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Weitere: Personal: 47 Jobs in Bischofsheim

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Berufserfahrung
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  • Mit Berufserfahrung 16
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 31
  • Home Office möglich 15
  • Teilzeit 15
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 15
  • Studentenjobs, Werkstudent 14
  • Ausbildung, Studium 8
  • Praktikum 5
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Befristeter Vertrag 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Weitere: Personal

HR Data and Processes Specialist (f/m/d)

Fr. 21.01.2022
Wiesbaden
Pana­sonic is one of the largest and lead­ing elec­tronic pro­duct manu­facturers in the world. The depth and diversity of our re­search capa­bilities, manu­facturing ex­pertise, high quality and sophisticated pro­ducts have remained strong since 1918. In Europe Pana­sonic employs more than 20,000 people.Panasonic Connect Europe is a business-to-business focused and agile organisation. With more than 400 employees, the business provides a wide range of cutting edge products and solutions, with its major new B2B solutions initiative called “Gemba Process Innovation”, supported by its wide business product range.The Mobile Solutions Business Division helping mobile workers improve productivity with its range of Toughbook rugged notebooks, business tablets and handheldsThe Media Entertainment Business Division incorporating Visual System Solutions offering a range of high brightness and reliable projectors as well as high quality displays; and Broadcast & ProAV offering Smart Live Production solutions from an end-to-end portfolio consisting of PTZ and system cameras, camcorders, the Kairos IT / IP platform, switchers and robotic solutions that are widely used for live event capture, sports production, television, and xR studiosBusiness and Industry Solutions delivering tailored technology solutions focused on Retail, Logistics and Manufacturing. Designed to increase operational efficiency and enhance customer experience, helping businesses to perform at their best, every dayPanasonic Factory Solutions Europe selling a wide range of smart factory solutions including electronics manufacturing solutions, robot and welding systems and software solutions engineeringREF.: 2021-20901 Provides first-line assistance to employees and management on general HR policy and process matters, works in partnership with peers to develop, implement and control consistent approaches across all BU’s, functions and European countries Maintains the employee data bases and organi­zation charts, liaising with the local HR partners where necessary. Co-maintenance Engage and e-contacts data bases together with other responsible persons Prepares analyses, creates and updates HR reports as well as ad-hoc reports for the Head of HR and relevant management members. Conducts research through various methods (data collection, surveys etc.) to identify a problematic situation or find the cause Assists the Head of HR in the annual business planning process (Sept-Dec), month and year end accruals creation Coordinates bonus payment process (May, June); prepares and coordinates the annual bonus payments, ensuring the validity of bonus targets. Creates new bonus codes and manual bonus calculations when necessary. Supports the annual appraisal process, providing guidance and technical support to employees if necessary Reviews, develops and implements processes and makes modifications to address issues. Presents new ideas for automating / improving processes Maintains PCOEU Epic site and coordinate LMS & LinkedIn Learning activities Communicates with local HR partners to collate views on central projects and works with them for smooth implementation of central policies, proce­dures and project Supports the Head of HR and HR team members in the different projects Relevant University Degree or equivalent practical and vocational knowledge and experience Minimum 2 years relevant professional experience in HR Operations / System and/or KPI management Strong command of the English language Advanced Excel knowledge and usage Experienced in a multicultural and complex matrix environment desirable Experienced in working across Europe, including providing HR Operations support across multiple countries Able to work effectively and autonomously Knowledge of standard HR processes and KPI’s. (Induction, probation, recruitment, talent mana­gement, training & development, HR data systems, performance management systems, organisation charts, EOS systems, bonus and commission templates, benchmarking process, training & development data bases) Ability to work closely with the business to deliver effective and professional solutions Join Panasonic Europe – we are an international team of people from over 50 countries across the globe. We believe in strong collaboration as we are convinced, that only together we can grow stronger and keep our innovative edge in the competition. It's not just about what we do, but how we do it. We’re proud of our company culture, which based on 7 key principles set out by our founder, Konosuke Matsushita. Our aim is to help you achieve your career goals by offering attractive and individual opportunities to develop your talent. We want to offer you the chance to grow within our organization, guided by a variety of training and development measures, as well as an attrac­tive remuneration package, social fitness & health benefits, generous mobile working option and flexible working hours as well as additional advantages, such as special discounts on Panasonic products, company ebike leasing and transportation compensation.
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Werkstudent Global HR AAM (m/w/d)

Fr. 21.01.2022
Langen (Hessen)
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Werkstudent Global HR AAM (m/w/d)Referenzcode: DE-X-LGN-21-10157Standort(e): LangenUnterstützung bei diversen HR-ProjektenVorbereitung und Begleitung von Veranstaltungen und WorkshopsMitarbeit bei der Erstellung von Analysen, Auswertungen, Konzepten, Entscheidungsvorlagen und PräsentationenUnterstützung im Tagesgeschäft der Personalbetreuung, z. B. Erstellung von Zeugnissen und Vertragszusätzen, Verfassen von BetriebsratsanhörungenÜbernahme von Assistenzaufgaben für die Vorgesetzte, z. B. Kalender- und Hotelbuchungen, Terminkoordination, Bearbeitung von AbrechnungenLaufendes betriebswirtschaftliches oder psychologisches StudiumErste praktische Erfahrung im Bereich HR Management wünschenswert, z. B. durch PraktikaSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftGute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise SAP-KenntnisseKommunikationsstärke, TeamfähigkeitSehr hohe Eigenmotivation, selbständige proaktive ArbeitsweiseHohe Lösungsorientierung sowie vorausschauendes DenkenFür unsere Division Automotive Aftermarket suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten (m/w/d) für unser globales HR-Management am Standort Langen.
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Personalsachbearbeiter (w/m/d)

Fr. 21.01.2022
Mainz
Römheld & Moelle ist ein mittelständisches Unternehmen der Gießerei-Industrie, das sein Geschäftsmodell immer wieder neuen Trends und Herausforderungen anpasst, um nunmehr seit 160+ Jahre erfolgreich im Markt zu bestehen. Wir laden Dich ein, die Zukunft mitzugestalten, die eigene, die des Unternehmens und die einer ganzen Branche. Zur Verstärkung unserer HR-Teams suchen wir ab sofort eine/n: Personalsachbearbeiter (w/m/d) Interner erster Ansprechpartner in allen Personalangelegenheiten Organisation des Personalmanagements von A-Z am Standort Mainz Eigenständige Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnungen Beschaffung und Koordination von Leiharbeitern Klärung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung von Terminen und Fristen Externe Kommunikation mit Behörden, Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern etc. Selbstständige und termingerechte Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt inklusive Bescheinigungs- und Meldewesen Betreuung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalsachbearbeiter / Personalkaufmann (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, Sorgfalt und Diskretion Hohe Leistungsbereitschaft, Engagement, Flexibilität und eine Hands-On-Mentalität Freundliches und souveränes Auftreten sowie eine offene und loyale Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenfeld Schnelle Übernahme von Verantwortung Leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag
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Senior HR Specialist (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Frankfurt am Main
Mit über 260.000 Händlerkunden ist PAYONE Marktführer für bargeldlose Zahlungsabwicklung in Deutschland und Österreich. Ob im stationären Handel oder online: Wir verarbeiten jährlich 3,8 Mrd. bargeldlose Transaktionen. Für namhafte Großkonzerne ebenso wie für kleine und mittelgroße Unternehmen. Für PAYONE in Frankfurt am Main suchen wir in Vollzeit: Senior HR Specialist (m/w/d) Durchführung sämtlicher administrativer Personalmaßnahmen vom Eintritt bis Austritt für einen definierten Betreuungsbereich Kompetente Beratung und Betreuung aller Belange der Mitarbeiter (m/w/d) in allen Fragestellungen Eigenständige Identifikation von relevanten personaladministrativen Handlungsfeldern und darauf aufbauend Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Personaladministrations-Prozesse Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen, Anfertigen von Auswertungen, Statistiken und Präsentationen Pflege des Personalmanagementsystems inkl. Personalakten und Zeiterfassung Mitarbeit an HR-Projekten Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner Team Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Anwendungskenntnisse in gängigen Personalmanagementsystemen bzw. Zeiterfassungssystemen SAP Kenntnisse sind von Vorteil Gute MS-Office Kenntnisse Kommunikations- und Teamfähigkeit Selbständiges und lösungsorientiertes Arbeiten Wir wollen, dass dein Job zu deinem Leben passt. Deshalb bieten wir dir verschiedene Wege für deine Entwicklung. Dabei geben wir dir den Freiraum, deine Stärken auszubauen. Flexibles Arbeiten und gute Sozialleistungen sind bei uns selbstverständlich. Du möchtest dich einbringen und gemeinsam unser Personalmanagement stetig verbessern? Dann bewirb dich bei uns - packen wir es an. Eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten im Team ist dir wichtig? Be ONE of us! Die Wertschätzung jedes Einzelnen liegt uns am Herzen und dazu gehört für uns auch, deine Leistung zu erkennen und entsprechend zu belohnen. Deswegen bieten wir dir unter anderem: Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Möglichkeiten Mobility Konzepte (z.B. Job Rad) Eine offene und transparente Unternehmenskultur Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein großartiges Team, in das du deine Ideen mit einbringen kannst  Spannende Aufgabenfelder in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
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Personalberater*in - Industriepark Höchst (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Frankfurt am Main
Komm in unser Team und erreiche gemeinsam mit uns deine Karriereziele. Mit 40 Jahren Erfahrung ist Tempo-Team eine beständige Größe in der deutschen Personaldienstleistungsbranche. Profitiere von attraktiven Konditionen und vielen Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Für unser Team im Industriepark Höchst benötigen wir ab sofort deine tatkräftige Unterstützung.Deine Aufgaben Schaltung von Stellenanzeigen Anlegen, Pflege und Verwaltung von Kundenakten Erfassung aller lohnrelevanten Daten Rekrutierung, Disposition und Betreuung überbetrieblich eingesetzter Mitarbeiter*innen Pflege der Datenbanken Allgemeine Personaladministration Das bringst Du mit Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, alternativ eine gewerbliche Berufsausbildung mit kaufmännischen Kenntnissen Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche ist wünschenswert Erste Erfahrungen in der Auswahl und Führung von Mitarbeitern Du besitzt ein überzeugendes Auftreten und Kommunikationsstärke, verbunden mit der sozialen Kompetenz und dem Spaß am Umgang mit Menschen Du bringst ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis mit und arbeitest eigenständig und zielorientiert Teamfähigkeit und Belastbarkeit Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Führerschein Klasse B Das erwartet Dich Eine Weihnachtsgratifikation in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes und ein attraktives Bonussystem Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzlich den 24.12. & 31.12. als arbeitsfreie Tage Eine gute Einarbeitung und Unterstützung durch sympathische, erfahrene Kollegen Vielfältige Weiterbildungsangebote Ein Smartphone, auch zur privaten Nutzung Teilweise mobiles Arbeiten möglich Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Corporate Benefits
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.)

Do. 20.01.2022
München, Bielefeld, Bremen, Duisburg, Frankfurt am Main, Hannover, Leipzig, Essen, Ruhr
Studieren und gleichzeitig Berufserfahrung sammeln. Du willst beides? Dann mach beides! Mit einem dualen Studium an der IU. Die IU Duales Studium ist eine staatlich anerkannte private Hochschule mit 37 Standorten (+ virtueller Campus) in Deutschland. Unser Studienangebot umfasst Bachelorstudiengänge aus ganz unterschiedlichen Bereichen – ob Soziales, Technik, BWL, Marketing, Tourismus oder Personal. Bei uns lernst Du nicht nur die Theorie besonders praxisbezogen – Du arbeitest auch parallel dazu bei einem Unternehmen. In unserem Netzwerk mit über 10.000 Unternehmen finden wir den idealen Praxispartner für Dein duales Studium – passend zu Deinen Vorstellungen und aus Deiner Region. Mitarbeiter finden und ihr Potenzial weiterentwickeln – das klingt für Dich spannend? Dann bewirb Dich für ein duales Studium Personalmanagement. Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dein Know-how in zwei von vier Spezialgebieten zu vertiefen:  Personalmanagement & Organisation Organisationsentwicklung & Change Management Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie Personalmarketing Highlights im Überblick:  Du wechselst regelmäßig zwischen Theorie und Praxis  Dank 3,5 Jahren Berufserfahrung hast Du beste Karrierechancen  Du findest gemeinsam mit uns Deinen Praxispartner  Dein Praxispartner übernimmt Deine Studiengebühren  Wir verzichten bewusst auf einen Numerus Clausus Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld  Du bist beteiligt an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Recruitings  Du wirkst bei der Vorbereitung und Umsetzung von Recruiting-Events mit  Du bist zuständig für Ausschreibungen und Stellenanzeigen  Du organisierst und unterstützt Vorstellungsgespräche Du hast (Fach-)Abitur, oder als Bewerber ohne Abitur: Deinen Meister, einen qualifizierten Berufsabschluss mit Berufserfahrung oder Du bist staatl. gepr. Techniker oder Betriebswirt  Du verfügst über kaufmännisches Denken und bist ein wahres Organisationstalent  Du besitzt ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Motivation sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit  Ein sehr guter schriftlicher und sprachlicher Ausdruck fällt Dir leicht  Du hast gute Englischkenntnisse  Ein staatlich anerkanntes Bachelorstudium mit praxisnahen Inhalten  Die Studienberatung der IU berät Dich ausführlich, stellt den Kontakt zu Deinem Praxispartner her und begleitet Dich während Deines gesamten Studiums  Du lernst in kleinen Gruppen und Deine Dozenten sind auch außerhalb der Vorlesungen für Dich da  Dein Praxispartner übernimmt Deine Studiengebühren. Abhängig vom Unternehmen bekommst Du sogar zusätzlich eine Vergütung  Du erhältst attraktive Vergünstigungen und Rabatte bei Amazon und weiteren Partnern der IU  Du hast die Möglichkeit BAföG zu beantragen  Auf Dich warten ideale Karriereperspektiven durch unser praxisorientiertes Studienmodell  Karrieremöglichkeiten:  Talent Manager (m/w/d)  HR Business Partner (m/w/d)  Manager Personalmarketing (m/w/d)  und weitere spannende Berufe
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Working Student People Advisory Services (f/m/d)

Mi. 19.01.2022
Frankfurt am Main, Berlin, München, Düsseldorf
At EY, you'll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we're counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself and a better working world for us all. As part of our Tax Services we offer expertise and advise on all tax issues. This knowledge enables us to optimize the business and legal structures of national and international clients. If you're looking to develop your individual skills while working in interdisciplinary and multicultural teams, come and shape your career path with us!The exceptional EY experience. It's yours to build.Within People Advisory Services in Berlin, Hamburg, Munich, Mannheim or Dusseldorf you will be part of a quickly growing business area of Short-Term Business Travel (STBT) compliance, helping organizations to efficiently manage this complex area with the help of advisory, technology and analytics. You will take on a wide variety of tasks in the STBT team: Participating in demanding implementation projects related to international posting of employees and the connected technical solutions from project set-up to hypercare phases Assistance in preparing internal and external client workshops, including material preparation as well as time planning and scheduling of workshops Assistance with implementation matters from a compliance content perspective with focus on EU Posted Worker and international social security compliance Assist the team with reporting, documentation and processing of data Assistance in compiling Business Traveler compliance specific content material on a country-based level Pursuit of a Master's degree preferably in the field of Business Administration, Ecomomics Flexibility and open-mindedness towards new and varied challenges Dedicated team player with a high sense of responsibility and ability to integrate with new teams quickly and adaptive to changing processes Ability to work within strict deadlines, attention to detail with numerical, technological and analytical skills Proficiency in MS Office Excellent communication skills in German and English Development of a career network after completing your internship by joining the EY Talent Community and our intern incentive program Development of an international work network High-performing, connected and diverse teams that live the values of our unique EY spirit Find out more here about the many benefits to which you are entitled as employee at EY.
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HR Manager (m/w/x)

Di. 18.01.2022
Frankfurt am Main
Du (m/w/x) hast Freude an Personalthemen und möchtest Dich aktiv in einem agilen und dynamischen Umfeld mit Deinen kreativen und innovativen Ideen einbringen - dann bist Du hier richtig! Du bist erster Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen für einen definierten Betreuungsbereich und betreust die Mitarbeiter*innen vom Eintritt bis zum Austritt Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen und bringst in Deinem Betreuungsbereich eigenständig Themen voran und erarbeitest Lösungen Du verantwortest das Recruiting und unterstützt durch neue Ideen und Recruitinglösungen, vor allem für den gewerblichen Bereich Du optimierst aktiv bestehende Prozesse & gestaltest so den Ausbau unseres HR Bereiches – vor allem für unser schnelles Wachstum Auch übergreifende HR Themen und die Einführung übergreifender Strukturen gehören zu den spannenden Aufgaben Deiner Rolle Du bereitest die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für den Steuerberater vor Du unterstützt bei Personalentwicklungsmaßnahmen Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium Du konntest bereits mehrjährige Erfahrungen im HR-Bereich sammeln Der Umgang mit einer gängigen HR Software ist Dir vertraut Du besitzt eine offene sowie kommunikative Art Eine Hands-On-Mentalität und Eigeninitiative sind für Dich genauso selbstverständlich wie Empathie Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und eine vertrauensvolle sowie diskrete Art gehören zu Deinen Stärken Du besitzt ein positives Menschenbild, erkennst deren Fähigkeiten und findest einen Weg diese optimal zu fördern Flache Hierarchien, eine hohe Autonomie und viel Raum zur Selbstgestaltung Flexible Arbeitszeiten  Die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten Eine gute Work-Life-Balance und ein freundschaftliches Miteinander Bis zu 50 Tage Urlaub im Jahr, aber auf jeden Fall 30 Tage bezahlten Urlaub Mitarbeiterrabatte auf all unsere Produkte im Onlineshop Corporate Benefits: Erhalte Rabatte bei über 600 attraktiven Unternehmen. Firmenlaptop Kaffee in allen Variationen und so viel wie Du trinken kannst Vergünstigte Mitgliedschaft im Fit 7/11 Unser modernes und großzügiges Büro mit großer Dachterrasse liegt im Herzen Frankfurts, mit bester Verkehrsanbindung, an der Konstablerwache. Und selbstverständlich Getränke, Obst, Snacks...
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Talent Management / HR Organization Strategy Consultant (all genders)

Di. 18.01.2022
Frankfurt am Main
Du steckst voller Ideen, findest schneller als andere die Antworten auf ungelöste Fragen und leistest konzeptionell Außergewöhnliches? Und du willst unsere nationalen und internationalen Kunden in allen Aspekten der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen? Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du innerhalb unserer Talent & Organization Community Kunden neue Wege im Talentmanagement und in HR eröffnest. Denn Menschen machen den Unterschied. Du entwickelst Konzepte und Lösungen in einem oder mehreren unserer Fokusbereiche: Future Workforce (z.B. Kompetenzmodelle, Personal- und Talentstrategien, Restrukturierung), Workforce Experience (z.B. HR Operating Modell, HR Service Design, Workforce Analytics), Agile Organisation (z.B. Aufbau/Änderung von Betriebsmodellen und Geschäftstransformationen, Kulturtransformation, Change-Strategie). Doch wo du dich auch engagierst: Immer trägst du dazu bei, dass unsere Kunden die richtigen Strategien und Instrumente besitzen und diese effektiv und effizient einsetzen. Du begleitest unsere Kunden bei komplexen Geschäftstransformationen unter Zuhilfenahme entsprechender Analytik und hilfst bei der Etablierung agiler Organisationsstrukturen, die die strategische Ausrichtung des Kunden optimal unterstützen und nachhaltige Werte generieren.   Die Herausforderungen modernen Talentmanagements machen dabei die Würze deiner Arbeit aus: Digitalisierung der Arbeitswelt, veränderte Organisationsmodelle und Arbeitsplatzkonzepte, demografischer Wandel, globaler Wettbewerb um Arbeitskräfte, Fachkräftemangel und neue Sourcing-Modelle sind nur einige deiner Themen. Du siehst: Deiner Innovationskraft bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltig wertschöpfender Lösungsansätze werden keine Grenzen gesetzt. Überdurchschnittlich guter Universitätsabschluss (MBA oder Promotion von Vorteil) Erfahrung in der Management-/Strategieberatung oder in mindestens einem dieser strategischen Themen: Talentmanagement, HR-Strategien/-Prozesse/-Methoden/-Aufbau, Organization- und Workforce Effectiveness im Zuge von Organisations- und Personaltransformationen, Mergers & Acquisitions, Restrukturierung, Kulturtransformation, Learning Strategy, Führungskräfteentwicklung (Teil-)Projekt- und fachliche Teamleitungspraxis, bevorzugt mit internationalem Hintergrund Fundiertes Know-how in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte unter Einbindung von Technologie- und Digitalisierungsthemen Klare Kommunikation in Wort und Schrift – in fließendem Deutsch und Englisch – sowie die Fähigkeit, Prozesse im Sinne des Kunden zu durchleuchten, Verbesserungspotenziale aufzuzeigen und Probleme ideenreich zu lösen
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Projektleiter (w/m/d) HR Digitalisierungsprojekte

Di. 18.01.2022
Frankfurt am Main, Berlin, Köln, Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart, München
Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei KPMG: In unseren Teams arbeiten rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 26 Standorten in Deutschland. Dabei stehen wir für Vielfalt und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Aufgrund dieser diversen und vielschichtigen Kompetenzen in unseren Teams können wir interdisziplinär an innovativen Themen arbeiten und gemeinsam auch große Projekte stemmen. Du begleitest mit uns unsere Mandantinnen und Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agierst hinter den Kulissen in Central Services. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolventinnen und Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolventinnen und Absolventen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik) erwarten bei uns spannende Projekte.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich HR unsere Geschäftsbereiche bei der Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse und entwickele moderne IT Lösungen für unsere Kund:innenbedürfnisse. Du denkst nicht in Problemen, sondern gehst lösungsorientiert jede neue Herausforderung an? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Als Projektleiter (w/m/d) für HR Digitalisierungsprojekte treibst Du die Digitalisierung unserer HR Geschäftsprozesse maßgeblich voran. Du bist verantwortlich für die gesamtheitliche Planung der HR IT Initiativen inkl. der zeitlichen Planung und der Kapazitäten (inkl. Priorisierung), der Abstimmung mit den Stakeholder:innen (auch über HR hinaus) sowie deren Umsetzung. Du übernimmst die zentrale Schnittstellenfunktion zwischen HR, den IT Teams und unseren Stakeholder:innen aus den Fachbereichen und begleitest die notwendigen Veränderungen. Du setzt das Zielbild der HR Digitalisierung eigenverantwortlich und in Abstimmung mit den Fachbereichen mit klarem Kund:innenfokus um und identifizierst weitere Innovations- und Digitalisierungsbedarfe. Du steuerst die internen Abstimmungen mit Mitbestimmungs- und sonstigen Gremien. Du verantwortest die Kommunikation und die Einbettung in bestehende interne IT Systeme / Kommunikationsplattformen. Darüber hinaus entwickelst Du ggf. notwendige Schulungsformate/- unterlagen, die bei größeren Change Projekten für die reibungslose Einführung von veränderten Prozessen erforderlich sind. Du bereitest die Projektupdates für das HR Leadership und für die Projekt Teilnehmenden vor und sicherst die Transparenz im gesamten HR Team zu den laufenden Projekten. Projektleiter (w/m/d) für HR Digitalisierungsprojekte wirst Du bei uns mit einem abgeschlossenen Studium oder mit einer kaufmännischen Ausbildung. Du bringst mehrjährige relevante Berufserfahrung im Projektmanagement mit, vorzugsweise in einer Beratung oder Professional Service Firm. Du verfügst bereits über Erfahrung in der Begleitung/ Steuerung von IT-Implementierungen und hast großes Interesse an der Optimierung von HR Themen. Idealerweise bringst Du erste Erfahrungen mit Cloud-basierten Tools, vorzugsweise SuccessFactors, mit und wenn möglich auch Erfahrungen mit SAP HCM. Du verfügst über eine hohe Affinität für IT-Themen bzw. besitzt die Fähigkeit und das Interesse, Dich in neue Tools einzuarbeiten (SuccessFactors von SAP, weitere SAAS Tools) und bringst eine hohe Serviceorientierung mit. Du hast Erfahrungen im Stakeholder:innen-Management (inkl. Leadership-Level) und kennst die Business-Prozesse. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen. Deine Führungskompetenz fördern wir mit individuellem Coaching und spezifischen Führungstrainings. Als Teil des weltweiten KPMG-Netzwerks bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Deine Fähigkeiten stetig weiter. Zudem fördern wir Berufsexamina sowie berufsbegleitende Master-Studiengänge. Mit unseren Rotationsprogrammen ermöglichen wir Deinen fachübergreifenden Einsatz. Diese Einblicke in die vielfältigen Aufgabenfelder bei KPMG erweitern Deinen Horizont und fördern Synergien in der Zusammenarbeit. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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