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Weiterbildung: 18 Jobs in Tornesch

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
  • Home Office 5
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Praktikum 4
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Befristeter Vertrag 1
Weiterbildung

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Mo. 06.04.2020
Hamburg
Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 10.000 Mitarbeitern, mehr als 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain, Tissue und Tabak bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns. Für unseren Standort in Hamburg suchen wir Referent Personalentwicklung (m/w/d) Beratung von Geschäftsleitung, HR, Führungskräften und Mitarbeitern der Konzernunternehmen zu allen Themen der Personalentwicklung Steuerung der konzernweiten PE-Prozesse als Center of Expertise Programm-Management konzernweiter, fachspezifischer Trainingsprogramme Konzeption und Betreuung von Talententwicklungs-Programmen Steuerung und Durchführung von Assessment Centern zur Auswahl von Programmteilnehmern Betreuung und Förderung von Teilnehmern und Trainees der unterschiedlichen Entwicklungsprogramme Durchführung von Development Centern zur Förderung der internen Talente Konzeption und inhaltliche Weiterentwicklung von neuen bedarfsorientieren Initiativen Globale Einführung von e-Learning und entsprechenden Softwarelösungen im Konzern Unterstützung bei der Post Merger Integration neuer Konzernunternehmen Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, gerne mit Fokus auf Human Resources Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem internationalen Umfeld, wünschenswert mit Konzernerfahrung Sie bringen einen breiten Wissens- und Erfahrungsschatz an modernen und innovativen Talentmanagementkonzepten mit und sind umsetzungsstark Sie besitzen eine hohe Eigenmotivation und zwischenmenschliches Gespür, um mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Kulturen effektiv zusammenzuarbeiten Sie demonstrieren strategische und unternehmerische Denkweise, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise, Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungsvermögen, Flexibilität sowie ausgeprägte Teamorientierung Sie haben exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen des Unternehmens Sie sind es gewohnt, sich auf die wirklich wichtigen und machbaren Dinge zu konzentrieren Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch und fühlen sich in einem globalen Umfeld zuhause – Auslandserfahrung wünschenswert
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Trainer (m/w/d) für Soft Skills und Persönlichkeitsentwicklung

Mo. 06.04.2020
Hamburg
Der genossenschaftlich geprägte EDEKA-Verbund nimmt mit 3.700 selbstständigen Kaufleuten und rund 11.300 Märkten eine führende Position im deutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Mit 376.000 Mitarbeitern, davon rund 18.000 Auszubildenden, gehört EDEKA zu den wichtigsten Arbeitgebern Deutschlands. Die selbstständigen EDEKA-Kaufleute werden von sieben regionalen Großhandlungen täglich mit einem vielfältigen Produktsortiment beliefert und profitieren von weiteren Dienstleistungen von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen. Die Hamburger EDEKA-Zentrale koordiniert die verbundweite Strategie, steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die Markenkampagne "Wir lieben Lebensmittel" und setzt mit Netto Marken-Discount erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft. Für die EDEKA Juniorengruppe e.V. als nationalen Anbieter von Fort- und Weiterbildungen im EDEKA Verbund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Trainer (m/w/d) für Soft Skills und Persönlichkeitsentwicklung Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Seminaren, vorrangig im Bereich Soft Skills und Persönlichkeitsentwicklung Organisation und Durchführung von Potentialanalysen Erarbeitung und Umsetzung von Blended Learning-Konzepten Projektarbeit Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Lebensmitteleinzelhandel Weiterbildung zum/r Handelsfachwirt/in oder gleichwertige Weiterbildung Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel (z.B. als Marktleiter, Bezirksleiter, Fachberater etc.) Trainingserfahrung in Soft Skill ThemenMethodisch und didaktische Kenntnisse Kommunikations- und Motivationsstärke Flexibilität und Kreativität Hohe Reisebereitschaft Attraktiver, sicherer Arbeitsplatz Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit Teamorientiertes Arbeitsklima Leistungsgerechtes Einkommen Alle sozialen Leistungen eines fortschrittlichen Unternehmens
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Customer Operations Quality & Training Specialist (m/w/d)

Fr. 03.04.2020
Hamburg
Hand auf´s Herz: wer möchte heute denn noch an einem Lottokiosk Schlange stehen, wo es doch viel bequemer geht? Wir bringen die klassischen Lotterieprodukte in die Neuzeit – ein Markt mit riesigem Wachstumspotential, in dem wir - die Lotto24 AG - die Nummer 1 sind! Für unser weiteres dynamisches Wachstum sind wir ideal aufgestellt. Langjährige Branchenerfahrung gepaart mit agilen Arbeitsmethoden und flachen Hierarchien ebnen den Weg für die neue Art, Lotto zu spielen. Egal ob mobil, über App oder am Desktop, über die neuen Vertriebswege erreichen wir alle Lottofans und arbeiten täglich mit Herzblut daran, den perfekten Service für ein perfektes Spielerlebnis zu bieten. Identifikation von Trainings- und Entwicklungsbedarf im Customer Operations Team und Zusammenarbeit mit den People Managern, um Trainingsinhalte zu erstellen und zu implementieren Erstellung von Trainingsinhalten in Form von Präsentationen und Handbüchern Enge Zusammenarbeit und kontinuierlicher Austausch mit den Produkt Teams in Bezug auf Erarbeitung, Koordination und Roll-out von Trainings für neue Produkte, Systeme und Features Erarbeitung von Service- und Qualitätsstandards im Customer Operations Team Evaluation und Optimierung von KPIs im Bereich Customer Operations Durch Gespräche, Surveys und andere Techniken stellst du eine hohe Servicequalität unserer Agenten und Analysten sicher Du spielst eine Schlüsselrolle in Bezug auf die Modernisierung unserer Customer Operations Services Kontrolle und kontinuierliche Verbesserung unserer Trainingsqualität und -effektivität Du stellst sicher, dass unsere Schulungsunterlagen und Trainingsmaterialien immer auf dem neuesten Stand sind Du agierst als Ambassador für unsere Company Values Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Customer Operations Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsprogrammen, Handbüchern und Präsentationen Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten über alle Ebenen hinweg Du hast die Fähigkeit, dich an individuelle Trainingsbedürfnisse anzupassen Du arbeitest sehr selbstständig, aber gleichzeitig gerne im Team Du bringst ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit und hast eine gute Beobachtungsgabe Du beherrschst MS Office, insbesondere Word, Excel und Powerpoint Du hast Freude daran, in einer dynamischen Unternehmenskultur mit verschiedenen Kulturen zu arbeiten und kannst dich sehr gut auf Englisch und Deutsch verständigen Eigenverantwortliches und innovatives Arbeiten Ein kompetentes, interdisziplinär besetztes Team, in dem Du deine Kenntnisse und Ideen aktiv einbringen kannst Knifflige Aufgaben und viel Spaß! Unsere Benefits Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub Budget für Konferenzen und Trainings Bezuschussung deiner betrieblichen Altersvorsorge Bezuschussung zur HVV Proficard …und vieles mehr!
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Trainer für Sicherungspersonale (w/m/d)

Di. 31.03.2020
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Nürnberg
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Trainer für den Bahnbetrieb im Bereich Sicherung bei DB Training an den Standorten Berlin, Frankfurt a.M., Hannover, Hamburg oder Nürnberg für den bundesweiten Einsatz. Deine Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Durchführung und das Begleiten von Funktions- und Berufsausbildungsgängen sowie von Einführungsprogrammen in der Aus-, Fort- und Weiterbildung im gesamten Themenbereich der Sicherung von Arbeitsstellen im Gleisbereich und den damit verbundenen Themen des Bahnbetriebs Du unterstützt durch aktive Mitarbeit in der Erstellung, Aktualisierung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen Du übernimmst die fristgerechte Umsetzung von vorgegebenen Kompetenz- und Fachanforderungen in die Ausbildungspraxis und beherrschst den praktischen Umgang mit Stellwerkssimulationen Du bist offen gegenüber aktivierender Lehrmethoden und zielgruppengerechter Lehrmedien als Lernbegleiter und wendest diese gewinnbringend an Du erstellst und korrigierst schriftlichen Prüfungen Dir obliegt die eigenverantwortliche und persönliche Weiterentwicklung im Hinblick auf Didaktik, Methoden und Fachwissen Du hast Spaß an der Arbeit in einem bundesweit aufgestellten Team Dein Profil: Du hast bereits eine abgeschlossene Qualifikation ab DQR Niveau 6 und eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Betrieb der Bahn oder in der Erhaltung/ Instandsetzung der Bahnanlagen oder mit Arbeiten im Gleisbereich in der Funktion Sicherungsaufsicht oder die Qualifikation als Techniker oder Meister Gleisbau, Leit- und Sicherungstechnik, Bahnverkehr oder Fachwirt für den Bahnbetrieb Deine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Betrieb der Bahn oder in der Erhaltung/ Instandsetzung der Bahnanlagen oder mit Arbeiten im Gleisbereich in der Funktion Sicherungsaufsicht ist feste Voraussetzung Idealerweise hast Du eine abgeschlossene (Funktions-)ausbildung zur Sicherungsaufsicht nach Ril 046.2131 Zu Deinen Stärken zählen Belastbarkeit, hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Flexibilität Du verfügst über sehr gute aktuelle Fachkenntnisse in den entsprechenden Regeln für Sicherheit und Gesundheitsschutz (GUV) und Regelwerken Idealerweise hast Du bereits gute EDV-Kenntnisse (MS-Office) Du bringst diie Bereitschaft zu sehr häufigen Firmenreisen mit Die erforderliche Tauglichkeit für betriebliche Tätigkeiten im Gleisbereich wird vorausgesetzt, die notwendige methodisch-didaktische Ausbildung erhälst Du bei DB Training.
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Manager Learning & Development EMEA (f/m/d) for Digitalisation Project

Di. 31.03.2020
Norderstedt
Are you looking for more than just a job? Something truly significant and worthwhile? Then Sysmex is the right place for you. Our products are needed. By people all over the world, for a healthy life. If this appeals to you, come and join us in the position of Manager Learning & Development EMEA (f/m/d) for Digitalisation Project The highest quality of healthcare: As a multinational company Sysmex has been developing, producing and selling medical analytical devices and IT solutions for the lab sector worldwide for 50 years. With more than 1,000 employees in Germany, we live by the philosophy of “Shaping the advancement of healthcare“ every day.  Your responsibilities Support the EMEA Learning & Development team and our affiliates in the ongoing implementation of SAP SuccessFactors Develop forward-thinking EMEA-wide learning & development concepts in line with our business strategy and the possibilities offered by SAP SuccessFactors Ensure the integration of local affiliates’ needs and of trendsetting digital and collaborative learning solutions Support communication and marketing of newly introduced learning & development offers Be a member of a project group that is developing an EMEA-wide Performance-, Talent- and Succession Management concept implemented in SAP SuccessFactors Degree in pedagogy, psychology, social sciences or business administration with focus on Human Resources management, or equivalent At least 3 years professional experience in a comparable position, ideally in a multinational company Good knowledge of trendsetting learning formats and the HR Information System environment, ideally SAP SuccessFactors Strong communicative, creative and conceptual skills Joy in teamwork in an international environment Very good written and spoken English skills A growing and healthy corporate group which stands for quality and innovation A strong corporate culture with respect and trust as the basis for cooperation and communication A challenging and multifaceted position with numerous chances to see the bigger picture and contribute to the company’s success in an innovative international environment Did we spark your interest? Then we look forward to receiving your application with salary requirements and the earliest possible starting date.
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Praktikant bzw. Praktikantin (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 31.03.2020
Hamburg
Die Hamburg Port Authority (HPA) ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen für den Hamburger Hafen. Mit ca. 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgt die HPA für die land- und wasserseitige Infrastruktur und entwickelt den Hamburger Hafen strategisch nach unternehmerischen Gesichtspunkten erfolgreich weiter. Der dynamische Wettbewerb im weltweiten Seeverkehr stellt das Hafenmanagement vor eine Fülle neuer Herausforderungen. Der Bereich Personalentwicklung umfasst sämtliche Themen der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Während Ihres Praktikums erhalten Sie neben dem detaillierten Einblick in unser Tagesgeschäft auch einen Überblick über die Prozesse der Personalentwicklung, Projektarbeit und des Trainingsmanagements. Bei uns können Sie aktiv mitgestalten. Wir bieten ab August 2020 einen Praktikumsplatz (Pflichtpraktikum) für die Dauer von bis zu 6 Monaten oder ein freiwilliges Praktikum für die Dauer von bis zu 3 Monaten an. Wir zahlen eine Praktikumsvergütung in Höhe von 400€ monatlich. Konzept- und Projektarbeit in der Personalentwicklung (u.a. bei der Führungskräfteentwicklung und unseren Nachwuchsprogrammen) Organisation von Seminaren im Bereich Trainingsmanagement Konzeption und Organisation von Veranstaltungen Allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben im Personalbereich Student bzw. Studentin (m/w/d) im Hauptstudium mit idealerweise wirtschaftlichem, psychologischem, pädagogischem oder soziologischem Hintergrund, gerne mit dem Schwerpunkt Personal Praktikum als integrierter Bestandteil des Studiums (curriculares Pflichtpraktikum / Praxissemester) Gute Kenntnisse in den MS-Office-Produkten setzen wir voraus Kenntnisse in SAP von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise bei kühlem Kopf Außerordentliches Engagement, Organisationstalent und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Flexibilität und Teamfähigkeit Vereinbarkeit von Familie & Privatleben mit dem Beruf Flexible Arbeitszeitmodelle Gesundheitsmanagement sowie Sport- und Fitnessangebote Sicherheit & Kollegialität prägen das Arbeitsklima HVV-ProfiCard (unterstützt)
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Vertriebstrainer (m/w/d) im Sparkassenvertrieb

So. 29.03.2020
Hamburg
Der Provinzial NordWest Konzern ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und ist der zweitgrößte öffentliche Versicherungskonzern in Deutschland.Heimat ist für uns nicht nur ein Wort. Wir pflegen ein besonders freundschaftliches Betriebsklima, das von gegenseitigem Respekt und kooperativem Denken geprägt ist. Denn die beste Leistung erbringt man nur dort, wo man sich wohlfühlt und Verantwortung für vielseitige Aufgaben übernimmt: Individuelle Verkaufsbegleitung der Kundenberater in Sparkassen Durchführung notwendiger individueller Qualifizierungsmaßnahmen als Grundlage für die individuelle Verkaufsbegleitung Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der notwendigen Trainings- und Coachingmaßnahmen Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen oder Bankkaufmann/-frau mit der Bereitschaft zur Weiterbildung zum/zur Versicherungsfachmann/-frau Alternativ die Ausbildung zum/zur Versicherungsfachmann/-frau Zusatzqualifikation als Trainer ist vorhanden, alternativ verfügen Sie idealerweise über mehrjährige Berufserfahrung als Trainer Mehrjährige Erfahrung im Bankenvertrieb ist von Vorteil Methodenkompetenz, wie das Beherrschen von Kommunikations- und Moderationstechniken sowie didaktisch-methodische Kenntnisse in der Erwachsenenbildung sind erforderlich Sicheres, gewinnendes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit hoher Empathie Begeisterungsfähigkeit, Belastbarkeit, Stressresistenz und eine hohe Leistungsmotivation
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Fr. 27.03.2020
Hamburg
Wir sind eine unabhängige Privatbank mit Sitz in Hamburg. Von unseren Standorten in Deutschland aus bieten wir vermögenden Privatkunden, institutionellen Kapitalanlegern und Firmenkunden Lösungen in unseren Kerngeschäftsfeldern Private Banking, Asset Management und Investment Banking an. Das Kapital unserer 1798 gegründeten Bank liegt ausschließlich in den Händen von Privatpersonen. Diese seit über 200 Jahren bewahrte Unabhängigkeit von institutionellen Einflüssen ermöglicht es uns, Chancen und Risiken von Geschäftsmöglichkeiten frei von Interessenkonflikten zum Besten unserer Kunden abzuwägen. Für unsere Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Personalsachbearbeiter (m/w/d).Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen aus dem Team Personalverwaltung sind Sie verantwortlich für die Personaladministration aller Mitarbeiter der Warburg Gruppe sowie die Begleitung von Personalentwicklungsthemen. Zu Ihrem abwechslungsreichen Aufgabengebiet gehören die Korrespondenz mit Bewerbern und Mitarbeitern sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen, Zeugnissen und Bescheinigungen. Im Rahmen der Personalentwicklung übernehmen Sie die Teilnehmeradministration für interne sowie externe Seminare und organisieren unsere internen Schulungsangebote. Sie pflegen unser Personalinformationssystem und nehmen Auswertungen und Statistiken vor. Mit unseren Personalreferentinnen und Gehaltsabrechnerinnen arbeiten Sie eng zusammen.Sie haben Ihre kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen und schon erste Berufserfahrung gesammelt. Die oben genannten Aufgaben haben Sie bereits in einem anspruchsvollen Umfeld engagiert ausgeübt. Als Persönlichkeit überzeugen Sie durch eine systematische, äußerst selbständige und gut organisierte Arbeitsweise. Sie sind kommunikationsstark und besitzen eine ausgeprägte Serviceorientierung. Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen und erste Erfahrungen im Umgang mit Personalinformationssystemen setzen wir voraus.Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und eine Vergütung nach Tarifvertrag. Dies bedeutet unter anderem 30 Urlaubstage im Jahr, vermögenswirksame Leistungen und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus zahlen wir einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Ihre Arbeitszeit können Sie im Rahmen der Gleitzeit flexibel gestalten. Neben einem familiären Betriebsklima erwartet Sie eine gründliche Einarbeitung durch Kollegen. Alle Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, Leistungen aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement in Anspruch zu nehmen und in unserem Mitarbeiterkasino zu vergünstigten Konditionen zu essen. Mitgliedschaften in verschiedenen Fitnessclubs und das HVV-Profi-Ticket können Sie zu Sonderkonditionen erwerben.
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HR Business Partner (w/m/d)

Fr. 27.03.2020
Hamburg
ALD Automotive ist ein weltweit führender Anbieter von Mobilitätslösungen und bietet Unternehmen sowie Privatpersonen in 43 Ländern Dienstleistungen im Full-Service Leasing und Flottenmanagement. Das Unternehmen stellt nachhaltige Mobilität, innovative Mobilitätslösungen und technologiegestützte Dienstleistungen und hilft seinen Kunden, sich auf ihr tägliches Geschäft zu konzentrieren. Mit 6.500 Mitarbeitern weltweit verwaltet die ALD 1,66 Millionen Fahrzeuge. ALD Automotive Deutschland blickt auf 50 Jahre Erfahrung zurück und gehört in ihren Segmenten zu den marktführenden herstellerunabhängigen Mobilitätsdienstleistern. Mehr als 5.000 Kunden vertrauen auf die Serviceleistungen des Unternehmens, das in Deutschland rund 167.000 Fahrzeuge managt. ALD Automotive steht für Professionalität, Innovation und Teamgeist. Nimm gemeinsam mit uns Fahrt auf und werde Teil unseres erfolgreichen Teams! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Hamburg einen:* HR Business Partner (w/m/d)In dieser herausfordernden Position bist Du der Sparringspartner für unsere Business Units und berätst und betreust die Dir zugeordneten Fach- und Führungskräfte in sämtlichen weiterführenden HR-Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit der Personalbetreuung. Dazu führst Du eigenverantwortlich das Recruiting sowie die aktive Karriere- und Nachfolgeplanung, kalkulierst und steuerst Personalbudgets sowie die Kapazitäten und erstellst aussagekräftige KPI-Reports und Analysen. Du hast die Personalentwicklungsthemen Deiner Fachbereiche im Blick und erarbeitest Lösungen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Eigeninitiativ entwickelst Du unsere Personalinstrumente und -prozesse weiter und wirkst auch bei übergreifenden HR-Projekten und unserem Cultural Change mit. Du arbeitest fokussiert und ergebnisorientiert an Deinen Themen und Projekten. Zusätzlich bist Du Ansprechpartner des Betriebsrates, externer Stellen und unserer internationalen Partner in der Societe Generale Group. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources, und mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Position, vorzugsweise in der (Finanz-)Dienstleistungs- oder Personaldienstleistungsbranche Stakeholdermanagement-Skills Sehr gute MS Office-Kenntnisse und sehr gutes Englisch Wir lieben dynamische und serviceorientierte Persönlichkeiten mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie exzellentem Kommunikationsvermögen, Menschen, die proaktiv, gewissenhaft und ergebnisorientiert arbeiten. Verantwortungsvolle Aufgaben in einem gut eingespielten Team Attraktive Vergütung sowie 30 Tage Urlaub im Jahr Flexible Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich Betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Krankenzusatzversicherung Stetige Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Weitere zahlreiche Goodies wie Firmenevents, Sportangebote, Foodtrucks, kostenlose Kaffeespezialitäten und Vergünstigungen bei diversen Mobilitätslösungen
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Referent (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung

Do. 26.03.2020
Hamburg
Sprinkenhof ist die gewerbliche Immobiliengesellschaft der Freien und Hansestadt Hamburg und sichert als Asset-Manager die nach- und werthaltige Entwicklung der eigenen und übertragenen Immobilien. Als Projektmanager agiert Sprinkenhof bei Neubau- und Sanierungsvorhaben als Generalübernehmer, Investor oder Baubetreuer für städtische Vorhaben. Zu den wesentlichen Aufgaben der Gesellschaft zählen die Bewirtschaftung und Verwaltung von Grundstücken mit überwiegend gewerblicher Nutzung sowie die Projektentwicklung und Realisierung von Neubau- und Sanierungsvorhaben. Das Projektmanagement der Sprinkenhof umfasst die Konzeptionierung, die Projektentwicklung und die Projektrealisierung für Neu- und Erweiterungsbauten sowie für Sanierungsvorhaben im kommunalen Bereich. In der Vermietung wird neben eigenen Grundstücken und Objekten ein Großteil des Bestandes stadteigener, überwiegend gewerblich genutzter, bebauter Grundstücke bewirtschaftet und verwaltet. Im Rahmen der Anmietung für die FHH ist die Sprinkenhof der zentrale Ansprechpartner für Behörden und weitere Verwaltungseinrichtungen zur Akquirierung und Anmietung von Büro und Gewerbeflächen für städtische Nutzungen mit etwa 1,8 Mio. m². Für unseren Servicebereich Personal & Interne Dienste suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Referent (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung Entwicklung und Umsetzung eines langfristigen Personalkonzeptes in Abstimmung mit den Zielen und Strategien unseres Unternehmens Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs Konzeption von Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Konzeption und Durchführung von Workshops und Seminaren Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen hinsichtlich aller Aspekten der Personalentwicklung Verantwortung für den Personalbeschaffungsprozess, d. h. Personalbedarfsermittlung in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen, Entwicklung geeigneter Strategien für die Personalbeschaffung, Schaltung von Stellenanzeigen, Online Potentialanalysen sowie Durchführung von Interviews Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung Eine Weiterbildung zum Coach wäre sehr hilfreich Fundierte Berufserfahrungen, vorzugsweise im Bereich Personalentwicklung, gerne auch im Beratungsumfeld Offenheit, Flexibilität, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit Strategisches Denken und überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Freude am selbstständigen Arbeiten und an der Zusammenarbeit in interdisziplinären internen und externen Teams Einen attraktiven Arbeitsplatz in unseren verkehrsgünstig gelegenen, modernen Büroräumen Spannende und abwechslungsreiche Projekte ausschließlich in Hamburg Kollegiales Arbeitsklima und flache Hierarchien Flexible Arbeitszeitmodelle Wenn Sie darüber hinaus flexibel sind und Lust darauf haben, etwas in und für Hamburg zu bewegen, dann sollten wir uns kennenlernen. Wir bieten Ihnen eine spannende Aufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen, ein angemessenes Vergütungspaket sowie attraktive Sozialleistungen.
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