Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Weiterbildung: 28 Jobs in Oberschleißheim

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Versicherungen 5
  • It & Internet 4
  • Sonstige Branchen 4
  • Recht 3
  • Unternehmensberatg. 3
  • Wirtschaftsprüfg. 3
  • Finanzdienstleister 2
  • Pharmaindustrie 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 2
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Bildung & Training 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Funk 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Medien (Film 1
  • Tv 1
  • Verkauf und Handel 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 19
  • Ohne Berufserfahrung 14
Arbeitszeit
  • Vollzeit 23
  • Home Office 12
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 17
  • Praktikum 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Befristeter Vertrag 2
Weiterbildung

Senior Manager Coaching – Customer Engagement Capabilities (m/f/x)

Mo. 06.04.2020
München
Daiichi Sankyo and its 15.000 employees in more than 20 countries are dedicated to the creation and supply of innovative pharmaceutical products. In addition to a strong portfolio of medicines for hypertension and thrombotic disorders, under the Group’s 2025 Vision to become a “Global Pharma Innovator with Competitive Advantage in Oncology”. Our European headquarters are in Munich, Germany and we have affiliates in 13 European countries. For our headquarter in Munich we are seeking highly qualified candidates to fill the position Senior Manager Coaching – Customer Engagement Capabilities (m/f/x) Reporting to the Head of Customer Engagement Capabilities, the role is responsible for the co-development and implementation of pan-European in-field first line manager (FLM) coaching standards across CV and Oncology. Key responsibilities: Co-develops with senior stakeholders a coaching performance framework that will drive improved performance from customer facing roles across CV and Oncology Partners with CV & Oncology functions to ensure the coaching standards framework is closely aligned with both short and long term company goals Undertakes regular Coaching Needs Analyses (CNA) across Europe to further improve quality and relevance of in-field coaching interventions Audits the quality and effectiveness of coaching program implementation across Europe and recommends appropriate actions to senior stakeholders based on findings Collaborates with department team colleagues to develop a coordinated and effective training & coaching service that delivers against company business goals Regularly connects with relevant stakeholders across affiliates in order to better understand current and planned in-field coaching activities. Coordinates coaching best practice sharing across Europe and nurtures an effective ‘Coaching Community’ Works effectively with external specialist agencies to ensure in-field coaching standards’ frameworks are of high quality and deliver against defined goals Demonstrable in-field line management experience within a pharmaceutical environment University degree, with a minimum of 5 years industry experience Relevant coaching qualifications highly desirable Excellent English skills essential (spoken and written) Impressive communication and interpersonal skills. Possesses strategies that secure senior management support and in-field line manager buy-in Demonstrates proficient presentation skills Powerful networking and alliance building capabilities Ability to manage multiple tasks, prioritize and deliver to deadlines and budget Resourceful, creative and above all, adaptive Good interpersonal skills, team-player behavior Is prepared to travel across Europe ca. 20% to fulfil job expectations Great attention to detail and focus on flawless execution Proven ability to successfully work within a matrix environment and possesses high level project management skills Hands-on, willing to ‘pitch in’ to get things done. Demonstrates a high work ethic We offer an interesting, diversified and challenging position, good contractual conditions, flexible working models, all the social benefits of a modern company and a professional environment where you will have the opportunity for personal growth.
Zum Stellenangebot

Eventmanager (w/m/d) im Bereich Trainings Fachpersonal (Pharmazie und Medizin)

So. 05.04.2020
Gräfelfing
FUTRUE ist mehr als ein inter­national ausge­richteter Healthcare-Konzern: FUTRUE ist der Inku­bator für die Trends von morgen! Mit mittler­weile mehr als 20 Unter­nehmen und über 70 Arznei­mittel­zulassungen sind wir u.a. in den Bereichen intelli­gente Bakterien, inno­vative Schmerz­therapien, chemie­freie Arznei­mittel, medizinisches Cannabis, Derma­ceuticals, Func­tional Food und E-Health tätig. Zahl­reiche unserer Unter­nehmen, darunter z.B. Synformulas oder PharmaSGP, gehören zu den am schnell­sten wachsenden Healthcare-Unter­nehmen in Europa. Um diesen Erfolg fort­zu­führen, setzen wir auf eine neue Genera­tion dyna­mischer Talente, die den Mut hat, unge­wohnte Wege zu gehen. Aufgrund unseres dynamischen Wachs­tums sowie der konti­nuier­lichen Erwei­terung unseres Produkt­portfolios suchen wir nach moti­vierten und enga­gierten Talenten für unser erfolg­reiches Team. Werde Teil in einem der am schnell­sten wachsenden OTC-Unter­nehmen in Europa! Du bist mitverantwortlich für die Planung, Konzep­tion und Um­setzung von Trainings für Fach­personal (Pharmazie und Medizin). Du koordinierst und orga­nisierst die Veran­staltungen und bist verant­wortlich für das Teilnehmer­management. Du erstellst Marketing-Materialien für die Veran­staltungen in enger Abstimmung mit dem Produkt­management. Du wirkst beim Referenten- und Trainer-Management sowie dem Aufbau eines wissen­schaftlichen Netz­werks mit. Du bist Ansprechpartner (w/m/d) für interne Ab­teilungen und verant­wortest die Koordi­nation von externen Partnern und Dienst­leistern. Du verfügst über ein erfolg­reich abge­schlossenes Studium (z.B. Natur­wissenschaften, Medizin, Kommu­nikations­wissenschaften oder BWL) oder eine pharma­zeutische Aus­bildung. Du bringst ca. zwei bis drei Jahre Erfahrung aus dem Gesundheits­sektor mit und hattest idealer­weise schon Schnitt­stellen zu PR, Marketing oder Vertrieb. Du bist ein Planungs­profi (w/m/d) und beweist das unter anderem auch bei Workshops vor Ort. Durch Deine professionelle und kommuni­kative Art trittst Du in Dialog mit Deiner Ziel­gruppe und verstehst es, Beziehungen aufzu­bauen. Wir bieten Dir einen viel­fältigen, anspruchs­vollen Job mit spannenden Auf­gaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungs­möglich­keiten! Wir bieten ein inno­vatives Umfeld zur beruf­lichen Ent­faltung mit kurzen Entscheidungs­wegen und dem Freiraum, auch einmal neue Wege zu gehen! Außerdem warten auf Dich: Flache Hierarchien und eine offene Kommu­nikation – nur so kannst Du Dich weiter­entwickeln und dazu bei­tragen, dass unsere Produkte von unserem gegen­seitigen Aus­tausch leben. Verantwortung – nach einer Einarbeitungs­phase durch einen erfahrenen Kollegen oder Dein Team Lead bekommst Du die Gelegen­heit, Deinen eigenen Bereich zu betreuen. Hast Du das Entre­preneur­ship in Dir? Dann schaffen wir gemeinsam Großes! Frische Vitamine – wöchentlich wirst Du mit unserem Obst­korb versorgt, der Dir die nötige Energie verleiht. Firmenfeiern sind für uns selbst­verständlich – ob Sommer­fest, der tradi­tionelle Wiesn-Besuch oder die all­jährliche Weihnachts­feier. Eine Dachterrasse mit Alpenpanorama – entspanne Dich während der Mittags­pause und tanke Sonnen­strahlen bei gutem Wetter.
Zum Stellenangebot

Ops&IT Academy Senior Learning Program Manager (m/f/d)

Sa. 04.04.2020
München
Allianz is the home for those who dare – a supportive place where you can take the initiative to grow and to actively strengthen our global leadership position. By truly caring about people – both its 85 million private and corporate customers and more than 142,000 employees – Allianz fosters a culture where its employees are empowered to collaborate, perform, embrace trends and challenge the industry. Our main ambition is to be our customers’ trusted partner, instilling them with the confidence to grow. If you dare, join us at Allianz Group. Allianz is an equal opportunity employer. Everybody is welcome, regardless of other characteristics such as gender, age, origin, nationality, race or ethnicity, religion, disability, or sexual orientation. Allianz SE is the global headquarters of the Allianz Group. Our employees reflect the Group's geographic and functional diversity. Located in Munich, Allianz SE provides the perfect opportunity to start or continue with your international career.The Allianz Operations & IT Academy is a global Academy with an entrepreneurial spirit and agile set up. We want to be a place people go to in order to advance their job-related and personal capabilities to remain successful today and in the future. We strive to make all Allianz employees fit for the Digital Age by offering tailor-made programs in the areas of digital and business transformation. With a strong focus on tailor-made development opportunities for IT and Organizational Management Experts, we aim to support them to become market-leading experts.  The Ops&IT Academy Senior Learning Program Manager will take over a crucial role to ensure a successful realization of these goals. KEY RESPONSIBILITIES Develop, realize and redesign trainings in the areas of functional skills, transformational capabilities and strategic blockbuster Act as facilitator and trainer Drive the Global Accelerator Capabilities Program - an international 12 month-upskilling initiative, and the designing/running of special learning events Drive the design and evaluation of the yearly Learning need analysis Liaise with all stakeholder groups e.g. Board Members and Senior Management, Learning & Development departments in the subsidiaries as well as internal and external subject matter, and training experts Qualification University degree in Business Administration, IT, Psychology or HR Fluent in English and German Excellent proficiency in MS Office software (especially Excel and PowerPoint)  Advanced project management skills  Experience in agile working would be an advantage Experience & Key skills Experience in Human Resources, Business, Operations or IT Proven experience as trainer and learning program manager  Proven experience in designing, running and facilitating tailor-made programs together with subject matter experts 2-3 years experience in working closely together with the C-Suite and board members  Proven experience in leading nationwide and cross international learning & development projects Proven track record as facilitator and provider manager Proven experience in resource and budget planning  Strong communication and influencing skills Solution-oriented, high result orientation, pragmatic team player, with an ability to perform well under pressure
Zum Stellenangebot

Senior Manager (m/w/d) Personalentwicklung

Sa. 04.04.2020
München, Stuttgart
Die iC Consult Group und ihre Unternehmen iC Consult, xdi360, IAM Worx und Service Layers sind auf Identity und Access Management (IAM) spezialisiert. Unsere Dienstleistungen mit dem Fokus IAM erstrecken sich von Business Consulting, Architekturberatung, Implementierung und Integration bis hin zu Support und Betrieb sowie Identity und Access Management als Managed Service. Mit über 320 Beratern, 30 IAM-Produktpartnern und über 1000 erfolgreichen Projekten ist die iC Consult Group die Nummer 1 im Identity und Access Management. Sie verfügt über Niederlassungen in Deutschland, der Schweiz, Österreich, Spanien, UK, den USA und China. Zur Verstärkung unseres Teams in München oder Stuttgart suchen wir dich alsSenior Manager (m/w/d) Personalentwicklung, ICPE-1038-SSDein Aufgabengebiet ist die Entwicklung und Förderung des wichtigsten Kapitals unserer Unternehmensgruppe: der Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das bedeutet ganz konkret: Du berätst unser Management aktiv in den Themenbereichen Personalentwicklung, Talent Management sowie Aus- und Weiterbildung unserer Consultants Du verantwortest unsere Prozesse zur Personalentwicklung und unterstützt dabei unsere Unter­nehmens­strategie und -entwicklung Du konzipierst Programme zur Förderung von High Potentials und Führungsnachwuchs Du steuerst das Performance-Management und begleitest Change-Prozesse Du schaffst ein Angebot von nutzer- und bedarfsorientierten Weiterbildungsaktivitäten Du entwickelst Karrierepfade und definierst unternehmensspezifische Rollenbilder Du arbeitest eng mit unserem Recruiting zusammen und begleitest insbesondere unsere Junior Consultants auf ihrem Weg zum Subject Matter Expert Du hast einen überdurchschnittlichen Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Studium, idealerweise mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und/oder Change Management Du hast mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und Training in einer IT-nahen wissensbasierten Organisation Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen und verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und kommuni­kative Kompetenzen Du bist belastbar und reist gerne regelmäßig an unsere Standorte  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Die Arbeit in einem etablierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Hohe Eigenverantwortung und einen großen Entscheidungsspielraum Einen großen Freiraum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung und Weiterbildung Regelmäßige Team- und Firmen-Events in lockerer Atmosphäre Überdurchschnittliche Bezahlung, Ausstattung mit höchstwertigem Equipment, Concierge Service, Live Power Coaching (Personal Coach) sowie ein attraktives Dienstwagenprogramm
Zum Stellenangebot

Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Duales Studium

Fr. 03.04.2020
München
...ist Deutschlands größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe mit 2,3 Mio. Versicherten und Versorgungsempfängern ...ist mit einem Kapitalvolumen von 77 Mrd. Euro Deutschlands Nummer 1 unter den Altersversorgern ...ist mit ihren rund 1.300 Mitarbeiter_innen modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem Verantwortung für die dualen Studiengänge der Bayerischen Versorgungskammer und für deren strategische Weiterentwicklung Betreuung der dual Studierenden während der kompletten Studienzeit: von der Einstellung bis zur Übernahme Ansprechpartner_in für Studierende, Hochschulen, interne Lehrbeauftragte und Ausbildungsbeauftragte Strategische Weiterentwicklung des dualen Studiums Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben Initiierung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation und Berufserfahrung Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von dual Studierende oder Auszubildenden Gute MS-Office-Kenntnisse Freude am Umgang mit Menschen ausgeprägtes Maß an Engagement, Einsatzbereitschaft und Flexibilität Ausgeprägtes Kommunikations- und Kooperationsverhalten Eine Stelle in Teilzeit mit 25 Wochenstunden (im ersten Jahr ist Vollzeit möglich) befristet bis 30.04.2022 Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben Vielfältige Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Gleitzeit, Telearbeit, Teilzeit) Betriebliche Altersversorgung mit Aufstockungsmöglichkeiten Potenzialorientierte Entwicklungsmöglichkeiten Breit gefächerte Fortbildungsangebote Sport- und Freizeitangebote Jobticket, Gesundheitsmanagement und hauseigenes Betriebsrestaurant Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung Übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug
Zum Stellenangebot

Referent (m/w/d) im Bereich Aus- und Weiterbildung

Fr. 03.04.2020
München
Referent (m/w/d) im Bereich Aus- und Weiterbildung Bringen Sie uns voran – Kreatives Konzeptionstalent gesucht Wir sind eine rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts mit Sitz in München. Zu unseren Aufgaben zählt insbesondere die Versorgung der ausgeschiedenen Notare im Alter. Außerdem beschäftigen wir fachkundige Mitarbeiter, die den Notaren im Tätigkeitsbereich der Notarkasse zur Dienstleistung zugewiesen werden. Projektbasierte Arbeit zur Erweiterung unserer Angebote im Aus- und Weiterbildungsbereich für alle relevanten Zielgruppen (Auszubildende, Mitarbeiter, Notarassessoren und Notare): Konzeption und Organisation von neuen Weiterbildungsangeboten mit anschließender Überführung in den Regelbetrieb Identifikation von Referenten für außerfachliche Seminare Vorbereitung von Aus- und Weiterbildungsangeboten durch Unterstützung bei der Erstellung von Skripten Konzeption und Einführung neuer Lernmethoden und ggf. Anpassung alter Lernformate an neue Strukturen Konzeption, Planung und Durchführung des Roll-Outs von digitalen Lösungen (z. B. digitales Teilnehmermanagement und Online-Lernumgebung) u. a. durch Vorbereitung von Anbieter-Pitches, Bewertung von Anbietern, Vorbereitung der Einführung von digitalen Lösungen, Begleitung der Umsetzung neuer Programme Auswertung und Analyse von Teilnehmer-Feedback plus Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung der bestehenden Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt HR Management, BWL oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Aus- und Weiterbildung Ausgeprägte analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten Erfahrung in der Prozessdefinition und -optimierung Hohe Teamorientierung und Kommunikationsstärke Freundliches und sicheres Auftreten Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Ein spannendes und eigenverantwortliches Tätigkeitsfeld Sie können vom ersten Moment an Verantwortung übernehmen und kreativ gestalten Einen sicheren Arbeitsplatz im Herzen von München mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen sowie die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistung und einer Vergütung nach TV-L Gesundheitsinitiativen sowie regelmäßige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Zum Stellenangebot

Personalentwickler (m/w/d)

Fr. 03.04.2020
München
Die Fonds Finanz Maklerservice GmbH mit Sitz in München ist einer der führenden und größten Maklerpools in Deutschland. Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen freien Vermittlern und Versicherern, Investmentgesellschaften, Banken sowie Bausparkassen. Unseren Partnern stellen wir dabei innovative Produkte und umfangreiche Services zur Verfügung. Wir leben das Motto, dass Innovation und eine erfolgreiche Zusammenarbeit durch echte Teamarbeit und einen offenen Austausch entstehen. Wir suchen Unterstützung als Personalentwickler (m/w/d) Du übernimmst eigenverantwortlich und eigeninitiativ die Konzeption und Einführung zielgruppenspezifischer Maßnahmen und Instrumente im Bereich Personalentwicklung Du optimierst laufend unsere PE-Maßnahmen und Instrumente in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den HR Business Partnern Du berätst die HR Business Partner und Führungskräfte in PE-relevanten Themen und übernimmst die Durchführung einzelner Trainings und sonstiger PE-Maßnahmen Du definierst und überprüfst stetig die Abläufe und Strukturen PE-relevanter Themen (insbesondere hinsichtlich Rollen und Verantwortlichkeiten) Du stellst eine laufende und nachhaltige Evaluierung der jeweiligen Maßnahmen sicher und übernimmst die Steuerung bei der Einbindung externer Dienstleister Du hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen BWL, Pädagogik, Psychologie oder Sozialwissenschaften und bist seit mehreren Jahren in der Personalentwicklung tätig Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise gehören zu Deinen Stärken, dabei besitzt Du eine ausgewiesene konzeptionelle Fähigkeit Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für die vollumfängliche End-to-End-Verantwortung von PE-Instrumenten Deine Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern zeichnen dich aus Du bringst ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Ziel- und Kundenorientierung mit Deine schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Umsetzungsstärke und einer ausgeprägten Hans-on-Mentalität runden Dein Profil ab Arbeitsplatz: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch unser Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub Spaß: Fun Area mit Wlan, Billard, Dart, Fernseh- und X-Box-Lounge, Tischtennisplatte, Chill Out Area sowie Duschen inkl. Umkleideräume Unser Miteinander: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, teamorientierte Arbeitsatmosphäre Benefits: einen professionellen Inhouse-Versicherungs-Beratungsservice, attraktive Fitnessstudiokonditionen, Firmen- und Teamevents, kostenloser Kaffee, höhenverstellbarer Tisch, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Shopping Card Individuelle Entwicklung: Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung durch Konferenzen, Workshops und Schulungen Soziales Engagement: Förderung von sozialem Engagement aller Mitarbeiter mit bis zu 3 Tage Sonderurlaub pro Jahr
Zum Stellenangebot

Sachbearbeiter Personalentwicklung (gn)

Fr. 03.04.2020
Ottobrunn
Wir sind eine eng vernetzte Unternehmensgruppe und bieten integrierte zukunftsorientierte Lösungen in den Branchen Automotive • InfoKom • Mobilität, Energie & Umwelt • Luftfahrt • Raumfahrt • Verteidigung & Sicherheit. Wir verstehen die Anforderungen unserer Kunden. Wir beraten unabhängig und kompetent. Wir realisieren effektiv, effizient und zielgerichtet. Wir betreiben zuverlässig und nachhaltig. Unsere internationale Marktpräsenz und unser Erfolg basieren auf technologischer Spitzenkompetenz und einem fairen Verhältnis zu unseren Kunden und Geschäftspartnern. Für unseren Geschäftsbereich am Standort Ottobrunn bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter Personalentwicklung (gn) Sie sind verantwortlich für die selbstständige Organisation und Betreuung von internen und externen Seminaren, Workshops und Veranstaltungen Sie beauftragen und betreuen unsere internen und externen Dienstleister und Lieferanten und sorgen für eine reibungslose Koordination und Abstimmung der Vereinbarungen (mit Trainingsinstituten, Trainern, Tagungshotels u. ä.) Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte und MitarbeiterInnen zu Fragestellungen rund um das Seminar- und Veranstaltungsmanagement sowie zu Benutzerfragen der HR-Software Sie sind für die Datenerfassung und -pflege in verschiedenen Softwaretools verantwortlich Kostenüberwachung und Erstellung von Reports fallen in Ihren Verantwortungsbereich Sie unterstützen den Ausbau der bereits bestehenden HR-Software- und Prozessumgebung und sorgen durch die Feedbackevaluation der Teilnehmer für die Optimierung der hausinternen Trainingsmaßnahmen Sie arbeiten bei der Implementierung unterschiedlicher Personalentwicklungskonzepte mit Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, evtl. eine akademische Ausbildung im Bereich Bildungsmanagement o.ä. Sie bringen relevante Berufserfahrung (mind. 2-3 Jahre) mit, möglichst im Bereich des Veranstaltungs- bzw. Seminarmanagements oder einer vergleichbaren Tätigkeit Sie haben umfassende Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint), idealerweise einer HR-Software und SAP HCM Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und kostenbewusst Sie haben Spaß an einer koordinativen Tätigkeit und sind ausgesprochen kundenorientiert Sie sind Teamplayer, zeichnen sich durch Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten aus Sie handeln lösungsorientiert und professionell im Umgang mit ungeplanten Aktivitäten Sie sind organisiert, arbeiten termintreu und flexibel …selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in innovativen und zukunftsweisenden Fachgebieten. Bei uns erwarten Sie langfristige Perspektiven, herausfordernde Aufgaben und Sie haben bei uns tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Neben den interessanten Aufgaben gibt es für unsere Mitarbeiter auch eine leistungsstarke Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle, ein breites Sportangebot und eine familienfreundliche Personalpolitik.
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (w/m/d)

Fr. 03.04.2020
Aschheim
Bei Mytheresa trifft Luxusmode auf technisches Know-how. Kreativität und digitaler Fortschritt stehen bei uns an erster Stelle. Mit Standorten in München, Berlin, London und Barcelona arbeitet unser internationales Team jeden Tag gemeinsam daran, die Erwartungen unserer Kunden mit Leidenschaft für Innovation zu übertreffen. Eigenständige Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter der jeweiligen Betreuungsbereiche bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Deutsch und Englisch Beratung zu HR-Auswirkungen von strategischen und operativen Entscheidungen und Initiativen Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises von Eintritt bis Austritt Stetige und systematische Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und HR-Prozesse Durchführung und Unterstützung der HR-Prozesse (Jahresgespräche, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung etc.) inkl. Prozesssteuerung und Abwicklung Durchführung von Leadership Workshops Enge Zusammenarbeit mit allen Bereichen des HR-Teams Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Maßnahmen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studienabschluss bzw. eine andere abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner/Personalreferent in einem dynamischen, internationalen Umfeld; Interesse an E-Commerce, Lifestyle und Fashion Vertrautheit mit der gesamten Bandbreite an operativen HR-Themen Eigenverantwortliche sowie erfolgs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte „Hands On“ - Mentalität Ein ausgeprägtes Gespür für unterschiedliche Menschen, deren Situationen und Bedürfnisse gepaart mit Kommunikationsgeschick Team- und Begeisterungsfähigkeit, Kommunikations- und Überzeugungsstärke, Eigeninitiative Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse aufgrund der Internationalität des Unternehmens Spaß an immer neuen Herausforderungen in einem schnell wachsenden Arbeits- und Geschäftsumfeld
Zum Stellenangebot

Praktikant*in Personalentwicklung Weiterbildung/ Seminarorganisation in der Bosch Security Academy

Mi. 01.04.2020
Grasbrunn
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: Befristet Arbeitszeit: Vollzeit Arbeitsort: GrasbrunnNeues entstehen lassen: Sie wirken aktiv bei der Planung, Organisation und Nachbereitung von Trainings mitVernetzt kommunizieren: Sie sind Ansprechpartner für Trainer und Seminarteilnehmer (Mitarbeiter, Kunden)Verantwortung übernehmen: Sie bearbeiten selbständig ein eigenes Projekt z.B. Durchführung einer Seminarreihe deutschlandweitStrukturiert bewerten: Sie unterstützen bei der Auswertung von Kennzahlen als Basis für Entscheidungen des ManagementsKreativität und Freiraum nutzen: Sie erstellen eigenständig PräsentationenAusbildung: Studium der Wirtschaftswissenschaften, -Pädagogik, Psychologie oder ein vergleichbarer StudiengangErfahrungen und Know-How: Sehr gute Kenntnisse MS OfficePersönlichkeit: Teamfähig und kommunikationsstarkArbeitsweise: Eigenständig und strukturiertFlexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.Gesundheit und Sport: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.Kinderbetreuung: Nutzen Sie unseren Vermittlungsservice für Angebote rund um die Kinderbetreuung.Mitarbeiterrabatte: Bosch Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen.Freiraum für Kreativität: Wir bieten Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten.Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Nutzen Sie unsere betriebliche Sozialberatung vor Ort inkl. der Online-Beratungsmöglichkeiten sowie unseren Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren künftigen Fachbereich oder Ihre Personalabteilung.
Zum Stellenangebot
123


shopping-portal