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Weitere: Personal: 50 Jobs in Berghausen

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 35
  • Teilzeit 10
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 17
  • Ausbildung, Studium 9
  • Praktikum 7
  • Studentenjobs, Werkstudent 7
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 2
  • Berufseinstieg/Trainee 2
Weitere: Personal

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Di. 18.05.2021
Köln
Interessante Aufgaben, gute Bezahlung und tolle Aufstiegsmöglichkeiten bieten die Maritim Hotelgesellschaft und ihre Tochtergesellschaften in 41 Hotels in 9 Ländern. Wer bei uns arbeitet, entscheidet sich für gelebte Gastfreundschaft und Qualität. Profitieren Sie vom umfangreichen Weiterbildungsangebot der Maritim Akademie, aktiver Teilhabe durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Worauf warten Sie? Informationen zum Maritim Hotel Köln finden Sie hier! Personalsachbearbeiter (m/w/d) Anstellungsart: Vollzeit Mitarbeiterrekrutierung inklusive der Erstellung von Stellenanzeigen und des Bewerbermanagements sowie das eigenständige Führen von Vorstellungsgesprächen Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Personalakten Dienstplankontrolle gemäß Arbeitsgesetz und Jugendarbeitsschutzgesetz Mitverantwortung für Aus- und Weiterbildung sämtlicher Mitarbeiter und Auszubildenden Ansprechpartner für Mitarbeiter, Auszubildende und Praktikanten Vorbereitende Lohnbuchhaltung Administrative Tätigkeiten im Personalbereich Ausbildung in der Hotellerie oder Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus von Vorteil Erste Berufserfahrung in der Personalabteilung Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit Gute EDV -Kenntnisse (Word und Excel) Beginn: ab dem 01.06.2021 oder nach Vereinbarung Betriebliche Altersvorsorge bis zu 100% Weihnachtsgeld Gesundheitsmaßnahmen Gute Verkehrsanbindung Jobticket Maritim Akademie Mitarbeiterrabatte bei Partnern Vermögenswirksame Leistungen
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Senior Consultant (w/m/d) Change Management

So. 16.05.2021
Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart
Gemeinsam zukunftsweisende Lösungen für die Wirtschaftswelt von morgen entwickeln: Das ist das Ziel unserer mehr als 11.000 Kolleginnen und Kollegen an deutschlandweit 20 Standorten. Mit unseren innovativen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions sowie im Consulting sind wir einer der Marktführer und begleiten unsere Mandanten in die Zukunft. In unseren Core Business Services bieten Sie unseren Mitarbeitenden sowie Partnerinnen und Partnern eine Vielzahl interner Dienstleistungen an und tragen somit dazu bei, unsere weltweite Unternehmensstrategie umzusetzen. Entfalten Sie bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams Ihre individuellen Fähigkeiten und gestalten Sie mit uns Ihren Karriereweg! "It‘s yours to build."Als Teil unseres Talent & Performance-Teams innerhalb unserer People Advisory Services in Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart oder München beraten Sie unsere Mandanten bei herausfordernden HR-Transformation &  Changemanagement-Projekten. Dabei übernehmen Sie vielfältige Aufgaben: Beratung nationaler und internationaler Mandanten hinsichtlich Organisationsstrukturen, Prozessoptimierung und Change Management Begleitung der Mandanten bei der Optimierung von Talent-Management-Strategien und Leadership-Development-Programmen Evaluierung, Design und Implementierung von Outsourcing- und Shared-Service-Center-Lösungen Erste Erfahrung im Leiten von Teilprojekten Mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit Fokus Personal in der Beratung oder innerhalb eines großen Unternehmens Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise Empathische Persönlichkeit mit klaren Zielvorstellungen und unternehmerischer Denkweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Leistungsstarke, vernetzte und diverse Teams, in denen unser einzigartiger EY-Spirit gelebt wird Frühe Übernahme von Führungsverantwortung Inspiration und individuelle Förderung durch Ihre Vorgesetzten   Erfahren Sie hier mehr über unsere vielfältigen Benefits, von denen Sie als Mitarbeiter von EY profitieren.
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Trainee HR - Unternehmenskultur & Kommunikation (m/w/d) inkl. Master-Fernstudium

So. 16.05.2021
Bad Honnef, Bad Reichenhall, Köln
Wachse mit uns - Starte Deine Karriere bei der IU! Die IU Internationale Hochschule hat sich seit ihrer Gründung 1998 zu der größten privaten Hochschule für Online- und Duale Studiengänge entwickelt. Wir bieten in verschiedenen Fachrichtungen mehr als 80 karriereorientierte Bachelor- & Masterstudiengänge an. Diese englisch- und deutschsprachigen Programme sind alle akkreditiert und staatlich anerkannt. Als Vorreiter in Sachen digitaler Bildung verbessern wir mit Hilfe innovativer Technologien kontinuierlich das Lernerlebnis unserer Studierenden und fokussieren uns konsequent auf deren Zufriedenheit. Aber nur durch unser großartiges Team aus unternehmerisch denkenden & handelnden Mitarbeitern erreichen wir unsere ambitionierten Ziele und schaffen ein konstant hohes Wachstum von mehr als 50 %. Stellst Du Dir auch momentan diese eine Frage: Studium oder doch der direkte Berufseinstieg? Bei uns musst Du Dich nicht entscheiden, denn wir bieten Dir beides! Verstärke unser Team ab sofort in Teilzeit (ca. 30 h/Woche) an unseren Standorten in Bad Honnef, Bad Reichenhall oder Köln und absolviere gleichzeitig ein Master-Fernstudium an der IU. Als kreativer Kopf unterstützt Du uns bei diversen internen Kommunikationsformaten für unsere Mitarbeiter Darüber hinaus bist Du als Content-Creator (m/w/d) für unseren Corporate Newsletter sowie für die Zusammenstellung unserer „Hacks of the Week" mit Inspirationen rund um das Remote Arbeiten und der Pflege unseres Intranets verantwortlich Mit Deinem Organisationstalent planst und steuerst Du unternehmensweite Mitarbeiterevents und erarbeitest eigene Konzepte für den Ausbau unserer virtuellen Networking Formate Du entwickelst im Rahmen unserer inklusionsfokussierten People Culture eine Strategie zur internen Kommunikation Du übernimmst die Betreuung und Administration unseres Young Talent Programms Du hast erfolgreich ein Erststudium mit Schwerpunkt Unternehmenskommunikation, PR oder (Wirtschafts-)Psychologie abgeschlossen Du hast idealerweise erste nachweisliche Erfahrungen im Eventmanagement oder der Unternehmenskommunikation gesammelt (z. B. als Werkstudent oder Praktikant (m/w/d)) Du bist kommunikationsstark, verstehst die Bedürfnisse unterschiedlicher Zielgruppen und bringst Begeisterung für Themen der New Work sowie neueste Digitalisierungstrends mit Du bist sicher im Umgang mit den gängigen O365 Applikationen und hast idealerweise bereits mit SharePoint gearbeitet Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab Eine optimale Kombination zwischen Berufseinstieg und einem finanzierten Fernstudium inkl. monatlicher Vergütung Eine Mensa am Campus sowie das Dallmayr Café mit Vergünstigungen für Mitarbeiter an unserem Standort in Bad Honnef Kostenlose Parkplätze und eine gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln Spannende neue Aufgaben und nette Kollegen, die Dich dabei unterstützen, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln Attraktive Entwicklungs- und Karriereperspektiven mit großen Gestaltungsfreiräumen für Deine Ideen und Dein Engagement
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HR Specialist (m/w/d)

Sa. 15.05.2021
Düsseldorf
Als Marktführer im Bereich NAS-Server, Router & Videoüberwachung begeistert die Synology GmbH seit 2011 weltweit Millionen Kunden mit innovativen & vielseitigen IT Lösungen. Wir leben die Leidenschaft für IT und eine Hands-On-Mentalität. Durch die Betreuung von Märkten in Zentral- und Osteuropa vereinen wir in der Düsseldorfer Niederlassung 14 Nationalitäten in einem internationalen und dynamischen Team – werden Sie Teil davon und bewerben Sie sich noch heute! Sie haben Lust die Personalarbeit von A-Z in einem wachsenden IT-Unternehmen mitzugestalten? Sie sind gut organisiert, kommunikativ und mögen es in einem dynamischen Umfeld mehrere Themen parallel zu jonglieren? Zudem haben Sie ein Auge fürs Detail und haben bereits Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Themen sammeln können? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines tollen Teams! Bearbeitung sämtlicher personalwirtschaftlicher Themen im Tagesgeschäft Unterstützung bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Personalfragen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften Durchführung von HR-Projekten, Umsetzung interner Change-Projekte Recruiting - von der Erstellung der Stellenanzeigen über die Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung Organisation und Durchführung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen Aktive Mitwirkung an der stetigen Optimierung der HR-Prozesse innerhalb unserer Abteilung Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau Ca. 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, vorzugsweise mit Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte und selbständige Arbeitsweise, Organisationsstärke und Teamfähigkeit Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Bewerbertools, sozialen Netzwerken und MS Office Sympathisches und professionelles Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Kontaktstärke sowie sehr gute Menschenkenntnis  Unbefristete Vollzeitstelle (40h) Eine vielfältige Tätigkeit in einem jungen, wachsenden und internationalen Umfeld Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege – dazu ein tolles Team! Raum für eigene Ideen und die Chance, diese auch umzusetzen Helle und modern ausgestattete Arbeitsplätze in zentraler Lage im Herzen von Düsseldorf Zusatzangebote wie frisches Obst, Getränke sowie regelmäßige Mitarbeiterevents Volle Lohnfortzahlung bei Ausfall aufgrund von Krankheit des Kindes (im gesetzlich festgelegten Rahmen) Mobilitätspauschale oder kostenfreier Mitarbeiterparkplatz
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HR Business Partner (d/m/w)

Sa. 15.05.2021
Bergheim, Erft
Wir sind der größte Online-Händler für Haushaltsgeräte in Großbritannien. Seit 2014 haben wir uns auf dem deutschen Markt etabliert und wachsen seitdem stetig. Wir verkaufen nicht einfach nur Produkte, sondern wir tun alles, damit unsere Kunden von unserem Service begeistert sind. Denn wir sind davon überzeugt, dass nur glückliche Mitarbeiter für glückliche Kunden sorgen. Wenn Du in einem kreativen Arbeitsumfeld, mit einem einzigartigen Betriebsklima, außergewöhnlichen Benefits, wie kostenfreien Frühstück, Snacks, Getränke und attraktiven Mitarbeiterrabatten, sowie einem erreichbaren Bonussystem arbeiten möchtest, dann ist AO genau das Richtige für Dich. Anstellungsart: Vollzeit Umsetzung von Geschäftsanforderungen in effektive Personalpraktiken und Bereitstellung von auf die Geschäftsziele abgestimmten Personallösungen Durchführung wichtiger Personalinitiativen im gesamten Personalspektrum, einschließlich, aber nicht beschränkt, auf Personalplanung, Rekrutierung, Umstrukturierung, Personalbeschaffung, Talentmanagement, Vergütung und Entlohnung, Mitarbeiterbeziehungen und -bindung, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement Beratung des Linienmanagements und Bereitstellung von täglicher Personalberatung unter Einbeziehung des gesamten HCM Analyse von Trends und Metriken innerhalb der Personalabteilung Beratung zur Personalpolitik Überwachung und Berichterstattung über die Nachfolgeplanung Führung von Managern durch den jährlichen Leistungsbewertungsprozess Identifizierung des Schulungsbedarfs für Teams und Einzelpersonen sowie Bekanntgabe des Bedarfs und Auswertung der Ergebnisse mit dem Schulungsteam in Großbritannien Vorschläge für neue Personalstrategien in Übereinstimmung mit den britischen Personalrichtlinien Kontinuierliche Verbesserung von und Anleitung zu Onboarding- und Rekrutierungsprozessen/-kanälen Austrittsmanagement für Mitarbeiter Spezielle Projekte Kenntnisse der Instrumente der modernen Personalarbeit sowie Grundkenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht (insbesondere Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht von Vorteil) Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen, einen starken Standpunkt zu haben und diesen auch dann zu vertreten, wenn er unpopulär ist Konzentration auf die Erzielung von Geschäftsergebnissen durch optimale Nutzung der gesamten HR-Funktion und Vorbildfunktion für den Rest des Teams Fähigkeit zum Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Beziehungen zu Kunden und HR-Kollegen über die Grenzen hinaus Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Du kannst an spannenden Projekten in einem wachsenden Unternehmen mitarbeiten Täglich kostenfreies Frühstück, Snacks, Getränke und eine Kantine vor Ort Werde aktiv im Team: Wir fördern sportliches Engagement Attraktive Mitarbeiterrabatte sowie Vorteilsprogramme mit über 250 Premiumanbietern Soziales Engagement unterstützen wir mit zusätzlichen Urlaubstagen Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Vorteilsprogramm Flexible Arbeitszeiten in Absprache mit der Führungskraft Eine einzigartige Firmenkultur basierend auf unseren Values Ein faires Gehaltspaket
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Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d)

Sa. 15.05.2021
Köln
Qvest Media ist ein weltweit führender Systemarchitekt und ICT-Integrator für Broadcast- und Medientechnologie und spezialisiert in den Branchen TV, Medien und Telekommunikation. Mit mehr als 260 Mitarbeitern wächst unsere Unternehmensgruppe international und wir betreiben heute bereits neun Standorte in Europa, dem Nahen Osten und Südostasien. Unsere Erfolgsstory hat Zukunft: Im Jahr 2016 haben wir mit unserem anhaltenden wirtschaftlichen und unternehmerischen Erfolg einen starken, verlässlichen und langfristig orientierten Investor für die Weiterentwicklung unserer mittelständischen Unternehmensgruppe gewonnen. Gemeinsam und auf einem starken Fundament basierend treiben wir die Führungsposition von Qvest Media als Spezialist für die digitale Transformation im Medienumfeld weiter voran.Du interessierst Dich für Themen rund um die Gewinnung, Verwaltung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern? Du hast Spaß an organisatorischen Aufgaben und arbeitest gerne im Team? Dann starte Deine berufliche Zukunft mit einer Ausbildung in der Personalabteilung eines international tätigen Medienunternehmens! Als Auszubildende/r zum/zur Personaldienst­leistungs­kaufmann/-frau begleitest und unterstützt Du alle Prozesse in der Personalabteilung der Qvest Media Gruppe. Somit erhältst Du einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Themen rund um Personalmanagement und erlernst alle Grundlagen für eine interessante Karriere in diesem Bereich! Das erwartet Dich: Eine dreijährige Ausbildung im Wechsel zwischen Theorie und Praxis Du sammelst Erfahrungen in den verschiedenen Arbeitsbereichen des Personalmanagements, z.B. Recruiting, Administration und Personalentwicklung Du unterstützt bei abteilungsbezogenen Aufgaben, etwa Terminorganisation, Datenpflege, Erstellung und Versand von Dokumenten, Erstellung von Statistiken und Präsentationen, Bewerberkommunikation, Ausarbeitung von Konzepten etc. Innerhalb der Abteilung übernimmst Du Verantwortung für eigene kleine Projekte und Themen Du wirst von erfahrenen Ausbildern und Mentoren unterstützt und trägst als vollwertiger Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens bei Garantierte Übernahme bei guten Leistungen im Anschluss an Deine Ausbildung Dein (Fach-)Abitur hast Du erfolgreich absolviert oder stehst kurz vor dem Abschluss Kaufmännische Prozesse und Personalmanagement interessieren Dich Du bist selbstständig, strukturiert und kontaktfreudig Teamarbeit ist für Dich selbstverständlich und Du hast Spaß an Organisation Du besitzt gute Schulkenntnisse der englischen Sprache und kannst Dir vorstellen, internationale Kontakte (z.B. zu Auslandsstandorten des Unternehmens) zu pflegen Wir bieten Dir einen sicheren und abwechslungsreichen Ausbildungsplatz in einem international erfolgreichen und wachsenden Unternehmen. Bei uns wirst Du sofort als vollwertiges Teammitglied aufgenommen und Aufgaben mit zunehmender Verantwortung übernehmen. Deine berufliche Entwicklung unterstützen wir durch intensive Begleitung und Feedback. Unsere Unternehmenskultur, mit Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 15 Nationen, ist gekennzeichnet von einem offenen und partnerschaftlichen Miteinander. Bei guter Leistung garantieren wir Dir die Übernahme in eine attraktive Festanstellung.
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HR Manager (m/w/d) Diversity & Inclusion

Sa. 15.05.2021
Remscheid
Die Vaillant Group ist einer der weltweiten Markt- und Technologieführer in den Bereichen Heiz-, Lüftungs- und Klimatechnik. Werden auch Sie einer von 14.000 Kollegen aus mehr als 50 Nationen, die täglich an der Vision eines besseren Klimas arbeiten – für die Menschen zu Hause und die Umwelt. In großen, innovativen und strategischen Projekten. Und mit kleinen Gesten, die jeder im Alltag dazu beitragen kann. Handeln Sie global, arbeiten Sie global. Und werden Sie Teil eines globalen Teams, denn wir vertreiben unsere Produkte in rund 60 Ländern und verfügen über 10 Produktions- und Entwicklungsstandorte in sechs europäischen Ländern und China. Bei uns übernehmen Sie spürbar die Verantwortung für die Zukunft – Ihre eigene und die unseres Planeten. Wir bieten Ihnen dafür hervorragende Bedingungen. HR Manager (m/w/d) Diversity & Inclusion Vaillant GmbH | Remscheid | Deutschland Gestaltung und Umsetzung der globalen D&I-Strategie in allen Diversity-Dimensionen auf Basis des Status Quo und unter Berücksichtigung zukünftiger Trends Definition und Etablierung global konsistenter D&I-Rahmenbedingungen zur Förderung einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit Etablierung und Zusammenarbeit mit dem (internen) Diversity Committee und externen Beratern zur Stärkung der Diversity-Strategie und -Prozesse Planung, Steuerung, Koordination und Umsetzung von globalen Diversity-Maßnahmen und -Veranstaltungen zur Erreichung der D&I-Ziele des Unternehmens in enger Zusammenarbeit mit den lokalen D&I-Koordinatoren Überprüfung, Optimierung und Umsetzung von Diversity-Aspekten in personalbezogenen und unternehmensweiten Prozessen sowie Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern Management aller internen und externen Kommunikationskampagnen für die jeweiligen D&I-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit Corporate Communication und Employer Branding  Messung des Nutzens und der Auswirkungen von D&I innerhalb der Organisation (Erstellung eines regelmäßigen Reportings über den Status von Diversity und Inclusion für das Top-Management) Sicherstellung der Einhaltung der Diversity- und Gleichstellungsgesetze des Landes Mit Ihrer Erfahrung und vertieftem D&I-Wissen fungieren Sie als interner Botschafter (m/w/d) für alle D&I-Initiativen  Laufende Überwachung von Diversity-Entwicklungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften oder Psychologie Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im internationalen Umfeld, Organisationsentwicklung, Diversity Management (Geschlecht, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung, Alter/Generation etc.) Hohes Maß an Kundenorientierung und Engagement, Agilität, interkulturelle Kompetenz und Eigeninitiative Hohes Verantwortungsbewusstsein und Vertrautheit mit der Arbeit in einem internationalen Umfeld  Durch hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke können Sie Konzepte und Maßnahmen überzeugend präsentieren und die D&I-Ziele gegenüber unseren internen Kunden sicher vertreten Teamplayer (m/w/d) mit schneller Auffassungsgabe und idealerweise mit Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops Fließende englische und vorzugsweise deutsche Sprachkenntnisse Wir sind Teil der Lösung. Denn unsere hocheffizienten, umweltfreundlichen Technologien schonen Ressourcen und reduzieren langfristig CO2-Emissionen Mehr als 14.000 Mitarbeiter tragen täglich dazu bei, dass Vaillant weltweit zu den führenden Anbietern in der Entwicklung nachhaltiger Produkte und Lösungen im Bereich Heiztechnik zählt Jeder Mitarbeiter organisiert seine Stunden individuell in Abstimmung mit seinen Kollegen. So lassen sich Familie und Beruf flexibel aufeinander abstimmen
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Praktikant (m/w/d) Human Resources

Sa. 15.05.2021
Düsseldorf
Nespresso ist eine der am schnellsten wachsenden Töchter des Schweizer Nestlé Konzerns. Wir haben unseren Hauptsitz in Düsseldorf und stehen für exzellenten Kaffeegenuss. Mit unserer Trilogie aus Kapseln, Maschinen und herausragendem Service bieten wir unseren Kunden ein unvergleichliches Kaffeeerlebnis. Unsere außergewöhnliche Produktwelt inspiriert und motiviert: Entdecke auch Du den besonderen Moment für Deine Karriere. Wir suchen Dich zum 1. Juli 2021 als Praktikant Human Resources (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition und Learning & Development Du unterstützt unser Talent Acquisition-Team im Tagesgeschäft und erhältst einen umfassenden Einblick ins Bewerbermanagement Neben der Erstellung und Schaltung von Anzeigen übernimmst Du die Koordination von Vorstellungsgesprächen Außerdem unterstützt Du das Team bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen und der Vorauswahl von Kandidatenprofilen Als erster Ansprechpartner für unsere Bewerber beantwortest Du erste Fragen vor und während des Bewerbungsprozesses Du unterstützt uns proaktiv in den Bereichen Employer Branding und Personalmarketing, beispielsweise bei der Gestaltung von Social Media Beiträgen Die Erstellung verschiedener Reports und Auswertungen gehören ebenso zu Deinen Aufgaben, wie die Mitarbeit an Projekten Ebenso unterstützt Du unser Learning & Development-Team im Tagesgeschäft, z. B. im Bereich E-Learning und Training Du befindest Dich im Studium mit einem personalnahen Schwerpunkt und hast 6 Monate Zeit uns als Vollzeit-Praktikant/-in zu unterstützen Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen sammeln, gerne im Bereich Recruiting und/oder Personalentwicklung Deine selbstständige und organisierte Arbeitsweise sowie Deine hohe Serviceorientierung und Kreativität zeichnen Dich aus Du liebst es mit Deinen Mitmenschen zu kommunizieren und hast Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld Gute Englischkenntnisse sowie anwendungssichere MS-Office Kenntnisse runden Dein Profil ab Wir bieten ein herausragendes Arbeitsumfeld - eine weltbekannte Marke mit geschmackvollem Lifestyle und dynamischen Teams direkt im Düsseldorfer Medienhafen Bei uns im Head Office erhältst Du kostenlos frisches Obst und Getränke, dazu findest Du abwechslungsreiche Mittagstische in den umliegenden Restaurants. Eine moderne technische Ausstattung rundet Dein Arbeitsumfeld nicht nur für Externes Arbeiten ab Dein Gehalt ist ebenso attraktiv wie unsere Zusatzleistungen und Mitarbeiterrabatte Bei uns findest Du Raum für eigenverantwortliches Handeln und eine Gestaltungsspielraum Komm bei uns in den Genuss von zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten eines der größten Lebensmittelherstellers der Welt
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Ausbildung zum Personaldisponenten (m/w/d) - mit Übernahmegarantie

Fr. 14.05.2021
Köln
NÄCHSTMÖGLICHER STARTTERMIN 25.05.2021 11.06.2021 DAS SIND WIR dispo-Tf Education ist ein privater Bildungsträger mit Schwerpunkt im Eisenbahnverkehrswesen. Seit der Gründung im Jahr 2013 konzentriert sich das Unternehmen auf die Aus- & Weiterbildung in bahnspezifischen Berufen und betreibt, als zweitgrößter Ausbilder der Branche, inzwischen 28 Standorte in ganz Deutschland und einen im polnischen Stettin. Als Tochterfirma der stark expandierenden, national agierenden dispo-Tf Holding ist dispo-Tf Education Teil einer breiten Palette an unterschiedlichen Marktsegmenten. Die Dienstleistungen der Gruppe reichen von Erwachsenenbildung über Personaldienstleistung und Arbeitsmedizin bis hin zu Pflege, Gastronomie und Schülernachhilfe. Mittlerweile beschäftigt die gesamte dispo-Tf-Unternehmensgruppe mehr als 550 Mitarbeiter.Sie haben Lust auf einen verantwortungsvollen, abwechslungsreichen und vor allem sicheren Job? Dann starten Sie eine Ausbildung/Umschulung zum Personaldisponenten (m/w/d) im Eisenbahnverkehrswesen bei der dispo-Tf Education an unserem Standort in Köln.   INHALT der 11-monatigen Ausbildung Theoretische Ausbildung Büromanagement MS Office Buchhaltung Personalwesen Ausbildereignung (AEVO) das System „Eisenbahn“ Wagenprüfung Bremsprobenberechtigung Rangierbegleiter   Fachpraktische Ausbildung Praktikum im Unternehmen Nachweis über einen Schul- oder Berufsabschluss Mindestalter 18 Jahre medizinische und psychologische Tauglichkeitsuntersuchung (wird intern durchgeführt) mindestens Sprachniveau B2 Lernbereitschaft, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Belastbarkeit während der Ausbildung: 100% Übernahmegarantie mit Arbeitsvorvertrag bereits vor Ausbildungsbeginn Fester Klassenlehrer, der den Großteil des Unterrichts gestaltet und somit erster Ansprechpartner ist Ausbildereignung AEVO mit IHK-Zertifikat Wertvolle Zertifikate im Bahnbereich Alle Tauglichkeitsuntersuchungen inbegriffen DEKRA-zertifizierte Ausbildung Als direkten Ansprechpartner für Fachfragen hat jeder Standort einen örtlichen Betriebsleiter Zahlreiche Praktikumsplätze in den Tochterunternehmen der dispo-Tf Holding GmbH Optional mit Führerschein Klasse B Bei Nichtbestehen kostenlose Maßnahme-Verlängern um 2 Monate   nach bestandener Abschlussprüfung: Arbeitsplatzgarantie bei unserem Schwesterunternehmen Attraktive Vergütung nach bestandener Abschlussprüfung Zahlreiche Sozialleistungen nach Abschluss der Ausbildung/Umschulung Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (z.B. Dozent)
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Köln
Interessante Aufgaben, gute Bezahlung und tolle Aufstiegsmöglichkeiten bieten die Maritim Hotelgesellschaft und ihre Tochtergesellschaften in 41 Hotels in 9 Ländern. Wer bei uns arbeitet, entscheidet sich für gelebte Gastfreundschaft und Qualität. Profitieren Sie vom umfangreichen Weiterbildungsangebot der Maritim Akademie, aktiver Teilhabe durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Worauf warten Sie? Informationen zum Maritim Hotel Köln finden Sie hier! Personalreferent (m/w/d) Anstellungsart: Vollzeit Mitarbeiterrekrutierung inklusive der Erstellung von Stellenanzeigen und des Bewerbermanagements sowie das eigenständige Führen von Vorstellungsgesprächen Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Personalakten Dienstplankontrolle gemäß Arbeitsgesetz und Jugendarbeitsschutzgesetz Mitverantwortung für Aus- und Weiterbildung sämtlicher Mitarbeiter und Auszubildenden Ansprechpartner für Mitarbeiter, Auszubildende und Praktikanten Vorbereitende Lohnbuchhaltung Administrative Tätigkeiten im Personalbereich Ausbildung in der Hotellerie oder Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus von Vorteil Erste Berufserfahrung in der Personalabteilung Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit Gute EDV -Kenntnisse (Word und Excel) Beginn: ab dem 01.06.2021 oder nach Vereinbarung Betriebliche Altersvorsorge bis zu 100% Weihnachtsgeld Gesundheitsmaßnahmen Gute Verkehrsanbindung Jobticket Maritim Akademie Mitarbeiterrabatte bei Partnern Vermögenswirksame Leistungen
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