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Weiterbildung: 21 Jobs in Unterhaching

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 15
  • Ohne Berufserfahrung 12
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 17
  • Teilzeit 7
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 14
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Praktikum 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Weiterbildung

Berater (m/w/d) Vertriebs- und Produktionsbank - Videointerview möglich

Sa. 19.09.2020
Karlsruhe (Baden), München, Münster, Westfalen
Wir sind der IT-Dienstleister der genossenschaftlichen FinanzGruppe mit rund 4.500 Mitarbeitern. Im Bereich Beratung, Training und Outsourcing unterstützen wir unsere Kunden beim Einsatz des Banksystems agree21, bieten Trainings und übernehmen Geschäftsprozesse im Outsourcing. Über 2.200 Beratungen im Jahr, 30.000 Nutzer unserer Online-Schulungen sowie über 330 Outsourcing-Kunden: Diese Erfolgszahlen wollen wir mit Ihnen weiter ausbauen. Projektorientierte Unterstützung bei Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie Privatbanken während der Einführung und Umsetzung – je nach Vorqualifizierung – in einem auszuwählenden Themengebiet aus der Vertriebs- und Produktionsbank: Vertriebskanäle, Prozessmanagement Passiv und Aktiv Beratung, Training und Coaching der Bankmitarbeiter unter Nutzung unserer Software mit der Zielsetzung des optimalen Einsatzes in der täglichen Praxis Projektarbeit in enger Kooperation mit den oberen Führungsebenen der Banken Konzeptionierung/Optimierung der Beratungs-, Trainings- und Outsourcingdienstleistungen Mehrtägige, bundesweite Projektarbeit – Reisebereitschaft ca. 160 Tage/Jahr Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzwirtschaft/Banken oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fundierter Berufserfahrung in einer Bank oder vergleichbare Qualifikation Gute bankfachliche Kenntnisse, insbesondere im eigenen Fachgebiet aus der Vertriebs- und Produktionsbank: Vertriebskanäle, Prozessmanagement Passiv und Aktiv Gutes Verständnis der Aufbau-/Ablauforganisation einer Bank, grundsätzliche IT-Affinität Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen, Lösungs- und Ergebnisorientierung Gemeinsam zum Erfolg: Im Team der Fiducia & GAD gestalten Sie das Banking von morgen. Neugierig statt gewöhnlich, kreativ statt konventionell Auf IT spezialisiert, in der Denkweise von Bankern zuhause Fokussiert auf das, worauf es unseren Kunden ankommt Soziales Engagement in Verbindung mit unseren genossenschaftlichen Werten Viel mehr als ein Job: Bei der Fiducia & GAD können Sie Ihre Stärken optimal einsetzen – fachlich wie persönlich. Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter Flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Nebenleistungen Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und Betriebsrestaurants Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
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Berater, Coach, Prozessbegleiter (m/w/d) Fokus: Lean Production & Global Manufacturing

Fr. 18.09.2020
München, Berlin, Stuttgart
Das Team von ROI-EFESO ist der starke Partner für operative Strategieumsetzungen für Kunden z. B. aus den Bereichen: Automotive, FMCG, Chemie, Pharma und Electronics. Dabei ruht unsere ganzheitliche Beratung auf den Säulen von Industrie 4.0:Nachhaltige End-2-End Trans­formations­begleitung & ganz­heitliche Kunden­befähigungInnovative Auto­mati­sierungs­ent­wick­lung & smarte Digitali­sierungs­lösungenGlobales Auftreten & inter­natio­nale VernetzungUnser Erfolg beruht auf unserer authen­tischen Team­expertise, einer hoch­professio­nellen partner­schaft­lichen Zusam­men­arbeit sowie indi­vidu­ellen Kunden­lösungen.Unsere Kunden schätzen genau das an uns!Wir sind eine Gemeinschaft auf Wachstumskurs.Mit mehr als 3.000 erfolgreichen Projekten sind wir die führenden Experten für Operational Excellence & Industrie 4.0. Als Teil der EFESO-Gruppe mit rund 500 Mitarbeitern zählen wir dabei zu den führenden Beratungs­häusern in Europa. Ein ausgezeichneter Arbeit­geber zu sein bedeutet für uns mehr als leistungs­gerechte Vergütung und umfassende Sozialleistungen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in allen Phasen, sowohl im Alltag als auch bei ihrer langfristigen Karriere­planung.Wir sind überzeugt, dass Expertise, Team­arbeit und eine stabile Work-Life-Balance zu inspi­rieren­den und inno­va­tiven Ergeb­nissen führen.SPANNENDE AUFGABEN, ECHTE WERTSCHÄTZUNG UND EIN TOLLES TEAM WARTEN AUF EINENBERATER, COACH, PROZESSBEGLEITER (W/M/D)Büros: München, Berlin, StuttgartAnstellung bundesweit möglich!Als Berater, Coach, Prozessbegleiter (w/m/d) sind Sie für die eigenständige Projektbetreuung bei unseren Kunden zuständig. Jedes unserer Projekte ist anders! Es stellt Sie vor spannende Herausforderungen und gibt Raum für Ihre individuelle Entfaltung.Gestalten, kreativ sein und planenInterdisziplinäre Projektarbeit bei namhaften Mittelstands- und KonzernkundenEigenverantwortliches Projektmanagement: Schlanke Produktentwicklungsprozesse implementieren und Komplexität reduzierenVermittlung von relevanter MethodenkompetenzBegeistern, inspirieren und ermöglichenTeamwork in Orientierung an Kompetenz, Erfahrung und MenschlichkeitAktive Mitarbeit am internen WissensmanagementInitiierung und Implementierung von Veränderungs­prozessen zur Neuausrichtung des jeweiligen UnternehmensIdealerweise bringen Sie erste Erfahrung als Berater (m/w/d) im industriellen Umfeld oder Führungskraft im Bereich Produktion bzw. Logistik mit. Ihr individuelles Erfahrungslevel soll zu dem jeweiligen Projekt passen und somit Sie und die Kunden begeistern.FachlichStudium im Bereich (Wirtschafts-) IngenieurwesenFundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung schlanker Prozesse über die gesamte Wertschöpfungskette in produzierenden UnternehmenErfahrung mit Geschäftsprozessentwicklung und -gestaltungLean-, TPM- und Kaizen-MethodenkenntnisseKenntnisse im Bereich Industrie 4.0 / Digitalisierung sowie mit WertstromdesignsVerhandlungssichere DeutschkenntnissePersönlichAufgeschlossenheit, Enthusiasmus, positive Ausstrahlung und ÜberzeugungskraftSelbstreflektion in hohem MaßFähigkeit zur Verknüpfung verschiedenster AnforderungenZielorientiertes HandelnFreude an der Weiterentwicklung eines erfolgreichen und innovativen BeratungsunternehmensEigenständigkeit und Affinität für StakeholdermanagementAbstraktionsfähigkeit und schnelle AuffassungsgabeWir legen Wert auf das Gleichgewicht zwischen einer ungezwungenen Firmenkultur innerhalb und eines hoch­professionellen Auftretens außerhalb unseres Unternehmens. Neben eines intensiven Einarbeitungs­programms liegt uns besonders das Vertrauen zueinander am Herzen.Attraktives Gehalt in unbefristeter AnstellungPraxisorientiertes OnboardingRegelmäßige Trainings und bedarfsgerechte EntwicklungsmaßnahmenJahresbonus30 Tage UrlaubVoll- oder TeilzeitbeschäftigungGleitzeit und HomeofficeMitarbeiterfeste und kostenlose PhysiotherapieAttraktive Büroräume in den Metropolen dieser WeltModernste ArbeitsplatzausstattungGute Karrieremöglichkeit innerhalb der Unternehmensgruppe
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Team Lead Learning & Development

Fr. 18.09.2020
München
Als Pioniere und Weltmarktführer im Bereich Process Mining bieten wir bei Celonis mit unserer Intelligent Business Cloud das weltweit leistungsfähigste Werkzeug zur Analyse, Optimierung und Transformation IT-gestützter Geschäftsprozesse. An unserem Hauptsitz in München suchen wir einen Team Lead Learning & Development EMEA (m/w/d), der sich für die gesamte Breite der Personalentwicklung und Fortbildung begeistert. Möchtest Du das HR Management von Deutschlands schnellst wachsendem Tech-Unicorn national und international mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Fachliche und disziplinarische Führung des EMEA Learning & Development Teams Mitwirkung beim Aufbau eines globalen Learning & Development CoE in enger Zusammenarbeit mit den entsprechenden Personen inklusive Mitwirkung und/oder Projektleitung für globale Learning & Development Projekte Verantwortung für die strategische Ausrichtung der Learning & Development Landscape in EMEA in einem agilen, schnell wachsenden Umfeld sowie die operative Umsetzung gemeinsam mit Deinem Team Gestaltung, Umsetzung und Optimierung definierter HR-Prozesse, Tools und Programme, z. B. in den Bereichen Leadership, Talent- und Performance Management, Feedbackformate, Trainingslandschaft, Karrierelaufbahnen, OKRs etc. Prüfung und Implementierung von HR-Prozessen in unsere bestehende IT Landschaft (Workday, LMS) gemeinsam mit unseren IT Experten Konzeption und Moderation von Workshops und Informationsveranstaltungen Beratung von Führungskräften gemeinsam mit unseren HR Business Partnern zu sämtlichen Personalentwicklungsthemen Und das alles in einer einzigartigen Unternehmenskultur mit zusätzlichen Annehmlichkeiten wie kostenlosen Getränken, Snacks, verschiedensten Events etc. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie  Mind. 6-jährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, vorzugsweise gemacht in einem internationalen, stark wachsenden Umfeld Idealerweise hast du bereits erste Führungserfahrung gesammelt Selbständige Arbeitsweise und pragmatische Ergebnisorientierung zur Gestaltung einer ‚grünen Wiese‘ in einem Hypergrowth-Unternehmen Hohes Interesse an Trends und best practices im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung um eine state-of-the-art Learning & Development Landscape aufbauen zu können Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von verschiedenen Leadership Formaten, Talent- und Performance Management, Feedbackformaten und idealerweise auch in weiteren Themen wie in der Entwicklung & Etablierung von Karrierelaufbahnen und/oder von Kompetenzmodellen IT-Affinität und idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Fr. 18.09.2020
Poing bei München
Für den Standort in Poing bei München suchen wir Sie, zum nächst­möglichen Zeit­punkt, als Referent (m/w/d) Personalentwicklung Die dbs Delta Business Service GmbH ist eine Beratungs- und Dienst­leistungs­gesell­schaft für industrielle Produktions- und Service­unter­nehmen. Als Inhouse Consultant stehen wir der REMA TIP TOP AG und zahl­reichen weiteren Unter­nehmen beratend zur Seite. Bei uns ist eine Strategie­beratung eng verknüpft mit der professionellen und funktions­fähigen Um­setzung im Tages­geschäft. Einstiegslevel: Berufserfahrene Standort: Poing bei München Tätigkeit: Referent (m/w/d) Personalentwicklung Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit (ca. 30h) Sie verfügen über ein Studium mit dem Schwer­punkt Personal und haben bereits relevante Berufs­erfahrung in der Personal­entwicklung gesammelt Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich Fort- und Weiter­bildung, Seminar­planung und -organisation Idealer­weise haben Sie bereits Erfahrung bei der Organi­sation von Talent-Programmen sowie in der Konzeption und Durch­führung von Assessment-Centern Sie sehen sich als Organisations­talent und haben Spaß an selbstständigem Arbeiten Neben einer sehr guten Kommunikations­fähigkeit (in Wort und Schrift) und fließenden Deutsch­kenntnissen verfügen Sie auch über gute Englisch­kenntnisse Sie sind sicher und erfahren im Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools Sie arbeiten sowohl konzeptionell als auch operativ in unter­schied­lichen Projekten / Themen in der Personal­entwicklung Sie übernehmen die Auswertung, Bearbeitung und Beratung bei Weiter­bildungs­bedarfen Zu Ihren Aufgaben gehört die gesamte Trainings­organisation (Planung, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiter­bildungs­maßnahmen, inklusive Vor- und Nach­bereitung) und die ent­sprechende Dokumentation und Pflege der Daten Sie betreuen unser inter­nationales Talent Management-Programm und dessen Teil­nehmer ganz­heitlich – von der Aus­schreibung / Auswahl bis zum Abschluss des Programms In dieser Position arbeiten Sie eng mit verschiedenen Fach­abteilungen und Führungs­kräften zusammen Interessante & eigenverant­wortliche Tätig­keiten: Wir bieten abwechslungs­reiche und anspruchs­volle Tätigkeiten mit eigenem Entscheidungs­spiel­raum, denn wir wissen, dass es nichts Schlimmeres als Stillstand gibt Weiterbildung ganz individuell: Wir fördern und fordern Ihre Talente mit abwechslungs­reichen Seminaren und anwendungs­bezogenen Schulungen im Fachbereich Positive Arbeits­atmosphäre: Wir stehen für ein faires und persön­liches Miteinander. Nur so können wir alle gemeinsam erfolg­reich sein 30 Tage Urlaub pro Jahr: Uns ist Ihr geistiges und körper­liches Wohlbefinden wichtig, weshalb wir Ihnen ausreichend Zeit zur Erholung bieten Für Verpflegung ist gesorgt: Eine Kantine am Standort bietet täglich frische und wechselnde Angebote Verkehrsanbindung: Gute Erreichbar­keit durch Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV) und eine Vielzahl an Park- und Fahrrad­stellplätzen
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 17.09.2020
München
Seit über 60 Jahren ist die Schörghuber Unternehmensgruppe mit ihren rund 5.300 Mitarbeitern in den Unternehmensbereichen Bauen & Immobilien, Getränke, Hotel sowie Seafood national und international erfolgreich tätig. Die Schörghuber Stiftung & Co. Holding KG als strategische Finanzholding unterstützt die Arbeit der vier Unternehmensbereiche, formuliert die Gesamtstrategie und entwickelt die übergeordneten Ziele für eine nachhaltige Weiterentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe. Wir suchen Sie in Vollzeit für die Schörghuber Stiftung & Co. Holding KG in München Referent Personalentwicklung (m/w/d) Konzeption, Umsetzung und Steuerung sowie strategische Weiterentwicklung von Maßnahmen, Instrumentarien und Prozessen der Personalentwicklung Begleitung von Personalentwicklungsprojekten, bspw. im Bereich Talentmanagement, Mitarbeiterdialog und neuer Lerntrends Analyse, Erarbeitung und Implementierung zielgruppenspezifischer Qualifizierungsangebote Entwicklung von Kompetenzmodellen und Karrierepfaden Gestaltung und Etablierung innovativer Lernformate und Lernkonzepte Erfolgskontrolle der PE-Maßnahmen und Evaluation durch Personalentwicklungscontrolling Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterweiterbildung und Mitarbeiterentwicklung Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einschlägigem Schwerpunkt, alternativ vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Projekterfahrung im Bereich Personalentwicklung & Qualifizierung mit Schwerpunkt auf die genannten Themenstellungen Hohe Eigeninitiative, Gestaltungs- und Leistungsmotivation Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Authentizität sowie ausgeprägte Beratungskompetenz Sehr gute analytische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-On-Mentalität sowie einer strukturierten Arbeitsweise Innovationsfreude und Begeisterung für aktuelle Themen und Trends im Bereich Personalentwicklung und Digitalisierung sowie Eigenengagement sich diesbezüglich weiterzubilden Hohe IT-Affinität verbunden mit sehr guten Kenntnissen in PowerPoint, Excel und Word Coach- und Trainerausbildung mit praktischer Umsetzungserfahrung wünschenswert neben einem sicheren Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen noch: eine fundierte Einarbeitung, Vertrauensarbeitszeit, Mobiles Arbeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ein stylisches Casino, Mitarbeiter-Events und Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser kostenfrei.
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Praktikant/Werkstudent für die Berufsausbildung (m/w/d)

Do. 17.09.2020
München, Unterföhring, Fürth, Bayern
Die Allianz ist das Zuhause für alle, die sich trauen– ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern den Raum bietet, sich zu entfalten und dadurch unsere weltweite Marktführerschaft aktiv mitzugestalten. Die Allianz kümmert sich aufrichtig um Menschen, sowohl um 85 Millionen Privat- und Firmenkunden als auch um mehr als 142.000 Mitarbeiter. Die Allianz fördert eine Unternehmenskultur, die ihre Mitarbeiter befähigt, gemeinsam Großes zu erschaffen, Höchstleistungen zu erzielen, neue Wege zu gehen und die Branche herauszufordern. Wir streben danach, der vertraute Partner an der Seite unserer Kunden zu sein und ihnen das Vertrauen zu geben, den nächsten Schritt zu wagen. Trauen Sie sich, und werden Sie Teil der Allianz Gruppe. Die Allianz ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Bei uns sind alle willkommen, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Die Allianz Deutschland AG ist eines der größten Unternehmen innerhalb der Allianz Gruppe und hat ihren Sitz in München. Sie bündelt das Sach-, Lebens- und Krankenversicherungsgeschäft auf dem deutschen Markt. Tragen Sie dazu bei, unsere herausragende Marktposition zu stärken, und nutzen Sie unsere vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Mit unseren vielfältigen Zusatzleistungen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Praktikant/Werkstudent für die Berufsausbildung (m/w/d) Stellenprofil Sie erhalten Einblick in unsere ganzheitliche strategische Ausrichtung sowie die Steuerung der Prozesse unserer operativen Ausbildungseinheiten an 12 Standorten in Deutschland und unterstützen darüber hinaus bei der Betreuung der Auszubildenden und dualen Studenten. Gemeinsam verfolgen wir das Ziel einer innovativen und zukunftsfähigen Aufstellung unserer Ausbildung.Sie werden bei uns in unterschiedliche Themenfelder und Projekte eingebunden und übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung. Mit Ihrer Eigeninitiative und Ihren Ideen gestalten Sie gemeinsam mit uns einen essentiellen Bestandteil der zukünftigen Arbeitswelt. Aufgaben Recherchen und Analysen zur Entwicklung innovativer Ausbildungskonzepte Mitarbeit bei der Entwicklung von Qualifizierungskonzepten für Auszubildende und das Ausbildungspersonal Mitarbeit in Projekten (auch standortübergreifend), eigenständige Übernahme von Teilprojekten Inhaltliche Betreuung unternehmensinterner Kommunikationskanäle (Social Media u.a.) Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen in PowerPoint Organisation von Workshops, Tagungen und Ausbilderkonferenzen inkl. Nachbereitung Organisatorische Unterstützung des Teams in organisatorischen und administrativen Themen Anforderungen/Kenntnisse/Erfahrungen Studium der Psychologie, (Berufs-)Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal, Kulturwirtschaft oder verwandter Disziplinen Affinität für digitale Medien und moderne Kommunikationskanäle Exzellente MS Office Kenntnisse, insbesondere Power Point und Excel Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise Hohe Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Selbstständigkeit Strukturierte Arbeitsweise und organisatorisches Geschick, zugleich Bereitschaft zur Kreativität in der Lösungsfindung Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im Team Zusätzliche Informationen Besetzungstermin: 01.11.2020 Die Wochenarbeitszeit beträgt für Praktikanten 38 Stunden und für Werkstudenten 20 Stunden, bei flexiblen Arbeitszeiten und einer Vertragslaufzeit von mindestens 6 Monaten. Bewerbungszeitraum: 07.09. bis 04.10.2020 Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe des Referenzcodes und möglichem Eintrittsdatum online über unseren Stellenmarkt auf careers.allianz.com.Bei Fragen erreichen Sie unsere Bewerberhotline telefonisch von Montag bis Freitag von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr unter 089-9900-15652. Referenz Code AZD-7724144-1/jp/jw/ss Was uns als Arbeitgeber attraktiv macht, erfahren Sie unter Careers. Allianz Deutschland AGMünchen Unterföhring
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Manager (m/w/d) HR Training & Development, Europe

Mi. 16.09.2020
München
Unser Auftraggeber ist ein international aufgestellter Anbieter von Premium-Produkten und maßgeschneiderten Komplettlösungen für weltweit führende Dienstleistungs- und Handelsmarken. Er verfügt über eine effiziente und zuverlässige Supply Chain – von der Beschaffung über die Verarbeitung bis hin zum Vertrieb – und beschäftigt weltweit mehrere Tausend Mitarbeiter. Die hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Garanten der langen Erfolgsgeschichte. Für die weitere strategische Ausgestaltung der Personal- und Organisationsentwicklung aller europäischen Standorte wird nun ein erfahrener HR Training & Development Manager (m/w/d) gesucht. Der Dienstsitz befindet sich im Großraum München.Im Fokus Ihrer Tätigkeit stehen die gezielte Entwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur sowie das internationale Talent Management im Rahmen der globalen HR-Strategie. Sie ermitteln den europaweiten Aus- und Weiterbildungsbedarf, entwickeln zielgruppenspezifische PE-/OE-Konzepte und überwachen deren Umsetzung (Führungskräfteentwicklung, Teambuilding etc.). Dabei greifen Sie auch digitale Ausbildungstechnologien sowie innovative Lern- und Trainingsformen (Lernen 4.0) auf, bewerten deren Einsatzmöglichkeiten und führen diese nach interner Abstimmung schrittweise ein. Außerdem sind Sie federführend am Aufbau einer unternehmenseigenen Bildungs-Academy beteiligt und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und im Bereich von Veränderungsprozessen, inklusive individueller Leistungs- und Potenzialbeurteilungen. Nicht zuletzt geht es in dieser Position auch um das vertrauensvolle Networking mit den Standortverantwortlichen, die persönliche Präsenz vor Ort und um diverse Projekt- und Sonderaufgaben, die in der Personal- und Organisationsentwicklung einfach dazugehören.Nach Ihrem Studium – BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik etc. – oder einer gleichwertigen Ausbildung haben Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Unternehmen gesammelt. Umfangreiche Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, in Talent Management & Succession Planning sowie im Projektmanagement werden daher vorausgesetzt; ggf. verfügen Sie auch über eine Weiterbildung in systemischer Beratung, Change Management oder Coaching. Sie bewegen sich sicher auf unterschiedlichen Managementebenen, verfügen über gute Trainings-/Moderationskenntnisse und klare Problemlösungsorientierung und sind in der Lage, Unternehmenswerte und strategische Entscheidungen mitzutragen und standortübergreifend zu vermitteln. Der routinierte Umgang mit digitalen Kommunikationstools und MS Office, sehr gute Englischkenntnisse und europaweite Reisebereitschaft runden das Idealprofil ab.Es erwarten Sie kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell Verantwortung übernehmen und entsprechend ihrer Talente gefördert werden. Die Tätigkeit ist den Anforderungen entsprechend ausgestattet und dotiert.
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Junior Talent Manager (w/m/d)

Di. 15.09.2020
München
Die DENK PHARMA GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes, in mehr als 80 Ländern tätiges Unternehmen mit Sitz in München. Unser Ziel ist der Zugang zur Heilung. Deshalb bieten wir unseren Patienten weltweit die gleiche hochwertige Arzneimittelqualität an, wie sie in jeder deutschen Apotheke zu finden ist. Um dies sicherzustellen, werden unsere Produkte in Deutschland zugelassen, hergestellt und auf ihre Qualität kontrolliert. Um weiter zu wachsen, suchen wir für unser Team einen Junior Talent Manager (w/m/d) Zusammen mit unserem Manager Learning & Develop­ment innovative Personal­ent­wicklungs­maßnahmen zu konzipieren, zu organisieren und (inter-)national durch­zu­führen (Online- und Präsenz­formate) Unsere Young Professionals bei ihrer individuellen Ent­wicklung zu be­gleiten Regel­mäßige Recherche zu Markt- und Ent­wicklungs­trends durch­zu­führen Externe Coaches und Trainer aus­zu­wählen sowie zu steuern Intern und extern Talente zu sichten und zu rekrutieren Ver­tretungs­weise die Betreuung unserer Azubis zu übernehmen Ein erfolgreich abge­schlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder BWL, der AdA-Schein wäre wünschens­wert Erste Berufs­er­fahrung in der Ent­wicklung und Durch­führung von L&D-Maßnahmen Erste Berufs­er­fahrung im Recruiting ist von Vor­teil Sehr gute Kommuni­kations-, Präsentations- und Moderations­fähig­keiten Flexibilität und Organisations­talent Hohes Engage­ment, Proaktivität sowie eine eigen­ver­ant­wort­liche Arbeits­weise Den Wunsch, sich proaktiv weiter­zu­ent­wickeln und Teil eines starken Teams zu sein Die Freude, mit unter­schied­lichen Kulturen zu arbeiten Sehr gute Englisch­kennt­nisse Teil eines traditionsreichen und dennoch modernen, dynamischen Unternehmens zu werden Die Möglichkeit, aktiv zu kreieren, mitzugestalten und dich und deinen Bereich weiterzuentwickeln Die Chancen und den stetigen Wandel eines wachsenden Unternehmens
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Junior Consultant Talent Development & Training (m/w/d)

Sa. 12.09.2020
München
Mit Sitz im Herzen von München ist die Aristo Group eine internationale, spezialisierte Personalberatung für die pharmazeutische Industrie, Medizintechnik und Engineering. Sie vermittelt Fach- und Führungskräfte sowohl für Projekte auf freiberuflicher Basis als auch für Festanstellungen. Im Gegensatz zu klassischen Führungskulturen lernen die Mitarbeiter bei Aristo selbstständig und unternehmerisch zu handeln und früh Eigenverantwortung übernehmen. Der Teamgedanke steht dabei immer im Vordergrund. Der interne Zusammenhalt und ein offener und ehrlicher Umgang miteinander sind Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg. Je nach individuellen Talenten und Interessen können sich die Aristo-Consultants entweder zu Führungskräften ausbilden lassen oder sich fachlich weiterentwickeln, eigene Märkte aufbauen und neue Branchen erschließen. Was macht die Aristo Group besonders? Sie steht für fachliche Kompetenz, Verbindlichkeit, Leidenschaft und den Anspruch an höchste Qualität für externe Partner und Mitarbeiter. Unterstützung bei der Entwicklung, Organisation und Durchführung aller ARISTO Onboarding Trainings Ansprechpartner/in und Berater/in hinsichtlich aller Onboarding Maßnahmen Konzeption neuer Trainingsmaßnahmen Erstellung von Trainingsmaterialien Mitarbeit bei internen Skills Reviews Durchführung bedarfsgesteuerter Coachings der Sales-Mitarbeiter Unterstützung bei der innovativen Weiterentwicklung des Talent Development Portfolios der Aristo Group Abgeschlossenes relevantes Studium z.B. in einem der Bereiche:(Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, BWL, Personalmanagement, o.ä. Erste Erfahrungen im Bereich Talent Development (Training & Coaching) Innovativer Blick auf das Thema Training & Coaching Leidenschaft für Vertrieb Fähigkeit Andere zu begeistern und zu überzeugen Spaß an einem leistungs- und erfolgsorientierten Arbeitsumfeld Offener, kommunikativer Charakter mit Fingerspitzengefühl Freude am Umgang mit Menschen Strukturiertes und organisiertes Arbeiten Ausgeprägte Hands-on-Mentalität Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Vertrieb, vorzugsweise der Personalvermittlung Abwechslungsreiches Aufgabenfeld im stark wachsenden und größten unabhängigen Vermittlungsunternehmen in der Life-Science-Industrie Großer Gestaltungsspielraum in Zusammenarbeit mit dem gesamten Management Attraktive Rahmenbedingungen und Benefits: Leistungsorientiertes Team, 2x/Woche Lunch, 4x/Woche inhouse Fitness
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Trainingskoordinator (m/w/d) Chrome OS für einen internationalen Suchmaschinenbetreiber

Sa. 12.09.2020
München
Du bist bereit, den nächsten Meilenstein Deiner Karriere zu setzen und möchtest die Möglichkeit aufgreifen, die Digitalisierung maßgeblich voranzutreiben? Dann lass Dich in Deinem Vorhaben von Adecco unterstützen! Unser Team begleitet Dich durch den gesamten Prozess, zeigt transparent die nächsten Schritte auf und ist jederzeit für Dich da! Unser Anspruch ist es, Karrieren zu fördern und Dir, durch einen verkürzten Bewerbungsprozess, die Türen für die Tätigkeit bei einem internationalen Tech-Riesen zu öffnen!Trainingskoordinator (m/w/d) Chrome OS für einen internationalen SuchmaschinenbetreiberMünchenDu bist zuständig für die Erstellung und Umsetzung von mitreißenden Produktschulungen sowie Sales-Trainings der lokalen Partner Somit beeinflusst Du positiv den Erfolg aller Parteien, als auch eine ausgezeichnete Außenwirkung der Brand Deine außerordentliche Kommunikationsfähigkeit ermöglicht Dir, interne sowie externe Partner zu begeistern und von Deinen Visionen zu überzeugen Durch das Auswerten von Trainingsmatrixen und Kennzahlen hast Du einen detaillierten Überblick und bist in der Lage Partner in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen Du bist zuständig für das Ausbauen der Trainingsstrategie einer Produktgruppe und hast die Möglichkeit, mit Hilfe von internen Partnern, diese mit One-Pagern, Demos, e-learning Modulen und vielem mehr zu untermauern Du hast Dein Bachelor- oder Masterstudium erfolgreich beendet und kannst sogar einschlägige Kenntnisse im Erstellen und Umsetzen von dynamischen Trainingsprogrammen vorweisen Du kannst strategisch Denken und bist in der Lage, Trainingsplan-Konzepte zu entwickeln und umzusetzen Du hast ein sehr gutes Verständnis sowie eine Passion für Consumer Electronics auf dem Retail Markt Du sprichst fließend Deutsch und Englisch Der Umgang mit internen sowie externen Stakeholdern auf unterschiedlichen Leveln stellt für Dich kein Problem dar Es erwartet Dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit bei dem führenden internationalen IT- und Onlinewerbeunternehmen Du profitierst ab dem ersten Tag von gleicher Bezahlung, 30 Tagen Jahresurlaub und weiteren Vergünstigungen Darüber hinaus bietet Adecco Dir eine professionelle Einsatzbetreuung durch ein erfahrenes Team Der Adecco-Betriebsrat steht Dir als unabhängiger Partner und Arbeitnehmervertretung zur Seite Parallel dazu bieten wir Dir individuelle Weiterbildungsprogramme durch unser hauseigenes Schulungssystem "Career Up"
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