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Weitere: Personal: 21 Jobs in Düsseldorf

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Weitere: Personal

Praktikum (w/m/d) Personalsachbearbeitung & Gehaltsabrechnung (6 Monate)

So. 05.04.2020
Duisburg
Durch unsere langjährige Erfahrung im Privatkundengeschäft wissen wir sehr gut, worauf es ankommt, wenn man mit Menschen und ihren individuellen Bedürfnissen zu tun hat. Die treibende Kraft dahinter: unsere 7000 Mitarbeiter an über 360 Standorten in Deutschland. Was uns unterscheidet: unsere gelebte Kollegialität, der Zusammenhalt und unsere Leistungsstärke. Wir unterstützen jeden Mitarbeiter in seiner beruflichen Entwicklung. Als Mitglied der Crédit Mutuel Gruppe bieten wir zudem ein hohes Maß an Sicherheit und Zuverlässigkeit. Unterstützung im Bereich Personalsachbearbeitung und Gehaltsabrechnung  Kennenlernen der Prozesse und Abläufe moderner Personalarbeit und Mitwirkung an deren Gestaltung Übernahme organisatorischer und administrativer Tätigkeiten Einsichten in alle personalwirtschaftlichen Bereiche und Übernahme kleiner Projekte Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt Servicebereitschaft und lösungsorientierte Denkweise Selbstständiges, zielorientiertes und zuverlässiges Arbeiten Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft sowie eine schnelle Auffassungsgabe Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket Ein anspruchsvolles Praktikum, das Ihnen echte Einblicke in die Praxis bietet Direkte Mitarbeit an realen Projekten im Tagesgeschäft Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken Eine attraktive Vergütung und Zugang zu unserem begehrten Praktikanten-Netzwerk
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HR Coordinator/ HR Manager (w/m/d)

Fr. 03.04.2020
Düsseldorf, Köln, München
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und digitaler Transformation. Wir bieten Ihnen ein tolles Team, schnelle Aufstiegschancen, herausfordernde Tätigkeiten mit Freiheiten und Verantwortung.Koordination der operativen, von konzernweiten Regelungen abweichenden Personalthemen des Geschäftsbereichs in enger Abstimmung mit dem HR Shared Service CenterBegleitung und Lösung von individuellen MitarbeiterfragestellungenSicherstellung einer fehlerfreien Umsetzung von spezifischen Regelungen und Vorgängen über alle HR-Abteilungen hinwegHarmonisierung sowie Automatisierung von ProzessenHR Reporting und DatenaufbereitungEntwicklung und Umsetzung von HR-Programmen sowie Unterstützung in HR-ProjektenKaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes StudiumMehrjährige Berufserfahrung in der operativen PersonalarbeitTiefgehendes Verständnis von komplexen und umfangreichen HR -Regelungen sowie erste Kenntnisse im BetriebsverfassungsrechtErfahrung und Spaß in der Koordination sowie in der Umsetzung einer Vielzahl von verschiedenen Aktionen und ProgrammenAusgeprägtes Organisationstalent, hohe Service- und Zielorientierung, gutes Zahlenverständnis, erste Projekterfahrung sowie gute Deutsch- und EnglischkenntnisseErfahren Sie hier mehr zu unserem Bewerbungsprozess und erhalten Sie Tipps für Ihre Bewerbung. Steigen Sie jetzt bei Capgemini ein und profitieren Sie von unseren Benefits. Mehr Informationen zum IT-Berufsfeld bei Capgemini und unseren Standorten in Deutschland finden Sie auf unserer Karriereseite.
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Manager Betriebliches Gesundheitsmanagement (w/m/d)

Do. 02.04.2020
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Vielfältige Aufgaben - Als Verantwortliche/r für den Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement bist du Teil von Human Resources und arbeitest eng mit den Bereichen Arbeitssicherheit, Standortmanagement und Benefits zusammen. Gemeinsam stellt ihr die Umsetzung aller gesetzlichen Vorschriften in Bezug auf betrieblichen Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit und Umweltschutz bundesweit sicher.Verantwortungsvolle Tätigkeiten - Du organisierst und leitest den Arbeitskreis BGM und unterstützt bei der weiteren Implementierung und Steuerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, sowie dem Aufbau einer unternehmensweiten Kommunikationsstrategie.Vielfältige Einblicke - Auch die Initiierung und Durchführung präventiver Gesundheitsförderungsmaßnahmen, sowie die Erhebung von Mitarbeiterbefragungen zu psychischen Belastungen und die Erstellung von psychischen Gefährdungsbeurteilungen gehören in deinen Aufgabenbereich.Einbringen von Expertenwissen - Du übernimmst das Fallmanagement im Rahmen der betrieblichen Wiedereingliederung (BEM) und berätst in diesem Zusammenhang Führungskräfte und erkrankte Mitarbeiter.Netzwerkarbeit - Auch die Steuerung externer Anbieter und die Kommunikation mit internen Gremien fällt in deinen Tätigkeitsbereich.Du hast dein Studium des Gesundheitsmanagements oder eines vergleichbaren Studienganges (z.B. Ernährungswissenschaften, Sportmanagement) erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender langjähriger Berufserfahrung.Bestenfalls hast du einen Lehrgang zum zertifizierten Gesundheitsmanager abgeschlossen. Du bringst mehrjährige Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) im betrieblichen Gesundheitsmanagement eines großen Unternehmens mit.Voll umfängliche Kenntnisse im betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement sind für diese Stelle erwünscht.Darüber hinaus verfügst du über Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit externen Trägern und bringst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Empathie mit.Zudem zeichnest du dich durch deine Überzeugungskraft und dein Durchsetzungsvermögen aus.Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab. FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei. Individuelle Fort- und Weiterbildungen: Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst. Internationale Karrieremöglichkeiten: Bei uns stehen dir auch international alle Türen offen – wenn du möchtest, kannst du für eine gewisse Zeit in einer PwC Niederlassung weltweit arbeiten. Familienservice: PwC unterstützt dich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen – etwa mit Kita-Angeboten, Freizeit- und Ferienangeboten für Kinder oder der Vermittlung von Kinderbetreuungen. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Senior Specialist HR Data Analytics & BI (m/f/d)

Do. 02.04.2020
Düsseldorf
Every day, StepStoners worldwide make us what we are: one of the leading online job platforms - in Germany and far beyond. Our every day mission is to bring both jobseekers and companies together to find the "perfect match". As part of our Corporate HR Organization you will push the development of HR in our different markets. We will start by focusing on the markets DACH, Benelux, UK and Poland and we will possibly extend to other global corporations in the future. We are responsible for the international data- and system landscape. Does that sound like you? Then apply to us and become part of one of the largest German digital companies - with more than 3,600 employees worldwide. We are looking forward to you!     You are responsible for the main organization and utilization of our HR data in close collaboration with our IT departments Process optimization and standardization of HR planning and reportings, based on business demands Creation of reports, analyses and benchmarks and also deducing appropriate recommendations for action Collection and development of HR KPIs for strategic management control, also further development of the IT systems You are responsible for developing and implementing further concepts in HR Business Intelligence / Analytics and you will contribute to strategic HR projects University degree in (business) informatics or similar studies You have several years of work experience in analytics / controlling in an HR setting You have very good analytical and conceptional skills and your working methods are results-oriented Knowledge in analysis / reporting tools (z.B. SQL, SSRS, PowerPivot, PowerQuery, Power BI, Tableau) Experience in developing HR data settings is a plus Fluent English skills are necessary, German skills are a plus Willingness to travel internationally occasionally Your start at StepStone: Two days of onboarding with your new colleagues and an individual settling-in period Individual professional career: We help you reach your goals with a personal career plan and trainings An attractive location at Düsseldorf's Media Harbour: a light-flooded office, state-of-the-art equipment and a subsidised underground parking space A Grown-Up company with Start-Up-Flair: A dynamic workplace with flat hierarchies, direct communication on first name basis from trainee to CEO, short distances, helpful and engaged colleagues and flexible working hours In-house fitness studio and various gym courses You can order your parcels directly to the office Free coffee and fresh fruit
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HR Systems Manager (Deutschland und Österreich) (w/m/d)

Mi. 01.04.2020
München, Düsseldorf
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst Du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir Dir einen Karriereweg nach Deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen Dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Das Human Resources Team ist Teil des Business-Services-Teams (BST) und betreut unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete reichen von Recruiting (der Suche nach und Auswahl von passenden Kandidaten) bis zur Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter, von der Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing – dem Einsatz unserer Berater für die Kunden. Die im Bereich Human Resources tätigen Personen sorgen gemeinsam mit ihrem Team für die optimale BCG-Personalstrategie, um Mitarbeiter langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln Als HR Systems Manager (w/m/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systemlandschaft in Deutschland und Österreich. In dieser Funktion bist Du das Bindeglied zwischen den verschiedenen HR Counterparts und weiteren Stakeholdern wie z. B. der globalen IT- oder Projektteams. Mit Deinem Verständnis für unsere Systeme und Tools treibst Du die HR-Digitalisierung voran, identifizierst Automatisierungsmöglichkeiten, entwickelst mit den verschiedenen HR Teams passende (interne oder externe) Lösungen und begleitest anschließend aktiv die erfolgreiche Umsetzung. Du verantwortest die Steuerung der Implementierung verschiedener Tools, wobei Du die Fachabteilung bei der Erarbeitung der Anforderungen unterstützt und dabei die Kosten, Termine und Projektpläne stets im Blick hast. Du hilfst, Lösungsalternativen zu finden und koordinierst die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Im Rahmen der Weiterentwicklung unseres Cloud-basierten HR-Systems Workday arbeitest Du als Schnittstellenfunktion eng mit den internationalen Projektteams zusammen und unterstützt unsere lokalen HR-Fachbereiche bei Fragen. Du begleitest den digitalen Change in unseren HR-Abteilungen und begeisterst unsere HR Teams für digitale Arbeitswege. Als HR Systems Manager (w/m/d) arbeitest Du eng mit unserem HR-Führungsteam und den globalen sowie lokalen HR- und IT-Fachbereichen zusammen. Durch die verschiedenen Schnittstellen erhältst Du einen interessanten Einblick in sämtliche HR- und IT-Bereiche (Recruiting, Career Development, Learning & Development, Mobility etc.). Unsere Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Akzeptanz und gegenseitigem Vertrauen. Darüber hinaus stehst Du in engem Kontakt mit den Teamleitern der anderen HR-Abteilungen und kannst jederzeit auf die Erfahrung Deiner Kollegen zurückgreifen. Du berichtest an den G&A BST Talent Management & HR Operations Senior Director, der Dich während der Einarbeitungsphase und bei Deiner beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. DEINE EIGENSCHAFTEN Du bringst eine große Portion Leidenschaft für Digitalisierung und digitale Technologien an der Schnittstelle zwischen HR und IT mit. Du hast Spaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit. Innovative und kreative Projekte bereiten Dir Freude. Dabei ist es Dir wichtig, im Team gemeinsam Grenzen zu überwinden und über den Tellerrand zu schauen. Deine gewissenhafte, selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Deine Einsatzbereitschaft zeichnen Dich aus. Durch Dein kompetentes und professionelles Auftreten gewinnst Du interne und externe Stakeholder. Du bist flexibel, motiviert sowie belastbar und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Du bist offen, lernfreudig und hast Freude daran, Dein Wissen weiterzugeben. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit einer Spezialisierung auf Human Resources Management. Du hast mindestens acht Jahre relevante Berufserfahrung in einem international agierenden Unternehmen gesammelt und bringst fundiertes Know-how in Digitalisierungs- und Transformationsprojekten mit. Du kennst Dich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im HR-Umfeld sowie in der Digitalisierung aus und ein tiefes Verständnis für Aufgaben, Prozesse und Organisationsformen im Bereich HR ist für Dich selbstverständlich. Du beherrschst das MS Office-Paket sicher. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Werde Teil unserer dynamischen Unternehmenskultur und bringe Deine Ideen in unserem innovativen Arbeitsumfeld aktiv ein! Neben einem leistungsgerechten Vergütungsmodell bieten wir Dir spannende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatz- und Sozialleistungen.
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Trainee Human Resource Management System (HCM) (all genders)

Sa. 28.03.2020
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Heidelberg, Jena, München, Stuttgart
Deine Persönlichkeit und Individualität machen den Unterschied. Im Team von Accenture steigern wir die unternehmerische Leistungsfähigkeit unserer Kunden und weisen ihnen den Weg ins digitale Zeitalter. Im Bereich Technology gestalten wir die Technologien von morgen und beschleunigen den digitalen Wandel. Im Jump-Start-Programm machen wir dich in zwei Monaten zum IT-Spezialisten. Mit  erfolgreichem Abschluss erhältst du einen unbefristeten Arbeitsvertrag und implementierst innovative Lösungen beim Kunden vor Ort.   Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft und entwickle dich ungewöhnlich schnell zum Spezialisten für cloudbasierte Human-Capital-Management-Lösungen! Wie das gehen kann? Mit unserem Einstiegsprogramm, das so nah an der Praxis ist, dass du dein Know-how sofort anwenden kannst. Das auf intensives Lernen durch professionelle Trainer in kleinen Gruppen setzt. So bist du bestens vorbereitet, wenn du im Anschluss als IT-Beraterin/IT-Berater durchstartest.Dein Traineeprogramm hat es in sich – damit du es schnell drauf hast! Und das steht auf dem Programm: Analyse der Geschäftsprozesse im Human Ressources (HR) -Bereich des Kunden Übersetzung und Abbildung dieser Prozesse in die Software (SAP SuccessFactors bzw. Workday) Design, Konfiguration und je nach Vertiefung auch Programmierung der Softwarelösungen Projektvorbereitung und Softskilltraining Für Workday-Teilnehmer geht es während des Jump Starts nach London und nach Abschluss in unser Competence Center nach Jena Relevanter Hochschulabschluss bzw. eine Berufsausbildung im kaufmännischen oder IT-Bereich Einblicke in HR-Standardsoftware (SuccessFactors, Workday, Taleo, SAP HCM) Leidenschaft für neue Technologien und die Digitalisierung Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten Mobilität und ausgeprägte Kundenorientierung Innovationsführer: Accenture ist immer am Puls der Zeit. Wir gestalten die Digitalisierung aktiv mit, sind strategischer Vordenker und technologischer Vorreiter. So stärken wir Unternehmen und ganze Branchen. Weiterbildung und Karriere: Unser Trainingsangebot reicht von Online-Kursen über virtuelle Trainings bis hin zu Classroom-Seminaren. Wir investieren jährlich über 800 Millionen US-Dollar in Mitarbeiterbildung. Aufgabenvielfalt: Mehr Vielfalt geht kaum: Wir begleiten Kunden aus 40 Industrien über den gesamten Lösungsprozess - von der Strategieentwicklung über die digitale Transformation bis zur operativen Durchführung. Flexibles Arbeiten: Bei der Planung unserer Projekte berücksichtigen wir die Lebenssituation unserer Mitarbeiter. Modernste Technologien ermöglichen ein ortsunabhängiges und flexibles Arbeiten. Unternehmenskultur: Unsere Kultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist sowie vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Markterfolg: Wir arbeiten für mehr als 4.000 Kunden in über 120 Ländern, viele davon sind die erfolgreichsten und namhaftesten Unternehmen ihrer Branche. Darunter 29 der DAX-30-Unternehmen. Frauen bei Accenture: Schon heute arbeiten bei Accenture mehr als 145.000 Frauen. Doch wir wollen ihren Anteil bei Neueinstellungen weiter steigern - und das weltweit. Frauen profitieren von speziellen Trainings, Mentorings und Netzwerken. Gesellschaftliche Verantwortung: Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen ist in unseren Grundwerten verankert. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern wollen wir einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft leisten.
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Manager (m/w/d) Employee Relations

Fr. 27.03.2020
Düsseldorf
Als innovativer Technologie- und Dienstleistungskonzern steht Vodafone Deutschland für Kommunikation und Service aus einer Hand. Jeder zweite Deutsche ist ein Vodafone-Kunde - ob er surft, telefoniert oder fernsieht; ob er Büro, Bauernhof oder Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzt. Bei Vodafone haben wir seit über 30 Jahren das Leben von Milliarden von Menschen verändert. 2021 wird Vodafone 5G für 20 Millionen Menschen ausbauen und bis 2022 zwei Drittel aller Deutschen mit Gigabit-Anschlüssen versorgen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von morgen, denn wir sind bereit für die beste Zukunft aller Zeiten. Du auch? The future is exciting. Ready?Bist Du bereit für eine Zukunft, die dank neuer, digitaler Technologien so aufregend sein wird wie nie? Bist Du bereit für eine Welt voller Möglichkeiten? Bist Du bereit für Vodafone? Dann verbinde Dein Können mit den besten Aussichten als Manager (m/w/d) Employee Relations Du liebst die Herausforderung und behältst auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf? Als Manager (m/w/d) Employee Relations verhandelst Du gemeinsam mit den HR Business Partnern und dem Fachbereich mit den Betriebsräten. Zudem unterstützt Du bei der Vorbereitung von Verhandlungen mit den Gesamt- sowie Konzernbetriebsräten sowie der Harmonisierung der betriebsverfassungsrechtlichen Regelungslandschaft bei Vodafone. Wenn Du glaubst, dass Dein Talent bei uns gut aufgehoben ist, dann werde Teil unseres Teams. Du übernimmst eigenständig die Vor- und Nachbereitung sowie die Führung von Verhandlungen zu kollektivrechtlichen Regelungen Du unterstützt die Fachbereiche bei der Einführung von mitbestimmungspflichtigen IT-Systemen, inklusive der Verhandlungen mit den Betriebsräten Du erstellst Betriebsvereinbarungen und Musterarbeits- sowie Musteraufhebungsverträge Du bereitest HR Grundsatzfragen unter Berücksichtigung der Strategie von Vodafone Deutschland vor, u.a. Policies und Richtlinien für den HR Bereich Du analysierst anstehende Rechtsfragen und zeigst Lösungsmöglichkeiten vor dem jeweiligen betrieblichen Hintergrund auf Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in einer Kanzlei oder im Personalbereich sowie vertiefte Kenntnisse im (kollektiven) Arbeitsrecht sind wünschenswert, aber nicht zwingend Bereitschaft und Affinität zur Verhandlungsführung sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Ausgeprägtes Verständnis für IT-Systeme und Datenschutz sowie sehr gute Kenntnisse aller gängigen Microsoft-Office Tools Offenheit für Veränderungsprozesse und eine strukturiere Arbeitsweise Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 nach GER) Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden. Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen - Betriebliche Altersvorsorge - Umfassende Weiterbildung - Individuelle Förderung Deiner Talente - Flexible Arbeitszeitmodelle mit Teilzeit und Home Office - Aktive Unterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen - Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme - Internationale Karriere-Chancen und Austauschmöglichkeiten Bereit für das Neue, das Unerwartete, das Eindrucksvolle? Dann bewirb Dich mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung jetzt online.
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Werkstudent (m/w/d) | Bereich Personal

Do. 26.03.2020
Neuss
Wir sind eine sich dynamisch entwickelnde, familiengeführte Unternehmensgruppe in Neuss. Unser erfolgreiches Geschäftsmodell basiert auf drei Vertriebswegen, die jeweils von einer starken Marke repräsentiert werden: Credit Life für den Banken- und Kooperationsvertrieb, rhion.digital für den Maklervertrieb sowie RheinLand Versicherungen für den eigenen Außendienst.  Der digitalen Entwicklung der RheinLand-Gruppe tragen wir aktuell mit einer Vielzahl an Aktivitäten und Maßnahmen Rechnung. Unserer gesellschaftlichen Verantwortung am Standort werden wir durch ein langjähriges und konsequentes Engagement in Sport, Kultur, Umwelt und Brauchtum gerecht.  Traditionell - Offen - Innovativ Als einer der großen Arbeitgeber in der Region bieten wir Menschen, die sich engagieren wollen, neugierig auf Neues sind und ihre Fähigkeiten in einem expandierenden Unternehmen mit familiärem Herzen einbringen wollen, attraktive Arbeitsplätze in Start-up-Atmosphäre. Herausfordernde Aufgaben, bei denen Deine ganze Kompetenz und Dein volles Engagement gefragt sind Fachliche wie persönliche Entwicklungsperspektiven Eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit viel Flexibilität, flachen Hierarchien und Verantwortung Flexible Arbeitszeitgestaltung, die sehr gut mit Deinem Studium vereinbar sind Das bringst du mit: Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten Eigenverantwortliche Übernahme von Aufgaben und Projekten Administrative und organisatorische Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Pflege und Aktualisierung von Personalsystemen und Datenbanken Erstellung von Reportings und Präsentationen Durchführung von Recherchen Du absolvierst ein Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft, Erziehungswissenschaft oder einen vergleichbaren Studiengang mit Bezug zu Personal? Du hast bereits erste Erfahrungen / Kenntnisse, z.B. in Form von Praktika, im Bereich Personal gesammelt? Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig Du verfügst über gute Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft? Du bist kreativ und hast Mut, Dinge auch einmal anders zu machen? Du bist sicher im Umgang mit gängigen MS-Office Anwendungen? Arbeitsatmosphäre Wir bieten Ihnen eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit einem hohen Maß an Flexibilität, Freiraum und Verantwortung. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.  Mitarbeiterevents Jährlicher Fitnesstag, Teilnahme an diversen Marathons im Umkreis von Neuss (z.B. der Sommernachtslauf in Neuss) Flexible Arbeitszeiten Gleitzeitmodell, Zeiterfassung Gesundheitsmaßnahmen Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt, Zuschuss Arbeitsplatzbrille, Augenuntersuchungen Gute Verkehrsanbindung Fußläufig zum Hauptbahnhof Neuss und mit guter Anbindung an die Autobahnen A52, A46 und A57, vergünstigte Parkplätze in unmittelbarer Nähe zum Büro oder subventioniertes Jobticket Moderne Büroräume Teambüros oder OpenSpace, Duschen, Kaffeebar im Betriebsrestaurant, Wasserspender in den Rückzugsräumen
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Werkstudent (m/w/d) Product, Schwerpunkt UX & HR - ab 1.7.2020

Do. 26.03.2020
Düsseldorf
StepStoner weltweit machen uns jeden Tag zu dem, was wir sind: eine der führenden Online-Jobplattformen – in Deutschland und weit darüber hinaus. Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Product mit Schwerpunkt UX & HR, arbeitest du mit den Bereichen Human Resources (HR) und Product daran, durch systemisches Coaching die User Experience (UX) von Bewerbern zu erforschen, um einen innovativen Chat-Bot zu entwickeln. Das klingt nach Dir? Dann bewirb Dich bei uns und werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen – mit weltweit mehr als 3.600 Mitarbeitern. Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses. Wir freuen uns auf Dich! Du gestaltest die tägliche Kommunikation mit Bewerbern und erforscht ihre UX. In Zusammenarbeit mit HR und der Personalentwicklung erarbeitest du die Wissensgrundlage zu zentralen HR, Karriere und Coaching Themen. Als Mitglied eines agilen, internationalen Produktentwicklungsteams, bringst du deine Erkenntnisse ein, um intelligente, digitale HR-Lösungen aufzubauen. Du initiierst die Erstellung von Content (Videos, Medias) mit dem Marketing- & Social Media Team. Du organisierst und strukturierst das frisch gestartete Projekt von Anfang an mit und trägst zur Erreichung von Meilensteinen bei. Eingeschriebener Vollzeitstudent, idealerweise im fortgeschrittenen Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, WiWi, BWL oder Sozialwissenschaften Erste praktische Erfahrungen im HR, Recruiting, Customer Service von Vorteil Hervorragende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Spaß im Umgang mit Menschen und innovativen Programmen Verfügbarkeit von 16-20 Stunden pro Woche für mindestens 1 Jahr Flexible Arbeitszeiten: Deine Vorlesungszeiten haben sich geändert? Kein Problem – wir besprechen Deine Arbeitszeiten individuell  Verbinde Dein Pflichtpraktikum mit Deiner Arbeit bei uns: Wenn du möchtest, kannst Du in deinen Semesterferien auch in Vollzeit arbeiten und Dir die Zeit als Praktikum in der Uni anrechnen lassen Du stehst kurz vor Deinem Uni-Abschluss? Je nach Thema besteht die Möglichkeit, Deine Abschlussarbeit bei uns zu verfassen  Attraktiver Standort im Medienhafen: Du erreichst uns bequem mit dem Auto oder mit der Bahn  
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Discover Trainee (m/w/d) HR

Mi. 25.03.2020
Düsseldorf
Als innovativer Technologie- und Dienstleistungskonzern steht Vodafone Deutschland für Kommunikation und Service aus einer Hand. Jeder zweite Deutsche ist ein Vodafone-Kunde - ob er surft, telefoniert oder fernsieht; ob er Büro, Bauernhof oder Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzt. Bei Vodafone haben wir seit über 30 Jahren das Leben von Milliarden von Menschen verändert. 2021 wird Vodafone 5G für 20 Millionen Menschen ausbauen und bis 2022 zwei Drittel aller Deutschen mit Gigabit-Anschlüssen versorgen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von morgen, denn wir sind bereit für die beste Zukunft aller Zeiten. Du auch? The future is exciting. Ready?Bist Du bereit für eine aufregende Zukunft? Und gespannt auf neue digitale Technologien und eine Welt voller Möglichkeiten? Dann mach aus Deinem Talent jetzt beste Erfolgsaussichten und werde Discover Trainee (m/w/d) HRStart 01.10.2020 oder 01.02.2021, Düsseldorf In unserem Traineeprogramm nimmst Du Deine Entwicklung selbst in die Hand: In 18 bis 24 Monaten durchläufst Du vielseitige Stationen und Projekte. Wohin Dein Weg Dich führt, bestimmst Du selbst. Dein Mentor und eine starke Community begleiten Dich dabei. Was Dich erwartet: Du erlebst Personalarbeit aus diversen Perspektiven und bist bei crossfunktionalen Einsätzen Deinem Horizont immer einen Schritt voraus: vom HR Business Partnering über das Talent Management bis hin zu Change-Projekten Du arbeitest mit agilen Arbeitsmethoden und gestaltest gleichzeitig neue Wege zur Zusammenarbeit für unsere Kunden Du erlernst Methoden des modernen Human Resource Managements und füllst sie mit Leben - gemeinsam sind wir Wegbereiter für die Arbeitsweisen der Zukunft Du unterstützt uns mit Deinem Pioniergeist dabei, Prozesse und Projekte zu digitalisieren und damit die Employee Experience weiter zu steigern Du wirst Teil der Traineegemeinschaft und nutzt im Verlauf Deines Programmes zusätzlich Top Talent Angebote, um durch Deine persönliche Entwicklung und den Ausbau Deines Karriere-Netzwerks engagiert die Vodafone-Welt zu bewegen Einen sehr guten Studienabschluss sowie Auslandserfahrung, die Du z.B. durch Studium oder Praktika erworben hast Erste HR-Erfahrung, z.B. durch Praktika oder außeruniversitäres Engagement Begeisterung und Flexibilität, Deine Stärken gleichermaßen in strategischen, konzeptionellen wie operativen Themen einzubringen Weitsicht, Freude an Innovation und den analytischen Durchblick Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, C1 nach GER Vodafone Deutschland ist eines der führenden Telekommunikationsunternehmen und mit seinen 14.000 Mitarbeitern Wegbereiter des digitalen Wandels. Als Gigabit Company arbeiten wir jeden Tag daran, unsere über 50 Mio. Kunden durch innovative Technologien zu vernetzen - von Mobilfunk- über Glasfaser- bis hin zu IoT-Lösungen. Was gibt es sonst bei uns?Angemessene Vergütung - Unbefristeter Vertrag - Diversity - Betriebliche Gesundheitsvorsorge - Karriere-Netzwerk & persönliche Entwicklung - Moderner Arbeitsplatz - Soziales Engagement - Work-Life-Balance Bereit für das Neue, das Unerwartete, das Eindrucksvolle?Dann bewirb Dich jetzt online und lade Dein Selfie-Video anstelle eines Anschreibens hoch. Weitere Informationen zur Bewerbung findest Du auf vodafone.de/discover. Im Video erklären Dir unsere Trainees aus erster Hand, was das Discover Traineeprogramm auszeichnet.Schau doch mal rein: vod.af/DiscoverVodafone
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