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Weitere: Personal: 2 Jobs in Dorstfeld

Berufsfeld
  • Weitere: Personal
Branche
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Weitere: Personal

Manager (m/w/divers) HR Strategie & Projekte

Mo. 25.05.2020
Essen, Ruhr
Städte zu den lebenswertesten Orten weltweit zu machen - das ist unser Bestreben. Dabei treiben wir eine Industrie voran, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen bewegt. Wir verändern unser Geschäft, indem wir unsere Branche ständig neu erfinden, uns selbst herausfordern und die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern intensivieren. Wir setzen auf unsere einzigartigen Ingenieursfähigkeiten, um bereits existierende Produkte zu optimieren und neue zu kreieren. Zudem finden wir kundenorientierte Lösungen, die auf echte Mobilitätsbedürfnisse angepasst sind. Manager (m/w/divers) HR Strategie & Projekte thyssenkrupp Elevator umfasst die weltweiten Konzernaktivitäten im Geschäftsfeld Personenbeförderungsanlagen. Mit einem Umsatz von 8,0 Mrd. € im Geschäftsjahr 2018/2019 und Kunden in über 100 Ländern hat sich thyssenkrupp Elevator seit seinem Markteintritt vor 40 Jahren als eines der führenden Aufzugsunternehmen der Welt etabliert. Das Unternehmen mit mehr als 50.000 qualifizierten Mitarbeitenden bietet intelligente und energieeffiziente Produkte, entwickelt für die individuellen Anforderungen der Kunden. Innovative Lösungen ermöglichen die Entwicklung von intelligenten Städten. Das Portfolio umfasst Personen- und Lastenaufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige, Fluggastbrücken, Treppen- und Plattformlifte sowie maßgeschneiderte Servicelösungen für das gesamte Produktangebot. Über 1.000 Standorte rund um den Globus bilden ein dichtes Vertriebs- und Servicenetz und sichern somit eine optimale Nähe zum Kunden. Die Business Unit Europe Africa ist die drittgrößte von vier Business Units von thyssenkrupp Elevator. Das Headquarter der Business Unit, thyssenkrupp Elevator Europe Africa, hat seinen Sitz im Ruhrgebiet in Essen. Von hier aus werden die Aktivitäten in Deutschland, Frankreich, auf den Britischen Inseln, Österreich und Schweiz, den Benelux-Ländern, der Türkei, Italien, Spanien, Skandinavien, Russland und Ost-Europa sowie Afrika koordiniert. Rund 15.000 Mitarbeitende erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2018/2019 in 29 Ländern einen Umsatz von 2,1 Mrd. Euro. Wir haben eine Aufgabe, die zu Ihnen passt, die Ihre Neugier weckt und die Sie herausfordert. Ihre Aufgaben Als Projekt Manager begleiten sie strategische HR Projekte für die Business Unit Europe Africa und übernehmen dabei insbesondere folgende Aufgaben: Sie steuern das europaweite HR Projektportfolio und arbeiten eng mit allen europäischen Einheiten zusammen Sie wirken inhaltlich maßgeblich in anspruchsvollen, europaweiten (Teil-)Projekten mit Sie führen Analysen und Recherchen zu einem breiten Spektrum strategischer Themen durch und erstellen hierzu Analysen, Berichte, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von strategischen HR Meetings Sie sind Teil eines motivierten HR-Teams und arbeiten eng mit den internationalen Kollegen unserer HR-Organisation, sowie mit vielen weiteren internen Stakeholdern zusammen Ihr Profil Sie haben Ihr (Fach-/)Hochschulstudium (z.B. Wirtschaftswissenschaften; Psychologie), idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen (Beratungs-)Umfeld. Erfahrung in einer Matrix-Organisation und im Projektmanagement, bestenfalls in HR Transformationsprojekten, sind von Vorteil. Sie verfügen über exzellente analytische Fähigkeiten und denken gerne in strategischen Kontexten Ihre sehr guten kommunikativen Fähigkeiten haben Sie schon oft unter Beweis gestellt Flexibilität zeichnet Sie aus - und Sie agieren auch in dynamischen Umfeldern mit engen Deadlines und verschiedenen Stakeholdern sicher Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS PowerPoint und sprechen fließend Deutsch und Englisch Ansprechpartner Bitte bewerben Sie sich online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist. thyssenkrupp Elevator Europe Africa GmbH Sonja Karthaus Human Resources & Development thyssenkrupp Allee 1 45143 Essen - Germany Es versteht sich von selbst, dass wir attraktive Konditionen anbieten, wie z.B.: Arbeiten in einem erfolgreichen Unternehmen mit schlanken Hierarchien und Vorteilen eines internationalen Konzerns. Bei uns erleben Sie ein spannendes Arbeitsumfeld in interdisziplinären Teams. Eine attraktive Vergütung inkl. Sonderleistungen nach Tarifvertrag. Wir arbeiten eng zusammen und respektieren uns gegenseitig, seit über 200 Jahren und bis heute. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Daher begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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HR Labour Relations Expert (d/f/m)

Do. 14.05.2020
Essen, Ruhr
RWE Renewables, the newest subsidiary of the RWE Group, is one of the world's leading renewable energy companies. With around 3,500 employees, the company has onshore and offshore wind farms, photovoltaic plants and battery storage facilities with a combined capacity of more than 9 gigawatts. RWE Renewables is driving the expansion of renewable energy in 15 countries on four continents. An annual investment budget of €1.5 billion net is available for further growth. The focus is on the Americas, the core markets in Europe and the Asia-Pacific region.The position can be filled in Austin, Chicago, Hamburg, Coventry, Swindon or Essen. Responsible for Global HR Policy framework and Co-determination coordination Be first point of contact for various stakeholders, e.g. Codetermination, Managers and HR colleagues, with respect to Labor Relations activities Develop, manage and optimize a working relationship to our codetermination bodies, national and international Design and negotiate policies and collective bargaining agreements Provision of advice and services with regards to labor law, work policies and tariff requests Self-responsible project lead in Labor Relations projects (e.g. reorganization, people transfer) and other international HR projects Close collaboration with other teams and departments to develop and implement Labor Relations measures Create concepts, optimize and implement instruments and processes in the areas of Labor Relations Create concepts, optimize and implement instruments and processes in close collaboration with HR Business Partners Manage internal and external service providers Pursue trends and topics in Labor Relations Relevant university degree (e.g. legal sciences) or equivalent At least 3-5 years of HR experience, ideally in Labor Relations Ability to design and steer Group-wide HR processes, systems and policies on international level Strong conceptual skills with an understanding of business concepts related to codetermination topics Stakeholder management skills, conflict management and mediation skills Communication, networking, negotiation and persuasion skills Ability to balance customer orientation and governance role High level of assertiveness Business fluency in German and English At RWE, you will find all the advantages of a large technology group. And some merits that are even more crucial: openness and real team work. For we are open to the future and are building on the strengths of each and every individual. We value his/her work and opinion; we listen, pursue active ideas management and engage in direct exchanges. Respect, appreciation and mutual trust are the hallmarks of cooperation within the international RWE team.
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