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Weiterbildung: 33 Jobs in Schorndorf

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Recht 8
  • Unternehmensberatg. 8
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 22
  • Ohne Berufserfahrung 20
Arbeitszeit
  • Vollzeit 29
  • Home Office möglich 12
  • Teilzeit 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 19
  • Praktikum 8
  • Befristeter Vertrag 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Weiterbildung

Senior Learning Expert (w/m/d)

Mi. 27.10.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Mit Horváth arbeiten Sie in einer unabhängigen, international tätigen Managementberatung. Wir bieten Ihnen das passende Umfeld, um mit uns über sich hinauszuwachsen. Unsere Erfolgsgeschichte ist geprägt durch unsere einzigartige Unternehmenskultur und die Menschen, die mit uns arbeiten. Unseren Erfolg gestalten wir gemeinsam – Tag für Tag in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden vor Ort. Werden Sie ein Teil von uns. Sie beraten und begleiten unsere Kunden bei der Umsetzung von Projekten in den Themenbereichen Learning, Training und Enablement Sie analysieren Kundenbedarfe und erstellen auf dieser Basis individuelle Inhouse-Angebote Sie entwickeln die bestehenden Kundenbeziehungen weiter und bauen neue Kontakte auf Die Konzeption von inhaltlich und didaktisch wirksamen Blended-Learning-Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende ist Teil Ihres Aufgabengebiets Dazu gehört auch die Weiterentwicklung des aktuellen Enablement-Portfolios u.a. in den Bereichen Lernkultur, Kompetenzmanagement, Lernökosystem und digitale Lernlösungen Sie beauftragen und steuern externe Dienstleister Exzellenter Hochschulabschluss – bevorzugt Bildungswissenschaften / Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in vergleichbarer Funktion auf Kundenseite Idealerweise Kenntnisse in der Konzeption, Umsetzung und Steuerung von digitalen und klassischen Lern- & Entwicklungsformaten Erfahrungen in Transformationsprojekten / Learning & Development / e-learning / Kompetenzanalyse ist von Vorteil Idealerweise Kenntnisse neuester Lernformen und Lernansätze Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in deutscher sowie englischer Sprache Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit, Wissens- und Erfahrungsaustausch sowie ein Schuss Humor Onboarding & Training Onboarding Week, E-Learnings und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen Mentoring & offene Feedbackkultur Projektunabhängige Begleitung & Förderung Flexibles & mobiles Arbeiten Beim Kunden, remote oder im Büro Bahn Card Komfortables Reisen auch privat Moderne Offices Gut erreichbar und ausgestattet – Obst und Getränke sind selbstverständlich Attraktive Vergünstigungen Exklusive Konditionen für Sport, Kultur, Elektronik und vieles mehr Akademische Weiterbildung Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen Events & Networking Regelmäßiger Austausch ist uns wichtig - alle zusammen oder im kleinen Kreis Sabbatical Flexible Auszeiten für persönliche Wünsche & Ziele Firmenwagen & JobRad Green Car und/oder günstiges Fahrradleasing Vorsorge & Versicherungen Betriebliche und individuelle Angebote
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Business Analyst/Consultant (m/w/d) Dein Einstieg in Workforce Transformation

Di. 26.10.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Im Team Workforce Transformation unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, die Arbeit der Zukunft zu verstehen und quantitativ sowie qualitativ mit den richtigen Skill-Anforderungen zu planen. Dabei beraten wir hinsichtlich der richtigen Maßnahmen für die Aktivierung und Produktivität der zukünftigen Workforce: Zukunftsgerichtete Lerninhalte, ganzheitliche Talententwicklung im Sinne von Mobilität und Karriere, zielgerichtete Talentgewinnung, wirtschaftlich und mitarbeiterorientierte Vergütung, umsichtige und effektive Führung sowie produktive Arbeitsumgebung.    Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Entwicklung von zukunftsgerichteten Talent- und Vergütungsstrategien in Bezug auf Talent-Entwicklung, Lernstrategien und -lösungen sowie -gewinnung Analyse der Belegschaft und Vergütungsstrukturen sowie Planung der Kompetenzen, Kapazitäten und Aufgaben von morgen für unsere Kund:innen Prüfung und Entwicklung von Leadership-Programmen und Executive/Vorstands-Compensation Gestaltung von Total Rewards und Well-Being Strategien und Konzepten für die Unternehmenstalente Beratung der Stellenbewertungssysteme und Karriere-Strategien für Mitarbeiter:innen und Organisationen Ausgestaltung von marktgerechten und attraktiven Grundgehaltsstrukturen sowie Gestaltung von motivierenden variablen Vergütungssystemen (z.B. Jahresbonusprogramme, Profit Sharing Programme, Sondervergütungen) Sehr guter Studienabschluss mit Schwerpunkten in Wirtschaft, Psychologie, Informatik und/oder Ähnlichem Sehr gute theoretische Kenntnisse und erste praktische Erfahrung in People Analytics, Strategische Personalbedarfsplanung, Talent Strategie, Vergütungsausgestaltung, Personalentwicklung, Employer Branding und Talent Akquisition, Lernstrategie und -programme, Leadership und/oder Workforce Transformation Sehr gute Analyse- und Interpretationsfähigkeiten sowie strukturierte Aufbereitung in MS Office Tools Sichere und selbstbewusste Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Ausgeprägt proaktives und umsichtiges Verhalten gegenüber Kolleg:innen Sehr strukturierte Arbeitsweise mit grundsätzlichem unternehmerischem Denken und hoher Empathie für Kundenbedürfnisse Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Learning & Development Manager (m/f/d)

Mo. 25.10.2021
Stuttgart
Exyte is a global leader in the design, engineering, and delivery of facilities for high-tech industries. With a history of more than 100 years, the company has developed a unique expertise in controlled and regulated environments. Exyte has a truly global footprint, serving the most technically demanding clients in markets such as semiconductors, batteries, pharmaceuticals, biotechnology, and data centers. The company offers a full range of services from consulting to the managing of turnkey solutions – delivered to the highest quality and safety standards. Solving the most complex challenges, Exyte forges trusted, long-lasting relationships with its clients. In 2019, Exyte generated sales of EUR 3.9 billion with around 5,200 highly experienced and motivated employees. The company is ideally positioned to further strengthen its market leadership with its broad industry insight and its exceptional talents.  Our people are our success. As one of us, you will contribute to engineering excellence for the high-tech markets of the future, including semiconductors, batteries, pharmaceuticals, biotechnology, and data centers. At Exyte, you will be part of a global community of challenge seekers who are ambitious and passionate about innovation. Together, we will build on our company’s long history and keep on leading the way to a better world.Your objective is to provide the best learning experience for our people at Exyte they can get. You make sure that our people continuously learn and expand their capabilities to be ready for our future challenges. You will contribute develop our people and with this our organization to achieve our challenging growth targets. Explore your tasks and responsibilities Development of our learning strategy in alignment with our corporate HR roadmap and business strategy Global governance, steering and support in implementing this L&D strategy Understanding and monitoring of training and development needs in the organization, to make sure that we have the right offerings in place Creation of innovative and future driven training concepts and implementation Focusing on digitalization and automate training as far as possible Evaluate and continuously improve training measurements with KPIs Management of interfaces to all people areas e.g. talent management, business partnering, HR operations, talent acquisition, people analytics and our HRD’s in the global regions A degree in economics, (economic) psychology, business administration, management, or related fields of study Ideally 6+ years of work experience in a fast, analytical thinking and digital environment Track record of successful projects in training and people development Agile approach to create and implement state-of-the-art and future driven concepts Convincing communication skills at all levels You are passionate, committed, business and team oriented with a structured work style Engineer World Changing Facilities Health & Well-being Environment of Excellence Career Growth Commitment to an Incident-Free Workplace (IFW) Global Opportunities
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Talent & Performance Management Expert (m/w/d)

Mo. 25.10.2021
Ludwigsburg (Württemberg)
Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.Ihre Herausforderung: Globale Verantwortung für den gesamten Talent Management (TM) Prozess in der MANN+HUMMEL Gruppe sowie Sparringpartner für das Top Management Erarbeitung und Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten, -programmen und -maßnahmen Gestaltung, Evaluierung und Umsetzung des Talent Management Konzepts, inklusiver strategischer Nachfolge- und Entwicklungsplanung Betreuung und Weiterentwicklung des globalen Mitarbeiterbewertungsprozesses im Rahmen des Performance Managements Umsetzung und Weiterentwicklung der im Rahmen der HR-Strategie definierten Prozesse, Tools und Programme sowie aktive Gestaltung der TM-(Zukunfts-)Themen wie z. B. Digitalisierung, Diversity & Inclusion, 360°-Feedback Erhebung und Analyse relevanter Talent Management KPIs Interne Bedarfsermittlung und entsprechende Entwicklung von Konzepten und des Designs Verantwortung für die Trainingsmethoden, Team- und Strategie- Workshops, Trainings sowie Auswahl und Einsatz von Trainern, Coaches und Mentoren (m/w/d) Ihr Profil: Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaft/Psychologie/Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Fachkompetenz: Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von verschiedenen Entwicklungsmethoden sowie Erfahrung in der Leitung cross-funktionaler Projekte Coaching-Zertifizierung von Vorteil Hohe digitale Affinität und Erfahrung in der Anwendung von SAP SuccessFactors Fortgeschrittene Kenntnisse in MS-Office Anwendungen sowie sehr gute Englischkenntnisse Persönlichkeit: Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit positiver Ausstrahlung, Empathie und Flexibilität Innovative und passionierte Arbeitsweise Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Prozessorientierung Sicheres und professionelles Auftreten sowie Erfahrung im Management internationaler Stakeholder unterschiedlicher Hierarchieebenen; Interkulturelle Kompetenz Starke Kommunikationsfähigkeit in der Durchführung von Veränderungen im Talent Management
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Personalsachbearbeitung mit dem Schwerpunkt Fort- und Weiterbildung (m/w/d)

Mo. 25.10.2021
Stuttgart
Können Sie sich mit unserem Motto „Stuttgart von Beruf“ identifizieren? Dann finden Sie bei der Landeshauptstadt Stuttgart ideale Entfaltungsmöglichkeiten! Die Vielfalt unserer Berufsfelder spiegelt sich auch in unserer bunten Personalzusammensetzung wider. Bei uns sind alle Bewerber*innen (m/w/d) gleich wertvoll und willkommen. Wir begrüßen außerdem Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten. Teilzeitarbeit ist auch auf Vollzeitstellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Personalsachbearbeitung mit dem Schwerpunkt Fort- und Weiterbildung (m/w/d) Wir suchen zum 1. Dezember 2021 eine*n Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Fortund Weiterbildung in Teilzeit (70 %) für das Sachgebiet Personal und Organisation für das Jobcenter der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet. Es besteht die Möglichkeit voraussichtlich ab Januar 2022 zur Aufstockung der Arbeitszeit auf 100 % mit regulären Personalsachbearbeiter*innentätigkeiten. Die Landeshauptstadt Stuttgart ist mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Mit über 620 Mitarbeitenden sichert das Jobcenter den Lebensunterhalt von rund 42.000 Menschen in der Stadt und unterstützt erwerbsfähige Leistungsberechtigte durch geeignete Qualifizierungs- und Vermittlungsangebote auf ihren Weg in Ausbildung oder Arbeit. In der Personalsachbearbeitung sind alle die Aufgaben angesiedelt, die sich aus der komplexen Personalarbeit eines großen kommunalen Amtes ergeben. Leitung der Arbeitsgruppe Qualifizierung (AG Quali) und Mitwirkung bzw. Stellvertretung im Fortbildungsausschuss, inklusive Planung, Umsetzung und ggf. Anpassung der internen Fortbildungen (Inhouse-Seminare) sowie Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte Verantwortung für die Vorbereitung, Organisation und Betreuung der Inhouse-Seminare sowie deren Auswertung Anmeldung und Koordination neuer Mitarbeitenden zu stadtinternen Seminaren und Schulungen sowie Dokumentation Prüfung und Bearbeitung von Seminaranmeldungen sowie die Bewirtschaftung der Fortbildungsliste Markterkundung, Vertragsverhandlungen und Vertragsabschlüsse mit externen Referent*innen sowie Führung von Feedback-Gesprächen Abrechnung der Inhouse-Seminare sowie Überwachung des hierfür vorhandenen Budgets Verantwortung für die Organisation und Betreuung der DHBW-Studiengänge sowie die Erstellung und Überwachung des Ausbildungsplans und die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualität in der Praxisausbildung Ggf. weitere Tätigkeiten der Personalsachbearbeitung, wie die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten, die Planung, Organisation und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren, sowie die Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in (m/w/d) bzw. Bachelor of Arts (Public Management) oder ein juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal- und/oder Arbeitsrecht oder Personalentwicklung. Bewerben können sich ebenfalls Bewerber*innen (m/w/d), die die Weiterbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt*in (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen haben Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung fundierte Kenntnisse in den rechtlichen Grundlagen (Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht) einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift selbstständiges, lösungsorientiertes und wirtschaftliches Arbeiten, Einsatzfreude, Kommunikationsfähigkeit hohe soziale Kompetenz, Diskretion, Zuverlässigkeit, sowie sicheres und serviceorientiertes Auftreten idealerweise haben Sie SAP-Kenntnisse eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit Work-Life-Balance dank einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten ein engagiertes und kollegiales Team gleitende Arbeitszeit Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 10 TVöD.
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Werkstudent (w/m/d) Human Resources

Mo. 25.10.2021
Plochingen
Ich will es wissen. Nicht nur theoretisch, auch in der Praxis. Mein Anspruch: Hightech mit Zukunft. Mein Praktikum und meine Abschluss­arbeit für den Bachelor oder Master mache ich bei CeramTec. Ich kann in unterschiedlichsten Fachbereichen meine Ideen einbringen und habe beste berufliche Einstiegschancen. CeramTec ist ein inter­national führender Hersteller von Hoch­leistungs­keramik. Mit Standorten in Europa, Amerika und Asien. Mit mehr als 3 500 Mitarbeitern. Unsere Lösungen sind weltweit im Fahrzeug- und Maschinen­bau, in der Medizin­technik, der Elektronik, der Luft- und Raum­fahrttechnik und der Energie- und Umwelt­technik im Einsatz. Willkommen bei den Keramik-Experten. Für unseren Bereich Human Resources am Standort Plochingen suchen wir ab sofort einen Werkstudenten (w/m/d) Human Resources Unterstützung bei verschiedensten Themen der Personalentwicklung Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten, z.B. zu den Themen E-Learning, Employer Branding oder Kompetenzmanagement Unterstützung der HR Business-Partner im Tagesgeschäft (z.B. Zeugniserstellung, Terminvereinbarung) Sie sind Studierender (w/m/d) im Bereich VWL, BWL, Wirtschaftspädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang Sie sind aufgeschlossen, bringen gerne kreative Ideen ein und haben Spaß daran, Dinge zu bewegen Sie sind vertraut mit den gängigen Social Media und mit klassischen IT-Anwendungen (Excel, PowerPoint ...) Sie sind zuverlässig und arbeiten gerne selbstverantwortlich Gute Englischkenntnisse und Spaß an der Arbeit im Team runden Ihr Profil ab Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf Betriebliche Gesundheitsprogramme Individuelle Unterstützung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Flache Hierarchien sowie die Zusammenarbeit in interdisziplinären und interkulturellen Teams Partnerschaftliches Arbeitsklima, Mitarbeiterevents und Betriebskantine Breites Angebot an Betriebssport- / Interessensgruppen (Fußballturniere, Firmenläufe, Kooperationen mit Fitnessstudios etc.)
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Praktikant HR Personalentwicklung – Digitales Lernen (m/w/d)

Mo. 25.10.2021
Stuttgart
Ab 01.01.2022 für eine Dauer von 6 Monaten Fashion und Lifestyle, 6.000 Mitarbeiter, 13 Department Stores, 1 Online-Shop, über 1000 Marken, 20 Restaurants & Confiserien, 15 erstklassige Services und stets ein besonderes Einkaufserlebnis – das ist Breuninger. Unterstützung bei der Konzeption und Erstellung von E-Learning-Inhalten mit Hilfe unseres Autorentools Entwicklung von inhaltlichen und methodisch-didaktischen Konzepten für digitales Lernen zusammen mit den Fachbereichen Erstellung von Lernvideos/Erklärvideos/Screencasts Betreuung bei der technischen Weiterentwicklung des Learning Management Systems (LMS) Second-Level-Support für das LMS Du befindest dich in einem Studium in den Bereichen Medien- oder Bildungsmanagement, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung oder in einem vergleichbaren Studiengang Du hast idealerweise bereits durch dein Studium oder praktische Tätigkeiten erste Erfahrungen im Bereich E-Learning und Videoproduktion sammeln können und kennst dich mit der eigenen Contenterstellung, sowie Learning Management Systemen aus Du konntest dir bereits Kenntnisse bei der Beratung von Fachbereichen in der erfolgreichen Umsetzung von digitalen Lernformaten aneignen Du hast Interesse an innovativen Qualifizierungsformaten und Bildungstrends Du bringst eine strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke mit und denkst gerne über den eigenen Fachbereich hinaus Bei uns erhältst Du die Möglichkeit, in einem modernen, agilen sowie wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Fühlst Du Dich angesprochen? Dann findest Du bei Breuninger ein Team, in dem Du Dich wohlfühlen und nachhaltig wirken kannst. Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und gleichzeitig traditionsreichen Unternehmen Attraktives Gehaltspaket mit freiwilligen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub Eine große Verantwortung und Raum für Deine eigene Ideen 20% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment gemäß den aktuellen betrieblichen Bestimmungen Hochmotivierte Kollegen in einem tollen Team Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
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Specialist Human Resource Development (m/w/d)

Sa. 23.10.2021
Stuttgart
Weil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann. Die Ed. Züblin AG gehört zum Konzern der STRABAG SE. Zusammen sind wir ein europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen und erstellen jährlich tausende Bauwerke weltweit, indem wir die richtigen Menschen, Baumaterialien und Maschinen zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammeln. Ohne Teamarbeit – über geografische Grenzen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich. Werden Sie Teil unseres Teams! Als Nr. 1 im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bietet ZÜBLIN ein umfassendes Leistungsspektrum und entwickelt im In- und Ausland maßgeschneiderte Lösungen für Bauvorhaben jeder Art und Größe. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Unser Human Resource Development Team ist Anlaufstelle für unsere Unternehmensbereichsleitung, für Führungskräfte und unsere Kolleginnen und Kollegen in den Direktionen sowie für den Betriebsrat in allen personalrelevanten Fragestellungen. Zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart, suchen wir einen/eine Specialist Human Resource Development (m/w/d) mit stellvertretender Führungsverantwortung. Zu den Aufgaben zählen im Detail: Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Mitwirkung an der strategischen und vorausschauenden Nachfolgeplanung sowie im Auswahlprozess für Managementernennungen Mitarbeit an der zentralen HR-Strategie und Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Unternehmensbereich Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops Durchführung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen Fachliche und disziplinarische Stellvertretung der Gruppenleitung Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise als HR-Generalist Erste Führungserfahrung Gewusst wie: Sie bringen ein ausgeprägtes Prozess- und Methodenwissen mit und lernen gerne mit uns weiter Bühne statt Zuschauerplatz: Sie sind ein echter Kommunikationsprofi und wissen diese Fähigkeit stets angemessen, diplomatisch und zielführend einzusetzen Ein Herz für die HR-Arbeit: Sie verfolgen mit spürbarer Leidenschaft und großem Engagement Ihre Ziele Wer rastet, der rostet: Sie sind offen gegenüber neuen Themen und haben Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten - Stichwort Digitalisierung und Organisationsentwicklung Teamplayer statt Einzelkämpfer: Sie fühlen sich wohl im Team und zeichnen sich durch eine selbstständige, effiziente und sorgfältige Arbeitsweise aus Bei uns erwartet Sie ein sicherer, tarifgebundener Arbeitsplatz innerhalb eines weltweit tätigen Konzerns. Freuen Sie sich auf eine spannende Aufgabenvielfalt, Freiraum zur Gestaltung Ihrer Arbeitsaufgabe sowie eine gute Portion an Verantwortung. Für die richtige Balance zwischen Work und Life bieten wir Ihnen neben einer individuellen Arbeitszeitgestaltung, wie z. B. flexibler Gleitzeitmöglichkeiten und Mobilem Arbeiten, bis zu 32 Tage Urlaub (für Heiligabend und Silvester muss kein Urlaub genommen werden), einen kurzen Freitag sowie zahlreiche Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine betriebliche Altersvorsorge. Zu unseren Standort-Benefits in Stuttgart zählen außerdem eine ausgezeichnete Anbindung sowohl mit dem Auto als auch mit dem ÖPNV. Es besteht die Möglichkeit, zum Einkaufspreis bei unserer Betriebstankstelle zu tanken und ein VVS-Firmenticket zu erwerben. Für Ihr leibliches Wohl sorgt unsere Kantine und Cafeteria. Sie möchten sich weiterbilden? Profitieren Sie von einem umfangreichen Weiterbildungsangebot unserer Konzern-Akademie - digital oder vor Ort - und nutzen Sie die Entwicklungsperspektiven eines weltweit tätigen Baukonzerns. Unsere Corporate Benefits, mit denen Sie sich tolle Mitarbeitervorteile sichern, runden das Angebot ab. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über das Online-Formular.
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Agile Coach - Stuttgart (w/m/d)

Sa. 23.10.2021
Stuttgart
metafinanz. Wir transformieren das Business unserer Kunden in neue Modelle für die Wirtschaft 4.0. Dabei überzeugen wir durch ganzheitliche Betrachtung von Wertschöpfungsketten und verbinden Business mit IT. Die Menschen in unseren Teams sind der Schlüssel dieses Erfolgs. Wir suchen Mitarbeiter, die mit Leidenschaft gestalten und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.Was uns besonders macht:Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle, ein schnelles Netzwerk statt festgefahrener Prozesse, Arbeiten auf Augenhöhe statt starrer Hierarchien und Transparenz statt Informationsinseln. Unsere agilen Strukturen stellen Teams in den Mittelpunkt und bieten Raum für Selbstverantwortung und persönliche Weiterentwicklung. Als Unternehmen der Allianz Gruppe vereinen wir die Vorteile des Konzernumfelds mit einer lebendigen Startup-Kultur unter einem Dach. In dieser Position bist du beim Kunden vor Ort und unterstützt bei der Umsetzung und Transformation agiler Projekte Du wendest deine Kenntnisse agiler Umsetzungsinstrumente und Skalierungsansätze als Agile Coach an. Du begleitest Veränderungen und kommunizierst sicher mit den Stakeholdern. Du trägst die Verantwortung dafür sowohl neue Teams aufzubauen und das agile Arbeiten zu vermitteln als auch bei bestehenden Teams das selbstverantwortliche Arbeiten zu vertiefen, um den Reifegrad kontinuierlich zu verbessern. Du erkennst früh die Probleme, die das Team bei der Arbeit behindern und räumst sie lösungsorientiert aus dem Weg. Du bist mit motiviert und begeisterst sich sowohl für Menschen als auch für IT. Du verfügst über Erfahrung in der Implementierung von Software-Entwicklungsprojekten mit agilen Methoden (z. B. Scrum, Kanban), die Rollen und Aufgaben als Agile Coach oder als Scrum Master sind dir gut vertraut. Du bist erfahren und zertifiziert in mindestens einem der folgenden Skalierungsframeworks SAFe, LeSS, Scrum@scale Du bringst Begeisterung für Agile Transformationen mit und zeichnest dich durch gute Kenntnisse in Inhalten agiler Umsetzungsinstrumente und Skalierungsansätzen aus. Du kannst als Coach dein Team inspirieren und teilst den Spaß an der Arbeit mit den Kollegen. Es ist dir ein Anliegen, an deiner Rolle als Coach kontinuierlich zu arbeiten, indem du zum Beispiel dein Methodenspektrum erweiterst. Dir ist klar, dass es die perfekte Umgebung nicht gibt, aber mit deiner Erfahrung bist du in der Lage, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teams mit Motivation arbeiten, ihr Wissen austauschen und regelmäßig funktionierende Inkremente liefern. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind eine Grundvoraussetzung Interessante und spannende Projekte in einem agilen Unternehmen Ein interdisziplinär aufgestelltes Team, in dem auch der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt Vertrauensarbeitszeit, Home-Office Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen Sportgruppen, Firmenevents und jede Menge Gesundheitsinitiativen Ein innovatives Umfeld, berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildungsprogramme Stylische Büroräume im Herzen Stuttgarts sowie moderne Ausstattung Weitere Benefits
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Personalentwickler für die Beratungsbranche (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Köln, Stuttgart
Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie Fischer, LBBW, Porsche, Edding, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, Alba Group, Landgard oder Stihl. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Personal und Marketing - sorgen die Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. Ebner Stolz wächst, die Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringen Sie Ihr persönliches Knowhow ein und kommen Sie mit uns weiter.    An den Standorten Stuttgart oder Köln suchen wir ab sofort einen Personalentwickler für die Beratungsbranche (m/w/d) Als Teil unseres siebenköpfigen Personalentwicklungsteams übernehmen Sie eigenverantwortlich die Weiterentwicklung unseres Schulungsportfolios. Dabei beantworten Sie als interner Fachexperte Fragen rund um die Vermittlung von Schulungsinhalten auf Basis von didaktischen Grundsätzen. In unserem Team sind Sie erster Ansprechpartner für die internen Auftraggeber sowie Schulungspartner und koordinieren die internen und externen Referenten. Zu Ihrem Aufgabenportfolio zählt darüber hinaus die Weiterentwicklung der Schulungskonzepte und der Ausbau erster Blended Learning Ansätze. In Ihrem Alltag arbeiten Sie eng mit dem Schulungsmanagement zusammen, welches die operative Umsetzung übernimmt und Ansprechpartner für die Teilnehmer und Dienstleister ist.  Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Psychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit? Haben Sie Spaß daran Aufgaben rund um die inhaltliche Gestaltung von Schulungsformaten mit Auftraggebern und Dienstleistern abzustimmen? Dann bewerben Sie sich!Flexibilität: Erfahren Sie eine hohe Flexibilität durch unser Wertkonto, unsere  Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten sowie das mobile Arbeiten (Home Office). Herausfordernde Aufgaben: Freuen Sie sich auf eine Tätigkeit, in der unterschiedlichste Schulungskonzepte Anwendung finden und Ihr Alltag daher sehr abwechslungsreich ist. Verlässlichkeit: Wir sind auch in herausfordernden Zeiten ein verlässlicher Arbeitgeber und wachsen weiterhin. Zen­trale Lage: Unsere moder­nen Büros bieten Ihnen eine ideale Anbin­dung an den öffentlichen Nahverkehr und als Arbeitgeber bezuschussen wir Ihr Jobticket. Kol­le­gia­li­tät: Erleben Sie ein dynamisches Team, welches in einem offe­nen und ver­trau­ens­vol­len Mit­ein­an­der starke Leistungen erzielt.  
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