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Weiterbildung: 23 Jobs in Vierkirchen

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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 16
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Weiterbildung

Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung

Mo. 01.03.2021
München
Fachliche Höchstleistungen und die Leidenschaft für das eigene Tun haben Noerr zu einer der führenden europäischen Kanzleien wachsen lassen. An 16 Standorten beraten wir Unternehmen, Finanzinstitute, vermögende Privatkunden und die öffentliche Hand auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Mitarbeit bei der Konzeption von Trainings (E-Learning, Webinare, Präsenz) Unterstützung der Veranstaltungsorganisation mit unserem LMS  Mithilfe bei der Organisation (Vor-/Nachbereitung) und Begleitung virtueller Workshops und Präsenztrainings Unterstützung im Qualitätsmanagement (Erstellung von Reports, Evaluationen) Übernahme einzelner administrativer Prozesse Studium der Bildungswissenschaften, Pädagogik, Psychologie, Teaching and Learning, oder vergleichbar (ab dem 3. Semester) Basiswissen in der Erstellung und Auswertung von Evaluationen.  gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen. Grundlegende Kenntnis von bzw. Bereitschaft, sich in IT-/Konferenztools (Zoom, MS Teams) und LMS einzuarbeiten.  Idealerweise erste Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen oder Seminaren. Idealerweise erste Erfahrungen als studentische/r TutorIn, TrainerIn oder vergleichbar. Zuverlässigkeit und Genauigkeit.  Wir bieten Ihnen eine eine spannende Tätigkeit mit einem breiten Spektrum an herausfordernden Aufgaben und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen sowie die Einbindung in ein tolles Team.
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Sales Trainer (m/w/d)

Sa. 27.02.2021
Unterföhring
Du möchtest jetzt so richtig durchstarten? Mit 24 Millionen Kunden in 6 Ländern kannst du dich bei Europas führender Medien- und Unterhaltungsmarke behaupten. Ein Arbeitsplatz, an dem du stolz darauf sein kannst, du selbst zu sein; denn unsere Mitarbeiter machen Sky zu einem wirklich aufregenden und integrativen Arbeitsplatz. "Werde Teil der neuen Vertriebsstrategie von Deutschlands bestem Fernsehen und unterstütze uns dabei, eine neue Sales & Service DNA am Point of Sale zu etablieren." - Thomas Menneking, Senior Vice President Sales Wir suchen dich für das Quality Management & Training Team als Sales Trainer (m/w/d) Standort: Unterföhring bei München Du machst aus Verkaufstalenten Topverkäufer, die den Bedarf des Kunden in den Mittelpunkt ihres Handelns stellen Du trainierst und coachst die Vertriebsmitarbeiter in deiner Region hin zur besten Version ihres verkäuferischen Ichs Dabei analysierst du kontinuierlich den Entwicklungsbedarf der Vertriebsmitarbeiter, konzipierst neue und bedarfsgerechte Trainingsmaßnahmen und führst diese am POS durch Die Erstellung und Pflege des Schulungsmaterials sowie die Organisation und Durchführung regionaler Workshops und Trainings sind dabei obligatorisch Die Erfolgskontrolle und das Reporting der durchgeführten Trainingsmaßnahmen zählen auch zu deinem Aufgabengebiet Dabei arbeitest du stets mit dem regionalen Außendienst zusammen Du bist zertifizierter Salestrainer (m/w/d) und/oder -coach und gehst sicher mit diversen Coaching- und Trainingsmethoden um Du verfügst über fundierte, praktische Vertriebserfahrung und blickst auf eine erfolgreiche Karriere im Verkauf zurück Dabei besitzt du sehr gute Kenntnisse in der Konzeption von Trainings (u.a. digitale Trainingsangebote) und Workshops sowie ein hervorragendes didaktisches Know-how Dich selbst beschreibst du als leidenschaftliche, innovative Vertriebspersönlichkeit mit viel Freude an der Interaktion mit Menschen und deren Entwicklung Neben einem souveränen und empathischen Auftreten zählen sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein hohes Durchsetzungsvermögen zu deinen Stärken Du bringst eine hohe Reisebereitschaft innerhalb deines Vertriebsgebiets mit und suchst nach einer Herausforderung in einem global agierenden Unternehmen mit vielen internationalen Schnittstellen - entsprechend sind gute Englischkenntnisse für dich selbstverständlich Wochenendarbeit stehst du prinzipiell offen gegenüber, wobei deine wöchentliche Arbeitszeit auch dann 5 von 7 Tagen beträgt (Ausgleichstag unter der Woche) Bei Sky bieten wir dir unsere volle Unterstützung, damit du dein Bestes geben kannst. Unser Angebot an Benefits ist etwas Besonderes - hier sind einige davon:   Sky Q kostenlos - Dein Fernseher kann mehr. Flexibles Arbeiten Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss Gympass u.v.m. Inklusion: Bei uns wird Chancengleichheit großgeschrieben. Wir glauben fest daran, dass eine durch Vielfalt geprägte Unternehmenskultur uns gemeinsam wachsen lässt und unsere Kreativität und Innovation fördert. Daher berücksichtigen wir alle qualifizierten Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
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Trainer Fahrzeugtechnik für ICE ET-Triebfahrzeuge (w/m/d)

Fr. 26.02.2021
München
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter in ganz Deutschland. Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen. Du hast schon Erfahrung und Lust auf etwas Neues? Dann bewirb Dich bei uns! Wir machen Dich in den ersten Monaten fit für Deine neue Aufgabe.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Trainer Fahrzeugtechnik für ICE ET-Triebfahrzeuge bei DB Training, Learning & Consulting am Standort München mit bundesweitem Einsatz. Deine Aufgaben: Du bist für die Qualifizierung unserer Kunden im Bereich der Schienenfahrzeugtechnik zuständig und führst dabei fachkundige Trainings für das Instandhaltungspersonal der ICE bzw. ET- Triebfahrzeuge durch Gemeinsam mit den Teilnehmern erarbeitest Du Lerninhalte und sicherst deren Praxistransfer durch umfangreiches Üben an den Fahrzeugen Du sorgst für die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter aus dem Instandhaltungsbereich Du unterstützt durch aktive Mitarbeit in der Erstellung, Aktualisierung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen Du wirkst bei der Weiterentwicklung unseres Lehrgangsangebots mit Dein Profil: Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung in Elektrotechnik, Mechatronik, Mechanik oder einem ähnlichen Bereich, idealerweise mit mehrjähriger Erfahrung in der Instandhaltung elektrotechnischer Systeme, z.B. in der (Trieb-) Fahrzeugtechnik oder einer Zusatzausbildung mit einem allgemein anerkannten Abschluss (z.B. Meister, Techniker) Erste Erfahrungen in der Erwachsenenbildung z.B. als Trainer, Coach, Dozent, Pädagoge oder Ausbilder sind von Vorteil, aber keine Bedingung Du bist versiert im Umgang mit üblichen IT-Anwendungen (z.B. Office 365) und bereit, Deine Medienkompetenz zu erweitern Dein sicheres, konfliktfähiges und kommunikationsstarkes Auftreten stützt Deine Moderations- und Präsentationsfähigkeiten im Seminarraum Mit Flexibilität, Einsatz- und Reisebereitschaft begegnest Du Firmenreisen, wobei die Wochenenden Dir gehören Benefits: Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden. Du gibst immer alles und bekommst deshalb auch viel zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Mit Seminaren, Trainings und Qualifizierungen bieten wir Dir individuelle und langfristige Entwicklungs- und Aufstiegschancen auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene.
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Werkstudent Organisationsentwicklung (m/w/d)

Fr. 26.02.2021
München
Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeiter*innen. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.   Aktive Mitwirkung beim deutschlandweiten Change Projekt Trendanalyse und gezielte Marktrecherche aktueller Themen der Personal- und Organisationsentwicklung Inhaltliche Mitarbeit bei Themen zur digitalen Transformation (Arbeit 4.0, Culture, Workplace, Leadership, Change, Empowerment) Unterstützung bei der Organisation und Durchführung verschiedener Veranstaltungen, Maßnahmen und Projekte Bearbeitung diverser operativer Vorgänge in der Organisationsentwicklung Immatrikulierte/r Student/in der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, vorzugsweise im Masterstudium Kreatives Mindset und Spaß an der Ausarbeitung von Change Maßnahmen Hohes Qualitätsbewusstsein, gepaart mit Eigeninitiative und Engagement Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise, bestenfalls in Bezug auf agile Arbeitsmethoden Gute Kenntnisse in der Arbeit mit Office 365 -Anwendungen (z.B. Sharepoint und Teams) Erfahrung im Bereich Personal- bzw.Organisationsentwicklung sind von Vorteil Ihr Know-How und Ihre Ideen sind in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld mit vielseitigen Tätigkeitsbereichen gefragt. Dazu bieten wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und Raum zum eigenständigen Arbeiten und Entwicklung. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die Stelle zunächst bis zum 31.12.2021 befristet ist und in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden vorgesehen ist.
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Coach/Deal Lead/Pursuit Lead (m/f/d) for the Pursuit Center of Excellence

Mi. 24.02.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Stuttgart, Mörfelden-Walldorf, Köln
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. The PCoE (Pursuit Center of Excellence) accompanies large and strategically important bids from identification through the tendering phase to presentation with the aim of maximizing the chances of winning by providing comprehensive support to the bid teams. For our teams at the locations Dusseldorf , Frankfurt (Main) , Munich , Stuttgart , Walldorf and Cologne we are looking for dedicated reinforcement. The coach helps to analyze customer, competitive and market conditions, develop a suitable offering strategy together with the bid team and ensure its consistent implementation throughout the pursuit. Together, the coach and team work out differentiating features and core messages that maximize our chances of winning and set Deloitte apart from the competition. The coach encourages and challenges the bid team to take creative, new paths in the development of the offer and to think and act "outside the box". The coach acts at the interface with the group of partners and directors and maintains a corresponding network within Deloitte. Together with responsible Partners and Directors, the coach develops attractive commercial and financial models. The coach works with the team, preparing them for client presentations. The coach moderates internal conflicts and resolves them in close coordination with the proposal partner and the consulting leadership. You have a university degree or a comparable qualified education. You have in-depth experience with offers and customer presentations and ideally bring experience in the field of corporate and marketing communication. You have the ability to collaborate and build consensus with stakeholders at executive leadership and all management levels. You have several years of experience with national or global consulting companies. You are a strong communicator and leadership team builder with the ability to resolve conflicts and a very high quality standard. You are flexible, resilient and have a high willingness to travel. You have reliable German and English skills. In addition to a secure workplace in a friendly and open atmosphere, we offer you a promising, international working environment. Various projects are waiting for you with customers from different industries. We have flat hierarchies and an open door policy. Another plus point: With our Deloitte University, we are pursuing an uniquely innovative approach to further your development. Through a custom-made World Class Curriculum, we ensure that you have the know-how and qualifications to develop the best solutions for our customers.
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Senior HR Inhouse-Consultant – Mitarbeiterbefragung (m/w/d)

Mi. 24.02.2021
München
Sie interessieren sich für HR-Themen mit personalpolitischem Fokus? Sie kommunizieren gerne intensiv mit Menschen und finden es spannend, HR-Projekte zur Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zu begleiten? Dann freuen wir uns auf Sie! Wir, die Stabsabteilung HR Politics arbeiten tagtäglich daran, unseren Mitarbeitenden eine kreative Unternehmenskultur mit Gestaltungsfreiraum und sinnstiftenden Aufgaben zu bieten. Wenn Sie mit uns an diesem Ziel arbeiten wollen, passen Sie zu uns. Wachsen Sie mit uns an innovativen Aufgaben. Freuen Sie sich auf viel Gestaltungsfreiraum, Eigenverantwortung und ein Arbeitsumfeld mit inspirierenden Kolleginnen und Kollegen.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Sie steuern konzernweit Projekte zur Durchführung von deutschen und internationalen MitarbeiterbefragungenSie wirken in allen Phasen der Befragungsprojekte mit. Dazu gehören: Befragungsdesign, Erhebungsinstrumente, technische Vorbereitung und Organisation sowie Datenanalyse und Kommunikation von MitarbeiterbefragungenSie betreuen unser Management und entwickeln Maßnahmen zur MitarbeiterzufriedenheitEin inhabergeführtes Unternehmen, dem Wertschätzung, Kollegialität und eine offene Feedbackkultur wichtig istEin professionelles Onboarding mit intensiver Einarbeitung in unsere UnternehmenskulturAttraktive Arbeitsbedingungen wie ein modernes Betriebsrestaurant mit Kaffeebar, eine Inhouse-Position mit Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblem, mobilen Arbeitsanteil sowie vielfältige Mitarbeiter-BenefitsAbgeschlossenes Studium in Psychologie, Soziologie oder einem vergleichbaren StudiengangWissenschaftlich fundierte Kenntnisse in der Konzeption von Erhebungsinstrumenten sowie in der statistischen Auswertung von Daten – Erfahrungen in der empirischen Markt- oder Sozialforschung sind von VorteilMind. 2 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen sowie im ProjektmanagementDie Fähigkeit, Ergebnisse mit Hilfe von PowerPoint und Excel leicht verständlich und ansprechend aufzubereitenGute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, Einfühlungsvermögen und ein Gespür für Menschen, Organisationen und kulturellen WandelSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.Sie sind neugierig geworden? Was msg als Arbeitgeber ausmacht und wie wir mit der Corona-Pandemie umgehen, erfahren Sie auf der msg Karriereseite.
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Diversity & People Development Manager_in (w/m/d)

Mi. 24.02.2021
Aschheim
Bei Mytheresa trifft Luxusmode auf technisches Know-how in einem Umfeld, das sowohl Kreativität als auch digitalen Fortschritt zelebriert. Wir sind ein dynamisches internationales Team im Herzen Europas und kommen aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam streben wir danach, die Erwartungen unserer Kund_innen mit einer Leidenschaft für Innovation zu übertreffen.   Während wir die Marke Mytheresa weiter ausbauen und skalieren, suchen wir einen Diversity & People Development Manager_in (w/m/d). Du unterstützt uns dabei, Mytheresa zu einem noch integrativeren und vielfältigeren Arbeitsplatz zu machen und bist für die Training- und Development-Strategie, ihre Umsetzung und Realisierung an allen Standorten verantwortlich. Dies ist eine brillante Gelegenheit für eine leidenschaftliche Person, die sich für eine nachhaltige Personalentwicklungsstrategie und eine Kultur der Vielfalt und Integration interessiert. Die Funktion berichtet an den globalen Chief Human Resources Officer.Diversity & Inclusion:   Auf- und Ausbau eines weltweit konsistenten Rahmens für Diversität und Integration zur Förderung einer Kultur der Integration und Zugehörigkeit Auf- und Ausbau eines Mentorenprogramms, um unterrepräsentierte Gruppen gezielt zum Erfolg zu befähigen Zusammenarbeit mit dem Diversity-Committee und externen Berater_innen zur Stärkung der Diversity-Strategie und des Diversity-Prozesses Zusammenarbeit mit Hiring Manager_innen und dem Talent Acquisition Team, um Strategien zur Identifikation und die Aufnahme diverser Talente zu entwickeln, einschließlich der Identifizierung und des Aufbaus von Beziehungen zu entsprechenden Verbänden und Universitäten Unterstützung des Teams Internal Communications bei der Erstellung entsprechender Kommunikationen zu Themen der Vielfalt und Integration Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem PR-Team in Bezug auf die externe Kommunikation zu Themen der Vielfalt und Integration Moderation und Mediation in Konfliktfällen, die für Diversity & Inclusion relevant sind Erstellung eines halbjährlichen Berichts über den Stand von Diversity & Inclusion für das Top-Management Erste Anlaufstelle für People Manager und das HR Business Partner Team zu Fragen der Vielfalt und Integration, wie z.B. Anti-Diskriminierungsgesetzgebung (AGG) Gewährleistung der Einhaltung der Ländervorschriften über Vielfalt und Gleichheit Laufende Verfolgung von Diversity-Trends Einrichtung von Fortbildungen zu Inklusion und Vielfalt auf allen Ebenen Learning & Development:   Evaluierung des Trainingsbedarfs für People Manager und Mitarbeiter_innen und Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen, die mit den Zielen und Strategien der Organisation in Einklang stehen Überprüfung und Auswahl von Trainingsmaterialien verschiedener Anbieter auf geeignete Inhalte und Bewertung ihrer Wirksamkeit Fortführung und laufende Kuratierung bestehender Schulungs- und Entwicklungsprogramme für People Manager und Mitarbeiter_innen Entwicklung, Umsetzung und Fortführung von internen Trainingsprogrammen, einschließlich Train-the-Trainer-Konzepte Unterstützung bei der Entwicklung eines Karrieremodells und der Einführung und Umsetzung eines nachhaltigen Performance-Management-Ansatzes   Einschlägige Erfahrung in den Bereichen Diversity & Inclusion, Training & Development und Organisationsentwicklung Bachelor-Abschluss oder höherer Abschluss in Soziologie, interkulturelle Kommunikation, Diversitätsstudien, Geschlechtsstudien, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet Vorzugsweise eine Zertifizierung in Supervision oder Coaching oder Seminarmoderation wie z.B. ein Zertifikat für Diversity-Trainer (Erste) Erfahrungen in der Mediation Erfahrung mit dem Aufbau und der Stärkung einer auf Integration und Vielfalt ausgerichteten Kultur Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten Ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten Anpassung an eine Vielzahl von multimedialen Ausbildungsplattformen und -methoden Fähigkeit zur Bewertung und Auswahl von Trainingsoptionen und –alternativen Fähigkeit, effektive Konzepte zu Training & Development zu entwerfen und umzusetzen Starke Kommunikations- und Verhandlungskenntnisse٫ mit einer guten Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeiter_innen aufzubauen Starke organisatorische Fähigkeiten mit geschäftsorientiertem Denken
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Learning and Development Manager (w/m/d) in Teilzeit (32 h/Woche)

Di. 23.02.2021
München
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir dir einen Karriereweg nach deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Das Human Resources Team ist Teil des Business Services Teams (BST) und betreut unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter:innen in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete reichen von Recruiting (der Suche nach und der Auswahl von passenden Kandidat:innen) bis zur Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter:innen, von der Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing – dem Einsatz unserer Berater:innen für die Kund:innen. Die im Bereich Human Resources tätigen Personen sorgen gemeinsam mit ihrem Team für die optimale BCG-Personalstrategie, um Mitarbeiter:innen langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Berater:innen hat bei BCG einen enorm hohen Stellenwert. Als innovative:r und dynamische:r Learning and Development Manager (w/m/d) unterstützt du maßgeblich die Gestaltung und Umsetzung unserer Learning-&-Development-(L&D-)Strategie. Deine primäre Aufgabe ist die Entwicklung von Trainingskonzepten und -inhalten. Diese erarbeitest du in enger Abstimmung mit der HR-Agenda für Deutschland und Österreich und den länderspezifischen Bedürfnissen und Interessen sowie den regionalen und globalen Trainingsplänen. Darüber hinaus analysierst du den aktuellen Schulungsbedarf und wählst dementsprechend geeignete Trainingsformate aus. Du bist verantwortlich für die Gestaltung der notwendigen Materialien sowie für die Auswahl der besten Medien und Umsetzungsformen, um unsere Lernziele zu erreichen. Dabei erstellst du dank deiner innovativen und kreativen Ader Lernmaterialien unter Einsatz der neuesten multimedialen Formate. Bestehende Formate prüfst du auf Aktualität und Relevanz und nimmst gegebenenfalls Anpassungen vor. Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit führst du inhaltliche Diskussionen mit den Trainer:innen und briefst diese entsprechend. Durch deine hohe Service- und Kundenorientierung stehst du unserem Consulting-Team beratend zu allen kunden-/fallbezogenen L&D-Themen stets zur Seite. Bei all deinen Aufgaben hast du aber auch immer das aktuelle Geschehen im Learning-and-Development-Bereich im Blick. Hier führst du regelmäßig Marktrecherchen durch und bist zuständig für die Anbieterauswahl. Neben deinem Daily Business bist du verantwortlich für die Leitung von und Teilnahme an funktions- und regionsübergreifenden L&D-Initiativen. Dabei geht es unter anderem um die Pilotierung neuer globaler Ansätze und die Unterstützung bei deren Einführung sowie den inhaltlichen Austausch mit dem globalen Learning-Team. Zudem bist du kompetente:r Sparringspartner:in des Head of Learning and Development bei Veränderungsprozessen und unterstützt die Coaching-Aktivitäten von BCG für unser Consulting-Team. Du bist Teil eines neunköpfigen Teams und stehst im ständigen Austausch mit deinen Learning-and-Development-Kolleg:innen. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Hilfsbereitschaft, gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Darüber hinaus bist du in engem Kontakt mit anderen lokalen Personalabteilungen sowie den regionalen und globalen L&D-Abteilungen. Du berichtest an den Head of Learning and Development, der dich bei der Einarbeitung und beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützt. DEINE EIGENSCHAFTEN Du brennst für das Thema Learning and Development. Du hast Freude an innovativen, kreativen und globalen Projekten. Dabei ist es dir wichtig, im Team gemeinsam Grenzen zu überwinden und über den Tellerrand zu schauen. Mit deiner überdurchschnittlichen Serviceorientierung und deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit gewinnst du sowohl interne als auch externe Stakeholder:innen. Für dich ist es ein Leichtes, auf allen Hierarchieebenen zu kommunizieren. Du hast Spaß am Umgang mit Zahlen, bist daten- und prozessaffin und gehst Dingen gern auf den Grund. Du übernimmst Verantwortung und treibst Themen proaktiv voran. Auf dich kann man sich zu jeder Zeit verlassen. Du arbeitest selbständig, strukturiert und präzise. Dabei überzeugst du stets mit einem hohen Qualitätsniveau. Du bist dynamisch, motiviert sowie belastbar und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du hast ein (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Psychologie oder VWL / BWL erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise in einem internationalen und innovativen Dienstleistungsunternehmen. Du hast solide Erfahrung im Projektmanagement und brennst für innovative Projekte. Du bringst profundes Wissen über aktuelle Entwicklungen im Learning-and-Development-Bereich, Methoden und Werkzeuge mit. Eine Ausbildung zum Trainer oder Coach (w/m/d) ist ein Plus. Du beherrschst den Umgang mit dem MS-Office-Paket sicher. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen 30 Tage Urlaub sowie ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm Attraktive Versicherungs- und Sozialleistungen Umfangreiches Trainingsprogramm Individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistant Program Fitnessangebote im Office (z. B. Rückentraining, Yoga, Zumba); Ermäßigung in ausgewählten Fitnessstudios Gratisgetränke und -snacks (z. B. Müsli, Smoothies, Joghurt) sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner in Office-Nähe Diverse Office-Events (z. B. Sport-Events, Christmas-Party, Sommer-Events, Social Events) Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag *Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren.
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Werkstudenten (m/w/d) im Team Personalentwicklung

Mo. 22.02.2021
München
Als Dienstleistungsunternehmen der sozialen Sicherheit mit mehr als 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir als regionaler Träger der Deutschen Rentenversicherung für die Regierungsbezirke Oberbayern, Niederbayern und Oberpfalz zuständig. Wir betreuen an den beiden Standorten Landshut und München rund 2,9 Millionen Versicherte sowie 1 Millionen Rentnerinnen und Rentner.  Wir suchen am Standort München oder Landshut zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für sechs Monate einen Werkstudenten (m/w/d) im Team Personalentwicklung Unterstützung im Projekt E-Learning Unterstützung im Projekt virtuelles Klassenzimmer Unterstützung bei der Durchführung von (virtuellen) Workshops und Schulungsmaßnahmen Mitarbeit und Unterstützung im Tagesgeschäft der Personalentwicklung und der Weiterbildung Immatrikulierte/r Student/-in im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Medieninformatik Erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung wünschenswert Selbstständige, sorgfältige und proaktive Arbeitsweise Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Analytisches und konzeptionelles Denken Routine im Umgang mit MS-Office Einen umfassenden Einblick in Inhalte, Aufgaben und Projekte des Teams Personalentwicklung Die Möglichkeit, in unterschiedlichen Themenbereichen selbständig mitzuwirken und vielfältige Erfahrungen zu sammeln Nach Absprache die Möglichkeit zur Mobilarbeit Eine auf sechs Monate befristete Stelle in Teilzeit (19,5 Std./wöchtl.); Da die Einstellung auf § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes beruht, können nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt werden, die nicht bereits in einem Arbeitsverhältnis mit der DRV Bayern Süd gestanden haben bzw. derzeit stehen. Kostenlose Parkplätze Betriebsrestaurant Eine Vergütung in Entgeltgruppe 9a nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung (TV-TgDRV) mit Zusatzversorgung und den sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes
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SFE Trainer DACH (f/m/d)

So. 21.02.2021
München
ConvaTec is changing. We’re transforming our business, fueled by a fierce determination to improve the lives of millions more customers around the world. Our shared focus, and the sheer drive of our people, are giving us real momentum. They’re also making us a uniquely invigorating place to work. Join us and, whatever your role, you’ll be pushed and challenged every day. You’ll be supported too, empowered to spark and drive change where it matters most. We have a uniquely dynamic, sometimes demanding environment. But if you’re motivated, and as focused on delivering for patients as we are, it’ll bring the very best out in you. You’ll never stand still. And you might just make the biggest impact of your entire career. At ConvaTec, our vision is to develop pioneering trusted medical solutions to improve the lives we touch. We are a global medical technology business focused on serving people and care givers in the areas of advanced wound care, ostomy care, continence and critical care and infusion care. We devise, develop and manufacture innovative products and services that support people with deeply personal and challenging medical conditions, helping to improve care for them and giving them greater confidence, freedom and mobility. We are guided by our five core values, that shape the way we work, every day: Improve Care, Deliver Results, Grow Together, Own It and Do What’s Right. We are a global Group, with over 9,000 employees and in 2019, our Group generated revenues of over $1.827 billion. Conduct sales training and analyses training needs to determine requirements for new program development. Supports and develops the onboarding program and local roll out for new hires Create and maintain a positive and professional learning environment and drive behavioral change through the delivery of this training. Identify strengths and opportunities on a regular basis to ensure the ConvaTec sales teams are working to their highest level. Supports and train the salesforce in analyzing the different sales statistics & activities to better manage their performance (including enablers) Provide advice and guidance to Sales Managers to identify skills and knowledge gaps in their team Deliver and evaluate sales training programs that will add value and support the strategic agenda of the organization in conjunction with Business Leader Travel Requirements Travel is expected to be between 60 - 80%. Travel will be predominantly Germany but also in Austria&Switzerland; occasional international travel may also be required. 3+ years’ experience in the health care field as a health professional. English is a must. Must be able to thrive in an ever-changing and fast-paced sales environment. Ability to work as a team and at the same time autonomous; with strong organization and management skills for their actions. Predisposition, confidence and initiative. That sets the standard and expectations through example in conduct, work ethic, integrity and character. Understanding of the sales process and ability to manage the entire training cycle. Excellent communication skills and facilitation / delivery of training. Strong communication skills are required. Knowledge of learning principles and modern training techniques. Have experience working on often demanding and changing time scales. Digital skills: manage digital tools and platforms.       Language Skills English: Fluent speaking and writing German: Fluent speaking and writing
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