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weiterbildung: 5 Jobs in Oberkochen

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Medizintechnik 3
  • Elektrotechnik 2
  • Feinmechanik & Optik 2
Städte
  • Heidenheim an der Brenz 3
  • Oberkochen 2
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 3
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 4
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Praktikum 1
Weiterbildung

Praktikant/Werkstudent (w/m/d) Personalentwicklung mit Schwerpunkt HR Learning

Mo. 24.02.2020
Heidenheim an der Brenz
Bei HARTMANN können Sie etwas bewegen. Unsere Gesundheitsprodukte und -lösungen finden täglich im Leben von Millionen Menschen weltweit Anwendung – in Krankenhäusern, in Kliniken, zu Hause. Wir glauben, dass Gesundheit Menschen dazu befähigen kann, die Welt zum Positiven zu verändern. Das ist etwas, wofür es sich lohnt, einen Schritt weiter zu gehen. Als Team Learning sind wir verantwortlich dafür, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten besitzen und relevante Schulungen erhalten, um unser gemeinsames Unternehmensziel mit unseren Produkten Mehrwert für die Patienten zu schaffen, zu erreichen. Bei allen Fragen rund um Onboarding neuer Mitarbeiter, laufende Schulungsmaßnahmen (durch digital learning, Präsenzveranstaltungen oder auch Sprachkurse), Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Führungskräfteentwicklung sind wir der Ansprechpartner bei HARTMANN. Zur Unterstützung bei all diesen Themen suchen wir ab sofort einen Praktikanten oder Werkstudenten. Unterstützung bei der Organisation von Trainings und VeranstaltungenOrganisation der Einführungsveranstaltung für neue MitarbeiterAdministration des Lern-Management Systems (u.a. Erstellung von eLearnings)Projektplanung, Koordination und internationale Kommunikation mit den Ländern und TochtergesellschaftenMitarbeit bei HR-ProjektenAllgemeine Unterstützung des Teams im TagesgeschäftAdministrative Personalarbeit Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Medieninformatik, Personal oder sonstiger vergleichbarer FachrichtungenIdealerweise erste Erfahrung im Bereich HR durch Praktika oder WerkstudententätigkeitSelbstständige Herangehensweise bei der Bearbeitung von AufgabenHohe Lern- und Einsatzbereitschaft und schnelle AuffassungsgabeSicherer Umgang mit den gängigen MS Office-AnwendungenGute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und SchriftHohes Maß an Kommunikations- und KoordinationsfähigkeitPraktikanten und Werkstudenten sind ein wichtiger Teil der PAUL HARTMANN AG. Wir binden unsere Praktikanten und Werkstudenten direkt in unsere Teams und Aufgaben ein. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit tiefere Einblicke in die Arbeit der Personalentwicklung zu erhalten. Nutzen Sie ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit bei uns als Karrierestart und profitieren Sie von erfahrenen Kollegen aus dem Bereich der Personalentwicklung und vielem mehr ...Eine attraktive Vergütung für alle Praktikanten und WerkstudentenFlexible Arbeitszeiten – GleitzeitVergünstigtes Essen in der Kantine für PflichtpraktikantenKostenlose Appartments bei einem Arbeitsweg ab 60 km (für Praktikanten)PraktikantenstammtischeMitarbeitershop und Sportangebote
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Senior Manager Strategic People Development (m/w/x)

Mo. 24.02.2020
Oberkochen
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeiter bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.Heute wagen. Morgen begeistern.Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben. globale Konzepte im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung für die ZEISS Gruppe erarbeiten und stetig weiterentwickeln als Teil eines globalen Teams (Teil-) Projekte eigenverantwortlich vorantreiben Projekte und Initiativen in enger Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen ausrollen Themen der Organisationsentwicklung, insbesondere der Unternehmenskultur, eng an den Anforderungen des Business vorantreiben die Bereiche bei Veränderungsthemen unterstützen (z.B. M&A Integration, Veränderungsprojekte, etc.) Führungskräfte und HR Kollegen zu Themen der Personalentwicklung kompetent beraten Workshops oder andere Dialogformate planen und durchführen ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium z. B. mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften o.ä. mehrjährige Berufserfahrung in einem Konzern und einem Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt Personal sowie idealerweise Auslandserfahrung Interesse, wirksame HR Arbeit für einen Technologieführer zu gestalten hohe Kompetenz in der Erstellung von businessorientierten, globalen Konzepten und deren Implementierung einschlägige Erfahrung in der Leitung von Projekten (insbesondere auch in internationalem Kontext) Erfahrung im Change Management hohe Ergebnisorientierung, Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und Pragmatismus Reisebereitschaft, Bereitschaft für Auslandsaufenthalte verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wofür wir seit 170 Jahren stehen: Pioniergeist und Bodenhaftung. ZEISS bietet seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Benefits sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Entscheiden Sie Sich für ZEISS. Die verschiedenen Unternehmensbereiche sowie die zentralen Konzern- und Servicefunktionen bei ZEISS bieten zahlreiche berufliche Möglichkeiten für alle Fachrichtungen.
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Working Student in Learning Management, Sales and Application - limited to 6 month

So. 23.02.2020
Oberkochen
Step out of your comfort zone, excel and redefine the limits of what is possible. That’s just what our employees are doing every single day – in order to set the pace through our innovations and enable outstanding achievements. After all, behind every successful company are many great fascinating people. In a spacious modern setting full of opportunities for further development, ZEISS employees work in a place where expert knowledge and team spirit reign supreme. All of this is supported by a special ownership structure and the long-term goal of the Carl Zeiss Foundation: to bring science and society into the future together.Join us today. Inspire people tomorrow.Diversity is a part of ZEISS. We look forward to receiving your application regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion, philosophy of life, disability, age, sexual orientation or identity.Apply now! It takes less than 10 minutes. Prepare and enhance presentations with input from Training Managers Ensure delivery of requested tasks from Head of Learning Management, Sales and Application Evaluate current course training content, restructure and update content to match corporate guidelines Manage and support eLearning projects and rollout Support Training Managers with Researching and collecting up to date training content in different fields: Neurosurgery, Surgical Opthalmology Support Learning Management Team during training activities Support Regional Training events, organization, agenda's, invitations etc. (APAC, Americas and EMEA) A Study in Marketing, Communication, Medical Technology or a similar field of study Fluent English skills (Additional languages such as Spanish, French, German, Chinese are advantageous) Excellent written English skills Research ability and knowledge in dealing with scientific databases such as Pubmed Analytical and organisational skills as well as good communication skills Passion and an interest to work with a leading solutions provider in medical technology For 170 years, ZEISS has embodied a pioneering spirit and a pragmatic approach. ZEISS offers its employees a modern working environment, above-average benefits and a host of opportunities for further development.
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Senior Manager (f/m/d) Talent Management

Mo. 17.02.2020
Heidenheim an der Brenz
The HARTMANN GROUP is one of the leading European providers of medical and hygiene products with core expertise being in wound treatment, incontinence care and infection prevention. Its range also includes products for compression therapy and First Aid in addition to care products and cosmetics. Furthermore, HARTMANN offers innovative system solutions for professional target groups in the medical and healthcare sector. The Company, which has its headquarters in Heidenheim/Germany and which has Europe as its focal market, is organised with its own country companies close to the market across the world. In 2018, the 11,027 employees of the HARTMANN GROUP generated sales of EUR 2.12 billion. At HARTMANN Group we strive to revolutionize Talent Management in all internal and external actions to optimize and develop our skillset. As our Senior Manager (f/m/d) Talent Management you will develop such programs as well as support and manage development concepts.For our Corporate Head Quarter in Heidenheim we are looking for a highly motivated Senior Manager (f/m/d) Talent Management to support our department as of now.As our Senior Manager (f/m/d) Talent Management you innovate strategies to enrich the quality of talent in our organizationIn this role you are responsible for all measures regarding the occupation of critical vacanciesYou act as a trusted partner for our Executive´s and support talent development concepts from start to finishYou enroll talent development programs, personality- and competence models and succession planning to ensure sustained potential development within the HARTMANN GroupYou will be responsible for coaching and consulting our Managers and for collaborating with different departments in order to simplify and improve talent management processesBesides managing our Talent-Pool you are passionate for training professionals and high-potentials, manage courses and measures to ensure professional and personal developmentAs a Senior Manager (f/m/d) Talent Management you supervise our Future Talent Programs and optimize processes and changes within the departmentUniversity degree in business administration with focus on Human Resources, Psychology or equivalentYou are experienced in successful realization of strategies and projects in internal and external talent managementYou have extensive knowledge in optimization of processes and project managementExperienced and passionate about conceptualizing and applying state-of-the-art development toolsThe further development and monitoring of our KPI’s is a permanent and relevant process for youFluent in written and spoken English and German with excellent communication skillsProficient use of Microsoft Office and SAPStable and continuously growing company with over 200 years of company historyA motivated and helpful team, which is fully behind our meaningful productsReconciling work and family lifeFlexible working hours and attractive remunerationOccupational pension provisionComprehensive health management with massage and sports facilitiesIndividual trainingExtended infrastructure (parking lot, canteen etc.)Opportunities for further development within the HARTMANN Group
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HR Specialist Learning and Development (f/m/d)

Fr. 14.02.2020
Heidenheim an der Brenz
The HARTMANN GROUP is one of the leading European providers of medical and hygiene products with core expertise being in wound treatment, incontinence care and infection prevention. Its range also includes products for compression therapy and First Aid in addition to care products and cosmetics. Furthermore, HARTMANN offers innovative system solutions for professional target groups in the medical and healthcare sector. The Company, which has its headquarters in Heidenheim/Germany and which has Europe as its focal market, is organised with its own country companies close to the market across the world. In 2018, the 11,027 employees of the HARTMANN GROUP generated sales of EUR 2.12 billion.Overall participating at designing, implementing and executing HARTMANN's onboarding concept, Learning Programs and Solutions in order to develop our competenciesDelivery of efficient and effective learning methods and tools based on HARTMANN’s business needs, corporate and HR strategyParticipation at the creation, implementation and execution of global learning processes and standards also with respect to local and global regulatory requirementsExplore, design and implement new and innovative learning trainings, methods, programs and tools, incl. digital learning for diverse areas and functionsSupport and advice employees and line managers in questions related to learning, while focusing on high business added valueSupport HR Business Partners and L&D experts in questions related to learningEnsure learning & best practice sharing inside the L&D communityExecution of daily operational learning and development tasksYou hold a Bachelor´s degree in Human Resources, Business Administration or in a related fieldFirst experience in the field of people developmentSound experience in Project Management methodologiesPreferable working experience in change management and in a multinational matrix organizationPassionate about learning and the will to expand your knowledgeYou manage to keep different stakeholders togetherCan-do attitude with an independent working style, intercultural sensitivity and a high level of engagementFluent in English and GermanStable and continuously growing organisation with more than 200 years of historyA highly engaged, supportive and empowering corporate climateReconciliation of work and family, with flexible working hours, attractive compensation and benefits including corporate pension schemeDiverse sports and health offeringsTailored on-boardingParking, cafeteria, snack and drink facilitiesExcellent career development perspectives within the Paul Hartmann Group
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