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Weiterbildung: 24 Jobs in Rheindürkheim

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 17
  • Mit Berufserfahrung 10
Arbeitszeit
  • Vollzeit 22
  • Home Office möglich 15
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Praktikum 11
  • Feste Anstellung 9
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Weiterbildung

Trainee HR (w/m/d) Personalentwicklung

Sa. 14.05.2022
Mannheim
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 37.500 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Dabei realisiert die Rhenus Automotive nachhaltig und mit Leidenschaft den gesamten Wertschöpfungsprozess der Automobilherstellung, wie zum Beispiel die Versorgung der Fahrzeugproduktionen oder die Übernahme komplexer Montagetätigkeiten. Trainee HR (w/m/d) Personalentwicklung Als Trainee (w/m/d) bei uns in der Personalentwicklung erhalten Sie spannende Einblicke in verschiedene HR-Prozesse sowie die operative Personalarbeit unserer Automotive-Standorte. Gemeinsam als Team wachsen wir mit den Anforderungen unserer Standorte und freuen uns auf neue umsetzungsstarke Allrounder, die genau so viel Spaß daran haben wie wir, Personalentwicklung neu zu gestalten. Im 24-monatigen Traineeprogramm durchlaufen Sie verschiedene HR-Bereiche und werden zielgerichtet auf weiterführende Aufgaben in der Personalentwicklung vorbereitet. Sie lernen die Herausforderungen unserer operativen Standorte kennen und unterstützen bei Personalprojekten vor Ort. Engagiert wirken Sie unter anderem auf verschiedenen Rekrutierungskanälen mit, stehen unseren Fach- und Führungskräften bei der Stellenbesetzung zur Seite und bringen Ihre Ideen bei neuen Marketingaktivitäten ein. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke in die Weiterentwicklung, Betreuung und Organisation unserer Trainings- und Personalentwicklungsprogramme. Nicht zuletzt begleiten wir Sie intensiv durch umfassendes Feedback sowie fachliche und methodische Trainings. Ihr Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Pädagogik mit dem Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich absolviert. Durch eine Berufsausbildung, Praktika oder als Werkstudent konnten Sie bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich sammeln. Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus, behalten jederzeit einen kühlen Kopf und haben Spaß daran, Projekte zielorientiert voranzutreiben. Als kommunikationsstarker Teamplayer kombinieren Sie konzeptionelle Fähigkeiten mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke und können andere leicht für Ihre Ideen und Ziele begeistern. Darüber hinaus bringen SIe für den Einsatz an unseren Standorten die entsprechende Flexibilität und Reisebereitschaft mit. Flache Hierarchien Gesundheit & Sport Ideen einbringen Individuelle Weiterentwicklung Kurze Entscheidungswege Modernes Arbeitsequipment
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Training & Development Manager (m/w/d)

Fr. 13.05.2022
Griesheim, Hessen
ID Logistics – entwickeln Sie mit uns eine innovative Zukunft ID Logistics ist ein schnell wachsender, internationaler Kontraktlogistikdienstleister mit einem weltweiten Umsatz von über 1.9 Mrd. Euro. ID Logistics betreibt über 350 Standorte in 17 Ländern in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Afrika und beschäftigt rund 25.000 Mitarbeiter, etwa 4.000 davon in Deutschland. Mit einem ausgewogenen Kundenportfolio aus Handel, E-Commerce, High-Tech, FMCG, Industrie und dem Health Care – Sektor, bietet ID Logistics den Kunden automatisierte und innovative Logistiklösungen. Wir setzen auf Nachhaltigkeit in unserem Handeln, Chancengerechtigkeit und Teamwork. Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln als Training & Development Manager (w/m/d).   Griesheim, HessenWas erwartet Dich ? Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen zur Sicherung einer nachhaltigen Nachfolgeplanung Planung, Konzeptionierung und Organisation von Trainings und Workshops sowie Entwicklung einer eLearning Landschaft Du bringst Deine Erfahrungen sowie aktuelle Trends und Innovationen im Bereich der kollaborativen Zusammenarbeit ein und gestalten neue Formate Organisation und Koordination diverser Mitarbeiterumfragen sowie Erstellung von Ergebnisauswertungen und Ableitung von Trainings- und Schulungsmaßnahmen Gestaltung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, durch Implementierung neuer Wege zur Mitarbeitergewinnung durch Ausbildung und duale Studiengänge Konzipieren bedarfsgerechter und innovativer Entwicklungs- und Lernprogramme für unterschiedliche Zielgruppen, wie gewerbliche Trainingsmaßnahmen, persönlichen Coachings oder Assessment - Centern Analysen und entsprechendes Controlling zur nachhaltigen Wirkung der durchgeführten Trainings- und Schulungsmaßnahmen Übernahme nationaler und internationaler HR-Projekte Was bringst Du mit ? Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement & Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildungen Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, der Begleitung von Transformationsprozessen sowie in der Durchführung von Trainings und Workshops Erfahrung in der Konzipierung, Implementierung und Umsetzung von E-Learning Weiterbildungsangeboten Konzeptions- und Umsetzungsstärke kombiniert mit einer proaktiven, innovativen und selbstständigen Arbeitsweise Überzeugende Persönlichkeit mit stark ausgeprägter Begeisterungsfähigkeit für aktuelle Themen und Trends im Bereich Personalentwicklung Teamgeist, Fairness sowie Respekt im Umgang mit anderen Menschen runden Ihr Profil ab Idealerweise bringen Sie Coaching Kenntnisse und Erfahrungen mit, z.B. als agiler oder systemischer Coach. Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit Talent Management-Tools Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gutes Gespür für zeitgemäßes People-Management Bereitschaft zu Dienstreisen muss vorhanden sein Deine Chancen: Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege "Offene Tür - Mentalität" Modernes Arbeitsumfeld und nette Kollegen Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Kontinuierliche persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Mitarbeit in einem stark expandierenden Unternehmen Möchtest Du unser Team durch Deine Kompetenz verstärken? Wir freuen uns auf Dich !
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Trainer & Personalentwickler (m/w/d) Region Süd-West

Fr. 13.05.2022
Pforzheim, Mannheim
Ströer X ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientiertem Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette. Zur Übernahme einer Schlüsselrolle innerhalb unseres sechsköpfigen Teams an einem unserer Standorte in Pforzheim, Mannheim oder Palma suchen ab sofort Unterstützung.anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in der Personalentwicklung innerhalb eines Konzerneseine umfangreiche Einarbeitung und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenMöglichkeiten zur systematischen fachlichen Weiterqualifizierungkreatives und motiviertes Team, um neue Prozesse zu entwickeln und zu implementierenflache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und vielseitige GestaltungsmöglichkeitenMöglichkeit der Homeoffice-Tätigkeit, als Bestandteil einer modernen Arbeitsweltenges Zusammenarbeiten mit der Standortleitung und den HR-Verantwortlichen beim Ermitteln des BedarfsDurchführen der Weiterbildung Bedarfsanalyse bei Führungskräften und Ableitung von geeigneten (Weiterbildungs-) MaßnahmenVor- und Nachbereiten, Organisieren und Durchführen von Führungstrainings und Workshops aus dem bestehenden TrainingsportfolioHalten von effizienten und strukturierten Einzel-Coachings mit FührungskräftenBeraten und Begleiten von Führungskräften in Transformations- und VeränderungsprozessenErstellen und Weiterentwickeln von Trainingskonzepten, Materialien und MedienKenntnisse und Berufserfahrungen in der Personalentwicklung, insbesondere als Coach oder Trainersehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie idealerweise Kenntnisse einer weiteren europäischen Sprache (Spanisch, Griechisch, Schwedisch, Dänisch, Finnisch o.a.)pädagogische / didaktische Fähigkeiten zur effizienten Wissensvermittlung, idealerweise mit Zertifikat oder entsprechender AusbildungFähigkeit interkulturelle Gruppen zu steuern und effizient zu Ergebnissen zu führenprofessionelle Kommunikationsfähigkeit mit verschiedenen Persönlichkeitstypensouveränes Auftreten, Durchsetzungsstärke und Akzeptanz bei den Fach- und FührungskräftenBelastbarkeit, hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Reisebereitschaft, auch ins europäische Ausland (Spanien)sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint
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Personalentwickler/in (w/m/d) als Schnittstelle zwischen der Partnergruppe und den Professionals

Do. 12.05.2022
München, Hannover, Mannheim, Augsburg, Ulm (Donau), Düsseldorf
Anchor Rechtsanwälte ist eine der führenden Insolvenzrechtskanzleien. Wir sind mit 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 13 Standorten bundesweit tätig. Unsere Schwerpunkte liegen in der insolvenzrechtlichen Beratung und der Insolvenzverwaltung. Betriebswirtschaftliches Know-How bündeln wir in der Anchor Management GmbH. Gemeinsam verstehen wir uns als Hybrid aus Anwaltskanzlei und Unternehmensberatung. In unserer Personalabteilung suchen wir für den Bereich „Karriereentwicklung“ an einem unserer Standorte in München, Hannover oder Mannheim (ggf. auch Augsburg, Ulm oder Düsseldorf) suchen wir eine/n Personalentwickler/in (w/m/d) als Schnittstelle zwischen der Partnergruppe und den Professionals Sie koordinieren die Durchführung der regelmäßig stattfindenden Feed-Back-Gespräche mit unseren Professionals und führen die Ergebnisse in eine Entscheidungsgrundlage für die Partnergruppe zusammen. Sie flankieren durch persönliche Gespräche mit den Professionals deren individuelle Karriereentwicklungen und fungieren so als Schnittstelle zwischen den Professionals und der Partnergruppe. Sie unterstützen die Professionals bei den mit der Partnergruppe abgestimmten individuellen Entwicklungsperspektiven. Sie entwickeln sich so zu einer wichtigen Vertrauensperson für einen der strategisch wichtigsten Bereiche innerhalb der Anchor-Gruppe. Sie haben Ihr Studium mit Personalbezug erfolgreich absolviert. Idealerweise haben Sie schon 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalabteilung eines mittelständischen Unternehmens im Beratungsumfeld. Sie suchen Verantwortung und arbeiten gerne im Team. Sie arbeiten selbständig, strukturiert und vorausschauend; wir wissen, dass dies auch in Teilzeit gut funktioniert. Sie sind mobil und freuen sich, ab und zu die anderen Standorte zu besuchen. Sie sind empathisch und lieben es, mit Menschen zu kommunizieren. Wir arbeiten miteinander und auf Augenhöhe zusammen. Wir fördern unsere Beschäftigten durch interne und externe Weiterbildungen, um jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Wir achten darauf, dass Sie das Ihnen hierfür zustehende Budget ausschöpfen. Unsere Büros befinden sich in der Regel in unmittelbarer Nähe zum Hauptbahnhof und fußläufig zur Innenstadt. Gute Arbeit soll belohnt werden: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Sabbatical etc. sind nur ein paar Benefits, die wir unseren Beschäftigten bieten.
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Praktikant Personalentwicklung - Sales Training (m/w/d)

Mi. 11.05.2022
Mannheim
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Das „perfect match" zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Durch die Fokussierung auf verschiedene Branchen und Vertragsarten sind wir mit unserem Geschäftsmodell krisensicher aufgestellt und wachsen auch in Zeiten wie diesen erfolgreich weiter. Du möchtest schon während deines Studiums Verantwortung übernehmen und dabei dich selbst und die Welt der Arbeit voranbringen? Dann steige jetzt intern in unserem Key Account Management ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist es, hochrangige Fach- und Führungskräfte an unsere Kundenunternehmen zu vermitteln. Weil wir wissen, dass es etwas mehr als einen krisensicheren Arbeitsplatz bedarf, um sich wohl und willkommen zu fühlen, empfangen wir dich mit einem umfangreichen (digitalen) Onboarding- und Mentorenprogramm. Zusätzlich bieten wir dir ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder Office- und Homeoffice flexibel zu kombinieren. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt! Als Praktikant (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung - Training bist du für die Organisation unserer internen und externen Onboarding- sowie kompetenzbasierten Trainings verantwortlich Darüber hinaus gehört die Planung, Organisation und Nachbereitung von virtuellen & standortübergreifenden Trainings in unserem Learning Management System und den gängigen MS Office-Anwendungen zu deinen Aufgaben Dabei prägst du entscheidend den ersten Eindruck, den unsere neuen Kolleginnen und Kollegen von Hays gewinnen Du berätst unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte der DACH-Region zu unserem Trainingsangebot und bist kompetente Ansprechperson für alle Fragen rund um unser Trainingsportfolio sowie unser Learning Management System Darüber hinaus kannst du bei unseren Trainings hospitieren und erhältst so Einblicke in unsere Trainingskultur Durch die individuelle Wahl verschiedener Projekte innerhalb der Abteilung bieten wir dir die Möglichkeit dein Praktikum abwechslungsreich und interessant zu gestalten Du bist Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften oder eines personalnahen Studienganges und hast für dein Praktikum mindestens fünf Monate vorgesehen Darüber hinaus kannst du dich als Organisationstalent bezeichnen und administrative Aufgaben machen dir ebenfalls Spaß Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch eine hohe Serviceorientierung aus Gleichzeitig legst du ein besonderes Augenmerk auf Genauigkeit, Detailtreue und hohe Qualität Komplexe Fragestellungen findest du spannend und suchst gerne nach einer passenden Lösung dafür Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Onboarding: Wenn du bei Hays startest, erwartet dich in unserem Hays Learning Center ein professionelles Onboarding. Außerdem steht dir ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite und zeigt dir die Hays-Welt Flexibilität: Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote im Homeoffice zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst Übernahmemöglichkeit: Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit mit dir interessiert. Bei guten Leistungen sprechen wir gerne über einer Folgebeschäftigung Entwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten dir außerdem individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche Sicherheit: Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns Benefits: Profitiere von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende, wie z.B. Gesundheitsförderung, Corporate Benefits, Teamevents, Zugriff auf unsere Lernplattformen u.v.m. Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir!
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Global Learning Organization Manager (m/f/d)

Di. 10.05.2022
Mannheim
Bilfinger is an international industrial services provider. The Group aims to enhance the efficiency of assets, ensure a high level of availability, reduce emissions and lower maintenance costs. Designing sustainable production processes for customers is becoming increasingly important. Bilfinger's portfolio covers the entire value chain from consulting, engineering, manufacturing, assembly, maintenance and plant expansion to turnarounds and also includes environmental technologies and digital applications. The company delivers its services in two service lines: Engineering & Maintenance and Technologies. Bilfinger is primarily active in Europe, North America and the Middle East. Process industry customers come from sectors that include chemicals & petrochemicals, energy & utilities, oil & gas, pharma & biopharma, metallurgy and cement. With its ~ 30,000 employees, Bilfinger upholds the highest standards of safety and quality and generated revenues of €3.7 billion in financial year 2021.In order to achieve Bilfinger's strategic HR objective Resourcing for Growth we are looking for a Global Learning Organization Manager with a proven track record in an international corporation. The position is located within Bilfinger's corporate HR team, reporting to the Head of CoE Talent Management & Academy. The office location is Mannheim (Germany) - we offer hybrid work. Your tasks: Lead strategic, global projects and improvement initiatives, e.g. learning strategy and framework including digital and life-long learning for our most important asset "people" Driving initiatives in a cross-regional network, e.g. identification and segmentation of business critical target groups and definition of training and qualification standards and concepts Lead the continuous development of learning related processes and activities in line with the corporate HR strategy considering functional, legal and business requirements across the globe Global responsibility for the SAP SuccessFactors module Learning Monitor efficiency and quality of the Learning administration processes utilizing SAP SuccessFactors ensuring global process delivery and compliance Manage, develop and educate the global key user community in collaboration with the team of Global Process Managers Be responsible for 3rd level IT support as well as release management Your Profile: Profound experience as HR Generalist, HR Business Partner or within HR process design and improvement, with experience in the field of Learning & Development and training administration Advanced user knowledge of SAP SuccessFactors module Learning Strong change management competencies with proven track record of managing different levels of stakeholders in several countries Excellent communication skills with the ability to simplify complex matters for different target audiences Creative problem-solver, analytical and structured mindset High team-orientation, high intercultural awareness and willingness to travel Fluent English language skills are required, additional language skills are a plus
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Praktikant Personalentwicklung - Sales Training (m/w/d)

Di. 10.05.2022
Mannheim
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Das „perfect match" zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Durch die Fokussierung auf verschiedene Branchen und Vertragsarten sind wir mit unserem Geschäftsmodell krisensicher aufgestellt und wachsen auch in Zeiten wie diesen erfolgreich weiter. Du möchtest schon während deines Studiums Verantwortung übernehmen und dabei dich selbst und die Welt der Arbeit voranbringen? Dann steige jetzt intern in unserem Key Account Management ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist es, hochrangige Fach- und Führungskräfte an unsere Kundenunternehmen zu vermitteln. Weil wir wissen, dass es etwas mehr als einen krisensicheren Arbeitsplatz bedarf, um sich wohl und willkommen zu fühlen, empfangen wir dich mit einem umfangreichen (digitalen) Onboarding- und Mentorenprogramm. Zusätzlich bieten wir dir ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder Office- und Homeoffice flexibel zu kombinieren. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt! Als Praktikant (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung - Training bist du für die Organisation unserer internen und externen Onboarding- sowie kompetenzbasierten Trainings verantwortlich Darüber hinaus gehört die Planung, Organisation und Nachbereitung von virtuellen & standortübergreifenden Trainings in unserem Learning Management System und den gängigen MS Office-Anwendungen zu deinen Aufgaben Dabei prägst du entscheidend den ersten Eindruck, den unsere neuen Kolleginnen und Kollegen von Hays gewinnen Du berätst unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte der DACH-Region zu unserem Trainingsangebot und bist kompetente Ansprechperson für alle Fragen rund um unser Trainingsportfolio sowie unser Learning Management System Darüber hinaus kannst du bei unseren Trainings hospitieren und erhältst so Einblicke in unsere Trainingskultur Durch die individuelle Wahl verschiedener Projekte innerhalb der Abteilung bieten wir dir die Möglichkeit dein Praktikum abwechslungsreich und interessant zu gestalten Du bist Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften oder eines personalnahen Studienganges und hast für dein Praktikum mindestens fünf Monate vorgesehen Darüber hinaus kannst du dich als Organisationstalent bezeichnen und administrative Aufgaben machen dir ebenfalls Spaß Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch eine hohe Serviceorientierung aus Gleichzeitig legst du ein besonderes Augenmerk auf Genauigkeit, Detailtreue und hohe Qualität Komplexe Fragestellungen findest du spannend und suchst gerne nach einer passenden Lösung dafür Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Onboarding: Wenn du bei Hays startest, erwartet dich in unserem Hays Learning Center ein professionelles Onboarding. Außerdem steht dir ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite und zeigt dir die Hays-Welt Flexibilität: Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote im Homeoffice zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst Übernahmemöglichkeit: Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit mit dir interessiert. Bei guten Leistungen sprechen wir gerne über einer Folgebeschäftigung Entwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten dir außerdem individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche Sicherheit: Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns Benefits: Profitiere von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende, wie z.B. Gesundheitsförderung, Corporate Benefits, Teamevents, Zugriff auf unsere Lernplattformen u.v.m. Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir!
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Praktikant Personalentwicklung - Sales Training (m/w/d)

Di. 10.05.2022
Mannheim
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Das „perfect match" zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Durch die Fokussierung auf verschiedene Branchen und Vertragsarten sind wir mit unserem Geschäftsmodell krisensicher aufgestellt und wachsen auch in Zeiten wie diesen erfolgreich weiter. Du möchtest schon während deines Studiums Verantwortung übernehmen und dabei dich selbst und die Welt der Arbeit voranbringen? Dann steige jetzt intern in unserem Key Account Management ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist es, hochrangige Fach- und Führungskräfte an unsere Kundenunternehmen zu vermitteln. Weil wir wissen, dass es etwas mehr als einen krisensicheren Arbeitsplatz bedarf, um sich wohl und willkommen zu fühlen, empfangen wir dich mit einem umfangreichen (digitalen) Onboarding- und Mentorenprogramm. Zusätzlich bieten wir dir ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder Office- und Homeoffice flexibel zu kombinieren. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt! Als Praktikant (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung - Training bist du für die Organisation unserer internen und externen Onboarding- sowie kompetenzbasierten Trainings verantwortlich Darüber hinaus gehört die Planung, Organisation und Nachbereitung von virtuellen & standortübergreifenden Trainings in unserem Learning Management System und den gängigen MS Office-Anwendungen zu deinen Aufgaben Dabei prägst du entscheidend den ersten Eindruck, den unsere neuen Kolleginnen und Kollegen von Hays gewinnen Du berätst unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte der DACH-Region zu unserem Trainingsangebot und bist kompetente Ansprechperson für alle Fragen rund um unser Trainingsportfolio sowie unser Learning Management System Darüber hinaus kannst du bei unseren Trainings hospitieren und erhältst so Einblicke in unsere Trainingskultur Durch die individuelle Wahl verschiedener Projekte innerhalb der Abteilung bieten wir dir die Möglichkeit dein Praktikum abwechslungsreich und interessant zu gestalten Du bist Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften oder eines personalnahen Studienganges und hast für dein Praktikum mindestens fünf Monate vorgesehen Darüber hinaus kannst du dich als Organisationstalent bezeichnen und administrative Aufgaben machen dir ebenfalls Spaß Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch eine hohe Serviceorientierung aus Gleichzeitig legst du ein besonderes Augenmerk auf Genauigkeit, Detailtreue und hohe Qualität Komplexe Fragestellungen findest du spannend und suchst gerne nach einer passenden Lösung dafür Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Onboarding: Wenn du bei Hays startest, erwartet dich in unserem Hays Learning Center ein professionelles Onboarding. Außerdem steht dir ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite und zeigt dir die Hays-Welt Flexibilität: Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote im Homeoffice zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst Übernahmemöglichkeit: Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit mit dir interessiert. Bei guten Leistungen sprechen wir gerne über einer Folgebeschäftigung Entwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten dir außerdem individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche Sicherheit: Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns Benefits: Profitiere von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende, wie z.B. Gesundheitsförderung, Corporate Benefits, Teamevents, Zugriff auf unsere Lernplattformen u.v.m. Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir!
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Learning Consultant - Hays Learning Center (m/w/d)

Di. 10.05.2022
Mannheim
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Das „perfect match" zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Durch die Fokussierung auf verschiedene Branchen und Vertragsarten sind wir mit unserem Geschäftsmodell krisensicher aufgestellt und wachsen auch in Zeiten wie diesen erfolgreich weiter. Weil wir wissen, dass es etwas mehr als einen krisensicheren Arbeitsplatz bedarf, um sich wohl und willkommen zu fühlen, empfangen wir dich mit einem umfangreichen (digitalen) Onboarding- und Mentorenprogramm. Zusätzlich bieten wir dir ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder Office- und Homeoffice flexibel zu kombinieren. Daher entscheidest du mit, wann du remote z.B. von zu Hause aus oder aus dem Office arbeitest. Aus diesem Grund können auch andere Standorte neben Mannheim berücksichtigt werden. Steige jetzt intern bei uns im Bereich People & Culture ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die die Auswahl, Entwicklung, Bindung und administrative Unterstzützung der Talente innerhalb unserer internen Organisation sowie das Diversity- und CSR Management. Als Learning Consultant (w/m/d) wirkst du konzeptionell-strategisch beim Onboarding neuer Mitarbeitenden für Hays intern mit und verfolgst damit das Ziel einer effizienten und qualitativ hochwertigen Integration der neuen Kolleginnen und Kollegen in unser Unternehmen Dabei informierst du dich laufend über aktuelle technologische Innovationen und Trends im L&D-Bereich und analysierst diese auf mögliche Anwendungsfehler bei Hays (in enger Abstimmung mit verschiedenen Stakeholdern) Du wirkst bei der Definition und Umsetzung unserer Lernstrategie und -kultur mit und beschäftigst dich mit der Fragestellung: Wann und unter welchen Rahmenbedingungen werden unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zukünftig lernen? Du bist für die Weiterentwicklung und Umsetzung unseres aktuellen zielgruppen- und positionsorientierten Blended Learning-Ansatzes mitverantwortlich Du stimmst dich intern mit Stakeholdern und internen Kunden bzgl. Lernstrategien ab und bist Projektleitung, zentrale Ansprechperson und aktiv treibende Kraft für die Konzeption und Umsetzung der identifizierten Maßnahmen rund um das Thema Lernen und Trainings Die kooperative und integrative Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen HR-Bereichen gehört ebenfalls zu deiner Aufgabe Die Konzeption von (digitalen) Lernformaten sowie die Durchführung von Trainings und Moderation von Workshops runden dein vielseitiges Aufgabenprofil ab Du hast einen Hochschulabschluss und bringst umfangreiche und nachweisliche Erfahrung aus dem Bereich Learning & Development, beispielsweise als Berater (m/w/d) und/oder konzeptionsstarker Trainer (m/w/d) mit Du hast Erfahrung in didaktischer Konzeption und Durchführung von (digitalen) Trainings, innovativen Lernformaten und Moderationen Du bringst starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit und hast Freude an Kommunikation, Networking und Austausch mit anderen Stakeholdern Deine Leidenschaft für die Themen Lernen, Lernkultur, digitale Formate und Trainings bringst du gewinnbringend ein Du hast Spaß an der Gestaltung und Umsetzung von Lerninhalten und arbeitest dabei gerne im Team Erste Erfahrungen im Blended Learning / E-Learning wären ideal (Content-Erstellung und Trainings-Administration in einem Lernmanagementsystem, Medienproduktion wie z.B. Videos, didaktische Aufbereitung von Online-Material etc. Optimalerweise hast du Erfahrung in oder Affinität zu einem oder mehrerer der folgenden Bereiche: Prozessmanagement, Business Analytics, Demand Management, Einführung neuer Tools und/oder Prozesse im HR-Umfeld, agile Methoden/SCRUM Onboarding: Wenn du bei Hays startest, bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center mit verschiedenen Schulungen und Trainings intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt Flexibilität: Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote im Homeoffice zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst Weiterentwicklung: Wir bieten dir außerdem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche Sicherheit: Hays bietet dir die Sicherheit eines global agierenden Konzerns. Dennoch sind wir kleineren Teams organisiert, sodass du in regelmäßigem Austausch mit deinen Kolleginnen und Kollegen stehst und sich immer jemand für dein Wohlbefinden und deine Fragen interessiert Benefits: Profitiere von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende, wie z.B. unser Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge u.v.m. Urlaub: Darüber hinaus kannst du dich auf 30 Tage Urlaub freuen Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir! Die angezeigte Gehaltsspanne kann je nach Berufserfahrung und individueller Zielerreichung variieren (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil)
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Manager Talent Management & Organizational Development (f/m/d)

Mo. 09.05.2022
Darmstadt
Vibracoustic is part of the Freudenberg Group. The company ensures a smooth and quiet ride experience in every vehicle. We are driven by our purpose of adding comfort to mobility and providing the perfect solution for the NVH challenges of our automotive customers. As a leading supplier, Vibracoustic is the right place for open-minded, ambitious team-players with a hands-on mentality. Our innovative, safe and dynamic working atmosphere offers many opportunities for your personal growth and development in a global network. Want to join the team?You support our team asManager Talent Management & Organizational Development (f/m/d)Manage Vibracoustic Learning Strategy including Learning Management System Cornerstone, create and monitor learning content such as VC e-learnings, run VC Learning Community. Own Vibracoustic Employer Branding incl. Career Website, Testimonials, Social Media Posting, run Employer Branding Community in close collaboration with VC Communications. Implement and further develop leadership development programs for every management level (First time leaders, experienced leaders, leaders of leaders, shop floor leaders). Take on project management on organizational development projects. Develop and conduct change management activities such as team development and strategy workshops. Close cooperation with regional and local HR Management as well as with the global top Management team University DegreeExperience in the relevant fields of Talent Management: assessment of employees and candidates, coaching and developing employees, training & development.Experience in management of organizational development projects, organizational restructuring and change management processes. Experience in preparation and moderation of workshops. Strategic and conceptual skills balanced by a distinctive pragmatic approach and an understanding of the needs of the business. Training / Career developmentPrograms to supercharge skills and expertiseInternational work optionsA career with global relationships and a world view.Diversity & InclusionEnter a diversity-driven world of innovationFlexible work arrangementsOpportunities for flex hours and/or remote work to maximize performance satisfactionEasily reachableEasy, low-stress access by car or public transport
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