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Weiterbildung: 42 Jobs in Planegg

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 32
  • Ohne Berufserfahrung 24
Arbeitszeit
  • Vollzeit 37
  • Home Office möglich 9
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 31
  • Praktikum 6
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Befristeter Vertrag 1
Weiterbildung

Leadership Development Consultant (f/m/d)

Sa. 16.10.2021
München
At TÜV SÜD we are passionate about technology. Innovations impact our daily lives in countless ways, and we are dedicated to being a part of that progress. We test, we audit, we inspect, we advise. We never stop challenging ourselves for the safety of society and its people. We breathe technology, we strive for professional excellence, and we leave a mark. We take the future into our hands. We are TÜV SÜD – more than 25,000 highly skilled employees across 1,000 offices worldwide. If you would like to shape the future with us, we look forward to receiving your application. Planning and executing leadership development activities to ensure that our leaders have and maintain the skills and capabilities required for a corporate culture of growth and create impact for the success of our business Improving the understanding of the manner of leadership that is important to our success at all levels across the organization and supporting leaders and managers in ensuring that they consistently uphold the desired leadership style Identifying the critical functions for the success of TÜV SÜD's business together with the top management, creating transparency regarding the requirements of those functions, and identifying candidates for successors for filling those functions Determining current and future talent development needs by understanding TÜV SÜD's people growth requirements and business priorities, analyzing the data available, and monitoring the market trends Designing/creating/executing/evaluating sustainable talent management & successor development methods with the people, the business leaders, regional HR, and the rest of the talent development team Consulting HRBPs regarding the development of leaders to fill key functions and collaborating with global teams in all talent management processes Enabling flexible career development for leaders that helps them in embracing the organization’s current needs and their future development Playing an active role in the skills development agenda with the competency management team Experience in creating sustainable development methods and enriched succession pipelines Passionate about discovering people growth needs and enabling their development Customer-focused and experienced in collaborating with multiple stakeholders and keeping an open mind Strong analytical skills, very good communication skills, and ability to act as an advisor on eye level with all hierarchy levels Project management skills and know-how of other HR processes is preferred Collaborative, able to co-create with an open mind Willingness to challenge the status quo and ability to persuade others Fluent in English and German, other languages are a plus Willingness to travel In the talent and leadership development team, we are responsible for the design, creation, global implementation and continuous improvement of the people solutions of TÜV SÜD in the areas of talent acquisition, people, and leadership development and learning. We are driven by understanding our people and business needs, offering our expertise and co-creating with the people, business leaders, and the rest of the HR team solutions that empower our people to ensure today's business success and future readiness. While being responsible or involved in one or the other project, everyone in the team has the opportunity to contribute in others as well and grow their expertise in different areas.
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Manager (m/w/d) Learning & Development

Sa. 16.10.2021
München
Willkommen im Team alsManager (m/w/d) Learning & Development Für unsere Fachabteilung Learning & Development / Training in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager (m/w/d) L&D. Mit rund 55.000 Mitarbeiter:innen und 1.448 Restaurants in Deutschland sind wir führend in der Gastronomie und eine der bekanntesten Marken weltweit. Als Mitarbeiter:in erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, innovativ und selbstständig zu arbeiten und dabei früh Verantwortung zu übernehmen. Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands in der Gastronomie bieten wir Ihnen langfristige Karriereperspektiven, umgeben von einer einzigartigen Unternehmenskultur in einem internationalen Unternehmen. Durchführung von Schulungen (in Präsenz und virtuell) für alle Beschäftigtengruppen der Restaurants, der Verwaltung und unserer Franchise-Nehmer:innen Entwicklung und Konzeption neuer, Weiterentwicklung bestehender Seminarinhalte, teilweise in Zusammenarbeit mit international tätigen Kollegen Kompetente:r Ansprechpartner:in für unsere Franchise-Nehmer:innen, Seminarteilnehmer:innen, aber auch interne und externe Kunden Entwicklung der Trainingsinhalte für die Restaurants (Unterlagen/Material), teilweise unter Einbeziehung externer Partner/Agenturen kontinuierliche Pflege und Support unserer Learning Management Systeme (LMS) Mitarbeit in nationalen und internationalen Projektgruppen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Pädagogik Erste relevante Berufserfahrung im Learning & Development Bereich Erfahrung als Trainer:in, idealerweise zertifizierter Coach mit Diagnostik-Know-how Hohe Motivation, Hands-on-Mentalität und Serviceorientierung in einem agilen und dynamischen Arbeitsumfeld Sichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sicheres zugewandtes Auftreten Spaß und Freude an der Arbeit im Team Kontaktfreude und Kommunikationsstärke Leidenschaft für die Aufgabe, Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu begleiten Selbständige und strukturierte Arbeitsweise bei hoher Eigenverantwortlichkeit Flexible Arbeitszeiten, Laptop und Firmenhandy Möglichkeit, 2 Tage pro Woche mobil zu arbeiten 30 Tage Urlaub und einen zusätzlichen Urlaubstag an Ihrem Geburtstag, wenn er auf einen Arbeitstag fällt Vielzählige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten Kostenfreie Soft- und Heiß-Getränke sowie eine vom Arbeitgeber subventionierte Kantine Kita- und Kindergartenplätze am Standort Leasingangebote für Fahrräder, E-Bikes oder Lastenräder Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge Betriebseigene Ferienwohnungen Teilnahme an Firmenevents
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Agile Coach (w|m|d)

Fr. 15.10.2021
Frankfurt am Main, Karlsruhe (Baden), Köln, Mannheim, München, Stuttgart
Standort(e): Frankfurt am Main, Karlsruhe, Köln, Mannheim, München, Stuttgart Art: Festanstellung Die BridgingIT GmbH besteht seit 2008 und ist heute Teil der bridgingIT-Gruppe. Wir gehören zu den führenden 20 mittelständischen Beratungshäusern in Deutschland. Bei uns bist du an einem unserer 12 kundennahen, zentralen Standorte Teil einer herstellerunabhängigen und produktneutralen Technologie- und Unternehmensberatung. In deinen Projekten setzt du branchenübergreifend für Start-ups, Mittelständler und globale Konzerne digitale Veränderungsvorhaben in den Handlungsfeldern Technologien, Methoden und Wertschöpfung ganzheitlich um. Wir sind eine wertebasierte Organisation mit Verantwortungskultur: Werte wie menschliche Nähe, Vielfalt und Vertrauen begleiten dich täglich. Die 550 Mitarbeitenden unserer Gruppe finden bei uns Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität und Familienfreundlichkeit. Du entwickelst cross-funktionale Teams zu Spitzenleistungen, indem du alle Team-Mitglieder, Scrum Master, Product Owner und Stakeholder bei der Einführung von agilen Werten und Prinzipien auf Projekt- und Organisationsebene unterstützt. Als Coach*in vermittelst du gezielt das agile Mindset in digitalen Transformationsprojekten und innovativen Entwicklungsprojekten. Du begleitest unsere namhaften Kunden mit deinem Wissen und deinen methodischen Hintergrund bei der agilen Transformation. Dein Handlungsspektrum umfasst agile Methoden und Frameworks wie z.B. Scrum, Kanban, SAFe, Design Thinking und du nutzt diese zielsicher und eigenverantwortlich in agilen Teams und in skalierten Umfeldern. Du arbeitest aktiv in unserer Agile Competence Driving Community (kurz ACDC) mit anderen Agile Coachs*innen und Scrum Mastern an der kontinuierlichen Weiterentwicklung innovativer Themen und Methoden. Du hast mehr als 2 Jahre Erfahrung als Scrum Master (w/m/d) oder Agiler Coach*in von mehreren Teams im Mittelstand oder Großunternehmen gesammelt. Du hast Erfahrung in der Einführung agiler Werte und Methoden wie Scrum, Kanban oder SAFe, gerne mit zugehörigen Zertifikaten. Deine Erfahrungen in Skalierung von agilen Teams nach SAFe, LeSS, Spotify oder Nexus in der Praxis sind ein Plus. Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten gepaart mit agilem und ergebnisorientiertem Mindset. Unsere respektvolle und wertschätzende Firmenkultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist sowie intensivem, themenübergreifendem Wissens- und Erfahrungsaustausch. Beteiligung an unserer ACDC Community, die sich regelmäßig über agile Fragen, Neuerungen und Herausforderungen austauscht. Persönliches Mentoring für den optimalen Einstieg, kontinuierliche interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen sind bei uns ebenso selbstverständlich wie individuelle Coachings im Rahmen unserer ACDC Community, um dir den unternehmensinternen Aufstieg zu ermöglichen. Vom (elektrischen) Dienstwagen, über die Bahncard bis hin zum Firmenfahrrad über die betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten dir verschiedenste Benefits zur Auswahl an. Und wenn du möchtest, kannst du dich sehr gerne in unsere gelebten Werteinitiativen – von story&identity, smart&professional, green&social bis hin zu fun&sports – einbringen. Ein attraktives Bonusmodell, dass die persönlichen Leistungen honoriert. Und natürlich gibt es bei uns auch LEGO! Schau dir gerne weiter unten ein Video dazu an.
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Human Resources Manager - Administration / Controlling (m/w/d)

Fr. 15.10.2021
Neubiberg
Künstliche Intelligenz ist in einer Vielzahl von Anwendungsbereichen, vor allem bei (unbemannten) (Luft-)Fahrzeugen auf dem Vormarsch. Die Nutzung solcher intelligenter Systeme erfordert neue Ansätze der Mensch-Maschine Zusammenarbeit und neue Ansätze im Softwareentwicklungsprozess. Wir sind auf das Design und die Entwicklung von hochautomatisierten Mensch-Maschine Systemen spezialisiert. In unserem dynamischen, international agierenden Start-Up haben Sie die Möglichkeit, sich den Herausforderungen des Human-Autonomy Teaming in der Luftfahrt zu stellen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Jobangebot Human Resources Manager - Administration / Controlling (m/w/d). Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Workwise. Sie erarbeiten die Grundlagen der Personalpolitik des Unternehmens und führen eigenverantwortlich die Personalentwicklung und das Controlling im Unternehmen durch. Sie konzipieren Aus- und Weiterbildung und stimmen sich dazu regelmäßig mit den Fachabteilungen ab.  Sie organisieren und führen Führungskräftebewertungen durch, werten diese anschließend aus und erstellen daraus neue Entwicklungsmaßnahmen Sie haben bereits ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resource Management, Kommunikations- oder Erziehungswissenschaften, BWL (Schwerpunkte Personalentwicklung, Marketing oder Organisation) oder vergleichbare Qualifikation Sie bringen Kenntnisse im Bereich Aufbau/Organisation und Wissensmanagement mit Sie zeichnen sich durch Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und durch ein überzeugendes Auftreten aus Sie zählen Konfliktmanagement, unternehmerisches Denken und eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise zu Ihren Kernkompetenzen. Sie konnten schon Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialrecht und im Bereich Datenschutz sammeln. Sie verfügen über gute Kenntnisse in MS Office Sie sprechen verhandlungssicheres Englisch Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten Moderne und leistungsfähige Arbeitsumgebung und ein innovatives Team Freiraum zum eigenverantwortlichen Arbeiten  Offene Kommunikation und Kooperation Mitarbeiter- und Teamevents
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Learning & Development Specialist (w/m/d)

Fr. 15.10.2021
Pullach im Isartal
Sind Sie bereit für Ihren nächsten Karriereschritt in einem Private-Equity-Unternehmen? Sind Sie auf der Suche nach einem Unternehmen, das einen Unterschied macht? IFCO ist der weltweit führende Anbieter von wiederverwendbaren Verpackungslösungen für frische Lebensmittel. IFCO RPCs sorgen für eine bessere Lieferkette für frische Lebensmittel, indem sie Frische und Qualität schützen und die im Vergleich zu Einwegverpackungen Kosten, Lebensmittelabfälle und Umweltbelastung senken. Zur Verstärkung unseres globalen Teams suchen wir einen erfahrenen Lern- und Entwicklungsexperten (w/m/d), der mit Leidenschaft unsere Lernstrategie innovativ vorantreibt. Sie kreieren ein Klima des selbstgesteuerten, kontinuierlichen Lernens, entwickeln erfolgreich unterschiedlichste L&D Angebote und fördern insbesondere unsere Talente und Führungskräfte in ihrer Weiterentwicklung und Karriere. Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Durchführung globaler Programme zur Entwicklung von Talenten und Führungskräften auf verschiedenen Ebenen Sie kümmern sich um die Entwicklung, Umsetzung und Durchführung globaler Lerninitiativen und Trainingsmaßnahmen Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung einer hohe Akzeptanz der Blended Learning Angebote und Unterstützung des Übergangs zu einer selbstgesteuerten Lernkultur Sie übernehmen die Moderation von Webinaren, Workshops und Trainings sowie die Auswahl, Bewertung und Steuerung externer Schulungsanbieter Sie sorgen für die Erstellung von qualitativ hochwertigen und innovativen Lernangebote in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Sie sind Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen Themen des Lernens und der Entwicklung (national und international) Sie unterstützen bei der Talentidentifizierung, Nachfolgeplanung und individuellen Entwicklungsplanung Sie beteiligen sich bei der Implementierung und Einführung unseres LMS-Systems sowie bei der anschließenden Pflege des Tools Sie sind verantwortlich für die Evaluierung und kontinuierliche Verbesserung von Trainingsmaßnahmen anhand von KPIs Sie können ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Management oder eines verwandten Fachgebiets aufweisen Sie bringen mind. 5 Jahre Erfahrung im Bereich L&D (Training, Personal- und Führungsentwicklung) in einer internationalen Funktion mit Sie haben eine agile, umsetzungsorientierte Denk- und Arbeitsweise in Kombination mit Gestaltungswillen, Ausdauer, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein Sie haben bereits Erfahrung mit Assessments und Development Center gesammelt Sie sind mutig, neugierig und offen für innovative Personalentwicklungsthemen Sie besitzen ein analytisch-konzeptionelles Denkvermögen Sie sind kontaktfreudig und kommunikationsstark Sie weisen verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift auf Einen Arbeitsplatz in einer nachhaltigen und krisensicheren Branche Wertschätzung und respektvollen Umgang in einem internationalen Team Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten Helle und moderne Büros, kostenlose Getränke sowie ein eigenes firmeninternes Fitnessstudio Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
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(Senior) Manager HR Transformation & Talent (w/m/d)

Do. 14.10.2021
Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart, München
Bei EY hast du die Chance auf eine einzigartige Karriere. Unser weltweites Netzwerk und offene Unternehmenskultur sowie neueste Technologien unterstützen dich dabei, dein Potenzial voll auszuschöpfen. Bringe deine persönlichen Erfahrungen und Ideen mit ein, um zu der kontinuierlichen Weiterentwicklung von EY beizutragen. Werde Teil unseres Unternehmens, starte eine außergewöhnliche Karriere und gestalte eine „better working world" für uns alle. In der Steuerberatung beraten wir als marktführendes Unternehmen in vielfältigen Bereichen zu allen steuerlichen Fragen. Dadurch optimieren wir die Geschäfts- und Rechtsstrukturen unserer global aufgestellten Kund:innen. Entfalte bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams deine individuellen Fähigkeiten und gestalte mit uns deinen Karriereweg! „It's yours to build." — Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierstAls Teil unseres HR Transformation & Talent Teams innerhalb unserer People Advisory Services in Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart oder München berätst du unsere Mandant:innen bei herausfordernden HR Projekten. Deine Aufgaben Beratung des C-Level Managements in Human Capital relevanten Themen Unterstützung bei der Formulierung und Implementierung der HR-Strategie sowie entsprechender Digital-, Prozess-, Talent-, Performancestrategien etc. Ableitung von funktionalen Beratungspotenzialen im Rahmen eines zukunftsorientierten HR-Portfolios Design und Transformation von HR-Organisationen und deren Rollen, um diese effektiver und effizienter zu gestalten Unterstützung unserer Kund:innen in der Konzipierung und Umsetzung von Outsourcing- und Shared Service Center-Lösungen — Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung oder innerhalb eines großen Unternehmens - vorzugsweise in der Projektarbeit und Steuerung von Teams Am Puls der Zeit von HR-Trends und vom HR-Themen der Zukunft Das zeichnet dich aus — Eigenschaften für deinen Erfolg Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise Freude im Team Themen voranzubringen und aktiver Teil von „Building a better working world" zu sein Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch — ein inspirierendes Arbeitsumfeld Spannende Aufgaben bei unterschiedlichen Mandant:innen, agile Arbeitsmethoden und Raum für die Umsetzung innovativer Ideen Erstklassige Karrierechancen durch eine individuelle Förderung, ein starkes globales EY-Netzwerk und anspruchsvolle Projektarbeit unter der Verwendung von zukunftsweisenden Technologien Leistungsstarke, vernetzte und diverse Teams, in denen unser einzigartiger EY-Spirit gelebt wird Find out more here about the many benefits to which you are entitled as employee at EY.
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Senior Personalberater - Inhouse (w/m/d) Spezialisierung IT

Do. 14.10.2021
München
Gesundheit und Sicherheit haben für uns bei allen Tätigkeiten höchste Priorität - in der aktuellen Situation umso mehr. Wir und unsere Kunden beraten uns kontinuierlich mit Medizin- und Gesundheitsexperten und treffen in unseren Gebäuden und Geschäftsräumen alle empfohlenen Vorsichtsmaßnahmen, um die Gesundheitserhaltung unserer Mitarbeiter/innen und aller anderen Menschen zu gewährleisten.Badenoch + Clark ist Spezialist für die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften bis zum Executive Level aus den Bereichen Finance, Sales & Marketing, IT, Life Science und Property & Construction. Das 1978 gegründete Unternehmen gehört, als Marke der DIS AG, zur Adecco Group und verfügt unter anderem über Standorte in Großbritannien, Luxemburg, Frankreich, den Niederlanden, Italien, der Schweiz, der Türkei, Belgien, Norwegen, Finnland, Schweden und Dänemark. In der Position als Senior Personalberater (w/m/d) in München stehen Sie mit Firmen und Bewerbern aus dem IT Bereich im Kontakt und bringen diese erfolgreich zusammen. Um gemeinsam zu wachsen und Menschen Perspektiven zu bieten, suchen wir Sie. Sind Sie interessiert an einer neuen beruflichen Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in einem der spannendsten Märkte unserer Zeit? Dann starten Sie Ihre #InterneKarriere bei uns!· Sie sind für die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften bis zum Executive Level aus dem IT Bereich verantwortlich · Sie identifizieren potenzielle Firmen mittels einer gezielten Marktanalyse · Bei der aktiven Ansprache der Firmen stellen Sie Ihr Dienstleistungsportfolio vor und ermitteln entsprechende Ansprechpartner/innen in den Unternehmen · Ihre Ansprechpartner/innen beraten Sie hinsichtlich der Personalplanung und der Besetzung der offenen Vakanzen und überzeugen diese schlussendlich von einer Zusammenarbeit. Von der Angebotserstellung über die Preisverhandlung bis zum Vertragsabschluss sind Sie eigenverantwortlich tätig · Über die verschiedenen Plattformen sprechen Sie Talente an und rekrutieren diese für Ihre Firmenkunden · Sie führen telefonische, virtuelle sowie persönliche Gespräche mit den Kandidaten, um die jeweilige Qualifikation festzustellen und die Kandidaten hinsichtlich neuer Jobmöglichkeiten zu beraten · Sie coachen Ihre Kandidaten vor den Vorstellungsgesprächen mit den Firmen · Sie betreuen Ihre Firmenkunden und Bewerber/innen nachhaltig, um auch zukünftig passende Unternehmen und Bewerber/innen erfolgreich zusammenzubringen · Die nutzen Synergiepotenziale und arbeiten eng mit den Kollegen/Kolleginnen der anderen Standorte zusammen· Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder über eine kaufmännische Ausbildung · Sie können mindestens 3 Jahre Berufserfahrung vorweisen · Ihr Vertriebstalent konnten Sie bereits innerhalb der Personaldienstleistung oder in einer anderen Branche unter Beweis stellen · Sie knüpfen schnell neue Kontakte, können andere begeistern und sind selbst begeisterungsfähig · Sie sind Vertriebler durch und durch, möchten aber nicht nur "verkaufen", sondern Ihre Kunden auf Augenhöhe beraten · Sie können nachweisbare Vertriebserfolge erzielen und besitzen das Talent, Märkte zu erschließen und vertrieblich zu nutzen · Sie agieren eigeninitiativ und überzeugen durch freundliche Hartnäckigkeit, ausgeprägte Zielorientierung und hohe Abschlusssicherheit · Sie lieben die Herausforderung sowie die Abwechslung und wollen nicht nur ein kleines Rädchen im Unternehmen sein, sondern unmittelbar am Erfolg mitwirken · Sie möchten keine starren Prozesse, sondern Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung · Eine gültige Fahrerlaubnis (PKW, Klasse B) liegt Ihnen vor, damit Sie unsere Kunden persönlich besuchen können Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab·  Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehören Sie zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 40 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Ihnen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz · Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, einer erfolgsbasierten Provision und 30 Tage Urlaub · Firmenwagen: ab dem ersten Tag steht Ihnen ein eigener Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, zur Verfügung · Arbeitsplatz & Ausstattung: modernes Büro in zentraler Lage inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung · Home-Office & flexible Arbeitszeiten: flexible Arbeitsgestaltung durch iPhone und Tablet ab Tag 1 möglich · Onboarding & Trainings: exzellentes Onboarding Programm, individuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten · Great Place to Work: 16x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter/innen als bester Arbeitgeber, u.a. aufgrund unseres starken Zusammenhaltes und der wertschätzenden Unternehmenskultur · Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen · Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, interne Vertriebswettbewerbe inkl. spannende Incentives und Prämien
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Mi. 13.10.2021
Aschheim
Sie suchen eine neue Herausforderung und möchten in einem tollen Arbeitsumfeld Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen einbringen und sich weiterentwickeln? Dann sind Sie genau richtig bei uns. Die Richter+Frenzel Gruppe ist mit ihren über 4.200 engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen an rund 180 Standorten in den Großhandelssparten Haustechnik, Tiefbau, technische Gebäudeausstattung und Werkzeug für ihre Kunden seit 125 Jahren sehr erfolgreich am Markt unterwegs. Wir sind einer der TOP-Arbeitgeber der Branche. Wir suchen ab sofort am Aschheim-Dornach in Vollzeit eine engagierte Referent Personalentwicklung (m/w/d) Werden Sie Teil eines leistungsstarken Teams: Als Fachkraft bei Richter+Frenzel erwarten Sie freundliche Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, interessante Aufgaben und attraktive Karrierechancen in einem modernen Umfeld. Betreuung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten Weiterbildung- und Karriereplanung Veranstaltungsmanagement im Kontext der Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahme Durchführung von internen Trainings Administrative Vor- und Nachbearbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen Entwicklung, Betreuung und Umsetzung des Talentmanagements Übernahme und Umsetzung von HR-Projekten Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu Fragen der Personalentwicklung Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Selbstständige Arbeitsweise mit Lösungsorientierung Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit Sicheres, verbindliches und professionelles Auftreten und hohe Serviceorientierung Sehr gute Anwendung von Moderation- und Präsentationstechniken sowie Trainingskonzepten Verantwortungsbewusstes, selbstständiges Arbeiten und Kreativität Sehr gute MS Office-Kenntnisse Wir bieten Ihnen einen modernen und sicheren Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen mit Pioniergeist in einer ange­nehmer Arbeitsatmosphäre, einem starken Team und einem attraktiven Vergütungspaket. Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet, Mitarbeiterrabatte auf unsere Handelsprodukte sowie Vergünstigungen bei diversen Partner­modellen gehören bei uns selbstverständlich mit dazu. Wir denken langfristig, setzen auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und legen großen Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
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Human Resources Internship (m/w/d) ab Januar 2022

Mi. 13.10.2021
München
WIr setzen alles daran, damit Sie sich, während Ihres drei- bis sechsmonatigen Pflichtpraktikums, bei uns wie zu Hause fühlen. Nach einer umfassenden Einarbeitung, übernehmen Sie eigenverantwortlich Aufgabenbereiche und unterstützen die Personalabteilung in allen Facetten.   Anstellungsart: Vollzeit Unterstützung des Human Resources Team Vorbereitung von Trainings, Briefen, Dokumenten, Formularen Projektarbeit Unterstützung beim Bewerbungsprozess Allgemeine administrative Aufgaben   erste Erfahrung in der Hotellerie ist von Vorteil gute MS Office Kenntnisse fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Diskretion, Loyalität sowie ein charmantes Auftreten sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Offenheit und Zuverlässigkeit  Ihr Training, Ihre Weiterentwicklung und viele weitere Angebote stehen vom ersten Kontakt mit uns im Fokus. Wir bieten Ihnen schöne Benefits bei uns und unseren Partnern und haben vielseitige Mitarbeiterwohlfühlangebote und Umwelt - & Nachhaltigkeitsinitiativen für Sie und Ihre Kollegen.  
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Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)

Mi. 13.10.2021
Unterföhring
Die ProSiebenSat.1 Group ist eines der größten unabhängigen Medienhäuser in Europa. Mit unseren sieben Free-TV-Sendern sind wir die Nummer 1 in Deutschland, sowohl im TV-Werbemarkt als auch bei den Zuschauern. Wir haben unser Unternehmen in den letzten Jahren konsequent diversifiziert und zusätzliche Erlösquellen geschaffen. Zur Gruppe gehören unser klassisches und digitales Entertainment-Geschäft, unser Programmproduktions- und Vertriebsgeschäft sowie das Commerce-Portfolio der NuCom Group. Hauptsitz von ProSiebenSat.1 ist Unterföhring bei München. Das Unternehmen wurde im Oktober 2000 gegründet und beschäftigt heute weltweit rund 7.000 Mitarbeiter.Als Manager im Vorstandsbereich der CHRO unterstützt du das Team Organizational Development & Operational Excellence. Als Inhouse Beratung arbeitest du an spannenden Projekten im gesamten Konzern zur Unterstützung von Themen der Organisationsentwicklung, Transformation und Re-Organisation von Abteilungen und Teams durch z.B. die Optimierung von Prozessen und Einführung von agilen Arbeitsmethoden in den Bereichen Entertainment, Content Production oder E-Commerce.Das erwartet dich bei uns Du unterstützt und gehst in die Teilprojektleitung für ein - oder mehrere Projekte zur Optimierung von Organisationseinheiten, Prozessen, Organisationsstrukturen und Operational Excellence in der P7S1 Gruppe Dabei arbeitest du an der Konzeption und Einführung von New Ways of Working Produkten im Konzern und begleitest verschiedene Business Bereiche in der Einführung und Weiterentwicklung ihrer hybriden Arbeitswelt Die Begleitung der Bereiche in ihrer Transformation und Reorganisation - von der Strategiefindung und Zukunftsbild bis hin zur operativen Implementierung gehört zu deinen Aufgaben Du organisierst und moderierst bereichsübergreifende (Lean / agile) Management Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte Du entwickelst eigenständig Ideen zur nachhaltigen Optimierung bestehender Prozesse in den verschiedenen Operationsbereichen bei P7S1 Schließlich unterstützt du bei der Vorbereitung von Top Management Terminen und Präsentationen z.B. Datenauswertungen, Analysen etc. Du hast ein Studium - bevorzugt aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften und Psychologie - überdurchschnittlich abgeschlossen und/oder warst an einer Top Hochschule; eine zusätzliche Zertifizierung / Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Automatisierung, Agile Management Methoden (z.B. Scrum, Design Thinking) ist ideal Du verfügst über mindestens eine erste relevante Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement, Transformationsprojekte, Operational Excellence, Change Management und Prozessoptimierungen in der Industrie oder Unternehmensberatung Du überzeugst durch hohes analytisches Denkvermögen, eine strukturierte Arbeitsweise und zielorientiertes und eigenständiges Vorgehen bei der Lösung von komplexen Problemen und konntest dies bereits in der Leitung von ersten (Teil-)projekten unter Beweis stellen Du bist ein Kommunikation-Ass. Eine proaktive und auf die Zielgruppe eingestellte Kommunikationsweise sowie Moderation von komplexen Workshops zeichnet dich aus Relevante Kenntnisse gängiger Tools für Organisationanalyse, Agile Arbeitsmethoden, Lean, RPA und Innovation Management bringst du mit oder hast nachweislich großes Interesse an diesem Themenfeld Du sprichst fließend Englisch und Deutsch und verfügst über sehr gute Kenntnisse des aktuellen MS-Office Pakets, weitere Tools (zum Beispiel Miro) sind von Vorteil Nutze unser breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten der ProSiebenSat.1-Academy Profitiere von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und 30 Urlaubstagen pro Jahr Arbeite an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, profitiere von diversen Sonderrabatten bei externen Partnern und nutze unsere vielfältigen Campusservices wie unser großes Sportangebot (u. a. Yoga, Fußball oder Workouts), Wäsche- und Bügelservice sowie viele Cafés Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in allen Lebenslagen: Neben der Campus-eigenen Kindertagesstätte oder einem Betreuungskostenzuschuss, gibt es einen Familienservice mit kostenloser Beratung Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur, per „Du" und ohne Dresscode, im dynamischen Umfeld der Medienbranche
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