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Weiterbildung: 21 Jobs in Rüsselsheim

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 19
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 18
  • Teilzeit 4
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 16
  • Befristeter Vertrag 3
  • Ausbildung, Studium 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Weiterbildung

HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 18.09.2020
Frankfurt am Main
Dematic ist ein weltweit führender Anbieter intelligenter Lösungen im Bereich der Intralogistik - von der Lagerung über den Materialfluss bis zur Kommissionierung.   Mit einer umfangreichen Palette innovativer Logistiksysteme, Pro­dukt­lösungen und Services eröffnen wir unseren Kunden einzigartige Perspektiven für die Beförderung ihrer Waren und Informationen durch die Supply Chain.   Dematic blickt auf eine knapp 200 jährige Tradition als Innovations­treiber zurück. Mit heute mehr als 7.000 Mitarbeitern an über 50 weltweiten Standorten wurden bis­lang mehr als 6.000 Anlagen im Bereich Distributions-und Industrielogistik errichtet. Über KION Seit 2016 ist Dematic Teil der KION Group, dem weltweiten Branchenführer für Flurförderzeuge, zugehörige Dienstleistungen und Supply Chain-Lösungen, zu der auch die Linde Material Handling GmbH oder die Still GmbH zählen. KION hält damit weltweit Platz Nr. 2 in der Intralogistik. HR Business Partner (m/w/d) Kennziffer 2020-13568 Standort DE-Heusenstamm | DE-Any Location Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Director Human Resources CE sowie internationalen Kollegen im Konzern um Synergien zu erzeugen, Best Practices zu teilen und eine gemeinsame Richtung zu gestalten Eigenverantwortliche Beratung/Betreuung und Coaching eines fest definierten Kreises von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und kollektivrechtlichen Fragestellungen Zielgerichtete und prägnante Aufbereitung komplex wirkender arbeitsrechtlicher Sachverhalte, lokaler HR Prozesse sowie Tarifanforderungen für internationale Führungskräfte aller Ebenen Vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern an verschiedenen deutschen Standorten Proaktive Mitgestaltung bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung neuer HR Prozesse sowie Übernahme von Projekten aus verschiedenen Themenfeldern Übernahme der Steuerung und Abwicklung von Entsendungen, Lokalisierungen sowie HR-seitige Unterstützung bei Auslandsprojekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Recht, Soziologie/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position Sehr gute Kenntnisse von MS Office und im Umgang mit Workday sowie die Beherrschung moderner personalwirtschaftlicher Instrumente und umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht Ausgeprägte Ambiguitätstoleranz im Kontext von komplexen Governance Strukturen sowie dem Arbeiten in einer internationalen Matrixorganisation Freude an einer schnell und flexibel agierenden internationalen Umgebung, die viel Freiraum gewährt und Gestaltungsmöglichkeiten bietet gepaart mit einer pragmatischen „Hands-On-Mentalität“ und Umsetzungsstärke Selbständige, dienstleistungsorientierte sowie verantwortungsvolle Arbeitsweise mit ausgeprägter Lösungsorientierung Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke gegenüber verschiedensten Stakeholdern Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse (für die tägliche Zusammenarbeit zwingend erforderlich) Hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Flexibilität Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 15%)
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Referent*in Mitarbeiterentwicklung (m/w/d)

Do. 17.09.2020
Darmstadt
Alnatura ist ein inhabergeführtes Handelsunternehmen für biologische Lebensmittel und Naturwaren. Die Wertekultur von Alnatura ist auf ganzheitliches Denken, kundenorientiertes Handeln und Selbstverantwortung ausgerichtet. Für unser Team Mitarbeiterentwicklung und Digitales Lernen in Darmstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in Mitarbeiterentwicklung in Vollzeit (40 Std. / Woche) oder Teilzeit Sie konzipieren, planen und organisieren vorhandene und neue Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden in den Alnatura Super Natur Märkten sowie in der Zentrale Sie entwickeln das Seminarprogramm (inklusive digitaler Lernformate) mit und stehen im engen Kontakt mit unseren Trainern  Sie analysieren und überprüfen den Entwicklungsbedarf und leiten daraus passende und kreative Maßnahmen ab Sie beraten unsere Mitarbeitenden aller Ebenen zu Entwicklungsmöglichkeiten und -maßnahmen und sind Ansprechpartner*in zu allen Entwicklungsthemen Sie organisieren und moderieren verschiedene Workshops und Projekttreffen Sie übernehmen Projekte zur Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung Sie haben idealerweise ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder angrenzenden Themenfeldern und bringen Berufserfahrung mit Sie verfügen über konzeptionelle und operative Kenntnisse sowie Methoden- und Prozesswissen der Mitarbeiterentwicklung (Entwicklungsprogramme, Coaching und Beratung, Agile Methoden, Seminarkonzeption inklusive E-Learning & Blended Learning) Sie sind kommunikativ, kontaktfreudig und kreativ und arbeiten gerne selbstständig als auch im Team Sie haben Freude am Austausch und der Beratung von Menschen und begeistern sich für die Mitarbeiterentwicklung Sie sind IT-affin und kennen sich mit Lernmanagementsystemen aus (idealerweise mit Cornerstone) Mitarbeit an einer sinnvollen Aufgabe eine Arbeitsatmosphäre zum Wohlfühlen an unserem modernen Alnatura Campus offenen Umgang miteinander und kurze Entscheidungswege die Möglichkeit, Ihre Freude an der Arbeit zu entfalten und eigeninitiativ zu handeln Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen ein nachhaltiges Mobilitätskonzept vielseitige Weiterbildungsprogramme und Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
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Trainer (m/w/d) TRICARE

Do. 17.09.2020
Neu-Isenburg
International SOS is the world’s leading medical and security services company with over 10,000 employees working in 1,000 locations in 90 countries. We were founded on the principle of putting the patient first and this is still true today. Led by 5,200 medical professionals and 200 security specialists our teams work night and day to find solutions to protect our clients in whatever situation they may be facing; we assess, advise and assist from a medical, security and logistical perspective to help safeguard travellers internationally through providing invaluable local knowledge and expertise on a global scale. International SOS Government Services administers the TRICARE Overseas Program (TOP) benefit, providing high-quality, accessible health care services for U.S. Military service members, family members, retirees, and other eligible beneficiaries overseas. We are currently recruiting for a trainer to join our department supporting the TRICARE programme.   You will provide end to end virtual training for new joiners to the department at and  will be involved in assessing, developing and supporting the educational needs of internal and external stakeholders by creating and delivering effective training programs. Deliver creative training programs for external and internal stakeholders of TRICARE. Determine training needs and requirements for an individual or group by consultation managers, conducting job analysis, feedback from annual performance appraisals and consultation and talking with employees. Modify or creates course materials and training manuals to meet specific and appropriate training needs and keep these updated.  Work with managers to identify and address learning issues and new educational needs regarding specific employees or departments by evaluating strengths and weaknesses. Maintain understanding of new trends, educational and training techniques, tools, methods and deploy these as necessary and appropriate. Induct new hires to the business and conduct orientation sessions. Build and deliver refresher training and education programs. Develop or oversee the production of handouts, instructional materials, aids, manuals and all other materials that is reflective of our brand. Periodically evaluate ongoing programs to ensure that they reflect any changes Assess training effectiveness to ensure incorporation of taught skills and techniques into employees work behavior. Maintain the eLearning system by ensuring user data is complete and accurate. Create an environment that is conducive to learning. Keep accurate learning and development records. Participate actively in the trainer calibration process, both local and globally. Play an active and contributing role in case and call reviews for the medical team. Champion learning by having a personal development plan in place that is progressed and updated. Encourage completion of evaluation surveys by all recipients of training activities. Act on evaluation data to improve on delivery. Spotlight and support the celebration of learning success. Share operational, learning and development best practices within the organisation and L&D Community. Keep own operational technical/functional skills and knowledge up to date through ‘back to the floor’. Maintain a training matrix of training delivered for all employees.    Work closely within the TOP quality team feedback, client feedback and output of customer journeys to identify opportunities for service improvement. Assist with the  TRICARE Fundamentals Course in-residence or complete the TRICARE Online Certification Course. Previous experience of delivering training. Proven experience in designing training and education events. Extensive knowledge of instructional design theory and learning principles. Familiarity with traditional and modern training methods, tools and techniques. Ability to conduct cost-benefit analysis and calculate training ROI. Sound decision making and organisational skills. Ability to present complex information to a variety of audiences Written and Verbal Communication, Interpersonal Communication, Problem Solving, Critical Thinking, Planning Skills, Time Management, Attention to Detail, Decision Making Our company brings together remarkable people and enables them to be themselves. At International SOS, we offer a great working environment, thanks to our commitment to a flexible working environment, diversity, and development. We celebrate diversity on a global scale. We encourage every colleague to bring their personal best by creating an environment of inclusion and equal support. Our success is the result of diverse ideas, skills, and cross-cultural understanding.
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HR-Manager Teilzeit (m/w/d)

Do. 17.09.2020
Frankfurt am Main
Die TTR Group ist ein führender SaaS-Anbieter in den Bereichen Customer Experience und Customer Insights Management aus Frankfurt am Main. Seit über 25 Jahren arbeiten wir für namhafte Unternehmen und unsere Tools und Lösungen werden täglich von über 21.000 Betrieben und Handelsfilialen in über 70 Märkten weltweit eingesetzt. Bei der TTR Group arbeiten Kundenberater, Software-Entwickler und Datenanalysten täglich eng zusammen. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter, ihr Know-how, ihre Kompetenz und ihre Internationalität sind ausschlaggebend für unseren Erfolg. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihrem Einstieg und ermutigen sie dann, Verantwortung zu übernehmen, selbstständig zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitszeitmodelle, die die persönliche Lebenssituation der Mitarbeiter berücksichtigen, sind bei der TTR Group willkommen. Für unser Team in Frankfurt suchen wir ab sofort einen engagierten und motivierten HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit (50%), der uns mit viel Energie und Begeisterung bei Betreuung von nationalen und internationalen CXM/CEM-Kunden unterstützt.Recruiter: Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs. Du bist der Garant, dass gerade in Zeiten von starkem Wachstum dafür gesorgt wird, mit klarem Blick und der richtigen Methode, die passenden Mitarbeiter zu finden, die unser Team noch stärker machen. Entwickler: Du weißt um die Wichtigkeit der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter als Garant unseres künftigen Erfolges. Deswegen erarbeitest du mit uns ein klares Konzept zur Aus- und Weiterbildung sowie passende Anreiz- und Vergütungssysteme, die TTR auf die nächste Stufe heben. Coach: Du bist ein Menschenkenner und -versteher. Als Coach stehst du dem Management zur Seite, um im Bereich HR und Weiterentwicklung klare Entscheidungen zu treffen, die das Business, aber auch die Kultur, nach vorne bringen und hilfst so dem gesamten Unternehmen, sich stetig zu verbessern. Du bist motiviert, anspruchsvoll und bereit, in einem agilen und internationalen SaaS Umfeld dein Bestes zu geben. Durch deine langjährige Berufserfahrung im Bereich HR bringst du das notwendige Know-How mit, um im Bereich Recruiting und Organisationsentwicklung die treibende Kraft zu sein. Darüber hinaus hast du idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Assessment-Tests und im Aufbau von Traings- und Weiterbildungssystemen nach dem Prinzip „fördern und fordern“. Fließendes Deutsch und Englisch stellen für dich keine Herausforderung dar. Dein Profil wird abgerundet durch ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Fokus Organisationsentwicklung / HR Management oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung. Genau wie wir, denkst und handelst du kundenorientiert und stellst die beste Lösung sowie die Teamziele in den Vordergrund. Abwechslungsreiche und spannende Aufgabengebiete Spannende, internationale CX Projekte für namenhaften Kunden (u.a. DAX Konzerne) Aktive Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur Eigeninitiative Individuelle Einarbeitung sowie regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen Ein junges und familiäres Umfeld in einem erfahrenen Team Attraktive Vergütung und Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten im Office oder aus dem Home Office Teilzeitmodelle sowie ein Work-Life-Balance-Modell
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Ingenieur Bildungsmanagement - Training & Entwicklung DLST (w/m/d)

Mi. 16.09.2020
Frankfurt am Main
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamischen, weit vernetzten Arbeitgeber kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Experte Digitale Leit- und Sicherungstechnik - Schwerpunkt Training und Entwicklung (w/m/d) für die DB Netz AG am Standort Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Du entwickelst neue Konzepte zu Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Absicherung des spezifischen Fachwissens und Know-How-Gewinnung im Rahmen der Vorserienprojekte Digitale LST mit dem Ziel des Transfers der Qualifizierungsdurchführung in das Kompetenzcenter Digitale LST Du bist zuständig für die Konzeption und den Aufbau eines Kompetenzcenters (Qualifizierung) Digitale LST in einer Leitregion inkl. Steuerung des Stakeholdermanagements und Durchführung Train-the-Trainer Maßnahmen Du bist verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Moderationen, Workshops und Trainings für Experten und Fachverantwortliche mit erhöhtem Schwierigkeitsgrad und besonderer Komplexität sowie für die Durchführung von Expertentrainings für technikspezifische Grundkenntnisse der Digitalen LST Du entwickelst moderne und neue Lehr- und Lernmethoden Du wirkst bei der Konzeption und Umsetzung der neuen Rollen- und Tätigkeiten (Instandhaltungskonzept) mit Du gestaltest die neuen Entwicklungs-/Karrierewege in der Leit- und Sicherungstechnik durch Aktualisierung des gültigen Qualifizierungsregelwerks im Abgleich zum zukunftsfähigen Kompetenzerwerb der Digitalen LST Dein Profil: Du verfügst über einen ingenieurwissenschaftlichen Hochschulabschluss der Fachrichtung Elektrotechnik, Wirtschaftsingeneiuerwesen o.ä. bzw. über eine erworbene vergleichbare Weiterbildung (z.B. Meister IHK) Du bringst einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen in der Instandhaltung, Planung, Montage und/oder Abnahme von LST- Anlagen im Bestand (u.a. Befähigungen nach Ril 892.0104) oder/und Digitaler LST mit Pädagogische, didaktische und methodische Kenntnisse und Erfahrungen in der Vermittlung von Fachthemen zeichnen dich aus Du besitzt eine sympathische und offene Persönlichkeit mit exzellenten Kommunikations- und Integrationsfähigkeiten Ausgeprägtes Organisationsgeschick, wirtschaftliches Denken und Handeln sowie Durchsetzungsvermögen sind für dich ebenso selbstverständlich wie ein hohes Maß an Selbstorganisation Hohe Reisebereitschaft aufgrund der bundesweiten Vorserien-Projekte Digitale LST und Durchführung von Trainings stellen für dich kein Problem dar Benefits: Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive. Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.
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(Senior) Expert (m/f/d) Training

Mi. 16.09.2020
Bad Homburg
Fresenius Medical Care – Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day. More than four decades of experience in dialysis, innovative research, the global leader in dialysis services and products – that is Fresenius Medical Care.About FreseniusOver 290,000 people across the globe work at Fresenius to provide better medicine for more people. Our independent business segments Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios and Fresenius Vamed offer a wide spectrum of products and services in the health sector. We offer you the opportunity to make a difference with your career – and to become part of our impressive growth story.Within Fresenius Medical Care Deutschland GmbH, the IT-EMEA division has the core task of implementing, maintaining and expanding business strategies and goals in IT technology. The department is responsible for defining strategies and priorities as well as supporting and managing relevant IT projects in a regulated environment. Responsible for trainings mainly within SAP projects Coordinate and manage trainings, time and resource planning Identify training needs and create cascading training plans Coordinate and compile training documents, including quality control Document and evaluate training measures and success Assist in implementing given measures Consult change managers and training coordinators in local organizations Monitor and report training progress Graduate degree in psychology, pedagogy, business administration and/or computer science with an educational focus Several years of professional experience in the management and / or coordination of training projects (ideally IT projects) with related project management know-how Solid expertise in learning platforms and authoring tools Experience in accompanying transformation projects and change management Strong communication skills, results-driven with clear customer focus High language proficieny in German and English (written and spoken) our corporate culture for "entrepreneurs in an enterprise" where you can quickly take on responsibility.The benefits we offer:Profit-sharing, long-term accounts for your future plans and other benefits which meet individual needs.
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Projektmanager (m/w/d) zur regionalen Unterstützung bei Um- und Abbau-Projekten

Di. 15.09.2020
Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf
Seit 35 Jahren halten wir unsere Position als Marktführer in der Outplacement-Beratung. 86% der umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands arbeiten mit uns. Jedes Jahr geben wir 2.000 Karrieren eine neue Richtung. Vielleicht bald auch Ihrer? PROJEKTMANAGER (M/W/D) ZUR REGIONALEN UNTERSTÜTZUNG GESUCHT! In Ihrer Funktion als Projektmanager (m/w/d) unterstützen Sie den Projektleiter in der Projektdurchführung von Um- und Abbau-Projekten bei regionalen projektbezogenen Einsätzen (u.a. Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf). Sie verstehen es, unsere Kunden auf Augenhöhe intensiv und persönlich projektseitig vor Ort zu begleiten. Dabei kennen Sie die relevanten Projektschnittstellen des Kunden sowie alle entsprechenden Interessengruppen und deren spezifische Erwartungshaltungen, um den Projektauftsatz vor Ort zu monitoren und bei Bedarf entsprechend intern und extern nachzusteuern.Umsetzung und Steuerung sowie erfolgs-/ ergebnisorientierte Durchführung von komplexen Projekten. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere die folgenden Tätigkeiten:Mitwirkung im Projektaufsatz, Unterstützung in der Kommunikations-Kaskade sowie Mitwirkung in der Erstellung und Bereitstellung von Info-Materialen.Organisation und Disposition von Führungskräfte-Trainings / Multiplikatoren-Workshops sowie die damit verbundene enge Führung der Trainer- und Beraterteams vor Ort. Sicherstellung aller Feed-back-Schleifen involvierter Personen im Projekt durch einen direkten Informationsfluss, insbesondere bei Reporting-relevanten Aspekten.Projektcontrolling, Erhebung von Rückmeldedaten im laufenden Prozess.Ergebnistracking im weiteren Beratungsprozess, insbesondere bei erfolgsabhängiger Vergütung.Umsetzung des Change-Request.Enge Abstimmung mit dem Vertriebs- und Beratungsbereich sowie den erforderlichen Schnittstellen des Projekt-Kunden.Qualifizierter Berufsabschluss und mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Projektleitung bzw. im Projektmanagement. Darüber hinaus bringen Sie erweiterte Kenntnisse in Beratungs- und Trainingsinhalten im Um- und Abbaukontext mit.Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Umgang mit gängigen Projektmanagement-Tools gesammelt, insbesondere im Bereich der Administration, Reporting und Steering.Sie bewegen sich mit Führungskräften auf Augenhöhe und zeichnen sich dabei durch eine hohe Kommunikationskompetenz aus.Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Maßgabe ein Projekt konzeptionell, zielgerichtet und planmäßig umzusetzen sind für Sie selbstverständlich.Ihre Fähigkeit und Ihr Talent, komplexe Sachverhalte zu erfassen und verständlich darzustellen, machen Sie zu einem wertgeschätzten Ansprechpartner für unsere Kunden.Abgerundet wird Ihr Profil durch erweiterte Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie durch eine hohe Reisebereitschaft.Wir sind ein Arbeitgeber, der Kollegialität und Teamarbeit großschreibt.Wir bieten unseren Mitarbeitern zur Erreichung ihrer Karriereziele zahlreiche on the job Entwicklungsmöglichkeiten.Je nach Funktion steht Ihnen ein Firmenwagen zur Verfügung oder wir erstatten das Bahnticket.Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum haben wir den von-Rundstedt-Gesundheitsplan eingeführt.Sie arbeiten in modernen Räumlichkeiten an attraktiven, zentralen Standorten.Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für uns selbstverständlich. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Interessen ist uns wichtig.Auf dem Weg zur Arbeit fit bleiben? Mit unserem JobRad Fahrradleasing kein Problem!Coffee to go? Bei uns gibt es direkt eine Flatrate: Wasser, Tee und verschiedene Kaffeespezialitäten stehen allen Kollegen gratis zur Verfügung.WAS UNS WICHTIG ISTWir sind eine agile Organisation mit offener Feedbackkultur und messen unsere Arbeit an unseren Werten Meisterschaft, Anstand, Verantwortung und Innovationskraft.Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich an den Anforderungen des Marktes und dem Bedarf seiner Kunden ausrichtet.von Rundstedt lebt eine Mitunternehmer-Kultur, in der jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich handelt.Neue Ideen sind bei uns willkommen und werden weiterentwickelt.Unsere Führungskräfte sind Teil des Teams und die Kommunikation zwischen allen Ebenen ist wertschätzend und offen.Unsere Teams sind interdisziplinär besetzt, Vernetzung wird bei uns großgeschrieben.
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Referent (m/w/d)* Personalentwicklung - Aus- und Weiterbildung

Mo. 14.09.2020
Oberursel (Taunus)
Der ALTE LEIPZIGER – HALLESCHE Konzern zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden. Am Direktionsstandort Oberursel suchen wir eine selbstbewusste Persönlichkeit, die unser Team im Zentralbereich Personalentwicklung im Rahmen einer Elternzeitvertretung – vorerst befristet bis zum 31.03.2023 – verstärkt und unsere Ausbildungsarbeit an zentraler Stelle mitgestaltet! Durchführung von Marketingmaßnahmen zur Nachwuchsgewinnung (Azubi-Recruiting) Aktive Mitarbeit bei der Auswahl und Einstellung von Auszubildenden, Dual Studierenden und Schülerpraktikanten Interne Planung/Organisation der Berufsausbildung, Führung und Betreuung der Auszubildenden und Dual Studierenden während der Ausbildung sowie Koordination der Übernahme zum Ausbildungsende Überfachliche Förderung unserer Praktikanten und Trainees Personalseitige Unterstützung, Qualifizierung und Beratung interner Fachausbilder Ansprechpartner in allen Fragen der Berufsausbildung – für Externe, Führungskräfte, Mitarbeiter Planung, Konzeption und selbstständige Durchführung von Seminaren und anderen Personalentwicklungsmaßnahmen in der Aus- und Weiterbildung Erstellung, Aufbereitung und Aktualisierung von Schulungsunterlagen und Präsentationen Übernahme administrativer Tätigkeiten, z. B. beim Bewerbermanagement Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in der Personalentwicklung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (BWL, Psychologie, Pädagogik) + Ausbildereignungsprüfung Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung und viel Freude an der beruflichen Aus- und Weiterbildung junger Menschen Fachkenntnisse aus dem Versicherungsumfeld, gerne aus einer Krankenversicherung Know-how als Trainer mit entsprechendem Methodenwissen, auch im erfolgreichen Management von Projekten Routinierter Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationstools Ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationsgeschick Hohe Flexibilität und Serviceorientierung Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise und eine gute Portion Teamgeist Strukturierte Einarbeitung in eine eigenverantwortliche Tätigkeit Förderung von Aus- und Weiterbildung Attraktives Gehalt – 14 volle Monatsgehälter ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit Betriebliche Krankenversicherung – "Vorsorge-Schecks" für private Leistungen Betriebsrente, VL und weitere geldwerte Vorteile Vielseitige und umfangreiche Unterstützung im Bereich Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub und viele weitere Benefits Es erwartet Sie ein Team, in dem Arbeiten Spaß macht!
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Coach im Bereich DevOps (w/m/d)

Mo. 14.09.2020
Frankfurt am Main
Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Experten. 8.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter, Berater, Entwickler oder IT-Architekt ist jetzt die spannendste Zeit einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen und Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Jahr für Jahr suchen wir begeisterte Mitarbeiter für vielfältige Aufgaben und Themen, die gemeinsam mit uns Menschen und Märkte bewegen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Coach im Bereich DevOps für die DB Systel am Standort Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Du übernimmst Verantwortung: Als DevOps-Coach begleitest Du Mitarbeiter bzw. Teams und arbeitest zusammen mit ihnen darauf hin, DevOps-Produktionsmodelle einzuführen Die dazu notwendige übergreifende Koordination und Förderung einer proaktiven Zusammenarbeit mit dem Agility Master des jeweiligen Teams gehört zu Deinem Aufgabenbereich Den Teams stehst Du mit Rat und Tat zur Seite, wenn es darum geht ihre Kompetenzen im Bereich DevOps weiterzuentwickeln und sie zu technischen Architekturkonzepten zu beraten Mit voller Energie förderst Du den Austausch zwischen den DevOps-Teams und unterstützt sie, ihr Netzwerk aufzubauen Dein Profil: Du hast ein abgeschlossenes Studium an einer (Fach-) Hochschule oder Berufsakademie im Bereich (Wirtschafts-)Informatik und verfügst über langjährige praktische Erfahrung in der Prozessberatung sowie in der Erstellung und Umsetzung von technischen Architekturkonzepten, bestenfalls im Cloud-Umfeld Als solide Basis verfügst Du sowohl über Erfahrung in der Entwicklung als auch im Betrieb von Applikationen Idealerweise hast Du bereits verschiedene Konzepte und Tools verprobt und frischst Dein Wissen im Hinblick auf die neuesten DevOps-Technologien regelmäßig auf Du bist ein Lösungsfinder, denkst kundenorientiert und überzeugst durch ein sicheres, verbindliches Auftreten - Herausforderungen begegnest Du mit einer strukturierten und zielorientierten Arbeitsweise Du förderst die Zusammenarbeit im Team, treibst die gemeinsamen Ziele voran und kannst Dein Wissen adressatengerecht und praxisorientiert vermitteln Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive. Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.
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Trainer / Coach (m/w/d) Technische Schulung – Montage

Sa. 12.09.2020
Frankfurt am Main
Gemeinsam haben wir die Kraft, die Welt zu verändern: Techem bietet smarte Lösungen für mehr Energieeffizienz in Gebäuden – und reduziert damit jedes Jahr rund 7 Mio. Tonnen CO2 und bis zu 1,5 Mrd. Euro Heizkosten. Für unsere Kunden und die Umwelt, in über 20 Ländern weltweit. Jetzt suchen wir nur noch Ihre Expertise als: Trainer / Coach (m/w/d) Technische Schulung – Montage Eschborn bei Frankfurt am Main | Kennziffer 26/21 In Ihrer Rolle nehmen Sie die Planung, Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen im Fachgebiet Montage in die Hand. Sie erstellen zielgruppengerechte Schulungsunterlagen, die Sie regelmäßig auf den aktuellen Stand bringen, und bereiten unsere Schulungs- und Übungssysteme für den Einsatz vor. Auch die Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer E-Learning-Lösungen wissen wir bei Ihnen bestens aufgehoben. Mit geschultem Blick fürs Detail evaluieren Sie die Trainings sowohl aus pädagogischer als auch konzeptioneller Sicht und verbessern bei Bedarf deren Inhalt oder Struktur. Nicht zuletzt unterstützen Sie uns beim Coaching von Multiplikatoren und bringen Ihre Expertise in verschiedene Projekte ein. Erfolgreiches Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung Erste Berufspraxis in einer vergleichbaren Position Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen Vertraut mit Projektarbeit – idealerweise unter Anwendung agiler Methoden Teamgeist und eine klare Kundenorientierung Souveräne, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Medien- und Moderationskompetenz haben Sie vielfältige Gestaltungsspielräume. Bringen Sie sich selbst, Ihre Kompetenzen und Ihre Ideen bei uns ein: als Kollege und als Mensch. Neben moderner Ausstattung, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr haben Sie eine Vielfalt an Möglichkeiten, um sich sowohl als Fach- als auch als Führungskraft weiterzuentwickeln. So etwa mit unserem systematischen Entwicklungsprogramm „STEP“. Sie profitieren zudem von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement „techem vital“ und einer externen Mitarbeiterberatung – denn es ist uns wichtig, dass es Ihnen gut geht. Heute, morgen und in Zukunft.
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