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Weiterbildung: 4 Jobs in Wolfsburg

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
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  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 4
Weiterbildung

Dozent:in (m/w/d) IT-Security

Sa. 23.10.2021
Braunschweig
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den digitalen Wandel voranzutreiben und aktiv mitzugestalten. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir daher ganzheitliche, maßgeschneiderte IT Lösungen, geben Schulungen und beraten rund um Datenschutz und Informationssicherheit - stets partnerschaftlich, fair und zielorientiert. Dabei ist jede:r einzelne:r Kolleg:in ein wichtiger Erfolgsfaktor, für den/die wir eine ideale Umgebung für Weiterentwicklung, Zufriedenheit und Spaß an der Arbeit schaffen. Wir arbeiten eigenverantwortlich, haben flache Hierarchien, leben eine offene Kommunikation und ein faires Miteinander.Bei uns hast Du die Chance Dich weiterzuentwickeln - persönlich und fachlich, und Du kannst aktiv mitgestalten. Wir freuen uns auf Dich als neue:n BX'ler:in! Du führst Schulungen, Seminare und Workshops im Bereich der Informationssicherheit durch Du übernimmst eigenständig die Konzeption und Überarbeitung unserer Schulungsangebote zu den Themen IT-Security und Informationssicherheit Du bist Ansprechpartner für unsere Kunden bei der Planung und Abstimmung von Schulungsangeboten Du besitzt bereits Berufserfahrung als Berater:in oder Dozent:in für Informationssicherheit oder IT-Sicherheitsverantwortliche:r Du hast erste Erfahrungen als Dozent:in oder Moderator:in gesammelt Du verfügst idealer Weise über Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit der Anwendung der ISO 27001, TISAX® und dem BSI IT-Grundschutz Du bist bereit, Seminare auch vor Ort beim Kunden durchzuführen. Du besitzt hohe Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft sowie Überzeugungskraft Du besitzt sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten Du hast sehr gute Kenntnisse mit der MS-Office Palette insbesondere mit PowerPoint und SharePoint Gute organisatorische Fähigkeiten, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen runden Dein Profil ab Individuelle Weiterentwicklungspfade (z.B. zur Projektleitung oder fachliche Spezialisierung) Weiterbildung durch die BREDEX Academy und externen Seminaren, Workshops und Konferenzen Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit, Home-Office, Teilzeit, ein Familien- und ein Hundebüro Mitgestaltung und viel Freiraum für eigene Ideen und Vorschläge Mentoren- und Buddy-Programm ab dem ersten Tag, gemeinsames Grillen auf der Dachterrasse, Spieleabende, Yoga, Bouldern, … BX-Benefits wie z.B. Job Rad, 30 Tage Urlaub, Obst-Tage & Getränke Flat, Sportangebote, Firmen- und Freizeitevents, …
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Referent*in Learning Requirements / Trainer*in Personalentwicklung

Do. 21.10.2021
Tappenbeck
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Referent*in Learning Requirements / Trainer*in PersonalentwicklungOrt: TappenbeckSie verantworten in unserem Kompetenzcenter Learning & Qualification (angesiedelt im Bereich HR Development in der Bertrandt Holding) eigenständig das Thema Learning Requirements. Auf Basis der strategischen Ausrichtungen unserer Fachbereiche und in engem Austausch mit den jeweiligen Verantwortlichen sowie den HR Business Partnern leiten Sie systematisch die Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe für ein zukunftsfähiges Learning-Angebot abZum Aufbau und Ausbau unseres fachspezifischen Qualifizierungsangebots erstellen Sie Learning-Konzepte zur internen Durchführung oder externen Beauftragung (Make or Buy). Dabei verfolgen sie gemeinsam mit dem Kompetenzcenter die Entwicklung einer modernen und digitalen LernkulturSie projektieren die Entwicklung von zielgruppenspezifischen Trainings und beraten trainierende Fachexpert*innen zum Einsatz geeigneter Methoden und Tools in TrainingsDas Erstellen von Lernmaterialien sowie Organisieren und Moderieren von Workshops oder Trainings gehören vereinzelt auch zu Ihrem VerantwortungsbereichSie haben ein abgeschlossenes Studium und idealerweise haben Sie dabei Wissen in Themen wie Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie, Didaktik, Lerntechnologien, Medien oder Kommunikation erworbenEin Kenntnismix aus Didaktik, Gestaltung, Technik, Projektmanagement und Trainingskompetenzen zeichnet Sie ausSie verfügen über mind. 3 Jahre Erfahrung im Bereich HR Development mit Schwerpunkt auf Bedarfsermittlung und (Fach-)trainingskonzeptionSie besitzen methodisch-didaktische Kenntnisse in Ihrem FachgebietSie arbeiten gerne eigenständig und innovativ,  kreative Entwicklungsprozesse bereiten Ihnen FreudeIhr ausgeprägtes analytisch-konzeptionelles Denkvermögen führt zu hohen Qualitätsstandards Ihrer ArbeitSie können mit relevanten unterschiedlichen Stakeholdern durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke passgenau und souverän umgehen  Verantwortungsvolle Aufgaben   Patenmodell   Flexible Arbeitszeiten   Konzernweites "Netzwerken"   Internes Gesundheitsmanagement   Mobiles Arbeiten   Mitarbeiter-Events   Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung   Teamorientierte Arbeitsweise   Unbefristeter Arbeitsvertrag 
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Personalentwickler*in (m/w/d)

Do. 21.10.2021
Braunschweig
Die gemeinnützige Gesellschaft für Paritätische Sozialarbeit Braunschweig mbH ist in den letzten Jahren mit mehr als 600 Beschäftigten beachtlich gewachsen. Die Gesellschaft hat sich zu einem vielseitigen, kreativen und engagierten Unternehmen im Sozialbereich entwickelt. Für  Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine*n Mitarbeiter*in (m/w/d) Personalentwicklung Personalgewinnung und Verbreitung von Stellenanzeigen über definierte Kanäle Weiterentwicklung bestehender und neuer Personalentwicklungs- und Rekrutierungsinstrumente Einführung, Koordination und Steuerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements Planung und Konzeption des Fort- und Weiterbildungsprogamms – Bedarfserhebung, Trainersuche, Organisation und Begleitung der Seminare Einführung von Willkommenstagen für neue Mitarbeitende Strukturierung der Zeugniserstellung für die verschiedenen Geschäftsbereiche Abgeschlossenes Studium im Bereich des Sozial- oder Personalmanagements oder eine vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Umsichtige, sehr sorgfältige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Lösungs- und Umsetzungsorientierter Arbeitsstil mit gutem Organisationsgeschick Freude, Offenheit und Empathie im Umgang mit Menschen sowie eine sichere, zugewandte Gesprächsführung Bezahlung nach unserer Betriebsvereinbarung inklusive Jahressonderzahlungen sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre an einem sinnstiftenden und abwechslungsreichen Arbeitsplatz Einen sicheren Arbeitsplatz und familienfreundliche Arbeitszeiten Förderung von Fort- und Weiterbildungen Arbeitszeit:    30,00 bis 38,50 Stunden wöchentlich Befristung:    unbefristet
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(Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Fr. 15.10.2021
Braunschweig
Als erfolgreiches Young Fashion Unternehmen ist NEW YORKER weltweit mit mehr als 1.100 Filialen in 46 Ländern vertreten und kontinuierlich auf Wachstumskurs. Mit einem Team von über 19.000 Mitarbeitern arbeiten wir am Puls der Zeit und legen Wert auf ein freundschaftliches Miteinander. Durch unsere Leidenschaft für Mode, unsere Spontanität und Schnelligkeit haben wir es geschafft, seit über 40 Jahren ein fester Bestandteil der Modewelt zu sein. Werden auch Sie Teil unseres Teams! Bei uns steht der Mensch im Fokus! In unseren einzelnen Teams, bestehend aus jungen Talenten und erfahrenen Experten z.B. für Recruiting, Aus- und Weiterbildung, Employer Branding, Arbeitsrecht und Administration, verstehen wir uns als Sparringpartner und individueller Berater von Fach- und Führungskräften in der modernen Personalarbeit. Wir möchten nicht nur neue Talente für unsere Teams gewinnen und Menschen eine berufliche Perspektive bieten, sondern sie für NEW YORKER begeistern und gemeinsam mit ihnen die Zukunft gestalten. Zur weiteren Verstärkung unseres Personalentwicklungs-Teams suchen wir Sie für unser Headquarter in Braunschweig als: (Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung Entwicklung und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente- und -prozesse, wie z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade, Laufbahnmodelle und Potentialeinschätzungen Aufbau einer systematischen Führungskräfteentwicklung Eigenverantwortliche Organisation, Umsetzung und Administration von Trainingsmaßnahmen und Workshops Beratung der Führungskräfte bei Weiterbildungsmaßnahmen und individuellen Entwicklungsplänen Aktive Mitarbeit in der Gestaltung von Unternehmenskultur-Prozessen Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit Übernahme von Projekten der Personalentwicklung Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit HR-Bezug Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlicher Funktion Fundiertes Fachwissen und Kompetenz in der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie in der Begleitung von Change Prozessen Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren sowie im Projektmanagement Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
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