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weiterbildung: 39 Jobs in Puchheim

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 33
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  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 33
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 31
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Befristeter Vertrag 2
  • Praktikum 2
Weiterbildung

Senior Specialist Training & Learning (Focus Industrie 4.0 & Digitalization) (m/w/d)

Mo. 24.02.2020
München
Elektronische Bauelemente befinden sich in nahezu jedem elektrischen und elektronischen Gerät und sind dort für die einwandfreie Funktion unverzichtbar. Sie sichern die Versorgung mit Energie, verarbeiten elektrische Signale und schützen elektronische Schaltungen vor Fehlfunktion und Ausfall. TDK Electronics AG, ein Unternehmen der TDK Group, ist ein weltweit führender Hersteller dieser Schlüsselprodukte. Für unsere Abteilung Human Resources suchen wir für den Standort München ab sofort einen Senior Specialist Training & Learning - Focus Industrie 4.0 & Digitalization (w/m/d) Verantwortung für die globale Implementierung eines Qualifizierungsangebots zu den Themen Digitalisierung und Industrie 4.0 in Zusammenarbeit mit der Abteilung Corporate Industrie 4.0 sowie den HR Kollegen weltweit Auswahl externer Trainingsanbieter im Bereich Industrie 4.0 aus Corporate HR Sicht Überarbeitung des globalen Angebots an verpflichtenden fachlichen Trainings für die Bereiche Operation und F&E Strategische Ausrichtung und Umsetzung, gemeinsam mit HR Kollegen im Ausland, einer globalen Trainings- und Qualifizierungslandschaft mit Gewährleistung von Qualitätsstandards bzgl. der Qualifizierungsangeboten Durchführung von Qualifizierungsbedarfsanalysen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Enge Zusammenarbeit mit der HR Business Partner und HR-Abteilungen unserer internationalen Standorte Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung Erfahrung in der Leitung internationaler/globaler HR-Projekte im Bereich Training & Learning Langjährige Berufserfahrung im Konzern sowie im Bereich Training & Learning Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung eines fachlichen Qualifizierungsportfolios für Produktion und Entwicklung, insbesondere hinsichtlich Digitalisierung und Industrie 4.0 Kenntnisse in Kompetenz- und Skillsmanagement bzw. Bildungsbedarfsanalysen Affinität im Bereich IT bzw. Digitalisierung Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz Reisebereitschaft (ca. 20-30%) Englischkenntnisse (mind. Level C1)  Bei uns erwarten Sie eine Vielfalt attraktiver Zusatzangebote und -leistungen, wobei standortspezifische Abweichungen möglich sind. Flexible Arbeitszeiten Tarifgebundenes Unternehmen Leistungsorientierte Vergütung: Bei uns zahlt sich Leistung aus. Wir zahlen leistungsorientierte Vergütungszulagen und honorieren damit herausragendes Engagement und hervorragende Ergebnisse. Beitragsorientierte Altersversorgung: Wir denken an Ihre langfristige Zukunft und unterstützen Sie mit unserer arbeitgeberfinanzierten, beitragsorientierten Altersvorsorge dabei, bereits jetzt für Ihren Ruhestand vorzusorgen. Personalentwicklung & Weiterbildung: Ob Auszubildender, Berufseinsteiger, berufserfahrene Fach- oder Führungskraft, wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft und der Personalabteilung besprechen Sie Ziele und planen Ihre berufliche Entwicklung. Betriebsarzt Sozialberatung Sport- & Gesundheitsangebote Kantine: In der Regel verfügen unsere Entwicklungs- und Fertigungsstandorte über Betriebsrestaurants mit einer Auswahl an frisch zubereiteten Speisen. Parken & Verkehrsanbindung: Wir wollen, dass Sie entspannt am Arbeitsplatz ankommen und auch der Heimweg nicht zur Belastung wird. Unsere Standorte sind gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden und bieten Parkmöglichkeiten in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes. Zusätzlich subventionieren wir die ÖPNV-Tickets unserer Mitarbeiter.
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OKR Master und Agile Coach (m/w/d)

Mo. 24.02.2020
München
Jameda ist Deutschlands größtes Arzt-Patienten-Portal und Marktführer für Online-Arzttermine. Sechs Millionen Patienten suchen jeden Monat auf Jameda nach dem passenden Arzt. Dabei helfen ihnen zweieinhalb Millionen Bewertungen anderer Nutzer und die von den Ärzten bereitgestellten Informationen. Zudem können Patienten Arzttermine und Online-Videosprechstunden direkt auf Jameda online buchen. Du verantwortest unseren übergreifenden OKR-Zyklus und entwickelst die Teams und deren agile Methodiken kontinuierlich weiter Durchführung von Coachings, Retrospektiven, Schulungen und Workshops, durch deren Einsatz der agile Reifegrad unserer Organisation weiter steigt Weiterentwicklung der agilen Arbeits- und Denkweise unserer Teams sowie deren Förderung Auf Team- sowie auf Organisationsebene soll eine Lernkultur der stetigen Verbesserung und Weiterentwicklung entstehen Enge Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern, insbesondere unserer Scrum Mastern und OKR Champs Mindestens drei Jahre Erfahrung als praktizierender Agile Coach (m/w/d) sowie Erfahrung mit dem Einsatz agiler Methoden (z. B. Design Thinking, Magic Estimation) Fundierte Fähigkeiten im Coaching von Teams und Einzelpersonen in verschiedenen Führungsebenen Ein ganzheitliches agiles Mindset und gute Kenntnisse in agilen Methoden – auch außerhalb der IT Sehr gute Methodenkenntnisse in den Bereichen Moderation und Kommunikation sowie hervorragende Visualisierungs- und Präsentationsfähigkeiten Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm, das sowohl fachliche als auch persönliche Aspekte abdeckt, hast du bei uns viel Raum, dich optimal zu entwickeln Unbefristeten Vertrag mit attraktiver Vergütung Regelmäßige Workshops und Teamevents (auf Facebook findest du einige aktuelle Impressionen) Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Als 100%ige Tochter von Hubert Burda Media vereinen wir auf einzigartige Weise Startup-Spirit und berufliche Langzeitperspektive
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Manager w/m/d Agile Culture Change

So. 23.02.2020
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, München
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 70 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 27 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Wir bieten unseren Kunden seit über 30 Jahren maßgeschneiderte Management and Organizational Development Programme an. Aktuell liegt unser Fokus auf der Digitalen Transformation. Für die Unterstützung des Aufbaus unserer productline agile culture change suchen wir innovative und engagierte Persönlichkeiten, die Lust darauf haben, das Beratungsgeschäft von morgen mitzugestalten. Durchführung von Kultur-Analysen und Definition zentraler Handlungsfelder für den Culture Change Co-kreatives Erstellen von Change-Architekturen und Transformations-Programmen für den Wandel zur agilen Unternehmenskultur Durchführung bzw. Steuerung von gezielten Interventionen wie Training, Coaching, Workshops, Barcamps etc. Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings in agilen Formaten mit kreativen Methodenansätzen wie Design Thinking, Scrum, Kanban etc. Marktbearbeitung und Unterstützung von Sales-Aktivitäten durch Kundenakquise, Erstellung von Angeboten und Teilnahme an Pitches Sie verfügen über ein überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personal und Organisation Sie haben Berufserfahrung in einer Beratungsposition oder im Change Management auf Unternehmensseite gesammelt und besitzen sehr gute Kenntnisse auf dem Gebiet des Human Ressource- sowie Transformations-Managements Sie verstehen sich als Game Changer mit Begeisterung für den digitalen Wandel und verfügen über sichere Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking, Kanban u. ä.) Sie zeichnen sich durch hervorragende analytische Fähigkeiten und einen strukturierten, äußerst selbstständigen Arbeitsstil aus Sie überzeugen mit außergewöhnlicher Einsatzbereitschaft, Kundenorientierung und Souveränität Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir ebenso voraus wie den sicheren Umgang mit Microsoft Office-Tools Hohe Kollegialität, angenehmes Betriebsklima und flache Hierarchien Branchenexperten mit langjähriger Erfahrung in ihrem Bereich Performance Management Die Kienbaum AKademy bietet Unterstützung bei Projekten und einen Raum, persönliche Kompetenzen weiterzuentwickeln Flexible Arbeitszeiten sowie flexible Arbeitsplatzwahl, die zur Vereinbarung des Berufs- und Privatlebens dienen Moderne technologische Ausstattung Umfassende Zusatzleistungen wie Rabatte bei verschiedenen Anbietern, Firmenfeiern, Firmenhandy Sportveranstaltungen und gesundheitsfördernde Maßnahmen Gruppenunfallversicherung
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Senior Referent (m/w/d) Personalentwicklung

So. 23.02.2020
Garching
Der weltweit an mehr als 200 Standorten aktive Zeppelin Konzern mit knapp 9.000 Mitarbeitern erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018 einen Umsatz von 2,9 Milliarden Euro. Der Konzern bietet Lösungen in den Bereichen Bau-, Bergbau- und Landmaschinen, Baulogistik und Baustellenmanagement, Miet- und Projektlösungen, Antrieb und Energie, Engineering und Anlagenbau und entwickelt neue digitale Geschäftsmodelle für die Bauwirtschaft und Industrie. Zeppelin Rental ist Deutschlands führender Vermiet- und Baulogistikdienstleister und betreut Kunden im Bereich Bau, Industrie, Handwerk, öffentliche Hand, GaLaBau und Event. Unser Portfolio umfasst Maschinen- und Gerätevermietung, temporäre Infrastruktur und Baulogistik. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Zentrale in Garching b. München einen Senior Referenten (m/w/d) Personalentwicklung. Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zum Thema Personalentwicklung Weiterentwicklung vorhandener und Implementierung zukunftsorientierter Personalentwicklungsinstrumente Entwicklung eines Führungsleitbildes, Steuerung der unternehmensweiten Transformation der Führungskultur Erhebung des Personalentwicklungsbedarfs auf Grundlage der jährlichen Mitarbeitergespräche Konzeption, Planung und Organisation von Entwicklungsprogrammen und Trainings (intern und extern) Interne Kommunikation, Administration aller Maßnahmen sowie Durchführung des Bildungscontrollings Leitung unternehmensübergreifender Projekte Sie verfügen über ein Hochschulstudium oder über eine vergleichbare Ausbildung Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Erfahrung in digitaler Transformation Sie sind belastbar, sehen Widerstände als Herausforderung und haben Freude an einem hohen Gestaltungsspielraum Sie überzeugen über alle Hierarchieebenen hinweg durch den richtigen Kommunikationsstil sowie durch eine analytisch-strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Gute Präsentations- und Moderationstechniken setzen wir voraus Ihnen eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf den Werten von Ferdinand Graf von Zeppelin basiert. Als zukunftsorientiertes Stiftungsunternehmen handeln wir sozial und nachhaltig. Als Mitarbeiter profitieren Sie von vielfältigen Entwicklungs­möglichkeiten in unseren jeweiligen Geschäfts­bereichen. Unser Angebot an Sie runden freiwillige Sozialleistungen wie Maßnahmen zur Altersvorsorge ab.
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International Business Projektleiter (w/m/d)

So. 23.02.2020
München
Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft setzen wir uns jeden Tag aufs Neue ein und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir sind Teil des Fortschritts. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD – 24.500 Mitarbeiter an weltweit 1.000 Standorten. Die TÜV SÜD Akademie GmbH ist einer der führenden Weiterbildungspartner für national und international tätige Unternehmen aller Größen und Branchen. Unsere Experten vermitteln aktuelles Know-how aus den Bereichen Management, Gesundheit und Technik. Die zertifizierten Abschlüsse und erreichten Qualifikationen genießen weltweit Ansehen und erfüllen höchste Qualitätsanforderungen. Wenn Sie die Zukunft mit uns gestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Eigenverantwortlicher Auf- und Ausbau der Orchestrierung internationaler TÜV SÜD Weiterbildungsprogramme (z. B. Leadership, High Potentials, Experten) Ausbau des TÜV SÜD internen internationalen Mitarbeiterakademiegeschäfts auf Basis qualitativer und quantitativer Vorgaben Etablierung schlüssiger digitaler Prozesse sowie Prozessoptimierung für internationales Handeln und übergreifendes Projektmanagement Auf- und Ausbau vielfältiger Lernformate: E-Learning, Präsenztrainings, Blended Learning sowie Lerninhalte der TÜV SÜD Mitarbeiterakademie auf internationaler Ebene Kontinuierliche Kommunikation und Vernetzung mit internen Kunden und Stakeholdern (Manager/Führungskräfte/High Potentials/Experten) des TÜV SÜD Ausbau der Visibilität der Mitarbeiterakademie auf internationaler Ebene Koordination und Kooperation mit den verantwortlichen Bereichen HR (CoE), TÜV SÜD Akademie sowie Gesellschaften des TÜV SÜD und Trainingsagenturen Verankerung des internationalen Weiterbildungsangebots in das Portfolio der TÜV SÜD Mitarbeiterakademie Auswahl von Trainern und Coaches sowie Aufbau von Partnerschaften im Trainings- und Fortbildungsbereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre, und mehrjährige relevante Berufserfahrung im internationalen Kontext Erfahrung im Bildungs- und Projektmanagement, im Aufbau neuer Prozesse und in der Orchestrierung von Services E-Learning-Expertise in der Konzeption, Planung und Umsetzung IT-Know-how in Bezug auf digitale Lernformate und -szenarien Strukturiertes Denken, hohe Umsetzungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und unternehmerisches Denken Teamplayer mit Eigeninitiative und Empathie Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse Diese Stelle ist auf zwei Jahre befristet. Der besseren Verständlichkeit halber verwenden wir durchgängig – grammatikalisch – männliche Bezeichnungen, adressieren dabei aber Personen aller Geschlechter gleichermaßen. Themen wie die berufliche Gleichstellung aller Menschen haben bei TÜV SÜD einen hohen Stellenwert.
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Personalreferent (m/w/d)* Trainings & Personalentwicklung

Sa. 22.02.2020
München
Für unseren Standort in München. Wir bei mgm entwickeln seit über zwei Jahrzehnten Webapplikationen für die Branchen Commerce, Insurance und Public Sector. Unsere mehr als 700 Kolleginnen und Kollegen an 16 internationalen Standorten eint die Leidenschaft für Digitalisierung. Wir leben Enterprise-Softwareentwicklung und lieben Individualität. Bei uns steht die Wertschätzung jedes Einzelnen an erster Stelle. Denn wir sind überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn Menschen sich frei entfalten können. Daher bietet mgm Dir das perfekte Umfeld, um Dein Potential voll auszuschöpfen. Eigenverantwortliche und ganzheitliche Koordination, Organisation und Nachbereitung von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen Ansprechpartner für TrainerInnen, KollegInnen und Führungskräfte bei Weiterbildungsfragen Entwicklung und Konzeption neuer Trainings in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen / internen ExpertInnen Aktualisierung und Weiterentwicklung des Trainingskatalogs sowie Datenpflege und Dokumentation der Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung bei Konzeption und Weiterentwicklung der internen E-Learning Plattform Budgetverwaltung, Freigabe und Controlling der Trainingskosten sowie Reporting Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, Weiterbildungen und Trainings Erfahrung bei der Konzeption und Umsetzung neuer Trainingsmaßnahmen wünschenswert Interesse an der IT-Branche Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Sorgfalt und proaktive Hands-On-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ein nettes, kollegiales Team mit Duz-Kultur, flachen Hierarchien und regelmäßigen Team-Events Rundum-Versorgung mit Kaffee/Tee, Wasser/Saft, Süßigkeiten und Obst Kontinuierliches Lernen im Job und Weiterbildungsmöglichkeiten Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Home-Office Option Überstundenvergütungsmodell
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Professional (m/w/d) HCM Organisationsmanagement

Sa. 22.02.2020
Garching
Der weltweit an mehr als 200 Standorten aktive Zeppelin Konzern mit knapp 9.000 Mitarbeitern erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018 einen Umsatz von 2,9 Milliarden Euro. Der Konzern bietet Lösungen in den Bereichen Bau-, Bergbau- und Landmaschinen, Baulogistik und Baustellenmanagement, Miet- und Projektlösungen, Antrieb und Energie, Engineering und Anlagenbau und entwickelt neue digitale Geschäftsmodelle für die Bauwirtschaft und Industrie. Die Zeppelin GmbH ist die Holding des Konzerns mit juristischem Sitz in Friedrichshafen und der Zentrale in Garching b. München. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unsere Zentrale in Garching b. München einen Professional (m/w/d) HCM Organisationsmanagement. Du übernimmst die Verantwortung für die Einführung des globalen Organisationsmanagements im Rahmen unserer konzernweiten Workday HCM Implementierung Zusammen mit dem Projektteam definierst und etablierst Du Best Practice-Standards und Prozesse für die Abbildung der Aufbauorganisation Du bist erster Ansprechpartner bei der Anlage und Pflege des Organisationsmanagements – DER Basis für einen reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse (z. B. Umsetzung von Reorganisationen, Anlage und Bearbeitung von Planstellen etc.) In Deiner Rolle als Workday Key User bist Du zentrale Schlüsselperson rund um das Thema Know-how-Transfer und Anwenderschulungen Dein Input ist gefragt bei der Weiterentwicklung des Systems und der Optimierung der Prozesse Zudem bist Du verantwortlich für das Reporting in Workday Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung sind die besten Grundvoraussetzungen Du hast bereits Berufserfahrung im Bereich Personal und möchtest Dich nun einer neuen Herausforderung stellen Du bringst Kenntnisse im Bereich Workday, SAP HCM (PA, OM) oder einem vergleichbaren System zur Pflege eines Organisationsmanagements mit Ganz egal, ob Du selbstständig oder gemeinsam im Team arbeitest – Dein Enthusiasmus zur Lösung von Fragestellungen kennt keine Grenzen In hektischen Zeiten verlierst Du nicht den Überblick und überzeugst durch Deine Hands-on-Mentalität Deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse runden Dein Profil ab Dir eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf den Werten von Ferdinand Graf von Zeppelin basiert. Als zukunftsorientiertes Stiftungsunternehmen handeln wir sozial und nachhaltig. Als Mitarbeiter profitierst Du von vielfältigen Entwicklungs­möglichkeiten in unseren jeweiligen Geschäfts­bereichen. Unser Angebot an Dich runden freiwillige Sozialleistungen wie Maßnahmen zur Altersvorsorge ab.
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Senior Manager Coaching – Customer Engagement Capabilities (m/f/x)

Sa. 22.02.2020
München
Daiichi Sankyo and its 15.000 employees in more than 20 countries are dedicated to the creation and supply of innovative pharmaceutical products. In addition to a strong portfolio of medicines for hypertension and thrombotic disorders, under the Group’s 2025 Vision to become a “Global Pharma Innovator with Competitive Advantage in Oncology”. Our European headquarters are in Munich, Germany and we have affiliates in 13 European countries. For more information: www.daiichi-sankyo.eu. For our headquarter in Munich we are seeking highly qualified candidates to fill the position Senior Manager Coaching – Customer Engagement Capabilities (m/f/x) Reporting to the Head of Customer Engagement Capabilities, the role is responsible for the co-development and implementation of pan-European in-field first line manager (FLM) coaching standards across CV and Oncology. Key responsibilities: Co-develops with senior stakeholders a coaching performance framework that will drive improved performance from customer facing roles across CV and Oncology Partners with CV & Oncology functions to ensure the coaching standards framework is closely aligned with both short and long term company goals Undertakes regular Coaching Needs Analyses (CNA) across Europe to further improve quality and relevance of in-field coaching interventions Audits the quality and effectiveness of coaching program implementation across Europe and recommends appropriate actions to senior stakeholders based on findings Collaborates with department team colleagues to develop a coordinated and effective training & coaching service that delivers against company business goals Regularly connects with relevant stakeholders across affiliates in order to better understand current and planned in-field coaching activities. Coordinates coaching best practice sharing across Europe and nurtures an effective ‘Coaching Community’ Works effectively with external specialist agencies to ensure in-field coaching standards’ frameworks are of high quality and deliver against defined goals Demonstrable in-field line management experience within a pharmaceutical environment University degree, with a minimum of 5 years industry experience Relevant coaching qualifications highly desirable Excellent English skills essential (spoken and written) Impressive communication and interpersonal skills. Possesses strategies that secure senior management support and in-field line manager buy-in Demonstrates proficient presentation skills Powerful networking and alliance building capabilities Ability to manage multiple tasks, prioritize and deliver to deadlines and budget Resourceful, creative and above all, adaptive Good interpersonal skills, team-player behavior Is prepared to travel across Europe ca. 20% to fulfil job expectations Great attention to detail and focus on flawless execution Proven ability to successfully work within a matrix environment and possesses high level project management skills Hands-on, willing to ‘pitch in’ to get things done. Demonstrates a high work ethic We offer an interesting, diversified and challenging position, good contractual conditions, flexible working models, all the social benefits of a modern company and a professional environment where you will have the opportunity for personal growth.
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Human Relations & Talent Management - Junior Professional (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
München
Seit über 30 Jahren integrieren wir bei unseren Kunden Business und IT – direkt, unkonventionell und mit höchstem Anspruch an Qualität. Wir vereinen dabei das Beste aus kleinem Beratungshaus und großem Konzern: Flexibilität, persönliche Nähe und gleichzeitig innovative Projekte bei internationalen Kunden. Für unser HR Talent Management Team suchen wir ab sofort Verstärkung als Junior Talent Manager (m/w/d) an unserem Standort in München. Enge Zusammenarbeit in einem dynamischen, dienstleistungsorientierten Team, das sich mit allen Fragen moderner Personalarbeit (u.a. Talent- und Performance Management, Reporting, HR-Projekte) beschäftigt Übernahme von End-to-End Verantwortung für alle HR-relevanten Themenstellungen, kompetenter Ansprechpartner für Leads und Mitarbeiter und hochprofessionelle Umsetzung aller administrativen Themen Unterstützung unserer Leads in der Anwendung von Tools und Prozessen sowie kreative Lösungsfindung für Themen, bei welchen Standardprozesse an ihre Grenzen stoßen Aktive Mitarbeit an dem Ziel, unsere Prozesse effizienter, die Qualität höher und die administrative Arbeit geringer zu machen und Vernetzung mit weiteren Know-How Trägern u.a. aus Recruiting, Gehaltsabrechnung, Finance und IT Begleitung eigener spannender Projekte mit viel „Umsetzungswucht“ sowie viel Raum für neue Ideen – und gemütliche Get-togethers auf unserer Dachterrasse in Schwabing kommen auch nicht zu kurz! erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Themenfeld Human Relations mindestens 2 Jahre generalistische Praxiserfahrung im Bereich HR Erfahrung mit administrativen Prozessen im HR sowie aktuelle arbeitsrechtliche Kenntnisse sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten auf Deutsch und Englisch Erfahrungen mit MS Office (v.a. Excel) sowie IT-Affinität schnelle Auffassungsgabe und Einarbeitung in neue Themen Lust auf virtuelles Arbeiten und moderne IT-Unterstützung Spaß an der Übernahme von Verantwortung Entsprechend unserer Unternehmenswerte - persönlich, energiegeladen und vorausschauend - ist uns Deine Perspektive wichtig: Wenn Du Deine Karriere zu Deinem Business machen willst, bist Du bei uns richtig. Wir bieten neben verlässlichen Prozessen, mehr als 200 Trainings im Jahr und Zeit für Deine individuelle Entwicklung auch tolle Benefits, wie z. B. individuelle Mobilitätslösungen (MOBIKO), Mitarbeiterevents, moderne Offices mit Getränken, Obst und Massage-Angebot. Great Place to Work Unsere Mitarbeiter haben uns als TOP Arbeitgeber bewertet. Wir zählen zu den TOP 100 bei Great Place to Work in Deutschland und der Schweiz und wurden vom brand eins Magazin mehrfach als „Beste Berater“ ausgezeichnet. Lerne uns kennen!
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(Junior) HR Business Partner (m/w/d), 7319 befristet auf 24 Monate

Fr. 21.02.2020
München
Panasonic Industry Europe GmbH ist Teil der globalen Panasonic-Gruppe und bietet europäischen Kunden Produkte und Services für den Industriebereich. Als Partner für den Industriesektor entwickeln, fertigen und vertreiben wir Technologien unter dem Motto „A Better Life, A Better World“. Basierend auf mehr als 100 Jahren Erfahrung in der Elektronikfertigung ist Panasonic der richtige Zulieferer, wenn es um fundiertes Ingenieurswissen kombiniert mit Lösungskompetenz geht. Das Portfolio umfasst elektronische Komponenten, Geräte und Module bis hin zu kompletten Lösungen und Produktionsmitteln für Fertigungsstraßen über unterschiedliche Industrien hinweg. Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte eines fest definierten Mitarbeiterkreises in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Unterstützung und Beratung der Manager bei Anfragen zu Personalmaßnahmen (u.a. Beförderungen, Versetzungen) sowie bei arbeitsrechtlichen Anfragen Gestaltung neuer HR-Konzepte sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozessen  Schnittstellenfunktion zur Abrechnung (max. 2h pro Monat) Durchführung von Onboardings und Ansprechperson für neu eingetretene MitarbeiterInnen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder kfm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position Gute Arbeitsrechtkenntnisse sowie Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetz, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat von Vorteil Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Diplomatisches Geschick, hohe Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung Gute MS-Office Kenntnisse (Excel) Werden Sie Teil unseres europäischen Teams mit Kollegen aus mehr als 50 verschiedenen Nationen. Wir glauben an intensive Zusammenarbeit und sind überzeugt, nur zusammen kommen wir weiter, werden wir stärker und halten unseren Innovationsvorsprung gegenüber dem Wettbewerb. Panasonic ist eine dynamische, kreative und proaktive Organisation, die stetig bestrebt ist, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und unsere Vision in Lösungen zu übersetzen, die das Leben der Menschen bereichern. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Karriere und Ihre Talente weiterzuentwickeln. Wir möchten Ihnen die Möglichkeit bieten, in unserer Organisation zu wachsen, unterstützt durch eine Vielzahl an Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen, ergänzt durch u.a. ein attraktives Gehaltspaket, eine gute Anbindung (via Express-Bus vom Ostbahnhof), 30 Tage Urlaub, Transportkostenzuschuss, digitale Zeiterfassung, mobiles Arbeiten und vieles mehr.
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