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  • Feste Anstellung 68
  • Ausbildung, Studium 51
  • Praktikum 40
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  • Befristeter Vertrag 5
  • Berufseinstieg/Trainee 3
Weitere: Personal

Sachbearbeiter Personalbetreuung (m/d/w)

Fr. 18.09.2020
Schweinfurt
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams als Sachbearbeiter Personalbetreuung (m/d/w)Referenzcode: DE-C-SWE-20-06298Standort(e): SchweinfurtWahrnehmung aller klassischen Aufgaben einer modernen PersonaladministrationEffiziente Erledigung des Bewerbermanagements und aktive Mitwirkung am PersonalauswahlprozessGanzheitliche Abwicklung von Ein- und AustrittenBetreuung der Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen FragestellungenErstellung von Dienstverträgen, Zeugnissen, DisziplinarmaßnahmenAbgeschlossene kaufmännische BerufsausbildungEinschlägige Kenntnisse in Personalwirtschaft wünschenswertKenntnisse in Arbeits- und SozialrechtSelbstständiges Arbeiten, sicheres Auftreten, Eigeninitiative sowie KundenorientierungDie Stelle ist bis zum 31.05.2021 befristet.
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Praktikum (w/m/d) im Personalmanagement mit Fokus Social Media (6 Monate)

Fr. 18.09.2020
Düsseldorf
BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Wir ticken anders als typische Banker, weil wir genau wissen wie es ist, Bankkunde zu sein.Unser breites Angebot richten wir daher genau nach unseren Kundenwünschen aus. Denn wir wollen unseren Kunden Rückenwind geben. Deutschlandweit sind wir mit 7.500 Mitarbeitern für unsere Kunden im Einsatz. Als Tochter der französischen Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas, bieten wir unseren Mitarbeitern Sicherheit und langfristige Stabilität für eine erfolgreiche Zukunft. Wir von der TARGOBANK suchen „Rückenwind-Geber“ für unseren Hauptverwaltung. Menschen, die dafür sorgen, dass sich unsere Kunden an jedem Touchpoint verstanden fühlen. Sie entwickeln gemeinsam mit uns Produkte und Dienstleistungen, die den Nutzen unserer Kunden im Blick haben. Werden Sie Teil dieses starken Teams!  Sie unterstützen unser Team redaktionell und konzeptionell beim Aufbau der Arbeitgebermarke auf den gängigen Social Media Kanälen Mit Ihren Recherche-Skills entdecken Sie kommunikationsrelevante Themen und verstehen die aktuellen Markttrends Sie stehen im Austausch mit internen sowie externen Ansprechpartnern Ihr Verantwortungsbewusstsein beweisen Sie bei der Übernahme eigener Projektaufgaben Sie erstellen und bereiten visuell Entscheidungsvorlagen, Auswertungen und Präsentationen auf Sie befinden sich mindestens im fünften Semester der Betriebs-, Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaft bzw. eines geisteswissenschaftlichen Studienganges Sie haben Freude daran, sich auf den gängigen Social Media Kanälen aufzuhalten Ihr kreatives Geschick und Ihren sicheren Schreibstil kombinieren Sie mit einer hohen Lern- und Leistungsbereitschaft sowie einer schnellen Auffassungsgabe Mit den gängigen MS-Office Programmen (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) haben Sie einen sicheren Umgang Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, zielorientiert und zuverlässig Sie bringen Erfahrung in der Erstellung von ansprechenden Präsentationen mit Ein  abwechslungsreiches, interessantes und spannendes Aufgabenspektrum Ein Arbeitsumfeld mit offenen Türen und hilfsbereiten, engagierten Kollegen Einen attraktiven und gut erreichbaren Standort in der Düsseldorfer Altstadt mit Kantine und vielen Restaurants in fußläufiger Nähe Ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten und eine lebhafte Praktikanten-Community Eine attraktive Vergütung Ein anspruchsvolles Praktikum, das Ihnen echte Einblicke in die Praxis bietet
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HR Manager Area (m/w/d) am Standort Ketzin

Fr. 18.09.2020
Kletzin
Onlineshopping ohne Logistik? Kann nicht funktionieren. Genau deshalb stellt Hermes Germany als zweitgrößter deutscher Paketdienst bis zu 2,2 Millionen Pakete pro Tag zu. Und das immer öfter auch per E-Transporter und Lastenrad. Neueste Technologie macht es möglich. Für den reibungslosen Ablauf sorgen ein flächendeckendes Logistiknetz und über 5.000 Mitarbeiter - in der Zentrale in Hamburg ebenso wie in den vielen Logistik-Centern und Depots in ganz Deutschland.Du übernimmst die Konsolidierung bzw. Koordination von HR-Themen für die gesamte Region und agierst als Multiplikator zwischen Zentrale und den AreasDu bist verantwortlich für die Umsetzung von HR-Strategien; Prozessen, Initiativen und ZielenZur Sicherstellung einheitlicher HR-Prozesse und Denkweisen pflegst Du eine regelmäßige Kommunikation mit dem Bereich HR in der UnternehmenszentraleDu übernimmst die Erstellung von HR-relevanten Auswertungen, Statistiken und PräsentationenDu unterstützt den Kulturwandel und treibst Veränderungsprozesse aktiv voranDie Bearbeitung von Sonderthemen und Mitarbeit in Projekten (z.B. Zusteller Akquise, Nachfolgeplanung) fallen in Deinen TätigkeitsbereichDu unterstützt bei der Implementierung von Initiativen und Instrumenten im Bereich Talentmanagement/NachfolgeplanungDein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie bzw. vergleichbare Ausbildung hast Du erfolgreich abgeschlossenIm Bereich Personal verfügst Du über mehrjährige BerufserfahrungDeine arbeitsrechtlichen Kenntnisse hältst Du stets auf dem aktuellen StandAusgezeichnete Kommunikationsfähigkeit auf verschiedenen Hierarchieebenen sowie ein sicheres Auftreten und ein hohes Maß an Überzeugungskraft zeichnen Dich ausDu hast Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen und an der Arbeit in einem TeamIdealerweise kannst Du eine Ausbildung im Coaching und / oder Changemanagement vorweisenGute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil abWir bieten: Einsatz führender Technologien und agiler ProzesseDu arbeitest für einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur geprägt ist durch ein offenes und kooperatives MiteinanderUmfangreiches WeiterbildungsangebotPersonalrabatte auf das gesamte Sortiment der Otto-Group Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer sicheren und zukunftsorientierten Branche. Unser Arbeitsfeld bewegt sich über die Landesgrenzen hinaus: wir sind ein international tätiges Unternehmen und leben eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre. Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Logistik bewegt die Welt - beweg dich mit! Da die berufliche Gleichstellung eine weitere wichtige Zielsetzung für die Hermes Gruppe darstellt, möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Praktikant Human Resources Management (m/w/d) im Bereich Financial Services

Fr. 18.09.2020
Bietigheim-Bissingen
Kennziffer: PFS-P-18041501-EEinstiegsart: PraktikumGesellschaft: Porsche Financial Services GmbH Seit über 30 Jahren bietet die Porsche Financial Services GmbH als her­stel­ler­ge­bun­de­ner Fi­nanz­dienst­leis­ter der Porsche AG und ih­rer deut­schen Ver­triebs­or­ga­ni­sa­tion so­wie de­ren Part­nern - Porsche typisch - Sicherheit, Komfort und Leistung. Unser Angebot reicht von Leasing- und Finanzierungsverträgen über Versicherungen bis hin zu Kreditkarten. Alles aus einer Hand. Alles für unsere Kunden maßgeschneidert. Unkompliziert, schnell, zuverlässig – und gleichzeitig exklusiv.Wir suchen für 5 bis 6 Monate Talente mit wachen Verstand und sehr guten akademischen Leistungen, die bereits über erste praktische Erfahrungen verfügen. Als vollwertiges Teammitglied unterstützen Sie uns in der (weltweiten) Koordination der HR-Kernprozesse und entwickeln gemeinsam mit uns innovative Ideen, um die Personalarbeit unseres Unternehmens nachhaltig voranzutreiben. Im abwechslungsreichen Tagesgeschäft und bei verschiedenen Projekten lernen Sie die Vielfalt operativer und strategischer Personalthemen kennen. Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung in nahezu allen Bereichen und Prozessen der generalistischen Abteilung Human Resources Betreuung der Praktikanten, Diplomanden und Werkstudenten sowie den jeweiligen Prozessen Funktion als Ansprechpartner/in für die oben genannte Zielgruppe in allen personalrelevanten Themen Mitwirkung bei der Steuerung des Bewerbermanagements sowie in der Personalrekrutierung Regelmäßiger Austausch zur Betreuung der Studenten mit den jeweiligen Fachbereichen der Porsche Financial Services Selbstständige Planung sowie Durchführung von diversen Veranstaltungen für diese Zielgruppe Mithilfe bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen sowie anderen rechtlich relevanten Dokumenten Terminkoordination, allgemeine Korrespondenz und Unterstützung im Tagesgeschäft sowie bei diversen HR-Projekten Fortgeschrittenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement Erste Praxiserfahrung im Bereich Personal wünschenswert Ausgeprägte selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Hohes Maß an Kreativität und Zuverlässigkeit Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft Spaß und Interesse an der HR-Welt sowie Freude am Umgang mit Menschen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang in MS Office sowie Kenntnisse in SAP HR von Vorteil Unabhängig von dem, was andere tun, sind wir stets bestrebt, unsere Grenzen ständig neu zu definieren und Maßstäbe zu setzen. Das können wir heute und in Zukunft aber nur mit Mitarbeitern und Führungskräften erreichen, die immer das „Etwas-mehr“ im Blick haben. Wie das aussehen kann? Lernen Sie Ihre Kollegen von morgen kennen. Exklusive Einblicke in die Porsche Arbeitswelt erhalten Sie auch auf unseren Jobs & Karriere Profilen in den sozialen Netzwerken:
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Praktikum im Bereich Personalplanung & -reporting ab Oktober 2020

Fr. 18.09.2020
Stuttgart
Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Mobility gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller.Job-ID: 237624Der Bereich Personalplanung Daimler Trucks am Standort Stuttgart befasst sich mit Reporting, Planung und strategischen Personalszenarien für die Daimler Trucks Zentralfunktionen und die Daimler Trucks Entwicklung. Im Rahmen des Praktikums erwarten Sie folgende Aufgaben: Monatliche Berichtserstattung im Rahmen des Personalreportings unter Verwendung von SAP- basierten Anwendungen Auswertung, Plausibilisierung und das Reporting der Personalstände, HR-Kennzahlen Aufbereitung der monatlichen Personalstandsdaten Mitwirkung bei der Analyse und Kommentierung von Personalzahlen Erforderliche systemseitige Eingaben in den Personalplanungssystemen Erstellung von Monatsberichten für das Controlling und die Managementebenen des Entwicklungsbereichs mithilfe von MS Excel, MS PowerPoint sowie ThinkCell Mitarbeit bei der Schnittstellenfunktion zum Bereichscontrolling der Zentralfunktionen und Entwicklungsbereiche sowie zum Personalplanung und -reporting Bearbeitung von Ad-hoc Anfragen vom Management zu vergangenen und aktuellen Belegschaftszahlen und KPIs (z.B. Fluktuationsauswertungen, Auswertungen des Personalstandes nach Standorten, Ebenen, Altersgruppen) in Form von SAP ePlan-, SAP eData- oder Oracle Hyperion Smart View-Auswertungen Optimierung des Wissenstransfers mittels Aktualisierung bestehender Dokumentationen und Erstellung neuer Prozessbeschreibungen Studiengang: Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbarer Studiengang Sprachkenntnisse: Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office Persönliche Kompetenzen: Teamfähigkeit, konzeptionelles Denken, strukturierte Arbeitsweise Sonstige Kompetenzen: Bezug zu quantitativen Analysen wünschenswertDie Tätigkeit ist in VollzeitGanz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte Ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-[standort]@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.   Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services unter der Telefonnummer +49 711/17-99544.
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Praktikant im Bereich HR Systems and Reporting Europe (m/w/d)

Fr. 18.09.2020
Schweinfurt
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams als Praktikant im Bereich HR Systems and Reporting Europe (m/w/d)Referenzcode: DE-C-SWE-20-05780Standort(e): SchweinfurtMitarbeit an nationalen und internationalen Digitalisierungsprojekten im Bereich HRMithilfe bei Konzeption von Kommunikationsstrategien und -unterlagen zu den digitalen HR-ToolsErhalt von Einblicken in die Projektarbeit, wie beispielsweise durch Koordination von Arbeitspaketen, Zusammenarbeit mit den Ländern und Nachhalten von TimelinesUnterstützung bei der Zusammenarbeit mit den Schaeffler-Standorten europaweitMitwirkung bei der Erarbeitung von Analysen und Auswertungen sowie bei der Nachverfolgung von HR-KennzahlenUnterstützung bei strategischen und operativen Prozessen sowie Abläufen im Bereich HR-Systeme, Prozesse und ReportingUnterstützung beim HR Datenmanagement in EuropaStudium im Bereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung idealerweise mit Schwerpunkt PersonalInteresse an Personalarbeit und HR-Prozessen sowie erste praktische Erfahrungen wünschenswertKenntnisse bezüglich SAP HR sowie Reporting von HR-Kennzahlen von VorteilSehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPointGute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKommunikationsgeschick, Einsatzbereitschaft sowie selbstständige ArbeitsweiseGrundvoraussetzung für ein Praktikum bei Schaeffler ist der Nachweis der Immatrikulation zum Zeitpunkt des Praktikums. Die Stelle ist ab Dezember 2020 für eine Dauer von 6 Monaten zu besetzen.
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Ressourcenplaner

Do. 17.09.2020
Berlin
Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen in Deutschland und gehört zum international tätigen Konzern der Securitas AB mit Hauptsitz in Schweden. Weltweit beschäftigen wir 370.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 59 Ländern und Regionen, davon 21.500 in Deutschland. Wir bieten Kunden aller Branchen und Größen spezialisierte Dienstleistungen aus einer Kombination von professioneller Beratung, qualifiziertem Personal, modernster Technik und zuverlässigem Service. Unsere Kolleginnen und Kollegen setzen sich jeden Tag dafür ein die Welt ein Stück sicherer zu machen. Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft sind unsere Werte. Wir suchen am Standort Flughafen BER: Ressourcenplaner (m/w/d) in Vollzeit.   Erstellung einer wirtschaftlichen und bedarfsgerechten Bedarfs- und Dienstplanung Verwendung der Groundstar Softwaremodule Planning und Roster Durchführung der Urlaubs- sowie Fortbildungsplanung sowie lang- und mittelfristige Steuerung der Personalstärken Kontinuierliche Überprüfung und Anpassung von Flugplan- und Allokationsdaten Kontinuierliches Monitoring und Reporting sowie Ableitung von Verbesserungspotentialen Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher und arbeitvertraglicher Rahmenbedingungen für die Dienstplanung sowie Berücksichtigung der Kundenvorgaben, Auftragssituation und des Flugaufkommens Kontinuierliche Systemdatenpflege/-administration, Bearbeitung und Genehmigung von Mitarbeiteranträgen unter Berücksichtigung betrieblicher Anforderungen Direkter Ansprechpartner für Mitarbeiter, operative Führungskräfte, Personaldisponenten, Personalabteilung Teilnahme an planungsrelevanten Meetings, Workshops, Gruppenarbeit etc. sowie Mitarbeit in Projekten und am kontinuierlichen Verbesserungsprozess Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung/Studium, idealerweise im kaufmännischen, logistischen oder informationstechnischen Bereich Idealerweise zweijährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position Praktische Erfahrungen mit Dienstplanungsprogrammen Profunde Anwenderkenntnisse der Groundstar-Planungssoftware von Vorteil Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-/Tarifrechts sowie der Lohnabrechnung Kenntnisse operativer Abfertigungs- und Kontrollprozesse an Flughäfen sowie Kenntnisse in Prozessmanagement/-optimierung Sicherer Umgang mit datenbasierten Softwaresystemen (MS Office - insbesondere MS Excel) Sehr gutes Zahlenverständnis, unternehmerisches Denken und sehr gutes Verständnis von betriebswirtschaftlichen sowie organisatorischen Zusammenhängen Planvolle, organisierte, akribische und gewissenhafte Arbeitsweise Hohe Leistungsbereitschaft und Stressresistenz sowie Kunden- und Serviceorientierung Sehr gute Deutschkenntnisse vorausgesetzt, Englischkenntnisse wünschenswert Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachstumsorientierten Unternehmen Vielfältige Aufgabenbereiche, in einem innovativen und kollegialem Arbeitsumfeld Eine wertschätzende Unternehmenskultur Interessante Benefits, z.B. Mitarbeitervergünstigungen bei verschiedenen Anbietern Zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag bei betrieblicher Altersvorsorge (bAV) Schutz durch die Securitas-Gruppenunfallversicherung - auch in der Freizeit
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Mitarbeiter/in Business Management (m/w/d)

Do. 17.09.2020
Berlin
Über die Stiftung Der KENFO ist die größte öffentlich-rechtliche Stiftung in Deutschland mit Sitz in Berlin und verwaltet Geldmittel in Höhe von rund 24 Milliarden Euro. Sie wurde durch ein Gesetz mit breiter parlamentarischer und gesellschaftlicher Zustimmung errichtet und existiert seit Juni 2017. Der KENFO hat die Aufgabe, die eingezahlten Mittel im Laufe dieses Jahrhunderts so zu verwalten und anzulegen, dass die Finanzierung der Zwischen- und Endlagerung des radioaktiven Abfalls in Deutschland gewährleistet ist. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des KENFOs arbeiten in einem sehr anspruchsvollen Umfeld des Asset Managements. Das Stiftungsvermögen wird unter Risiko-Ertrags-Gesichtspunkten professionell weltweit investiert. Die Berücksichtigung nachhaltiger Kriterien (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) sind ein wichtiger Bestandteil der Investmentstrategie. Derzeit werden Organisations- und Personalstrukturen des KENFOs aufgebaut, Anlageentscheidungen unter Einbeziehung eines strategischen Risikorahmens für die langfristige, sichere und ertragsorientierte Anlage der Mittel umgesetzt. Die Stiftung arbeitet eng mit den Stakeholdern aus Politik und Verwaltung zusammen. Diese hochinteressanten und verantwortungsvollen Aufgaben werden derzeit von einem kleinen, dynamischen Team, bestehend aus drei Vorständen und weiteren Mitarbeitern/innen, bewältigt. Die Stiftung braucht hoch motivierte Verstärkung, um ihre Herausforderungen vollumfänglich wahrzunehmen. Werden auch Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns bei dieser einzigartigen, anspruchsvollen und abwechslungsreichen Arbeit. Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge in der VBL sowie die Vorteile des öffentlichen Dienstes wie beispielsweise eine krisensichere Anstellung.Aufgabenbereich Selbstständige Aufgaben in der inneren Organisation im Bereich COO einschließlich Büroorganisation, Archiv und Dokumentation, Personal und Büro-Standort, Provider Management, Sicherheit und IT Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Ablauforganisation und der Prozesse im Bereich COO Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Personalthemen und der Stellenbesetzung Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung bzw. Qualitätssicherung der IT-Administration gemäß IT-Konzeption Erstellung von Berichten und Präsentationen aller Art sowie von Analysen und Dokumentationen sowie Mitwirkung bei der Abstimmung von Berichten und Präsentationen Mitarbeit bei der Umsetzung von regulatorischen Anforderungen an die Stiftung und Beobachtung der Weiterentwicklung der Anforderungen Bearbeitung von Vorgängen im Kontext der Büroorganisation Mitarbeit bei der Erstellung und Überwachung der Bereich-Budgets Profil Fachliche Anforderungen: Abgeschlossenes Studium im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Ausbildung Erfahrungen in einer Personalabteilung oder in einem internen Bereich idealerweise bei einem öffentlichen Arbeitgeber, vorzugsweise der Bundesverwaltung, oder eines Kreditinstituts, Vermögensverwalters, Versicherung, oder einer Beratungsgesellschaft Wünschenswert sind Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung (z. B. Stellenbesetzungsverfahren, Stelleneinwertungen, Administration, Beschaffungen (Vergaberecht), Archivpflege (Registraturrichtlinie des Bundes) Verständnis von Front-to-Back Prozessen in der Vermögensverwaltung und dem Portfoliomanagement Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten im Kontakt mit unseren Geschäftspartnern Stilsichere Ausdrucksweise und fehlerfreie Korrespondenz Versierter Umgang mit gängigen Kommunikationsmitteln sowie Kenntnisse der modernen Präsentationstechnik Sehr gute MS Office- und Microsoft Sharepoint Kenntnisse Sehr gute Sprachenkenntnisse in Deutsch und idealerweise Englisch Allgemeine Anforderungen: Eigenständige Arbeitsweise Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Qualitätsorientierung, auch und besonders im Detail Hohe Auffassungsgabe, Leistungsbereitschaft und Motivation Organisations- und Kommunikationsfähigkeit Ausgeprägte Teamfähigkeit Für Rückfragen zum Aufgabengebiet stehen Ihnen Frau Claudia Balzer (+49 30 40818858-43) gern zur Verfügung. Bewerbungen richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen ausschließlich elektronisch (eine PDF-Datei) bis zum 30.09.2020 an die Adresse: jobs@kenfo.de
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Trainee Sales & Recruiting (m/w/x)

Do. 17.09.2020
Stuttgart
Magst Du Dich mit dem Trainee-Status gar nicht lange aufhalten? Sehr gut! Reden wir über das, was danach kommt. Wir suchen junge Talente, die mehr wollen und sich festbeißen: Bei uns starten Beratungs- und Überzeugungstalente durch. Wir wollten nie die Größten werden, aber die Besten. Davon profitieren unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und die Neu-Einsteiger. Wir haben es gewagt, Personalberatung umzukrempeln – und wir sind belohnt worden. Weg mit überflüssigen Formalitäten. Hin zu mehr Effektivität. Davon profitieren Kolleginnen und Kollegen am meisten. Diejenigen, die schon lange bei uns sind, werden Dir gerne erzählen, was den Unterschied ausmacht. Wenn Du Deine Karriere starten willst, wo die Zukunft schon angefangen hat, freuen wir uns, von Dir zu hören.  SAP-Systeme und der SAP-Arbeitsmarkt haben manche Spezialitäten. Je genauer Du Dich auskennst, desto steiler geht Deine Karrierekurve nach oben. Pack gleich an, und führe die Gespräche mit Unternehmen sowie Kandidatinnen und Kandidaten in Deiner Wirtschaftsregion. Erstelle eigenverantwortlich Angebote und vertrete unser Unternehmen in Vertragsverhandlungen Formuliere gewinnbringende Anforderungsprofile für vakante SAP Jobs in Absprache mit Deinen Kunden Wähle durch „Active Sourcing“ die passgenauen Bewerber aus. Betreue sie bis zur Vertragsunterschrift. Erlebe, wie effektive Karrierebegleitung in der Praxis gelebt wird. Das Wichtigste ist Deine Mentalität: Du kannst was, und zeigst das in jedem Gespräch. Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen im Vertrieb gesammelt Dein FH- oder Uni-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften dient Dir als sicheres Fundament. Du gehst offensiv auf Menschen zu. Du hörst zu. Ziehst die richtigen Schlüsse. Du bist auf dem Weg zu einer starken Beraterpersönlichkeit. Du gewinnst mit Kompetenz und Sympathie und freust Dich auf den direkten Kontakt mit Geschäftsführern, IT-Leitern und SAP Fach- und Führungskräften Wie Personalberatung morgen funktioniert, begreifst Du bei uns am besten. Wir machen das schon heute. Profitiere von der persönlichen Förderung mit speziellen Schulungen und Seminaren sowie einem internen Mentorenprogramm. Wir zeigen Dir, welche Voraussetzungen Personalberatung heute braucht, um erfolgreich zu sein. Ganz egal, wo Dich Dein Karriereweg hinführt: Bei uns erlebst Du, wie gutes Beratungsbusiness funktioniert. Wenn Du weit kommen willst: Fang bei uns an. Wir sind schon weiter.
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HR Business Partner Nord (w/m/d)

Do. 17.09.2020
Unser Kunde ist eine erfolgreiche mittelständische Unternehmensgruppe mit rund 3.500 Mitarbeitern (davon ca. 2.500 in Deutschland). Das Geschäft mit B2B-Dienstleistungen wird in Deutschland flächendeckend über Niederlassungen gesteuert, unterstützt und koordiniert durch die Unternehmenszentrale in Südwestdeutschland. An 4 Standorten in Norddeutschland (Raum Bremen, Schleswig-Holstein, Niedersachsen und Brandenburg) werden rund 500 Mitarbeiter (angestellt wie gewerblich) beschäftigt, die heute durch das zentrale HR-Team in der Unternehmenszentrale betreut werden – teils auch vor Ort. Für den Ausbau des HR-Managements in der Region Nord wurde die Position als HR Business Partner Nord neu geschaffen, Dienstsitz dieser Aufgabe soll in der größten Gesellschaft südlich von Bremen sein. / HR BUSINESS PARTNER NORD (W/M/D) // / DIENSTLEISTUNGSGRUPPE – BETREUUNG VON 500 MITARBEITENDEN // Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem regionalen Management Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen Fragestellungen Operatives Personalmanagement, Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung aller HR-Aktivitäten in der Region Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des Recruitings, Koordination von Personalentwicklungsaktivitäten Einführung und systematische Weiterentwicklung einheitlicher Standards und Prozesse in der Region - in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Unterstützung und Begleitung der Gesellschaften bei organisatorischen Veränderungen Mitwirkung bei bzw. Leitung von unternehmensweiten HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung Circa 8-10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-Management Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis, sicheres Auftreten, Entscheidungskraft und Verhandlungsgeschick Starke Prozess- und Problemlösungsorientierung, Dienstleistungsmentalität Kommunikationstalent, hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit sowie Teamfähigkeit Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Offenheit für Veränderungen Durchsetzungsvermögen, eigenverantwortliches Arbeiten bei hohem Qualitätsanspruch - gepaart mit Umsetzungsstärke Reisebereitschaft innerhalb Norddeutschlands sowie regelmäßige Reisen in die Unternehmenszentrale Erfolgreicher Mittelstand mit sehr gesunder wirtschaftlicher Basis Sehr vielseitige, anspruchsvolle und eigenständige HR-Aufgabe Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen Flexible mittelständische Strukturen, positive Unternehmenskultur Werteorientierung und Teamgeist Marktgerechte Vergütung plus Firmenwagen zur privaten Nutzung
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