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Weiterbildung: 11 Jobs in Seligenstadt

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  • Sonstige Branchen 1
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 10
  • Mit Berufserfahrung 9
Arbeitszeit
  • Vollzeit 11
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 8
  • Praktikum 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Weiterbildung

Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting und Employer Branding

Mo. 23.11.2020
Frankfurt am Main
Make your point @ BearingPoint. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. Bei uns warten auf Sie außergewöhnliche Entwicklungschancen, vielfältige Gestaltungsräume und Kollegen, die schnell zu Freunden werden. Consulting. Software. Ventures.Als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Recruiting und Employer Branding sind Sie verantwortlich für die Planung und Durchführung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten rund um das Thema Praktikanten und Werkstudenten sowie für die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.  Als kompetenter Ansprechpartner beraten Sie unsere Führungskräfte in allen Recruiting- und vertragsrelevanten Themen und bringen Ihre Erfahrung und Kreativität gewinnbringend ein, um unseren studentischen Talent Pool weiter auszubauen. Im Bereich Employer Branding entwickeln und planen Sie wirksame und auf die Unternehmensstrategie angepasste Maßnahmen und Kampagnen, um BearingPoint nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Sie erstellen authentischen Content für unsere Social Media Kanäle und betreuen die Arbeitgeberbewertungsportale. Zudem unterstützen Sie bei der Planung und Durchführung von Recruiting Events und begeistern als Markenbotschafter junge Talente für eine Tätigkeit in der Management- und Technologieberatung.   Diese Position ist ab sofort in Vollzeit an unserem Standort Frankfurt am Main zu besetzen und zunächst für 2 Jahre befristet.  Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs Erste Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding oder Eventmanagement sind wünschenswert Social Media Affinität sowie ein Gespür für Recruiting Trends Hohe soziale Kompetenz sowie Empathie im Umgang mit Menschen auf allen Hierarchieebenen Ein gewinnendes, selbstsicheres und professionelles Auftreten Kreativität, Flexibilität und Kommunikationsstärke Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Hands-On-Mentalität Sichere Kenntnisse in MS Office Sehr gute deutsche und gute englische Sprachkenntnisse Verantwortungsvolle Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum und eine steile Lernkurve sowie eine schnelle Übernahme von fachlicher Verantwortung Zukunftsperspektiven in einer finanziell stark aufgestellten und kontinuierlich wachsenden Unternehmensberatung Internationales, offenes und dynamisches Arbeitsumfeld mit Duz-Kultur Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und ein sehr gutes Betriebsklima Individuelle Trainings- und Coaching-Angebote für fachliche und persönliche Weiterbildung Persönliche Unterstützung durch unser Mentoren Programm Ein attraktives Vergütungssystem und vielfältige Work-Life-Balance Angebote wie z.B. Firmenfitness mit qualitrain Das neueste technische Equipment inkl. Smartphone sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Moderne Office Location in Toplage Komplette Erstattung der ÖPNV-Fahrtkosten Viele Mitarbeitervorteile bei unseren Partnerunternehmen 
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Experte für Qualifizierung im digitalen Bahnbetrieb (w/m/d)

So. 22.11.2020
Frankfurt am Main
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamischen, weit vernetzten Arbeitgeber kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich Experte für Qualifizierung im digitalen Bahnbetrieb für die DB Netz AG am Standort Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Du stellst die bedarfs- und zukunftsorientierte und effiziente Qualifizierung der Mitarbeiter und Führungskräfte im Betrieb für Digitale Stellwerkstechnik (DSTW) und European Train Control System (ETCS) sicher Du sorgst für die strategische und methodische Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen sowie des Qualifizierungsregelwerks unter Berücksichtigung neuer Technologien und geänderter Betriebsverfahren Du entwickelst Konzepte für Qualifizierungen unter fachlichen, didaktischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten und unter Berücksichtigung von e-Learning Du erstellst Schulungsmaterial, Handlungsanweisungen zur Durchführung von Praxistrainings, konzipierst neue Formate für individuelle Trainingskonzepte inkl. Simulationstrainings Sämtliche Stakeholder bindest unter Berücksichtigung der betriebsverfassungsrechtlichen und der datenschutzrechtlichen Bestimmungen ein Du erstellst Beschlussvorlagen und Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management und stellst die regelmäßige Evaluierung von Trainings einschließlich Ableiten von Maßnahmen zur Verbesserung sicher Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Eisenbahnwesen, Verkehrswesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du hast bereits Erfahrung im Bereich Elektronische Stellwerkstechnik (ESTW), ggf. Digitale Stellwerkstechnik (DSTW) und European Train Control System (ETCS) Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine ziel- und lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit zur Komplexitätsreduktion Du hast Freude an der Erstellung von Fachkonzepten, arbeitest gern strategisch und behältst alle relevanten Prozesse und Vorgaben im Blick Du hast ein sicheres Auftreten, gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten und bist fit in der Konzeption und Erstellung von zielgruppengerechten Präsentationen und Lernmedien Du hast eine hohe Kooperations- und Konfliktfähigkeit, die sich in einer sehr guten Kommunikationsfähigkeit widerspiegelt Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)*

Sa. 21.11.2020
Frankfurt am Main
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist ein weltweit tätiges Unternehmen im Bereich Industrie und sucht im Zuge der weiteren Expansion ein neues Teammitglied für die Personalabteilung. Das Unternehmen steht seit vielen Jahren für einen kontinuierlichen Wachstumskurs und bietet seinen Kunden technisch-innovative Produkte, die in verschiedensten Branchen Anwendung finden. Werden auch Sie Teil eines Hidden Champions, der sich durch seine offene und teamorientierte Unternehmenskultur auszeichnet. Bewerben Sie sich noch heute als Referent Personalentwicklung (m/w/d) und gestalten Sie die Zukunft am Standort in Frankfurt am Main proaktiv mit. Die Besetzung dieser Position ist im Rahmen der Direktvermittlung geplant. Strategische Weiterentwicklung und Steuerung von Personal- sowie Organisationsentwicklungsprozessen Konzeption, Umsetzung und Erfolgskontrolle bedarfsgerechter Personalentwicklungsmaßnahmen Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften hinsichtlich einzelner Entwicklungsmaßnahmen Entwicklung und Einführung von systematischen Personalentwicklungsprozessen, Instrumentarien und Standards Verantwortung für die Weiterentwicklung des E-Learning Bereichs Mitarbeit bei Projekten im Bereich HR, Talent Management sowie Personal- und Organisationsentwicklung Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus externen Trainern und Dienstleistern Ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium mit dem Schwerpunkt Personal Mehrjährige relevante Berufserfahrung Fundierte fachliche Kenntnisse sowie konzeptionelle Stärke im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung Eine Ausbildung als Trainer, systemischer Coach oder Berater ist von Vorteil Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Koordinations- und Organisationstalent sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, ergebnisorientierte und zielstrebige Arbeitsweise sowie sehr gute analytische Fähigkeiten Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Manager Professional Development - Bereich Human Ressource (m/w/d)

Di. 17.11.2020
Frankfurt am Main
Baker McKenzie gehört mit mehr als 5.000 Anwälten in 46 Ländern heute zu den größten und leistungsstärksten Wirtschaftskanzleien der Welt. In Deutschland und Österreich sind wir in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Wien mit mehr als 240 Anwälten vertreten. Nationale und internationale Unternehmen beraten wir auf allen Gebieten des privaten und öffentlichen Wirtschafts-und Steuerrechts.Spannende Aufgaben im Bereich Professional Development sowohl in analytischer, strategischer, konzeptioneller als auch administrativer Hinsicht. Ihr besonderes Augenmerk liegt hierbei auf folgenden Themen: Pre- und Onboarding Aus- und Weiterbildung sowie Entwicklungsbegleitung HR Business Partner / HR Betreuung Projekte auf lokaler wie globaler Ebene, u. a. bAgile, Continuous Performance Feedback, Diversity Entwicklung und Einsatz innovativer HR-Technologien Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit kaufmännischer oder juristischer Ausrichtung. Idealerweise haben Sie schon erste praktische Erfahrungen im Bereich Professional Development und im Professional Service Firm Umfeld gesammelt. Zu Ihren Stärken zählen sehr gute analytische Fähigkeiten, hohe Flexibility und Einsatzbereitschaft sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung. Darüber hinaus sind Sie kreativ, zielstrebig und interessieren sich für ein sich stets wandelndes Umfeld. Durch die globale Ausrichtung der Aufgabe sind neben hervorragenden Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
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Juniorberater im Bereich (digitale) Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Fr. 13.11.2020
Wermelskirchen, München, Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main
Developing Leadership – das ist es, was wir bei Profil M können und leidenschaftlich tun. Wir glauben, dass gute Führung gute Zukunft schafft. Unsere Vision ist es daher, Unternehmen durch gute Führung erfolgreicher und attraktiver zu machen. Wir begleiten Menschen in Unternehmen durch Diagnostik, Entwicklung und Kulturveränderung. Als Arbeitgeber leben wir bei Profil M, was wir Kunden und Führungskräften vermitteln. Auch bei stetigem Wachstum haben wir so ein Arbeitsumfeld erhalten, in dem jede/r Einzelne das eigene Potenzial voll entfalten kann. Auch wenn wir uns nicht täglich an unserem Standort in Wermelskirchen sehen, sind wir mit gegenseitigem Vertrauen füreinander da. Wir bieten echten individuellen Freiraum und gehen mit Mut für Experimente und unternehmerischem Spirit in eine erfolgreiche Zukunft. Juniorberater im Bereich (digitale) Führungskräfteentwicklung (m/w/d)Arbeitsort frei wählbar: bundesweit / Homeoffice, z. B. Wermelskirchen bei Köln, München, Hamburg, Berlin, Frankfurt am MainDie Konzeption von state-of-the-art Entwicklungs- und Diagnostikprozessen in enger Zusammenarbeit mit unserem Team Digital Solutions Herausfordernde, abwechslungsreiche Projekte auf hohem Niveau gemeinsam mit Kunden, die zu den deutschen und internationalen Top-Unternehmen gehörenEine klare Perspektive für deine Entwicklung, eine steile Lernkurve und eine individuell zugeschnittene WeiterbildungDeine digitale Kompetenz und deine Begeisterung für technologische EntwicklungenDeine Leidenschaft für die Führungskräfteentwicklung, insbesondere für Diagnostik und TrainingDie ausgeprägte Fähigkeit mit deinem fundierten psychologischen und / oder informationstechnischen Wissen innovative, praxistaugliche Lösungen zu entwickeln.Ein kürzlich mit sehr guten Leistungen abgeschlossenes Masterstudium (Fachrichtung Psychologie, Wirtschaft, Informatik). Idealerweise hast du in deiner Abschlussarbeit einen digitalen Schwerpunkt behandelt, wie zum Beispiel „Human-Machine-Interface“, „UX Design“ o. Ä.Erste relevante Berufserfahrung, zum Beispiel in Form von Praktika, im Unternehmen oder BeratungDeine verhandlungssicheren Englischkenntnisse (sowie gerne weitere Fremdsprachenkenntnisse)Nationale und internationale ReisebereitschaftEine enge Begleitung und persönliche Zusammenarbeit mit deinen MentorenEigenverantwortliches Arbeiten in einem virtuellen und bunten TeamEine technische Ausstattung, mit der du bundesweit mobil arbeiten kannst (Arbeitsort frei wählbar)
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Trainer / Coach (m/w/d) Technische Schulung – Montage

Mi. 11.11.2020
Frankfurt am Main
Gemeinsam haben wir die Kraft, die Welt zu verändern: Techem bietet smarte Lösungen für mehr Energieeffizienz in Gebäuden – und reduziert damit jedes Jahr rund 7 Mio. Tonnen CO2 und bis zu 1,5 Mrd. Euro Heizkosten. Für unsere Kunden und die Umwelt, in über 20 Ländern weltweit. Jetzt suchen wir nur noch Ihre Expertise als: Trainer / Coach (m/w/d) Technische Schulung – Montage Eschborn bei Frankfurt am Main | Kennziffer 26/21 In Ihrer Rolle nehmen Sie die Planung, Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen im Fachgebiet Montage in die Hand. Sie erstellen zielgruppengerechte Schulungsunterlagen, die Sie regelmäßig auf den aktuellen Stand bringen, und bereiten unsere Schulungs- und Übungssysteme für den Einsatz vor. Auch die Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer E-Learning-Lösungen wissen wir bei Ihnen bestens aufgehoben. Mit geschultem Blick fürs Detail evaluieren Sie die Trainings sowohl aus pädagogischer als auch konzeptioneller Sicht und verbessern bei Bedarf deren Inhalt oder Struktur. Nicht zuletzt unterstützen Sie uns beim Coaching von Multiplikatoren und bringen Ihre Expertise in verschiedene Projekte ein. Erfolgreiches Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung Erste Berufspraxis in einer vergleichbaren Position Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen Vertraut mit Projektarbeit – idealerweise unter Anwendung agiler Methoden Teamgeist und eine klare Kundenorientierung Souveräne, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Medien- und Moderationskompetenz haben Sie vielfältige Gestaltungsspielräume. Bringen Sie sich selbst, Ihre Kompetenzen und Ihre Ideen bei uns ein: als Kollege und als Mensch. Neben moderner Ausstattung, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr haben Sie eine Vielfalt an Möglichkeiten, um sich sowohl als Fach- als auch als Führungskraft weiterzuentwickeln. So etwa mit unserem systematischen Entwicklungsprogramm „STEP“. Sie profitieren zudem von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement „techem vital“ und einer externen Mitarbeiterberatung – denn es ist uns wichtig, dass es Ihnen gut geht. Heute, morgen und in Zukunft.
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Sachbearbeiter fachliche Weiterbildung (m/w/d)

Di. 10.11.2020
Leipzig, Frankfurt am Main
Die Marsh & McLennan Deutschland GmbH (MMC Deutschland) wurde 2019 als hundertprozentige Tochter der Marsh & McLennan Holding GmbH gegründet. Mit deutschlandweit über 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterstützt MMC Deutschland die Marsh GmbH und weitere Tochtergesellschaften der Marsh & McLennan Gruppe mit professionellen Services, insbesondere in den Bereichen Human Resources, Finance, Recht & Compliance, Marketing & Kommunikation, Administration sowie IT und Prozesse. Dabei betreut die MMC Deutschland ihre Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette und trägt mit neuen Perspektiven und innovativen Lösungen zum Erfolg des Konzerns bei. Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC) ist ein weltweit führendes Beratungsunternehmen in den Bereichen Risiko, Strategie und Personal. Marsh & McLennan Companies hat einen Jahresumsatz von fast 17 Mrd. US-Dollar und beschäftigt rund 76.000 Mitarbeiter. Die vier Tochterunternehmen von MMC – Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman – unterstützen Kunden dabei, sich sicher in einem stetig dynamischer und komplexer werdenden Umfeld zu bewegen. Das erwartet Sie bei uns: Der Servicebereich Operations unterstützt die Marsh & McLennan Group in den Versicherungssparten insbesondere im administrativen Bereich. Darüber hinaus übernehmen wir für unsere Kolleg*innen der Marsh & McLennan Group diverse Services im administrativen Bereich. Hierbei handelt es sich im Wesentlichen um Frequenzvorgänge, wie Vertrags- und Schadenanlage. Die Pflege unserer unterschiedlichen Bestandsverwaltungssysteme und Services, wie Buchung von Dienstreisen und Administration der Fachtrainings gehören ebenfalls dazu. Unser Team zeichnet sich durch Prozessstärke und Zuverlässigkeit aus und unser Bereich ist nach der ISO Norm 9001:2015 zertifiziert. Diese Stelle ist in unserem Servicebereich Operations angesiedelt, erfolgt aber in enger Abstimmung mit der Personalentwicklung. Sie unterstützen unseren Bereich der Personalentwicklung Sie sind verantwortlich für die Prüfung, Anrechnung und Dokumentation von Fachtrainings gemäß IDD (Insurance Distribution Directive) Sie pflegen die Weiterbildungskonten der Kolleg*innen Sie sind Ansprechpartner*in für Kolleg*innen bei Fragen zur Erfüllung der Weiterbildungspflicht Sie verantworten die Pflege des Lernmanagementsystems Workday Learning sowie der Informationsplattform im Intranet Sie gestalten und entwickeln unsere Prozesse im Bereich der fachlichen Weiterbildung weiter Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Sicherheit im Umgang mit allen gängigen MS Office Programmen, insbesondere mit MS Excel Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das zeichnet Sie aus: Sie haben einen strukturierten, genauen und gewissenhaften Arbeitsstil Interesse an Weiterbildungsthemen Eine hohe Kunden- und Serviceorientierung Ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis Ein Arbeitszeitkonto 30 Tage Urlaub Bonuszahlung nach Zielvereinbarung Eine umfangreiche und strukturierte Einarbeitung Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
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Junior HR Business Partner (m/w/d)*

Sa. 07.11.2020
Frankfurt am Main
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines internationalen Konzerns aus dem Bereich Umwelt- und Versorgungstechnologie mit Sitz in Frankfurt am Main. Die Besetzung der Position ist im Rahmen der Direktvermittlung geplant. Betreuung und Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Eigenständige Stellenbesetzung in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erstellung von Arbeitsverträgen und Mitwirkung im On-/Off-Boarding Mitwirkung in nationalen und internationalen HR Projekten Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungsinstrumenten sowie Nachwuchsführungskräfteentwicklungsprogrammen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder mehrjährige studienbegleitende Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/Praktikant  Idealerweise erste Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung einer HR-Standardsoftware Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Referent für fachliche Qualifizierung in der Instandhaltung (w/m/d)

Sa. 07.11.2020
Frankfurt am Main
Referent für fachliche Qualifizierung in der Instandhaltung (w/m/d) in Frankfurt am Main Als 100%ige Tochter ist die DB Zeitarbeit Dein Sprungbrett zur Deutschen Bahn. Profitiere von einem tariflich garantierten Gehaltspaket, Überstundenvergütung und attraktiven Sozial- und Nebenleistungen. Mach Deinen nächsten Schritt - und den ersten in den DB-Konzern hinein. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für einen Einsatz bei der DB am Standort Frankfurt am Main. Erarbeitung von Bildungsregelungen für Aus-, Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften in der Instandhaltung Federführung bei der Bildung von Arbeitsgruppen zur Erstellung bzw. Weiterentwicklung von Bildungskonzepten Beschreibung von Qualifizierungsanforderungen, Erarbeitung und Evaluation von Konzepten zur fachlichen Aus-, Fort- und Weiterbildung Entwicklung von Kompetenzprofilen und Ausbildungsregelwerken für Bildungspersonale in der Instandhaltung Betreuung und Begleitung der technischen Regelwerksautoren bzgl. den qualifikatorischen Vorgaben für Projektmanagementfunktionen in der Produktion/Instandhaltung Implementierung der Ausbildungsrichtlinie zum Feinplaner Abgeschlossenes Studium eines wirtschafts-, sozialwissenschaftlichen oder technischen Studiengangs mit Berufserfahrung im Personalbereich Erfahrungen im Projektmanagement und im Umgang mit Changeprozessen Kenntnisse und Erfahrungen im Qualifizierungs- und Bildungsmanagement, idealerweise im Bereich Anlagen- und Instandhaltungsmanagement Hoher Gestaltungswille an der Schnittstelle zwischen Technik- und Personalthemen sowie Bereitschaft, sich in Fachthemen weiterzubilden Überzeugungskraft und sicheres Auftreten, Leistungsbereitschaft, Fähigkeit zu strategischem und konzeptionellem Arbeiten Hohe Übernahmequote in ein direktes Arbeitsverhältnis bei der DB, 2019: 45% Tarifvertraglich garantiertes Gehaltspaket inkl. verschiedener Ausgleichsmodelle für Überstunden 16 Freifahrten pro Jahr; günstige Tickets für Freunde & Familie; Rabatte für diverse Markenanbieter, Kulturveranstaltungen oder Reisen 28 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, jährliche Erfolgsprämie Auswahl zwischen mehr Urlaub, mehr Geld oder weniger Arbeitszeit ab 2021 Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, VWL
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Praktikant (m/w/x) im Bereich HR Learning & Development

Do. 05.11.2020
Frankfurt am Main
Freshfields Bruckhaus Deringer ist eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an über 25 Standorten weltweit sind wir in allen wichtigen Wirtschaftsregionen vertreten. Wir bieten weltweit eine umfassende Beratung auf dem gesamten Gebiet des Wirtschaftsrechts für nationale und multinationale Industrie­unter­nehmen, Finanzdienstleister und staatliche Organisationen. Ein Job bei uns ist nicht nur erstklassig, sondern etwas ganz Besonderes! Starten Sie jetzt in Vollzeit befristet auf 6 Monate in unserem Büro in Frankfurt als Praktikant (m/w/x) im Bereich HR Learning & Development Mitarbeit bei der Entwicklung und operativen Umsetzung von diversen Weiterbildungsprogrammen für unsere juristischen und nichtjuristischen Mitarbeitenden Evaluation sowie Optimierung der laufenden Entwicklungsprogramme Unterstützung bei der Betreuung von L&D-Veranstaltungen virtuell und vor Ort Weiterentwicklung von Diversity&Inclusion- spezifischen Formaten Umsetzung von internationalen Projekten innerhalb eines integrierten HR-Teams Ein Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie oder eines personal- oder wirtschaftsnahen Studiengangs (mind. 4. Semester) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Gute MS-Office-Kenntnisse (vor allem Outlook und Power Point) SAP-Kenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich Ein hohes Maß an Sorgfalt, Organisationsstärke und Einsatzbereitschaft sowie Spaß an der Arbeit im Team Attraktive Lage mit guter Infrastruktur rund um das Büro Ergonomische Arbeitsplätze und moderne Arbeitsmittel Kostenlos Kaffee, Tee, Wasser, Softgetränke und frisches Obst Mitarbeiterevents und Veranstaltungen Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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