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Weitere: Personal: 7 Jobs in Bad Honnef

Berufsfeld
  • Weitere: Personal
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  • Transport & Logistik 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 6
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 7
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 6
  • Praktikum 1
Weitere: Personal

Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) – Freelancer Management

Di. 15.06.2021
Hennef (Sieg)
Die CONET Technologies Holding GmbH erbringt als Holding-Gesellschaft der CONET-Unternehmensgruppe neben der übergeordneten Steuerung der Gruppe zentrale Leistungen in Personal, Finance, Einkauf, Marketing und IT. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Verstärkung unseres Freelancer Managements an unserem Unternehmenssitz in Hennef (Raum Köln/Bonn). Die Position ist in Vollzeit zu besetzen. CONET Facts* 12 Standorte in Deutschland und Österreich 150 Mio. Euro Jahresumsatz 1000 Mitarbeiter 1987 gegründet *Stand: März 2020 Auswahl und Vorqualifizierung von IT-Freelancern (m/w/d) und Lieferanten Onboarding, Vertragserstellung und -management für Freelancer (m/w/d) und Unter­auftrag­nehmer (m/w/d) Koordination des Einsatzes von Freelancern (m/w/d) in engem Austausch mit den Fach­ab­teilungen Führen von Telefon­interviews und Vorstellungs­gesprächen Durchführung von Schulungen zu Freelancer-Themen Ausbau unseres Freelancer-Netzwerks erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Personal­dienst­leistung, Studium oder vergleichbare Qualifikation, z. B. Wirtschafts­recht Erfahrung in der Rekrutierung von Freelancern (m/w/d) und dem Vertrags­manage­ment Berufserfahrung im Personalbereich oder der Personal­dienst­leistung wünschens­wert fließende Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft, neue Themen voranzutreiben, sowie Interesse an IT-Themen Lösungs- und Dienst­leis­tungs­orien­tierung, Kommunikations­fähig­keit sowie Verhand­lungs­geschick Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeit­geber­leistungen auszahlt, z. B. großer Entscheidungs- und Handlungs­spiel­raum flexible Arbeits­zeit­gestaltung Möglichkeit des privaten Leasings von z. B. Mobil­telefonen und Tablets betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Versiche­rungen Job Rad working@conet überdurchschnittliche Sozialleistungen sehr gutes Betriebsklima vielseitige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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HR Projektmanager Learning & Development (m/w/d)

Sa. 12.06.2021
Bad Honnef, München, Bad Reichenhall
Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IU! Als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für (Weiter-)Bildungsmaßnahmen stellst Du die inhaltliche Konzeption und konkrete Umsetzung von innovativen Trainingsangeboten für alle neuen und bestehenden Mitarbeiter und Führungskräfte unseres Unternehmens sicher. Von der Idee bis zum Roll-out übernimmst Du Verantwortung für die Lerninhalte, stellst die Qualität sicher und unterstützt die einzelnen Konzeptions- und Produktionsschritte bis hin zur Implementierung im täglichen Business. Verstärke unser Team ab sofort an unserem Standort in Bad Honnef, München oder Bad Reichenhall als HR Projektmanager Learning & Development (m/w/d). Du verantwortest maßgeblich den Auf- und Ausbau unseres unternehmensweiten Learning Management Systems (LMS365) sowie unseres Trainingsportfolios und nutzt dabei bewährte Methoden des agilen Projektmanagements Du bist die treibende Kraft hinter unserer Learning & Development Strategie und gehst ins regelmäßige Sparring mit Key Usern, Führungskräften und unserem Management - dabei diskutierst du insbesondere zahlen- und businessorientiert In deiner Verantwortung liegen zudem die Planung, Implementierung und Administration von innovativen Trainingsinhalten und Learning Journeys für neue und bestehende Mitarbeiter und Führungskräfte sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern und Anbietern Du hast die kontinuierliche Aktualisierung und Weiterentwicklung unseres internen Trainingsangebots im Blick, berücksichtigst dabei unsere Unternehmensstrategie und antizipierst zukünftigen Kompetenzbedarf (Upskilling) Du definierst und prüfst Qualitätsstandards für eine optimale Learning Experience aller unternehmensweiten Lernangebote in unserem LMS und entwickelst zielgruppenspezifische KPI Dashboards zur Messung unseres L&D Erfolgs Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der (Erwachsenen- oder Wirtschafts-)Pädagogik, Psychologie, BWL, Instructional Design oder anderen Studiengängen mit Bezug zu innovativen Learning & Development-Themen Du verfügst über sehr gute analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten, bist in der Lage komplexe Inhalte in strukturierten Lernpfaden übersichtlich abzubilden und kannst jederzeit zahlenbasiert mit unterschiedlichen Stakeholdern diskutieren Du bringst Erfahrung in der digitalen Weiterbildung, speziell in der Erstellung von kompetenzbasierten Trainingskonzepten und Lerninhalten, mit und fühlst dich in allen Phasen des Projektmanagements sicher Learning & Development ist für dich kein Wohlfühl-Thema - sondern entscheidend für den Unternehmenserfolg! Du begeisterst dich für alle Trends in den Bereichen L&D, Digitalisierung und IT Du bist sicher im Umgang mit den gängigen O365 Applikationen Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab Spannende neue Aufgaben und nette dynamische Teamkollegen, die Dich dabei unterstützen, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln Attraktive Entwicklungs- und Karriereperspektiven mit großen Gestaltungsfreiräumen für Deine Ideen und Dein Engagement Ein tolles und innovatives Produkt in einer interessanten Branche 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
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Personaldisponenten (m/w/d) für das Onsitebüro

Mi. 09.06.2021
Neuwied
Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 6 Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten wachsenden Personaldienstleistern in Europa.  An derzeit über 140 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten. Helfen Sie mit, dieses Erfolgsmodell weiter auszubauen und bewerben Sie sich noch heute. Als eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir eine/n Personaldisponenten (m/w/d) für unser Onsitebüro in 56566 Neuwied in Vollzeit.   Ihre Aufgaben: Sie sind im Onsitebüro erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und für unseren Kunden vor Ort Sie sind verantwortlich für die Prüfung von Zeiterfassungsdaten Sie führen Personalgespräche und übernehmen sämtliche Personaladministration Sie wirken bei der Erstellung der Lohnabrechnung mit Sie unterstützen sämtliche Abteilungen im Kundenbetrieb beim Reporting   Ihr Profil: Sie haben idealerweise erste Erfahrungen im Personalwesen und Onsite gesammelt Sie sind kommunikativ und arbeiten gerne mit Menschen zusammen Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Kl. B Sie haben gute EDV-Kenntnisse in MS Office und in idealerweise in Landwehr L1   Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes und sicheres Anstellungsverhältnis Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen Ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima, mit netten Kollegen und einer familiär geprägten Gesamtstruktur   Sie haben Interesse? Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email senden oder uns Ihre Daten über die angebotene Online-Bewerbung zukommen lassen. Bei der Online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten Ihren Lebenslauf hochladen. Dies dauert nur 1 Minute.
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HR Site Lead Troisdorf (m/f/d)

So. 06.06.2021
Troisdorf
Together, we can beat cancer. Imagine a world without fear of cancer. We do, every day. Varian, a Siemens Healthineers company is the world’s leading manufacturer of medical devices and software for treating and managing cancer. For more than 70 years, we have developed, built, and delivered innovative cancer care technologies and solutions for our clinical partners around the globe to help them treat millions of patients each year.  Taking an Intelligent Cancer Care approach, we are harnessing advanced technologies like artificial intelligence, machine learning, and data analytics to advance cancer treatment and expand access to care to help patients become survivors. When you join Varian, you become part of a global network of innovative and inspired minds working together across the globe. We keep the patient and our clinical partners at the center of our thinking as we power new victories in cancer care. Because for cancer patients everywhere, their fight is our fight. Provides consultancy support to HR Lead and Line Managers Drives strong collaboration with Centers of Expertise, Shared Services, internal and external providers, which support business goals in a complex and challenging environment Provides effective, accurate and timely operational support to HR colleagues, Line Managers, Employees, internal and external contacts; ensuring compliance with internal processes and legal obligations Provides guidance and execution on HR processes and policies Acts as the trusted partner of leaders (up to L4) to support them in carrying out their business and functional plans Participates in company-wide programs and initiatives (e.g., salary review, stock renewal, workforce planning, and organizational change). Assists senior management in the development of solutions through organizational development and cultural and process-oriented perspectives. Analyzes data and determines how this data should drive change and business improvement Drives and supports HR projects and implementation Liaison with colleagues in German team, EMEA and in the US to ensure adherence to global/EMEA processes and initiatives Establishes trustful relationship with works council, ensuring all requirements are met; acting as a first point of contact from HR team to works council in close collaboration with local MD and HR lead Acts as the contact person for internal and external audits, ensuring compliance and accurate realization of our processes, work instructions and legal obligations Relevant degree in Business Administration, HR Management or related field Proven professional experience in HR in key Generalist roles Experience in cooperation with works councils Global/ international experience is of advantage Experience working in a complex and dynamic environment and matrix organization is preferred Change management and coaching skills are a strongly desired Strong internal consultancy skills, built on knowledge base, trust and experience Demonstrated flexibility in responding to business and environmental needs, problem solving mindset Builds supportive relationships with others Demonstrated skillset to help address business and talent issues Strong communication skills across multiple levels, functions and cultures Sound knowledge of German employment law and Works Council Constitution Act Ability to manage own workload independently in a timely manner and deliver a high quality Fluent in German and English Experience with HCM (e.g., Workday) or equivalent ERP product and productivity software desired. Identifies oneself with our company culture and values Travel requirement: up to 10% Permanent Position 30 days holidays Flexible working time Pension Plan  Accident Insurance Policy Jobrad Leasing Employee Assistance Program Fitness & Well-being program Employee bonus Continuous development and training opportunities   
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HR Tech Specialist (m/w/d)

Fr. 04.06.2021
Bad Honnef
Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IUBH! Die IU wächst auf höchstem Niveau dynamisch weiter. Auch HR steht hierbei nicht still: Wir entwickeln uns zu einem zukunftsorientierten und technisierten HR Servicepartner mit innovativen Rollen und Aufgabenbereichen. In dieser neugeschaffenen Funktion gestaltest Du aktiv und verantwortungsvoll unser HR-Tech-Landschaft der Zukunft. Du bist verantwortlich für die gesamtheitliche (Weiter-) Entwicklung und Implementierung einer HR Tech-Vision und -roadmap für unsere HR-Geschäftsprozesse des Shared Service Centers mit Fokus HR Operations (insb. Payroll und HR Administration/Services). Hierbei erarbeitest, bewertest und realisierst Du die digitale Transformation von dynamischen und zum Teil komplexen HR-Prozessen (zum Beispiel durch die Implementierung von Bots und anderen Automatisierungstools, Payroll-Interfaces, advanced Self-Services etc.). Zusammen mit dem HR Team, externen Partnern und Dienstleistern entwickelst und steuerst du so erfolgreich die inhaltliche und technische (Weiter-) Entwicklung unser HR-IT-Landschaft (insbesondere in Workday als unser Core HCM System) entlang des Employee Lifecycles. Gemeinsam mit unseren internen Kunden (Management, Stakeholder, Fachbereiche, Mitarbeiter) entwickelst du den HR-Tech Landschaft zu einer hybriden Cloud/onpremise Architektur weiter, setzt dabei neue, Maßstäbe und sicherst den zukunftsorientierten Erfolg auf Basis neuster Technologien, Tools und Plattformen. Als fachliche*r Hauptverantwortliche*r, kümmerst du dich darum, dass unsere HR-Tech-Themen fokussiert umgesetzt werden und behältst dabei immer die strategischen Ziele, Qualität, Skalierbarkeit und Innovationsfähigkeit im Blick. Du förderst selbstorganisierte und agile Zusammenarbeit innerhalb der Projektteams und unter den Themenverantwortlichen. Die Digitalisierung von HR voranzutreiben ist deine große Leidenschaft. Du steckst voller Energie und Optimismus, kennst dich idealerweise bestens mit der gesamten Workday HRIS Welt aus und bist offen für jede Form von smarten (HR) Technologien. Du verfügst über eine starke Prozess- und Projektorientierung und hast bereits fundierte Erfahrung in der Koordination und Umsetzung agiler, end-to-end HR Projekte. Mit deiner Can-Do-Mentalität denkst du in Lösungen, förderst Innovationen und hast Spaß an der Weiterentwicklung unserer state of the art HR-IT/Tech Welt. Du bringst ein ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen mit und bist vertraut mit komplexen Fragestellungen. Ein sicherer Umgang mit OKRs und anderen agilen Methoden runden dein Profil ab. Du hast eine ausgeprägte Dienstleistermentalität und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IU Spannende neue Aufgaben und nette dynamische Teamkollegen, die Dich dabei unterstützen, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln  Attraktive Karriereperspektiven in einem stark expandierenden unternehmerischen Umfeld Große Gestaltungsfreiräume für Deine Ideen und Dein Engagement Eine sehr kollegiale Atmosphäre mit über 90% Mitarbeiterzufriedenheit in einem tollen Team und regelmäßigen Teamevents Ein tolles und innovatives Produkt in dem inspirierenden Umfeld einer Bildungseinrichtung flexible Home-Office Möglichkeiten Interne Weiterbildungsangebote und Mitarbeiterkurse 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge, Vermögenwirksame Leistungen und zahlreiche Mitarbeiterrabatte und Kooperationen
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Praktikant Personalmanagement (m/w/d) Schwerpunkt operative Personalbetreuung

Fr. 04.06.2021
Bonn
Die Deutsche Bank AG überzeugt ihre 19 Millionen Kunden der Marken Deutsche Bank und Postbank mit hoher Kompetenz und attraktiven Angeboten aus einer Hand. Für jeden Bedarf die beste Lösung zu finden, ist dabei unser täglicher Anspruch - im Privat-, Geschäfts- und Firmenkundenbereich. Ein Anspruch, den wir nur mit Kolleginnen und Kollegen erfüllen können, die mit viel Freude und Engagement sowie mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen.In Ihrem Praktikum erhalten Sie die Möglichkeit, vertiefende Einblicke in die breiten Themengebiete des Personalmanagements zu gewinnen, Teil unseres BAC-Teams zu werden und die Strukturen eines Konzerns kennen zu lernen. Weiterhin profitieren Sie von unserem Praktikantenprogramm mit Trainings- und Networking-Events sowie von einer sehr guten Vergütung. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung! Dauer des Praktikums: mindestens 3, optimal 6 Monate Sie unterstützen die Business Advisor im Business Advisory Campus in der operativen Personalbetreuung von leitenden und nichtleitenden Angestellten sowie Beamten und haben die Möglichkeit, arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen zu begleiten Sie wirken im gesamten Aufgabenspektrum des Recruitings mit (Veröffentlichung von internen und externen Stellenanzeigen, Kommunikation mit Bewerbern, Organisation von und Teilnahme an Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen) Sie lernen die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat kennen, insbesondere im Rahmen personeller Einzelmaßnahmen Sie begleiten aktuelle standortbezogene HR-Projekte (Teilnahme an Projektmeetings, Erstellung von Präsentationen und Reportings etc.)Sie sind immatrikulierte/-r Student/-in im Bereich der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Bezug zum HR Management Sie verfügen über gute Kenntnisse in den Microsoft-Office-Anwendungen Sie haben ein freundliches und sicheres Auftreten Sie sind strukturiert und arbeiten eigenverantwortlich Sie bringen Kreativität und einen ausgeprägten Teamgeist mitWir sind Deutschlands führende Bank mit starken europäischen Wurzeln und einem globalen Netzwerk. Unsere starke Kunden­basis ist Antrieb für weiteres Wachstum. Sie erwartet eine Karriere voller Entwicklungsmöglichkeiten. Die Deutsche Bank setzt auf vielfältige Teams. Wir freuen uns auf die Bewerbung von Talenten unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation.
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Manager Employee Master Data and C&B Platform (m/f/d)

Fr. 04.06.2021
Bonn
YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet.   Join the Global HR team as Manager Employee Master Data and C&B Platform in Bonn, Germany. The Manager Employee Master Data and C&B Platform is responsible for maintaining and developing further the operation and design of the Express Employee Master Data and C&B HR System Platform. As platform evangelist, you consult and guide Express regions and countries on the proper set-up, design, usage of the Express Oracle Fusion HCM platform in the areas of employee master data and compensation and benefits. While ensuring compliance with globally defined standards, you help the global Employee Master and C&B Data expert community on how to make best use of the platform for operative HR processes. This role directly reports into the HR Systems Programme Director. YOUR TASKS Understand, further develop and align the Oracle Fusion HCM data model for Employee Master Data and C&B used in Express Evaluate, design and document the Oracle Fusion HCM configuration or changes to it in the areas of Employee Master Data and C&B Obtain alignment regarding Employee Master Data and C&B related configuration/ data/ set-up topics with various stakeholders at regional or country level Ensure and partly prepare the change management and communication required for regular platform updates/ upgrades as well as for platform changes across all impacted user groups Operate and further develop an effective regular platform controlling process incl. data quality and utilization monitoring Identify, define and align actions to improve and further enhance platform use and operation Where and when needed be able to prepare reports and data analysis to support decision making Understand and consider the general/ key business requirements and statutory/ regulatory rules in Express regions/ countries and ensure that system design/ implementation support these (e.g. data protection) Understand and guide data migration and integration design WHAT YOU BRING Significant years professional experience within a global and multinational company as HR Systems expert or as a consultant with professional experience with Cloud HRIS systems implementation and/or maintenance, Oracle Fusion HCM configuration certification and/or experience in Security preferred Proven track record in implementing and optimizing HR systems/solutions, preferably experienced with Oracle Fusion HCM Eager to stay current with trends Functional expertise in HR Technology & Innovation (> 3 years) in an international environment HRIS experience preferred, excellent proficiency of MS Office required Work experience in different client units and in international environment beneficial Ability to design and steer Group-wide HR processes, systems and policies Strong quantitative analytical and conceptual skills with an understanding of business concepts related to compensation programs With an innovative and creative mindset you will drive continuous improvement for simplicity and automation of our systems, reporting and processes Strong program and project management experience in the HR-IT area Being able to build the bridge between IT and HR, general understanding on the organizational design of multi country HR departments Well organized, self-starter, cooperative, natural leader and able to steer and inspire the program for maximum teamwork and performance WHAT WE OFFER Strong career support in an international environment Multifarious benefit program Access to comprehensive learning programs   BECOME PART OF OUR TEAM If you are looking to further your career at the global market leader in Express logistics and are keen to be part of an organisation whose focus is to connect people and improve lives, we are interested to hear from you. Apply now - Mrs. Wendy Brune is looking forward to receiving your application! CONNECTING PEOPLE. IMPROVE LIVES. #dhl #express #logistics #job #bonn #hr YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet.   Join the Global HR team as Manager Employee Master Data and C&B Platform in Bonn, Germany. The Manager Employee Master Data and C&B Platform is responsible for maintaining and developing further the operation and design of the Express Employee Master Data and C&B HR System Platform. 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YOUR TASKS Understand, further develop and align the Oracle Fusion HCM data model for Employee Master Data and C&B used in Express Evaluate, design and document the Oracle Fusion HCM configuration or changes to it in the areas of Employee Master Data and C&B Obtain alignment regarding Employee Master Data and C&B related configuration/ data/ set-up topics with various stakeholders at regional or country level Ensure and partly prepare the change management and communication required for regular platform updates/ upgrades as well as for platform changes across all impacted user groups Operate and further develop an effective regular platform controlling process incl. data quality and utilization monitoring Identify, define and align actions to improve and further enhance platform use and operation Where and when needed be able to prepare reports and data analysis to support decision making Understand and consider the general/ key business requirements and statutory/ regulatory rules in Express regions/ countries and ensure that system design/ implementation support these (e.g. data protection) Understand and guide data migration and integration design WHAT YOU BRING Significant years professional experience within a global and multinational company as HR Systems expert or as a consultant with professional experience with Cloud HRIS systems implementation and/or maintenance, Oracle Fusion HCM configuration certification and/or experience in Security preferred Proven track record in implementing and optimizing HR systems/solutions, preferably experienced with Oracle Fusion HCM Eager to stay current with trends Functional expertise in HR Technology & Innovation (> 3 years) in an international environment HRIS experience preferred, excellent proficiency of MS Office required Work experience in different client units and in international environment beneficial Ability to design and steer Group-wide HR processes, systems and policies Strong quantitative analytical and conceptual skills with an understanding of business concepts related to compensation programs With an innovative and creative mindset you will drive continuous improvement for simplicity and automation of our systems, reporting and processes Strong program and project management experience in the HR-IT area Being able to build the bridge between IT and HR, general understanding on the organizational design of multi country HR departments Well organized, self-starter, cooperative, natural leader and able to steer and inspire the program for maximum teamwork and performance WHAT WE OFFER Strong career support in an international environment Multifarious benefit program Access to comprehensive learning programs   BECOME PART OF OUR TEAM If you are looking to further your career at the global market leader in Express logistics and are keen to be part of an organisation whose focus is to connect people and improve lives, we are interested to hear from you. 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