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Weitere: Personal: 35 Jobs in Bedingrade

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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 25
  • Mit Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 32
  • Teilzeit 6
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Ausbildung, Studium 12
  • Feste Anstellung 12
  • Praktikum 6
  • Studentenjobs, Werkstudent 6
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Befristeter Vertrag 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Weitere: Personal

Process & Services Enablement Lead - GHRS (*)

Do. 25.02.2021
Essen, Ruhr
At DB Schenker, you are part of a global logistics network that connects the world. A network that allows you to shape your career by encouraging you to contribute and truly make a difference. With more than 76,000 colleagues worldwide, we welcome diversity and thrive on individual backgrounds, perspectives and skills. Together as one team, we are Here to move. The Global Process & Services Enablement Lead take charge for developing, steering and implementing a global change strategy and communication plan for all HR Transformation related projects in alignment with the global HR strategy; supporting and consulting the HR Transformation projects regarding global change processes; in cooperation with the global change agent network; supporting county / regional HR departments as they migrate to global, standardized processes. Your tasks:Developing, communicating and anchoring of global change management tools and standards for the HR system implementation which includes stakeholder analysis, change impact analysis, gap analysis, communications plan, sponsor roadmap, coaching plan, training plan, resistance management plan, clear role definitions and vision boardDrive overall alignment of all HR system implementation in their transformation change and communication components to ensure a consistent approach and a unified HR transformation experience for our internal customersWork with global, regional and country business leaders to communicate and anchor HR transformation building blocks (global processes, new org, HRS delivery pillars, GBS, technology) Set up and develop a global change agent network in the region/country for HR system implementation projects. This includes identifying qualified change agents and coaching themMonitor and track the efficacy of the Change Agents and all local/regional HR teams; propose adjustments as necessary to ensure quality deliverables.Support the HR system implementation project owners in appropriately involving the responsible communication departments as well as country and regional HR representatives during planning and implementation phases Defining content for relevant change management KPIs for the HR Transformation with project manager and monitor, steer if necessary, needed improvement measures.Development of education and training components on change management tool kits etcConduct impact analyses assess change readiness and identify key stakeholdersYour profile:Prior experience in change management and a track record of managing and leading organizational transformations and coaching change agentsKnowledge and understanding of the discipline, methodology and practices of change management. Certification in change management such as ADKAR or related areasClear and effective communication (written and verbal) in a variety of communication settings and channelsAbility to work and create in Agile environment in the department and working spacesInstills trust - protect the team, leads from the front. Keeps confidences (discretion and proven record of handling sensitive information responsibly)Situational adaptability - tailor to audience/receiver of communication, call for different approaches; able to work in ambiguous situationsStrong collaboration, establish openness and transparency with diverse/virtual team and ability to influence othersValues differences - team player, work with diverse and virtual teams and collaboratively with others. Build consistently high morale Strategic mindset - anticipate/predict change and assess the impact and prepare for the forthcoming uphill journeys. Looking ahead and orientating team on how to navigateDecision quality & Critical thinking (objective analyses and evaluation to form an unbiased judgement); effective at problem solvingManages complexity-accustomed to deal with disorder and chaosEnsures accountability - follows through on commitments consistently and is credible with senior leadersCourage - face setbacks, assess deal breaker or whether it can be managed, crucial for managing change. If yes, must be resilient and tenacious with a propensity to persevereManages conflict -mediator of conflicts in opinions, ideas, thoughts, and actions which is bound to arise with any change bring forth great conflictsManage stakeholder so that business goals are achievedWe know our employees are our greatest assets. That’s why we’re committed to providing attractive work conditions for them, from competitive salaries to optimal health care offerings and paid leave policies.
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Auszubildenden zum Industriekaufmann (m/w/d)

Do. 25.02.2021
Wuppertal
Die ICIG Business Services GmbH & Co. KG ist die interne Dienstleistungs- und Beratungsgesellschaft der International Chemical Investors Group (ICIG). Von unseren Standorten in Wuppertal und Frankfurt aus betreuen und beraten wir die weltweiten Gesellschaften der ICI Group in den Bereichen IT, Human Resources, Legal sowie Accounting und Finance. Die International Chemical Investors Group (ICIG) ist eine schnell wachsende, private Kapitalbeteiligungsgesellschaft, die mittelgroße Chemie- und Pharmaunternehmen – vorzugsweise Tochtergesellschaften von Großunternehmen – erwirbt, die führende oder entwicklungsfähige Positionen in kompetitiven Nischenmärkten haben. Als langfristig orientierter Eigentümer unterstützt ICIG die Unternehmen in ihrem weiteren Wachstum und ist bestrebt, seine Plattformen durch weitere Akquisitionen im Bereich der chemischen und pharmazeutischen Industrie kontinuierlich auszubauen. Zur ICIG gehören derzeit weltweit Industriestandorte in Deutschland, Belgien, Frankreich, Niederlande, Italien, Polen, der Schweiz, UK und USA mit insgesamt rd. 5.300 Mitarbeitern und einem Umsatzvolumen von über 2 Mrd. Euro. Sie finden bei uns die besten Voraussetzungen für eine fundierte und qualifizierte Ausbildung in einem spannenden Arbeitsumfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen. Für unseren Standort Wuppertal (nahe Düsseldorf und Köln) bieten wir zum Sommer 2021 (Ausbildungsbeginn: 01.09.2021) einen Ausbildungsplatz zum Industriekaufmann (m/w/d) Wir bieten Ihnen innerhalb unserer Unternehmensgruppe die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld in Ihre berufliche Zukunft zu starten. Im Laufe Ihrer Ausbildung werden Sie verschiedene Abteilungen – wie Buchhaltung, Personal, Produktionswirtschaft, Controlling und Einkauf – durchlaufen. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass Sie von unseren geschulten Ausbildern kooperativ durch die Ausbildung begleitet werden. (Fach-)Abitur oder mittlerer Schulabschluss mit guten Leistungen in Deutsch und Mathematik Ausgeprägtes Interesse an kaufmännischen Themen, insbesondere an Finanzen und Buchhaltung Sehr gute analytische, organisatorische und planerische Fähigkeiten Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Teamfähigkeit Persönliche Betreuung während der gesamten Ausbildungszeit Eine anspruchsvoll-herausfordernde Ausbildung Viel Raum für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung Hohe fachliche und persönliche Kompetenz der Ausbilder Unkompliziertes Betriebs- und Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
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Praktikant (w/m/d) Strategieberatung HR und Change Management

Mi. 24.02.2021
Frankfurt am Main, München, Stuttgart, Essen, Ruhr, Mannheim
Als Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeiten wir mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Was die Wirtschaftswelt von morgen bewegt, bewegt auch uns. Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting, Deal Advisory oder Financial Services). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern - wir entwickeln gemeinsam Lösungen für die Themen der Zukunft und haben so einen direkten Impact auf die Businesswelt. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen, um mit uns den Unterschied zu machen am Standort Frankfurt, München, Stuttgart, Essen, Mannheim oder Berlin. Als Praktikant (w/m/d) in der Strategieberatung HR und Change Management bist Du von Anfang im spannenden und abwechslungsreichen Tagesgeschehen involviert und kannst Dein Wissen und Deine Fähigkeiten bei der Lösung der vielfältigen Fragestellungen einbringen. Gewinne tiefgreifende Einblicke in die Praxis unserer Experten bei der Entwicklung von Strategien sowie der Durchführung von Transaktionen. Du willst bei unseren Kunden strategische Projekte mit HR-Fokus begleiten und dafür sorgen, dass Transaktionen und Transformationen erfolgreich ablaufen? Bewirb Dich jetzt für Dein Praktikum bei uns und dann kannst Du dich für mind. 3-6 Monate hier einbringen: Du wirst bei Kundenprojekten aus den Branchen Energie, Chemie, Automotive und Maschinenbau mit Fokus auf Veränderungsprozesse aktiv miteingebunden. Bei der Entwicklung und Umsetzung des Stakeholder-Managements und von Kommunikationskonzepten bringst Du Dich tatkräftig ein. Du wirkst bei HR-bezogenen Themen in Transaktionsprojekten mit. Gemeinsam mit Deinem Team unterstützt Du bei der Erstellung von Angeboten für HR- und Change-Management-Themen. Des Weiteren übernimmst Du Recherche- und Analysetätigkeiten und bringst Dich bei der Produktentwicklung und dem internen Knowledge Management ein. Praktikant (w/m/d) in der Strategieberatung HR und Change Management wirst Du bei uns mit mindestens drei abgeschlossenen Fachsemestern eines Studiums der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Geisteswissenschaften. Idealerweise liegt Dein Studienschwerpunkt in Strategie, Personal oder Organisation und Du bringst erste relevante Berufserfahrungen durch vorhergehende Praktika mit. Mit den gängigen MS Office-Anwendungen kennst Du Dich bestens aus und kannst auf einen soliden Kenntnisstand zurückgreifen. Deutsch und Englisch beherrschst Du auf C1-Niveau. Neue Herausforderungen gehst Du mit Spaß und Neugier an. Du bereicherst unser Team durch Deine Teamplayerqualitäten Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase - fachliches und persönliches Mentoring über Deinen gesamten Einsatzzeitraum inklusive. Faire Vergütung Wir sind eine Fair Company. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, Dir während Deines Praktikums ein faires Gehalt zu zahlen. Feedback & Entwicklung Vom ersten Tag an bist Du fester Bestandteil des Teams und übernimmst Verantwortung in herausfordernden (Teil-) Projekten. Somit gewinnst Du wertvolle Praxiserfahrung und stellst die Weichen für Deine berufliche Zukunft. Mit regelmäßigem Feedback fördern wir zudem Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Wertvolles Karrierenetzwerk Bei unseren YOUnior Network-Aktivitäten stehen Vernetzung und der gemeinsame Austausch zwischen Auszubildenden, Dual Studierenden, Praktikanten und Werkstudenten im Fokus. Als Praktikant (m/w/d) profitierst Du darüber hinaus von Vorteilen aus unserem exklusiven highQ-Programm. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Werkstudent HR (m/w/d)

Mi. 24.02.2021
Wuppertal
Gruppenbeschreibung Die Gruppe Mechatronics, Mirrors & Lighting spezialisiert sich auf Automobiltechnologien, die die Zukunft der Mobilität antreiben. Mit ihrem umfassendem Know-how in Bezug auf die Entwicklung einzigartiger Fahrzeugzugangslösungen, intelligenter Sichtsysteme und fortschrittlicher Beleuchtungstechnologien leuchtet die MML-Gruppe den Weg zu Innovation, Sicherheit und Styling. Jobbeschreibung Für unseren Standort in Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten HR (m/w/d).Aufgabenschwerpunkte Erfahrung sammeln: Als neues Teammitglied übernimmst Du unterstützende Tätigkeiten des HR Business Partners in den operativen Bereichen Personaladministration und Personalentwicklung Verantwortung übernehmen: Du koordinierst On- und Off-Boarding Prozesse, erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und übernimmst die Postbearbeitung sowie die Zeiterfassung für unsere Mitarbeiter. Du unterstützt bei Aufgaben aus den Themengebieten Talent Management und Nachfolgeplanung sowie Recruiting. Netzwerke aufbauen: Du kommunizierst regelmäßig mit Mitarbeitern, Führungskräften und Betriebsrat sowie externen Ansprechpartnern. Die Zukunft mitgestalten: Mit Dir wollen wir die bestehenden Prozesse verbessern Dein Profil Aktuell befindest Du Dich im Studiengang Psychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder vergleichbar, gerne mit Schwerpunkt Personal Idealerweise verfügst Du über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder hast bereits erste Praxiserfahrungen im Bereich Human Resources sammeln können Du hast eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation und bist teamorientiert Zudem bringst Du eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit mit, besitzt ein hohes Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft (Hands-on Mentalität) Du bist sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen (PowerPoint, Excel, Word, Visio) und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Flexible Arbeitszeiten: Egal ob Klausurphase oder Semesterferien, bei uns kannst Du deine Arbeitszeiten flexibel gestalten Erfahrungen sammeln: Du bist eigenverantwortlich für interessante und abwechslungsreiche Aufgabenpakete zuständig und hast so die Möglichkeit, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Falls Du Fragen hast, stehen Dir Deine Teamkollegen von Beginn an jederzeit zur Seite Durch unser internationales und dynamisches Umfeld hast Du die Möglichkeit, Netzwerke aufzubauen und wertvolle Kontakte in der Arbeitswelt zu knüpfen
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Senior HR Business Functional Analyst (*)

Di. 23.02.2021
Essen, Ruhr
At DB Schenker, you are part of a global logistics network that connects the world. A network that allows you to shape your career by encouraging you to contribute and truly make a difference. With more than 76,000 colleagues worldwide, we welcome diversity and thrive on individual backgrounds, perspectives and skills. Together as one team, we are Here to move.Your tasks:Catalyst to ensure higher adoption and more effective use of applications/software for its specific purposes, troubleshoot and improve employee experienceResponsible to liaise with HR/functional groups and technology to understand, refine and be able to articulate their business requirements and objectives and recommends optimal solution/processes aligned with these objectives and consistent with the relevant IT processes and systemsDetermine the detailed requirements, conducts functional assessment, research, recommend and develop functional solution in collaboration with HRIT and prepare documents which will aid consuming teams to understand what is expected and set their timelines Develop Detail As-Is Process Description - PDD (Process Description Document), Detail To-Be Automated Process Description, configures and test functionality to satisfy business requirements as they change Prepares concept documentation (RPA/Chatbot) and identifies processes fitting the technology and focusing on scalability Increase velocity for project implementation delivery, improve quality and reduce expensive rework by providing the technology team exact understanding of how business ought to function to avoid unnecessary delaysResponsible to ensure solution delivered by technology team is aligned with the project requirement and are meeting all the business needs and standards, protected from over engineered solutions and prioritize the product features first and other features to be added incrementallySupport technical staff during solution installation with user and organization account creation, solution configuration, and troubleshooting as neededLeads in the evaluation of new technologies to improve existing data communications network, overall program strategy for efficiency, cost effectiveness and ease of use Prepare/update formal solution training and configuration materials for the end usersYour profile:Strong background in HR area - HR domain, HR processes, HR applications eg HCM (Peoplesoft, SAP etc.) and Cloud-based solutions (Workday, , etc.)In-depth technical experience (Chat/Bot/AI technologies, scripting languages, ServiceNow, networks, servers, and integrations) and DevOps practicesGood understanding of data and data architecture especially in a highly complex multi-application, multi-function environment Experience techno-Functional Hands-on in leading robotics Process automation tools (e.g. Automation Anywhere, Blue Prism, UIPath)Excellent technical communication and presentation skills (verbal and in writing) especially in simplifying technical jargons to non to non-technical audienceExperience in project management, agile/scrum development methodologies and has track record of working effectively under time-critical deadlines, manage competing priorities, tenacity to persevere and superior time managementExperience in envisioning, solutioning and designing end-to-end subscription solutions in an agile environmentAbility to manage expectations with the business given IT Resource capacity, and exhibit a high degree of responsiveness, diplomacy and professionalism in these interactions Highly experienced with issue-to-resolution business and technical requirements analysis, business process modeling/mapping and methodology development, and data mapping and troubleshootingDrives results - manage deliverables and milestones: on time/within budget/meeting business needs; drives scope development & managementHigh attention to detail, problem-solving, critical thinking and analytical skillsComfortable managing complex situations and adapting situationallyStrong collaborator, good facilitation and consensus-building skills; manage troubled teams/projects and bring them to success; strong mentorshipCourage - recognize resistance and overcome it; ability to control project issuesEnsures accountability - follows through on commitments consistently and is credible with senior leadersWe know our employees are our greatest assets. That’s why we’re committed to providing attractive work conditions for them, from competitive salaries to optimal health care offerings and paid leave policies.
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Ausbildung zum Kaufmann /-frau für Büromanagement (m/w/d)

Di. 23.02.2021
Düsseldorf
Das ist BNP Paribas Real Estate: ein führendes internationales Immobilienunternehmen mit 5.400 Mitarbeitern weltweit und 850 Mitarbeitern an 11 Standorten in Deutschland. Komplexen Herausforderungen begegnen wir mit höchster Motivation, geballtem Fachwissen und interdisziplinären Lösungen.Herausforderungen, an denen Sie wachsen:Wir bieten Ihnen eine qualifizierte, praxisorientierte und vielseitige Ausbildung mit Rotation in verschiedenen Bereichen unserer Zentralfunktionen an:Finance und AccountingProcurementHuman ResourcesLegalDurch die individuelle Rotation durch die verschiedenen Bereiche können besondere Stärken während der Ausbildung erkannt und somit zielgerecht eingesetzt werdenKennenlernen von verschiedenen immobilienspezifischen Business Bereichen möglichSie erwerben während Ihrer Ausbildung spezifisches Fachwissen und wenden dieses gezielt anAußerdem lernen Sie die Strukturen, Funktionen und Arbeitsmethoden unseres Unternehmens kennenDas Fundament für Ihren Einstieg:Abitur oder FachabiturInteresse an verschiedenen Backoffice BereichenZielstrebige und engagierte ArbeitsweiseKommunikationsstärkeZahlenaffinitätSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftDynamische Perspektiven in stabilem UmfeldDie BNP Paribas Gruppe bietet in Deutschland ein einzigartiges Arbeitsumfeld: Unsere 12 Gesellschaften bilden gemeinsam eine lernende Organisation, in der unsere Mitarbeitenden ihr Wissen miteinander teilen und sich dafür einsetzen, dass unsere Kunden von diesem großen Erfahrungsschatz profitieren. Werden Sie Teil unseres Teams, und treiben Sie eine Welt im Wandel mit Ihren eigenen Ideen voran. Für Ihre Fragen ist Frau Linda Lehmann unter +49-(0)69-29899-180 sowie per Mail: hr-recruitment.realestate@realestate.bnpparibas für Sie da. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über den  Bewerben-Button!
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Praktikant Human Resources Management (w/m/d)

So. 21.02.2021
Düsseldorf, Essen, Ruhr, Köln, Berlin, Frankfurt (Oder), Hamburg, München, Stuttgart
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. PwC steht für Vielfalt – bei den Aufgaben wie auch bei unseren vier spannenden Geschäftsbereichen. Im Bereich Assurance stehen Prüfung und Beratung rund um Rechnungslegung und Berichterstattung im Fokus, im Bereich Advisory die branchenspezifische Prozess-, Organisations- und IT-Beratung und im Bereich Tax und Legal Großprojekte in der Steuer- und Rechtsberatung. Unsere internen Bereiche bilden dabei unser organisatorisch-technologisches Rückgrat. In allen Bereichen warten interessante Fragestellungen auf dich und du hast die Möglichkeit, dich und deine Fähigkeiten optimal einzubringen. Prüfen oder Beraten - Gemeinsam mit deinem Projektteam arbeitest du bei nationalen und internationalen Mandanten unterschiedlicher Branchen an herausfordernden Aufgaben. Dabei liegt dein Schwerpunkt entweder in der HR Prozessprüfung oder im HR Management. HR-Prozessprüfung - In der HR Prozessprüfung erhältst du insbesondere Einblicke in die finanzrelevanten Prozesse des Personalwesens, wie zum Beispiel in die Entgeltabrechnung oder die Personalstammdatenpflege, und deren Einbettung in das Systemumfeld. Außerdem begleitest du HR-IT-Projekte wie die Implementierung von HR Cloud Lösungen und analysierst sowie optimierst bei Prüfungsaufträgen die Wirksamkeit und Effizienz interner Steuerungs- und Überwachungssysteme (IKS).HR-Management - Im HR Management besteht die Möglichkeit an großen HR-Transformationsprojekten internationaler Kunden mitzuwirken und dabei z.B. eine Unternehmensrestrukturierung mitzugestalten oder einen Carve-out vorzubereiten. Ein weiterer Schwerpunkt kann im Design und in der Implementierung von Vergütungssystemen, Reward & Performance, HR Benchmarking oder Job Grading liegen. Du übernimmst Recherchetätigkeiten, erstellst Präsentationen, analysierst und veranschaulichst Daten und unterstützt bei Meetings und Workshops.Persönliche und fachliche Weiterentwicklung - Während deines Praktikums steht für deine Fragen stets dein erfahrenes Team zur Seite. Motivierende und verantwortungsvolle Aufgaben unterstützen deine Entwicklung.Netzwerk aufbauen - Als Praktikant/in profitierst du neben spannenden Aufgaben zudem von Angeboten aus unserem Praktikantenprogramm KIT (Keep In Touch).Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen jeweils mit Bezug zum Thema Personal. Du befindest dich idealerweise im fortgeschrittenen Stadium deines Studiums. Du interessierst dich für HR Themen und dich begeistern Fragestellungen rund um die Themen Personalmanagement / Prozessprüfung / Job Grading / Unternehmenstransformationen / HR-IT Systeme oder Prozessmanagement.Gegebenenfalls konntest du erste Erfahrung im Personalwesen oder in der HR Beratung sammeln.Darüber hinaus verfügst du über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, die dir eine schnelle Aufbereitung komplexer Sachverhalte ermöglichen sowie eine Affinität mit Daten umzugehen.Du kannst dich schnell in Teamstrukturen einbringen und zählst sorgfältige Arbeitsweise, Eigeninitiative und sicheres Auftreten zu deinen Stärken.IT-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office-Anwendungen (u.A. in Excel und PowerPoint), sind für dich selbstverständlich.Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.Bitte gib in deiner Bewerbung deine Präferenz bezüglich des Schwerpunktes in HR-Prozessprüfung oder in HR Management an und deinen möglichen Einsatzzeitraum an. Keep in Touch: Auch nach dem Praktikum bleiben wir mit dir in Kontakt und bieten dir in unserem Praktikanten-Programm viele Vorzüge – wie etwa Einladungen zu exklusiven Seminaren und Workshops oder umfassende Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten. Überstundenausgleich: Bei PwC werden alle Überstunden mit Freizeit ausgeglichen. FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein. Mentoring: Bei PwC profitierst du von einem persönlichen Mentor, der dir sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite steht.
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Werkstudent Human Resources (m/w/d) Schwerpunkt Controlling

Sa. 20.02.2021
Düsseldorf
1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden. Werden Sie Teil von etwas Großem als: Werkstudent Human Resources (m/w/d) Schwerpunkt Controlling 40468 Düsseldorf, Deutschland Unterstützen bei der Planung und Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen Erstellen von regelmäßigen Auswertungen zu aktuellen Arbeitssicherheits- sowie Controllingthemen (z.B. von KPIs) Aufbereiten von Daten und Statistiken (z.B. in Form von Tabellen oder Präsentationen) Koordinieren von Arbeitssicherheitsunterweisungen und Terminabstimmungen Mitarbeiten bei Brandschutz- und Ersthelferthemen Vorbereiten von Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen Übernehmen von Sonderaufgaben (z.B. in Bezug auf die Corona-Pandemie) Laufendes Studium im Bereich der Psychologie, Sozialwissenschaften, BWL, Business Administration oder vergleichbare Studienrichtung mit Schwerpunkt Personal (Arbeitszeit 15-20 Stunden/Woche, in der vorlesungsfreien Zeit max. 40 Stunden/Woche) Erste praktische Erfahrungen in einer HR-Abteilung von Vorteil Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick Gutes analytisches Denken sowie Verständnis für Zahlen Schnelle Auffassungsgabe und Freude in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten Sehr gute praxiserprobte Kenntnisse in MS-Office (Outlook, Excel und PowerPoint) Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Level B2) Wir bieten Ihnen spannende und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Erleben Sie ein starkes, nachhaltiges Wachstum in einem internationalen Konzern – mit einer Kultur der Wertschätzung in einem hervorragenden Arbeitsklima.
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Assistent des kaufmännischen Leiters mit den Schwerpunkten HR Prozessmanagement und Controlling (m/w/d)

Sa. 20.02.2021
Duisburg
HEIM & HAUS ist das marktführende Unternehmen im Direkt­vertrieb exklusiver Bauelemente in Deutschland. Das Familien­unter­nehmen vertreibt, fertigt und montiert bundesweit Markisen­systeme, Dach­fenster, Kunst­stoff­fenster, Haus­türen, Garagentore, Terrassen­über­dachungen und Rollläden. Seit 1971 vertrauen über 1,4 Millionen Hausbesitzer auf das einzigartige HEIM & HAUS Produkt- und Dienst­leistungs­angebot. Für unsere Verwaltung in Duisburg suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt in Vollzeit einen ASSISTENTEN DES KAUFMÄNNISCHEN LEITERS MIT DEN SCHWER­PUNKTEN HR PROZESS­MANAGEMENT UND CONTROLLING (M/W/D) Aktive Unterstützung bei der initialen Einführung einer Personal­verwaltungs­software (digitale Personalakte, Fehl­zeiten­verwaltung, Zeit­erfassung) für alle Standorte und Gesellschaften Eigenständige (Weiter-)Entwicklung von digitalisierten HR-Prozessen Personalcontrolling unter Berück­sich­tigung der rele­vanten HR-Kennzahlen sowie Erstellen von betriebswirtschaftlichen Auswertungen und Analyse Operative Aufgaben im „Daily Business“ (Zeugnis­erstellung, Antrags­bearbeitung, Erstellung von Arbeitsverträgen) Durchführung und Begleitung adminis­trativer Prozesse in Austausch mit dem Steuer­berater, Sozial­versicherungs­trägern und Finanzbehörden Ansprechpartner in steuer­rechtlichen Frage­stellungen sowie bei Lohnsteuer- und Sozial­versicherungs­prüfungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebs­wirtschaft mit Schwer­punkt Personal­wesen/​Rechnungs­wesen oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufs­erfahrung im Personal- und Rechnungswesen Überdurch­schnitt­liche Affinität zu digitalen Prozessen und Weiterentwicklungen sowie zu Themen des internen und externen Rechnungswesens Sehr gute Kenntnisse im adminis­trativen HR-Controlling sowie in Personalverwaltung und -recht Hohe selbstständige, lösungs­orientierte Arbeitsweise und starke Eigenmotivation Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere MS Excel Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Fähigkeit zur Wahrung von Privatsphäre und Vertraulichkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Spannende Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften Flache Hierarchien Modernes Arbeitsumfeld
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HR Global Mobility Expert (m/w/x) - befristet für 2 Jahre

Sa. 20.02.2021
Mülheim an der Ruhr
Verwaltung: Mülheim an der Ruhr | Beginn: nach Vereinbarung | Wöchentliche Arbeitszeit: 37,5 Stunden Sie schaffen es im Rahmen der Entsendung von Mitarbeitern nach Deutschland und ins Ausland alle betrieblichen Erfordernisse und Erwartungen des Mitarbeiters unter einen Hut zu bringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als HR Global Mobility Expert sorgen Sie dafür, dass der Entsendungsprozess schnell und reibungslos über die Bühne geht. Ergänzen Sie unser Team und tragen durch Ihr Know-how und Ihre Begeisterung für das Thema Expat Management nachhaltig zum Erfolg von ALDI SÜD bei. ALDI SÜD ist eine weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe im Lebensmitteleinzelhandel. Allein in Deutschland geben wir mit mehr als 47.100 Kollegen jeden Tag unser Bestes, um unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte zum besten Preis anzubieten. So gewährleisten wir, dass unsere Kunden bei ihrem Einkauf immer genau das finden, was sie für ihren Alltag benötigen. Betreuung von entsendeten Mitarbeitern Beauftragung und Steuerung von externen Dienstleistern Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei Fragen zu internationaler Mobilität Austausch mit internen Fachabteilungen und internationalen Global Mobility Teams Mitarbeit an projektbezogenen Themen im Bereich Global Mobility Durchführung des Onboardings sowie von themenspezifischen Präsentationen Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium mit Bezug zum Personalwesen Vorzugsweise erste Berufserfahrung im Bereich internationale Entsendungen Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Kommunikative und selbstbewusste Persönlichkeit Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Englischkenntnisse Mobile Working und flexible Arbeitszeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement Corporate Benefits Urlaubs- und Weihnachtsgeld Training & Development Obst und Getränke kostenlos am Arbeitsplatz
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