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Weiterbildung: 15 Jobs in Weisenau

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Versicherungen 5
  • Transport & Logistik 2
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 2
  • Banken 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • It & Internet 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Pharmaindustrie 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 12
  • Ohne Berufserfahrung 7
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 14
  • Home Office möglich 11
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Praktikum 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Weiterbildung

HR Specialist Recruiting & Talent Management (m/w/d)

Do. 18.08.2022
Wiesbaden
Die Ikano Bank in Deutschland gehört zur internationalen Unternehmensgruppe Ikano, deren Haupt­ge­schäfts­felder neben Finanzdienstleistungen die Bereiche Immobilien, Versicherungen und Einzel­handel sind. 1988 wurde Ikano zu einem unabhängigen Konzern im Eigentum der Familie Kamprad. Ingvar Kamprad ist der Gründer von IKEA®. Ikanos Vision ist es, Möglichkeiten für ein besseres Leben zu schaffen. Gemeinsam entwickeln wir langfristige Lösungen, die auf fairen Bedingungen und Einfachheit basieren und unseren Kunden und Partnern einen Mehrwert bieten. Die Ikano Bank mit Sitz in Schweden ist Spezialist für Services wie Kundenkarten, Kreditkarten, Privatkredite und Ein­la­gen­geschäft. Sie ist erfolgreich in vielen Ländern präsent: in Deutschland, Österreich, Schweden, Dänemark, Norwegen, Finnland, Großbritannien, Russland und Polen. In Deutschland hat die Ikano Bank ihren Sitz in Wiesbaden.HR Specialist Recruiting & Talent Management (m/w/d), WiesbadenUnser Recruiting liegt in Deiner Hand Von der Bedarfsermittlung über das Texten der Stellenausschreibungen und das Führen von Erst­gesprächen: Du betreust unseren kompletten Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende. Hierzu definierst Du gemeinsam mit unseren Führungskräften das Anforderungsprofil und besprichst, was wir suchen und wie wir suchen. Daraufhin machst Du Dich an die Anzeigengestaltung und bist für das Texten unserer Stellenausschreibungen zuständig. Du entscheidest, auf welchen Kanälen wir unsere Stellenanzeigen veröffentlichen und koordinierst die Anzeigenschaltung. Bei Bedarf bist Du für die Koordination von Personaldienst­leistern zuständig.Du betreust das gesamte Bewerbermanagement Und das beginnt mit der Administration unseres Recruiting Systems. Hier legst Du neue Stellen an und erledigst das gesamte Bewerbermanagement: Sichtung und Selektion der Bewerbungen, Kommunikation mit Kandidaten und auch das Vereinbaren von Bewerbungs­gesprächen läuft über Dich und das System. Du führst gemeinsam mit den suchenden Führungskräften ein erstes Bewerbungs­gespräch und wendest unsere Assessment Tools an. In diesem ganzen Prozess legst Du höchsten Wert auf eine wertschätzende Candidate Experience und agierst dabei als „Werte-Ambassador“ für Ikano, unsere Geschichte und unsere Wurzeln.  Du bringst Ikano mit den passenden Profilen zusammen Du bist für unser Personalmarketing als auch für Employer Branding Aktivitäten zuständig. Hierzu gehört die Pflege unserer Karrierehomepage als auch unser Auftritt in sozialen Netzwerken. Du vertrittst uns auf Jobmessen, bist Ansprechpartner für Kooperationen mit Hochschulen und hast aktuelle Trends im Blick und weißt diese für uns anzuwenden.Du misst unsere Mitarbeiterzufriedenheit Du betreust unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen. Das bedeutet, Du bereitest Sie vor, führst Sie mithilfe unseres Tools durch und unterstützt unsere Führungskräfte bei der Auswertung der Ergebnisse. Hierbei stimmst Du Dich eng mit unseren Kollegen in den anderen Ländern ab und arbeitest hierzu und in anderen Themenbereichen in zentralen HR-Projekten mit.Dein Herz schlägt außerdem für Trainings und Weiterbildungen? Talent Management ist bei uns zentral gesteuert, die Implementierung und Anpassung der zentralen Talent Management Themen für Deutschland liegt in Deiner Verantwortung.Als Ansprechpartner*in für unsere Themen des Talent Managements in Deutschland stehst Du unseren Fach- und Führungs­kräften in allen personalentwicklungs­bezogenen Fragestellungen unterstützend zur Seite, einschließlich der Beratung unserer Führungskräfte zu Entwicklungs­möglichkeiten sowie die Begleitung und das Coaching von Veränderungs­prozessen.Eine gewisse IT-Affinität liegt in Deinen Genen? Das ist gut, denn Du betreust neben den Prozessen zu den folgenden Themen unser Learning Management System, unser Engagement Dialogue Tool zur Steuerung unserer strukturierten jährlichen Mitarbeiterbeurteilungs­gespräche sowie LinkedIn Learning etc. Das Thema Bank bringt es mit sich, dass wir „compliant“ arbeiten & somit darfst Du mit der Abteilung Compliance hinsichtlich der regulatorischen Schulungen und der Sicherstellung der Einhaltung von Richt­linien im Verantwortungsbereich zusammenarbeiten.  Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal (oder einen vergleichbaren Studiengang). Zudem verfügst Du über praktische Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem Unternehmen mit ausgesprochener Mitarbeiterorientierung. Du bringst sehr gute Kenntnisse in der Führung von Personalauswahlgesprächen und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Software / Bewerbermanagement­systemen mit. Du verfügst aber auch über Berufserfahrung im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung. Du hast erste Erfahrung in der Konzipierung und Durchführung von Trainings sowie tiefe Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen. Zudem bringst Du praktisches Know-how im Bereich Business Coaching mit.Du würdest Deine Arbeitsweise als strukturiert und sehr selbstständig beschreiben. Gleichzeitig bist Du pragmatisch und anpassungsfähig. Bedeutet: Du hast Deine verschiedenen Vakanzen im Blick und kannst flexibel auf Prozesse reagieren. Du sprichst fließend Deutsch und Dein Englisch ist so gut, dass Du Dich mit unseren internationalen Kollegen austauschen kannst.Alles andere zu uns und unseren Produkten bringen wir Dir in Ruhe bei!Wen wir dafür brauchenDich, wenn Du es liebst, mit Menschen in Kontakt zu treten, mehr über sie zu erfahren und heraus­zufinden, ob sie zu Ikano und zur ausgeschriebenen Stelle passen. Du bezeichnest Dich als kreativ, hast eine schnelle Auffassungsgabe und Interesse an HR Trends. Zudem bist Du ein absoluter Teamplayer, bringst Deine Ideen gerne ein und hast Lust auf eine Bank mit flachen Hierarchien, die so ganz anders ist als alle anderen. Du identifizierst Dich zu 100 Prozent mit unseren Werten und vertrittst diese nach außen.Nationale und internationale EntwicklungsmöglichkeitenFlexibles und mobiles Arbeiten30 Tage UrlaubTolles Gesundheits- und Sport­angebotAttraktive Zusatzleistungen (Betriebliche Altersversorgung, Jobticket, Jobrad, Massagen u. v. m.)Soziales Engagement in externen ProjektenSpaß an der Zusammenarbeit mit fantastischen KollegenAll you can drink Kaffee, Tee und Wasser
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Werkstudent (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung

Mi. 17.08.2022
Mainz
WIR sind Werner & Mertz – die Umweltpioniere mit dem Frosch! Unsere erfolgreiche Vertrauensmarke Frosch mit naturbasierten Wirkstoffen für Reinigung und Pflege ist eines unserer Aushängeschilder. Seit über 150 Jahren entwickeln über 1.000 Mitarbeiter hochwertige und innovative Produkte für den europäischen Wasch-, Pflege-und Reinigungsmarkt. Werden Sie Teil unseres Teams an unserem Hauptsitz in Mainz.Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung im Rahmen einer vorerst auf 12 Monate befristeten Tätigkeit ab Startdatum. Hierbei leisten Sie wertvolle Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft und übernehmen eine Vielfalt unterschiedlicher Aufgaben: Im Rahmen des Bewerbermanagements sichten Sie Bewerbungen, kommuni­zieren mit Bewerbern (m/w/d) und übernehmen die Terminkoordination für Interviews Sie führen eigenständig erste Telefoninterviews mit Praktikanten und Werkstudenten (m/w/d) und ggfs. das erste persönliche Interview vor Ort Weiterhin erarbeiten Sie gemeinsam mit dem HR-Recruiting-Team Stellenanzeigen und Employer Branding Texte und bringen aktiv Ideen mit ein Sie unterstützen bei der Einstellung und internen Koordination von Schülerpraktikanten (m/w(d) Im Bereich der Personalentwicklung wirken Sie in Vertretung bei der Planung und Organisation von internen und externen Schulungen mit und übernehmen die Vor- und Nachbereitung in unserem Weiterbildungsprogramm „WM Academy“ Neben einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung zählen auch Kommunikationsstärke und Organisationsfähigkeit zu Ihren Persönlichkeitseigenschaften. Zusätzlich überzeugen Sie uns mit folgenden Qualifikationen: Derzeit sind Sie immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar Idealerweise bringen Sie erste relevante praktische Erfahrungen im gesuchten Bereich mit, beispielsweise durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit Ihnen fällt es leicht, kreative zielgruppenorientierte Texte (Social-Media-Beiträge, Stellenanzeigen, etc.) zu verfassen und Sie haben ein ausgeprägtes Gespür für Sprache Sie sind zuverlässig und konnten Ihre strukturierte sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise bereits im Studium unter Beweis stellen Sie schätzen es, im Team zu arbeiten und bringen Ihre Ideen mit ein Die englische Sprache beherrschen Sie gut in Wort und Schrift Als mittelständisches Unternehmen sind wir mit unserem Nachhaltigkeitskonzept Pionier und bringen dieses Thema weltweit voran Wir begleiten Sie während Ihrer Einarbeitung unter anderem durch ein Buddy-Modell und stehen Ihnen bei Fragen unterstützend zur Seite Sie erhalten eine attraktive Vergütung Wir sind sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen und bieten unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze sowie Ladesäulen für Elektroautos an In unserem Mitarbeiterrestaurant erhalten Sie kalte und warme Mahlzeiten. Außerdem stehen Kaffee und Wasser in den Fachbereichen kostenlos zur Verfügung In unserem Froschladen erhalten Sie Mitarbeiterrabatte und jeden Monat ein Gratisprodukt als Überraschung Die Stelle ist ab 01.09.2022 zu besetzen. Interessiert?Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen.
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Trainer für Digital Twin Software Lösungen (m/f/d)

Mi. 17.08.2022
Mainz, Stuttgart, Heilbronn (Neckar), München
Mit unserem ASCon Digital Twin gehen wir völlig neue Wege wie Produktion gesteuert und Systeme, digitale Services und Informationsflüsse orchestriert werden. Kern unserer innovativen Lösung ist ein echtzeitfähiger Digital Twin. Sowohl unsere Kunden als auch die vielen renommierten Auszeich­nungen, die wir bisher gewinnen konnten, untermauern den Erfolg unserer Mission.Wir sind auf einem starken Wachstums­pfad und suchen Leute wie Dich, die Ihre Expertise im Bereich techn. Trainings, Kundenschulungen, Customer Services einbringen und ausbauen wollen.Mehr als ein Job – mit Deiner Unter­stützung werden wir die Art und Weise, wie zukünftig Fabriken gesteuert werden, grundlegend ändern. Du gestaltest die Zukunft direkt mit!Trainer für Digital Twin Software Lösungen (m/f/d)Mainz, Stuttgart, Heilbronn, München oder HomeofficeMit Deiner Expertise bist Du Teil unseres Academy Teams, um für unseren strategischen Kunden ein umfassendes blended learning Konzept für unsere Digital Twin Software Lösungen aufzubauen.Lernkonzeption für Zielgruppen erstellen: Zielgruppen inkl. Lernbedarf aufzeigenLernziele definieren, Lernfelder in Lernmodule zerlegenLerninhalte strukturieren und aufbereiten (ggf. mit ext. Partner)Aufbau, Weiterentwicklung und fachl. Verantwortung der Produkt­schul­ungen und Lehrmaterialien für unsere Digital Twin LösungenDurchführen von Trainings, Kundenschulungen, WorkshopsBerufserfahrung im Bereich Product Coach, Customer Service oder Trainings, Kundenschulungen, AusbildungAbgeschlossenes Studium oder Weiterbildung aus Bereich IT, Personalentwicklung (HR, BWL)Idealerweise Kenntnisse über Industrie 4.0, Digitale Transformation in FertigungsprozessenIT-Hintergrund von VorteilErfahrungen in der didaktischen und inhaltlichen Konzeption von e-learnings von VorteilEigenständige Arbeitsweise, Verant­wortungsübernahme, lösungs­orientiertes Denken und starke kommunikative Fähigkeiten sowie Hands-On-MentalitätWir leben einen respektvollen, lockeren Umgang mit viel Wert­schätzung unter allen Mitarbeitern. Unsere Duz-Kultur beginnt im Bewerbungsgespräch!Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen, betriebl. Altersvorsorge und tolle Benefits, sowie MitarbeiterrabatteBüros, die für eine schöne Arbeits­atmosphäre sorgen, inkl. kostenloser ParkplätzeKomm zu unseren „Schnupper­stunden“, um uns kennen zu lernen
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Human Resources Assistant (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Pfungstadt
TRIDENT Maschinen GmbH & Co KG ist das jüngste Mitglied der HAAS Tower Gruppe, dem weltweit größten und erfolgreichsten Distributor von CNC Werkzeugmaschinen der Firma HAAS Automation, Inc. www.haascnc.com. Die Produkte reichen von vertikalen und horizontalen CNC-Bearbeitungszentren über voll integrierte Automatisierungslösungen bis hin zu 6-Achsen-Robotersystemen und bieten der Industrie eine vielseitige Palette an moderner Automation. Wir sind ein serviceorientiertes, innovatives und dynamisches Unternehmen und bieten unseren Kunden neben dem Vertrieb den vollen Umfang an Vor- und After-Sales-Service an. Von unserem Firmensitz in Pfungstadt betreuen wir mit einem Team von 75 hoch qualifizierten Mitarbeiter:innen den deutschen Markt. Unsere Abteilung Human Resources betreut unser Team in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, unterstützt die Abteilungsleiter:innen bei der Weiterentwicklung der Talente ihrer Mitarbeiter:innen und sorgt dafür, dass unser wachsender Personalbedarf gedeckt werden kann. Zur Ergänzung unseres HR-Teams am Standort Pfungstadt suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n Human Resources Assistant (m/w/d) Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere unterschiedlichen Abteilungen via Social Media (Active Search) und anderen Kanälen Führen von Interviews via Video, Telefon und persönlich Mitgestaltung unseres Arbeitgeberauftritts und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen und Mitarbeiterbetreuung, Beantwortung von Rückfragen unserer Mitarbeiter:innen Administrative Tätigkeiten Mitwirkung am betrieblichen Gesundheitsmanagement Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen Einbringen eigener Ideen zum Ausbau unseres Mitarbeiterangebots Abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung Erste Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert Affinität im Umgang mit sozialen Medien Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch Selbständige Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung Loyalität und Teamfähigkeit Positive Kommunikation und Empathie im Umgang mit sensiblen Themen Eine abwechslungsreiche Position in einem innovativen und wachsenden Unternehmen mit der Möglichkeit eigene Ideen einzubringen Eine positive, humorvolle Arbeitsatmosphäre und ein super kollegiales HR-Team Eigenständiges Arbeiten sowie flache Hierarchien mit kurzen Kommunikationswegen Intensive Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebsärztliche Betreuung Flexible Arbeitszeitgestaltung und hybride Arbeitsmodelle
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Projektmanager HR (w/m/d) Schwerpunkt Talent & Academy

Di. 16.08.2022
Eschborn, Taunus, Neuenstein (Württemberg)
Über 800 Millionen Pakete weltweit, über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten – das sind wir: GLS Germany. Einer der führenden Paketdienstleister in Deutschland. Unsere Mission? Ob gefüllte Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte mit uns die Zukunft!Projektmanager HR (w/m/d) Schwerpunkt Talent & AcademyDie richtigen Talente zu finden, intern zu identifizieren, gezielt zu entwickeln, Karrierewege individuell zu gestalten und Mitarbeiter langfristig an die GLS Germany zu binden, treibt uns tagtäglich an. Dich denn auch? Perfekt! Wir gestalten heute schon die Talent Management Landschaft von Morgen und suchen Dich als Projektmanager (w/m/d) in unserem HR Bereich. Zusammen schaffen wir Neues und implementieren Talent-Prozesse, -Tools & -Systeme.Es erwarten Dich spannende Projekte in den Bereichen Leadership, Mitarbeiterentwicklung, Digitalisierung von Prozessen und Employer BrandingMit Deiner Leidenschaft für Talente, definierst Du mit Deinen Stakeholdern aus den Bereichen People Development & Recruiting künftige Talentprozesse (z. B. gezielte Nachfolgeplanung, Talent Management Prozess, Potenzialkonferenzen), um die Future-Talents der GLS Germany zu identifizieren, zu entwickeln und zu bindenStrukturiert arbeitest Du mit dem Bereich Employer Branding an der Weiterentwicklung unserer Corporate Culture sowie die Positionierung unserer Arbeitgebermarke für künftige Digital-TalentsDabei verfolgst Du bei all Deinen Projekten aktuelle Trends und lässt Dich von Best-Practices inspirierenIn deiner Rolle als Projektmanager HR treibst Du die Projekte proaktiv voran, hältst deren Bearbeitung nach, gibst wichtige Impulse und bringst alle relevanten Schnittstellen zusammenEin abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL oder einer vergleichbaren FachrichtungDu hast Berufserfahrung im Bereich HR gesammelt und fundierte Kenntnisse im Bereich Weiterbildung und / oder Employer BrandingDu siehst Dich selbst als kommunikationsstarken Anpacker, der mit analytischen Fähigkeiten und einer strukturierten sowie ergebnisorientierten Arbeitsweise überzeugt und hast Erfahrung im agilen ProjektmanagementMit einer charmant-hartnäckigen Art hast Du das Ziel klar vor Augen, arbeitest Dich mit Leichtigkeit in unbekannte Themen ein und lässt Dich auch durch Hindernisse nicht vom Weg abbringenMS Office beherrscht Du im SchlafDu verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeiterbildungStarte mit uns durch. Wir fördern deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in unserer hauseigenen Academy.Tolles TeamEine offene Unternehmenskultur ist uns wichtig. Deshalb wartet auf dich ein engagiertes Team, das dich herzlich aufnimmt und dir hilfsbereit zur Seite steht.Betriebliche AltersversorgungDamit du auch im Aler gut abgesichert bist, bezuschussen wir deine Altersvorsorge.Digitale AusstattungDu bekommst von uns ein Firmenhandy, das du auch privat nutzen kannst. Außerdem profitierst du von unserem WiFi auf dem gesamten Gelände.Flexible ArbeitszeitenGestalte deine Arbeitszeit nach deinen Bedürfnissen – ob mobil, im Büro oder im Home-Office.VerpflegungDu bist rundum gut versorgt mit gratis Wasser, Kaffee und Obst. Außerdem gibt es in unserer Kantine täglich frische und leckere Mahlzeiten.MitarbeitereventsWir fördern den Teamspirit bei gemeinsamen Veranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsfesten oder After-Work-Aktivitäten.Umfassende EinarbeitungDu erhältst eine Einarbeitung in alle relevanten Bereiche der GLS.
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Ausbildungsleiter / HR Specialist Ausbildung und Studium (w/m/d)

Mo. 15.08.2022
Kassel, Hessen, Eschborn, Taunus, Neuenstein (Württemberg)
Über 800 Millionen Pakete weltweit, über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten – das sind wir: GLS Germany. Einer der führenden Paketdienstleister in Deutschland. Unsere Mission? Ob gefüllte Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte mit uns die Zukunft!Ausbildungsleiter / HR Specialist Ausbildung und Studium (w/m/d)Die Tätigkeit kannst du tageweise aus dem Home Office und von einem Standort deiner Wahl ausüben (Eschborn, Kassel oder Neuenstein (Osthessen).Du nimmst unsere Ausbildung & das Duale Studium deutschlandweit unter die Lupe, ermittelst den Status Quo und erkennst proaktiv zukünftige Handlungsfelder und TrendsDarauf aufbauend konzipierst du unsere strategische Ausrichtung für den Bereich Ausbildung & Studium und setzt diese deutschlandweit um. Dies betrifft u.a. unser Portfolio an Ausbildungsberufen und dualen StudiengängenDu schaffst deutschlandweit ein Ausbilder-Netzwerk, das mit Dir zusammen die Ausbildungsthemen von morgen vorantreibt. Gleichzeitig bist Du Ansprechperson für unsere HR Partner sowie Führungskräfte an den Standorten und eine aktive Schnittstelle zu den HR Abteilungen in der Zentrale, wenn es um Ausbildungsfragen gehtWeiterhin baust du einen internen Qualitätsstandard auf, damit wir eine hoch qualitative Aus- und Weiterbildung deutschlandweit sicherstellen könnenDu generierst neues Wissen, identifizierst Trends und bringst den Input in unser Team ein, indem du Messen besuchst, mit Verbänden kooperierst oder Dich mit anderen Ausbildungsverantwortlichen austauschstAls Grundlage verfügst Du über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung, einen gültigen Ausbilderschein (dieser kann bei Bedarf bei uns nachgeholt werden)Du konntest bereits Berufserfahrung in den Themen Ausbildung oder duales Studium i.V.m. der Generation Z sammeln sowie Konzepte im HR-Bereich erstellen und diese umsetzenDu punktest mit deiner ausgeprägten Motivations- und Begeisterungsfähigkeit, deinem Teamgeist und deiner offenen, kommunikativen Art - als echter Netzwerker fällt es Dir eben leicht, Kontakte zu knüpfenVeränderungen betrachtest Du als Gestaltungsmöglicheit! Als echter Visionär hinterfragst Du aus Deinem inneren Antrieb heraus bestehende Prozesse und Strukturen immer wieder neu mit dem Ziel, ein effektives Arbeits- und Lernumfeld zu schaffenDich zeichnen vor allem Hartnäckigkeit und Überzeugungskraft ausGelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands stehst Du offen gegenüber WeiterbildungStarte mit uns durch. Wir fördern deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in unserer hauseigenen Academy.Tolles TeamAuf Dich wartet ein engagiertes Team, das mit Leidenschaft und Begeisterung gemeinsam HR-Themen vorantreibt, Dich herzlich aufnimmt und beiseite steht.Betriebliche AltersversorgungDamit du auch im Alter gut abgesichert bist, bezuschussen wir deine Altersvorsorge.VerpflegungDu bist rundum gut versorgt mit gratis Wasser, Kaffee und Obst. Außerdem gibt es in unserer Kantine täglich frische und leckere Mahlzeiten.MitarbeitereventsWir fördern den Teamspirit bei gemeinsamen Veranstaltungen wie Weihnachtsfesten oder After-Work-Aktivitäten.Flexible ArbeitszeitenGestalte deine Arbeitszeit nach deinen Bedürfnissen – ob mobil, im Büro oder im Home-Office.Umfassende EinarbeitungDu erhältst eine Einarbeitung in alle relevanten Bereiche der GLS.Attraktives ArbeitsumfeldDich erwartet ein attraktives Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten, Raum für eigene Ideen, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
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Finance Director DACH Core Diagnostics (m/f/d)

Mo. 15.08.2022
Wiesbaden
Abbott is a global healthcare leader, creating breakthrough science to improve people’s health. We’re always looking towards the future, anticipating changes in medical science and technology. ABBOTT CORE DIAGNOSTICS IS LOOKING FOR A FINANCE DIRECTOR REGION DACH (M/F/D) Reporting to the Area Finance Director, Europe Core Diagnostics Provides financial counsel and support to the General Manager of the DACH Region [Germany, Austria, Switzerland] via the specific activities of FP&A, Acquisition Support, Value Creation, Customer Compliance and Order Entry. MAJOR ACCOUNTABILITIES Implement and maintain appropriate finance/business support structures for DACH region Manage planning, reporting and analysis consolidation process Drive financial IBP process; proactively monitor and strive to maintain high levels of quality, accuracy and process consistency Review and analysis of monthly financial results; drive efficient communication and continuous improvement Provide financial counsel to theGeneral Manager for deal evaluation and other ad hoc analyses Establish and maintain strong customer compliance tools and controls Initiate, develop, implement and monitor economic profit and GMI programs in the DACH region Responsible for order entry / customer admin performance and processes for the DACH region Create and maintain a system of controls, implementing/monitoring Abbott policies and procedures Talent development - responsible for training, development and ongoing coaching of finance staff Minimal Bachelor's degree in Business or Finance; Master's degree in business or finance desirable REQUIREMENTS / WORK EXPERIENCE Minimum of 4-6 years' track record in Senior Finance function Ability to build strong relationships at every level of the organization and with third party business partners and also to work in a matrix structure. Be accepted as a partner, show assertiveness and the ability to work under pressure, overcomes barriers within own organization, peer organization and virtual organization. High result and process orientation. Strong organizational and management skills. Ability to meet stringent deadlines and respond to requests on short notice. Experienced in leading teams. Decision making skills. Flexibility and the ability to thrive in a fast-paced environment Strong communication skills both verbal and written. Advanced MS Office knowledge. Strong team player. Fluent in German and English. At Abbott, you can do work that matters, grow, and learn, care for yourself and family, be your true self and live a full life. You will have access to: Career development with an international company where you can grow the career you dream of. A company recognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune. A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists. Follow your career aspirations to Abbott for diverse opportunities with a company that can help you build your future and live your best life. Abbott is an Equal Opportunity Employer, committed to employee diversity.
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Führungskräfteberater (m/w/d) – Changeability und Kultur / Vertrieb

Sa. 13.08.2022
Wiesbaden
Die R+V Versicherung ist eine der größten Versicherer Deutschlands mit über 8 Millionen zufriedenen Kunden. Werden Sie Teil einer Gemeinschaft, in der das Miteinander zählt. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit Ihr Talent voll zu entfalten – lassen Sie uns gemeinsam das Leben ein Stück sicherer machen. Erweitern Sie unser Team als Führungskräfteberater (m/w/d) – Changeability und Kultur / Vertrieb Standort: Wiesbaden Für Sie geht es bundesweit um das fachkundige Beraten unserer Führungskräfte rund um die Themen Führung, Change, Kultur, Weiterentwicklung und Wirksamkeit. Auch das Konzipieren und Umsetzen von Trans­formations­begleitungen sowie anderen Aus- und Weiterbildungskonzepten stehen auf Ihrer anspruchs­vollen Agenda. Ebenso versiert stellen Sie die Qualität und Aktualität der verantworteten Konzepte sowie Instrumente sicher und steuern externe Dienstleister im eigenen Themen­bereich. Im Bedarfsfall übernehmen Sie weiterführende Aufgaben innerhalb der Abteilung. Nicht zuletzt agieren Sie als Impulsgeber (m/w/d) für innovative Konzepte, Maßnahmen, Standards und Prozesse – dank Ihnen sind wir auch in Zukunft bestens aufgestellt. Erfolgreiches Studium der Sozial- oder Wirt­schafts­wissen­schaften, der Psychologie oder eine vergleich­bare Qualifikation Abgeschlossene Ausbildung zum Trainer (m/w/d), Berater (m/w/d) oder systemischen Coach (m/w/d) – alternativ eine adäquate Qualifizierung Idealerweise Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie im Versicherungsvertrieb Vertraut mit der Konzeption und Durchführung von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen Von Vorteil: Know-how im Changemanagement, in der Führungskräfteentwicklung, in agilen Methoden und Organisationsentwicklungsthemen sowie deren Umsetzung in (Vertriebs-)Organisationen Attraktives Gehalt Sonderzahlungen Festes Angestelltenverhältnis Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub Zusätzliche Urlaubstage (24.12. und 31.12.) Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Lebensarbeitszeitkonto Betriebliche Altersvorsorge Fahrtkostenzuschuss Mitarbeiterrabatte iPhone und Notebook inkl. privater Nutzung Jobrad / Fahrradleasing Personalentwicklungsprogramme Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Ingenieur / Ingenieurin (TH, TU / Master) (m/w/d) als Fachreferent/in für Aufzüge, Technische Gebäudeausstattung

Fr. 12.08.2022
Mainz
Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland und übernimmt den Versicherungsschutz für rund 5,1 Millionen Versicherte aus 237.500 Betrieben der beiden Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind. Die Hauptabteilung Zentrale Präventionsaufgaben berät mit rund 160 Mitarbeiter/innen Unternehmen und Versicherte zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Wir erarbeiten in unserem Zuständigkeitsbereich die für alle Unfallversicherungsträger verbindliche und gesicherte Fachmeinung und unterstützen die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), ihre Mitglieder, staatliche Stellen sowie Hersteller in Fragen der Unfall- und Gesundheitsprävention. Wir prüfen und zertifizieren Arbeitsmittel und wirken intensiv in der internationalen Normung mit. Wir suchen für die Hauptabteilung Zentrale Präventionsaufgaben am Standort Mainz einen/eine Ingenieur / Ingenieurin (TH, TU / Master) (m/w/d) als Fachreferent/in für Aufzüge, Technische Gebäudeausstattung Die Themenfelder fachlich zu verantworten Hersteller und Betreiber in Fragen des Arbeitsschutzes zum Fachthema zu beraten sowie Präventionsmaßnahmen zu erarbeiten In staatlichen und DGUV-Gremien sowie an Normungsvorhaben mitzuwirken Forschungsprojekte zu den Fachthemen initiieren und Veröffentlichungen erarbeiten   Als Dozent/in Weiterbildungsmaßnahmen durchzuführen Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Maschinenbau, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik (Master / Diplom TH TU, Univ.) Kenntnisse im Bereich der Aufzugsmontage, Aufzugstechnik oder Systeme für Gebäudeheizung, Raumlufttechnische Anlagen, Systeme zur Nutzung erneuerbarer Energien, Wasser- und Abwasserversorgungsanlagen würden Sie als ideal erscheinen lassen Kreativität, Team- und Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Projekterfahrung Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mindestens Sprachniveau GER C1) Gute Englischkenntnisse Kenntnisse im fachbezogenen Vorschriften- und Regelwerk sind wünschenswert Bereitschaft zu häufigen, auch mehrtätigen Dienstreisen (PKW-Fahrerlaubnis erforderlich) Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, Möglichkeit zur Teilzeit Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld (Zertifizierung „audit berufundfamilie“) Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hochmotivierten, interdisziplinären Team Flexible Arbeitszeitgestaltung / mobiles Arbeiten Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten Eine attraktive Bezahlung in EG 13/14 und Sozialleistungen nach den Regelungen des  öffentlichen Dienstes (TVöD) Frauen werden besonders aufgefordert sich zu bewerben. Über die Bewerbung von Menschen mit Behinderung freuen wir uns sehr.
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Human Resources Mitarbeiter im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Wiesbaden
Die HA Hessen Agentur GmbH bündelt alle nichtmonetären Aktivitäten der hessischen Wirtschaftsförderung. Sie bildet eine der zentralen organisatorischen Säulen der Wirtschaftsförderung der hessischen Landesregierung.Für unsere Abteilung Human Resources und Verwaltungsdienste suchen wir zur zeitnahen Besetzung in Vollzeit eine/n Human Resources Mitarbeiter im Bereich Personalentwicklung (m/w/d) Entwicklung und Implementierung eines zentralen Inhouse-Schulungskonzepts mit Schwerpunkt auf Soft-Skills-Themen, Projektmanagement-Tools (z.B. Arbeitsorganisation, Agile Arbeitsmethoden) und Führungsthemen in Zusammenarbeit mit unserem Bereich Aus- und Weiterbildung Ermittlung und Analyse des zentralen Inhouse-Schulungsbedarfs Auswahl und passgenaue Abstimmung /Modifikation von externen Inhouse Schulungsangeboten Steuerung von externen Dienstleistern und Umsetzung entsprechender Vergabeprozesse Organisation, Koordination und Begleitung der Schulungsangebote Controlling der Schulungs-Maßnahmen im Hinblick auf Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten Aufbau E-Learning Plattform und moderne Lernprogramme Mitarbeit in HR-Projekten Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalwirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Pädagogik, mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung Mehrjährige Erfahrungen im Konzipieren und Planen von Seminaren/Workshops Erfahrungen in der Seminarorganisation sowohl im Präsenzformat als auch in hybriden oder volldigitalen Formaten Inhaltliche Organisation von Workshops, Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen Kompetentes Auftreten sowie eine hohe Service- und Lösungsorientierung Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Organisationstalent Sehr gutes Kommunikationsvermögen, Teamfähigkeit und „Hands-on“-Mentalität Sicher in der Verwendung von MS Office Sehr gute Deutschkenntnisse Anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum Dynamisches Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleginnen und Kollegen Individuelle Einarbeitung mit Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible und geregelte Arbeitszeiten Job-Ticket im Rhein-Main-Gebiet, 30 Tage Urlaub Attraktive Versorgungsleistungen
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