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Weiterbildung: 18 Jobs in Unterschleißheim

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Pharmaindustrie 3
  • Recht 3
  • Unternehmensberatg. 3
  • Wirtschaftsprüfg. 3
  • It & Internet 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 11
  • Ohne Berufserfahrung 11
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 15
  • Teilzeit 7
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Praktikum 4
Weiterbildung

Manager Sales Training (m/w)

Sa. 26.09.2020
München
Die Vifor Pharma Gruppe ist ein globales Spezialitäten-Pharmaunternehmen. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, globale Marktführerin in den Bereichen Eisenmangel, Nephrologie und kardiorenale Therapien zu werden. Das Unternehmen ist der bevorzugte Partner für Pharmaprodukte und innovative, patientenorientierte Lösungen. Die Vifor Pharma Gruppe will Patienten mit schweren und chronischen Krankheiten auf der ganzen Welt dabei helfen, ein Leben in besserer Gesundheit zu führen. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vermarktet pharmazeutische Produkte für eine optimale Patientenversorgung. Die Vifor Pharma Gruppe nimmt in allen ihren Kerngeschäften eine führende Position ein und besteht aus folgenden Unternehmen: Vifor Pharma, Vifor Fresenius Medical Care Renal Pharma (ein gemeinsam mit Fresenius Medical Care geführtes Unternehmen); und OM Pharma. Die Vifor Pharma Gruppe hat ihren Hauptsitz in der Schweiz und ist an der Schweizer Börse (SIX Swiss Exchange, VIFN, ISIN: CH0364749348) kotiert. Zur Verstärkung unseres Bereiches Commercial Excellence suchen wir zum 01.01.2021 einen Manager Sales Training.  Durchführung von Bedarfsanalysen für Training und Weiterbildung Erstellung der jährlichen Trainingsplanung Mitgestaltung und Implementierung von Kompetenzmodellen Erstellung von Trainingskonzepten für die lokale Vertriebsorganisation Selbstständige Durchführung von Trainings und Weiterbildungen Budgetplanung und -steuerung Evaluation von Trainingsprogrammen Erstellung von Analysen und Berichten zur Effizienz von Trainingsmaßnahmen Beratung des Managements bei Auswahl und dem Einsatz innovativer Trainingskonzepte Einsatz und Steuerung von Dienstleistern Für diese Position suchen wir eine zielorientierte und strukturierte Persönlichkeit mit folgendem Profil: Naturwissenschaftliches Studium Erfahrung und Kompetenzen in der Konzeption und Durchführung von Trainings Einschlägige Erfahrung im pharmazeutischen Vertrieb Nachgewiesene Qualifizierung in einem oder mehreren Verkaufsmodellen (z.B. SPIN) Darüber hinaus verfügen Sie über ein hohes Maß an Eigeninitiative und Planung. In Ihrer Persönlichkeit überzeugen Sie durch einen strukturierten Arbeitsstil und sind dabei kommunikativ, zuverlässig, team- und ergebnisorientiert und handeln stets nach unseren ethischen Grundsätzen.
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Manager Learning & Development / Personalentwickler (w/m/d)

Mi. 23.09.2020
München
Die DENK PHARMA GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes, in mehr als 80 Ländern tätiges Unternehmen mit Sitz in München. Unser Ziel ist der Zugang zur Heilung. Deshalb bieten wir unseren Patienten weltweit die gleiche hochwertige Arzneimittelqualität an, wie sie in jeder deutschen Apotheke zu finden ist. Um dies sicherzustellen, werden unsere Produkte in Deutschland zugelassen, hergestellt und auf ihre Qualität kontrolliert. Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir einen Manager Learning & Development / Personalentwickler (w/m/d) Die Bereiche Kompetenz­mana­gement, Potenzial­validierung, Talent Management & Development global aufzu­bauen und zu verant­worten Bedarfsgerechte und innovative Trainings, insbe­sondere zu Soft-/Führungs­skills, zu konzipieren, zu implemen­tieren und (inter-)national durch­zu­führen Unsere Führungs­kräfte zum Thema Learning & Development proaktiv zu beraten Intern Talente zu identifizieren und bei ihrer indivi­duellen Entwicklung zu begleiten Die Unternehmenskultur zu leben und global zu ver­mitteln Veränderungsprojekte aus Sicht des Change Manage­ments zu begleiten (z.B. Digitalisierung) Den Onboardingprozess weiter­zu­ent­wickeln und zu begleiten (z.B. Durch­füh­rung von Work­shops) Alle Maßnahmen zu organisieren und zu ver­walten Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder BWL Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Ent­wicklung, Implemen­tierung und Durch­führung von L&D-Maßnahmen – idealerweise in einem dyna­mischen, inter­nationalen Unter­nehmen Sehr gute Kommunikations-, Präsen­tations- und Moderations­fähigkeiten Flexibilität und Organisations­talent Hohes Engagement, Proaktivität sowie eine eigen­ver­ant­wortliche Arbeitsweise Den Wunsch, sich proaktiv weiter­zu­ent­wickeln und Teil eines starken Teams zu sein Freude, mit unter­schiedlichen Kulturen zu arbeiten Sehr gute Englischkenntnisse, Französisch­kenntnisse sind von Vorteil Teil eines traditionsreichen und dennoch modernen, dynamischen Unternehmens zu werden Die Möglichkeit, aktiv zu kreieren, mitzugestalten und dich und deinen Bereich weiterzuentwickeln Die Chancen und den stetigen Wandel eines wachsenden Unternehmens
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Werkstudent für das Team Sales & Channel Management (m/w/d), befristet

Di. 22.09.2020
München, Düsseldorf, Teltow, Nürnberg, Hamburg
Working anywhere. Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess, hast Du die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess. Wer wir sind? Wir sind Telefónica / o2 – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kunden mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere Fest- und Mobilfunknetze bilden das Rückgrat für den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft. Und unsere rund 8.500 Mitarbeiter hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen. Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit 130.000 engagierten Mitarbeitern weltweit. Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen! Mitarbeit an Strategieprojekten und -Analysen im Bereich Sales Enablement Eigenverantwortlicher Erarbeitung von Teilergebnissen sowie Erstellung von managementtauglichen Entscheidungsvorlagen Erstellung von Analysen sowie Strategiebewertungen im Bereich der vertriebsorientieren Personalentwicklung Erstellung von internen Auswertungen sowie eigenständige Aufbereitung und Präsentation der Ergebnisse Unterstützung des Teams bei der Planung, Organisation und Umsetzung von Trainings und Events im Rahmen der Vertriebsentwicklung im B2B Sales Bereich Betriebswirtschaftliches Studium im höheren Semester (mind. noch ein Jahr immatrikuliert), idealerweise mit vertriebs- oder personalaffinem Schwerpunkt Erste Berufserfahrung als Werkstudent oder Praktikant im Bereich strategische, vertriebsorientierte Personalentwicklung/ Projektmanagement wünschenswert Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, verbunden mit einer guten Portion Kreativität Du besitzt eine proaktive Arbeitsweise und treibst Deine Themen selbständig voran Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Excel, PowerPoint, Word) Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flexibles Arbeiten: Deine Vorlesungszeiten haben sich geändert? Kein Problem – wir besprechen Deine Arbeitszeiten individuell. Teamevents: Als vollwertiges Mitglied, bist du auch bei Events jederzeit willkommen. Praxisnähe: Du erhältst einen umfassenden Einblick in den Berufsalltag und kannst uns mit Deinem Wissen bereichern. Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume, sowie ein Open Space und Open Desk-Modell. Home Office: Du hast die Möglichkeit, in Abstimmung mit Deinem Vorgesetzten, auch von zuhause zu arbeiten. Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten und Wasser stehen Dir jederzeit zur Verfügung.
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Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 22.09.2020
Unterföhring
Jobs 2020- 09-22 ProSiebenSat.1 Media SE Unterföhring bei MünchenDeutschland   Für unseren Standort Unterföhring bei München suchen wir:   Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung Du möchtest den Bereich People Development kennenlernen und unsere ProSiebenSat.1 Academy im Trainingsmanagement unterstützen? Du bist ein Organisationstalent und zeichnest dich durch eine hohe Zuverlässigkeit aus? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung. Das erwartet dich bei uns Du erhältst umfangreiche Einblicke in die zentrale Personalentwicklung der ProSiebenSat.1 Group Du organisierst und betreust Trainingsangebote, Vorträge und eLearnings der ProSiebenSat.1 Academy Du bist zuständig für die Qualitätssicherung der Angebote und sorgst so für die kontinuierliche Optimierung der Angebote Du bist Ansprechpartner für interne und externe Referenten und stehst auch Mitarbeitern bei Fragen zu Weiterbildungsthemen zur Verfügung Du unterstützt das Team bei der Planung des Weiterbildungsprogramms sowie der Vermarktung der Trainingsangebote auf internen Plattformen Das bringst du mit Du hast deinen Studienschwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources oder im Eventmanagement sind wünschenswert Dein Organisationstalent, deine hohe Zuverlässigkeit und deine Kommunikationsstärke zeichnen dich aus Du hast Lust auf engagierte Teamarbeit, hast eine schnelle Auffassungsgabe sowie einen selbstständigen und strukturierten Arbeitsstil Gute Kenntnisse in den Microsoft Office Anwendungen runden dein Profil ab Das bieten wir dir Erhalte Einblicke in unsere Geschäftsbereiche und erweitere in eigenständigen Projekten deine Fachkompetenz, um dich auf deinen Berufseinstieg vorzubereiten Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur, per "Du" und ohne Dresscode im dynamischen Umfeld der Medienbranche Arbeite an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, profitiere von unseren diversen Sonderrabatten bei externen Partnern und nutze unser großes Sportangebot auf dem Campus (u. a. Yoga, Fußball oder Workouts) Du hast die Möglichkeit sowohl ein freiwilliges Praktikum wie auch ein Pflichtpraktikum, im Rahmen deines Hochschulstudiums, bei uns zu absolvieren - eine angemessene Vergütung ist für uns selbstverständlich Eintrittstermin: 01. November 2020 oder später Dauer: 6 Monate Erfahre mehr über uns und bewirb dich innerhalb von 5 Minuten über unser Jobportal. Mehr zu unserem Bewerbungsprozess findest du hier. Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Anschreiben!   Du kannst dich jetzt auch per Video bewerben. Nutze dazu einfach unseren Bewerbungsassistenten.   Die ProSiebenSat.1 Group ist eines der größten unabhängigen Medienhäuser in Europa. Mit unseren sieben Free-TV-Sendern sind wir die Nummer 1 in Deutschland, sowohl im TV-Werbemarkt als auch bei den Zuschauern. Wir haben unser Unternehmen in den letzten Jahren konsequent diversifiziert und zusätzliche Erlösquellen geschaffen. Zur Gruppe gehören unser klassisches und digitales Entertainment-Geschäft, unser Programmproduktions- und Vertriebsgeschäft sowie das Commerce-Portfolio der NuCom Group. Hauptsitz von ProSiebenSat.1 ist Unterföhring bei München. Das Unternehmen wurde im Oktober 2000 gegründet und beschäftigt heute weltweit rund 7.000 Mitarbeiter. Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.   Einstiegslevel: Praktikanten Standort: Unterföhring bei München Tätigkeit: Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung Ansprechpartner/in: Stefanie Schöll  Web-Profile:              
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Manager w/m/d Agile Culture Change

So. 20.09.2020
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, München
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 70 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 27 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Wir bieten unseren Kunden seit über 30 Jahren maßgeschneiderte Management and Organizational Development Programme an. Aktuell liegt unser Fokus auf der Digitalen Transformation. Für die Unterstützung des Aufbaus unserer productline agile culture change suchen wir innovative und engagierte Persönlichkeiten, die Lust darauf haben, das Beratungsgeschäft von morgen mitzugestalten. Durchführung von Kultur-Analysen und Definition zentraler Handlungsfelder für den Culture Change Co-kreatives Erstellen von Change-Architekturen und Transformations-Programmen für den Wandel zur agilen Unternehmenskultur Durchführung bzw. Steuerung von gezielten Interventionen wie Training, Coaching, Workshops, Barcamps etc. Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings in agilen Formaten mit kreativen Methodenansätzen wie Design Thinking, Scrum, Kanban etc. Marktbearbeitung und Unterstützung von Sales-Aktivitäten durch Kundenakquise, Erstellung von Angeboten und Teilnahme an Pitches Sie verfügen über ein überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personal und Organisation Sie haben Berufserfahrung in einer Beratungsposition oder im Change Management auf Unternehmensseite gesammelt und besitzen sehr gute Kenntnisse auf dem Gebiet des Human Ressource- sowie Transformations-Managements Sie verstehen sich als Game Changer mit Begeisterung für den digitalen Wandel und verfügen über sichere Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking, Kanban u. ä.) Sie zeichnen sich durch hervorragende analytische Fähigkeiten und einen strukturierten, äußerst selbstständigen Arbeitsstil aus Sie überzeugen mit außergewöhnlicher Einsatzbereitschaft, Kundenorientierung und Souveränität Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir ebenso voraus wie den sicheren Umgang mit Microsoft Office-Tools Hohe Kollegialität, angenehmes Betriebsklima und flache Hierarchien Branchenexperten mit langjähriger Erfahrung in ihrem Bereich Performance Management Die Kienbaum AKademy bietet Unterstützung bei Projekten und einen Raum, persönliche Kompetenzen weiterzuentwickeln Flexible Arbeitszeiten sowie flexible Arbeitsplatzwahl, die zur Vereinbarung des Berufs- und Privatlebens dienen Moderne technologische Ausstattung Umfassende Zusatzleistungen wie Rabatte bei verschiedenen Anbietern, Firmenfeiern, Firmenhandy Sportveranstaltungen und gesundheitsfördernde Maßnahmen Gruppenunfallversicherung
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Learning Experience Manager (m/f/d)

So. 20.09.2020
München
BayWa r.e. renewable energy GmbH is responsible for activities in the field of renewable energy. We develop, realise, advise on and provide support for projects around the world in the areas of solar, wind and bioenergy. In addition, we offer operations management and plant maintenance as well as wholesale photovoltaic components, energy trading and renewable energy solutions for corporations. Due to our dynamic growth, we are expanding our team in München and are currently looking for a Learning Experience Manager (m/f/d): Act as a strategic partner and trusted advisor for learning and adoption, driving our upskilling, digital transformation, and employee empowerment groupwide Responsible for preparing, monitoring, evaluating, and improving learning initiatives for our Digital Workplace and New Work methodologies, both for the onboarding of new employees and their continuous education, following the 70-20-10 model Facilitate biannual workshops and focus groups to understand business priorities, to assess and analyse training needs, and to determine instructional goals and outcomes by user group Build and maintain an annual learning strategy, providing scalable solutions to the business Collaborate with subject matter experts to design and deliver engaging learning experiences and interactive content, including media, games, scenarios and simulations, and a simple language, also assisting with course development, scheduling, delivery, evaluation, process measurements, and cost management Convert ILT to effective eLearning modules and create meaningful experiences, focused on the learner‘s environment and goals; advise on occasions, environments, frequency and timing of trainings as well as best ways to get hands-on practice and ad hoc support Identify, select, and manage training consultants and vendors who support Create and maintain communication materials for HR Encourage teams to use offerings and assist managers providing right learning opportunities to employees Publish digital readiness reporting and a quarterly effectiveness assessment / ROI of our learning activities Apply continuous improvement approaches, by gathering feedback, staying attuned to new learning techniques, new technologies and emerging innovations in the L&D sphere, benchmarking internal and external environments to improve learning Implement coaching programs, to establish a culture of continuous learning and sharing Learn and coach the One BayWa r.e. values, leading through change by bringing clarity, generating energy, and delivering success 7+ years of L&D experience with strong background in instructional design for adult learners (i.e. creative, adult, and social learning), content/curriculum development, LMS, and corporate trainings Fluent in German and English, with strong communication, influencing and interpersonal capabilities (i.e., listening, counselling, coaching, negotiation, and problem-solving), to earn trust and build broad networks Highly service oriented, with a can-do spirit, known for going above and beyond Strong project management skills and strength in speed, agility, and courage Ability to partner collaboratively at all levels, to think strategically and creatively to develop solutions to complex needs and to remain flexible and positive Flexible to travel occassionally A plus, development and graphic design tools, such as Articulate Storyline, Adobe (Captivate, Connect, After Effects, Creative Suit), SCORM or TechSmith Camtasia Studio A plus, experience in LMS administration and MOOCs A plus, expertise in New Work / agile methods, such as SCRUM, Design Thinking, Holacracy, and Lean, and tests such as Kirkpatrick, DiSC, StrengthsFinder or Hogan Measurement Mobile working   Flexible working hours   Modern office atmosphere   Company restaurant / Barista bar   Discounted Conditions Fitness   Discounted Online Shopping   Smartphone, also for private use  JobRad  
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Berater (m/w/d) Vertriebs- und Produktionsbank - Videointerview möglich

Sa. 19.09.2020
Karlsruhe (Baden), München, Münster, Westfalen
Wir sind der IT-Dienstleister der genossenschaftlichen FinanzGruppe mit rund 4.500 Mitarbeitern. Im Bereich Beratung, Training und Outsourcing unterstützen wir unsere Kunden beim Einsatz des Banksystems agree21, bieten Trainings und übernehmen Geschäftsprozesse im Outsourcing. Über 2.200 Beratungen im Jahr, 30.000 Nutzer unserer Online-Schulungen sowie über 330 Outsourcing-Kunden: Diese Erfolgszahlen wollen wir mit Ihnen weiter ausbauen. Projektorientierte Unterstützung bei Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie Privatbanken während der Einführung und Umsetzung – je nach Vorqualifizierung – in einem auszuwählenden Themengebiet aus der Vertriebs- und Produktionsbank: Vertriebskanäle, Prozessmanagement Passiv und Aktiv Beratung, Training und Coaching der Bankmitarbeiter unter Nutzung unserer Software mit der Zielsetzung des optimalen Einsatzes in der täglichen Praxis Projektarbeit in enger Kooperation mit den oberen Führungsebenen der Banken Konzeptionierung/Optimierung der Beratungs-, Trainings- und Outsourcingdienstleistungen Mehrtägige, bundesweite Projektarbeit – Reisebereitschaft ca. 160 Tage/Jahr Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzwirtschaft/Banken oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fundierter Berufserfahrung in einer Bank oder vergleichbare Qualifikation Gute bankfachliche Kenntnisse, insbesondere im eigenen Fachgebiet aus der Vertriebs- und Produktionsbank: Vertriebskanäle, Prozessmanagement Passiv und Aktiv Gutes Verständnis der Aufbau-/Ablauforganisation einer Bank, grundsätzliche IT-Affinität Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen, Lösungs- und Ergebnisorientierung Gemeinsam zum Erfolg: Im Team der Fiducia & GAD gestalten Sie das Banking von morgen. Neugierig statt gewöhnlich, kreativ statt konventionell Auf IT spezialisiert, in der Denkweise von Bankern zuhause Fokussiert auf das, worauf es unseren Kunden ankommt Soziales Engagement in Verbindung mit unseren genossenschaftlichen Werten Viel mehr als ein Job: Bei der Fiducia & GAD können Sie Ihre Stärken optimal einsetzen – fachlich wie persönlich. Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter Flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Nebenleistungen Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und Betriebsrestaurants Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Fr. 18.09.2020
Poing bei München
Für den Standort in Poing bei München suchen wir Sie, zum nächst­möglichen Zeit­punkt, als Referent (m/w/d) Personalentwicklung Die dbs Delta Business Service GmbH ist eine Beratungs- und Dienst­leistungs­gesell­schaft für industrielle Produktions- und Service­unter­nehmen. Als Inhouse Consultant stehen wir der REMA TIP TOP AG und zahl­reichen weiteren Unter­nehmen beratend zur Seite. Bei uns ist eine Strategie­beratung eng verknüpft mit der professionellen und funktions­fähigen Um­setzung im Tages­geschäft. Einstiegslevel: Berufserfahrene Standort: Poing bei München Tätigkeit: Referent (m/w/d) Personalentwicklung Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit (ca. 30h) Sie verfügen über ein Studium mit dem Schwer­punkt Personal und haben bereits relevante Berufs­erfahrung in der Personal­entwicklung gesammelt Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich Fort- und Weiter­bildung, Seminar­planung und -organisation Idealer­weise haben Sie bereits Erfahrung bei der Organi­sation von Talent-Programmen sowie in der Konzeption und Durch­führung von Assessment-Centern Sie sehen sich als Organisations­talent und haben Spaß an selbstständigem Arbeiten Neben einer sehr guten Kommunikations­fähigkeit (in Wort und Schrift) und fließenden Deutsch­kenntnissen verfügen Sie auch über gute Englisch­kenntnisse Sie sind sicher und erfahren im Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools Sie arbeiten sowohl konzeptionell als auch operativ in unter­schied­lichen Projekten / Themen in der Personal­entwicklung Sie übernehmen die Auswertung, Bearbeitung und Beratung bei Weiter­bildungs­bedarfen Zu Ihren Aufgaben gehört die gesamte Trainings­organisation (Planung, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiter­bildungs­maßnahmen, inklusive Vor- und Nach­bereitung) und die ent­sprechende Dokumentation und Pflege der Daten Sie betreuen unser inter­nationales Talent Management-Programm und dessen Teil­nehmer ganz­heitlich – von der Aus­schreibung / Auswahl bis zum Abschluss des Programms In dieser Position arbeiten Sie eng mit verschiedenen Fach­abteilungen und Führungs­kräften zusammen Interessante & eigenverant­wortliche Tätig­keiten: Wir bieten abwechslungs­reiche und anspruchs­volle Tätigkeiten mit eigenem Entscheidungs­spiel­raum, denn wir wissen, dass es nichts Schlimmeres als Stillstand gibt Weiterbildung ganz individuell: Wir fördern und fordern Ihre Talente mit abwechslungs­reichen Seminaren und anwendungs­bezogenen Schulungen im Fachbereich Positive Arbeits­atmosphäre: Wir stehen für ein faires und persön­liches Miteinander. Nur so können wir alle gemeinsam erfolg­reich sein 30 Tage Urlaub pro Jahr: Uns ist Ihr geistiges und körper­liches Wohlbefinden wichtig, weshalb wir Ihnen ausreichend Zeit zur Erholung bieten Für Verpflegung ist gesorgt: Eine Kantine am Standort bietet täglich frische und wechselnde Angebote Verkehrsanbindung: Gute Erreichbar­keit durch Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV) und eine Vielzahl an Park- und Fahrrad­stellplätzen
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Team Lead Learning & Development

Fr. 18.09.2020
München
Als Pioniere und Weltmarktführer im Bereich Process Mining bieten wir bei Celonis mit unserer Intelligent Business Cloud das weltweit leistungsfähigste Werkzeug zur Analyse, Optimierung und Transformation IT-gestützter Geschäftsprozesse. An unserem Hauptsitz in München suchen wir einen Team Lead Learning & Development EMEA (m/w/d), der sich für die gesamte Breite der Personalentwicklung und Fortbildung begeistert. Möchtest Du das HR Management von Deutschlands schnellst wachsendem Tech-Unicorn national und international mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Fachliche und disziplinarische Führung des EMEA Learning & Development Teams Mitwirkung beim Aufbau eines globalen Learning & Development CoE in enger Zusammenarbeit mit den entsprechenden Personen inklusive Mitwirkung und/oder Projektleitung für globale Learning & Development Projekte Verantwortung für die strategische Ausrichtung der Learning & Development Landscape in EMEA in einem agilen, schnell wachsenden Umfeld sowie die operative Umsetzung gemeinsam mit Deinem Team Gestaltung, Umsetzung und Optimierung definierter HR-Prozesse, Tools und Programme, z. B. in den Bereichen Leadership, Talent- und Performance Management, Feedbackformate, Trainingslandschaft, Karrierelaufbahnen, OKRs etc. Prüfung und Implementierung von HR-Prozessen in unsere bestehende IT Landschaft (Workday, LMS) gemeinsam mit unseren IT Experten Konzeption und Moderation von Workshops und Informationsveranstaltungen Beratung von Führungskräften gemeinsam mit unseren HR Business Partnern zu sämtlichen Personalentwicklungsthemen Und das alles in einer einzigartigen Unternehmenskultur mit zusätzlichen Annehmlichkeiten wie kostenlosen Getränken, Snacks, verschiedensten Events etc. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie  Mind. 6-jährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, vorzugsweise gemacht in einem internationalen, stark wachsenden Umfeld Idealerweise hast du bereits erste Führungserfahrung gesammelt Selbständige Arbeitsweise und pragmatische Ergebnisorientierung zur Gestaltung einer ‚grünen Wiese‘ in einem Hypergrowth-Unternehmen Hohes Interesse an Trends und best practices im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung um eine state-of-the-art Learning & Development Landscape aufbauen zu können Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von verschiedenen Leadership Formaten, Talent- und Performance Management, Feedbackformaten und idealerweise auch in weiteren Themen wie in der Entwicklung & Etablierung von Karrierelaufbahnen und/oder von Kompetenzmodellen IT-Affinität und idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
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Berater, Coach, Prozessbegleiter (m/w/d) Fokus: Lean Production & Global Manufacturing

Fr. 18.09.2020
München, Berlin, Stuttgart
Das Team von ROI-EFESO ist der starke Partner für operative Strategieumsetzungen für Kunden z. B. aus den Bereichen: Automotive, FMCG, Chemie, Pharma und Electronics. Dabei ruht unsere ganzheitliche Beratung auf den Säulen von Industrie 4.0:Nachhaltige End-2-End Trans­formations­begleitung & ganz­heitliche Kunden­befähigungInnovative Auto­mati­sierungs­ent­wick­lung & smarte Digitali­sierungs­lösungenGlobales Auftreten & inter­natio­nale VernetzungUnser Erfolg beruht auf unserer authen­tischen Team­expertise, einer hoch­professio­nellen partner­schaft­lichen Zusam­men­arbeit sowie indi­vidu­ellen Kunden­lösungen.Unsere Kunden schätzen genau das an uns!Wir sind eine Gemeinschaft auf Wachstumskurs.Mit mehr als 3.000 erfolgreichen Projekten sind wir die führenden Experten für Operational Excellence & Industrie 4.0. Als Teil der EFESO-Gruppe mit rund 500 Mitarbeitern zählen wir dabei zu den führenden Beratungs­häusern in Europa. Ein ausgezeichneter Arbeit­geber zu sein bedeutet für uns mehr als leistungs­gerechte Vergütung und umfassende Sozialleistungen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in allen Phasen, sowohl im Alltag als auch bei ihrer langfristigen Karriere­planung.Wir sind überzeugt, dass Expertise, Team­arbeit und eine stabile Work-Life-Balance zu inspi­rieren­den und inno­va­tiven Ergeb­nissen führen.SPANNENDE AUFGABEN, ECHTE WERTSCHÄTZUNG UND EIN TOLLES TEAM WARTEN AUF EINENBERATER, COACH, PROZESSBEGLEITER (W/M/D)Büros: München, Berlin, StuttgartAnstellung bundesweit möglich!Als Berater, Coach, Prozessbegleiter (w/m/d) sind Sie für die eigenständige Projektbetreuung bei unseren Kunden zuständig. Jedes unserer Projekte ist anders! Es stellt Sie vor spannende Herausforderungen und gibt Raum für Ihre individuelle Entfaltung.Gestalten, kreativ sein und planenInterdisziplinäre Projektarbeit bei namhaften Mittelstands- und KonzernkundenEigenverantwortliches Projektmanagement: Schlanke Produktentwicklungsprozesse implementieren und Komplexität reduzierenVermittlung von relevanter MethodenkompetenzBegeistern, inspirieren und ermöglichenTeamwork in Orientierung an Kompetenz, Erfahrung und MenschlichkeitAktive Mitarbeit am internen WissensmanagementInitiierung und Implementierung von Veränderungs­prozessen zur Neuausrichtung des jeweiligen UnternehmensIdealerweise bringen Sie erste Erfahrung als Berater (m/w/d) im industriellen Umfeld oder Führungskraft im Bereich Produktion bzw. Logistik mit. Ihr individuelles Erfahrungslevel soll zu dem jeweiligen Projekt passen und somit Sie und die Kunden begeistern.FachlichStudium im Bereich (Wirtschafts-) IngenieurwesenFundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung schlanker Prozesse über die gesamte Wertschöpfungskette in produzierenden UnternehmenErfahrung mit Geschäftsprozessentwicklung und -gestaltungLean-, TPM- und Kaizen-MethodenkenntnisseKenntnisse im Bereich Industrie 4.0 / Digitalisierung sowie mit WertstromdesignsVerhandlungssichere DeutschkenntnissePersönlichAufgeschlossenheit, Enthusiasmus, positive Ausstrahlung und ÜberzeugungskraftSelbstreflektion in hohem MaßFähigkeit zur Verknüpfung verschiedenster AnforderungenZielorientiertes HandelnFreude an der Weiterentwicklung eines erfolgreichen und innovativen BeratungsunternehmensEigenständigkeit und Affinität für StakeholdermanagementAbstraktionsfähigkeit und schnelle AuffassungsgabeWir legen Wert auf das Gleichgewicht zwischen einer ungezwungenen Firmenkultur innerhalb und eines hoch­professionellen Auftretens außerhalb unseres Unternehmens. Neben eines intensiven Einarbeitungs­programms liegt uns besonders das Vertrauen zueinander am Herzen.Attraktives Gehalt in unbefristeter AnstellungPraxisorientiertes OnboardingRegelmäßige Trainings und bedarfsgerechte EntwicklungsmaßnahmenJahresbonus30 Tage UrlaubVoll- oder TeilzeitbeschäftigungGleitzeit und HomeofficeMitarbeiterfeste und kostenlose PhysiotherapieAttraktive Büroräume in den Metropolen dieser WeltModernste ArbeitsplatzausstattungGute Karrieremöglichkeit innerhalb der Unternehmensgruppe
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