Sie sind hier: Home > Wirtschaft & Finanzen > Beruf & Karriere >

Jobs

Anzeige
Filter

Weiterbildung: 30 Jobs in Wiemelhausen

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Transport & Logistik 8
  • Groß- & Einzelhandel 7
  • Verkauf und Handel 7
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 4
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 3
  • Sonstige Dienstleistungen 3
  • Elektrotechnik 1
  • Bildung & Training 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
  • It & Internet 1
  • Immobilien 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Versicherungen 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 22
  • Ohne Berufserfahrung 17
Arbeitszeit
  • Vollzeit 24
  • Home Office möglich 15
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 21
  • Studentenjobs, Werkstudent 6
  • Praktikum 2
  • Befristeter Vertrag 1
Weiterbildung

Agile Team Coach/Scrum Master (*)

Do. 23.06.2022
Essen, Ruhr
Bei ista zu arbeiten bedeutet, den Umgang mit Energie und Ressourcen neu zu denken. Für heute. Für morgen und übermorgen. Wir finden smarte Lösungen für eine nachhaltige Zukunft, machen komplexe Daten transparent und haben den Mut, den Schalter zur Veränderung umzulegen. In unserem Unternehmen mit familiärer Kultur und starken Werten machen 5.700 Kolleg:innen in 22 Ländern den Wechsel zu smarten Geräten und digitalen Services in der Immobilienwirtschaft einfach. Als einer der Marktführer bieten wir die Benefits und die Sicherheit eines Konzerns und zugleich die offene Atmosphäre eines modernen Tech-Unternehmens. Bei uns können deine Ideen viel bewegen. Bewirb dich jetzt in unserem internationalen Head Office in Essen als: Agile Team Coach/Scrum Master (*)Unsere Kunden durch unsere Produkte und Services begeistern – das ist das Ziel unserer agilen Transformation. Dafür entstehen aktuell über 40 autonome, kundenzentrierte und crossfunktionale Teams in einem skalierten Umfeld. Als Agile Team Coach/Scrum Master bist du auf der operativen Ebene der Teams (Squads) tätig und begleitest so unsere agile Transformation und die Etablierung agiler Werte und Praktiken im Arbeitsalltag. Du stärkst die Selbstorganisation und Eigenverantwortung des Teams und unterstützt den Product Owner sowie die Teammitglieder dabei, die optimalen Rahmenbedingungen und Arbeitsabläufe zu schaffen Als Moderator und Facilitator sorgst du für strukturierte Scrum-Events und Workshops, die zu konkreten Ergebnissen und Mehrwert führen Die agile Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des stetigen Lernens wird durch dich auf Team-Ebene gefördert Mithilfe agiler Methoden und Tools hilfst du dem Team dabei, seine eigene Performance zu messen und stetig besser zu werden Du erkennst Hindernisse und Herausforderungen im Team und mit Stakeholdern frühzeitig und hilfst diese in Zusammenarbeit mit Enterprise Coaches und anderen Teams zu beseitigen Du agierst als Servant Leader und Coach und förderst somit die Agilität im gesamten Unternehmen Du hast ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen im agilen Arbeiten, idealerweise auch eine Zertifizierung als Scrum Master Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer Rolle mit, die das Begleiten agiler Teams im Fokus hat – z. B. als Agile Coach oder Scrum Master Agile Frameworks wie Scrum und Kanban kennst du in- und auswendig. Die Kenntnis über Prinzipien und Methoden weiterer Frameworks wie Design Thinking, Lean Start-up oder DevOps sind ein Plus Du bist sicher im Workshop-Design und in der Moderation, auch im virtuellen Raum Mit Neugier und Mut treibst du eigenverantwortlich Themen voran und begeistert andere von Deinen Ideen Du erkennst Konflikte frühzeitig und wirkst moderierend Als Teamplayer bringst du dich voll in unser agiles Team ein Deine Empathie und Feingefühl helfen dir, dich auf andere einzustellen und stetig zu lernen Du hast die Fähigkeit zur Selbstreflektion und eine konsequente „Inspect & Adapt“ – Denkweise Du bringst sehr gut Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit Starkes Commitment: Werde Teil einer agilen Transformation, die von unserem CEO aktiv gefördert wird Mach das Richtige mit Sinn und Zukunft: Unsere Services sparen CO₂ und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nachhaltige Welt von morgen! Genieße viele Vorteile: Freu dich auf eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr, flexibel gestaltbare Arbeitszeiten in einem modernen Bürogebäude sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten Sichere Dir gute Perspektiven: Bei uns trifft solider internationaler Mittelstand auf Start-up-Atmosphäre – unser Zukunftskurs bietet Dir langfristige und hervorragende Karriereoptionen Bleib neugierig und entwickle dich weiter: Stillstand ist für uns keine Option, deshalb fördern wir dich in jeder Hinsicht bei Deiner Entwicklung – jede Menge Lernchancen warten auf dich! Erlebe eine Arbeitswelt voller Vertrauen: Wir ziehen alle an einem Strang Hab Spaß in einem motivierten Team: Ob Grillevent auf unserer Dachterrasse, internationaler Soccer Cup oder Eis für alle im Sommer – wir lassen uns immer etwas Neues einfallen, sei gespannt! Unser Team Wir sind ein wachsendes Team aus Agile-Team- und Enterprise-Coaches und als Teil der Corporate Strategy mitten im Geschehen Wir begleiten die agile Transformation proaktiv und verstehen uns als langfristige Begleiter der Squads Wir leben Agilität mit voller Leidenschaft und setzen mit Begeisterung, Energie und Spaß gemeinsam wegweisende Ziele um Wir schenken dir Vertrauen und Freiraum, Dinge selbständig voranzutreiben und dich persönlich weiterentwickeln Wenn für dich das Ergebnis des Teams und der Nutzen für unsere Kunden zählen, bist du hier genau richtig!
Zum Stellenangebot

Senior Talent & Learning Manager (f/m/d)

Mi. 22.06.2022
Essen, Ruhr
E.ON Business Solutions GmbH | Permanent | Part or Full time E.ON is one of the strongest operators of European energy networks and energy-related infrastructure, as well as a provider of advanced customer solutions for more than 50 million customers. With a total of over 75,000 employees we are represented in 15 countries. By focusing on two sustainable growth areas and with the acquisition of innogy, we are ideally positioned to drive the energy transition in Germany and Europe. E.ON Business Solutions GmbH (EBU) is a multinational integrator of managed energy solutions for B2B customers and the public sector. We make life-time energy and operating cost savings happen for our customers by designing, building, financing, operating and optimizing energy generation and energy management systems at our customers' facilities.At E.ON diversity matters. We welcome all people and are convinced that differences make us stronger. Become part of our inclusive and diverse company culture!We are looking for a Senior Talent and Learning Manager (f/m/d) to join our E.ON Business Solutions GmbH team. Your tasks: Become part of the HR Business partner organization and drive Talent development, Learning as well as Diversity & Inclusion according to strategic and business needs Drive implementation of fit for purpose measures and initiatives, create year plan (including local, central and global offers) according to input and feedback from talents and their line managers Create transparency about opportunities for learners and talents; foster an inclusive approach for personal growth and talent development Steer Talent Board meetings with the leadership community to facilitate discussions to identify, develop, move, place and retain talents Run talent intakes on different levels (from Graduate to Executive level, including Expert development) Support business leaders with regard to performance & potential diagnostics, feedback, succession planning, diversity and leadership; take part in diagnostic processes (e.g. assessment centers) Help talents to develop (digital and other) capabilities and move on to the next role, conduct Personal Development Plan dialogues Collaborate with all relevant internal and external stakeholders (e.g. co-determination bodies, external providers, etc.) Your profile: University degree (preferably Master degree) with HR subject Several years in HR (preferably in Talent management, diagnostics) Deep understanding of talent management, tools, processes; diagnostic skills Strong commercial acumen, a high motivation to understand business needs as well as a great customer orientation Focused on delivery of pragmatic value-providing solutions Excellent communication abilities to build strong relationships to all relevant stakeholders up to board levels Fluent in German and English Your Benefits: flexible working hours​ regular trainings​ free parking space for E.ON employees​ job ticket available (Essen)​ cooperations with local kindergarten (Essen)​ family service support​ subsidized canteen (Essen)​ corporate benefits​ health offers (e.g. fitness club and physiotherapy (Essen), colon cancer screening, flu protection, etc.)​ E.ON Pension Plan for all E.ON employees
Zum Stellenangebot

Trainer Oberbau (w/m/d)

Mi. 22.06.2022
Berlin, Witten
DB Training, Learning & Consulting ist das Zentrum der Qualifizierung für über 300.000 Mitarbeitende der Deutschen Bahn AG. Als Trainer oder Trainerin förderst Du die individuelle Entwicklung Deiner Lernenden und unterstützt so aktiv das Gesamtsystem Bahn. Mit einer pädagogischen und fachlichen Einarbeitung bereiten wir Dich auf Deine Tätigkeit vor.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Trainer (Professional) Infrastruktur (w/m/d) für das Fachgewerk Bautechnik bei DB Training, Learning & Consulting an den Standorten Berlin, Hamburg, Mannheim, Witten oder Karlsruhe mit teilweise bundesweitem Einsatz. Deine Aufgaben: Als Fachexperte und Trainer führst Du Qualifizierungsmaßnahmen für die Zielgruppe der Instandhalter oder Mechaniker (Fahrbahnmechaniker, Fahrwegmechaniker) im Bereich der Eisenbahninfrastruktur durch Durch die aktive Interaktion mit den Teilnehmern vermittelst Du Dein bahn- und technikspezifisches Fachwissen sowie entsprechendes Systemwissen Dir liegt es am Herzen Dein Wissen weiterzugeben und andere zu begeistern: Deswegen nutzt Du aktivierende Lernmethoden und nutzt neue Medien sowie zielgruppenorientierte Lernmodelle in Deinen Trainings Eine sehr gute Qualität Deiner Trainings ist Dir wichtig: Eigenständig sorgst Du dafür, dass Du deine Didaktik-, Methoden- und Fachkenntnisse immer weiterentwickelst und aktuell hältst Dein Profil: - Dein Weg zum Trainer Abgeschlossene Qualifizierung zum Meister, staatlich geprüften Techniker oder einschlägige Ausbildung mit einem vergleichbaren anerkannten Abschluss im Bauwesen Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Instandhaltung der Infrastruktur, Schwerpunkt KIB oder Oberbau Erste Erfahrungen in der Erwachsenenbildung z.B. als Trainer, Coach, Dozent, Pädagoge oder Ausbilder sind von Vorteil, aber keine Bedingung Du bist versiert im Umgang mit üblichen IT-Anwendungen und bereit, Deine Medienkompetenz zu erweitern Dein sicheres, konfliktfähiges und kommunikationsstarkes Auftreten stützt Deine Moderations- und Präsentationsfähigkeiten im Seminarraum Mit Flexibilität, Einsatz- und Reisebereitschaft begegnest Du häufigen Firmenreisen, wobei die Wochenenden Dir gehören. Du hast noch offene Fragen? Wir freuen uns über Deinen Anruf! Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Mit Seminaren, Trainings und Qualifizierungen bieten wir Dir individuelle und langfristige Entwicklungs- und Aufstiegschancen auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Zum Stellenangebot

(Junior) Referent (w/m/d) Personalentwicklung

Di. 21.06.2022
Holzwickede
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 37.500 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Dabei unterstützt die Rhenus Office Systems ihre Kunden ganzheitlich bei der Umsetzung ihrer digitalen Strategie sowohl von physischen als auch digitalen Informationen. Zum Angebot gehören zudem u.a. Kundenmanagement-, Cloud- und BPO-Lösungen. (Junior) Referent (w/m/d) Personalentwicklung Philip Rosenthal sagte mal „Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.“ Werden Sie Teil unseres Teams in Holzwickede, setzten Ihre gelernten Kompetenzen gewinnbringend bei uns ein und erweitern Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse. In Ihrer Rolle unterstützen Sie uns kompetent bei allen anfallenden Personalthemen rund um die Weiterbildung und das Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften und tragen so maßgeblich dazu bei eine möglichst hohe Weiterbildungsqualität zu gewährleisten. In Ihrer Tätigkeit erarbeiten Sie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen und treiben unsere zentrale Personal- und Führungskräfteentwicklung voran. Sie übernehmen das Veranstaltungsmanagement im Zusammenhang mit den Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen. Außerdem beraten Sie unsere Fach- und Führungskräfte in allen Themen der Personalentwicklung. Sie sind verantwortlich für die Nachhaltung der regelmäßigen Inhouse-Trainings. Zukünftig führen Sie Potenzialanalysen durch und erstellen Entwicklungsprogramme. Grundlage Ihres Erfolgs ist ein abgeschlossenes Bachelor-/Masterstudium der Psychologie oder Wirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal. Idealerweise besitzen Sie erste Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie haben eine ausgeprägte Innovationsfreude sowie Begeisterungsfähigkeit für aktuelle Themen und Trends im Bereich der Personalentwicklung. Für unseren gemeinsamen Erfolg sind Sie gerne reisebereit. Persönlich sind Sie ein aufgeschlossener, kommunikations- und ausdruckstarker Teamplayer. Familiärer Zusammenhalt Flache Hierarchien Ideen einbringen Kurze Entscheidungswege Mobiles Arbeiten Tolles Team
Zum Stellenangebot

operativer Trainer (m/w/d) im Bereich Logistik

Di. 21.06.2022
Dortmund
Über syncreon syncreon liefert maßgeschneiderte, fortschrittliche und skalierbare Lösungen an weltweit führende Automobil- und Technologiemarken wie Jaguar Land Rover, Harley Davidson, BMW, Dell, Xerox und Canon. Wir liefern 3PL- und 4PL-Lösungen, die sich so schnell anpassen, wie sich die Branche und der Markt entwickeln. Seit mehr als 60 Jahren bietet syncreon einzigartiges und innovatives Know-how bei der Bereitstellung von hochintegriertem Lagermanagement, Inbound zu Fertigung, Reverse und Reparatur, Exportverpackung, Aftermarket-Services, Fulfillment-Services und Transport. Heute haben wir mehr als 14.000 Mitarbeiter an über 100 Standorten weltweit, die unsere unterstützende Kultur, unser Engagement für Work-Life-Balance, Personalentwicklung und hervorragende Karrieremöglichkeiten genießen. Weitere Informationen finden Sie unter www.syncreon.com. Als operativer Trainer (m/w/d) im Bereich Logistik bei logit.syncreon an unserem neuen Standort in Dortmund übernehmen Sie die reibungslose Abwicklung aller Trainingsthemen vor Ort. Sie sind ein Experte im operativen Schulungsbereich, arbeiten gerne mit Menschen zusam-men und schauen auch über den Tellerrand hinaus? Sie fühlen sich in einer dynamischen Struktur gut aufgehoben? Dann reagieren Sie schnell und werden Sie Teil unserer wachsenden Organisation. Über die Stelle Ihr wesentlicher Aufgabenbereich: Ansprechpartner für alle Themen rund um das Thema operatives Training am Standort Schulung, Beratung und Coaching der operativen Mitarbeiter sowie Planung, Leitung und Betreuung dieser im täglichen Ablauf Koordinierung von Schulungsmaßnahmen für neu eingestellte Mitarbeiter, Cross-Training und Schulungen im Anschluss an Korrekturmaßnahmen Koordinierung, Durchführung und Nachbereitung von Schulungen für Mitarbeiter gemäß dem Schulungsprozess des Unternehmens Erste Anlaufstelle für interne und externe Kundenanfragen im Bereich Training Enge Zusammenarbeit mit unserem Quality Team und Unterstützung bei der Umsetzung Qualitätsverbesserungsinitiativen Reporting von Trainingsmaßnahmen inkl. Dokumentation und Nachverfolgung Aktives Coaching der Organisation in Bezug auf die Wirksamkeit von Schulungen mit Hilfe von Tools und Berichten Ihre ideale Qualifikation: Erfahrung im Logistikbereich oder Retouren Abwicklung in den Bereichen Qualität oder Training Gute Kenntnisse über betriebliche Abläufe und die Implementierung und Umsetzung von Trainings- / Schulungsmaßnahmen Erfahrung mit 5S-Schulungen, Gemba-Schulungen wären von Vorteil, weitere Schulungen werden angeboten Sie arbeiten gerne in einem abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsumfeld für einen globalen Kunden im 2 Schichtsystem. Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen Deutsch fließend in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse Sie sind teamfähig, kommunikationsstark, zuverlässig und stressresistent und haben gute organisatorische Fähigkeiten Sie arbeiten selbstständig und zeichnen sich durch zielorientiertes, pro-aktives Arbeiten mit hohem Selbstanspruch aus Bei syncreon setzen wir uns voll für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir verfügen über umfassende Präventions- und Minderungsprozesse, einschließlich Reinigungs- und Desinfektionspraktiken sowie Screenings, Masken und social distancing. syncreon hält sich an nationale, staatliche und lokale Anordnungen. Vergütungsyncreon bietet spannende und herausfordernde Aufgaben in einer wachsenden internationalen Organisation. Wir sind bestrebt, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und zu fördern, sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene; wir fördern individuelles Wachstum und Selbstverwirklichung in einer angenehmen und vertrauensvollen Umgebung. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
Zum Stellenangebot

Werkstudent Personal- & Organisationsentwicklung (w/m/d)

Di. 21.06.2022
Essen, Ruhr
Wir sind die opta data Gruppe, der führende Anbieter für IT, Abrechnung und Services im Gesundheitswesen. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit einer offenen Duz-Kultur stehen wir für ein verantwortungsvolles und kollegiales Miteinander. Wir verbinden Tradition und mutige Innovation - mit mehr als 2 700 Mitarbeiter:innen gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsbranche! Du hast Freude daran in einem agilen Team zu arbeiten und deine Ideen einzubringen? Dann bewirb dich jetzt als Werkstudent Personal- & Organisationsentwicklung (w/m/d) opta data Gruppe | Essen | Teilzeit Unterstützung bei sowie selbstständige Übernahme von Projekten mit diversen Themenschwerpunkten unter Berücksichtigung deiner Interessen und Vorkenntnisse (z. B. E-Learning, Führungskräfte- & Mitarbeiterentwicklung, Change Management u.v.m)  Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten Kennenlernen der gesamten Bandbreite der Personal- & Organisationsentwicklung Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang – ggf. mit dem Schwerpunkt Personal Du stehst mindestens 12 Monate für eine studentische Mitarbeit zur Verfügung Dir ist digitales Arbeiten vertraut     Dein Profil wird abgerundet durch deine hohe Lern- und Einsatzbereitschaft, dein selbstständiges Arbeiten sowie durch deine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zentrale Büros in Essen Vitalität: deutschlandweites Sport und Gesundheitsprogramm, Dienstradleasing sowie frisches Obst und Getränke Gestaltungsspielraum: umfangreiches Ideenmanagement zur Verwirklichung deiner Ideen Weiterbildung: eigene opta data Akademie zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Erholung: 30 Tage Urlaub im Jahr Vielseitigkeit: ganzheitliche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und kreative Mitgestaltungsmöglichkeiten Sicherheit: Arbeitsplatz im expandierenden Familienunternehmen mit langjähriger Tradition Familienfreundlichkeit: eigene U3 Kindergroßtagespflege und Kinder Ferienbetreuung während der Sommerferien
Zum Stellenangebot

Senior Referent (w/m/d) Personalentwicklung

Di. 21.06.2022
Dortmund
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 37.500 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Als zentrale Einheit dient die Rhenus Assets & Services mit verschiedenen Service Centern den dezentralen Geschäftsfeldern als interner Dienstleister für sämtliche kaufmännischen Belange. Dabei werden globale Standards gesetzt, um die Rhenus Gruppe gut aufzustellen und optimal zu unterstützen. Senior Referent (w/m/d) Personalentwicklung In der Rhenus Warehousing Solutions werden Sie Teil der Personalabteilung in Deutschland und sorgen für eine zukunftsorientierte und nachhaltige Personalentwicklung unter Berücksichtigung der Herausforderungen, die eine dezentrale Organisation und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit sich bringen. Die Konzeption, Umsetzung und Erfolgskontrolle sowie die strategische Weiterentwicklung der Prozesse in der Personalentwicklung wissen wir bei Ihnen in guten Händen. Dabei beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Fragen der Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung. Des Weiteren begeistern Sie uns mit Ihrer Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie Ihrem Verhandlungsgeschick gegenüber den verschiedenen Ansprechpartner*innen in der Organisation. Die Moderation von Workshops und die Durchführung von Trainings und Schulungen mit unterschiedlichen Stakeholdern gehört zu Ihrem Arbeitsalltag. Die Übernahme und Umsetzung von HR-Projekten und die Begleitung von Change Projekten rundet Ihren Aufgabenbereich ab. Ihre Basis ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einschlägigem Schwerpunkt sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung. Mit sehr guten Kenntnissen der modernen Personalentwicklungsansätze, -instrumente und -methoden können Sie punkten. Sie bringen Begeisterung und Leidenschaft für die HR-Arbeit mit sowie analytisches und konzeptionelles Gespür, kombiniert mit einem professionellen und souveränen Auftreten. Die MS Office Produkte beherrschen Sie ebenso sicher wie die englische Sprache in Wort und Schrift. Auf der persönlichen Ebene begeistern Sie mit Kommunikationsgeschick, Teamgeist und einer selbstständigen, strukturierten Arbeitsweise. Familiärer Zusammenhalt Flache Hierarchien Ideen einbringen Mitarbeiterrabatte Tolles Team Weiterbildung
Zum Stellenangebot

QM Prozessmanagement und Qualifizierungsbeauftragter (m/w/d)

Mo. 20.06.2022
Ahrensburg, Bremen, Dresden, Essen, Ruhr, Hannover, Leipzig, Hamburg
Seit über 65 Jahren agiert die Kroschke Gruppe im B2B sowie im B2C Automotive-Segment als Multi-Service-Dienstleister. Die familiengeführte Unternehmensgruppe hat ein einzigartiges bundesweites Servicenetz von über 500 Standorten und bietet rund 1.900 Beschäftigten einen sicheren Arbeitsplatz.Mit einem Jahresumsatz von 120 Millionen Euro und etwa 1 Million Zulassungen pro Jahr sind wir der führende Serviceanbieter rund um Kfz-Zulassungen und -Abmeldungen. Zusätzlich gestalten wir aktiv mit unseren smarten IT-Lösungen und digitalen Produkten das digitale Zeitalter. Durchführung von dezentralen Schulungen zur Weiterqualifizierung von Mitarbeiter-innen Weiterentwicklung von Schulungsinhalten für die Akademie Einsätze (auch bei Neueröffnungen) zur Einführung von Standardabläufen und Sicherstellung von Umsetzungen in ZLD Ansprechpartner/in für allgemeine Anfragen aus ZLD Kontinuierliche Verbesserung betrieblicher Abläufe und Prozesse Einführung von Teilprozessen, Systemen und Sicherstellung der Durchführung Sie haben eine ausgeprägte Affinität für IT-Systeme und die Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten (z.B. Inside, ON, Jira, Confluence) Kenntnisse im Bereich des Zulassungswesens sind wünschenswert aber kein Muss Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gelingt Ihnen der Know-How-Transfer mit Ihren Stakeholdern spielerisch Ganzheitliches prozessuales Denken sowie ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sind für den Job unerlässlich Da wir bundesweit agieren, bringen Sie Reisebereitschaft mit (auch wenn viele Aufgaben bereits remote erledigt werden können) Wir bieten hervorragende Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft. Wir sind ein unabhängiges Mittelstandsunternehmen, das aktiv seinen Weg geht. Wir sind überzeugt und hochmotiviert in dem was wir tun und unsere Belegschaft ist der entscheidende Faktor für den Erfolg.Zur Erfüllung Ihrer Aufgaben steht Ihnen ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung. Profitieren Sie von verschiedenen Sonderleistungen und individuell gestalteten Prämienzahlungen. Ausgangspunkt für Ihre Aktivitäten ist ein Büro in der Region oder Ihr Home-Office. Sie erhalten von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und selbstverständlich eine strukturierte und intensive Einarbeitung, damit Sie gut und sicher durchstarten können!Weitere Informationen über uns finden Sie unter https://www.kroschke-gruppe.de/jobsundkarriere/ueber-uns/Nutzen Sie die Chance mit uns zu wachsen! 
Zum Stellenangebot

Ausbilder:in - HR Specialist Ausbildung (m/w/d)

Mo. 20.06.2022
Wuppertal
Die Coroplast Gruppe beschäftigt rund 7.000 Mitarbeiter und gilt mit ihren drei Marken Coroplast Tape, Coroflex und WeWire als Technologieführer und Global Player in den Bereichen Automotive, Handel und Industrie. Wir produzieren innovative und maßgeschneiderte Klebebänder, Kabel & Leitungen sowie Leitungssätze nicht nur an unserem Stammsitz in Wuppertal, sondern auch an 14 Standorten weltweit und erzielen einen Umsatz von rund 540 Millionen Euro. Arbeitsort: Wuppertal Betreuung unserer Auszubildenden und dualen Studenten in allen personalrelevanten Belangen Betreuung und Begleitung der kaufmännischen Auszubildenden über die gesamte Ausbildungsdauer Gezielte Recruitierung von Auszubildenden sowie strategische Weiterentwicklung und Digitalisierung der Ausbildung Strategischer Partner und Begleiter für das Business Steuerung des Ausbildungsmarketings, sowie die Teilnahme an Messen, Schulbesuchen etc. Kontaktaufbau und -pflege zu externen Partnern wie der IHK, Schulen und Berufsschulen Auswahl und Betreuung von Schülerpraktika Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit Freude an der Interaktion mit jungen Menschen Hohes Maß an Empathie sowie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Hands-on-Mentalität Abgeschlossene AEVO-Prüfung Sehr gute MS-Office Kenntnisse Kenntnisse in SAP HCM und Success Factors sind wünschenswert Onboarding-Veranstaltung sowie intensive Einarbeitung Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere CoroAcademy Kollegiales und modernes Arbeitsumfeld Umfassendes Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten zu Prävention und Fitness
Zum Stellenangebot

Community-Manager/in / Personalentwickler/in (w/m/d)

Fr. 17.06.2022
Bochum
Für den Aufbau eine branchenweiten HR-Community suchen wir eine/n Community-Manager:in / Personalentwickler:in (w/m/d) in Vollzeit. Das Europäische Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (EBZ) vereint unter seinem Dach das EBZ Berufskolleg, die EBZ Akademie, die EBZ Business School, die EBZ Service GmbH sowie das Forschungsinstituts InWIS und ist einer der größten Bildungsdienstleister im Bereich der Immobilienwirtschaft in Deutschland. Das branchenspezifische Angebot der EBZ Akademie gliedert sich in die vier Kategorien Beratung, Training (Offene & Inhouse) und Dialog. Aktuell umfasst unser Produktportfolio die folgenden Themen Personalentwicklung- und Beratung für Immobilienunternehmen, über 400 offene Trainings vom Seminar bis hin zum Zertifikatslehrgang, Inhousetrainings sowie zahlreiche Dialogveranstaltungen, wie z.B. Arbeitskreise oder Fachtagungen. Aufbau einer Community für Personalentwickler:innen in der Immobilienwirtschaft. Hierzu zählen die Entwicklung und Umsetzung eines Kommunikationskonzepts, Community-Building, Betreuung und Einführung einer modernen Kollaborationsplattform, Mitgestaltung und Moderation von Workshops, Meetups und Circles sowie die Content-Curation rund um die Themenfelder HR und Learning. Mitarbeit bei der Konzeption und Entwicklung von Inhouse-Bildungsangeboten und Personalentwicklungsdienstleistungen für Unternehmen aus der Immobilienwirtschaft. Die ausgeschriebene Stelle umfasst beide Aufgabenbereiche (Community-Building und Inhousegeschäft), ist aber im selben Team angesiedelt. Kreativität, Offenheit und Gestaltungswille Kommunikations-, Projekt- und Vernetzungskompetenz Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Wirtschaftspsychologie/ Personalentwicklung Idealerweise Erfahrungen beim Aufbau von Communities (analog und digital) und/oder in der Personalentwicklung von Unternehmen bzw. im Inhousegeschäft von Bildungsdienstleistern Social Media Kompetenz und eine hohe digitale Affinität Ein interessantes Entwicklungsfeld, verbunden mit der Chance an etwas Neuem mitzuwirken Mitgestaltung der Transformation von Personalentwicklung und Weiterbildung in der Immobilienwirtschaft Hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten mit vielen Gestaltungsspielräumen Mitarbeit in einem engagierten und inspirierenden Team Mobiles Arbeiten inkl. einer großzügigen Homeoffice-Regelung
Zum Stellenangebot
123


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: