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Weiterbildung: 13 Jobs in Neuweilnau

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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
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  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Weiterbildung

Studentisches Praktikum im Bereich Personalmanagement

Fr. 29.05.2020
Bad Homburg vor der Höhe
Die Taunus Sparkasse ist mit einer Bilanzsumme von ca. 5,5 Mrd. Euro und rund 840 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ertragsstarke und moderne Sparkasse. Als stetig wachsendes Institut mit hervorragender Marktposition in der Metropolregion Frankfurt/Rhein-Main bieten wir Ihnen zukunftssichere und gute Perspektiven.Auf Sie warten spannende und anspruchsvolle Aufgaben im Personalmanagement mit einem besonderen Fokus auf der Ausbildung, Qualifizierung sowie Betreuung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie haben die Möglichkeit, eine große Vielfalt strategischer Personalmaßnahmen und zukunftsweisende Methoden der Personalarbeit kennenzulernen. Ihr Wissen aus dem Studium werden Sie hierbei aktiv können.Wir geben Ihnen ausgiebige Möglichkeiten, Ihre eigenen kreativen Ideen und Beiträge einzubringen und in den unterschiedlichsten Themen unseres Bereiches aktiv zu werden.Sie studieren Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang im höheren Semester, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources. Entsprechende Vorkenntnisse und Erfahrungen beispielsweise durch Semesterarbeiten oder Praktika bringen Sie bereits mit.Spaß an der digitalen Welt und eine konzeptionelle Denkweise zeichnen Sie ebenso aus wie Ihr Engagement und Ihre Eigeninitiative. Natürlich sind Sie ein Teamplayer und gehen offen auf Menschen zu. Dinge anzupacken und innovative Lösungen für ein breites Spektrum an Problemstellungen zu finden gehört zu Ihren Stärken.
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Referenten – Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Mi. 27.05.2020
Wiesbaden
Die SVA System Vertrieb Alexander GmbH ist einer der führenden deutschen System-Inte­gratoren. Branchenunabhängige Kernthemen des Unternehmens sind Datacenter-Infrastruktur – wie Speicher-, Server- und Netzwerk-Lösungen sowie Virtualisierungs-Technologien – und auch Business Continuity, IT Service Management und SAP. Darüber hinaus bietet SVA Unter­stützung im Betrieb der Infrastruktur durch Operational Services mit System Engineers schon ab First Level und Service „Made in Germany“. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Wiesbaden wurde 1997 gegründet und beschäftigt heute mehr als 1.300 Mitarbeiter an 19 Standorten in Deutschland. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir an unserem Standort in Wiesbaden zum nächst­möglichen Eintrittstermin einen Referenten – Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d). Eigenverantwortliche Konzeptionierung, Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern Planung und Durchführung von Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter Aufbau, Umsetzung und Steuerung von vertrieblich orientierten Trainee-Programmen Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung der internen Prozesse und Strukturen im Rahmen der Organisationsentwicklung / Qualitätsmanagements Abgeschlossenes Studium – z. B. Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften – wünschenswerterweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal, Arbeits- / Organisationspsychologie Selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsstil sowie Freude an der Arbeit in Teams Interesse an den Themenfeldern IT und Vertrieb Gute Kommunikationsfähigkeiten mit Deutschkenntnissen auf Level C1 (oder besser) und Englischkenntnissen auf Level B1 (oder besser) Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Wir bieten Ihnen eine langfristige, solide berufliche Heimat in unserem inhabergeführten, pro­fi­ta­blen deutschen Unternehmen. Die flachen Hierarchien in der SVA erlauben es Ihnen, sich auf erstklassige Ergebnisse zu konzentrieren, anstatt sich mit Bürokratie und in erstarrten Hierar­chien zu verschleißen. Darüber hinaus bieten wir: Hochkarätige Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen Flexible und eigenverantwortliche Arbeitszeitenregelung mit Homeoffice-Option, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht Attraktive Mobilitätslösungen Auswahl an hochwertigem, modernem technischem Equipment verschiedener Hersteller
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Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 26.05.2020
Frankfurt am Main
Bei uns dreht sich alles um Business Intelligence, Big Data, Digital Solutions – und bald auch um Dich! Vorausgesetzt, Du begeisterst Dich für Daten und verstehst Dein digitales Handwerk. So wie wir. Seit unserer Gründung im Jahr 2004 sind wir als inhabergeführter IT-Dienstleister auf Wachstumskurs. Weil wir lieben, was wir tun. Schon heute sind wir Marktführer unter den unabhängigen Beratungshäusern im deutschen BI-Markt und gehen Themen wie Cloud BI, IoT Analytics und Process Mining couragiert an. Und morgen? Greifen wir wieder neue Trends für unsere Kunden im deutschsprachigen Markt auf. Unser Ziel: jedes Projekt mit dem größtmöglichen Kundennutzen abzuschließen. Dafür stellen wir unser geballtes Können zur Verfügung – von der Strategieentwicklung bis zum Betrieb einer Lösung. Du tickst wie wir, legst Wert auf Fairness, tolle Zusammenarbeit und gemeinsame Entwicklung? Und Du hast auch keine Lust, Dich zu verbiegen? Dann sei Du selbst. Sei ein Teil von INFOMOTION. Unser Zuhause ist Frankfurt am Main. Hier schlägt unser Herz. Und hier wirst Du gern zur Arbeit kommen als Werkstudent (m/w/d) PersonalentwicklungAls Werkstudent hast Du eine wichtige Mission: Einblick in die Praxis zu gewinnen, Dein Bankkonto aufzubessern und wertgeschätzter Teil eines begeisterten Teams zu werden. Bei INFOMOTION kannst Du das alles haben.   Bei INFOMOTION kannst Du Deine Erfahrung mit Personalentwicklungsinstrumenten sowie zur Organisation von Trainings ausbauen. Dabei arbeitest Du mit Deinen Kollegen auf Augenhöhe und hast die Möglichkeit, Deine kreativen Ideen zur Mitarbeitendenentwicklung einzubringen. Außerdem hast Du viel Spaß mit ihnen – auf der Arbeit, bei unseren Teamabenden sowie Firmenfeiern. Was Du noch wissen solltest: Die Werkstudententätigkeit kann das perfekte Sprungbrett für Deinen Einstieg in die Personalentwicklungswelt sein. Du bist Student der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer anderen Fachrichtung mit Personal-Schwerpunkt Du verfügst bereits über erste Grundkenntnisse und Erfahrungen in der Personalentwicklung und Veranstaltungsorganisation Du hast außerdem Spaß an konzeptionellen Themen und deren Weiterentwicklung  Du bringst ein gutes Know-how in Excel und PowerPoint mit Du beherrschst die deutsche und englische Sprache sicher in Wort und Schrift Eindrucksvolles Onboarding, hochflexible Arbeitszeiten Open-Door-Philosophie und ein innovatives New-Work-Raumkonzept Ausgezeichnetes Wissensmanagement, kontinuierliche Weiterbildung und intensives Coaching Competence Days zum Wissensaustausch, „Wandertag“ mit jeder Menge Fun  & Action, Sommerfest und Weihnachtsfeier Hast Du Dich auf unserer Homepage www.infomotion.de/karriere informiert und ein Gefühl für INFOMOTION, unsere Arbeitsweise und die Kollegen erhalten?
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Praktikant (m/w/d) Human Resources – Talent & Learning

Fr. 22.05.2020
Frankfurt am Main
Die ING ist mit über 9 Millionen Kunden die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland.Jetzt Praktikant (m/w/d) Human Resources – Talent & Learning am Standort Frankfurt werden. Du bist neugierig und willst jeden Tag dazulernen? Du suchst die Herausforderung und möchtest das, was Du im Studium lernst, endlich umsetzen? Dann starte bei uns und arbeite international, agil, digital und zukunftsorientiert. Dabei hast Du viele Möglichkeiten zum Networking und erhältst neben einer fairen Vergütung auch ein Jobticket, freie Getränke, Essenszuschüsse und mehr. Klingt gut? Dann bewirb Dich!Viele junge Leute sagen, sie wollen „etwas mit Menschen machen“. Bei uns hast Du die Chance dazu und unterstützt Dein Team dabei, an unseren Weiterbildungs- und Gesundheitsprogrammen zu feilen. Immer mit dem Ziel, Talente individuell zu fördern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten. Das heißt zum einen: digitale (Lern-)Angebote schaffen, klare Prozesse im Talentmanagement einführen, das agile Mindset in der Bank weiter schärfen und Leadership-Programme weiterentwickeln. Zum anderen: alles für die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun, die Vereinbarkeit von Beruf & Familie vorantreiben, Diversity & Inklusion stärken und dabei gezieltes Feedback nutzen, z. B. durch Mitarbeiterbefragungen. Gestalte gemeinsam mit uns eine agile, diverse, familienfreundliche und attraktive Unternehmenskultur! Fortgeschrittenes Studium der Wirtschafts-, Geistes-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Betriebliches Gesundheitsmanagement Möglichst erste relevante Erfahrung Fit in MS Office Kreative & selbstständige Arbeitsweise, gute Auffassungsgabe Kommunikationsstarker Teamplayer mit agilem Mindset Sehr gutes Deutsch & Englisch Verfügbar für 6 Monate, idealerweise ab Mitte Juli (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)
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Learning Technology Specialist (m/f/d)

Fr. 22.05.2020
Bad Homburg
/ CAREER WITH A PURPOSE / Fresenius Medical Care - Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day. More than four decades of experience in dialysis, innovative research, the global leader in dialysis services and products - that is Fresenius Medical Care. About Fresenius Over 290,000 people across the globe work at Fresenius to provide better medicine for more people. Our independent business segments Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios and Fresenius Vamed offer a wide spectrum of products and services in the health sector. We offer you the opportunity to make a difference with your career – and to become part of our impressive growth story. We are looking for a highly motivated individual to become out next team member joining our Global Learning Organization. You will be part of a highly engaged agile team with the opportunity to take part in multiple initiatives and grow personally and professionally.The right incumbent should have appetite to learn and take on responsibilities. Your duties will include (but not limited to): Support the Learning Technology Lead on projects and assignments Learning Management System (LMS) technical and administrative support Maintaining and enhancing LMS setup and configuration incl. development of standards and best practices Provide customer service on learning related activities, such as inquiry resolution, request management, and trouble-shooting Supports the Global Learning Team and our business customers with Learning Technology related project activities (LMS Yearly Release Changes, End to end customer LMS implementation projects) Extraction and development of basic and advanced customer specific learning reports with the LMS internal reporting tool. Advanced reports with SAP BO, Microsoft Power BI or relevant tools Advise the Learning community and business partners on global Learning systems and processes, and support the embedding of the new ways of learning. Provide consultancy on best practises and Learning tools available. Stakeholders relationship management and expectations management Cooperate effectively with team members with daily work and projects Ensure end to end ownership of resolution Implement processes and initiatives to ensure continuous improvement as well as service enhancement Support in the implementation of new LMS Partnering and collaboration with talent, learning and HR colleagues and stakeholders globally Manage relationship with external vendors Bachelor’s degree in relevant field (business, IT, HR, social studies or similar) Master`s degree in IT or HR an advantage Formal training in education, learning, facilitation etc. an advantage Several years of working experience in a Learning/HR area and/or working experience in a team and service delivery or customer care environment Very good communication skills, high detail orientation, ability to work independently as well as intercultural competence Experience and efficiency in handling standard IT-applications Good knowledge of Microsoft Office suite, communication and collaboration tools (Teams, Zoom, Adobe Connect etc.) Knowledge of IT networks, HRIS, Workday implementation projects, NetDimensions LMS, Articulate 360 and other talent management and learning technologies a clear advantage Fluent English, business level German and other languages an advantage our corporate culture for “entrepreneurs in an enterprise” where you can quickly take on responsibility. The benefits we offer: Profit-sharing, long-term accounts for your future plans and other benefits which meet individual needs.
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Spezialist für Leadership Development & HR Projekte (m/w/d)

Mi. 20.05.2020
Frankfurt am Main
Make your point @ BearingPoint. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. Bei uns warten auf Sie außergewöhnliche Entwicklungschancen, vielfältige Gestaltungsräume und Kollegen, die schnell zu Freunden werden. Consulting. Software. Ventures.Als Mitarbeiter im Bereich Career & Leadership Development (m/w/d) verstärken Sie unser Team am Standort Frankfurt am Main. Sie verantworten die Konzeption, Betreuung und Durchführung von Programmen zur Führungskräfte – und Organisationsentwicklung sowie die Koordination und Zusammenarbeit mit externen Trainern und Beratern. Sie bringen sich in spannende und breit gefächerte Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung ein und können dort Ihre Erfahrungen weiter ausbauen. Weitere Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit werden die Entwicklung von Trainingsmaßnahmen und Projekte im Zuge der Modernisierung unserer Personalentwicklungsstrategie sein. Des Weiteren wirken Sie bei der Durchführung der jährlich stattfindenden Beurteilungs- und Beförderungsrunden mit. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Sozialwissenschaften oder Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Personalentwicklung bzw. vergleichbarem Schwerpunkt Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Konzeption, Betreuung und Durchführung von Führungskräfte – und Organisationsentwicklungsprogrammen Sehr gute Kenntnisse moderner Personalentwicklung und aktueller Trends Erfahrung in der HR Projektarbeit, idealerweise auch in der Moderation von Workshops Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Trainingskonzepten Idealerweise eine Ausbildung als systemischer Coach oder Trainer Hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Sicheres Auftreten und hohe Überzeugungsfähigkeit Sichere Kenntnisse in MS Office Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse Unterstützung durch einen Mentor Vielfältige Möglichkeiten, fachlich und persönlich zu wachsen Zahlreiche Trainingsangebote und Coachings Neue Herausforderungen in unterschiedlichen Projekten Internationalen Erfahrungsaustausch mit Kollegen
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Mitarbeiter*in Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement

Di. 19.05.2020
Wiesbaden
Die Hochschule RheinMain, als Hochschule für angewandte Wissenschaften mit ihren Studienorten Wiesbaden und Rüsselsheim, versteht sich als weltoffene, vielfältige Hochschule. Sie ist anerkannt für ihre wissenschaftlich fundierte und berufsqualifizierende Lehre sowie für ihre anwendungsbezogene Forschung, die eng mit der Lehre verzahnt ist. Insgesamt studieren an der Hochschule RheinMain rund 14.000 Studierende. Die Hochschule RheinMain beschäftigt rund 900 Mitarbeiter*innen, davon ca. 250 Professor*innen. An der Hochschule RheinMain (Studienort Wiesbaden) ist in der Abteilung Personal und Recht folgende Stelle zu besetzen: Mitarbeiter*in Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement Umfang: 100 % Befristung: unbefristet Vergütung: 10 TV-Hessen Kenn­ziffer: HV-M-56/20 Ein­tritt: frühestmöglich Be­wer­bungs­frist: 16.06.2020 Kontakt: Fr. Sachs, monika.sachs@hs-rm.de Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und/oder Gesundheitsmanagement Kenntnisse im Bereich Veränderungsmanagement, Talentmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalmarketing Projektmanagementkenntnisse Präsentations- und Moderationskompetenz Sehr gute MS Office-Kenntnisse Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Begeisterungsfähigkeit Dienstleistungs- und Beratungsorientierung Mitarbeit und administrative Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Begleitung und Evaluation des Personalentwicklungskonzepts der Hochschule RheinMain und der damit verbundenen Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente Mitarbeit bei der Entwicklung von Konzepten und Programmen, wie z. B. des betrieblichen Gesundheitsmanagements, der strategischen Nachfolgeplanung sowie des Kompetenzmanagements Mitarbeit beim Ausbau eines akademischen Mittelbaus und bei der Gewinnung von Professor*innen sowie bei Maßnahmen zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität und im Rahmen des Personalmarketings Ermittlung und Koordinierung des Weiterbildungsbedarfs im nicht-professoralen Bereich im Rahmen des Fortbildungskonzepts des Landes Hessen Umsetzung und Begleitung der Mitarbeiter*innen-Jahresgespräche, Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen zu Fragen der Personalentwicklung und des Gesundheitsmanagements Mitarbeit in und administrative Unterstützung von Projekten sowie eigenverantwortliche Übernahme ausgewählter Projekte Erstellung von Präsentationen und Kennzahlenberichten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitregelungen Kinderzulage Landesticket Hessen zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV Umfangreiche und vielseitige Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot Eine betriebliche Altersvorsorge bei der VBL Wertschätzende Umgangskultur in einem aufgeschlossenen und leistungsbereiten Team Dienstort ist Wiesbaden. Die Bereitschaft zum Einsatz an allen Studienorten der Hochschule wird erwartet. Die Hochschule RheinMain ist eine familiengerechte Hochschule die für Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eintritt. Für uns zählen Ihr Profil und Ihre Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an unserer Hochschule willkommen. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter, deshalb fordern wir Frauen mit entsprechenden Qualifikationen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Menschen mit Behinderung (i. S. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar (§ 9 Abs. 2 HGlG). Ein diesbezügliches Interesse und die zeitlichen Präferenzen sind in der Bewerbung anzugeben.
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Coach im Bereich DevOps (w/m/d)

Di. 19.05.2020
Frankfurt am Main
Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Experten. 8.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter, Berater, Entwickler oder IT-Architekt ist jetzt die spannendste Zeit einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen und Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Jahr für Jahr suchen wir begeisterte Mitarbeiter für vielfältige Aufgaben und Themen, die gemeinsam mit uns Menschen und Märkte bewegen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Coach im Bereich DevOps für die DB Systel am Standort Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Du übernimmst Verantwortung: Als DevOps-Coach begleitest Du Mitarbeiter bzw. Teams und arbeitest zusammen mit ihnen darauf hin, DevOps-Produktionsmodelle einzuführen Die dazu notwendige übergreifende Koordination und Förderung einer proaktiven Zusammenarbeit mit dem Agility Master des jeweiligen Teams gehört zu Deinem Aufgabenbereich Den Teams stehst Du mit Rat und Tat zur Seite, wenn es darum geht ihre Kompetenzen im Bereich DevOps weiterzuentwickeln und sie zu technischen Architekturkonzepten zu beraten Mit voller Energie förderst Du den Austausch zwischen den DevOps-Teams und unterstützt sie, ihr Netzwerk aufzubauen Dein Profil: Du hast ein abgeschlossenes Studium an einer (Fach-) Hochschule oder Berufsakademie im Bereich (Wirtschafts-)Informatik und verfügst über langjährige praktische Erfahrung in der Prozessberatung sowie in der Erstellung und Umsetzung von technischen Architekturkonzepten, bestenfalls im Cloud-Umfeld Als solide Basis verfügst Du sowohl über Erfahrung in der Entwicklung als auch im Betrieb von Applikationen Idealerweise hast Du bereits verschiedene Konzepte und Tools verprobt und frischst Dein Wissen im Hinblick auf die neuesten DevOps-Technologien regelmäßig auf Du bist ein Lösungsfinder, denkst kundenorientiert und überzeugst durch ein sicheres, verbindliches Auftreten - Herausforderungen begegnest Du mit einer strukturierten und zielorientierten Arbeitsweise Du förderst die Zusammenarbeit im Team, treibst die gemeinsamen Ziele voran und kannst Dein Wissen adressatengerecht und praxisorientiert vermitteln Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben – von der Digitalisierung eines Großkonzerns bis zum Projekt Zukunft Bahn – fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Manager Operational Excellence (m/w/d)

Mo. 18.05.2020
Frankfurt am Main
insight – International Management Consultants gehört zu den bedeutendsten branchenspezialisierten Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Wir unterstützen unsere Kunden europaweit bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. In unserem Segment gelten wir als Qualitätsführer. Top-Perspektive bei internationalem Marktführer Kunststoffindustrie Der Mandant gilt im Bereich der Herstellung und Vermarktung von flächigen Kunststoffprodukten als ein absoluter Marktführer und verfügt über eine exzellente Reputation bezüglich Produktqualität und Innovation. Man verfügt über mehrere Werke auf internationaler Basis und definiert sich als Global-Player mit deutschem Headquarter. Das hochmoderne deutsche Leitwerk generiert mit über 400 Mitarbeitern einen Umsatz im dreistelligen Millionenbereich. Zur Weiterentwicklung des „Lean“-Gedankens und der Methoden zur kontinuierlichen und nachhaltigen Optimierung aller Prozesse des Werkes suchen wir Sie als Manager Operational Excellence (m/w/d) Initiierung und Steuerung von Prozessen zur Effizienz- und Qualitätsverbesserung Anpassung und Weiterentwicklung der Produktionstechnik um die Produktionsabläufe hinsichtlich Kosten, Qualität, Fehlerquoten und Flexibilität zu optimieren Durchführung von Schulungen bzw. Personalentwicklungsmaßnahmen Anwendung moderner Produktionsmanagement-Methoden (insbesondere Six Sigma bzw. Lean) Permanente Analyse von Schwachstellen in den betrieblichen Prozessen (Mensch - Maschine) in Zusammenarbeit mit dem Controlling und dem Management Mitarbeit in bereichsübergreifenden Gremien im Werk wie auch innerhalb der Gruppe Wenigstens 5 Jahre Erfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenbereich aus einem Produktionsunternehmen, gerne aus der kunststoffverarbeitenden Industrie Prozessorientierung (bereichsübergreifendes Denken) Kenntnisse in der Kostenrechnung, im Werkscontrolling, in der Investitionsrechnung Nachweisbare Befähigung zur Umsetzung von Produktivitätsmaßnahmen (konzeptionell und Realisierung), z.B. KVP, SixSigma, Kaizen, WCM Im Idealfall SixSigma „Black Belt“ Fließende deutsche Sprachkenntnisse sowie gute Kommunikationsfähigkeit in Englisch Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege Dynamisches, wachstumsorientiertes Unternehmen Sicherer Arbeitsplatz, unbefristeter Vollzeitvertrag Attraktives Vergütungspaket Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten mit geplanten Perspektiven
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Praktikant (m/w/d)* Personalentwicklung – Aus- und Weiterbildung

Mi. 13.05.2020
Oberursel (Taunus)
Der ALTE LEIPZIGER – HALLESCHE Konzern zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienst­leistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden. Sie suchen einen abwechslungsreichen Praktikumsplatz? Dann sind Sie im ALTE LEIPZIGER – HALLESCHE Konzern genau richtig! Wir bieten Ihnen am Direktionsstandort Oberursel ab dem 15.06.2020 die Möglichkeit, im Rahmen eines 6-monatigen (Pflicht-)Praktikums erste Praxisluft zu schnuppern, und Ihr theoretisches Wissen in echte Projekte einzubringen. Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung ausbildungsbezogener Maßnahmen Mitarbeit im Personalmarketing für Auszubildende und dual Studierende Erstellung von Präsentationen und Konzepten Mitwirkung bei Anpassungen der bereichsinternen Ablauforganisation Student der Psychologie, eines sozialwissenschaftlichen Studiengangs oder der BWL mit Schwerpunkt Personal Sicherer Umgang mit MS Office Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Schnelle Auffassungsgabe und strukturiertes Vorgehen Kommunikationstalent, Teamgeist und Serviceorientierung Verantwortungsvolle und eigenständige Tätigkeit Attraktive Praktikumsvergütung Konzernweites Networking durch das begleitende Rahmenprogramm, speziell für studentische Praktikanten Individuelle Beratung zur beruflichen Weiterentwicklung Ein dynamisches und sehr kollegiales Umfeld, in dem auch der Spaß nicht zu kurz kommt Es erwartet Sie ein Team, in dem Arbeiten Spaß macht!
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