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Weitere: Personal: 59 Jobs in Bayern

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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 48
  • Mit Berufserfahrung 15
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 40
  • Teilzeit 28
  • Home Office möglich 20
Anstellungsart
  • Studentenjobs, Werkstudent 26
  • Feste Anstellung 16
  • Praktikum 10
  • Ausbildung, Studium 9
  • Befristeter Vertrag 2
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Weitere: Personal

Team Lead Talent Coordination (m/f/d)

Di. 25.01.2022
München
Being a Personio means being part of something big. It means shaping the future of HR, the future of our company, and at the same time, the future of you. And we’re not just one of the fastest-growing B2B SaaS companies in Europe. In October 2021 we raised $270 million in Series E funding, making Personio the fastest-growing and most valuable HR technology company in Europe. With nearly 5,000 customers and a team that has doubled in size in 2021 alone, now is the perfect time to join! We’re hiring talented, impact-driven individuals who want to be more than just another employee. Will you be one of them?People are our passion! HR at Personio is not "just" a department, it is our core business. As an HR Company it is our aspiration to be a role model and inspire other companies with our own HR work. Where else do you have the opportunity to really help shape a product? We're looking for an experienced, passionate and motivated Team Lead Talent Coordination (m/f/d) to join our talent team. In this role, you lead our coordination team, which is an essential internal team that builds the operational backbone of the Talent Acquisition team. Its team members are strategic advisors, experts in their functional field and candidate experience champions. They enable and drive smooth, fast and effective processes across the full talent organization with a focus on delivering the best candidate and stakeholder care. With that, we lay the foundation to hire the best talent on our way to becoming the #1 HR operating system in Europe. The team was just established in early 2021, with the full team having recently joined Personio. While we are proud about what we have accomplished in that short amount of time, this still leaves a great area for own ideas, initiatives and ownership, to develop the team into a best-in-class Talent Coordination function.  These tasks and responsibilities await you: Build and execute a long-term strategy to continuously improve our Talent Coordination function Lead and manage a team of highly skilled talent coordinators across various talent functions and offices Bring thought leadership and innovation to our Talent Acquisition team, by following market trends and applying learnings to Personio  Leverage technology to continuously improve and assess our coordination practices to guarantee smooth hiring processes along the hiring funnel Tracking the performance of our coordination ticketing instances to ensure SLA's and service excellence have been achieved Follow a data-driven approach to continuously analyze the coordination team's impact and improve our coordination efforts Optimize the coordination productivity and continuously innovate our coordination processes to level up our great candidate experience Be a trusted advisor and business partner for other Talent Leaders to realise hiring goals, bringing in your operational knowledge Provide mentorship and guidance to the coordination team members and support them in their career development 5+ years of combined business experience, with 2+ years in recruiting, recruitment operations, or recruitment coordination → a passion for recruitment is a MUST 1+ years of relevant leadership experience of mentoring & guiding a recruiting team across different offices is a plus Deeply understand the recruiting lifecycle, recruiting tools and processes Tech-affinity and track-record of solving problems using automation and technology Confident in navigating and building processes within an ATS and in a talent organization Experience in creating and scaling coordination programs to level up the candidate and interviewer experience  Demonstrated experience and comfort in partnering with and influencing internal stakeholders Data-driven approach to develop insights and influence decisions Strong communication skills written and verbal, ability to present content and data and its key learnings in a concise and clear manner Aside from our people, culture, and mission, there are a variety of additional benefits that help make Personio a great place to work! Work with us and receive: Competitive compensation package that includes salary, benefits, and virtual shares 26 days of paid vacation + 2 days off for Christmas and New Year's Eve (because we love what we do, but we also love vacation!) Inclusive, equal opportunity, and multicultural workplace Annual personal development budget of €1,500 for conferences, courses, books, career coach, etc. High-impact work environment with short decision-making processes Opportunity to invest in your retirement via the Personio Pension Scheme Choose between two mobility options: JobRad® bike or monthly public transportation ticket Subsidised Qualitrain membership gives you access to 90 fitness studios and sports facilities across Munich for €25 per month Regular company and team events like Oktoberfest, ski trips, Christmas parties, and more! (COVID permitting) Find your best way to work with office-led, remote-friendly PersonioFlex! We offer a roughly 50% remote, 50% in-office working framework to suit your needs Mental health support, as we know that mental wellbeing plays a major role in both our personal and professional success. #PersonioCares Two Impact days you can use to have an impact on the environment and society. One day is for an individual project and one for a company-wide initiative! #SocialResponsibility
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Werkstudent/in Produktentwicklung / Entwicklungslabor Competence Center Air Conditioning Systems (m/w/d)

Di. 25.01.2022
Putzbrunn
Ungezwungenheit macht Lea Göhring (Duale Studentin) und Roman Schreiber (Auszubildender) den beruflichen Einstieg ganz leicht.  Genau das ist es, was uns als Familienunternehmen ausmacht: Räume für eigene Ideen, modernste Arbeitsweisen, ein wertschätzendes Miteinander und eine nachhaltige Unternehmenskultur. Als Europas marktführender Systemlieferant für Reisemobile und Wohnwagen suchen wir eine/n Werkstudent/in Produktentwicklung / Entwicklungslabor Competence Center Air Conditioning Systems (m/w/d) Unterstützung des Entwicklerteams und eigenständige Arbeit im Entwicklungslabor Planung, Aufbau und Durchführung von Versuchen von einzelnen Komponenten, über das Produkt bis zum Gesamtsystem im Fahrzeug Simulation von thermodynamischen und fluidmechanischen Systemen/Teilkomponenten Auswertung und Interpretation sowie Dokumentation und Präsentation von Messergebnissen (Datenreduktion, Erstellung von Kennlinien/Kennfeldern, etc.) Auswahl und Anfertigung von Teilkomponenten für Versuchsstände Recherche des aktuellen Standes der Technik Student/in der Fachrichtung Verfahrenstechnik, Physikalische Technik, Maschinenbau o. ä. Gute Kenntnisse in elektronischer Messtechnik und/oder Verfahrenstechnik sind von Vorteil Erste Erfahrungen in Simulation von thermodynamischen oder fluidmechanischen Systemen von Vorteil Handwerkliches Geschick und erste praktische Fähigkeiten (technischer Lehrberuf von Vorteil) Gute Kenntnisse in Excel/VBA Interesse und Spaß am manuellen Arbeiten und Experimentieren Es erwartet Dich eine spannende Aufgabe, die Du nicht nur in einem hohen Maße selbstständig bearbeiten darfst, sondern in die Du dich selbst stark einbringen kannst. Flexibilität: Wir unterstützen Sie bei Ihrer Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Teilzeitmodellen und freien Brückentagen Perspektiven: Wir fördern Ihre Stärken und entwickeln Sie mit maßgeschneiderten Trainings gezielt weiter Gesundheit: Yoga, Rückensport und viele weitere Aktivitäten – mit unserem Gesundheitsprogramm "Take care" bleiben Sie fit! After-Work: Entspannen Sie am firmeneigenen Badeseegrundstück oder im Truma Club mit Dachterrasse, Kicker und Grill Familie: Mit Kita-Plätzen und unserer Ferienbetreuung unterstützen wir Sie dabei, Job und Familie unter einen Hut zu bringen Urlaub: Sie haben Lust auf Campen? Dann leihen Sie sich ein Reisemobil oder einen Wohnwagen aus unserer Firmenflotte gegen geringes Entgelt – und genießen Sie Ihre 30 Urlaubstage Ernährung: Regionale Produkte, höchste Qualität und große Abwechslung: Unser Betriebsrestaurant macht es Ihnen leicht, sich gesund zu ernähren
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Student (m/w/d) für eine Bachelor- oder Masterthesis zum Thema Outsourcing von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten

Di. 25.01.2022
Putzbrunn
Ungezwungenheit macht Lea Göhring (Duale Studentin) und Roman Schreiber (Auszubildender) den beruflichen Einstieg ganz leicht.  Genau das ist es, was uns als Familienunternehmen ausmacht: Räume für eigene Ideen, modernste Arbeitsweisen, ein wertschätzendes Miteinander und eine nachhaltige Unternehmenskultur. Als Europas marktführender Systemlieferant für Reisemobile und Wohnwagen suchen wir eine/n Student (m/w/d) für eine Bachelor- oder Masterthesis zum Thema Outsourcing von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten Die zu verfassende Abschlussarbeit untersucht das Outsourcing von Forschungs- und Entwicklungsaufgaben der Truma Gerätetechnik GmbH & Co. KG am Standort in Putzbrunn. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf der Strategie-, Potential- und Risikoanalyse der Outsourcingaktivitäten im Bereich Forschung und Entwicklung. Ein Ziel der Arbeit ist es einen ausführlichen Einblick in die wissenschaftlichen Grundlagen zu liefern. Außerdem soll das Outsourcing von Forschungs- und Entwicklungsdienstleistungen bei Truma analysiert und die gewonnenen Daten entsprechend aufbereitet werden. Basierend auf den Erkenntnissen der Literaturrecherche und der Ist-Situation soll Verbesserungspotential aufgezeigt und eine entsprechende Handlungsempfehlung erarbeitet werden. Die Untersuchung bietet spannende Einblicke in den Bereich Forschung- und Entwicklung, sowie in das Produkt- und Projektportfoliomanagement eines weltweit agierenden Familienunternehmens. Wissenschaftliche Untersuchung und schriftliche Ausarbeitung zum Thema Outsourcing von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten Recherche zum aktuellen Stand der Theorie und Anwendungsfeldern in der Praxis Eigenständige Strategie-, Potential- und Risikoanalyse Analyse und Bestandsaufnahme der Ist-Situation bei Truma in Bezug auf Outsourcingaktivitäten Aufdecken von Verbesserungspotentialen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen Studium der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studiengangs Bereitschaft sowohl technische als auch wirtschaftswissenschaftliche Aspekte der Aufgabenstellung zu erarbeiten Gute Analysefähigkeit und hohes Abstraktionsvermögen Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Motivation Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse in MS Office Es erwartet Dich eine spannende Aufgabe, die Du nicht nur in einem hohen Maße selbstständig bearbeiten darfst, sondern in die Du dich selbst stark einbringen kannst. Flexibilität: Wir unterstützen Sie bei Ihrer Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Teilzeitmodellen und freien Brückentagen Perspektiven: Wir fördern Ihre Stärken und entwickeln Sie mit maßgeschneiderten Trainings gezielt weiter Gesundheit: Yoga, Rückensport und viele weitere Aktivitäten – mit unserem Gesundheitsprogramm "Take care" bleiben Sie fit! After-Work: Entspannen Sie am firmeneigenen Badeseegrundstück oder im Truma Club mit Dachterrasse, Kicker und Grill Familie: Mit Kita-Plätzen und unserer Ferienbetreuung unterstützen wir Sie dabei, Job und Familie unter einen Hut zu bringen Urlaub: Sie haben Lust auf Campen? Dann leihen Sie sich ein Reisemobil oder einen Wohnwagen aus unserer Firmenflotte gegen geringes Entgelt – und genießen Sie Ihre 30 Urlaubstage Ernährung: Regionale Produkte, höchste Qualität und große Abwechslung: Unser Betriebsrestaurant macht es Ihnen leicht, sich gesund zu ernähren
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Auszubildende Kauffrau (m/w/d) Büromanagement, Schwerpunkt Personal, 2022

Di. 25.01.2022
München
CHECK24 ist eines der führenden Online-Unternehmen und Deutschlands größtes Vergleichsportal. Und wir wachsen weiter – mit Dir. Wenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig. Erlebe die Dynamik des E-Commerce, agile Prozesse, flache Hierarchien und steile Entwicklungskurven. Komm zu uns und genieße eine moderne, abwechslungsreiche und vor allem lehrreiche Zeit. Wir bieten Dir den Kickstart für Deine Karriere und freuen uns auf Deine Bewerbung für die Ausbildung als Kauffrau (m/w/d) Büromanagement, Schwerpunkt Personal, für das Jahr 2022, bei der CHECK24 Services Personal GmbH. In Deiner Einarbeitung erhältst Du umfassende Einblicke in personalwirtschaftliche Prozesse, wie bspw. Recruiting, Personalbetreuung, Entgeltabrechnung und Personalsachbearbeitung Du unterstützt unsere Personalreferenten (m/w/d) bei der Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt Du erstellst eigenständig Arbeitsverträge und Vertragsänderungen, Zeugnisse und Arbeitsbescheinigungen Du wirkst bei der Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Neben der Bearbeitung und Pflege von abrechnungsrelevanten Personalstammdaten, verwaltest Du Personalakten von unseren Mitarbeitern (m/w/d) Mittlere Reife oder Hochschulreife mit guten Noten in Mathematik und Deutsch Gutes Kommunikationsvermögen, idealerweise auch in englischer Sprache, sowie Hilfsbereitschaft helfen Dir im Umgang mit Menschen und in der Teamarbeit Mit Deiner Strukturiertheit bewältigst Du auch hektische Momente Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und absolute Diskretion sind für Dich eine Selbstverständlichkeit Du hast bereits erste Erfahrungen im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen gesammelt Wir bereiten Dich optimal auf Deinen Beruf vor: Du erhältst einen umfassenden Überblick über alle personalrelevanten Themen; zudem arbeitest Du bei uns eigenständig und übernimmst schnell Verantwortung Sehr gute Aussicht auf anschließende Übernahme nach erfolgreich bestandener Ausbildung Unsere qualifizierten Ausbilder (m/w/d) unterstützen und betreuen Dich intensiv und geben regelmäßig Feedback Du hast im Verlauf der Ausbildung die Chance eine weitere ausbildungsrelevante Abteilung im Büromanagement kennenzulernen (z.B. Office Management oder Finanzbuchhaltung & Controlling) Extras wie Getränke und Obst sind bei uns selbstverständlich Zentraler Standort mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung
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Werkstudent *in (d/m/w) für Head of HR

Di. 25.01.2022
München
Die ams-Gruppe, zu der die börsennotierten Unternehmen ams AG als Muttergesellschaft und OSRAM Licht AG gehören, ist ein weltweit führender Anbieter von optischen Lösungen. Wir verbinden Licht mit Intelligenz und Innovation mit Leidenschaft und bereichern so das tägliche Leben. Das bedeutet für uns Sensing is Life. Unsere rund 30.000 Mitarbeiter*innen weltweit konzentrieren sich auf Innovationen in den Technologiefeldern Sensorik, Illumination und Visualisierung, um Reisen sicherer, medizinische Diagnosen präziser und tägliche Momente in der Kommunikation erlebnisreicher zu machen. Terminmanagement und -koordination sowie Reisemanagement für Head of HR inklusive Reisekosten Organisatorische Tätigkeiten (Vorbereitung von Meetings, Büromanagement, Besucherbetreuung) Vorbereitung von Präsentationen und Sonderanalysen im Rahmen von Projekten Handling von Bestell- und Rechnungsvorgängen Unterstützung bei der Koordination aller HR Kommunikationsaktivitäten Studiengang: Geisteswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften oder ähnliche Erste praktische Erfahrungen im Personal Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Spaß am Arbeiten im Team sowie hohes Maß an Eigenverantwortung Starttermin: ab Januar 2022 oder je nach Absprache für bis zu 20 Stunden/Woche Möglichkeit zu Home Office Flexible Arbeitszeitgestaltung Sportprogramme Gesundheits- und Vorsorgeprogramm Sozialberatung und Betriebsarzt Bezuschusste Kantine - günstige Verpflegung für Mitarbeiter
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Recruiting Freelancer (m/w/d) für global Recruiting & Employer Branding

Di. 25.01.2022
München
Mit über 5.000 Experten, einem Umsatz von 438,9 Millionen Euros und einem breiten Angebot an Software und Dienstleistungen ist Sopra Banking Software ein zuverlässiger und langfristiger Partner von über 1.500 Banken in 80 Ländern. Sopra Banking Software konzentriert sich auf die Bereitstellung von End-zu-End-Lösungen für seine Kunden und bietet außerdem auch Beratungs-, Implementierungs- und Schulungsdienste an. Diese Lösungen helfen Finanzdienstleistungsunternehmen ihr Tagesgeschäft leisten zu können, nachhaltige Innovationen anzunehmen und Agilität sicherzustellen. Dabei hat Sopra Banking Software die herausragende Fähigkeit, Anforderungen von Banken und Finanzinstitutionen sämtlicher Größen und Geschäftsfelder erfolgreich umzusetzen. Mit über 50 Jahren Erfahrung setzt sich Sopra Banking Software als Marktführer dafür ein, gemeinsam mit den Kunden und Mitarbeitern die Finanzwelt der Zukunft zu erschaffen.   Deine Rolle / Dein Team Innerhalb der SBS Deutschland bist Du als Recruiter (m/w/d) verantwortlich für den Standort München und fungierst als direkte Schnittstelle zu unserer Globalen Business Unit NEO, welche die Bereiche Entwicklung, Vermarktung und Vertrieb der Digital Banking Suite umfasst.    Unser HR-Team ist über die drei Standorte Leinfelden-Echterdingen (bei Stuttgart), München und Frankfurt verteilt, doch trotz der Distanz sind wir ein Team, das füreinander einsteht und sich unterstützt, der Teamgedanke wird bei uns groß geschrieben. Zusammen sind wir dafür verantwortlich, unsere Stakeholder vertrauensvoll und kompetent zu beraten und somit in den kunterbunten Themen des HRs unterstützend zur Seite zu stehen.    Du bist Personaler/in durch und durch und dein Herz schlägt Re-crui-ting?  Du arbeitest selbstständig und strukturiert, behältst mit Deinem Helikopterblick mehrere Themen im Auge und wirfst auch mal gerne einen Blick über den Tellerrand? Du bestichst durch Deinen Optimismus sowie ausgeprägte Empathie und treibst Themen mit Hands-on-Mentalität auch in globalem Umfeld verantwortungsbewusst und strukturiert voran? Dann bist Du die/der perfekte Kandidat/In für unsere Position - und wir der perfekte Auftraggeber für Dich!   Für unseren Standort in München (Sandstraße) suchen wir zum nächstmöglichen Termin und für 6-8 Monate befristet eine/n: Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses (von der Ausschreibung bis zum Onboarding) Durchführen der Bewerbervorauswahl sowie der Vorstellungsgespräche  Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-, Digital Sourcing Strategien für den festgelegten Verantwortungsbereich  Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu den Fachbereichen, unabhängig von Landesgrenzen Entwicklung unserer HR Employer-Branding-Initiativen, -Programme und HR-Website-Präsenz, um unsere Reichweite und Sichtbarkeit in den relevanten Stellenmärkten zu erhöhen Durchführung von oder Mitarbeit an zugewiesenen HR-Projekten oder Sonderaufgaben Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Fundiertes State-of-the-art Recruitment Know-How über alle Level im Bereich Software, FinTech oder Digital Banking Solide Kenntnisse aktueller Employer Branding Strategien und Maßnahmen Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einem interkulturellen und internationalen Arbeitsumfeld Ausgeprägte Kunden- und Ergebnisorientierung mit souveränem Auftreten und Überzeugungskraft Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten: Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Mitarbeiterrabatte Training und Weiterbildung durch die Hauseigene Akademie
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Data Analyst (w/m/d) Employer Branding in Voll- oder Teilzeit (mind. 28 h/Woche)

Di. 25.01.2022
München
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir dir einen Karriereweg nach deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Das Human Resources Team ist Teil des Business Services Teams (BST) und betreut unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter:innen in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete reichen von Recruiting (der Suche nach und der Auswahl von passenden Kandidat:innen) bis zur Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter:innen, von der Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing – dem Einsatz unserer Berater:innen für die Kund:innen. Die im Bereich Human Resources tätigen Personen sorgen gemeinsam mit ihrem Team für die optimale BCG-Personalstrategie, um Mitarbeiter:innen langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln Als Data Analyst (w/m/d) unterstützt du unser Employer Branding Team und bist Teil eines Teams von Kommunikationsexpert:innen, das sich täglich dafür einsetzt, die Markenkraft von BCG zum Erfolgsfaktor unseres Recruitings zu machen! An der Schnittstelle zwischen Marketing und HR bist du für die Evaluation unserer Employer-Branding-Maßnahmen zuständig und verantwortest die Überwachung aller relevanten KPIs sowie die Datenanalyse, um geeignete Handlungsempfehlungen auszusprechen. Du hast großen Spaß am Umgang mit Daten, interagierst gerne mit verschiedenen Schnittstellen und erkennst dabei schnell relevante Zusammenhänge. Zu deinen Aufgaben gehören das regelmäßige Monitoring in enger Zusammenarbeit mit den Medien­agenturen sowie die kontinuierliche Weiter­ent­wicklung unserer Targeting-Maßnahmen. Du entscheidest eigenverantwortlich über die Analyse, Auswertung und Erfolgsmessung aller relevanten Daten und Kampagnen-KPIs. Hieraus leitest du für unsere Recruiting und Employer Branding Teams Handlungs- und Opti­mie­rungs­maßnahmen ab. Neben der Erstellung von Prognosen und Reportings mithilfe von Datenbanken (Tableau, MS PowerPoint und Excel) berätst du zuverlässig die Entscheider:innen. Zusätzlich verantwortest du die (Weiter-)Entwicklung von Business Intelligence Tools sowie neuer Features und bringst damit das Thema Datennutzung auf das nächste Level. Zu deinem Verantwortungs­bereich zählen darüber hinaus konse­quentes Daten­management und erweiterte Analyse- sowie Trackingfunktionen, einschließlich der Implementierung neuer Analytics Tools, Vorbereitung und Qualitätssicherung von Daten für Dashboards sowie Übernahme der Projekt­verant­wortung für Daten- und GDPR-Themen (z. B. Datenbereinigung, Segmentierung, Datenschutz). Du arbeitest in einem hochmotivierten siebenköpfigen Team, das für die Arbeitgebermarke BCG verantwortlich ist. Unsere Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Akzeptanz und gegenseitigem Vertrauen. In engem Kontakt mit deinen Kolleg:innen aus dem Recruiting-Bereich übernimmst du eigene Aufgabengebiete und kannst dabei jederzeit auf die Erfahrung deiner Kolleg:innen zurückgreifen. Diese unter­schied­lichen Schnittstellen ermöglichen dir interessante Einblicke in weitere HR-Bereiche. Ob bei der Einarbeitung oder im Daily Business – das Team und dein Manager stehen dir stets unterstützend zur Seite. DEINE EIGENSCHAFTEN Du verfügst über starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein sehr gutes allgemeines technisches Verständnis. Dein überdurchschnittlicher Qualitätsanspruch sowie deine absolut zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise heben dich von anderen ab. Durch dein kompetentes und professionelles Auftreten gewinnst du sowohl interne als auch externe Zielgruppen. Das Arbeiten im Team bereitet dir dabei große Freude. Du bezeichnest dich selbst als Analytics Expert sowie Organisations- und Koordinationstalent. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du verfügst über einen Hochschulabschluss, bevorzugt im Bereich Statistik, Informatik oder Wirtschafts-, Medien- bzw. Kommunikationswissenschaft, oder einen vergleichbaren Ausbildungsabschluss. Darüber hinaus besitzt du 1 bis 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Bereich Data Analytics, CRM, Performance Marketing oder Business Intelligence. Fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Analyse mit Systemen wie Google Analytics, Google Tag Manager, Avature und Phenom People sind von Vorteil, ebenso ein konzeptionelles Verständnis von Tracking Integration sowie dessen Auswirkungen und möglicher Probleme. Du hast Erfahrung mit Datenvisualisierungs- und Reportingsoftware und bringst sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Reporting Tools wie Tableau und Power BI mit. Du überzeugst mit deinem analytischen Mindset und hast Spaß an Zahlen, Daten, Metriken sowie den technischen Hintergründen. Du beherrschst das MS-Office-Paket sicher, insbesondere Excel und PowerPoint. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen 30 Tage Urlaub sowie ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm Attraktive Versicherungs- und Sozialleistungen Umfangreiches Trainingsprogramm Individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistant Program Fitnessangebote im Office (z. B. Rückentraining, Yoga, Zumba); Ermäßigung in ausgewählten Fitnessstudios Gratisgetränke und -snacks (z. B. Müsli, Smoothies, Joghurt) sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner in Office-Nähe Diverse Office-Events (z. B. Sport-Events, Christmas-Party, Sommer-Events, Social Events) Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag *Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren
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Werkstudent (m/w/d) HR Young Talents Betreuung

Mo. 24.01.2022
München
Vertragsart: Teilzeit, befristet Standort: München, Düsseldorf, Berlin (Teltow), Nürnberg, Hamburg Eintritt: ab nächstmöglichen Zeitpunkt Wer wir sind? Wir sind Telefónica / o2 – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kunden mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere Fest- und Mobilfunknetze bilden das Rückgrat für den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft. Und unsere rund 8.500 Mitarbeiter hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen. Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit 130.000 engagierten Mitarbeitern weltweit. Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen! Unterstützung der Inlife Betreuung der Young Talents im Konzern (Auszubildende und Duale Studenten) Korrespondenz mit Ausbildern und Mentoren, IHKs und Berufsschulen, Dualen Hochschulen Organisation von Calls mit Young Talents/Ausbildern/Mentoren Koordination der Einsatzplanung der Auszubildenden/Dualen Studenten mit den Ausbildern/Mentoren Community-Management über MS Teams Kanäle Umsetzung des Projekts „Learning Nuggets“ für die Vermittlung von unternehmensweiten IHK-Lerninhalten Erstellung von Bestellungen/Shopping Carts in SAP Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen und Reportings im Rahmen der Young Talent Betreuung Eingeschriebener Vollzeitstudent (m/w/d) Spaß daran mit den Young Talents eines erfolgreichen internationalen Unternehmens zu arbeiten Routiniertes Arbeiten stellt für Dich kein Problem dar Durchsetzungsstärke in Bezug auf die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdergruppen Selbstbewusstsein, Offenheit und Kreativität Organisationstalent und eine schnelle Auffassungsgabe Gutes Ausdrucksvermögen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Flexibles Arbeiten: Deine Vorlesungszeiten haben sich geändert? Kein Problem – wir besprechen Deine Arbeitszeiten individuell und passen diese gemeinsam auf Deine Bedürfnisse an. Teamevents: Als vollwertiges Mitglied bist du auch bei Events jederzeit willkommen. Praxisnähe: Du erhältst einen umfassenden Einblick in den Berufsalltag des gesamten Teams und kannst uns mit Deinem Wissen bereichern. Networking: Du bist Teil des Studierendennetzwerkes der Telefónica und hast die Möglichkeit Dich zu jeder Zeit fachbereichs- und gesellschaftsübergreifend mit den Praktikanten, Werkstudenten, Bachelor- und Masteranden über unseren digitalen Studierenden-Kanal bei uns auszutauschen! Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume, sowie ein Open Space und Open Desk-Modell. Home Office: Du hast die Möglichkeit, in Abstimmung mit Deinem Vorgesetzten, auch von zuhause zu arbeiten. Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten und Wasser stehen Dir in unseren Offices jederzeit zur Verfügung. Vorstellungsgespräch? Keep Calm! Wenn Deine Voraussetzungen zu uns passen, laden wir Dich gerne zu einem gemeinsamen Get2Know ein. Wir wollen Dich als Menschen – und nicht bloß als Mitarbeiter kennenlernen!
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Werkstudent (m/w/d) für HR Compliance

Mo. 24.01.2022
München, Düsseldorf, Teltow, Nürnberg, Hamburg
Vertragsart: Teilzeit, befristet Standort: München, Düsseldorf, Berlin (Teltow), Nürnberg, Hamburg Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt Working anywhere. Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess, hast Du die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess. Wer wir sind? Wir sind Telefónica / o2 – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kunden mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere Fest- und Mobilfunknetze bilden das Rückgrat für den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft. Und unsere rund 8.500 Mitarbeiter hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen. Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit 130.000 engagierten Mitarbeitern weltweit. Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen! Als Legal Engineer bist du verantwortlich für die Einhaltung der DS-GVO Vorgaben unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Du unterstützt unser Compliance Team bei der Aktualisierung von Verträgen mit Dienstleistern und bei der Erfüllung datenschutzrechtlicher Dokumentationspflichten. Im Lead bist du bei der Aktualisierung von Handbüchern für den Fachbereich, aber auch die Erstellung von Security Konzepten für Bestandssysteme werden Teil deiner Aufgaben sein. Kreativ kannst du dich austoben bei der Zusammenstellung von Schulungsmaterialien für deine HR Kollegen. Du brennst für Compliance Themen und der Beschäftigtendatenschutz ist für dich das A&O? Dann bist du bei uns genau richtig. Zum Legal Engineer fühlt man sich berufen – allerdings solltest du hauptberuflich Student der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Data Science oder vergleichbares sein. Vorteilhaft wäre auch, wenn du bereits erste praktische Erfahrung im Datenschutz- & Arbeitsrecht mitbringst. Viel wichtiger sind uns aber Empathie, Begeisterungsfähigkeit & intrinsische Motivation. Unser Team ist dem Zeitgeist immer ein wenig voraus, daher gehören analytisches Denken und schnelles Auffassungsvermögen zu den Grundvoraussetzungen, die du mitbringen solltest. Deine strukturierte, sorgfältige, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise schätzen wir sehr. Auch deine Bereitschaft zur Einarbeitung in komplexe system- und fachübergreifende Themen wird dir bei der Erfüllung deiner neuen Aufgaben helfen. Flexibles Arbeiten: Deine Vorlesungszeiten haben sich geändert? Kein Problem – wir besprechen Deine Arbeitszeiten individuell. Teamevents: Als vollwertiges Mitglied, bist du auch bei Events jederzeit willkommen. Praxisnähe: Du erhältst einen umfassenden Einblick in den Berufsalltag und kannst uns mit Deinem Wissen bereichern. Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume, sowie ein Open Space und Open Desk-Modell. Home Office: Du hast die Möglichkeit, in Abstimmung mit Deinem Vorgesetzten, auch von zuhause zu arbeiten. Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten und Wasser stehen Dir jederzeit zur Verfügung. Gesundheit: Unter FEEL GOOD findest Du ein vielfältiges Angebot für Deine persönliche Gesundheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit. Es reicht von Bewegungs- und Entspannungsangeboten über Webinare und Kooperationen bis hin zu einem umfassenden Beratungsangebot zu Kinder- und Seniorenbetreuung sowie psychosozialer Beratung.
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Human Resource Manager (m/w/d)

Mo. 24.01.2022
München, Köln
Human Resource Manager (m/w/d) München | Köln Das sind Ihre Aufgaben Sie organisieren und koordinieren die Personalarbeit für unsere Vertriebsstandorte XAL und Wever & Ducré in Deutschland mit insgesamt rd. 50 MitarbeiterInnen. In Abstimmung mit der Geschäftsführung initiieren und begleiten Sie Maßnahmen im Bereich des Employer Branding, des Recruiting, des Onboardings und der Personalentwicklung mit Schwerpunkt v.a. auf Nachwuchsförderung und MitarbeiterInnenbindung. Sie sorgen für klare, korrekte und effiziente Strukturen und Abläufe und nützen synergistisch bereits vorhandene Tools und Angebote der HR-Konzernzentrale. Auch etwaig erforderliche personaladministrative Tätigkeiten fallen in Ihren Aufgabenbereich (z.B. Adaptierungen von Dienstverträgen, Zusatzvereinbarungen etc.). Personalabrechnungstätigkeiten gehören nicht dazu. Sie organisieren Weiterbildungen, gestalten Schulungen, Trainings und MitarbeiterInnenevents. Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium und/oder einschlägige, fundierte Ausbildung im Bereich Personalmangement Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Zusatzausbildungen im Bereich Arbeitsrecht, Zeitwirtschaft und Personalverrechnung von Vorteil Eigeninitiative und pro-aktives Engagement Organisationstalent und gewissenhafte Arbeitsweise Hohe kommunikative Kompetenz, gewinnende Persönlichkeit mit hoher Überzeugungskraft Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Arbeiten bei XAL Die Geschichte von XAL beginnt vor über 30 Jahren. Sie ist geprägt von raschem Wachstum, Dynamik und technischen Innovationen. Heute ist XAL ein international agierendes Unternehmen mit 1300 MitarbeiterInnen und 30 internationalen Standorten. Unser Headquarter ist in Graz/Österreich. XAL ist Experte für technische Lichtlösungen und beleuchtet weltweit Shops bekannter Marken, moderne Office-Gebäude, exklusive Hotels, Restaurants und Privathäuser. Jeden Tag stellen wir die Grenzen des technisch Machbaren in Frage, um außergewöhnliche Lichtlösungen zu kreieren. Dabei bieten wir unseren MitarbeiterInnen viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben. Vielfältige Karrieremöglichkeiten, auch international Fachliche und persönliche Weiterbildung in der XAL Academy Teil der internationalen XAL-Gruppe Spaß bei Events und Teamaktivitäten XAL GmbH | Frau Mag. Helga Fazekas bewerbung@xal.com Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und langfristiger Beschäftigungsperspektive in einem stark wachsenden, dynamischen Unternehmen. Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeitsmöglichkeiten auch im Home Office sowie modernste Arbeitsausstattung sind vorgesehen. Ein attraktives Gehaltspaket rundet unser Angebot ab. APPLY NOW! XAL GmbH, Auer-Welsbach-Gasse 36, A-8055 Graz | xal.com/career   Follow us
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