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Weiterbildung: 18 Jobs in Pinneberg

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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 12
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 15
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 9
  • Praktikum 4
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Befristeter Vertrag 2
Weiterbildung

HR Business Partner (w/m/d)

Fr. 27.03.2020
Hamburg
ALD Automotive ist ein weltweit führender Anbieter von Mobilitätslösungen und bietet Unternehmen sowie Privatpersonen in 43 Ländern Dienstleistungen im Full-Service Leasing und Flottenmanagement. Das Unternehmen stellt nachhaltige Mobilität, innovative Mobilitätslösungen und technologiegestützte Dienstleistungen und hilft seinen Kunden, sich auf ihr tägliches Geschäft zu konzentrieren. Mit 6.500 Mitarbeitern weltweit verwaltet die ALD 1,66 Millionen Fahrzeuge. ALD Automotive Deutschland blickt auf 50 Jahre Erfahrung zurück und gehört in ihren Segmenten zu den marktführenden herstellerunabhängigen Mobilitätsdienstleistern. Mehr als 5.000 Kunden vertrauen auf die Serviceleistungen des Unternehmens, das in Deutschland rund 167.000 Fahrzeuge managt. ALD Automotive steht für Professionalität, Innovation und Teamgeist. Nimm gemeinsam mit uns Fahrt auf und werde Teil unseres erfolgreichen Teams! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Hamburg einen:* HR Business Partner (w/m/d)In dieser herausfordernden Position bist Du der Sparringspartner für unsere Business Units und berätst und betreust die Dir zugeordneten Fach- und Führungskräfte in sämtlichen weiterführenden HR-Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit der Personalbetreuung. Dazu führst Du eigenverantwortlich das Recruiting sowie die aktive Karriere- und Nachfolgeplanung, kalkulierst und steuerst Personalbudgets sowie die Kapazitäten und erstellst aussagekräftige KPI-Reports und Analysen. Du hast die Personalentwicklungsthemen Deiner Fachbereiche im Blick und erarbeitest Lösungen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Eigeninitiativ entwickelst Du unsere Personalinstrumente und -prozesse weiter und wirkst auch bei übergreifenden HR-Projekten und unserem Cultural Change mit. Du arbeitest fokussiert und ergebnisorientiert an Deinen Themen und Projekten. Zusätzlich bist Du Ansprechpartner des Betriebsrates, externer Stellen und unserer internationalen Partner in der Societe Generale Group. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources, und mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Position, vorzugsweise in der (Finanz-)Dienstleistungs- oder Personaldienstleistungsbranche Stakeholdermanagement-Skills Sehr gute MS Office-Kenntnisse und sehr gutes Englisch Wir lieben dynamische und serviceorientierte Persönlichkeiten mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie exzellentem Kommunikationsvermögen, Menschen, die proaktiv, gewissenhaft und ergebnisorientiert arbeiten. Verantwortungsvolle Aufgaben in einem gut eingespielten Team Attraktive Vergütung sowie 30 Tage Urlaub im Jahr Flexible Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich Betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Krankenzusatzversicherung Stetige Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Weitere zahlreiche Goodies wie Firmenevents, Sportangebote, Foodtrucks, kostenlose Kaffeespezialitäten und Vergünstigungen bei diversen Mobilitätslösungen
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Referent (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung

Do. 26.03.2020
Hamburg
Sprinkenhof ist die gewerbliche Immobiliengesellschaft der Freien und Hansestadt Hamburg und sichert als Asset-Manager die nach- und werthaltige Entwicklung der eigenen und übertragenen Immobilien. Als Projektmanager agiert Sprinkenhof bei Neubau- und Sanierungsvorhaben als Generalübernehmer, Investor oder Baubetreuer für städtische Vorhaben. Zu den wesentlichen Aufgaben der Gesellschaft zählen die Bewirtschaftung und Verwaltung von Grundstücken mit überwiegend gewerblicher Nutzung sowie die Projektentwicklung und Realisierung von Neubau- und Sanierungsvorhaben. Das Projektmanagement der Sprinkenhof umfasst die Konzeptionierung, die Projektentwicklung und die Projektrealisierung für Neu- und Erweiterungsbauten sowie für Sanierungsvorhaben im kommunalen Bereich. In der Vermietung wird neben eigenen Grundstücken und Objekten ein Großteil des Bestandes stadteigener, überwiegend gewerblich genutzter, bebauter Grundstücke bewirtschaftet und verwaltet. Im Rahmen der Anmietung für die FHH ist die Sprinkenhof der zentrale Ansprechpartner für Behörden und weitere Verwaltungseinrichtungen zur Akquirierung und Anmietung von Büro und Gewerbeflächen für städtische Nutzungen mit etwa 1,8 Mio. m². Für unseren Servicebereich Personal & Interne Dienste suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Referent (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung Entwicklung und Umsetzung eines langfristigen Personalkonzeptes in Abstimmung mit den Zielen und Strategien unseres Unternehmens Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs Konzeption von Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Konzeption und Durchführung von Workshops und Seminaren Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen hinsichtlich aller Aspekten der Personalentwicklung Verantwortung für den Personalbeschaffungsprozess, d. h. Personalbedarfsermittlung in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen, Entwicklung geeigneter Strategien für die Personalbeschaffung, Schaltung von Stellenanzeigen, Online Potentialanalysen sowie Durchführung von Interviews Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung Eine Weiterbildung zum Coach wäre sehr hilfreich Fundierte Berufserfahrungen, vorzugsweise im Bereich Personalentwicklung, gerne auch im Beratungsumfeld Offenheit, Flexibilität, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit Strategisches Denken und überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Freude am selbstständigen Arbeiten und an der Zusammenarbeit in interdisziplinären internen und externen Teams Einen attraktiven Arbeitsplatz in unseren verkehrsgünstig gelegenen, modernen Büroräumen Spannende und abwechslungsreiche Projekte ausschließlich in Hamburg Kollegiales Arbeitsklima und flache Hierarchien Flexible Arbeitszeitmodelle Wenn Sie darüber hinaus flexibel sind und Lust darauf haben, etwas in und für Hamburg zu bewegen, dann sollten wir uns kennenlernen. Wir bieten Ihnen eine spannende Aufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen, ein angemessenes Vergütungspaket sowie attraktive Sozialleistungen.
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Mitarbeiter (w/m/d) im Trainingsmanagement (befristet für mind. 1 Jahr)

Di. 24.03.2020
Hamburg
Fielmann ist Marktführer der augenoptischen Branche, betreibt über 750 Niederlassungen europaweit. Wir sind ein Familienunternehmen mit überzeugenden Werten. Grundlage unseres Erfolgs sin­d kompetente und engagierte Mitarbeiter, die unsere kundenorientierte Unternehmensphilosophie leben. In unserer Zentrale in Hamburg bietet Fielmann attraktive Perspektiven. Planung und Administration von Veranstaltungen, Ausbilder- und Trainereinsätzen sowie Zertifizierungen im Rahmen unseres Training Managements Vorbereitung und Nachbereitung der Trainingsräumlichkeiten in Hamburg Sicherstellung der einwandfreien Funktionsweise der Tagungstechnik Ansprechpartner für die Teilnehmenden und Trainer abgeschlossene kaufmännische oder augenoptische Ausbildung erste Berufserfahrung souverän im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten Bereitschaft, sich auch in neue Systeme einzuarbeiten Organisationsvermögen sowie ausgeprägte Dienstleistungsmentalität Kommunikationsstärke und Freude im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen zukunftssichere Perspektive mit erstklassigen Karrierechancen hervorragendes Gehalt und ausgezeichnete Sozialleistungen vergünstigte Mitarbeiteraktien eine kostenlose Brille pro Jahr sowie einen Zuschuss zum HVV-ProfiTicket
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Praktikum: Personalentwicklung und Ausbildung

Di. 24.03.2020
Hamburg
Wir bewegen Großes und sind selbst ständig in Bewegung. Damit das so bleibt, suchen wir dich. Gemeinsam machen wir Europas führendes Unternehmen für Waggonvermietung und innovative Logistiklösungen noch erfolgreicher. Verstärke unser Team in Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt für eine Dauer von 4 bis 6 Monaten als Praktikant (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung und Ausbildung. Du begleitest den Recruitingprozess der Auszubildenden vom Bewerbungsmanagement bis hin zur Einstellung  Du unterstützt bei Ausbildungsthemen, gestaltest das Ausbildungsmarketing mit und bringst frische Ideen ein Du wirkst aktiv bei der Organisation, Durchführung und Nachbereitung von HR-Veranstaltungen mit, z.B. Onboarding- und Trainingsmaßnahmen Auch die Mitarbeit an verschiedenen Projekten im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung gehört zu deinen Aufgaben Du unterstützt im administrativen Tagesgeschäft Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung oder einer vergleichbaren Studienrichtung ab 3. Bachelorsemester Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsvermögen und Teamgeist  Verantwortungsbereitschaft  Engagement, Eigeninitiative und Motivation in Verbindung mit Begeisterungsfähigkeit  Wertvolle Praxiseinblicke in unsere Personalentwicklung und die Ausbildung Eigenständige und spannende Projekte  Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen  Flexible Arbeitszeiten  Optimale Verkehrsanbindung
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Trainer für den Bereich Telekommunikationstechnik (w/m/d)

Di. 24.03.2020
Berlin, Hamburg, Karlsruhe (Baden), Witten, Wuppertal
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einem bundesweit aufgestellten Team aus ausgewiesenen Fachexperten stellen wir die Fortbildung innerhalb der Deutschen Bahn und im Bahnsektor für den Bereich der Eisenbahninfrastruktur sicher. Du bist damit ein wichtiger Bestandteil zur Absicherung der Zukunftsfähigkeit der Branche. Bei uns werden die Grundsteine für einen sicheren Bahnbetrieb gelegt, indem wir unseren Qualifizierungsteilnehmern die Handlungskompetenz vermitteln, die Sie tagtäglich in ihren Tätigkeiten benötigen. Dazu nutzen wir verschiedene methodische Ansätze die dich individuell mit deinen Kompetenzen unterstützen. Sei dabei und werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Dich!Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Trainer für den Bereich Eisenbahninfrastruktur Telekommunikationstechnik bei DB Training für einen bundesweiten Einsatz. Deine Aufgaben: Du bist für die Durchführung von zielgruppengerechten Trainings unter Verwendung von aktivierenden Lernmethoden im Bereich der Telekommunikationstechnik zuständig u.a. für die Zielgruppe der Instandhalter, Planer, Techniker und/ oder Mechaniker Durch die aktive Interaktion mit den Teilnehmern vermittelst Du Dein bahn- und technikspezifisches Fachwissen sowie entsprechendes Systemwissen unter Anwendung von digitalen Lernmedien und Simulationsprogrammen Die hohe Trainingsqualität stellst Du durch permanente Weiterentwicklung der Bildungsinhalte hinsichtlich Fachlichkeit sowie Methodik und Didaktik sicher Du bringst eine hohe Bereitschaft zur eigenverantwortlichen und persönlichen Weiterentwicklung im Hinblick auf Didaktik, Methoden- und Fachwissen mit Du hast Freude an der Mitarbeit in einem bundesweit aufgestellten Team sowie an die individuelle Gestaltung des eigenen Verantwortungsbereiches Dein Profil: Du bringst einen Fachhochschulabschluss im Bereich der Telekommunikationstechnik oder eine einschlägige Zusatzausbildung mit einem allgemein anerkannten Abschluss (z.B. Bezirksleiter, IHK-Meister, Techniker, Planer) mit Zudem verfügst Du über umfassende Kenntnisse in der genannten Fachrichtung sowie die pädagogische Eignung z.B. über Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden Du bringst ein gutes Wissen im Bereich System Bahn und der technischen Verknüpfung der Komponenten im Bereich der Eisenbahninfrastruktur und Telekommunikation mit sowie die Bereitschaft zum aktiven Einsatz von abwechslungsreichen Lernmethoden und eine ausgeprägte Medienkompetenz Du verfügst über eine gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten gepaart mit Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbständigkeit runden Dein Profil ab Du bringst die Bereitschaft zu häufigen Firmenreisen mit
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Trainer (m/w/d) für Soft Skills und Persönlichkeitsentwicklung

So. 22.03.2020
Hamburg
Der genossenschaftlich geprägte EDEKA-Verbund nimmt mit 3.700 selbstständigen Kaufleuten und rund 11.300 Märkten eine führende Position im deutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Mit 376.000 Mitarbeitern, davon rund 18.000 Auszubildenden, gehört EDEKA zu den wichtigsten Arbeitgebern Deutschlands. Die selbstständigen EDEKA-Kaufleute werden von sieben regionalen Großhandlungen täglich mit einem vielfältigen Produktsortiment beliefert und profitieren von weiteren Dienstleistungen von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen. Die Hamburger EDEKA-Zentrale koordiniert die verbundweite Strategie, steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die Markenkampagne "Wir lieben Lebensmittel" und setzt mit Netto Marken-Discount erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft. Für die EDEKA Juniorengruppe e.V. als nationalen Anbieter von Fort- und Weiterbildungen im EDEKA Verbund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Trainer (m/w/d) für Soft Skills und Persönlichkeitsentwicklung Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Seminaren, vorrangig im Bereich Soft Skills und Persönlichkeitsentwicklung Organisation und Durchführung von Potentialanalysen Erarbeitung und Umsetzung von Blended Learning-Konzepten Projektarbeit Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Lebensmitteleinzelhandel Weiterbildung zum/r Handelsfachwirt/in oder gleichwertige Weiterbildung Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel (z.B. als Marktleiter, Bezirksleiter, Fachberater etc.) Trainingserfahrung in Soft Skill ThemenMethodisch und didaktische Kenntnisse Kommunikations- und Motivationsstärke Flexibilität und Kreativität Hohe Reisebereitschaft Attraktiver, sicherer Arbeitsplatz Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit Teamorientiertes Arbeitsklima Leistungsgerechtes Einkommen Alle sozialen Leistungen eines fortschrittlichen Unternehmens
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Customer Operations Quality & Training Specialist (m/w/d)

Do. 19.03.2020
Hamburg
Hand auf´s Herz: wer möchte heute denn noch an einem Lottokiosk Schlange stehen, wo es doch viel bequemer geht? Wir bringen die klassischen Lotterieprodukte in die Neuzeit – ein Markt mit riesigem Wachstumspotential, in dem wir - die Lotto24 AG - die Nummer 1 sind! Für unser weiteres dynamisches Wachstum sind wir ideal aufgestellt. Langjährige Branchenerfahrung gepaart mit agilen Arbeitsmethoden und flachen Hierarchien ebnen den Weg für die neue Art, Lotto zu spielen. Egal ob mobil, über App oder am Desktop, über die neuen Vertriebswege erreichen wir alle Lottofans und arbeiten täglich mit Herzblut daran, den perfekten Service für ein perfektes Spielerlebnis zu bieten. Identifikation von Trainings- und Entwicklungsbedarf im Customer Operations Team und Zusammenarbeit mit den People Managern, um Trainingsinhalte zu erstellen und zu implementieren Erstellung von Trainingsinhalten in Form von Präsentationen und Handbüchern Enge Zusammenarbeit und kontinuierlicher Austausch mit den Produkt Teams in Bezug auf Erarbeitung, Koordination und Roll-out von Trainings für neue Produkte, Systeme und Features Erarbeitung von Service- und Qualitätsstandards im Customer Operations Team Evaluation und Optimierung von KPIs im Bereich Customer Operations Durch Gespräche, Surveys und andere Techniken stellst du eine hohe Servicequalität unserer Agenten und Analysten sicher Du spielst eine Schlüsselrolle in Bezug auf die Modernisierung unserer Customer Operations Services Kontrolle und kontinuierliche Verbesserung unserer Trainingsqualität und -effektivität Du stellst sicher, dass unsere Schulungsunterlagen und Trainingsmaterialien immer auf dem neuesten Stand sind Du agierst als Ambassador für unsere Company Values Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Customer Operations Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsprogrammen, Handbüchern und Präsentationen Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten über alle Ebenen hinweg Du hast die Fähigkeit, dich an individuelle Trainingsbedürfnisse anzupassen Du arbeitest sehr selbstständig, aber gleichzeitig gerne im Team Du bringst ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit und hast eine gute Beobachtungsgabe Du beherrschst MS Office, insbesondere Word, Excel und Powerpoint Du hast Freude daran, in einer dynamischen Unternehmenskultur mit verschiedenen Kulturen zu arbeiten und kannst dich sehr gut auf Englisch und Deutsch verständigen Eigenverantwortliches und innovatives Arbeiten Ein kompetentes, interdisziplinär besetztes Team, in dem Du deine Kenntnisse und Ideen aktiv einbringen kannst Knifflige Aufgaben und viel Spaß! Unsere Benefits Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub Budget für Konferenzen und Trainings Bezuschussung deiner betrieblichen Altersvorsorge Bezuschussung zur HVV Proficard …und vieles mehr!
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Anleiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitsgelegenheiten

Do. 19.03.2020
Hamburg
Anleiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitsgelegenheiten          Versierte Anleitung für das Fahrradzentrum Eimsbüttel zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht Das Fahrradzentrum Eimsbüttel bietet für Menschen mit geringem Einkommen die Möglichkeit, in einer offenen Werkstatt leichte Reparaturen am eigenen Fahrrad selber auszuführen, im Fahrradcafé kleine Snacks oder einen Mittagstisch zu sich zu nehmen oder bei Bedarf ein aufbereitetes Gebrauchtrad oder Upcyclingprodukte aus Fahrradkomponenten zu erwerben. Das Projekt wird im Rahmen der Arbeitsgelegenheiten organisiert. Hier erlangen langzeitarbeitsuchende Menschen über einen strukturierten Arbeitsalltag Grundkenntnisse in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen und erhalten sozialpädagogische Unterstützung. Die Feststellung, die Förderung sowie die Dokumentation von Fähigkeiten und Fertigkeiten sind  zentrale Aufgaben der Anleiter/innen vor Ort. Gestaltung eines arbeitsmarktnahen Arbeitsalltags Entwicklung und Durchführung von fachlichen Anleitungen für den jeweiligen Bereich Förderung der Teilnehmenden zur Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit Beobachtung und Dokumentation der Fähigkeiten und Entwicklung der Teilnehmenden Allgemeine Büroarbeiten, Personalentwicklung mit entsprechender Dokumentation Ihre Kreativität und Initiative bei der Begleitung und Förderung der Teilnehmenden Ihre Freude an einer individualisierten Förderplanung als Teil eines Teams Ausbilder-Eignungsprüfung bzw. Bereitschaft, diese zu erwerben und/oder nachweisbare Erfahrung in der Anleitung bzw. in der Personalführung  Erfahrung in der Förderung von Langzeitarbeitslosen, gute EDV-Kenntnisse Wenn Sie sowohl fahrradaffin, kommunikativ als auch dokumentationsstark sind, mit Klarheit und Transparenz die Teilnehmenden in ihrer Entwicklung unterstützen und das Zusammenspiel verschiedener Professionen im Team schätzen und  Freude an Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Eine Offenheit für die Tätigkeitsfelder Zweiradaufbereitung/Upcycling, Verkauf und Gastronomie ist Grundvoraussetzung. einen Arbeitgeberzuschuss zum HVV Profiticket einen 15%-igen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge neben dem gesetzlichen Urlaub von 20 Tagen einen vertraglichen Zusatzurlaub von 10 Tagen.
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Junior Personalcontrolling (m/w/d)

Mi. 18.03.2020
Hamburg
Die Omnicom Media Group Germany ist die deutsche Mediaholding der Omnicom, einer weltweit führenden Kommunikations-, Werbe- und Marketingdienstleistungsgruppe. Mit den Agenturen OMD, PHD und Hearts & Science gehören insgesamt drei Mediaagenturnetworks in Deutschland zu unserer Gruppe. Diese beraten von fünf Standorten aus (Düsseldorf, Hamburg, München, Berlin, Frankfurt) namhafte, werbetreibende Unternehmen wie McDonald's, Apple, Barilla, Porsche, Canon oder Dr. Oetker in puncto Strategie, Kommunikation, Mediaplanung, Mediaeinkauf und Optimierung.Du bist zuständig für die Sicherstellung und Weiterentwicklung des HR-Berichtswesens.Immer am Ball: Du führst die Personalkostenplanung durch und entwickelst sie weiter.Koop ist Trumpf: Du unterstützt und berätst Führungskräfte bei HR-Controlling Themen.Du arbeitest eng mit den Bereichen Controlling und Finanzen zusammen.Du bist gefragt, wenn es um die Umsetzung von nationalen und internationalen HR-Reporting-Anfragen geht.Auswertung und Analyse der Mitarbeiter-Zeiterfassung? Richtig: Auch Dein Thema!Du suchst noch mehr spannende Aufgaben? Perfekt!Du hast ein abgeschlossenes Studium und/oder eine kaufmännische Ausbildung mit erster Praxiserfahrung im Personalcontrolling.Excel und Datenbanksysteme beherrscht du aus dem Effeff.Englisch ist für dich kein Problem – weder schriftlich noch mündlich.Du hast Spaß am sicheren und sorgfältigen Umgang mit Zahlen.Du bist verantwortungsbewusst und liebst es, selbstständig und zielgerichtet zu arbeiten.Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten.Du bist teamfähig und hast Spaß am Umgang mit Menschen – genau wie wir.Du überzeugst uns einfach: Denn du willst in deinem neuen Traumjob etwas bewegen.Bei uns zählst du mit deinen Ideen – von Anfang an! Wir wollen, dass du stets besser wirst, als du gestern warst: Deshalb bieten wir dir viele Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Aufstiegschancen.Dank Duz-Kultur und flachen Hierarchien findest du dich bei uns in einem angenehmen, wertschätzenden Betriebsklima wieder. Unseren Teamspirit erlebst du nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch bei Mitarbeiterevents und beim Agentursport hautnah. Darüber hinaus gehören Vergünstigungen in umliegenden Geschäften, für Tickets oder Sportangebote sowie für den öffentlichen Nahverkehr zu unseren Benefits.
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Werkstudent im Bereich HR - Talent (m/w/d)

Di. 17.03.2020
Hamburg
British American Tobacco mit Sitz in London ist ein Global Player, der Tabakprodukte und sogenannte potenziell risikoreduzierte Produkte (PRRP) herstellt. Mit Präsenz in mehr als 200 Märkten und 45 Produktionsstätten in 42 Ländern beschäftigt die British American Tobacco Gruppe weltweit mehr als 50.000 Mitarbeiter. British American Tobacco Germany ist der drittgrößte Tabakkonzern in Deutschland. Von der Außenalster in Hamburg steuern wir alle Aktivitäten für das deutsche Geschäft. Du bist ambitioniert, zielstrebig und willst Dinge bewegen? Dann bist Du hier genau richtig. Ab August 2020 suchen wir einen Werkstudent im Bereich HR - Talent (m/w/d) Du verantwortest den Bereich Social Media für die DACH-Area. Dabei übernimmst du die Erstellung und Veröffentlichung von Beiträgen, trackst KPI’s und kümmerst dich um die Rechnungsadministration Du unterstützt im Bereich Recruitment und berätst unsere Recruiter bei der Gewinnung neuer Talente Du planst selbstständig Kampagnen im Bereich Employer Branding & Recruitment und führst diese durch Du bereitest unsere Assessment Center für die Young Talents Programme vor und nimmst an diesen in der Funktion als Moderator/in teil Du organisierst das Onboarding unserer neuen Talente und begleitest sie in ihren ersten Tagen bei BAT Du nimmst an Messen und internen Recruitment-Veranstaltungen teil und entwickelst eigene, kreative Ideen, potenzielle Bewerber auf unsere Entwicklungsprogramme aufmerksam zu machen Du übernimmst verschiedene Projekte im Bereich Recruiting und Employer Branding Offenheit und Kommunikationsstärke Gute bis sehr gute Englischkenntnisse, um mit internationalen Kollegen zu arbeiten Selbstständige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office Idealerweise erste Praxiserfahrungen im Bereich Personal 16 - 20 Stunden/ Woche Zeit für uns Arbeiten in einer mehrfach ausgezeichneten Unternehmenskultur Überdurchschnittliche Vergütung  (16€/ Stunde) flexible Arbeitszeiten Duzkultur, flache Hierarchien und offene Türen auf allen Ebenen Gute Verkehrsanbindung an das Nah- und Fernverkehrsnetz (Bahnhof Dammtor/Stephansplatz) Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee und Tee Betriebsinterne subventionierte Kantine mit zusätzlicher Coffee-Lounge Dachterrasse mit Blick auf die Alster
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