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Weiterbildung: 241 Jobs

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 173
  • Ohne Berufserfahrung 120
  • Mit Personalverantwortung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 207
  • Teilzeit 49
  • Home Office 35
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 149
  • Praktikum 40
  • Studentenjobs, Werkstudent 28
  • Befristeter Vertrag 20
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Weiterbildung

HR Manager/in Personalentwicklung m/w/d

Fr. 26.02.2021
Bad Mergentheim
Mit den Augen der Kunden sehen, im Sinne der Kunden handeln: Bei Roto richten wir all unser Tun darauf aus, für Handwerk und Handel weiter zu denken, um Produkte und Dienstleistungen immer besser zu machen. Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche und setzen auf die richtigen Prozesse und Teams, die vorangehen, vordenken und Projekte umsetzen. Bei uns werden Sie gesehen und gestalten unseren erfolgreichen Weg aktiv mit. Diesen Einsatz honorieren wir mit einem interessanten Arbeitsplatz, Work-Life-Balance und vielen Zusatzangeboten, damit Arbeits- und Lebensqualität Hand in Hand gehen.                Werden auch Sie Teil des Roto-Teams. Verstärken Sie uns!  Zum Ausbau unseres Teams am Standort Bad Mergentheim (Germany) suchen wir ab sofort eine/n HR Manager/in Personalentwicklung m/w/d Sie verantworten die Gestaltung und Umsetzung von PE-Prozessen, -Projekten und -Programmen,  von der Einführung digitaler Lernplattformen bis zum Training unserer Führungskräfte. Dabei treiben Sie die Digitalisierung in der Personalentwicklung voran, bauen unsere PE-Produktpalette kundenorientiert aus, steuern operativ die Umsetzung und messen die Resultate. Ob in der Produktion vor Ort, virtuell im internationalen Vertrieb oder langfristig im Talent Management - Sie finden passende Lösungen und setzen diese eigenverantwortlich um. Viel Gestaltungsspielraum, enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR Team und direkter Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitern aller Bereiche prägen Ihre neue Aufgabe. Sie bringen mehrjährige und breite Berufserfahrung in der Personalentwicklung aus Unternehmen und/oder Beratung mit? Sie haben eigenständig PE-Produkte konzipiert und eingeführt? Sie verstehen sich als Impulsgeber für Innovationen insbesondere mit digitalem Bezug? Sie denken strategisch aber packen auch pragmatisch an? Sie haben Spaß an der Herausforderung uns durch Ihre Ideen entscheidend weiterzubringen? Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit und fundierte Trainings- und Moderationserfahrung – auch in englischer Sprache – runden Ihr Profil ab? Dann bewerben Sie sich jetzt! Internationales Arbeitsumfeld Offene und dynamische Unternehmenskultur Modernes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit spannenden Projekten Attraktive Zusatzleistungen
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Referent/Trainer (m/w/d) Personalentwicklung Bereich Aus- und Weiterbildung in den Servicebereichen Fleisch und Wurst

Fr. 26.02.2021
Heddesheim (Baden)
Mit über 44.000 Mitarbeitern ist EDEKA Südwest einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder in der Region und wir suchen Sie - Menschen, die mit Leidenschaft dabei sind.EDEKA Südwest mit Sitz in Offenburg ist die zweitgrößte von sieben EDEKA-Regionalgesellschaften in Deutschland.Das Absatzgebiet erstreckt sich über die Bundesländer Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland, den südlichen Teil von Hessen und angrenzende Teile Bayerns. Für unseren Standort Heddesheim suchen wir Sie als Referent/Trainer (m/w/d) Personalentwicklung Bereich Aus- und Weiterbildung in den Servicebereichen Fleisch und Wurst Referenznummer: 06079Sie betreuen das Gebiet Baden-Württemberg mit Bürostandort in Heddesheim  Als Lerncoach unserer Auszubildenden und Mitarbeiter/innen des Einzelhandels in den Servicebereichen Fleisch und Wurst führen Sie Trainings und Workshops durch Die Persönlichkeitsentwicklung der Auszubildenden und Mitarbeiter/innen steht für Sie im Fokus Des Weiteren gehören das Planen, Vor- und Nachbereiten von Trainings und Workshops sowie das Weiterentwickeln von Trainingskonzepten zu Ihren Aufgaben Sie sind kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Kaufleute, Marktleitungen und Ausbildungsverantwortliche in allen Fragen der Personalentwicklung Sie haben eine abgeschlossene Meisterprüfung im Fleischerhandwerk oder eine vergleichbare abgeschlossene Weiterbildung sowie eine abgeschlossene Ausbildung bevorzugt als Fachverkäufer (m/w/d) im Lebensmittelhandwerk/Schwerpunkt Fleischerei oder als Fleischer (m/w/d) mit ersten Trainingserfahrungen Zu Ihren Stärken gehören gute Ausdrucksfähigkeit, sprachliche Gewandtheit, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie sicheres Auftreten Sie verfügen über die Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit pädagogischen Fragestellungen Sie bringen gute Anwenderkenntnisse in Word, Excel und PowerPoint mit Ihr Profil wird durch Mobilität und Reisebereitschaft abgerundet   Wir investieren langfristig in unsere Mitarbeiter - aus diesem Grund bieten wir individuelle Seminare und E-Learnings an Beruf und Familie im Einklang, wir leben eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik Sie arbeiten bei uns 4,5-Tage in der Woche Unseren Mitarbeitern bieten wir 10 %-Rabatt auf ihre Einkäufe und eine exklusive Mitgliedschaft bei JobRad Sie erwartet eine zielgerichtete Einarbeitung durch einen festen Paten Für Sie steht eine betriebsinterne Kantine für Ihre wohlverdiente Pause sowie kostenloses Obst und Mineralwasser täglich zur Verfügung
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Trainer*in Service & Sales (w/m/d) Nord/Ost Deutschland

Fr. 26.02.2021
Nord
Mit über 13 Mio. DSL- und Mobilfunk-Verträgen ist 1&1 einer der größten deutschen Access-Anbieter. Wir sind stark, aber trotzdem schnell. Und darum dem Markt immer einen Schritt voraus.Wir sind der mehrfach ausgezeichnete Kunden*innenservice-Champion der Telekommunikationsunternehmen in Deutschland. Das ist der Verdienst jedes einzelnen unserer hochmotivierten Mitarbeiter*innen. Jetzt brauchen wir Verstärkung, um unseren Kunden*innen ein noch besseres Serviceerlebnis bieten zu können. Sie arbeiten überwiegend im Raum Nord/Ost Deutschland und unterstützen unseren Kunden*innenservice, sowie auch unsere Partner Agenturen bei deren Aufgaben durch fachgerechte Schulungen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von fachlichen (technischen und kaufmännischen Themen der Telekommunikationsbranche), und kommunikativen Trainings inkl. Vertrieb, sowohl intern als auch bei externen Partner*innen. Sie sind für die kontinuierliche didaktische und methodische Weiterentwicklung bestehender Trainingskonzepte mitverantwortlich. Im Rahmen von "Train the Trainer"-Veranstaltungen übergeben Sie Trainingskonzepte auch an unsere externen Partner*in und stehen als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Sie erstellen Lernerfolgskontrollen und sind auch für die Vorbereitung und Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen zuständig. Sie stimmen sich regelmäßig mit internen Ansprechpartner*innen und Querschnittsbereichen zu den geplanten Trainingsmaßnahmen ab. Sie verfügen über eine abgeschlossene (Berufs-) Ausbildung und besitzen erste Erfahrung als Trainer*in und wissen, wie man professionell Meetings, Workshops und Trainings moderiert und leitet. Zudem bringen Sie eine Affinität für technische und kaufmännische Themen der Telekommunikationsbranche mit. Sie haben ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Spaß an der Vermittlung von Wissen der Telekommunikationsbranche und können sich sehr gut selbst steuern. Sie setzen Methodik und Didaktik zielgerichtet ein und steuern aktiv Gruppenprozesse. Mit Ihrem positiven und gewinnenden Auftreten können Sie Menschen motivieren und für Themen begeistern. Sie handeln fokussiert und zeichnen sich durch eine flexible, selbstständige und engagierte Arbeitsweise aus. Sehr gute MS Office-Kenntnisse und eine hohe Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab. Es erwartet Sie ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld, eine außerordentlich interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Unsere Angebote zur Karriereentwicklung, ein leistungsgerechtes Gehalt und eine offene Kommunikation schaffen die Basis für Engagement und Erfolg. Bei uns können Sie Ihre individuellen Stärken, wie Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz, Durchsetzungsstärke und Belastbarkeit voll einbringen, sich weiterentwickeln und an neuen Herausforderungen wachsen. Wenn Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen möchten, hat Ihnen 1&1 einiges zu bieten.
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Regionaltrainer

Fr. 26.02.2021
Leipzig
Wir haben seit 30 Jahren ein Ziel und arbeiten gemeinsam daran, unsere Kunden an den schönsten Ort der Welt zu bringen: ins eigene Zuhause. Unsere mehr als 530 Kollegen im Innen- und Außendienst arbeiten eng mit den Sparkassen vor Ort zusammen und beraten allumfassend und verständlich rund ums Bauen, Wohnen und Finanzieren.   Für die Verstärkung unseres Teams im Training suchen wir zum 01. Juli 2021, befristet bis zum 31. August 2022 als Elternzeitvertretung, am Standort Leipzig, Chemnitz oder in der umliegenden Region eine/-n   Regionaltrainer im Vertrieb (m/w/d)   Ihre Verantwortung:   Mitwirkung beim Entwickeln, Leiten, Durchführen und Nachbereiten von Fach- und Verkaufsseminaren und -trainings in den Regionaldirektionen und Sparkassen Durchführung von Organisationsberatungen im Außendienst und Feldtrainings im Außendienst und bei Sparkassen Unterstützen der Vertriebsdirektionen beim Umsetzen von Vertriebsunterstützungsangeboten Auswertung des Einsatzes mit der zuständigen Führungskraft Ermittlung und Analyse des Bildungsbedarfs des Außendienstes und der Sparkassen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften Aktualisieren bestehender Seminarkonzepte Mitarbeiten bei der Erarbeitung der Schulungskonzeption Mitwirkung bei der Durchführung von Prüfungen von Handelsvertreter   Ihr Know-how:   Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Spaß an ihrer Arbeit haben und sich motiviert den täglichen Herausforderungen stellen. Sie verstehen sich als Teamplayer und bringen folgende Fähigkeiten mit:   Kenntnisse im Finanzdienstleistungsbereich Verkaufserfahrungen im Außendienst Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit den Sparkassen wünschenswert Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Kontaktstärke Sehr gutes Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen Gute, anwendungsbereite PC-Kenntnisse (MS-Office Produkte) Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb unseres Geschäftsgebiets Hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit   Unser Angebot:   Vergütung nach dem Tarifvertrag für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken (13. Gehalt, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstage) Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit Erstattung aller anfallenden Reisekosten Vorsorge und Gesundheitsangebote wie vermögenswirksame Leistung, betriebliche Altersvorsorge, Grippeschutzimpfung u.v.w. Verschiedenen Rabattmöglichkeiten (Versicherungen, Konsumgüter, Veranstaltungen) und Leasingoptionen (E-Bike Leasing und Hardware Leasing) Günstige Konditionen bei eigenen Bausparabschlüssen Eine umfassende Einarbeitung und die Unterstützung für Ihre individuelle Weiterbildung   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen.   Fragen vorab beantwortet Ihnen gerne Corinna Last (Personal) unter 0331 969 2262.
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Lean Coach (f/m/d) Healthineers Performance System

Fr. 26.02.2021
Erlangen
Do you want to help create the future of healthcare? Our name, Siemens Healthineers, was selected to honor our people who dedicate their energy and passion to this cause. It reflects their pioneering spirit combined with our long history of engineering in the ever-evolving healthcare industry. We offer you a flexible and dynamic environment with opportunities to go beyond your comfort zone in order to grow personally and professionally. Sound interesting? Then come and join our global team as Lean Coach (f/m/d) Healthineers Performance System.  The Healthineers Performance System (HPS) team within Siemens Healthineers is responsible for empowering the employees of Siemens Healthineers to implement our strategy. HPS forms the basis for a common performance system across Siemens Healthineers and is a key pillar to our One Company Strategy along with our Business Principles and our Brand Strategy. Your tasks and responsibilities: As an HPS team member you are focusing on qualification of key enablers in HPS core and advanced methods As HPS Coach you will be providing practical training, consultancy, and coaching services to Siemens Healthineers employees on HPS & HPS core methods, such as Structured Problem Solving, Hoshin Kanri, Value Stream Mapping, Visual Management etc. You are responsible for a selected HPS advanced method, preferably with focus on Agile Management or Customer Relationship Management You will be facilitating Improvement Events against relevant business challenges to set lighthouses and role model performance improvements You are partnering with the management team of the business unit you are supporting You are promoting HPS internally as the Siemens Healthineers Business Accelerator To find out more about the specific business, have a look at https://www.siemens-healthineers.com/products-services Your qualifications and experience: You have completed your studies in business administration or a technical degree You have extensive professional experience, thereof several years of substantial experience in Process or Management Consulting, Business Excellence, and/ or Project Management You have profound and proven Lean Management skills Ideally, you furthermore have relevant experience in the field of agile project management and / or Customer Relationship Management You have extensive experience in coaching, training, and facilitation, as well as in the organization and implementation of management workshops and trainings Your attributes and skills: With your accessible nature and excellent communication skills, you are safe in communicating with different business areas, cultures, and management levels You will be conducting workshops and consultations in English, so you need to be proficient in this language. In addition, business fluent in German is favorable To support our business units on site, you are willing to conduct regular international business trips mainly in the EMEA region Our global team: Siemens Healthineers is a leading global medical technology company. 50,000 dedicated colleagues in over 70 countries are driven to shape the future of healthcare. An estimated 5 million patients across the globe benefit every day from our innovative technologies and services in the areas of diagnostic and therapeutic imaging, laboratory diagnostics and molecular medicine, as well as digital health and enterprise services. Our culture: Our culture embraces different perspectives, open debate, and the will to challenge convention. Change is a constant aspect of our work. We aspire to lead the change in our industry rather than just react to it. That's why we invite you to take on new challenges, test your ideas, and celebrate success. Check our Careers Site at https://www.siemens-healthineers.com/de/careers As an equal opportunity employer, we welcome applications from individuals with disabilities. Wish to find out more before applying? Contact us: +49 (9131) / 17 - 1717, if you wish to discuss any initial questions with our recruitment team. The contact person handling this job ad is Barbara Hoehne. We care about your data privacy and take compliance with GDPR as well as other data protection legislation seriously. For this reason, we ask you not to send us your CV or resume by email. We ask instead that you create a profile in our talent community where you can upload your CV. Setting up a profile lets us know you are interested in career opportunities with us and makes it easy for us to send you an alert when relevant positions become open. Click here to get started. Siemens Healthineers Germany was awarded the Great Place to Work® certificate.
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Learning & Development Manager (m/w/d)

Fr. 26.02.2021
Düsseldorf
Qualität, Innovation, Nachhaltigkeit und starke Marken – das macht Royal FrieslandCampina als eines der weltweit größten Molkerei­unternehmen aus. Mit mehr als 24.000 Mitarbeitern sind wir in über 100 Ländern mit einem viel­fältigen Sortiment vertreten. Für die Verbraucher in Deutschland stellt FrieslandCampina Germany mit mehr als 1.300 Beschäftigten hoch­wertige und leckere Milch­produkte her, vor allem unter den Marken Landliebe und Tuffi. Unterstütze uns schnellst­möglich am Standort Düsseldorf und werde ein aktiver Teil von uns als Learning & Development Manager (m/w/d) Konzeption und Organisation von Trainings-, Workshop- und Coaching-Formaten zur syste­matischen Weiter­entwicklung der Führungs­kräfte und Mitarbeiter/innen Sicherstellung der Kompetenz­entwicklung / des Capability Building von Führungs­kräften und Mitarbeiter/innen, Durch­führung von Trainings und Work­shops in den Bereichen Führungs­kräfte­entwicklung und Team Development Weiter­entwicklung der Personal­ent­wick­lungs­instrumente und -prozesse, wie z.B. Talent Management, Nach­folge­planung, Karriere­pfade, Potenzial­einschätzungen und Unter­stützung der HR BPs in den jeweiligen Themen Beratung der Führungs­kräfte bei Weiter­bildungs­maßnahmen und indivi­duellen Entwicklungs­plänen Selbstständige Auswahl, Steuerung und Evaluierung externer Trainer/innen, Berater/innen und Coaches Aktive Mitarbeit in der Gestaltung von Unter­nehmens­kultur­projekten PE-Controlling zur Ergebnis­sicherung und Sicher­stellung der Wirksam­keit von PE-Maßnahmen Koordination und Umsetzung der globalen Mitarbeiter­befragung in DACH Aktives Mitglied und Nutzung des FrieslandCampina Academy Netzwerks Eigen­verantwort­liche Betreuung von Projekten und Optimierungs­prozessen Abgeschlossenes Hoch­schul­studium im Bereich Personal­wesen, Organisations­psychologie, Management oder in vergleich­barer Studien­richtung Circa 3–5 Jahre Berufs­erfahrung, idealer­weise erworben in einer inter­nationalen Matrix­organisation im HR Management Versiert im Umgang mit den Instru­menten moderner Personal­arbeit (Talent Management Cycle, 360°-Feedback, LMS, E-Learning / digitales Lernen) Erfahrung in der Begleitung von Change Prozessen, als Inhouse-Trainer oder Consultant Erfahrung in der Konzeptionierung inno­vativer Lern­ansätze, den gängigen Kompetenz­modellen und fach­bezogenen Weiter­bildungs­programmen mit hoher Umsetzungs­kompetenz Fundiertes didaktisches und päda­gogisches Know-how, verbunden mit einer strategisch-konzeptionellen Denkweise Sicheren Auftritt sowie ausge­prägte Kommunikations- und Moderations­kompetenz, speziell im Rahmen von Trainings / Workshops in deutscher und englischer Sprache Kenntnisse in der Persönlich­keits­psychologie sowie über gängige Kommunikations- und Motivations­modelle Ein hohes Maß an Empathie, starke soziale und inter­kulturelle Kompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit unter­schiedlichen Persönlich­keits­typen Eine strukturierte und selbst­ständige Arbeits­weise sowie Engagement, Organisations­talent und Verant­wortungs­bewusstsein Exzellente Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift Gute EDV-Anwender­kenntnisse (SAP, MS Office; SuccessFactors wünschens­wert) Eine freundliche Unter­nehmens­kultur mit flachen Hierarchien in einem dynamischen, motivierten Team und lockerer Kollegialität (wir duzen uns alle) Ein innovatives und kommuni­katives Open-Space-Büro­konzept Attraktive und leistungsgerechte Vergütung, ansprechende Sozial­leistungen sowie betriebliche Alters­vorsorge Benefits wie z.B. kostenlose Park­plätze, Bezu­schussung von Rheinbahn-Tickets, Kooperation mit Fitness­studio etc. Persönliche und fachliche Weiter­entwicklungs­möglichkeiten über unsere konzern-interne Akademie
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Trainer Fahrzeugtechnik für ICE ET-Triebfahrzeuge (w/m/d)

Fr. 26.02.2021
München
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter in ganz Deutschland. Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen. Du hast schon Erfahrung und Lust auf etwas Neues? Dann bewirb Dich bei uns! Wir machen Dich in den ersten Monaten fit für Deine neue Aufgabe.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Trainer Fahrzeugtechnik für ICE ET-Triebfahrzeuge bei DB Training, Learning & Consulting am Standort München mit bundesweitem Einsatz. Deine Aufgaben: Du bist für die Qualifizierung unserer Kunden im Bereich der Schienenfahrzeugtechnik zuständig und führst dabei fachkundige Trainings für das Instandhaltungspersonal der ICE bzw. ET- Triebfahrzeuge durch Gemeinsam mit den Teilnehmern erarbeitest Du Lerninhalte und sicherst deren Praxistransfer durch umfangreiches Üben an den Fahrzeugen Du sorgst für die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter aus dem Instandhaltungsbereich Du unterstützt durch aktive Mitarbeit in der Erstellung, Aktualisierung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen Du wirkst bei der Weiterentwicklung unseres Lehrgangsangebots mit Dein Profil: Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung in Elektrotechnik, Mechatronik, Mechanik oder einem ähnlichen Bereich, idealerweise mit mehrjähriger Erfahrung in der Instandhaltung elektrotechnischer Systeme, z.B. in der (Trieb-) Fahrzeugtechnik oder einer Zusatzausbildung mit einem allgemein anerkannten Abschluss (z.B. Meister, Techniker) Erste Erfahrungen in der Erwachsenenbildung z.B. als Trainer, Coach, Dozent, Pädagoge oder Ausbilder sind von Vorteil, aber keine Bedingung Du bist versiert im Umgang mit üblichen IT-Anwendungen (z.B. Office 365) und bereit, Deine Medienkompetenz zu erweitern Dein sicheres, konfliktfähiges und kommunikationsstarkes Auftreten stützt Deine Moderations- und Präsentationsfähigkeiten im Seminarraum Mit Flexibilität, Einsatz- und Reisebereitschaft begegnest Du Firmenreisen, wobei die Wochenenden Dir gehören Benefits: Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden. Du gibst immer alles und bekommst deshalb auch viel zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Mit Seminaren, Trainings und Qualifizierungen bieten wir Dir individuelle und langfristige Entwicklungs- und Aufstiegschancen auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene.
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Trainer für Fach- und Kommunikationstraining (m/w/d)

Fr. 26.02.2021
Wedel
Die AstraZeneca GmbH ist die deutsche Tochtergesellschaft des britisch-schwedischen Pharmaunternehmens AstraZeneca PLC. AstraZeneca gehört mit einem Konzernumsatz von rund 24,4 Milliarden USD (2019) weltweit zu den führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt innovative Arzneimittel schwerpunktmäßig in den drei Therapiebereichen Onkologie, Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen sowie Atemwegserkrankungen. AstraZeneca agiert in über 100 Ländern und seine innovativen Medikamente werden von Millionen Patienten weltweit angewendet. Bei AstraZeneca scheuen wir uns nicht, Dinge anders anzugehen. Wir brechen die Norm und setzen Ihre Erwartungen an ein traditionelles Pharmaunternehmen zurück. Wir definieren Arbeit neu und schaffen Innovationen. Dabei haben wir stehts unsere Unternehmenswerte im Blick: wir folgen der Wissenschaft und stellen den Patienten an die erste Stelle; wir sind auf Erfolg ausgerichtet, tun das Richtige und leben Unternehmergeist. Wir suchen ab sofort einen Trainer für die Aus- und Weiterbildung unserer Außendienstmitarbeiter (m/w/d)Trainer für Fach- und Kommunikationstraining (m/w/d) - Schwerpunkt Onkologie. Entwicklung und Umsetzung innovativer und bedarfsorientierter Trainingskonzepte für Indikationen, Produkte und Capabilities (inkl. Launchtrainings, Onboardings, Refresher, Selling skills, etc) in Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern für den Aufbau einer Franchise im Rahmen einer Allianzstruktur.Integration und Weiterentwicklung transferorientierter Trainingsmethoden (z.B. e-Learning, e-classrooms, Selbststudium, computerbasiertes Training, Audio/Video, interaktive virtuelle Gruppenarbeiten) einschließlich Konzeption und Begleitung eines kontinuierlichen Weiterentwicklungs- bzw. Lernprozesses im Unternehmen und über Unternehmensgrenzen hinweg.Erarbeitung und Aktualisierung von Trainingsunterlagen unter Beachtung moderner Blended Learning - Konzepte und Sicherstellung, dass alle Lehrpläne und Trainingsmaterialien ordnungsgemäß gepflegt und gemäß den Richtlinien von AZ genehmigt wurden.Enge cross-funktionale Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Business Unit Oncology sowie den Funktionsbereichen Medizin und Innovation & Business Excellence hinsichtlich Bedarfe, Kapazitäten und Timelines zur Umsetzung aktueller Omni-Channel-Kampagnen.Auswahl und Evaluierung von externen Anbietern und Ressourcen einschließlich Review der Leistungserbringung.Nachhalten der trainierten Inhalte durch moderne Feedbacksysteme (Schwerpunkt digital) und gemeinsame Feldbesuche.Naturwissenschaftliches Studium oder Ausbildung, bevorzugt mit Kenntnissen im Indikationsbereich OnkologieHohe Eigenmotivation und Leidenschaft für die Vermittlung von WissenBerufserfahrung als Trainer und Außendienstmitarbeiter Pharma in komplexen Vertriebsstrukturen, bevorzugt in wissenschaftlich orientierten UnternehmenAusgeprägte Kommunikations- und VernetzungskompetenzProfunde methodisch-didaktische Erfahrungen insbesondere mit innovativen Trainingsformen wie zum Beispiel kontinuierliches Lernen mit Gamingkomponenten sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen WeiterentwicklungSehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse in Wort und SchriftVielfältige Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen ArbeitsumfeldVertrauen, Wertschätzung und Raum für MitgestaltungEine offene UnternehmenskommunikationFlexible Arbeitszeitmodelle und ein attraktives Benefit-PaketGesundheitsaktionen und Fitness-Möglichkeiten vor Orteinen attraktiven Firmen-Standort mit nahegelegenen vielfältigen Kultur-, Sport- und FreizeitmöglichkeitenUmweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit im FokusMit öffentlichen Verkehrsmitteln bis vor die TürFür die Autofahrer großzügige Stellflächen inklusive E-LadestationenEin herausforderndes und hochkompetitives Umfeld motiviert Sie? Sie haben Lust sich einzubringen, sind ein echter Teamplayer und haben Spaß am Erfolg und daran ambitionierte Ziele zu erreichen? Dann bewerben Sie sich jetzt.
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Trainer für Sicherungspersonale (w/m/d)

Fr. 26.02.2021
Hannover
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter in ganz Deutschland. Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen. Du hast schon Erfahrung und Lust auf etwas Neues? Dann bewirb Dich bei uns! Wir machen Dich in den ersten Monaten fit für Deine neue Aufgabe.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Trainer für Sicherungspersonale bei DB Training, Learning & Consulting am Standort Hannover mit bundesweitem Einsatz. Deine Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Durchführung und das Begleiten von Funktions- und Berufsausbildungsgängen, sowie von Einführungsprogrammen in der Aus-, Fort- und Weiterbildung im gesamten Themenbereich der Sicherung von Arbeitsstellen im gesamten Bahntrieb Du unterstützt durch aktive Mitarbeit in der Erstellung, Aktualisierung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen Du übernimmst die fristgerechte Umsetzung von vorgegebenen Kompetenz- und Fachanforderungen in die Ausbildungspraxis und beherrschst den praktischen Umgang mit Stellwerkssimulationen Du bist offen gegenüber aktivierenden Lehrmethoden und zielgruppengerechten Lehrmedien als Lernbegleiter und wendest diese gewinnbringend an Du erstellst und wertest schriftliche Prüfungen aus Dir obliegt die eigenverantwortliche und persönliche Weiterentwicklung im Hinblick auf Didaktik, Methoden und Fachwissen Du hast Spaß an der Arbeit in einem bundesweit aufgestellten Team Dein Profil: Du hast eine abgeschlossene Qualifikation ab DQR Niveau 6 und eine abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Betrieb der Bahn oder in der Erhaltung/ Instandsetzung der Bahnanlagen oder mit Arbeiten im Gleisbereich in der Funktion Sicherungsaufsicht oder die Qualifikation als Techniker oder Meister Gleisbau, Leit- und Sicherungstechnik, Bahnverkehr oder Fachwirt für den Bahnbetrieb Du verfügst über die erforderliche Tauglichkeit für betriebliche Tätigkeiten im Gleisbereich Du verfügst über sehr gute aktuelle Fachkenntnisse in den entsprechenden Regeln für Sicherheit und Gesundheitsschutz (DGUV) und Regelwerken Idealerweise hast Du eine abgeschlossene (Funktions-) Ausbildung zur Sicherungsaufsicht nach Ril 046.2131 Erste Erfahrungen in der Erwachsenenbildung z.B. als Trainer, Coach, Dozent, Pädagoge oder Ausbilder sind von Vorteil, aber keine Bedingung Du bist versiert im Umgang mit üblichen IT-Anwendungen (Office 365) und bereit, Deine Medienkompetenz zu erweitern Dein sicheres, konfliktfähiges und kommunikationsstarkes Auftreten stützt Deine Moderations- und Präsentationsfähigkeiten im Seminarraum Mit Flexibilität, Einsatz- und Reisebereitschaft begegnest Du häufigen Firmenreisen, wobei die Wochenenden Dir gehören Benefits: Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden. Du gibst immer alles und bekommst deshalb auch viel zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Mit Seminaren, Trainings und Qualifizierungen bieten wir Dir individuelle und langfristige Entwicklungs- und Aufstiegschancen auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene.
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Junior HR Specialist (m/w/d) – Personalentwicklung und Training

Fr. 26.02.2021
Frankfurt am Main
d-fine ist ein europäisches Beratungsunternehmen mit 1.000 Mitarbeitern, das an sieben Standorten in vier Ländern vertreten ist. Im Fokus liegen quantitative Fragestellungen und die Entwicklung nachhaltiger technologischer Lösungen. Der Beratungsansatz von d-fine basiert auf langjähriger Praxiserfahrung und Mitarbeitern mit analytischer und technologischer Prägung. Eine Kombination, die sich durch passgenaue, effiziente und nachhaltige Umsetzungen bei mehr als zweihundert Kunden aus allen Wirtschaftsbereichen bewährt hat.Für unseren Hauptsitz in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in Vollzeit einenJunior HR Specialist (m/w/d) für unser Personalentwicklungs- und TrainingsteamAls Teil des Personalentwicklungs- und Trainingsteams sind Sie die erste Anlaufstelle für unsere Kollegen*innen aus allen Bereichen in Bezug auf das sehr umfangreiche d-fine Trainingsprogramm. Mit Ihrer hohen Serviceorientierung und ausgeprägten Empathie sorgen Sie für eine erstklassige Betreuung und sind zudem verlässlicher Ansprechpartner (m/w/d) für unsere gesamte Trainingspalette. Sie möchten Ihre bisher erworbenen Kenntnisse erweitern und Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Trainingsterminierung und TerminpflegeTeilnehmermanagementBetreuung der internen und externen TrainingsKontakt zu internen Trainern sowie Korrespondenz zu externen TrainingsanbieternPflege der Trainingsinhalte im HR-System sowie im IntranetAbwicklung von vielfältigen organisatorischen und administrativen Prozessen im PersonalentwicklungsbereichMitwirkung beim Ausbau und der Weiterentwicklung unseres Trainings- und FortbildungsangebotsUnterstützung bei der stetigen Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse im PersonalentwicklungsbereichAbgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit relevantem SchwerpunktSicherer Umgang mit dem MS-Office-PaketGerne erste praktische Erfahrung im Personal-/Trainingsbereich und/oder in der DienstleistungsbrancheEine serviceorientierte Arbeitsweise mit hohem QualitätsanspruchSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftTeamfähigkeit sowie eine positive AusstrahlungSorgfältig, organisationsstark und verantwortungsbereitAbsolut zuverlässig sowie vertrauenswürdigEinen modernen Arbeitsplatz im Herzen von FrankfurtEine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, lockere Teamatmosphäre und offene KommunikationFlache Hierarchien, ein kollegiales Betriebsklima und kurze EntscheidungswegeFreiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung (z. B. Mobile Work Policy)Attraktive Sozialleistungen (30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkosten- und Verpflegungszuschuss, Überstundenausgleich etc.)Individuelle Trainingsmöglichkeiten und regelmäßiges FeedbackTolle Mitarbeiterevents und vieles mehr
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