Sie sind hier: Home > Wirtschaft & Finanzen > Beruf & Karriere >

Jobs

Anzeige
Filter

Weiterbildung: 13 Jobs in Wiesbaden

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Versicherungen 3
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Transport & Logistik 2
  • Verkauf und Handel 2
  • It & Internet 1
  • Handwerk 1
  • Glas- 1
  • Immobilien 1
  • Keramik-Herstellung & -Verarbeitung 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Recht 1
  • Unternehmensberatg. 1
  • Wirtschaftsprüfg. 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 12
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Home Office möglich 6
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
Weiterbildung

Teiledienstleiter (m/w/d) Porsche

Sa. 25.06.2022
Oberursel (Taunus)
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und bundesweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. HAPEKO übernimmt für diese Vakanz der Porsche Zentrum Bad Homburg/Oberursel Hochtaunus Sportwagen GmbH das Anzeigenmanagement. Mit Ihrer Bewerbung zeigen Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen nach der Vorauswahl an die Porsche Zentrum Bad Homburg/Oberursel weiterleiten. Dazu benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF mit Lebenslauf, Zeugnissen, Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin. Das Porsche Zentrum Bad Homburg/Oberursel vertreibt mit Porsche eine der erfolgreichsten Sportwagenmarken der Welt. Unser Ziel ist es, diesen Erfolg auch künftig fortzuschreiben und unsere Kunden optimal zu betreuen. Wir vom Porsche Zentrum Bad Homburg/Oberursel sind überzeugt: Motivierte Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Dabei ist unser Erfolgsrezept für eine gesicherte Zukunft eine gesunde Mischung aus erfahrenen Mitarbeiter/-innen und engagierten Nachwuchskräften. So sind wir immer auf der Suche nach jungen Talenten, die daran interessiert sind, in einem dynamischen Unternehmen einen Gang höher zu schalten - und die vor allem eins teilen: unsere Begeisterung für die Marke Porsche. Zur Verstärkung unseres Teams bieten wir eine Anstellung als "Teiledienstleiter (m/w/d)". Der Einsatzort: Oberursel (Taunus) Entwicklung einer Teilestrategie aufbauend auf der Strategie des Bereichs After Sales Sicherstellung einer permanenten und unmittelbaren Lieferfähigkeit aufbauend auf den Kundenbedarfen (Werkstatt und Endverbraucher) Regelmäßige Analyse des Teilebestands (Umsatz, Lagerbestand, Umschlaghäufigkeit, Reichweite) der relevanten Kennzahlen Verantwortliche Schnittstelle zwischen Logistik und Werkstattbereich Controlling des Leistungsbereichs Teiledienst Steuerung und Optimierung von Prozessen im Teile- und Logistikbereich Personalplanung bzw. Personaleinsatzplanung im Bereich Teile und Zubehör Förderung und Coaching der Mitarbeiter bezüglich deren Entwicklungspotenziale Abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d), technische Ausbildung oder Automobilkaufmann (m/w/d) Berufserfahrung im Automobilvertrieb mit direktem Kundenkontakt wird vorausgesetzt Mehrjährige Berufserfahrung Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Zuverlässigkeit und Organisationsgeschick Hohe Leistungsbereitschaft Hohe Qualitäts- und Terminorientierung Sicherer Umgang mit MS Office Team- und Kommunikationsfähigkeit Faszinierende Marke Sicherer Arbeitsplatz/traditionsreiches Unternehmen Tolles und erfolgreiches Team Leistungsgerechte Entlohnung Weiterbildungsmöglichkeiten Gemeinsame Veranstaltungen
Zum Stellenangebot

Personalentwickler / Talentmanager (w/m/d) HR Development

Mi. 22.06.2022
Eschborn, Taunus, Kassel, Hessen, Neuenstein (Württemberg)
Über 800 Millionen Pakete weltweit, über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten – das sind wir: GLS Germany. Einer der führenden Paketdienstleister in Deutschland. Unsere Mission? Ob gefüllte Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte mit uns die Zukunft!Personalentwickler / Talentmanager (w/m/d) HR Development GLS_General_TextDie Tätigkeit kannst du tageweise aus dem Home Office und von einem Standort deiner Wahl ausüben (Eschborn, Neuenstein oder Kassel).Proaktiv erkennst du strategisch wichtige Themen und Handlungsbedarfe, z.B. im Bereich Talent Management, Onboarding oder Ausbildung und Studium. Aus den Themen leitest du einzelne Projekte und Aufgabenpakete ab, die du inhaltlich ausgestaltest. Zusätzlich bist du auch für die Kommunikation und nachhaltige Umsetzung der Projektergebnisse zuständigDu verstehst dich als Netzwerker! Dabei bist du Ansprechperson für unsere HR Partner sowie Führungskräfte deutschlandweit. Du treibst unsere Ideen und Projekte in Communities voran und bildest gleichzeitig eine aktive Schnittstelle zu den HR Abteilungen in der Zentrale. Dazu zählen HR Marketing, HR Recruiting und HR ProjectsDu generierst neues Wissen und bringst den Input in unser Team ein, indem du Messen besuchst, mit Verbänden kooperierst oder dich z.B. durch aktives Netzwerken mit anderen Personalentwicklern austauschst Du betreust die Teilnehmer von Entwicklungsprogrammen und stehst potentiellen Kandidaten für Fragen bereit Als Grundlage verfügst du über ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, BWL mit Schwerpunkt PersonalIdealerweise hast du schon 1-2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement oder im HR Umfeld gesammelt, z.B. als Personalentwickler, HR Business Partner, HR Generalist (w/m/d)Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit unterschiedlichen Personen und Stakeholdern sind dir vertraut und bereiten dir FreudeNeben ausgeprägten konzeptionellen und analytischen Fähigkeiten, zeichnest du dich darüber hinaus durch eine pragmatische Art und Umsetzungsstärke ausDu bist in der Lage, dich und deine Projekte zu strukturieren und nie das Ziel aus den Augen zu verlierenDu punktest mit deinem Teamgeist, Deiner Kommunikationsstärke und offenen Art. Es ist für Dich selbstverständlich, über den Tellerrand zu schauen und dennoch das große Ganze im Blick zu behaltenEs besteht Bereitschaft für gelegentliche DienstreisenWeiterbildungStarte mit uns durch. Wir fördern deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in unserer hauseigenen Academy.Tolles TeamAuf Dich wartet ein engagiertes Team, das mit Leidenschaft und Begeisterung gemeinsam HR-Themen vorantreibt, Dich herzlich aufnimmt und beiseite steht.Betriebliche AltersversorgungDamit du auch im Aler gut abgesichert bist, bezuschussen wir deine Altersvorsorge.VerpflegungDu bist rundum gut versorgt mit gratis Wasser, Kaffee und Obst. Außerdem gibt es in unserer Kantine täglich frische und leckere Mahlzeiten.MitarbeitereventsWir fördern den Teamspirit bei gemeinsamen Veranstaltungen wie Weihnachtsfesten oder After-Work-Aktivitäten.Flexible ArbeitszeitenGestalte deine Arbeitszeit nach deinen Bedürfnissen – ob mobil, im Büro oder im Home-Office.Umfassende EinarbeitungDu erhältst eine Einarbeitung in alle relevanten Bereiche der GLS.Attraktives ArbeitsumfeldDich erwartet ein attraktives Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten, Raum für eigene Ideen, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Zum Stellenangebot

HR Projektmanager Performancemanagement (m/w/d)

So. 19.06.2022
Wiesbaden
Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute – als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen. Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. HR Projektmanager Performancemanagement (m/w/d) Standort: Wiesbaden · Homeoffice möglich · Vollzeit Weiterentwicklung und Neuausrichtung der Performancesteuerung und weiterer Personalinstrumente Leitung des Projekts Performancesteuerung für die klassische, agile und hybride Organisation Begleitung des Change-Prozesses und der digitalen Transformation Enge Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften, anderen Fachbereichen, Gremien und IT Verfolgen und umsetzen aktueller HR-Trends Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung Gute Kenntnisse im Performancemanagement und von modernen Personalinstrumenten Erfahrungen im (agilen) Projektmanagement Analytische und konzeptionelle Arbeitsweise sowie Verhandlungsgeschick Visionäre Denkweise gepaart mit einer Umsetzungsstärke Unser Angebot für Ihren Einsatz: Freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team. Professionalität, ein respektvolles Miteinander sowie Offenheit und Hilfsbereitschaft werden bei uns großgeschrieben. Unsere Abteilung ist maßgeblich an der Gestaltung zukünftiger Arbeitswelten beteiligt und da spielt das Thema Performance natürlich auch eine wichtige Rolle. Sie leiten das Projekt der Performancesteuerung (klassische, agile und hybride Einheiten) und leisten damit einen wichtigen Beitrag im Rahmen unserer digitalen Transformation. Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns dabei, das New Normal der R+V mit Leben zu füllen. Work-Life-Balance Entwicklungsperspektiven Job-Ticket Betriebsrestaurant Fitnessstudio Attraktive Vergütung und Zusatzleistung Altersvorsorge
Zum Stellenangebot

Learning Coordinator (m/w/d) - Raunheim

Sa. 18.06.2022
Raunheim
Diese Rolle ist in einer Delivery Station angesiedelt und erfordert wöchentliche Fahrten zwischen 3 Delivery Stations. Bei Amazon sind wir Pioniere. Seit der Öffnung unserer virtuellen Türen im Jahr 1995 haben wir nicht aufgehört, die Grenzen des Möglichen zu verschieben. Wir streben danach, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein, in dem Menschen alles finden und entdecken können, was sie online kaufen möchten. Amazon Logistics sucht einen Learning Coordinator (m/w/d), der innovativ, agil und kundenorientiert ist, um das Learning Team (Leaning and Development) zu erweitern. Das Learning Team ist für die Schulung von unseren Delivery Station Mitarbeiter und Supervisor verantwortlich. Das Team stellt sicher, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um Pakete an unsere Kunden zu versenden und dabei die Sicherheits-, Qualitäts- und Produktivitätsstandards zu beachten. Das Team ist auch für das Onboarding und die Schulung der Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen wie Sicherheit und Spezialfunktionen verantwortlich. Job ID: 2082658 | Amazon Deutschland S8 TS GmbHDer Learning Coordinator spielt eine wichtige Rolle bei der Leistungsverbesserung und beim Onboarding neuer Mitarbeiter durch Schulungen, die er/sie in unseren Delivery Stations durchführt. Die Rolle des Learning Coordinators besteht auch darin, den Fortschritt der Delivery Stations und die Einhaltung der Amazon-Standards und Ziele zu verfolgen. Er/sie wird eng mit unserem operativen Team zusammenarbeiten, um die Umsetzung von Aktionsplänen bezüglich der folgenden Indikatoren sicherzustellen: Die Organisation von Initial- und Refresh-Trainings, um unsere Leistungsindikatoren zu erfüllen Die Ausbildung von Instruktoren (Ambassadors), die unsere lokalen Teams verstärkt coachen werden Die Entwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter durch Schulungen zu verschiedenen Rollen, um sie für Peak (Hauptgeschäftszeit) fit zu machen Die Aufzeichnung aller Schulungen und die Bewertung der Kompetenzen. Der Learning Coordinator wird auch Ansprechpartner für Operations sein, um den Onboarding-Prozess unserer neu eingestellten Mitarbeiter zu verfolgen und sie zu unterstützen. Er/sie wird mit verschiedenen Support-Teams zusammenarbeiten, um Schulungsunterlagen zu aktualisieren, Prozessänderungen zu implementieren und deren Akzeptanz in den Standorten sicherzustellen. Diese Rolle erfordert eine hohe zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft, in verschiedenen Schichten zu arbeiten: Früh-, Spät- und Nachtschicht. Etwa 30 % der Zeit wird auf die Nachtschicht entfallen, in Spitzenzeiten bis zu 80 %. Es sind auch regelmäßige Reisen zu erwarten und zwar regelmäßig an mehreren aufeinanderfolgenden Tagen. Um den Launch von neuen Delivery Stations zu unterstützen, werden gelegentlich ganzwöchige Reisen vorausgesetzt (auf 5-Tage Woche begrenzt). Ihre Aufgaben: Der Kandidat/die Kandidatin sollte über Erfahrungen im Bereich Training verfügen, vorzugsweise im Bereich Logistik und Transport. Er/sie wird außerdem: Schulungs- und Entwicklungsbedarf innerhalb mehrerer Delivery Stationen durch regelmäßige Überprüfung der Fähigkeiten von Operations identifizieren Prozessschulungen und Sicherheitsunterweisungen in einem geografisch definierten Gebiet durchführen Schulungsmaterialien und Ausarbeitung von Entwicklungsprogrammen auf der Grundlage der betrieblichen Bedürfnisse erstellen Notwendige Schulungswerkzeuge zur Verfügung stellen, Schulungsunterlagen und -materialien für neue Mitarbeiter erstellen und aktualisieren. Die Durchführung aller lernbezogenen Audits vorantreiben, die Einhaltung des Prozesses und die Entwicklung der neuen Mitarbeiter ihrer Onboardingphase überprüfen. Sicherstellen, dass unsere rechtlichen Verpflichtungen erfüllt und eingehalten werden. Die Schulungstechniken an das Profil des Auszubildenden anpassen. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter durch den Einsatz von Coaching- und Führungstechniken verbessern, um eine hohe Leistung unserer Delivery Stationen zu gewährleisten. Regelmäßiges Monitoring und Reporting von Learning-spezifischen Metriken Hohe analytische Fähigkeiten mit Blick für Details Starke Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, vor einer Gruppe von Menschen zu sprechen Erfahrungen im Konzipieren und Durchführen von Schulungen. Verwendung von Microsoft-Paketen: Word, Excel, Power Point Fähigkeit, Probleme mit methodischem Ansatz zu lösen: Schnell und produktiv zu reagieren, als Ressource für spezifische Probleme zu dienen und die entsprechenden Schritte zur Lösung einzuleiten Fähigkeit zur flexiblen Schichtarbeit - Bereitschaft zur Teamarbeit Sicherstellung der kontinuierlichen Verbesserung der Lernmethoden. Gültiger Führerschein Abitur oder Hochschulabschluss (oder gleichwertige Qualifikation) Sehr gutes Deutsch im Wort und Schrift Bevorzugte Qualifikationen: Starke zwischenmenschliche Fertigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, positive Arbeitsbeziehungen zu internen Interessengruppen aufzubauen. Beitrag zum Aufbau eines vertrauensvollen und respektvollen Arbeitsumfelds Gutes englisches Sprachniveau (hauptsächlich schriftliches Englisch)
Zum Stellenangebot

Trainer/ Coach Pädagogik und Didaktik (m/w/d) - Teilzeit möglich

Mi. 15.06.2022
Mainz
Die Handwerkskammer Rheinhessen als Dienstleistungszentrum für alle rheinhessischen Handwerksunternehmen und deren Mitarbeiter/innen sucht baldmöglichst - zunächst befristet für zwei Jahre -eine/n qualifizierte/n Trainer/ Coach Pädagogik und Didaktik (m/w/d) - Teilzeit möglich Pädagogische, didaktische und methodische Weiterentwicklung der Ausbildungsaktivitäten der Handwerkskammer Entwicklung einheitlicher pädagogischer und organisatorischer Ausbildungsstandards in unseren Kursen für Auszubildende in verschiedenen Handwerksberufen (Lehrprofil) Identifikation des Unterstützungsbedarfs einzelner Auszubildender Unterstützung der Ausbilder bei der pädagogischen Differenzierung und der Integration digitaler Elemente und moderner Technologien in die praktische Unterweisung der Auszubildenden Moderation von Workshops und Teamentwicklung im Fachbereich und Coaching von Ausbildern Förderung der Kooperation mit den unterschiedlichen Lernorten (Ausbildungsbetriebe und Berufsschulen) Abgeschlossen Ausbildung oder Studium z.B. in den Bereichen Pädagogik, Erwachsenenbildung oder Sozialwissenschaften Erfahrung als Trainer, Referent, Dozent oder Lehrer oder in der Personalentwicklung Hohe Begeisterungsfähigkeit Fähigkeit, komplexe technische Themen didaktisch aufzubereiten Selbstständige und systematische Arbeitsweise Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Organisationstalent mit Durchsetzungsvermögen Hohes technisches Verständnis und IT-Affinität Führerschein Klasse 3 Eine attraktive Vergütung nach TV-L Entgeltgruppe 10 bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 39 Wochenstunden sowie eine kollegial geprägte Arbeitsumgebung in einer modernen Dienstleistungseinrichtung der öffentlichen Selbstverwaltung des regionalen Handwerks. Ebenso bieten wir Ihnen eine Rentenzusatzversorgung (VBL) sowie ein Jobticket an.
Zum Stellenangebot

Scrum Master (w/m/d)

Mi. 15.06.2022
Neuenstein (Württemberg), Eschborn, Taunus
Über 800 Millionen Pakete weltweit, über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten – das sind wir: GLS Germany. Einer der führenden Paketdienstleister in Deutschland. Unsere Mission? Ob gefüllte Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft!Scrum Master (w/m/d)Wir haben große Ziele: die Zukunft der GLS gestalten. Deshalb suchen wir Leute mit Ambitionen, die den Mut haben, Altbekanntes zu überdenken und die aktiv den Wandel hin zu einer agilen Organisation vorantreiben wollen. Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Eschborn oder Neuenstein (Osthessen) als Scrum Master (w/m/d)!Sie verantworten und gestalten zusammen mit unseren anderen Scrum Mastern und Agile Coaches den Produktentwicklungs-Prozess. Dabei gewährleisten Sie die reibungslose Zusammenarbeit der interdisziplinären Teams, fördern den Austausch, das gemeinsame Lernen und die Entwicklung agiler MindsetsWährend der Sprints coachen Sie das Team und meistern den Spagat zwischen reiner Lehre und pragmatischem und auf das Team angepasstem VorgehenSie fühlen sich verantwortlich für Wohlergehen und Produktivität Ihrer Teams. Hindernisse entdecken Sie früh und machen diese sichtbar, um sie kenntnisreich und engagiert aus dem Weg zu räumenDen Product Owner unterstützen Sie beratend und begleitend bei der Gestaltung der Product Vision sowie des Product BacklogDie Weiterentwicklung agiler Methoden verfolgen Sie mit Leidenschaft und können den Nutzen für unsere Organisation erkennen und vermittelnIm Bedarfsfall agieren Sie zudem als kompetenter Facilitator, Coach, Berater oder Change Agent, wenn es um das Thema Agilität gehtAls zertifizierter Scrum Master verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion, z.B. auch als Kanban CoachMit Ihre Leidenschaft für agiles Arbeiten begeistern und motivieren Sie Ihr UmfeldSie sind routiniert im Umgang mit methodischen Ansätzen wie Lean Management, Kanban, Scrum und Design Thinking und wissen auch um die Tücken bei der Umsetzung in der PraxisAls Facilitator überzeugen Sie mit sehr guten Moderationsfähigkeiten. Pragmatische und kreative Lösungen für komplexe Probleme entwickeln Sie am liebsten gemeinsam im TeamSie bringen aktiv eigene Ideen mit entsprechender Durchsetzungsstärke ein. Als Servant Leader unterstützen Sie das Team gezielt in den einzelnen Entwicklungsphasen und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung beiIdealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Transformation einer klassischen Organisation hin zur einer skalierten agilen OrganisationSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil abWeiterbildungStarten Sie mit uns durch. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in unserer hauseigenen Academy.Tolles TeamEine offene Unternehmenskultur ist uns wichtig. Deshalb wartet auf Sie ein engagiertes Team, das Sie herzlich aufnimmt und Ihnen hilfsbereit zur Seite steht.Betriebliche AltersversorgungDamit Sie auch im Alter gut abgesichert sind, bezuschussen wir Ihre Altersvorsorge.Attraktive VergütungWir schätzen Deine Leistung. Neben Deinem Gehalt erhältst Du Sonderzahlungen, Kindergartenzuschüsse und Prämien.Flexible ArbeitszeitenGestalte Deine Arbeitszeit nach Deinen Bedürfnissen – ob mobil, im Büro oder im Home-Office.E-LadesäulenIn unserer Tiefgarage stehen Dir Ladesäulen für dein E-Fahrzeug zur Verfügung, an denen Du gratis Dein Fahrzeug aufladen kannst.ImpactDie Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung am GLS-Erfolg sowie Wertschätzung Deiner Arbeit, werden bei uns gelebt.KulturEin attraktives Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen zeichnet unsere Kultur aus.
Zum Stellenangebot

Junior Personalentwickler (m/w/d)

Di. 14.06.2022
Wiesbaden
Die d.i.i. Deutsche Invest Immobilien AG ist der führende Spezialist für Wohnimmobilien in Deutschland und ein inhabergeführtes Unternehmen. Unsere Kunden erhalten alle Leistungen rund um erfolgreiche Wohnimmobilien aus einer Hand – dafür arbeiten wir täglich vernetzt, schnell und digital. Wir suchen Sie! Wir wissen, dass außerordentlich gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind – der Grund für unsere erfolgreiche Marktstellung. Werden Sie Teil unseres Teams, übernehmen Sie Verantwortung und tragen Sie zur Erfolgsgeschichte der d.i.i. bei. Wir suchen ab sofort für unseren Firmensitz in Wiesbaden eine kompetente Persönlichkeit, die uns im Bereich Personalentwicklung professionell unterstützt. Mitarbeit an der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, bspw. im Rahmen des IT-Schulungsprogramms und der Führungskräftequalifizierung Selbstständige Planung, Koordination und teilweise Durchführung von Pflichtschulungen Organisation von Seminaren und Trainings inkl. Hotelrecherche in enger Abstimmung mit den Trainerinnen und Trainern Unterstützung bei unseren regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen Kontaktpflege und -aufnahme zur Erweiterung unseres Pools aus Trainerinnen und Trainern Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft und HR spezifischen sowie interdisziplinären Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine ähnliche Qualifikation Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Organisationsgeschick und eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Ein hoher Qualitätsanspruch sowie eine große Begeisterung für die Personalarbeit Sehr gute PC-Kenntnisse und sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen ein attraktives Arbeitsumfeld in einem innovativen und dynamisch wachsenden Unternehmen. Für uns gehören Teamdenken, offene Türen sowie Vertrauen und Wertschätzung über alle Ebenen hinweg zu einem positiven Miteinander auf Augenhöhe. Es erwartet Sie eine anspruchsvolle und spannende Aufgabe mit hoher Gestaltungsfreiheit. Die Karriereförderung unserer Talente (m/w/d) durch individuelle Fort- und Weiterbildung ist für uns selbstverständlich, ebenso eine gesunde Work-Life-Balance durch Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und mind. 30 Tage Jahresurlaub. Wir stellen Ihnen gerne ein kostenloses Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet zur Verfügung. Erleben Sie unsere gesunden Vital-Tage, das Corporate Benefits Programm, unsere regelmäßigen Mitarbeiterevents und vieles mehr!
Zum Stellenangebot

SAP Scrum Master/Agile Coach (all genders)

Di. 14.06.2022
Kronberg im Taunus
Du brennst für das Thema Scrum / Agile – speziell in SAP-Umgebungen – und willst unsere Enwicklungsteams coachen? Außerdem möchtest du weltweit aufgestellten Kunden bei Workshops agile Methoden und effiziente Entwicklungsprozesse näherbringen? Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du in spannenden Projekten arbeitest: in einem branchenführenden Team mit über 50.000 SAP-Expert:innen, das Top-Unternehmen weltweit in die Zukunft führt. Als unser zukünftiger SAP-Agile-Experte bringst du dein Fachwissen in Workshops mit Kunden und Mitarbeitern ein Du coachst die Entwicklungsteams rund um Scrum- oder Kanban-Zeremonien, User Storys, agile Philosophie sowie in der Pflege von Scrum-Artefakten Bei der Analyse und Implementierung agiler Projekte verantwortest du einen optimalen Informationsfluss sowie eine effiziente, flexible Projektarbeit Du optimierst die agilen Methoden in deinem Team und bei den Kunden. Dabei erfasst und visualisierst du KPIs für Teameffizienz und zum angestrebten Kundennutzen der Produktentwicklung Du verbesserst kontinuierlich die Entwicklungsprozesse zur Effizienzsteigerung und überwachst die Qualität der Software durch geeignete agile Vorgehensweise IT - Studium oder -Ausbildung oder relevante Berufserfahrung im Informatikumfeld Erfahrung in der Entwicklung, im Customizing oder als Key User in SAP-Umgebungen Praxis als Scrum Master bzw. als Agile Coach in SAP-Umgebungen mit Scrum-Teams Know-how rund um agile Vorgehensweisen, Methoden und Frameworks, wie etwa Kanban und SAFe sowie eine hohe Problemlösekompetenz Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie eine hohe Reisebereitschaft und Kundenorientierung
Zum Stellenangebot

Technical Trainer (m/w/divers)

Fr. 10.06.2022
Schwalbach am Taunus
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2020 einen Umsatz von 37,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 193.000 Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. 2021 begeht das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum. Das Geschäftsfeld Vehicle Networking and Information mit der Vision „Always On" versteht das Fahrzeug der Zukunft als Partner, der die Insassen mit intelligenten und sicheren Lösungen unterstützt - nahtlos vernetzt, benutzerfreundlich, komfortabel und intelligent. Das Geschäftsfeld entwickelt und integriert Bausteine und End-to-End-Systeme für die vernetzte Mobilität, d. h. Architekturen, Hardware, Software und Services. Durch Lösungen für Vernetzung, Mensch-Maschine-Interaktion, Nutzererlebnis, High-Performance-Computing, digitale Dienste und Systemintegration für Pkw, Nutzfahrzeuge und Flotten sorgt Vehicle Networking and Information für stabile und sichere Konnektivität sowie einen reibungslosen Informationsfluss für die vernetzte Mobilität.Wir suchen Sie für unseren Bereich Aftermarket und Services am Standort Schwalbach. Innerhalb dieses Bereiches sind wir zuständig für den automotiven Trainingsbereich insbesondere für die Marken ATE und Continental. Zu Ihren Aufgaben gehören folgende Tätigkeiten: Technischer Trainer (m/w/divers) im Bereich Automotive, Fahrzeugdiagnose, Hochvolttechnik, Sachkundetrainings Durchführung von Kundentrainings Durchführung von Train-the-Trainer-Maßnahmen Erstellung von Trainingsunterlagen Entwicklung von Trainingsmodellen Teilnahme an Messen Vertriebsunterstützung Unterstützung im Bereich Werkstattmodule Bremsen Center und Continental Electronics Abstimmung mit internen Schnittstellen, Vertrieb, Technik, Diagnose, Qualität Technische Redaktion Abgeschlossenes Studium im Bereich (Kfz-) Ingenieurwesen, Meister (m/w/divers), Servicetechniker (m/w/divers) oder ähnliche Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Bereich Automotive Erfahrung in der Diagnoseanwendung Didaktische Kenntnisse Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gutes Team- und Kommunikationsverhalten Offen gegenüber neuen Produkten und Aufgaben Kunden- und Qualitätsorientierung Problemlösungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Initiative, Selbstbestimmung, Leidenschaft und Einsatzbereitschaft Analytisches Denken Hohes technisches Verständnis Hohe Reisebereitschaft im Bereich D.A.CH. Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zum Stellenangebot

Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in Teilzeit

Do. 09.06.2022
Geisenheim
  Wir sind eine mittelständische und inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Sitz im schönen Rheingau, westlich von Wiesbaden. Die Wachendorff Gruppe ist ein innovativer und zuverlässiger Hersteller und Lieferant von Produkten für den Maschinen- und Anlagenbau in Deutschland und der ganzen Welt. Unser Fokus liegt darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb von motivierten Teams eigenverantwortlich arbeiten. Flache Hierarchien ermöglichen den Freiraum für berufliche Entfaltungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Dabei pflegen wir einen kollegialen Führungsstil.  Die Wachendorff Gruppe ist ein innovatives Unternehmen, das seine Marktposition in Deutschland und auf der ganzen Welt kontinuierlich ausbaut! Daher suchen wir ab sofort eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in Teilzeit (bis 25h). Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Instrumenten zur Personalentwicklung in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur Personalbeschaffung und Aufbau eines Talentpools Durchführung von unternehmensinternen Online-Befragungen zu verschiedenen Themengebieten Organisation, Vorbereitung, Abwicklung sowie Erfolgskontrolle von Qualifizierungsmaßnahmen Erstellung von Tutorials und Kurzvideos für interne Schulungszwecke Umsetzung von Projekten der Organisationsentwicklung sowie Mitarbeit bei der Begleitung von Veränderungsprozessen Übernahme des Aus- und Aufbau von strategischen Kooperationen (Hochschule, Schulen, Vereine, Verbände) Planung und Durchführung von Personalmarketingaktivitäten (Schulen, Vereine etc.) Unterstützung bei der Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung von weiteren Personalmarketingaktivitäten, z. B. im Bereich des Social-Media-Marketing, Employer Branding  Erfolgreich abgeschlossenes Studium/Weiterbildung im Bereich Personal- Organisationsentwicklung oder abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung Kenntnisse und Erfahrung in der Gestaltung von Transformationsprogrammen Kenntnisse agiler Methoden, Social Media Aktivitäten und Projektmanagement Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Organisationstalent sowie Teamfähigkeit Ausgezeichnete Koordinations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten und ein gutes Gespür für Menschen verschiedener Kulturen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse   Ein kollegiales, innovatives und agiles Arbeitsumfeld in einem mittelständischen Familienunternehmen Einen abwechslungsreichen Tätigkeitsbereich mit spannenden Aufgaben Qualifizierte Einarbeitung sowie Weiterbildungsangebote Moderne IT-Ausstattung und die Möglichkeit, teilweise aus dem HomeOffice zu arbeiten Moderne Work-Life-Balance sowie Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Altersvorsorge
Zum Stellenangebot
12


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: