholdern (auch auf Englisch) Zuarbeit für das Personalcontrolling Unterstützen unseres Teams bei Sonderaufgaben Immatrikuliert in einem Masterstudiengang mit der Fachrichtung BWL (Schwerpunkt Personal) oder einer vergleichbaren Fachrichtung Großes Interesse an personalwirtschaftlichen Themen Arbeitsrechtliche (Vor-)Kenntnisse sind von Vorteil Der Umgang mit MS Word, Power Point, und Excel (Pivot-Tabellen) bereitet Dir keine Schwierigkeiten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Du bist freundlich, kommunikativ, sehr motiviert und kannst offen und proaktiv auf Andere zugehen Eigenständiges, verantwortungsvolles und schnelles Bearbeiten von neuen Themengebieten bereiten dir keine Schwierigkeiten  Wir streben an, ein Vorbild für Vielfalt zu sein und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von zum Beispiel Alter, Geschlecht, Behinderung oder ethnischer Herkunft.Energie ist unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue. Mit über 20.000 Mitarbeitern stellt Vattenfall umfassende Angebote rund um Strom und Wärme für mehrere Millionen Kunden in Nordeuropa bereit. Unser Ziel ist die Abkehr von fossilen Energieträgern innerhalb einer Generation. Dafür bauen wir unser Portfolio an erneuerbaren Energien kontinuierlich aus. Für die kommenden Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unsere Kunden und eine nachhaltige Gesellschaft engagieren – Menschen wie Dich.
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Praktikum im Bereich Personalentwicklung | Ausbildungsteam (w/m/d)

Do. 15.04.2021
Hamburg
Direkt auf dem OTTO-Campus in Hamburg die Zukunft des E-Commerce vorantreiben. Wir investieren in neue Technologien und in die Weiterentwicklung unserer Plattform otto.de.Unsere Leidenschaft leben wir täglich in vielseitigen Teams. Sei Teil der Zukunft, an der wir gemeinsam arbeiten. Bist du bereit? Dann bewirb' dich jetzt!Wir sind für die Ausbildung von über 220 Auszubildenden in 14 unterschiedlichen kaufmännischen und gewerblichen Berufen und dualen Studiengängen verantwortlich. Unsere Ausbildung zeichnet sich durch eine große Vielfalt sowie kreative und zeitgemäße Ausbildungsmethoden aus. Wir bilden nicht nur unseren eigenen Nachwuchs aus, weil die gesellschaftliche Verantwortung für uns eine große Rolle spielt. Willst Du gemeinsam mit uns etwas bewegen? Hier ist deine Chance dazu! Mithilfe im Azubi-Tagesgeschäft (Azubi-Einsatzplanung, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, SAP-basierte Einstellung, Vorbereitung der Zwischenfeedbacks) Organisation des Trainingsangebots für Azubis und Ausbildungsbeauftragte inklusive Teilnehmermanagement Anmeldung der Azubis zur Abschlussprüfung Unterstützung bei der persönlichen Azubi-Betreuung Vorbereitung und Mitwirkung bei Azubi-Trainings Unterstützung bei der Konzeption von Workshops und ausbildungsrelevanten Veranstaltungen Übernahme kleiner Projektthemen zu aktuellen Fragestellungen Must-have: Studium der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder Psychologie sowie Erfahrungen mit Office-Programmen (z.B. Excel, Word, PowerPoint) Hohes Maß an Eigeninitiative und kommunikativen Fähigkeiten Kontaktfreude sowie Spaß am Umgang mit jungen Menschen Dauer: 5-6 Monate, ab Juni 2021 Nice-to-have: Konzeptionelle Fähigkeiten und Kreativität Ein mehrtägiges Onboarding, eine*n feste*n Betreuer*in, Unterstützung bei deiner Karriereplanung sowie ein großes internes Studierendennetzwerk, in dem du dich austauschen und an Events teilnehmen kannst Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie zahlreiche Möglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung Mit flexiblen Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Gleitzeit kannst du deinen Arbeitstag gestalten Mitarbeiterrabatt, faire Vergütung und Urlaubsanspruch – als Praktikant*in bekommst du unsere volle Wertschätzung Und sobald es wieder möglich ist, erwartet dich auf unserem Campus: In drei Kantinen, zwei Bistros und einem Foodtruck ist bei uns für jeden Geschmack etwas dabei Meditiere in unserem Meditationsraum, stärke den Teamgeist beim Betriebssport oder powere dich für deinen persönlichen Ausgleich in unserer Fitness Lounge aus Triff deine Kolleg*innen in unseren Social Spaces, zieh dich für ungestörtes Arbeiten in unseren Bibliotheken zurück oder arbeite auch mal draußen in der Sonne – WLAN auf unserem ganzen Campus und unser New-Work-Modell machen es möglich Du hast noch offene Fragen? Dann melde dich gerne per E-Mail an personalmarketing@otto.de oder schreibe uns direkt über WhatsApp unter der Nummer +49 170 5520595. Wir schreiben dir so schnell wie möglich zurück. Hier findest du weitere Tipps rund um deine Onlinebewerbung.
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Sales Trainer (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Hamburg
Coloplast entwickelt und vertreibt Produkte für die Stoma-, Kontinenz- und Wund­ver­sorgung sowie für die Haut­pflege und die Urologie. Darüber hinaus bietet Coloplast in Deutschland Homecare-Dienst­leistungen an. Coloplast ist ein welt­weit operier­endes Unter­nehmen mit mehr als 11.000 Mitarbeitern. Coloplast bietet Produkte und Service­leis­tungen, um das Leben von Menschen mit körperlichen Beein­trächtigungen zu erleichtern. In enger Zu­sam­men­arbeit mit Anwendern ent­wickeln wir Lösungen, die ihren sehr persön­lichen medi­zinischen Be­dürf­nissen gerecht werden. Für unseren Geschäftsbereich Wundversorgung suchen wir im Rahmen unserer weiteren strate­gischen Aus­rich­tung zum nächstmög­lichen Zeit­punkt am Standort Hamburg einen Sales Trainer (m/w/d) in Voll­zeit und unbe­fristet. Hierbei handelt es sich um eine neu geschaffene Funk­tion, in der Sie für alle Vertriebs­mitarbeiter und -kanäle (Krankenhaus, nieder­gelassene Ärzte, Homecare) in Deutschland zuständig sind. In dieser Funk­tion berichten Sie direkt an den Vice Presi­dent Region North Wound Care. Streben Sie zudem eine Aufgabe mit Sinn an und möchten Sie für eines der leis­tungs­stärksten Medtech-Unternehmen der Welt mit ca. 600 Mitarbeitern in Deutsch­land tätig werden? Dann ist diese verant­wor­tungs­volle und breit gefächerte Posi­tion genau das Richtige für Sie! Analyse und Entwicklung des Trainings- und Entwick­lungs­bedarfs der Vertriebs­mitarbeiter Konzeption und Umsetzung bedarfs­gerechter Schulungs­konzepte Durchführung von Entwick­lungs­maßnahmen, inklusive ver­schiedener Coaching­methoden Erfolgskontrolle und Reporting durchgeführter Trainingsmaßnahmen und somit Sicher­stellung hoher Qualitätsstandards bei Vertriebsgesprächen Onboarding neuer Vertriebsmitarbeiter, inklusive Durchführung und Konzeption von Ver­triebs­schu­lun­gen und Work­shops Begleitung der Vertriebs­kollegen durch Mit­reisen sowie Schulungen bei Produkt­neu­einfüh­rungen Bedarfs- und vertriebskanalspezifische Ent­wick­lung und Durch­füh­rung von Trai­nings­pro­gram­men Entwicklung und Durchführung von Vor­trä­gen (z. B. Sel­ling Skills, Coa­chingmetho­den) Enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnitt­stellen (Ver­trieb, Marke­ting, Global) Mitarbeit in Projekten zur Stei­ge­rung der Trai­ningseffek­ti­vi­tät und -effi­zienz Bildungsbedarfsanalysen der Teil­neh­mergruppe im vertrieb­lichen Umfeld Unterstützung von Sales-Projekten Erfolgreich abge­schlossenes betriebs­wirt­schaft­liches Studium oder kauf­männische Berufs­aus­bildung Langjährige Berufserfahrung im Vertriebsaußen­dienst oder mehr­jährige Berufs­er­fah­rung in ver­gleich­ba­rer Posi­tion (idea­ler­weise inklusive Füh­rungs­er­fahrung) Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Healthcare, Pharma oder vergleichbar Einschlägige Vertriebserfahrung in einem dyna­mischen Unter­nehmens­umfeld Erfahrung als Trainer und Moderator von Vertriebs­einheiten sowie in der Konzeption von Work­shops (idealerweise ergänzt durch Coachingerfah­rung) Hervorragende Kenntnisse von Verkaufstechnik, Bedarfsanalyse, Nutzenargumentation und Didaktik Souveränes Auftreten, sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Modera­tions­fähigkeiten Eigenständige Arbeitsweise, inklusive Hands-on-Mentalität und ausge­prägtem Drive Exzellente Kommunikations- und Prä­sen­ta­tions­fä­hig­kei­ten in Deutsch und Eng­lisch Reisebereitschaft (ca. 50 %) Flexible Arbeits­zeiten, attraktive Sozial­leistungen (z. B. betrieb­liche Alters­vorsorge), kosten­lose Park­plätze, Company Bike, Betriebs­restaurant und vieles mehr
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HR Specialist (m/w/d) – Workday HCM

Mo. 12.04.2021
Berlin, München, Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf
4flow – das sind über 600 Teammitglieder an 16 Standorten weltweit. Wir sind einer der Marktführer im Bereich Logistikoptimierung und vereinen Logistikberatung, Logistiksoftware, 4PL-Leistungen und Logistikforschung in einem innovativen Geschäftsmodell. Wir setzen auch in diesem Jahr unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung fort. Wachse mit uns und werde Teil des HR Quality Management & Projects Teams an unseren Standorten Berlin, Hamburg, München, Frankfurt oder Düsseldorf. In dieser vielseitigen Position bist du für die stetige Weiterentwicklung aller bestehenden sowie für die Implementierung neuer Prozesse in unserem HCM System Workday zuständig. Zu deinen Aufgaben zählen dabei insbesondere:Du übernimmst die System-Release-Planung inkl. Konfiguration, Testen und Roll-out neuer Funktionalitäten.Durch die Erstellung von Reports und Charts stellst du internen Stakeholdern, wie z. B. dem Vorstand, Abteilungsleitern oder HR-Kollegen, Informationen zur Verfügung.Dank der von dir entwickelten und durchgeführten User Trainings befähigst du alle 4flower, Workday HCM entsprechend ihrer Bedürfnisse optimal zu nutzen.Für unsere Workday Key User innerhalb des HR-Teams bist du der erste Ansprechpartner in allen System-bezogenen Fragen.Du unterstützt die 4flow-Mitarbeiter und Führungskräfte bei individuellen und kniffligen Fragestellungen und findest immer die passende Lösung.Deine Ausbildung oder dein Studium hast du erfolgreich abgeschlossen – idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder einer ähnlichen Fachrichtung.Du verfügst bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Weiterentwicklung von Workday und der Implementierung von neuen Geschäftsprozessen.Für die Bereiche Softwaresysteme, Businessprozesse und Datenarbeit begeisterst du dich sehr.Du hast Lust und Interesse, an spannenden Themen im HR-Bereich mitzuarbeiten.Deine kommunikativen Fähigkeiten setzt du gerne auf Deutsch und Englisch ein.Deine selbständige und analytische Arbeitsweise rundet dein Profil ab.Neben abwechslungsreichen Aufgaben bieten wir dir eine internationale Arbeitsatmosphäre, in der du dein Wissen einbringen und dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Es erwartet dich bei uns ein motiviertes und hilfsbereites Team, welches mit Spaß herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld bearbeitet. Bei uns erhältst du eine unbefristete Festanstellung, ein attraktives Gehalt, ein vielseitig einsetzbares Mobilitätsbudget, individuelle Weiterbildungen und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Darüber hinaus bieten wir dir einen modernen Arbeitsplatz, Mitarbeiterparkplätze, Getränke, Obst sowie die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
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