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Weiterbildung: 43 Jobs in Poecking

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 29
  • Ohne Berufserfahrung 26
Arbeitszeit
  • Vollzeit 36
  • Home Office 11
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 24
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Ausbildung, Studium 3
Weiterbildung

Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung, Voll-/Teilzeit

Mo. 14.06.2021
München
CHECK24 ist eines der führenden Online-Unternehmen und Deutschlands größtes Vergleichsportal. Und wir wachsen weiter – mit Dir. Wenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig. Erlebe die Dynamik des E-Commerce, agile Prozesse, flache Hierarchien und steile Entwicklungskurven. Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen als Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung, Voll-/Teilzeit (mind. 25 Stunden / Woche) bei der CHECK24 Services Personal GmbH. Mit Deinem ausgeprägten Organisationstalent unterstützt Du unser Team administrativ bei allen Personalentwicklungsaufgaben Du bietest Support bei spannenden Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten, zum Beispiel bei Mitarbeiterbindungsprogrammen Du organisierst eigenständig Trainings für unsere Mitarbeiter Du bist Ansprechpartner für interne und externe Kunden, wie z.B. Trainer und Fachabteilungen Mit gutem Erfolg abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung, gerne durch eine Assistenzfunktion im Personalbereich Schnelle Auffassungsgabe, verantwortungsvolle Arbeitsweise und Blick fürs Detail Ausgeprägte Serviceorientierung und Dienstleistermentalität mit hohem Qualitätsanspruch Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint Souveränes Auftreten, Initiative, Mut und Humor Mit mehr als 10 Jahren Erfolg am Markt bieten wir Dir die Stabilität eines etablierten Online-Unternehmens - und stellen unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum – schlage individuell den Weg zum Fachexperten ein oder entwickle Dich bei uns zur Führungskraft Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten dank einem breiten Trainingskatalog und einer spezialisierten Personalentwicklung für Ihren Karrierepfad Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte und eine bezuschusste betriebliche Altersversorgung Extras wie Getränke und Obst sind bei uns selbstverständlich! Zentraler Standort mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung Erfolge feiern wir gemeinsam auf zahlreichen Events
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Regional Quality & Trainings Manager (m/w/d)

So. 13.06.2021
München
The Charles Hotel Das The Charles Hotel, das Münchner Kindl der Rocco Forte Hotels, ist das neueste 5-Sterne-Superior Hotel in München im modernen Design. In einmaliger Lage, zwischen dem Alten Botanischen Garten, dem Karlsplatz sowie dem Königsplatz, ist das Hotel der ideale Ausgangspunkt für Geschäfts- und Privatreisende. Das 2007 erbaute und preisgekrönte Haus beherbergt 160 Gästezimmer und Suiten inklusive einer 200 qm großen Royalsuite sowie Sophia‘s Restaurant & Bar mit seinem innovativen Botanical-Bistronomy-Konzept. Der 800 qm große The Charles Spa präsentiert neben einem mit neuesten Geräten ausgestattetem Fitnessbereich den längsten Indoor-Hotelpool Münchens. Zudem bieten sieben große Konferenzräume sowie ein Ballsaal Platz für Veranstaltungen aller Art. Rocco Forte Hotels Rocco Forte Hotels ist eine Familie von 12 individuellen Hotels und Resorts. Jedes der Hotels ist einzigartig und reflektiert den authentischen Charakter seiner Stadt. Doch eines haben sie alle gemeinsam: die hohen Qualitätsstandards, die einen persönlichen und intuitiven Service garantieren, für den die Forte Familie seit vier Generationen mit ihrem Namen steht. Weitere Informationen unter roccofortehotels.com Neueröffnungen: Shanghai Frühjahr 2021 Anstellungsart: Vollzeit ein abwechslungsreicher und spannender Arbeitsplatz mit einem motivierten und engagierten Team Teilnahme an unserem Induction-Training sowie strukturierte Einarbeitung innerhalb der Abteilung Inhouse Experience zu Beginn Ihrer Tätigkeit individuelle Förderung und Weiterbildung durch unsere Quality & Training-Abteilung sowie Zugang zur "Map my Future"-App persönliche und berufliche Weiterentwicklung und Transfermöglichkeiten innerhalb der Rocco Forte Gruppe verschiedene F&B und Spa Discounts sowie vergünstigte Übernachtungsraten in den Rocco Forte Hotels und die Möglichkeit auf Personaleinkauf attraktive Vorteile und den Aufbau eines Netzwerkes durch die FairJobHotels und Leading Hotels of the World abwechselungsreiches Angebot in unserem Mitarbeiterrestaurant Reinigung der Arbeitskleidung Erfassung der Arbeitszeiten durch elektronische Arbeitszeitkonten vielfältige Mitarbeiter-Events und persönliche Anerkennung und Wertschätzung durch Roccofeller-Dollar, Auszeichnung zum Shining Star oder Rocco Forte Champion betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßiges Angebot von Gesundheitstagen und Teilnahme an Sportveranstaltungen Prämienzahlung durch Anwerbung neuer Teammitglieder viele weitere Vergünstigungen bei lokalen Partnerunternehmen Verantwortung für alle Quality- und Trainingsmaßnahmen in unseren drei deutschen Rocco Forte Häuser: Villa Kennedy in Frankfurt am Main, Hotel de Rome in Berlin und The Charles Hotel in München gemeinsam mit unserem Quality & Trainings Executive (m/w/d) kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung unserer hohen Qualitätsstandards in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungstrainern Verantwortung für die regelmäßige Durchführung relevanter Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Analyse des jeweiligen Trainingsbedarf  Konzipierung neuer, innovativer Trainings sowie Umsetzung neuer Trainingsmethoden Zusammenarbeit mit externen Weiterbildungsanbietern wie z.B. IHK, Sprachschulen, Partner u.v.m. Ausbildung der Abteilungstrainer und deren Betreuung sowie Coaching von Führungskräften Umsetzung und Begleitung verschiedener Personalentwicklungsmaßnahmen Vorbereitung, Duchführung und Nachbereitung von Quality Checks    Ganz im Sinne unserer Rocco Forte Philosophie "Family Flair" sind Sie im Hotel de Rome nicht nur eine Nummer, sondern ein wertvolles Teammitglied. In vielen verschiedenen Erfolgsgeschichten von Auszubildenden und Teammitgliedern spiegelt sich diese Philosophie wider. operative Berufserfahrung in der Hotellerie oder Gastronomie sowie Erfahrung in der Konzipierung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen Sehr hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sowie proaktives und eigenständiges Planen und Handeln Offene und freundliche Art sowie ein Auge fürs Detail Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und starke Serviceorientierung  souverändes Auftreten und Durchsetzungsvermögen fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft   Qualität durch Training, das ist für Sie eine logische Schlussfolgerung? Die individuelle Betreuung unserer Hotels stellt einen Reiz für Sie dar? Dann tragen Sie in Zukunft dazu bei, dass das ganze Rocco Forte Team Deutschland unseren hohen Qualitätsstandard nicht nur hält, sondern auch weiter entwickelt. Dann sind Sie bei uns genau richtig!  
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Department Head (m/w/d) Talent

Fr. 11.06.2021
München
als Department Head (m/w/d) Talent Für unseren People Bereich suchen wir zum 01.07.2021 eine/n Department Head (m/w/d) für den Bereich Talent. Mit rund 63.000 Mitarbeitern und 1.448 Restaurants in Deutschland sind wir führend in der Gastronomie und eine der bekanntesten Marken weltweit. Als Mitarbeiter erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, innovativ und selbstständig zu arbeiten und dabei früh Verantwortung zu übernehmen. Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands in der Gastronomie bieten wir Ihnen langfristige Karriereperspektiven, umgeben von einer einzigartigen Unternehmenskultur in einem internationalen Unternehmen. Verantwortung für die Umsetzung der Talent Agenda in den Bereichen Talent Management, Culture, Leadership Development und Performance Management sowie die Steuerung unser Value Activation Initiative Enge Zusammenarbeit mit dem Global Talent Team Implementierung und Weiterentwicklung internationaler Talent Management Strategien für den deutschen Markt Steuerung nationaler Talent Management und Succession Planning Prozesse zur frühzeitigen Erkennung von Potenzialträgern und internen Nachbesetzung von Schlüsselpositionen Durchführung von Talent Management Konferenzen Konzeption und Durchführung von nationalen innovativen Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen inkl. des eigenen Talent Pool Entwicklungsprogramms in Kooperation mit einer internationalen Business School sowie Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Coaching Pools Konzeption und Begleitung von diagnostischen Verfahren (z.B. Development Center für weiterführende Aufgaben im Restaurant Management) Implementierung von Value und Culture Instrumenten bzw. Initiativen und kontinuierliche Begleitung von Maßnahmen zur Förderung der McDonald 's-Kultur für den deutschen Markt Moderation von Workshops, Seminaren und Präsentationen in Entscheidungsgremien Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung Mitarbeit in Projekten mit dem Global Talent Team, um gemeinsam neue Instrumente und Best Practices zu entwickeln Budgetplanung und Ergebnisverantwortung für das zentrale Weiterbildungsbudget Diese verantwortungsvolle Funktion berichtet unmittelbar an unsere Chief People Officer Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub und einen zusätzlichen Urlaubstag an Ihrem Geburtstag, wenn er auf einen Arbeitstag fällt Vielzählige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten Kostenfreie Soft- und Heiß-Getränke Eine vom Arbeitgeber subventionierte Kantine Kita– und Kindergartenplätze am Standort Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge Betriebseigene Ferienwohnungen Teilnahme an Firmenevents Ein Firmenhandy Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Psychologie und/oder Personal oder vergleichbare Ausbildung Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Talent / Personalentwicklung Erfahrungen in der Personalberatung mit dem Schwerpunkt Diagnostik sowie Potenzialentwicklung von Vorteil Kreativität, Ideenstärke und Lust, neue Wege zu beschreiten Eine selbständige, ergebnisorientierte, strukturierte und zugleich pragmatische Arbeitsweise Hohe soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz sowie Begeisterung für neue Themen Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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People Partner - Personalentwicklung (m/w/d)

Fr. 11.06.2021
München
  People Partner - Personalentwicklung (m/w/d) Unbefristet - Vollzeit - München Die Audi Business Innovation GmbH wurde 2013 von der AUDI AG als eine 100-prozentige Tochtergesellschaft gegründet, um dem Kerngeschäft neue Impulse zu geben. Ziel ist es, Mobilität der Zukunft zu gestalten und neue Geschäftsmodelle - über das Auto als Produkt hinaus - umzusetzen. In der Audi Business Innovation GmbH werden innovative Konzepte, Produkte und Services an der Schnittstelle zwischen Technologie, digitalen Geschäftsmodellen und Mobilität entwickelt und betrieben, sowie entsprechende Beteiligungen gehalten. Darüber hinaus arbeitet die Audi Business Innovation GmbH in unterschiedlichen Formen mit externen Partnern aus den Bereichen Mobilität und Digitalisierung zusammen und erweitert mit digitalen Services das Leistungsspektrum der AUDI AG. Der People & Culture Circle besteht auf fünf ABInaut_innen und einem Praktikanten/einer Praktikantin. Wir verfolgen das Ziel kontinuierlich in People & Culture bezogenen Fragestellungen zu beraten und proaktive nachhaltige Lösungen zu schaffen. Uns sind dabei eine offene Teamkultur, eine transparente Kommunikation sowie Vertrauen und Zuverlässigkeit besonders wichtig.   Was dich auf deiner Mission erwartet Du berätst ABInaut_innen und das Management kontinuierlich in People & Culture bezogenen Fragestellungen und schaffst proaktiv nachhaltige Lösungen, um den Themenfeldern einen Mehrwert zu liefern: Du berätst zu Bedarfen und startest den Recruiting-Prozess, führst Bewerbungsgespräche und triffst Einstellungsentscheidungen. Du unterstützt bei allen bestehenden und neuen Personalprozessen. Du bist Ansprechpartner_in für ABInaut_innen definierter Handlungfelder bei people-relevanten Themen (u.a. Arbeitsverträge, Personalgespräche, persönliche Entwicklung durch individuelle Coaching- und Trainingsmaßnahmen; Personal-Administration). Zusätzlich zu den operativen Aufgaben als People Partner_in verantwortest Du im People Team die Konzeption & Weiterentwicklung von Führungs- und Fachlaufbahnen: Du entwickelst die Führungs- und Fachlaufbahn weiter, passend zum Unternehmensbedarf und zur Unternehmenskultur. Du betreust und entwickelst kontinuierlich zentrale Personalentwicklungsthemen, z.B. Feedback- und Beurteilungsprozesse und Führungsnachwuchsprogramm. Du unterstützt die Konzeption lebendiger und praxisnaher Trainings und Workshops durch, z.B. Leadership- und Kommunikationstrainings. Du arbeitest in der ABI vernetzt mit allen Stakeholdern und im People & Culture Team.   Was du mitbringst Du hast einen Hochschulabschluss in Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie. oder ähnlichen Studiengängen, idealerweise ergänzt durch eine Trainerausbildung. Du hast mindestens 5-jährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Personalentwicklung eines innovativen und dynamischen mittelständischen Unternehmens. Wir erwarten betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse sowie ein großes Interesse an unternehmerischen Fragestellungen und Zusammenhängen. Du beherrschst fließend Business Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Du bist sicher im Umgang mit HR Management Software und MS-Office-Programmen. Du bist umsetzungsstark und bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit. Du arbeitest selbstständig, engagiert und flexibel in einem dynamischen Umfeld. Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.   Was wünschenswert wäre Du bist mit New Work und idealerweise New Pay Ansätzen vertraut und hast Lust auf neue Wege. Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil. Was wir dir bieten Moderne, zentral gelegene Büros in München bei gleichzeitiger Flexibilität durch Home-Office Möglichkeit der Mitarbeit in einem flexiblen, selbstorganisierten System (Unsere Arbeitsweise) Wettbewerbsfähige Vergütungspakete Betriebliche Altersvorsorge Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben (z.B. flexible Arbeitszeiten, ABIkids Kindertagespflege, Möglichkeit eines Sabbaticals) Interne Schulungsangebote (z.B. persönliche Coachings, Achtsamkeits-Trainings) Jährliches Weiterbildungsbudget für Konferenzen, Schulungen, Trainings Vergünstigtes Leasing eines Fahrzeugs über die AUDI AG MVV Jahresticket oder flexibel einsatzbares monatliches Mobilitäts-Budget Monatlicher Lunch-Zuschuss in Form von digitalen Essensmarken Audi Corporate Benefits (Rabatte für Fitnessstudio, Shopping, Reisen, etc.) Bitte bewirb dich mit deinem Anschreiben (optional), Lebenslauf, Zeugnissen und Gehaltsvorstellung über unser Karriereportal. Audi Business Innovation GmbH · Hochbrückenstrasse 6 · 80331 München
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Referent*in (m/w/d) Fortbildungen

Fr. 11.06.2021
München
Mit 157 Goethe-Instituten in knapp 100 Ländern sind wir das weltweit tätige Kulturinstitut der Bundesrepublik Deutschland. Wir fördern die Kenntnis der deutschen Sprache im Ausland und pflegen die internationale kulturelle Zusammenarbeit. Überall wirken unsere Mitarbeiter*innen daran mit, Menschen global und nachhaltig in einem lebendigen Kultur- und Bildungsnetzwerk zu verbinden. Durch unsere Programme fördern wir den interkulturellen Dialog, die kulturelle Teilhabe und stärken den Ausbau zivilgesellschaftlicher Strukturen. Rund um den Globus verbinden wir Menschen, Ideen und Kulturen. Dabei respektieren und fördern wir die Unterschiede, denn wir schätzen den Wert der Vielfalt. Das Goethe-Institut e.V. sucht für die Zentrale in München ab 01.08.2021 (oder später) befristet bis 30.06.2024 in Vollzeit (39,00 Stunden/Woche) für den Bereich „Personalmanagement“ eine*n engagierte*n                                                                                                      Referent*in (m/w/d) Fortbildungen Strategische Steuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung eines internen Fortbildungsprogramms Personalentwicklungsplanung im Rahmen des jährlichen Planungszyklus Konzeptionelle und inhaltliche Weiterentwicklung des Themenportfolios unter Einbeziehung der Fachbereiche Optimierung bestehender Prozesse Konzeption und Umsetzung eines hybriden Führungskräfteentwicklungsprogramms Erstellung des Konzepts basierend auf dem internen Kompetenzmodell Zielgruppengerechte Einbindung vorhandener Module Planung, Durchführung und Evaluation des Pilotprogramms Erarbeitung von Konzepten für Online-Lernen im Bereich der internen Fortbildung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, z. B. bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Auswahl und vertragliche Betreuung von Berater*innen, Trainer*innen und Coaches Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung oder Bildungsmanagement oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung und Konzeption von zielgruppengerechten Fortbildungsangeboten, idealerweise mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung Erfahrung im Bereich Seminardidaktik, insbesondere bei Online-Formaten Guter Überblick über aktuelle didaktische Trends und Neuentwicklungen im Bereich des digitalen Lernens Gute Vernetzung mit unterschiedlichen Akteuren der deutschen Bildungslandschaft Erfahrung im Projektmanagement Ausgeprägte kommunikative Kompetenz Anwenderkenntnisse SAP/LSO sind von Vorteil eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe in einer freundlichen Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit, Vielfalt und Neugierde flexible Arbeitszeitmodelle (mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit), gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, KiTa-Belegplätze, pme-Familienservice umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten Vergütung je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), Entgeltgruppe 13 Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub, Vergünstigungen bei Jobticket und Tiefgaragenstellplatz, Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL), umfangreiche Gesundheitsangebote ein modern ausgestattetes Bürogebäude in zentraler Lage mit schöner Kantine Das Goethe-Institut steht für die Vielfalt aller Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität. Bei gleicher Eignung und Qualifikation werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Das Goethe-Institut strebt auf allen Hierarchieebenen und Entgeltstufen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an. Die Stelle ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit möglich.
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HR Specialist (m/w/d) – Workday HCM

Fr. 11.06.2021
Berlin, München, Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf
4flow – das sind über 600 Teammitglieder an 16 Standorten weltweit. Wir sind einer der Marktführer im Bereich Logistikoptimierung und vereinen Logistikberatung, Logistiksoftware, 4PL-Leistungen und Logistikforschung in einem innovativen Geschäftsmodell. Wir setzen auch in diesem Jahr unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung fort. Wachse mit uns und werde Teil des HR Quality Management & Projects Teams an unseren Standorten Berlin, Hamburg, München, Frankfurt oder Düsseldorf. In dieser vielseitigen Position bist du für die stetige Weiterentwicklung aller bestehenden sowie für die Implementierung neuer Prozesse in unserem HCM System Workday zuständig. Zu deinen Aufgaben zählen dabei insbesondere:Du übernimmst die System-Release-Planung inkl. Konfiguration, Testen und Roll-out neuer Funktionalitäten.Durch die Erstellung von Reports und Charts stellst du internen Stakeholdern, wie z. B. dem Vorstand, Abteilungsleitern oder HR-Kollegen, Informationen zur Verfügung.Dank der von dir entwickelten und durchgeführten User Trainings befähigst du alle 4flower, Workday HCM entsprechend ihrer Bedürfnisse optimal zu nutzen.Für unsere Workday Key User innerhalb des HR-Teams bist du der erste Ansprechpartner in allen System-bezogenen Fragen.Du unterstützt die 4flow-Mitarbeiter und Führungskräfte bei individuellen und kniffligen Fragestellungen und findest immer die passende Lösung.Deine Ausbildung oder dein Studium hast du erfolgreich abgeschlossen – idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder einer ähnlichen Fachrichtung.Du verfügst bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Weiterentwicklung von Workday und der Implementierung von neuen Geschäftsprozessen.Für die Bereiche Softwaresysteme, Businessprozesse und Datenarbeit begeisterst du dich sehr.Du hast Lust und Interesse, an spannenden Themen im HR-Bereich mitzuarbeiten.Deine kommunikativen Fähigkeiten setzt du gerne auf Deutsch und Englisch ein.Deine selbständige und analytische Arbeitsweise rundet dein Profil ab.Neben abwechslungsreichen Aufgaben bieten wir dir eine internationale Arbeitsatmosphäre, in der du dein Wissen einbringen und dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Es erwartet dich bei uns ein motiviertes und hilfsbereites Team, welches mit Spaß herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld bearbeitet. Bei uns erhältst du eine unbefristete Festanstellung, ein attraktives Gehalt, ein vielseitig einsetzbares Mobilitätsbudget, individuelle Weiterbildungen und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Darüber hinaus bieten wir dir einen modernen Arbeitsplatz, Mitarbeiterparkplätze, Getränke, Obst sowie die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
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Werkstudent (w/m/d) Learning & Development

Do. 10.06.2021
München
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir dir einen Karriereweg nach deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Das Human Resources Team ist Teil des Business Services Teams (BST) und betreut unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter:innen in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete reichen von Recruiting (der Suche nach und der Auswahl von passenden Kandidat:innen) bis zur Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter:innen, von der Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing – dem Einsatz unserer Berater:innen für die Kund:innen. Die im Bereich Human Resources tätigen Personen sorgen gemeinsam mit ihrem Team für die optimale BCG-Personalstrategie, um Mitarbeiter:innen langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Berater:innen ist für BCG von großer Bedeutung. Als dynamische und motivierte studentische Hilfskraft (w/m/d) für den Bereich Learning & Development (L&D) arbeitest du mit den weiteren Mitgliedern des Teams, einer internen Serviceabteilung von BCG. Du begleitest unsere Consultants inhaltlich und organisatorisch auf höchstem Niveau durch Trainings und Coachings auf ihrem Weg bei BCG. Dabei sind wir besonders stolz auf die Qualität unseres Angebots, die Zusammenarbeit im Team und die Vielfältigkeit der Aufgaben. Deine Hauptaufgabe ist die Unterstützung des L&D Team bei der Vor- und Nachbereitung der Trainingsmaßnahmen für das Consulting Team. Dabei bist du mitverantwortlich für die Vorbereitung der Trainingsausstattung und der Trainingsunterlagen, die Erstellung und Pflege von Teilnehmerlisten sowie die elektronische Auswertung von Trainingsfeedbacks. Die Darstellung von Datenauswertungen und Analysen gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Verantwortung für die Datenpflege und die Aufbereitung von Daten für weitere Aufgaben im Backoffice. Zudem unterstützt du das Trainingsteam im administrativen Bereich, zum Beispiel beim Einpflegen von Trainingsterminen in den Teamkalender und in die Trainingsdatenbank sowie beim Erstellen der Jour-fixe-Protokolle. Du verwaltest unser Trainingsequipment, für dessen Funktionsfähigkeit du verantwortlich bist. Gegebenenfalls hilfst du tageweise bei den Trainings mit. DEINE EIGENSCHAFTEN Du hast Spaß an Personalarbeit und großes Interesse an der Personalentwicklung eines international ausgerichteten Unternehmens sowie konkret an den beschriebenen Aufgaben. Deine hervorragende Team- und Kommunikationsfähigkeit zeichnet dich ebenso aus wie dein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen. Auf deine Flexibilität, Belastbarkeit und Proaktivität kann man sich verlassen. Absolute Vertrauenswürdigkeit, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein sind für dich selbstverständlich. Du bist in der Arbeit mit detaillierten und komplexen Sachverhalten sehr genau. Außerdem überzeugst du durch deine strukturierte Arbeitsweise, Selbständigkeit und Lösungsorientierung. Du besitzt idealerweise gute Kenntnisse in technischen Kollaborations-Tools (Slack, Trello), Datenbanksystemen und HR-Cloud-Lösungen und hast Freude an der Arbeit damit. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du bist an einer (Fach-)Hochschule oder Universität immatrikuliert. Du hast bereits Praktika absolviert oder erste Berufserfahrung im HR-Bereich gesammelt. Das MS-Office-Paket beherrschst du sicher. Eine sehr gute Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch rundet dein Profil ab.
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Spezialist Mitarbeiterentwicklung und -befragung (w/m/d)

Do. 10.06.2021
Frankfurt am Main, Karlsruhe (Baden), München
Die DB Netz AG verantwortet als Schieneninfrastrukturunternehmen der Deutschen Bahn das rund 34.000 Kilometer lange Streckennetz. Damit stehen wir an der Spitze der europäischen Eisenbahninfrastrukturbetreiber. Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen schaffen wir die Voraussetzungen für eine sichere, umweltfreundliche und nachhaltige Mobilität und bilden das Rückgrat des Schienenverkehrs in Deutschland.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich, befristet für 15 Monate, als Spezialist Mitarbeiterentwicklung und -befragung für die DB Netz AG am Standort Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Du leistest einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung einer einheitlichen, zukunftsorientierten und leistungsstarken Mitarbeiterentwicklung und gestaltest die Umsetzung konzernweiter Kultur- und Organisationsentwicklungsinstrumente für die DB Netz AG aktiv mit. Die Anforderungen unseres Geschäfts und die Bedürfnisse unserer Kunden behältst Du dabei immer im Blick Dies gelingt Dir als Teil eines großen virtuellen Expertenteams mit engagierten Kolleginnen an weiteren Standorten in ganz Deutschland Zu Deinen Aufgaben zählt die Konzeption, Koordination und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und PE-Instrumenten im Einklang mit konzernweiten Standards Weiterhin unterstützt Du uns bei der Steuerung, Durchführung und der Weiterentwicklung der konzernweiten Mitarbeiterbefragung Du hast Freude an der Beratung und Begleitung der HR-Partner-Community sowie der Fachbereiche zu den unterschiedlichen Themen unseres Portfolios - sei es bei der systematischen Verankerung von Wissensmanagement und -transfer in der Organisation, der Nutzung unsere einheitlichen Kompetenzmanagements oder der Untersetzung unserer Fachexpertenkarriere mit zielgruppengerechten Qualifizierungsformaten Es gelingt Dir erfolgreich verschiedene Interessen und Kundenanforderungen zu berücksichtigen und diese in mehrwertstiftenden Produkten und gemeinsamen Standards zu vereinen Dein Profil: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium im Bereich Wirtschafts- /Sozialwissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal(-entwicklung) bzw. Erwachsenenbildung oder vergleichbare Qualifikationen mit relevanter Berufserfahrung Du begeisterst Dich für Themen der Personalentwicklung und bringst hierfür eine ausgeprägte Expertise mit Die Zusammenarbeit in einem agilen und virtuellen Team sowie ein (pro-)aktives Stakeholdermanagement machen Dir Spaß. Hands-On Mentalität ist Dir nicht fremd und Du bringst eine hohe Sozialkompetenz mit Du verfügst über eine analytische, konzeptionelle und eigenverantwortliche Arbeitsweise Dich zeichnet eine hohe Beratungskompetenz, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsvermögen aus Gleichzeitig bringst Du eine Affinität für Zahlen sowie anwendungssichere Kenntnisse in MS Office mit Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung

Do. 10.06.2021
München
DACHSER ist einer der Weltmarktführer in der Systemlogistik. Das erfolgreiche Familienunternehmen mit Hauptsitz in Kempten (Allgäu) hat seit seiner Gründung im Jahr 1930 bewiesen, wie viel man mit klaren Werten, engagierten Mitarbeitern und innovativem Denken bewegen kann. 2019 waren rund 30.995 Mitarbeiter weltweit in einem Netzwerk mit Insgesamt 393 Standorten, davon 71 in Deutschland, die insgesamt 80,6 Millionen Sendungen mit einem Gewicht von 41,0 Millionen Tonnen steuerten. Mit seinem globalen Transport- und Logistiknetzwerk und ausgefeilten, integrierten IT-Lösungen strebt DACHSER die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen an. Neben den zwei DACHSER Geschäftsfeldern DACHSER Road Logistics und DACHSER Air & Sea Logistics umfasst das Geschäftsmodell auch geschäftsfeldübergreifende Dienstleistungen wie DACHSER Contract Logistics sowie branchenspezifische Lösungen für die chemische Industrie und die DIY-Branche. DACHSER Food Logistics bietet zudem eine effiziente Transportlogistik für die Lebensmittelindustrie. Sie wollen in einem internationalen Umfeld über sich selbst hinauswachsen? Bewegen Sie mit uns die Zukunft globaler Logistik. Profitieren Sie mit DACHSER von hervorragenden Perspektiven und einer einzigartigen Unternehmenskultur. Sind Sie dabei? Wir suchen für unsere Niederlassung München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung In Ihr Aufgabengebiet fällt der gesamte Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung. Sie identifizieren neue Sourcing- und Recruitingwege und bauen ein langfristiges Kandidatennetzwerk auf. Sie sind für die Vorbereitung und Durchführung von externen Messen verantwortlich. Sie steuern für die Gruppe München den Einsatz der konzernweiten HR-Instrumente und HR-Richtlinien. Hierzu zählen u.a. Personalentwicklung, Personal- und Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbindung. Sie begleiten die Konzeption und verantworten die Umsetzung standortbezogener HR-Projekte im Bereich Recruiting und Entwicklung. Sie betreuen, organisieren und moderieren Inhouse-Schulungen und Seminare in Präsenz- oder Online Formate. Sie planen, entwickeln und implementieren eine umfassende Lernstrategie und Vorgehensweise für die Niederlassung München, zur Unterstützung der Mission & Werte des Unternehmens. Sie beraten die Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Fragen rund um das Thema der Personalentwicklung. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie o.ä.) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikation. Sie haben bereits umfangreiche Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zur Ausübung der Tätigkeit benötigen Sie gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Gute Kenntnisse in MS-Office setzen wir voraus, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil. Zudem bringen Sie ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache mit. Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für Sie selbstverständlich. Sie besitzen eine offene und kommunikative Umgangsweise mit hoher Überzeugungskraft und Empathie sowie ein souveränes Auftreten und Hands-on-Mentalität. Sie zeichnen sich durch eine sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus. Ihr Arbeitsstil ist geprägt durch eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise, Organisationsfähigkeit und Flexibilität. Wir bieten vielseitige Karrierechancen in einer zukunftssicheren Branche. Durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir fachliche Qualifikationen und unterstützen persönliche Kompetenzen. Wir gewähren Urlaubs- und Weihnachtsgratifikationen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zur Ansparung von vermögenswirksamen Leistungen.
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Junior Berater & Trainer Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 10.06.2021
München, Hamburg
Die Firma offstandards GmbH ist ein auf dem Gebiet der Personal- und Organisationsentwicklung erfolgreich tätiges Unternehmen mit Sitz in Hamburg und München. Unser Claim „Standard is not enough“ steht für leidenschaftliche Kundenorientierung, agiles Arbeiten im Team und die Lust auf Neues. Wir suchen für unsere Standorte München oder Hamburg zur Festanstellung in Vollzeit Dich als begeisterungsfähigen und überzeugenden JUNIOR BERATER & TRAINER ORGANISATIONS- UND PERSONALENTWICKLUNG (W / M / D) Auftragsklärung und Angebotserstellung. Konzeption unserer Kundenprojekte. Konzeptentwicklung und –präsentation. Mitarbeit bei der Durchführung von Maßnahmen beim Kunden sowohl vor Ort als auch digital (Beratung, Moderation, Trainings, Interviews, etc.). Projektmanagement und -steuerung. Unterstützung in der Akquisition. Evaluation und Nachsteuerung. Relevantes Master- oder Diplom-Studium (z. B. Psychologie, BWL, Wirtschaftspsychologie). Erste Moderations- und Trainingserfahrung bzw. große Affinität für diese Tätigkeit Erste Praxiserfahrung (Praktika o.ä.) in der Organisations- und/oder Personalentwicklung Hohe Dienstleistungsorientierung und Lernbereitschaft Hohe Teamfähigkeit und Empathie Verhandlungssicheres Englisch Eigenverantwortliches und unternehmerisches Arbeiten. Ein gutes und sehr unkompliziertes Miteinander im Team. Die Chance zu lernen und sich zu entfalten. Einblick in diverse Kunden sowie Themenfelder. Und nicht zuletzt eine fordernde und spannende Aufgabe.
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