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Weiterbildung: 60 Jobs in Wermelskirchen

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Unternehmensberatg. 20
  • Wirtschaftsprüfg. 20
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  • It & Internet 11
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  • Personaldienstleistungen 1
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  • Sonstige Dienstleistungen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 44
  • Ohne Berufserfahrung 35
Arbeitszeit
  • Vollzeit 49
  • Home Office 19
  • Teilzeit 15
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 40
  • Studentenjobs, Werkstudent 11
  • Praktikum 7
  • Befristeter Vertrag 3
Weiterbildung

Corporate Head of People and Talent Development (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Köln
Wir sind ein unabhängiges und traditionsreiches Unternehmen. Die Qualität unserer Mitarbeiter, ihre Motivation und ihr Engagement sind zentraler Bestandteil unseres Unternehmenserfolges. Wir sind stark im wachsenden Markt der Selbstmedikation. Unsere pharmazeutischen und naturheilkundlichen Produkte sind national und international erfolgreich.Corporate Head of People and Talent Development (m/w/d)Ort: Köln Vollzeit, unbefristetBegleiten Sie uns im spannenden HR Umfeld und leisten Sie einen wertvollen Beitrag für das Gesamtunternehmen. Sie verstehen sich als kompetenter Ansprechpartner für Ihre Kunden auf allen Ebenen.Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung der gruppenweiten Inhalte und Ansätze im Bereich Performance Development und PersonalentwicklungAufsetzen einer Lernarchitektur zur Förderung von begleitetem als auch selbstverantwortlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung  Etablierung und Steuerung der strategischen Nachfolgeplanungs- und Talentförderungsprozessen  Förderung einer Coaching- und Feedback Kultur auf allen Führungsebenen Implementierung und Koordinierung von Maßnahmen zu Leadership-Entwicklung Unterstützung von Transformations- und Veränderungsprozessen Entwicklung aktiver Recruiting-Strategien und -Taktiken gemeinsam mit dem Business Aufbau des Employer Brandings um die Positionierung auf dem Markt zu festigenImpulsgeber für und Mitgestaltung der Zukunftsthemen z.B. Digitalisierung, New Working, Team of Teams Sparringspartner und Berater für das Management zu Personal- und Leadership-Entwicklung sowie Talentförderung Master-Abschluss in Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Wirtschafts­wissenschaften oder vergleichbar  Mindestens 10 Jahre Erfahrung in entsprechenden HR/OD-Rollen, vorzugsweise in einem internationalen Kontext  Nachgewiesene Erfolge in der Begleitung von Transformationsprozessen Vertiefte Kenntnisse in der Management- und Potenzial Diagnostik Umfangreiche Erfahrung mit strategischen Nachfolgeplanungs- und Talentförderungsprozessen/-maßnahmen  Praktische Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von modernen Mitarbeiter-Entwicklungsansätzen und Programmen    Fundierte Erfahrung in Beratung, Moderation und Präsentation   Ausgeprägte Beziehungs- und Stakeholder-Managementfähigkeiten  Starker Teamplayer und Botschafter/in für das Netzwerken  Erfahrung mit Cloud-basierten HCM-Anwendungen von Vorteil     Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 30 Tage Urlaub im JahrFlexible Arbeitszeiten / Mobiles ArbeitenKVB JobTicket gültig im gesamten VRS Bereich zum VorzugspreisZugang  zu Corporate BenefitsBetriebliche AltersvorsorgeAktive GesundheitsmaßnahmenBetriebsmedizinische BetreuungEin vielfältiges Angebot in unserer hauseigene KantineZentrale Innenstadtlage - 10 Fußweg Minuten vom Kölner HauptbahnhofPersil ReinigungsserviceEin Dienstwagen, der auch privat genutzt werden kannDienstliches Mobiltelefon (Apple)
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Senior Consultant Personalentwicklung und Talent Management (w/m/d)

Di. 27.07.2021
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Strategische Weiterentwicklung - Du analysierst Bedarfe zielgruppenspezifisch und gestaltest die strategische Talent Management Roadmap konzeptionell mit.Key Talente entwickeln - Du konzipierst und organisierst innovative Talent Development Initiativen und führst sie erfolgreich durch (Online- und Präsenzformate).Change begleiten - Du konzipierst und begleitest Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen und managst komplexe PE- und OE-Projekte professionell (agil/klassisch).Digitalisierung - Du analysierst fortlaufend Optimierungs- und Digitalisierungspotentiale unserer Prozesse.Management-Diagnostik - Du bist an der konzeptionellen Gestaltung von Management-Audits beteiligt und führst sie professionell durch.Dienstleister auswählen und steuern - Du wählst externe Coaches und Trainer aus und steuerst sie (inkl. Briefing, Verhandlung der Verträge, konzeptionelle Mitgestaltung der Trainings, Organisation und Evaluation der Trainings.)Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Organisationsentwicklung einer Unternehmensberatung oder eines innovativen Großunternehmens.Idealerweise hast du dein Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossen.Dich reizt die Ganzheitlichkeit von konzeptioneller Gestaltung und operativer/administrativer Umsetzung.Du überzeugst durch ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Kundenorientierung sowie ein gewinnendes Auftreten.Du bist ein echtes Organisationstalent und verfügst neben Projektmanagement-Fähigkeiten (agil und klassisch) über eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise.Du bringst eine digitale/IT-Affinität (PowerPoint, Excel, HR Systeme, GSuite, digitale Tools) ebenso mit wie praktische Erfahrung mit digitalen Lernformaten.Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl!Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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Senior Agile Coach (w/m/d)

Di. 27.07.2021
Köln
OUR SPIRIT MAKES THE DIFFERENCE! beeline ist einer der größten internationalen Anbieter von Modeschmuck. Trendige Accessoires zu fairen Preisen – das ist unsere Vision. Seit 1990 setzen wir diese mit unseren Marken SIX, I AM, TOSH und weiteren Labels erfolgreich um. Gegründet in Köln, ist beeline mittlerweile in 44 Ländern vertreten. beeline ist ein stark wachsendes Unternehmen mit mittelständischen Wurzeln. Gemeinsamer Erfolg und Spaß an der Arbeit treiben uns an. Daher challengen wir unsere Arbeitsweisen, um die Mitarbeiter und Teams zu entlasten und ihnen Freiräume für Innovationen zu schaffen. Du möchtest in der Transformation einen entscheidenden Beitrag zu unserer Unternehmensentwicklung leisten? Für Dich sind Interaktion mit dem Team und zählbare Ergebnisse im Business wichtiger als die strikte Einhaltung der Prozesse und Methodik? Dann bist du bei uns genau richtig. Unterstütze uns als Senior Agile Coach (w/m/d) und bring mit uns die Arbeitsweisen und Organisationsentwicklung von beeline voran. In Deiner Rolle verantwortest Du die Implementierung und Weiterentwicklung von agilen Methoden und setzt damit Impulse, um den Reifegrad der Organisation weiterzuentwickeln. Bewirb dich jetzt als: Senior Agile Coach (w/m/d) Du erörterst die Zielsetzung der Organisation, beobachtest, wie „Arbeiten“ aktuell bei uns funktioniert und leitest daraus Themenfelder ab, die verbessert werden können. Du förderst die Zusammenarbeit, Wirksamkeit und Effektivität der Teams in deren Umgebung und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Bei Bedarf übernimmst du auch die Betreuung und Begleitung einzelner Teams und deren Weiterentwicklung. Du agierst als pragmatischer und "anpackender" Partner (w/m/d) und Coach (w/m/d) für Führungskräfte und Teams. Du identifizierst Störfaktoren der Transformation auf Organisationsebene und bearbeitest diese gemeinsam mit den Führungskräften und im Team, um eine kontinuierliche Verbesserung unserer Abläufe sicherzustellen. Du setzt Impulse und entwickelst somit den Reifegrad von beeline weiter. Du bringst ein abgeschlossenes Studium sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit. Eine Coaching-Ausbildung sowie fachliche Aus- und Weiterbildungen in agilen Arbeitsweisen. Erfahrung im Bereich Unternehmenstransformation und der Einführung agiler Arbeitsweisen, idealerweise in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Du verfügst über einen umfangreichen Baukasten an agilen Ansätzen und Werkzeugen für selbstorganisierte Teams. Du bist empathisch, kommunikationsstark und verfügst über sehr gute Menschenkenntnisse. Für dich gibt es keine Bereichs- oder Unternehmensgrenzen: Du vernetzt dich mit allen Ebenen und Funktionen in der Gruppe und schaust über den Tellerrand hinaus. Zusammenarbeit in einem Team mit einer offenen Kommunikationskultur, das zusammen Großes erreichen will, viel Wert auf die gemeinsam Weiterentwicklung legt und in dem auch der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt. Flexible Arbeitszeiten mit mobilem Arbeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir sind ein internationales Unternehmen mit Start-up-Flair: von Duz-Kultur bis hin zu offenen Türen und hilfsbereiten Kollegen. Tolle Benefits wie Sportangebote und Mitarbeiterrabatte. Familienservice für die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen. Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) besetzt werden.
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Manager HR People & Talent Development (w/m/d)

So. 25.07.2021
Düsseldorf
Die GEA ist einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie sowie ein breites Spektrum von Prozessindustrien. Rund 18,000 Mitarbeiter in über 50 Ländern tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei-werden Sie Teil davon! Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsklima sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem international tätigen Unternehmen. Entwicklung der globalen und konzernweiten People & Talent Management Strategie als Teammitglied des HR Center of Expertise (CoE) Implementierung und (kontinuierliche) Optimierung eines ganzheitlichen People & Talent Managementansatzes und der entsprechenden Methoden, Prozesse und Werkzeuge Verantwortung für einen wichtigen Themenbereich innerhalb unserer globalen Strategie für das People & Talent Management (z. B. Performance Management, Leadership Management, Succession Management, High-Potential Management) in enger Zusammenarbeit mit einem Teammitglied sowie Mitarbeit in anderen Themenbereichen Entwicklung innovativer, leistungsfähiger Konzepte für bestimmte Zielgruppen und HR-Themen, basierend auf konzernweiten Bedarfsanalysen und individuellen Anfragen aus den Divisionen des Unternehmens Beratung unserer HR-Geschäftspartner bei Sonderanfragen und -projekten Programm Management von konzernweiten und fachspezifischen Entwicklungsprogrammen Teilnahme an funktionsübergreifenden Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur Enge Zusammenarbeit mit Teammitgliedern des CoE‘s, internationalen HR-Kollegen, unterschiedlichen Unternehmensvertretern und Betriebsräten Universitätsabschluss in Wirtschafts-, Sozial- oder Psychologiewissenschaften und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Talentmanagement in einem global operierenden Unternehmen Fundiertes Know-how bei der Konzeption, Implementierung und Durchführung von Maßnahmen und Instrumenten im Rahmen von People & Talent Management Ausgeprägte Fähigkeit, Geschäftsanforderungen zu verstehen, zu analysieren und in umsetzbare und lösungsorientierte Projekte umzusetzen, die modernste State-of-the-Art Ansätze widerspiegeln Eigenverantwortliche, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Die Arbeit in einem Team ist von entscheidender Bedeutung und wird aktiv gefordert und gefördert sowie Arbeiten in einem agilen Kontext Starke Kommunikationsfähigkeiten und erfolgreiches Auftreten auf allen Hierarchieebenen sowie Erfahrungen in Beratung und Moderation Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch Did we spark your interest?Then please click apply above to access our guided application process. GEA legt Wert auf Chancengleichheit. Bewerberinnen und Bewerber werden daher unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Abstammung, Genen, Behinderungen, sexueller Orientierung, Familienstatus, Veteranenstatus oder sonstigen, schutzwürdigen Merkmalen berücksichtigt. Bewerberinnen oder Bewerber mit Behinderung(en) sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
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Werkstudent HR People & Talent Development (m/w/d)

So. 25.07.2021
Düsseldorf
Die GEA ist einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie sowie ein breites Spektrum von Prozessindustrien. Rund 18,000 Mitarbeiter in über 50 Ländern tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei-werden Sie Teil davon! Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsklima sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem international tätigen Unternehmen. Sie unterstützen 16-20 Stunden pro Woche die Bereiche People & Talent Development und Learning auf internationaler Ebene Sie übernehmen eigenverantwortliche Aufgaben im Rahmen der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Mitarbeiterbefragung und sind vollwertiges Mitglied des Projektteams Sie übernehmen externe und interne Kommunikationsaufgaben inklusive der Koordination von Agenturen und internen Schnittstellen, sowie die selbstständige Erstellung von Inhalten auf Englisch und Deutsch im Bereich Employer Branding Sie unterstützen bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Trainingsmaßnahmen Sie wirken in abwechslungsreichen Projekten mit und haben die Möglichkeit eigenverantwortliche Aufgaben zu übernehmen Operative und administrative Aufgaben sind Teil Ihrer Tätigkeit Sie studieren Betriebswirtschafslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Gleichwertiges (ab dem 3. Semester) Sie sind aufgeschlossen, motiviert und wollen praktische Erfahrung sammeln Sie zeigen ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein für die übertragenen Aufgaben Sie zeichnen sich durch eine präzise und selbstständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch aus Sie konnten idealerweise bereits erste Erfahrungen im Personalbereich sammeln Sie sind langfristig verfügbar (> 1 Jahr als Werkstudent/in) Sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Did we spark your interest?Then please click apply above to access our guided application process. GEA legt Wert auf Chancengleichheit. Bewerberinnen und Bewerber werden daher unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Abstammung, Genen, Behinderungen, sexueller Orientierung, Familienstatus, Veteranenstatus oder sonstigen, schutzwürdigen Merkmalen berücksichtigt. Bewerberinnen oder Bewerber mit Behinderung(en) sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
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Teamleiter Training Kundenservice (m/w/d)

So. 25.07.2021
Düsseldorf
StepStoner weltweit machen uns jeden Tag zu dem, was wir sind: eine der führenden Online-Jobplattformen – in Deutschland und weit darüber hinaus. Für Dich steht der Kunde im Mittelpunkt, Du nimmst konsequent die Kundenperspektive ein. Im Trainerteam sorgst Du jeden Tag dafür, dass unsere Kollegen im Customer Success Deine selbstkonzipierten Trainings und Workshops durchlaufen und ihren Job dadurch noch besser machen können. Das Ziel ist nicht weniger als ein perfektes Kundenerlebnis! Bewirb Dich jetzt bei uns und werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen – mit weltweit mehr als 3.600 Mitarbeitern. Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses. Wir freuen uns auf Dich! Als aktiver Trainer gibst Du regelmäßig Trainings und bist für ein Team von Trainern verantwortlich (3-5 FTE) Du analysierst den Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter im Customer Success und Service und führst individuelle Entwicklungsmaßnahmen mithilfe verschiedener Coachingmethoden durch. Hierfür konzipierst Du bedarfsgerechte Schulungskonzepte. Gemeinsam mit Deinen Kollegen im Customer Success setzt Du Kundenfeedbacks in konkrete Trainingsmaßnahmen um Du koordinierst und verantwortest gemeinsam mit dem Trainerteam das erfolgreiche Onboarding neuer Mitarbeiter im Customer Success Durch regelmäßige Erfolgskontrolle und Reportings trägst du zur Sicherung der hohen Qualitätsstandards im Kundenkontakt bei Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als aktiver Trainer, von Vorteil im Bereich Customer Service / Kundenkontakt Technische Affinität und Erfahrung im Training von Systemen und digitalen Prozessen Souveränes Auftreten sowie sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten Eigenständige Arbeitsweise inkl. Hands-On-Mentalität sowie ein hohes Energielevel Erfahrung in der Konzeption von Workshops Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch Dein Start bei StepStone: Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kollegen sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung Weiterentwicklung: Durch unser starkes Wachstum ergeben sich immer neue Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, zielgerichtete Trainings helfen Dir auf diesem Weg  Attraktiver Standort im Medienhafen: Du erreichst uns bequem mit dem Auto (Parkplatz) oder mit der Bahn (Jobticket wird zu 50% gesponsert)  Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten vom hauseigenen Barista und täglich frisches Obst   Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen  Halte Dich fit: Unser eigenes Fitnessstudio und vielfältige Sportangebote wie Volleyball oder Lauftrainings stehen dir zur Verfügung  Vermeide lange Schlangen in der Postfiliale: Bestelle Deine Pakete einfach ins Büro
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HR Generalist & Education/Training (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Solingen
WILKINSON SWORD GMBH, based in Solingen, Germany, is a wholly owned subsidiary of Edgewell Personal Care, St. Louis, and distributes wet shaving and personal care products. HR Generalist & Education/Training Permanent, Solingen, Germany Attractive salary & benefits Let's Talk About You You’re ambitious, but you want a career with purpose—we love that. You’re up for a challenge and ready to write the next chapter of your career story with a great group of encouraging colleagues. You want to make your mark and let your personality shine. Well, if you’re interested in our HR Generalist role, this might be your next step! This is a great choice for an experiences HR Professional to join Edgewell Personal Care – a global consumer goods business with a portfolio of over 25 brands (Wilkinson Sword, Hawaiian Tropic, Carefree, Bulldog Skincare for Men and recently acquired Jack Black… just to name a few!).Now, Let’s Get Down to Business You will be reporting to the Senior HR Manager (Germany)  and together will be responsible  for providing effective HR Generalist for internal clients in the North East Europe Hub & Global Supply Chain (including Manufacturing)   as well as to have the responsibility/coordination for apprenticeship at the site.  This opportunity entails a wide range of complex generalist support and HR activities including special tasks and participation in projects, also internationally. If there’s one thing you’ll get here at Edgewell, it’s a collaborative group full of likeable, diverse, and nurturing colleagues. They’re an inspiring bunch. While your experience is of course important, we’re all about making useful things joyful, so we love when our prospective candidates are passionate about this too. Here’s a sample of what you’ll get up to: •    Work cross-functionally with various HR expertise Teams like Payroll, Talent Acquisition, Service Centre. •    Manage individual and organizational people changes including job role changes, transfers, separations in line with local labour law, collective agreement terms & conditions, works council agreements and company policies and procedures. •    Support and/or partially independently implement the recruiting and onboarding process •    Drawing up labour law documents, such as employment contracts, transfers, works council hearings, warnings, references, job descriptions and various other documents •    Carry out local administrative/operational processes such as parental leave, employee leasing, internships •    Support continuously managers and employees through the HR Information System (SuccessFactors) •    Prepare/initiate/follow-up on regular ERA performance appraisals •    Carry out apprenticeship/dual apprenticeship (in particular: lead the recruitment and selection process, draw up internal training plans in accordance with the training framework plan, follow up and performance assessment at school and in the company and conduct training interviews, technical and disciplinary management of commercial apprentices, prepare the transfer to the company after completion of the apprenticeship)Are You Ready to Show Us What You’ve Got? Ideally you will have experience in a Consumer Goods business with exposure to Manufacturing. This is a fast and busy role and we are looking for someone who can work autonomously and has a positive attitude to change and improvement. In addition, it would be great if you have the following skills and experience •    Completed commercial training (e.g. industrial clerk) plus additional training in Human Resources management (Personalfachkaufmann IHK) •    Solid HR experience in a comparable role •    Solid knowledge of German labour law, collective agreement of the Metal Union NRW, works council agreements •    Fluent in German and English •    Strong MS Office skills including Word, Excel, and PowerPoint, ideally SAP Success Factors •    Affinity for figures and IT •    Experience of working in an international matrix environment •    Key competencies include customer focus, collaboration, communication, results oriented, views change as an opportunity and a challengeWhat we offer A diverse and nurturing ‘can do’ working culture with the following benefits:   Attractive salary, employer-financed company pension, company health management (“Machfit”),  group accident insurance, , employee assistance programme, 30 days annual leave, flexible working, company restaurant, discounted Edgewell branded products, free beverage (water), casual wear Friday’s, onsite gym and a great boss.    Now Take the Next Step If you’re looking forward to progressing your career with us, then we’re looking forward to hearing from you. Please apply online with an up to date CV along with your salary expectations and earliest possible availability. Alternatively, feel free to pass onto your colleagues who may be interested. For information about this great company, visit www.edgewell.com
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HR Development Support (w/m/d)

Sa. 24.07.2021
Hilden
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 33.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Dabei bietet die Rhenus Air & Ocean individuelle Services im Bereich Luft- und Seefracht an. Genauso, wie wir weltweit immer für unsere Kunden da sind, leben wir in unseren Teams kulturelle Vielfalt und bieten unseren Mitarbeitern spannende Aufgaben und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten rund um den Globus in unserem kontinuierlich wachsenden Geschäftsfeld.  HR Development Support (w/m/d) Das Leben ist zu kurz für irgendwann - deshalb solltest Du Teil unseres warmherzigen HR-Teams werden. Entfalte Dein Potenzial im Bereich der Personalentwicklung und unterstütze uns bei dem Ziel dieses Fachgebiet global zu stärken. Lass Dich davon begeistern, dass die Logistikbranche abenteuerlustig ist. Du unterstützt uns bei der Implementierung und der Ausgestaltung bestehender sowie zukünftiger Personalentwicklungsmaßnahmen. Du bereitest Workshops und Trainings vor und nach – inkl. Teilnehmermanagement und Veranstaltungsorganisation. Du bist für die Erstellung von Trainingsunterlagen für verschiedene Bereiche zuständig. Du recherchierst neue HR Trends und gehst gemeinsam mit uns die nächsten Schritte im Bereich des digitalen Lernens. Du unterstützt uns bei den unterschiedlichsten HR-Projekten. Dabei stehst Du in regelmäßigem Kontakt mit unseren internationalen Kolleginnen und Kollegen. Du hast Deine kaufmännische Ausbildung oder Dein Studium (z.B. Psychologie, Wirtschaftswissenschaften) erfolgreich abgeschlossen. Ergänzend dazu konntest Du bereits erste Erfahrungen im Bereich Human Resources / Personalentwicklung in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten sammeln. Gerne stellst Du Dich Herausforderungen auf internationaler Ebene und überzeugst uns dabei mit gutem Englisch. Als Teamplayer punktest Du mit hohem Engagement und einer ebenso sorgfältigen Arbeitsweise. Ein hohes Maß an Kommunikationsgeschick und Organisationsfähigkeit runden Dein Profil ab. Flache Hierarchien Flexible Arbeitszeiten Ideen einbringen Kostenlose Getränke Mitarbeiterrabatte Parkplätze
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Agile Coach (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Köln
Zusammen zur Nr. 1 für individuelle Mobilität Die SilverTours GmbH betreibt mit billiger-mietwagen.de und CamperDays gleich zwei renommierte Mobilitätsplattformen. Damit sind wir Teil der E-Commerce-Strategie von ProSiebenSat.1 Media SE und pflegen gleichzeitig immer noch einen kreativen Start-up-Vibe. Wir begeistern unsere Kunden auf unseren internationalen Plattformen täglich mit Angeboten rund um Mietwagen und Wohnmobile. In diesem Segment sind wir in Deutschland bereits Marktführer - aber wir möchten noch mehr erreichen! Wir wollen die wichtigste Plattform für individuelle Mobilität in Europa werden. Wer eigenständig von A nach B fahren möchte, findet bei uns die passenden Angebote dafür. Wir bieten unseren Kunden das beste Mobilitäts-Match aus dem Miet- und Sharing-Sektor - egal ob für den Alltag oder im Urlaub. Dabei sind wir jederzeit ein verlässlicher Partner – von der Planung bis zur Buchung, von der Abfahrt bis zur Ankunft. Wenn du gemeinsam mit uns diese Vision realisieren und dich dabei in einem agilen, dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchtest, suchen wir dich.Wenn für dich der Fortschritt unserer Teams an erster Stelle steht, du ein agiles Mindset mitbringst und die Fähigkeit besitzt, andere dafür zu begeistern, dann bist du bei uns genau richtig. Mit deiner empathischen Art und deinem Teamgeist unterstützt, förderst und forderst du unsere Teams bei jedem Sprint.Du möchtest dein Know-how als Agile Coach in einem stark wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem offenen Miteinander einbringen? Dann schick uns deine Bewerbung und steig direkt bei uns in Köln oder Alicante ein!Das erwartet dich bei uns Als Agile Coach unterstützt du unsere Scrum Master in ihren Methodenkenntnissen und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite Bei Bedarf übernimmst du auch die Betreuung eines Scrum Teams und deren Weiterentwicklung Du erkennst eigenständig, wo du gerade am meisten gebraucht wirst, und unterstützt auch die Teams, die noch nicht nach Scrum arbeiten Du konzipierst und moderierst ergebnisorientiert Workshops und Trainings, um Agilität im Unternehmen zu streuen Du treibst geeignete Maßnahmen zur Weiterentwicklung agiler Vorgehensweisen sowohl in unseren Teams als auch in Abstimmung mit deinem Bereich in der gesamten Firma aktiv und ambitioniert voran Du gibst Hilfestellungen und zeigst Verbesserungspotentiale auf, um andere dazu zu befähigen Höchstleistungen zu erbringen. Die Weiterentwicklung der Teams und der einzelnen Mitarbeiter förderst du in enger Abstimmung mit HR Du hast schon einige agile Firmen von innen gesehen und schüttelst ein umfassendes Repertoire agiler Methoden aus dem Ärmel Flight Levels und Business Innovation Canvas sind für dich mehr als Buzzwords Moderationen, Change Management und Teamentwicklung meisterst du mit deinen guten Methoden-Kenntnissen Du hast ein gutes Verständnis von Business Agilität und welche Methoden diese fördern können Du bist eine optimistische, lösungsorientierte und konfliktfähige Person mit einer "Stop starting and start finishing"-Mentalität Du experimentierst gerne mit neuen Lösungsansätzen und stellst deren Umsetzung sicher Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab. Falls du darüber hinaus noch Spanischkenntnisse mitbringst, wäre dies ideal Ein offenes Unternehmen, das auf deinen Input und deine Expertise setzt Motivierte, crossfunktionale Teams, die sich auf dich als fachlichen Lead freuen Ein leistungsorientiertes Team aus Scrum Mastern, die sich gegenseitig unterstützen und jeden Tag daran arbeiten, die Firma und sich selber weiterzuentwickeln Flexible Einteilung deiner Arbeitszeit Moderne Büros im Zentrum von Alicante und Köln, aber auch attraktive Remote-Arbeitsmodelle
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Head of People & Organisational Development (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Düsseldorf
Bei StepStone haben wir eine einfache, dennoch sehr wichtige Mission: Als eine der führenden Online-Jobplattformen helfen wir jedem, den richtigen Job zu finden. Dafür brauchen wir Dich! Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir aktuell: Head of People & Organisational Development (m/w/d) in Düsseldorf. Als zentraler Enabler für unser Business leitest Du mit Deinem Team zentrale Maßnahmen aus der internationalen Corporate Strategy ab und unterstützt unsere Growth Story. Neben der ganzheitlichen Entwicklung unsere Kolleginnen und Kollegen, hast Du dabei immer auch einen Blick auf die Organisationsentwicklung unseres Unternehmens. Das klingt nach Dir? Dann werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen mit weltweit mehr als 3.600 Mitarbeitenden. Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses.   Wir sind immer daran interessiert, mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Klicke einfach den „Jetzt bewerben“ Button - Wir freuen uns auf Dich! Ziele: Mit entsprechenden Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung gestaltest und sicherst Du das weitere Wachstum der Marke und Organisation von StepStone Projekte: Du erstellst Lösungen für die Weiterentwicklung der Organisation und begleitest bereichsübergreifende Personalentwicklungsmaßnahmen Daily: Als zentrale Ansprechpartnerin / zentraler Ansprechpartner unterstützt Du unsere Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung Mitarbeiterverantwortung: Dein Team besteht derzeit aus fünf Kolleginnen und Kollegen Stakeholder: Als zentrale Schnittstelle arbeitest Du mit unterschiedlichsten nationalen und internationalen Stakeholdern auf allen Ebenen Internationalität: Zusammen mit Deinem Team verantwortest Du den Bereich „People & Organisational Development" für die Region DACH und Benelux entlang des gesamten Employee Life Cycles Studium: Du bringst ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung: Bisher konntest Du fundierte Führungserfahrung im HR-Kontext sammeln, idealerweise in einem Digitalunternehmen oder im Beratungsumfeld Projekterfahrung: Du bringst nachweisbar Erfahrung in der Leitung von Organisations- und Personalentwicklungsprojekten mit und fühlst Dich in modernen Personalentwicklungstools zu Hause Stakeholder Management: Durch Dein Auftreten bewegst Du Dich sicher auf allen Managementebenen Arbeitsweise: Deine Arbeit ist durch eine analytische Herangehensweise sowie eine hohe Umsetzungs- und Ergebnisorientierung geprägt Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab Dein Start bei StepStone: Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kollegen sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung Weiterentwicklung ganz individuell: Mit persönlichem Entwicklungsplan und kontinuierlichen Trainings erreichst Du mit uns Deine Ziele Attraktiver Standort im Medienhafen: Du erreichst uns bequem mit dem Auto (Parkplatz) oder mit der Bahn (Jobticket wird zu 50% gesponsert)  Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten vom hauseigenen Barista und täglich frisches Obst  Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen  Halte Dich fit: Unser eigenes Fitnessstudio und vielfältige Sportangebote wie Volleyball oder Lauftrainings stehen dir zur Verfügung  Vermeide lange Schlangen in der Postfiliale: Bestelle Deine Pakete einfach ins Büro
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