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Weiterbildung: 12 Jobs in Reichelsdorf

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 9
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 11
  • Home Office möglich 6
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 9
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Weiterbildung

HR Organization Transformation Manager (m/w/d)

Sa. 21.05.2022
München, Düsseldorf, Teltow, Nürnberg, Hamburg
Vertragsart: Vollzeit, Unbefristet Standort: München, Düsseldorf, Berlin (Teltow), Nürnberg, Hamburg Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt   Working anywhere. Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess, hast Du die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess.   Wer wir sind? Wir sind Telefónica / o2 – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kunden mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere Fest- und Mobilfunknetze bilden das Rückgrat für den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft. Und unsere rund 8.500 Mitarbeiter hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen.   Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit 130.000 engagierten Mitarbeitern weltweit. Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen! Du bist lösungsorientierter, kompetenter und ergebnisorientierter Berater für das Top Management der Telefonica Business Unit (Vorstand plus erste Berichtslinie) für alle Strategie-, Organisations- und Transformationsfragen, sowie die Umsetzung der Unternehmensstrategie. Du berätst direkt ein Vorstandsmitglied der Telefónica Germany und berichtest an die Direktorin HR Business & Talent Management.     Im regelmäßigen Austausch mit dem Vorstand und den Direktoren der Business Unit entwickelst und verbesserst Du eigenständig das Operating Modell und berätst basierend auf einem tiefen Marktverständnis zur Organisationsstruktur des Bereichs Du leitest große, komplexe transformative Projekte der Business Unit in Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen Durch nachweisbare Erfahrung in der Analyse, Bearbeitung und Weiterentwicklung von Daten unterstützt Du jederzeit die Unit mit Erkenntnissen zu Business-, Organisations-, und Kompetenzentwicklung Basierend auf Deinem exzellenten Geschäftsmodellverständniss der Telekommunikationsbranche und angrenzender technischer Industrien planst Du benötigte Profile in Quantität und Qualität und den Einsatz von Ressourcen strategisch Du bist als Sparringpartner für das Top Management für die Einführung von innovativen Arbeitsmethoden wie z.B. Agile, Scaled Agile und Design Thinking verantwortlich       Sehr erfolgreich abgeschlossenes Studium und mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Strategie, Transformation von Geschäftsbereichen, International (Partner) Business, oder als Strategischer Business Partner Nachweisbare Erfahrung und Erfolge als eigenverantwortlicher Projektleiter umfassender Transformationsprogramme von Unternehmensbereichen Langjährige nachweisbare Erfahrung in der Vordenkerrolle zur strategischen Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen, Optimierung von Operating Modellen und Organisationsstrukturen Ausgeprägtes Wissen zu Megatrends und Markttrends, neuen Methoden und Ansätzen – insbesondere zu agilen Arbeitsweisen Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vorständen oder Geschäftsführern, oder Erfahrung im Top Management Consulting Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, insbesondere die Fähigkeit, Trends zu verstehen und auf Grundlage derer Analyse Handlungsempfehlungen zu entwickeln Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften und einer Vielzahl von Stakeholdern aufzubauen, um organisatorische Veränderungen voranzutreiben. Souveränität auch in herausfordernden und komplexen Arbeitsumgebungen, keine Scheu, unkonventionelle Entscheidungen zu treffen Flexibilität im Umgang mit sich ändernden Rahmenbedingungen, klare Macher-Haltung Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume, sowie ein Open Space und Open Desk-Modell. Kommunikation: Ein Smartphone Deiner Wahl (inkl. Vertrag) und der Möglichkeit auch die Familie und Freunde zu versorgen ist für uns selbstverständlich. Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten und Wasser stehen Dir jederzeit zur Verfügung ebenso wie eine Kantine und eine Cafeteria. Weiterentwicklung ganz individuell: Mit persönlichem Entwicklungsplan und kontinuierlichen Trainings erreichst Du mit uns Deine Ziele. Zudem kannst Du mit „Beyond“ auch in andere interessante Bereiche mittels Job- oder Projektrotationen reinschnuppern. Altersvorsorge: Verschiedene Modelle der Altersvorsorge stehen dir zur Verfügung (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge etc.) Soziales Engagement: Wir engagieren uns auch außerhalb der Unternehmensgrenzen, du hast die Möglichkeit z. B. an Telefónica „Volunteering Days“ oder „Volunteering Holidays“ teilzunehmen. Gesundheit: Unter FEEL GOOD findest Du ein vielfältiges Angebot für Deine persönliche Gesundheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit. Es reicht von Bewegungs- und Entspannungsangeboten über Webinare und Kooperationen bis hin zu einem umfassenden Beratungsangebot zu Kinder- und Seniorenbetreuung sowie psychosozialer Beratung.    Wie Du dich bewirbst und was Du noch wissen solltest? Überzeuge uns mit Deinem aussagekräftigen Lebenslauf sowie dazugehörigen Zeugnissen. Ein Motivationsschreiben brauchst Du bei uns nicht. Bitte beachte, dass Bewerbungen nur über unser Bewerberportal möglich sind und Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können.   Du hast Fragen zu unserem Bewerbungsprozess und Interesse an weiteren Informationen zu der Stelle? Dann wende dich bitte an den zuständigen Hiring Manager.   Bei gleicher Eignung werden Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Alle Geschlechter sind gleichermaßen willkommen.
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Trainingskoordinator (w/d/m)

Sa. 21.05.2022
Schwabach
Mehr Wir-Gefühl. Mehr Gestaltungsfreiheit. Mehr Erfolg. Und dadurch mehr vom Leben. Das ist Arbeiten bei Apollo. In unseren rund 900 Filialen in Deutsch­land verhelfen wir täglich tausenden Menschen zu besserem Sehen und Hören, sodass auch sie mehr vom Leben haben. Dabei begeistern wir mit mehr Service, mehr Beratung und mehr Qualität zu trans­parenten Best­preisen. Als Team Apollo sind wir eine starke und viel­fältige Gemein­schaft von über 5.000 Menschen unter­schied­licher Herkunft, Identität und Stärken. Weil wir gemeinsam anpacken, Spaß an der Arbeit haben und Neues ausprobieren, wachsen wir beständig. Mit uns haben Sie die Chance, den Ausbau dieser Sparte durch Ihre Ideen mitzugestalten! Kommen Sie ins Team Apollo als Trainingskoordinator (w/d/m) in Schwabach Seminarmanagement (Planung, Hotels, Agenda, Teilnehmermanagement) Planung und Organisation von Schulungen und Webinaren im Bereich der Personalentwicklung Unterstützung bei der Erstellung von Schulungsunterlagen und Präsentationen sowie Übersetzung und Korrekturlesen von englischen Trainingsinhalten Lösungen von Tickets aus den Filialen zum Thema Schulung und E-Learning Eingabe und Monitoring von Purchase Orders in SAP Abrechnung unserer Meisterförderung Qualitätssicherung und Trainingsstatistiken Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Organisation und administrativen Abwicklung von Trainings / Veranstaltungen Erste Erfahrung im Bereich E-Learning sowie SAP von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Kundenorientierung, auch in englischer Sprache Strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent Ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten  Markt- und leistungsgerechte Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und 30 Tage Urlaub  Praxisbezogene Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Zusätzliche Benefits, wie z. B. Mitarbeiterrabatte, gefördertes Fahrrad-Leasing, eine Gruppen­unfall­versicherung und vieles mehr
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Scrum Master Strategische Digitalisierung (m/w/d)

Mo. 16.05.2022
Nürnberg
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Scrum Master Strategische Digitalisierung (m/w/d)Referenzcode: DE-C-HZA-22-05247Standort(e): NürnbergÜbernahme der Scrum-Master-Rolle sowie Begleitung von einem oder mehreren Scrum-Teams bei der Einführung, Verwendung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von agilen Methoden und Praktiken sowie von agilen Werten und Prinzipien (Weiter-)Entwicklung der Teams zu hoch-performanten Teams durch Steigerung von Effizienz und Effektivität und Vermeidung von VerschwendungCoaching der Product Owner und der Teammitglieder in ihren Rollen und deren AufgabenVorantreiben der übergreifenden agilen Transformation des gesamten Bereichs Strategische DigitalisierungVernetzung mit Schlüsselrollen im eigenen Bereich und darüber hinaus in der Agilen CommunityAbgeschlossenes Studium der Informatik-, Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Nebenfach PsychologieAusgeprägte Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich Change Management, Coaching, Mediation oder Moderation Mehrjährige praktische Erfahrung in der Anwendung agiler Frameworks und der Begleitung von (Scrum-)TeamsKenntnisse von Skalierungs-Frameworks und praktische Erfahrung in der Anwendung von Skalierungs-MechanismenHervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Hohe Anpassungsfähigkeit, ausgeprägte Teamfähigkeit, Motivation und Engagement sowie eigenverantwortliche, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
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Training Manager (m/w/d) / Produktschulung für Zerspanungswerkzeuge

Fr. 13.05.2022
Nürnberg
Unser Klient ist einer der führenden Hersteller von Präzisionswerkzeugen für die zerspanende Industrie, sein Produktprogramm umfasst innovative spanabhebende Werkzeuge und Werkzeugsysteme zum Drehen, Fräsen, Bohren und zur Gewindebearbeitung. Der jahrzehntelange Erfolg basiert auf einem hohen Qualitätsanspruch und einer auf Respekt aufbauenden Firmenkultur. Durch technische Schulungen wird Kunden, Vertriebspartnern und Mitarbeitenden ein tiefes und breites Wissen über das Produktportfolio und dessen Anwendungen vermittelt. Für die Leitung dieses Bereiches sucht unser Klient einen Manager Training (m/w/d) / Leiter (m/w/d) Produktschulung für Zerspanungswerkzeuge Region Nürnberg Entwicklung der Inhalte, Implementierung und Durchführung von Schulungsprogrammen für neue Produkte, fokussierte Komponenten oder Anwendungen inklusive Auswahl der Referenten Nachverfolgung der Schulungserfolge mit Vertriebsleitern und Kunden durch CRM-Anbindung Entwicklung geeigneter Programme für Vor-Ort- und Online-Trainings, Durchführung eigener Grundlagen-Seminare Auswahl und Abwicklung von Online-Programmen für Webinare Entwicklung und Pflege von Schulungskalendern Bachelor- / Master-Abschluss in Maschinenbau oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Schulungen im industriellen Umfeld Fundierte Produkt- und Anwendungskenntnisse in der Metallzerspanung Talent für Design, Entwicklung und Präsentation von Schulungsmodulen Fortgeschrittene IT-Kenntnisse (MS Office, SAP, CRM) Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Affinität zu neuen Technologien (Technik, Software) und Fähigkeit, mit Produkten und Dienstleistungen zu begeistern Ausgezeichnete Kenntnisse des Marktes, der Markttrends und des Wettbewerbs Reisebereitschaft, Wohnort im Raum Nürnberg nicht zwingend notwendig Eigenmotivierte, strukturierte und analytische Arbeitsweise Neben der Ausstattung mit modernen Kommunikationsmitteln wie Smartphone und Tablet bietet Ihnen unser Klient neben einer attraktiven Bezahlung auch ein Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung. Regelmäßige Produktschulungen und Weiterbildungen sind zudem selbstverständlich.
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Sprachlehrer für die Vermittlung der deutschen Sprache (m/w/d)

Fr. 13.05.2022
Schwarzenbruck
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit mit 20 Stunden/Woche einen Sprachlehrer für die Vermittlung der deutschen Sprache (m/w/d) Das Krankenhaus Rummelsberg, in der Trägerschaft der Sana Kliniken AG, verfügt über 335 Betten und liegt südöstlich von Nürnberg. Als Lehrkrankenhaus der Universität Erlangen-Nürnberg ist es in den Fachbereichen Orthopädie und Unfall­chirurgie (185 Betten), Neurologie (60 Betten), Innere Medizin (30 Betten) und Geriatrische Rehabilitation (60 Betten) weit über die Grenzen der Metropol­region Nürnberg-Fürth-Erlangen hinaus bekannt. Medizinische und pflegerische Fach- kompetenz prägen die Arbeit im Krankenhaus Rummelsberg, welches sich in unmittelbarer Nähe zur S-Bahnstrecke „Nürnberg-Neumarkt“ befindet. Das hochspezialisierte Team aus Ärzten sowie Pflegenden behandelt die Patienten ganz im Sinne des Leitmotivs: „In guten Händen gesund werden“. Unterstützung bei der sprachlichen Weiterentwicklung unserer ausländischen Mitarbeiter Teilnahme an Vorstellungsgesprächen zur Einschätzung des sprachlichen Ausdrucksvermögens der Bewerber Effektive Vorbereitung dieser Kollegen durch das Angebot von internen Sprachkursen zur Erlangung des B2-Zertifikats und / oder C1 Niveaus Prüfungsvorbereitung B2 allgemein / Pflege, Fachsprachenprüfung Pflege Vermittlung von pflegerischem und medizinischem Fachvokabular Enge Zusammenarbeit mit unserem Integrationsteam Mitwirkung bei der Umsetzung von Projekten Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung die zur Vermittlung der deutschen Sprache befähigt (Lehrer, Sprachwissenschaftler, Pädagoge etc.) Kenntnisse in den oben genannten Aufgabengebieten Sie arbeiten eigenständig und können Ihr Handeln am Ziel der schnellstmöglichen (sprachlichen) Integration unserer Mitarbeiter ausrichten Als einer der größten Gesundheitsdienstleister in der DACH-Region verfügt Sana über verschiedene Business Units (Gesund­heits­versorgung, Krankenhaus-Services und Gesundheit) und versorgt jährlich rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten medizinischen und pflegerischen Qualitätsansprüchen. Mehr als 36.000 Mitarbei­tende in über 120 Gesellschaften vertrauen bereits auf uns. Sie alle profitieren von einem Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen und viel Raum für Eigeninitiative. Bei Sana können Sie sowohl eigene Schwerpunkte entwickeln als auch ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen.
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Vertriebscoach (m/w/d) Versicherungsvertrieb – Banken

Fr. 13.05.2022
Nürnberg
Die R+V Versicherung ist eine der größten Versicherer Deutschlands mit über 8 Millionen zufriedenen Kunden. Werden Sie Teil einer Gemeinschaft, in der das Miteinander zählt. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit Ihr Talent im Vertrieb voll zu entfalten – lassen Sie uns gemeinsam das Leben unserer Kunden ein Stück sicherer machen. Erweitern Sie unser Team als Vertriebscoach (m/w/d) Versicherungsvertrieb – Banken Standort: Geschäftsgebiet der VR Bank Metropolregion Nürnberg Als Vertriebscoach bringen Sie Ihre R+V Kollegen und die Bankberater der VR Bank Metropolregion Nürnberg im Verkauf unserer Versicherungslösungen zum Erfolg. Dazu bringen Sie Ihr Wissen in Trainings und Coachings zur genossenschaftlichen Beratung, BeratungsQualität sowie dem Verkauf unserer Lösungen ein. Sie führen gemeinsam mit den Kundenberatern Verkaufsgespräche, analysieren diese und geben professionell Feedback. Darüber hinaus entwickeln Sie Maßnahmen zur nachhaltigen Vertriebsintensivierung mit unseren Vertriebspartnern. Freude an Personalentwicklung und Qualifizierung Verkaufstalent mit methodischer Kompetenz Souveränes, partnerschaftliches und verbindliches Auftreten Empathie und Kommunikationsgeschick Erfahrung im Umgang mit digitalen Beratungstools Coachingerfahrung im Vertrieb ist von Vorteil Attraktives Gehalt Sonderzahlungen Festes Angestelltenverhältnis Üblicherweise unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub Zusätzliche Urlaubstage (24.12. und 31.12.) Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Lebensarbeitszeitkonto Betriebliche Altersvorsorge Fahrtkostenzuschuss Mitarbeiterrabatte iPhone, Notebook und Drucker inkl. privater Nutzung Jobrad / Fahrradleasing Personalentwicklungsprogramme Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Praktikant im Bereich Schaeffler Academy Training and Development (m/w/d)

Di. 10.05.2022
Herzogenaurach
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Praktikant im Bereich Schaeffler Academy Training and Development (m/w/d)Referenzcode: DE-C-HZA-22-05043Standort(e): HerzogenaurachMitarbeit bei nationalen und internationalen QualifizierungsprojektenEigenständige Organisation, Planung, Durchführung der „Get Inspired with Schaeffler Academy“ LernnuggetsMitarbeit mit internen und externen Partnern der Schaeffler Academy (weltweit)Mitwirkung bei der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen und -projektenUnterstützung bei der Beratung von Trainern und TrainingsteilnehmernStudium im Bereich der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder einer vergleichbaren FachrichtungSicherer Umgang mit MS OfficeGute Deutsch-und Englischkenntnisse in Wort und SchriftOrganisationstalent, Teamfähigkeit und FlexibilitätFähigkeit zum Querdenken, Einsatzbereitschaft sowie hohe MotivationGrundvoraussetzung eines Praktikums bei Schaeffler ist der Nachweis einer Immatrikulation zum Zeitpunkt des Praktikums. Diese Stelle ist ab dem 01.07.2022 für einen Zeitraum von 6 Monaten zu besetzen. Bitte bewerben Sie sich online.
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Learning Designer Cloud Native Lernangebote (m/w/d)

Di. 10.05.2022
Nürnberg
DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Mehr als 8.300 Mitarbeitende geben alles, um die Digitalisierung der Geschäftsprozesse unserer über 480.000 Kund:innen voranzutreiben. Diese vertrauen auf unsere PC- und Cloud-Lösungen sowie mobilen Apps und rechnen damit beispielsweise monatlich rund 14 Millionen Lohnabrechnungen ab. Als Genossenschaft fördern wir das Miteinander. „Fortschritt treiben. Zukunft gestalten. Gemeinsam Erfolg haben“ steht in unserer Zusammenarbeit stets im Vordergrund. Wir vereinen Beständigkeit mit Innovationskraft. #WirsindDATEV!Das Team unterstützt die Lern- und Entwicklungsprozesse aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DATEV eG. Wir bieten unseren Kollegen flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Das sind Ihre Aufgaben: Sie unterstützen bei der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprojekten und gestalten innovative Lernformate für Softwareentwickler:innen Sie kuratieren Lernangebote, bereiten diese für selbstgesteuertes Lernen auf und beraten Lernende dazu Sie arbeiten eng mit allen Kolleg:innen im Personalbereich und anderen Fachbereichen zusammen  Sie kommunizieren zielgerichtet zu ihren Themen auf unterschiedlichen Kanälen, intern wie extern  Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik bzw. anderen IT-nahen Studiengängen oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten  Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und können deshalb auch mit mehreren parallelen Projekten und Aufgaben gut umgehen Sie bringen analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit  Sie besitzen eine hohe Kommunikations- und Konfliktkompetenz und können mit komplexen Situationen souverän umgehen Sie kennen eine Vielzahl unterschiedlicher Lernplattformen und Lernmedien und können hierzu Lernende beraten Didaktische Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung und Begleitung von Lernformaten erlernen Sie im täglichen Doing Sie erarbeiten sich agile Vorgehensweisen bei der Entwicklung im OnPremise- und Cloud Native-Umfeld
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HR Business Partner (m/w/d) Talent Management in Vollzeit oder Teilzeit mit mind. 24 Stunden

Di. 10.05.2022
Ansbach, Mittelfranken, Rothenburg ob der Tauber, Crailsheim, Gunzenhausen am Altmühlsee, Nürnberg
Wir sind Mondi: ein internationales Verpac­kungs- und Papier­unternehmen, das seine Kunden mit nachhal­tigen individuellen Lösungen begeistert. Unsere Gruppe beschäf­tigt rund 26.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 100 Betrieben in über 30 Ländern. Am Standort Ansbach entwickeln und produzieren wir kundenspe­zifische Lösungen aus ein-, zwei- und dreiwel­liger Wellpappe für den Transport und die Lagerung von Waren. Unser besonderes Know-How liegt im Bereich Schwerwellpappe. Im Produktionswerk Ansbach sind derzeit rund 330 gewerblich-technische und kaufmännische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Unser HR-Team in Ansbach besteht aus fünf Kolleginnen (HR Management, Payroll und Empfang). Anlässlich der Elternzeit der Person­alleitung wurde die Stelle "HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Management" neu geschaffen. Die Stelle ist von Anfang an unbefristet und nicht an die Elternzeit der Personal­leitung gebunden. Verstärken Sie unser Team in Ansbach als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Management in Vollzeit oder Teilzeit mit mind. 24 Stunden Als Sparringspartner begleiten und beraten Sie Führungskräfte in allen operativen personal­relevanten Fragestellungen, insbeson­dere in Bezug auf die Entwicklung, Förderung und Bindung ihrer Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter. Sie konzipieren und planen ein nachhaltiges lokales Talent- und Succession-Management in Anlehnung an das konzern­weite Talent-Management-Programm und stellen die praktische Umsetzung sicher. Sie ermitteln den Qualifizierungsbedarf, steuern unser lokales Trainingsangebot – von individuellen Qualifizi­erungsmaßnahmen bis hin zum Aufbau von Strukturen und zielgruppenorientierten Programmen – und garantieren für die Dokumentation und Evaluation. Sie sind Impulsgeber für die Optimierung und Weiterent­wicklung unseres Ausbildungs­konzepts und setzen sich mit neuen Trends der betrieblichen Ausbildung auseinander. Sie übernehmen Verantwortung für anste­hende Projekte, z.B. die lokale Koordination der Mitarbeiter­befragung und bringen sich in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Professionali­sierung unserer HR-Tools ein. Berufserfahrung im Bereich Human Resources – idealerweise in der generalistischen Person­alarbeit, Personal- und/oder Organisations­entwicklung oder Ausbildung gutes Gespür für Bedarfe eines Produktions­standortes unter dem Dach eines interna­tionalen Konzerns positives Menschenbild und hoher Teamspirit kommunikationssicheres Deutsch und Englisch versierter Umgang mit MS-Office und idealerweise Kenntnisse eines Learning Management Systems Studium mit Schwerpunkt Personalmana­gement, Erwachsenen­bildung, Wirtschafts­pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang idealerweise mit einer systemischen Zusatzausbildung #WeWorkFlex: Turbulente Zeiten? Familiäre Verpflichtungen? Zeitsouveränität gewinnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mithilfe von flexiblen Arbeitszeiten und variablen Arbeitszeitkonten. Home Office und Mobiles Arbeiten (in Deutschland) sind für uns selbstverständlich. Und 30 Tage Urlaub gibt es oben drauf. #WeLearn: Man lernt nie aus! Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Arbeit all ihre Talente nutzen und entfalten können. Hierfür eröffnen wir bei Mondi Ansbach viele Wege: z.B. Übernahme von herausfordernden Projektaufgaben, individuelle Weiterbildung sowie vielseitige Seminare der konzernweiten Mondi Academy. #WeConnect: Als weltweit agierendes Unternehmen legen wir besonders viel Wert auf team- und standortübergreifenden Austausch. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vernetzen sich mit Hilfe des internen Portals "planetmondi" und werden so über News, Erfolgsprojekte und aktuelle Aktionen informiert. #WeStayFit: Das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Ob kostenloses Obst, ergonomische Arbeitsplätze, individuelles Fahrrad-Leasing oder regelmäßige sportliche Aktionen & Veranstaltungen – wir kümmern uns um die Gesundheit und das Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. #WeWorkSafely: Arbeitssicherheit wird bei uns großgeschrieben. Regelmäßige Begehungen der Arbeitsplätze, Gefährdungsbeurteilungen, Schulungen der Führungskräfte und Befragungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen sicher, dass wir stets auf dem aktuellen Stand bleiben. #WeThinkAboutTheFuture: Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken wir gerne noch einen Schritt weiter und sichern sie rnit vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge zusätzlich ab - auch für die Zukunft. Grow. Entdecken Sie die Mondi Welt voller Möglich­keiten und Perspek­tiven. Übernehmen Sie Verantwortung in einem innovativen Unter­nehmen. Verbinden Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung miteinander. Create. Gestalten Sie Ihr Aufgabengebiet mit und entfalten Sie Ihre Fähigkeiten. Geben Sie Impulse für nachhaltige Verände­rungen. Arbeiten Sie eigenständig und nutzen Sie Freiräume für Ihre Ideen. Inspire. Freuen Sie sich auf ein dynamisches und unterstützen­des Arbeitsumfeld. Profitieren Sie von attraktiven Benefits. Werden Sie ein Teil unserer Vision und tragen Sie gemeinsam mit uns zu einer besseren Welt bei.
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Praktikant (m/w/d) Employer Branding & Talent Attraction - Community Management

Do. 05.05.2022
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg und Stuttgart.   Unterstützung im Bereich Employer Branding & Talent Attraction mit Fokus Alumni Management und Talent Relationship Management Selbstständiges Community Management inkl. Datenbankpflege und -optimierung sowie Tracking relevanter Kennzahlen Unterstützung bei der Konzeption des TRM Community Managements und Durchführung von Dialog-Marketing-Aktivitäten (Newsletter, Webcasts, Events, etc.) Mithilfe bei der Organisation von Alumni-Events in enger Kooperation mit dem Management, Business Development/Marketing und Event-Team Eigenständige Steuerung des Einladungsmanagements für Veranstaltungen sowie deren Nachbereitung Content-Erstellung und Pflege der internen und externen Kommunikationskanäle Zusammenarbeit mit Dienstleistern sowie Agenturen im Bereich der Community-Kommunikation und Werbemittelproduktion Datenbank-Management - weitere Optimierung der Datenbank-Prozesse sowie Datenbank-Pflege/-Segmentierung Durchführung Qualitäts-Management & Reporting zur Unterstützung des Business Developments Fortgeschrittenes Studium der Wirtschafts-, Kommunikations-, oder Geisteswissenschaften mit guten Studienleistungen und einem der Schwerpunkte Marketing, Kommunikation, Personal oder Psychologie Erste praktische Erfahrungen im Bereich Marketing, Personal oder Veranstaltungsmanagement wünschenswert Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikations- und Kontaktstärke sowie Teamgeist Selbstständiger, kreativer und lösungsorientierter Arbeitsstil Als Fair Company bieten wir dir nicht nur eine angemessene Vergütung. Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre findest du bei uns ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Du übernimmst eigenverantwortlich kleine Aufgabenpakete, wobei dir deine Teamkolleg:innen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen. So kannst du deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis anwenden.
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