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Weiterbildung: 12 Jobs in Stoppenberg

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Arbeitszeit
  • Vollzeit 9
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
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Weiterbildung

Assistent:in Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)

Mi. 02.12.2020
Mülheim an der Ruhr
Die Hochschule Ruhr West (HRW) ist eine junge staatliche Hochschule mit hohen Qualitätsstandards. Sie hat ihre Standorte in den Städten Mülheim an der Ruhr (Duisburger Straße 100) und Bottrop (Lützowstraße 5). Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen Informatik, Ingenieurwissenschaften, Mathematik, Naturwissenschaften und Betriebswirtschaftslehre. Einzigartige und vor allem praxisorientierte Studienangebote sprechen immer mehr Studierende an.Die Hochschule Ruhr West wurde im Mai 2009 als staatliche Hochschule gegründet. An unseren Standorten Mülheim an der Ruhr und Bottrop bieten wir Studiengänge aus Technik und Wirtschaft an.Wir suchen ab sofort für das Referat Organisations- und Personalentwicklung eine:n motivierte:nAssistent:in Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)Kennziffer 95-2020, Teilzeit (62,5%), Vergütung bis TV-L E8Die Arbeit des Referats Organisations- und Personalentwicklung ist an den strategischen Zielen der Hochschule ausgerichtet und beschäftigt sich mit der systematischen und partizipativen Förderung und Entwicklung der Kompetenzen aller Beschäftigten in Lehre, Forschung, Technik und Verwaltung. Ihre Aufgaben:Sie unterstützen bei der Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere bei (digitalen) Veranstaltungen und Projekten der Organisations- und Personalentwicklungzu Ihren Aufgaben gehört die Betreuung von Trainer:innen und Moderator:innen (auch Externe)Sie wirken bei der Ausgestaltung der Betrieblichen Gesundheitsförderung mitSie unterstützen bei der Aktualisierung der Intra- und Internetseiten des ReferatsAufgaben wie Büroorganisation, Recherche, sowie Erstellung und Pflege von Datenbanken gehören ebenso zu Ihren TätigkeitenIhr Profil:erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildungidealerweise erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung sicher im Umgang mit Microsoft Office ProgrammenFreude an der beruflichen und persönlichen Entwicklung unserer BeschäftigtenWir bieten:Arbeit auf einem neuen und modernen Campuseine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem netten Teamein gestaltbares Arbeitsfeld, in das Sie sich aktiv einbringen könnenWork-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen zu Ihrer persönlichen ErholungBetriebliche Altersvorsorgeein umfangreiches Weiterbildungsprogrammund was immer Sie brauchen, um sich neuen Herausforderungen zu stellenDie Stelle ist auf 2 Jahre befristet.Wir sind eine weltoffene Hochschule und freuen uns über Bewerbungen aus allen Kulturkreisen. Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Bewerber und Bewerberinnen mit Kindern sind willkommen. Falls Sie hierzu Fragen haben, können Sie gern mit der Gleichstellungsbeauftragten Birgit Weustermann (E-Mail: birgit.weustermann@hs-ruhrwest.de) Kontakt aufnehmen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung (in einer PDF-Datei) bis zum 03.01.2021 über den Bewerben-Button oder an karriere@hs-ruhrwest.de .Die Vorstellungsgespräche sind für den 05.02.2021 terminiert. Bei fachlichen Fragen: Katharina GerschnerReferentin für PersonalentwicklungTelefon: 0208 882 54-151 E-Mail: katharina.gerschner@hs-ruhrwest.de Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung:Katharina GipmannPersonalreferentinTelefon: 0208 882 54-883 E-Mail: katharina.gipmann@hs-ruhrwest.de
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IT-Personalentwickler (Capability & Capacity) m/w/d

Di. 01.12.2020
Essen, Ruhr
IT-Personalentwickler (Capability & Capacity) m/w/d RWE AG, Essen, Deutschland (DE) Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, Unbefristet RWE steht für Wandel, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Als einer der global führenden Stromerzeuger von Erneuerbaren Energien wollen wir bis 2040 klimaneutral sein und der Welt ein nachhaltiges Leben ermöglichen. Dafür investieren wir erheblich in den Ausbau unserer Erneuerbaren Erzeugungskapazitäten. Mit einem breiten Portfolio, das auch flexible konventionelle Energien umfasst, sorgen wir für sauberen, sicheren und bezahlbaren Strom. 120 Jahre Erfahrung in der Energiewelt und unsere vier operativen Segmente – Erneuerbare Energien, Braunkohle & Kernenergie, die europäische Stromerzeugung aus Gas, Kohle, Wasserkraft und Biomasse und der globale Energiehandel – bilden das Fundament, auf dem Innovationen für morgen entstehen. Hierfür suchen wir Macher, die gemeinsam mit uns eine nachhaltige und sichere Energiezukunft schaffen wollen.Gestalte deine Zukunft gemeinsam mit uns im CIO Office bei RWE. Begleite uns auf unserem Weg und spiele dabei eine wichtige Rolle in unserem neu gegründeten CIO Office! Gemeinsam bauen wir ein vielfältiges Team mit verschiedenen konzernweiten Verantwortlichkeiten auf. Bringe deine Leidenschaft, dein Wissen und deine Expertise mit ein, um das CIO Office in der konzernweiten IT-Arena zum Erfolg zu führen. Entwicklung einer klaren Sicht und eines klaren Verständnisses der konzernweiten Prozesse und IT-Anforderungen in Bezug auf Personalentwicklung und Kompetenzmanagement Ermittlung der (technischen) Fähigkeitsanforderungen als Basis für eine strategische Roadmap der zukünftigen IT  Enge Abstimmung mit den relevanten Kunden bzw. Interessengruppen, um einen lösungsorientierten Ansatz zur Schließung von Kompetenzlücken zu bieten (z. B. Trainings, Wissenstransfer oder andere Entwicklungsmaßnahmen) Einführung eines relevanten (Management-)Reportings zwecks Bereitstellung einer ganzheitlichen Sicht auf den Bedarf an Fähigkeiten und Kapazitäten (einschließlich der Nachfolgeplanung für wichtige Managementpositionen) in den verschiedenen Bereichen  Mitarbeit bei der Implementierung von Rahmenbedingungen für die Talent- und Personalentwicklung (z. B. Development Panel) in enger Abstimmung mit HR-geführten Prozessen, um eine (IT-)gruppenweite Sichtweise bzw. ein gruppenweites System zur Unterstützung zu ermöglichen Aufbau von Schnittstellen und starken Netzwerken zwischen Teams und Organisationseinheiten, insbesondere HR- und Organisationsentwicklungsteams Ansprechpartner für HR und in Bezug auf HR-Projekte sowie bei Bedarf Unterstützung bei Projekten und Initiativen  Universitätsabschluss von Vorteil Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise mit einem Energie- und/oder IT-Hintergrund Starker analytischer Hintergrund mit Erfahrung in der Leistungsberichterstattung (z. B. KPI) Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen, Gesellschaften und Managementebenen Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) Hervorragende Moderations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch über alle Führungsebenen und Teamzusammensetzungen hinweg Proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsstil und agile Denkweise für eine konstruktive Zusammenarbeit auch in verschiedenen Teams Intrinsische Motivation zur Prozessoptimierung und nachgewiesene Bereitschaft zur Veränderung bzw. Herausforderung des Status quo Bei RWE findest du alle Vorteile eines großen Technologiekonzerns. Und noch etwas Entscheidendes mehr: Offenheit und echte Teamarbeit. Denn wir sind offen für die Zukunft und bauen auf die Stärke jedes Einzelnen. Wir schätzen seine Arbeit und Meinung, hören hin, betreiben aktives Ideenmanagement und stehen im direkten Austausch. Respekt, Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen, das alles prägt die Zusammenarbeit im internationalen RWE Team.
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Working Student Group HR/People and Development (m/f/d)

Di. 01.12.2020
Essen, Ruhr
The new E.ON is one of the strongest operators of European energy networks and energy-related infrastructure, as well as a provider of advanced customer solutions for more than 50 million customers. With a total of over 70,000 employees we are represented in 15 countries. This makes us ideally positioned to help drive Europe's energy transition. By focusing on two sustainable growth areas and with the acquisition of innogy, E.ON fully commits itself to the fundamental transformation of the energy world. As one of Europe's largest energy service providers we will actively drive the energy transition in Germany and Europe. Combining the expertise of both companies will also make E.ON a pioneer in developing new and innovative energy solutions and attract the brightest minds in the energy sector. Supporting with project management across all areas of the HR Business Solutions group-wide portfolio Driving the rollout and digitalisation of our "grow@eon" competency model Launching digital projects in the areas Learning and Development as well as Skill Management Supporting with communication and rollout concepts, e.g. preparing presentations, creating training materials, creating internal community pages Technical testing and support Stakeholder management, e.g. external suppliers as well as internal stakeholder Studied/majored in Business Administration, Marketing, HR or Digital/ IT First work experience in similar areas (e.g. through internships) Self-sufficient, able to work on own initiative Team and customer-oriented Digital savvy Knowledge in Office 365/Word, Excel, PowerPoint Fluent in written and spoken german and english Through our international and dynamic environment, you have the opportunity to build up networks and make first/new contacts in the work setting You are responsible for your own little tasks, whereby your team colleagues are always at your side with advice and action You work in a highly motivated and dynamic team Regardless of whether you're having exams or semester break, with us you can arrange your working hours flexibly (Home-Office) and thus combine university life with your career entry
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Senior HR Business Partner (m/f/d) - Global Technology Function

Fr. 27.11.2020
Duisburg, Frankfurt (Oder)
HAVI is a privately held global company that innovates, optimizes and drives the supply chains and marketing  promotions of many of the best known brands in the world. Located at our European Headquarters in Duisburg, Germany or at one of our locations worldwide we are looking for a Senior HR Business Partner (m/f/d) – Global Technology Function. Be a vital part of the Technology leadership team to enable fact-based HR decisions related to people and culture Design and execute HR strategies that align with and drive business outcomes Provide solutions and counsel to seek business challenges, considering the impact on HAVI, employee engagement and the future situation Drive organizational development and lead HR processes for the Technology function Lead talent planning initiatives, incl. strategic workforce planning, talent reviews, succession planning and other development activities Deliver magnificent HR services, incl. Talent Acquisition, Training & Development, Total Rewards and Employee Services Main Partner for organizational transformation and its execution Resolve sophisticated employee relations issues in partnership with leaders and local HR colleagues, covering e.g. internal transfers, career development, compliance and promotional recommendations Involved in functional recruiting of senior staff Attend outside HAVI HR events to exchange with other HR professionals, build networks and assure outside-in thinking Degree in Business, Human Resource Management, Management Psychology or equivalent vocational experience Shown success in a HR Business Partner role in a matrixed environment, ideally in the IT / Tech business Experience in running HR projects across diverse partners in multi-national/ multi-cultural teams Passion for innovative HR trends and solutions especially in the areas Employment Practices, Talent Management and Development, Total Rewards, Labor Relations as well as Diversity, Equity and Inclusion Consulting attitude, which includes analyzing diverse data-sets and inputs and aligning HR solutions with business imperatives High level of independence and self-initiative Excellent written and oral communications skills in English to get messages across all levels Become part of a successful and growing employer Possibility of turning your ideas into success in exciting international projects Open corporate culture and collaborative working atmosphere And more, e.g. pension programs, company car, home office, etc.
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Referent Personalentwicklung (m / w / d)

Fr. 27.11.2020
Essen, Ruhr
Bringen Sie Bewegung in Ihre Karriere!   Wer sich bewegt, bewegt auch andere. Getreu dieser Devise gibt PV Automotive dem Markt immer wieder neue gewinnbringende Impulse. PV ist einer der führenden Großhändler für Fahrzeugteile, Werkstattausrüstung und Werkstattsysteme. Mit 1.700 Mitarbeitern in 90 Verkaufshäusern und rund 375 Millionen Euro Jahresumsatz gehören wir zu den führenden Unternehmen der Branche. Möchten Sie an leistungsstarken Standorten, mit hochmoderner Logistik und innovativen Systemen sowie einem umfassenden Angebot an Dienstleistungen unsere Kunden bewegen?   Hier ist Ihre Gelegenheit: Für unsere Zentralverwaltung in Essen suchen wir ab sofort einen Referent Personalentwicklung (M / W / D)– Kompetente Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte, Mitarbeiter und HR Business Partner in allen Fragen hinsichtlich Weiterbildung und Personalentwicklung – Verantwortung des Trainingsmanagements: Konzeption und Implementierung von Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungskonzepten einschließlich Trainerauswahl, organisatorischer Abwicklung und Evaluation – Mitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung des eingesetzten E-Learning-Systems – Konzeption und Umsetzung von E-Learning-Angeboten sowie Gestaltung und Etablierung innovativer Lernformate und Lernkonzepte – Verwaltung und Administration der Personalentwicklungs-Software – Mitarbeit bei der fortlaufenden Bedarfserfassung von Fort- und Weiterbildungen im gesamten Unternehmen – Abstimmung und Zusammenarbeit mit unternehmensinternen Auftraggebern, Kontaktpersonen der Personalentwicklung und externen Kooperationspartnern – Mitarbeit bei Projekten zur Entwicklung und Implementierung neuer Themen der Personalentwicklung – Mitwirkung bei der jährlichen Programm- und Budgetplanung sowie der Budgetsteuerung– Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre/ Schwerpunkt Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Studiengänge – Einschlägige Erfahrung im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung – Teamplayer mit einem guten Organisations- und Koordinationstalent – Effiziente Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Selbständigkeit – Schnelle Auffassungsgabe und Freude an PE-Themen – Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und Empathie – Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – Sehr gute Kenntnisse in MS Office/Office 365 – Hohe Affinität gegenüber neuen Medien und Systemen – Reisebereitschaft– Positions- und bedarfsgerechte Einarbeitung – Leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld – Flexible Arbeitszeiten – Minutengenaue Zeiterfassung – Teilnahme an Schulungen – Personaleinkauf
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Ausbildungskoordinator (m/w/d) für die handwerklich-technische Berufsausbildung

Di. 24.11.2020
Gelsenkirchen
Vonovia ist eines von Deutschlands führenden Immobilienunternehmen. Das Unternehmen besitzt und verwaltet bundesweit 355.000 Wohnungen und hat damit Verantwortung für rund eine Million Menschen, die bei Vonovia zuhause sind. Mit gutem und bezahlbarem Wohnraum und einem kundenorientierten Service rund ums Wohnen schafft Vonovia die Voraussetzung für eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Vonovia ist seit 2013 börsennotiert und gehört seit September 2015 zu den DAX 30 Unternehmen. Es ist damit das erste Wohnungsunternehmen, das in den Index aufgenommen wurde. Über 10.000 Mitarbeiter beschäftigt Vonovia in der Unternehmenszentrale in Bochum sowie an Standorten in ganz Deutschland. Sie übernehmen die Aufgabe als verantwortungsbewusster Ausbildungskoordinator (m/w/d) unsere Auszubildenden auf ihrem Weg durch die berufliche Erstausbildung zu begleiten Zu Ihrem Aufgabengebiet zählt insbesondere die Koordination von Maßnahmen zur Sicherung der Ausbildungsqualität in der handwerklich-technischen Ausbildung (dazu gehört u.a. die Sicherstellung der Einhaltung aller Ausbildungsrahmenbedingungen und Prozessvorgaben in aktiver Zusammenarbeit mit den Hauptausbildern und der zentralen Fachabteilung) Sie verantworten die Sicherstellung der Durchführung betrieblicher Ausbildungspläne und Umsetzung der Ausbildungsinhalte in der Praxis Sie wirken bei der Erstellung und Etablierung von Lernzielen, Lernerfolgskontrollen und Leistungsbewertungen zur Förderung eines einheitlichen, transparenten Leistungsstandards mit und geben für die Hauptausbilder und Ausbildungsbeauftragten entsprechende Handlungsempfehlungen ab Sie kümmern sich um die Organisation und Durchführung von internen, standardisierten Schulungsmaßnahmen für Auszubildende unterschiedlicher Berufsbilder (u.a. Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker, Maler/Lackierer, Fliesenleger) und Prüfungsvorbereitungsmaßnahmen sowie Förder- und Nachhilfemaßnahmen Sie begleiten proaktiv Ausbildungsprojekte und nehmen an Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen sowie internen und externen Netzwerkveranstaltungen teil und bilden so die Grundlage für eine effektive Netzwerkbildung zu Berufsschulen, Handwerksammern und überbetrieblichen Lehrstätten Allgemeine administrative Aufgaben rund um die regionale Ausbildungsorganisation (bspw. Ausbildungskontingentplanung) runden Ihr Aufgabengebiet ab Sie haben eine handwerkliche oder technische Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen (Zusatzqualifikation Meister oder Techniker von Vorteil) Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) wünschenswert oder die Bereitschaft, diese Qualifikation zeitnah zu erwerben Erfahrung in der beruflichen Bildung bzw. der Betreuung von Auszubildenden Sie besitzen die Fähigkeit junge Menschen zu begeistern und zu fördern Ihre persönliche Erfolgsstrategie für eine starke Wahrnehmung Ihrer Rolle erarbeiten Sie sich durch Ihr Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise und "Hands-on-Mentalität" aus Sie sind ein Teamplayer und können sich auf allen Ebenen kommunikativ bewegen Sie sind fit im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung Ein hochmotiviertes und interdisziplinär agierendes Team Viele Möglichkeiten, Themen aktiv mitzugestalten und Dinge zu bewegen Intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
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HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)

Mo. 23.11.2020
Dortmund
Die GastroHero GmbH ist Europas innovatives und schnellwachsendes E-Commerce-Unternehmen für professionelle Gastronomietechnik. Unseren gewerblichen Kunden in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien und Frankreich bieten wir ein umfassendes Sortiment an professioneller Großküchentechnik. Zur Unterstützung unseres motivierten Teams am Standort Dortmund-Holzwickede (direkt am Flughafen Dortmund) suchen wir ab sofort einen: HR BUSINESS PARTNER - RECRUITING & PERSONALENTWICKLUNG (M/W/D) In dieser Position verantwortest du das Recruiting und die Personalentwicklung an unseren Standorten Holzwickede, Köln und Zürich. Dabei steht die Erarbeitung und Umsetzung einer durchdachten Recruiting-Strategie ganz oben auf deiner Agenda – einschließlich Personalmarketing und Employer Branding. Fachkundig definierst du zielgruppengerechte Recruiting-Kanäle und baust unsere Social Media-Aktivitäten erfolgreich weiter aus. Anhand der von dir entwickelten KPIs lenkst du unsere Recruiting-Prozesse in effiziente Bahnen und sorgst für nachhaltige Erfolge. Unsere Fachbereiche und Führungskräfte wissen dich in allen Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung sowie Identifikation und Förderung von Potentialträgern zu schätzen. In dem Zusammenhang ermittelst du den Fortbildungsbedarf in unserem Unternehmen und kümmerst dich um Planung, Organisation und Evaluation von geeigneten Maßnahmen (Seminaren, Trainings und Workshops). Darüber hinaus vertrittst du GastroHero auf Messen und vertiefst den Kontakt zu Hochschulen – generell vertrittst du unsere Werte professionell nach innen und außen. Innovativen Projekten und Ideen aus dem HR-Umfeld stehst du aufgeschlossen gegenüber – du bist immer bereit, Neues zu wagen und ungewöhnliche Wege zu gehen. Erfolgreiches Studium (Uni / FH) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Human Resources – alternativ eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufspraxis im strategischen und operativen Recruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld Erfahrung im Change-Management und dessen Auswirkungen auf Mitarbeiter (m/w/d) und Teams Umfassendes Know-how in den Bereichen Active Sourcing, Direct Search, E-Recruiting, Social Media und Networking sowie in der Besetzung anspruchsvoller Positionen Sicheres Englisch in Wort und Schrift Integre und loyale Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und gutem Gespür für Teamstrukturen Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen 30 Tage Urlaub: Sichere Dir 30 Tage Urlaub direkt zu Beginn und verplane sie individuell. Altersvorsorge: Fürs Alter vorsorgen. GastroHero unterstützt Dich finanziell dabei. Dienstrad: Ob mit dem Rad zur Arbeit oder nur in der Freizeit. *bei unbefristetem Arbeitsvertrag Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Tough Mudder: Sei dabei und feier als Hero! Frisches Obst: Eine gesunde Ernährung ist uns wichtig. Im Pausenraum steht frisches Obst. Frühstücksservice: Du hast die Wahl: Frischer Obstsalat, belegte Brötchen, Brezel oder Müsli. Getränke-Flat: Kaffee, Wasser, Säfte und ab und an ein kühles Bier. Hero werben: Nutze Dein Netzwerk und profitiere davon. Pausenraum: Kicker, Playstation oder Tischtennis: Hier hast Du die Möglichkeit abzuschalten. Sportangebot: Die GH-Fußballmannschaft freut sich über Verstärkung. Sei dabei! VL: Vermögenswirksame Leistungen? Wir unterstützen Dich finanziell. Wäsche-Service: Keine Lust zu waschen und zu bügeln? Kein Problem. Lass es machen!
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Praktikum im Bereich Aus- und Weiterbildung (m/w/divers)

Sa. 21.11.2020
Bochum
thyssenkrupp ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe aus weitgehend selbstständigen Industrie-und Technologiegeschäften. In 78 Ländern erwirtschaftete die Gruppe im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von 42,0 Mrd €. Unter einer starken Dachmarke leisten wir mit unseren Produkten und Services einen wichtigen Beitrag für eine bessere und nachhaltige Zukunft. Die Qualifikation und das Engagement unserer gut 106.000 Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Mit unseren Technologien und Innovationen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für Herausforderungen der Zukunft. Wir verbinden Leistungsorientierung mit unternehmerischer und sozialer Verantwortung. Praktikum im Bereich Aus- und Weiterbildung (m/w/divers) Die Business Area Automotive Technology hegt Ihre Leidenschaft für die Automobilindustrie und produziert sowie vermarktet weltweit Automotive Hightech-Komponenten. Mit über 25.000 Mitarbeitenden machen wir diesen Geschäftsbereich von thyssenkrupp so erfolgreich. Unsere Produktpalette reicht dabei von Nockenwellen und Zylinderkopfmodule über gefertigte Lenkungs- und Dämpfersysteme bis hin zu Federn und Stabilisatoren. Außerdem sind wir Systempartner für alle wesentlichen Komponenten der Prozessketten Karosserie und Antriebsstrang in der Automobilindustrie. thyssenkrupp Bilstein steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Mit der Kompetenz für das gesamte Fahrwerk liefert das Unternehmen mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und China Produkte für das komplette Dämpfungsspektrum. Darüber hinaus ist thyssenkrupp Bilstein seit vielen Jahren ein gefragter Partner im Motorsport und im Tuningbereich. thyssenkrupp Bilstein ist eine operative Geschäftseinheit der Business Area Automotive Technology. Ihre Aufgaben Sie unterstützen bei dem Prozess der kaufmännische Ausbildung vom Bewerbungsprozess bis zur Abschlussprüfung. Sie unterstützen die gewerbliche Ausbildung in allen administrativen Prozessen. Sie kümmern sich um die administrative Abwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Organisation von Weiterbildungsplanungen, Schulungsnachweise, Wirksamkeitsnachweise etc.). Sie unterstützen bei allen anfallenden Arbeiten im Backoffice Personal (z.B. bei der Bearbeitung von Überstundenanträgen). Sie helfen bei der Erstellung von Zeugnissen. Sie betreuen Praktikanten, Werkstudenten, Bacheloranden, Masteranden und Ferienarbeiter vom Auswahlverfahren bis zum Austritt. Ihr Profil Sie absolvieren ein betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal/ Wirtschaftspsychologie). Sie haben bereits erste Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements eines Industrieunternehmens gesammelt. Sie sind erfahren im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und haben bereits mit SAP gearbeitet. Sie bringen fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit. Sie sind zuverlässig und haben Freude an enger Zusammenarbeit im Team. Vertrauenswürdigkeit in Ihrer Arbeit ist für Sie selbstverständlich. Sie sind kommunikativ und überzeugen Ihr Umfeld durch sicheres Auftreten. Sie haben idealerweise 6 Monate Zeit für das Praktikum bei uns. Ansprechpartner Alena Makiola Recruiting Expert +49 2333 791-4930 Wenn Sie in einem sehr erfolgreichen internationalen Unternehmen mit sehr guten individuellen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Ihre Kompetenz unter Beweis stellen wollen, gerne Verantwortung übernehmen und ein vielseitiges, anspruchsvolles Arbeitsumfeld schätzen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Sachbearbeiter (m/w/i) Personalentwicklung

Fr. 20.11.2020
Heiligenhaus bei Velbert
Die IMS Messsysteme GmbH ist der Weltmarktführer für radiometrische und optische Messsysteme in Walzwerken mit Hauptsitz in Heiligenhaus und Niederlassungen weltweit. Wir sind der Innovationsführer dieser hochpräzisen, berührungslos arbeitenden Messsysteme. Unsere Produkte sind weltweit in den Produktions­anlagen der Stahl- und Nichteisenmetallindustrie im Einsatz. Verstärken Sie unser Team Personalentwicklung in Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Sachbearbeiter (m/w/i) Personalentwicklung Unterstützung bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Personal- und Organisations­entwicklungsprojekten und -programmen Konzeption und Organisation von internen und externen Trainings Durchführung des Bewerbermanagements Pflege der Seminarverwaltungsdatenbank Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Bürokaufmann (m/w/i) oder Industriekaufmann (m/w/i) Berufserfahrung in der Personalarbeit Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Flexibles und mobiles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten & Home-Office-Angebote Ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot durch unsere hauseigene IMS-Akademie Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot (z. B. hauseigenes Fitnessstudio, Kurse, Wandertage, Sportgruppen etc.) Bei Bedarf Bereitstellung eines Apartments für die Übergangszeit
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Expert Learning & Development - befristet bis zum 30.11.2021 (m/w/divers)

Do. 19.11.2020
Essen, Ruhr
thyssenkrupp ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe aus weitgehend selbstständigen Industrie-und Technologiegeschäften. In 78 Ländern erwirtschaftete die Gruppe im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von 42,0 Mrd €. Unter einer starken Dachmarke leisten wir mit unseren Produkten und Services einen wichtigen Beitrag für eine bessere und nachhaltige Zukunft. Die Qualifikation und das Engagement unserer gut 106.000 Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Mit unseren Technologien und Innovationen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für Herausforderungen der Zukunft. Wir verbinden Leistungsorientierung mit unternehmerischer und sozialer Verantwortung. Expert Learning & Development - befristet bis zum 30.11.2021 (m/w/divers) Materials Services - Die Business Area Materials Services konzentriert sich mit rund 480 Niederlassungen in 40 Ländern auf den weltweiten Handel mit Werk- und Rohstoffen. Kohle, Metalle, Gase, Plastik in allen Formen Qualitäten und Abmessungen sowie komplexe Supply-Chain-Lösungen - dafür schlägt das Herz der Business Area. Weitere Informationen finden Sie auf: http://www.thyssenkrupp-materials-services.com/de/home Ihre Aufgaben Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte des Unternehmens in allen Fragen der systematischen sowie individuellen Entwicklung Erfassung des Qualifizierungsbedarfs der jeweiligen Zielgruppen und Ableitung sowie Implementierung von zielführenden Weiterbildungsmaßnahmen und -konzepten Implementierung und Steuerung des internen Talent Management Ansatzes in einzelnen Unternehmensbereichen Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für identifizierte Talente Konzeption, Organisation, Begleitung und Weiterentwicklung von Trainings und Weiterbildungskonzepten für unterschiedliche Zielgruppen, auch im Rahmen von E-Learning-Maßnahmen Organisation, Begleitung und Weiterentwicklung von Potenzialanalysen für unterschiedliche Zielgruppen Auswahl, Koordination und Steuerung von externen Dienstleistern Übernahme administrativer Aufgaben im Rahmen der Planung und Organisation von externen und internen Entwicklungsangeboten Aufbereitung regelmäßiger Reportings und Auswertungen für das interne Controlling Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Kommunikation der Personalentwicklungs- und Qualifizierungsansätze in die dezentrale Organisation Mitarbeit in übergreifenden und internationalen Projekten der Personal- und Managemententwicklung Ihr Profil Nach Abschluss Ihres Hochschulstudiums mit psychologischem oder pädagogischem Schwerpunkt mit der Ausrichtung Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung oder ähnliches, haben Sie bereits erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung gesammelt Sie haben Spaß an der Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften, haben sehr gute kommunikative Fähigkeiten und sind in der Lage, sich erfolgreich auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen Sie können eigenständig tragfähige Qualifizierungs- und Entwicklungkonzepte erarbeiten und diese in einem internationalen Konzernumfeld umsetzen. Hierbei setzen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen sowie Ihr ausgeprägtes Verständnis für die konkreten Entwicklungsbedarfe Ihrer Organisation ein Zu Ihren Stärken zählen eine hohe Sozialkompetenz und ein hohes Maß an Souveränität. Sie verfügen über eine ausgeprägte Teamfähigkeit und sind in der Lage, interne und externe Partner von Ihren Zielen überzeugen Sie können Workshops und Meetings erfolgreich moderieren und konkrete Ergebnisse aus diesen ableiten. Darüber hinaus verfügen Sie über eine hohe Selbstständigkeit und Erfolgsorientierung. Ihre Ziele verfolgen Sie engagiert und messen Ihren eigenen Erfolg an deren Erreichung Sehr gute Englischkenntnisse, ein ausgeprägtes organisatorisches Geschick sowie Ihre sehr guten Kenntnisse der MS-Office-Produkte runden Ihr Profil ab Ansprechpartner Sergej Heinrich Head of Recruiting | Business Area Materials Services Germany Tel: +49 201 844-532419 Moderne Arbeitsumgebung im thyssenkrupp Quartier in Essen Sehr gute Anbindung an den ÖPNV und kostenlose Parkplätze Alle Vorteile des Tarifvertrags „Groß- und Außenhandel NRW", d.h. 30 Urlaubstage, 38,5h/Woche, Urlaubsgeld, etc. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte geben Sie ebenfalls Ihre Gehaltsvorstellungen (fix + variabel) sowie Ihre Kündigungsfrist bzw. Ihr frühestmögliches Startdatum an. Nutzen Sie bitte ausschließlich die Möglichkeit unseres Online-Bewerbertools über den Button "Jetzt Bewerben"! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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