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Weitere: Personal: 48 Jobs in Egelsbach

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 42
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Anstellungsart
  • Ausbildung, Studium 14
  • Praktikum 14
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  • Berufseinstieg/Trainee 1
Weitere: Personal

Talent Acquisition Specialist (w/m/d)

So. 01.08.2021
Leipzig, Frankfurt am Main, Hamburg
Bei DB Schenker sind Sie Teil eines globalen Logistiknetzwerks, das die Welt verbindet. Ein Netzwerk, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten und Sie dazu anspornt neue Wege zu gehen. Mit mehr als 74.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit heißen wir Vielfalt willkommen und wachsen mit den Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten jedes Einzelnen. Gemeinsam sind wir hier, um zu bewegen.Für unsere Zentralabteilung HR Marketing & Talent Acquisition in Frankfurt a.M. suchen wir an den Standorten Leipzig, Frankfurt oder Hamburg einen Talent Acquisition Specialist (w/m/d).Sie unterstützen unser Talent Acquisition Team in Deutschland im Bereich Administration und Recruiting, zunächst befristet auf 2 Jahre.Wenn Sie schon erste Erfahrung im Bereich Recruiting/Active Sourcing oder im HR Bereich gesammelt haben und gerne mit Menschen in Kontakt stehen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.Ihre Aufgaben:Durchführung des operativen BewerbermanagementUnterstützung des Talent Acquisition Teams in vielfältigen Recruiting- und HR-Marketingprozessen- und projekten Erstellung von Ausschreibungen und Durchführung von Anzeigenschaltungen Einbindung in die Kandidatenbetreuung- und Auswahl sowie Erstgespräche Organisation von Vorstellungsgesprächen und Recruiting Events Pflege des Bewerbermanagementsystems und der Bewerbungsunterlagen Erstellung und Aufbereitung von regelmäßigen Berichten, Kennzahlen Trackings und Präsentationen Unsere Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossene kfm. Ausbildung im Bereich Personal/Recruiting oder vergleichbare Kenntnisse Erste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition bzw. Recruiting, gerne in der Logistik- bzw. Speditionswelt Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Kennzahlen Trackings Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und PowerPoint Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Sorgfältige, effektive und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWir sind uns bewusst, dass unsere Angestellten unser größtes Kapital sind. Aus diesem Grund verpflichten wir uns ihnen attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, von konkurrenzfähigen Gehältern bis hin zu optimalen Angeboten zur Gesundheitsfürsorge sowie bezahltem Urlaub.
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Rewards Deployment Manager - Germany & Scandinavia (m/w/d)

Sa. 31.07.2021
Hamburg, Frankfurt am Main, München, Stuttgart, Bremen, Bremerhaven
A.P. Moller - Maersk is an integrated container logistics company working to connect and simplify its customer's supply chains. As the global leader in shipping services, the company operates in 130 countries and employs roughly 70,000 people. With simple end-to-end offering of products and digital services, seamless customer engagement and a superior end-to-end delivery network, Maersk enables its customers to trade and grow by transporting goods anywhere - all over the world. For more information: www.maersk.com All the way.At Maersk we have a vision that’s larger than the ocean: to be a true  integrator of container logistics connecting and simplifying our  customers’ supply chain through global end-to-end solutions. We count on  our people to make it happen. The HR organization of the Future will work across  brands, geographies, and cultures to support one global Maersk. By  joining our regional team for Europe and Africa early on, you have a  unique opportunity to influence the vision and delivery of the People  Partnering Organization. This position can be based in any of our  major office locations in Germany (Frankfurt, Stuttgard, Bremen,  Bremerhaven, Munich, Hamburg) Support People Partners and HRBPs, including, but not limited to: • Provide guidance to HR in local program/policy matters, prioritization of rewards resources • Responsible for the end-to-end coordination and execution of the annual  compensation review cycle and liaison with relevant internal  stakeholders  within own geographic scope (PPs, HRBPs, HRIT, Finance) • Act as a sparring partner on individual salary proposals requiring special expertise • Work with HR and Finance locally to prepare budget proposals (merit and rewards budget in general) • Provide training, analyses, and background preparation for Rewards  programs and processes to enable People Partners and HRBPs in  successfully using these and applying the Rewards principles Continuous improvement: • Proactively identify areas of improvement in how the Rewards package is  constructed and Rewards are applied in countries/areas of  responsibility • Identify improvement opportunities in local processes and raise to global process managers • Conduct appropriate market analyses, identifying gap to market and areas needing special attention Vendor management: • Review vendor against service level agreements for benefits service delivery, contract negotiation, escalations Risk and controls governance at country level: • Ensure compliance of local rewards/benefits programs Support COEs: • Participate in global COE projects and are responsible for deployment within own region • Give input to COEs on high level training needsYou are data savvy in the Rewards domain and are excited about putting  your deep expertise at work in the transition into new technology and  processes at Maersk. As we progress with the transformation you are  comfortable with your role changing shape and scope and focus on high  quality operational delivery of rewards services and continuously drive  improvements to ensure great employee experience. As for the skillset and experience, we are looking for: • Strong experience (8 - 12 years) working with Rewards, within a global and complex environment • Experience of implementing or using a leading global HR system with  advanced compensation and benefits modules  (Workday experience would be  beneficial but not essential) • Experience in large international organizations and ability to navigate complex stakeholder matrix • Ability to effectively engage and mobilise diverse local HR stakeholders • A proactive, ‘let’s get it done’ attitude geared towards continuous improvement • Flexibility and adaptability to operate in a fast-paced, developing  project environment, taking ownership and setting directions with  minimal guidance • Resilience: the change process, is anything but  straightforward; accepting uncertainty and bouncing back from setbacks  while keeping your enthusiasm is a tall order, but we need it • Collaborative working style, fostering cooperation and teamwork to find solutions • Highly analytical approach with a strong eye for detail • Structured working style and focus on delivering results as per agreed timescales and scope • Fluency in English (other key regional languages beneficial but not essential) You  have been reading so far, we’re are glad to see you are interested. If  you could see yourself in this role and are keen to be part of the  journey to establish a world-class Rewards Delivery function at Maersk,  we look forward to hearing from you!The role will be based in Germany but will work on a daily basis with the Lisbon People Partnering Hub. The  People Partnering hub is a truly international HR support centre where  you will work alongside, learn from and build lasting relationships with  colleagues from all over the world. Joining Maersk, you will become  part of the global family of the company that moves 20% of global trade  everyday all the way, where one of our core values is Our Employees. It  goes without saying that we value diversity: we thrive on the diversity  of our talent in all its forms and we see it as a strength in building  high-performance teams across brands, cultures and locations. We are  hiring for the long term, but as we progress with the transformation  the type of work tasks will change, and we will also change gears from  implementation mode to steady state service delivery. We therefore  expect that you are comfortable with your role changing shape and scope  along the way. Once we go live with the new model, your role will  transform into managing independently the end-to-end compensation and  benefits process for a set of countries, across brands, legal entities  and employee groups. You will work closely with People Partners,  strategic HR Business Partners, the Rewards CoE and external service  providers to ensure that we provide consistent employee experience in  the area of rewards. A key to succeeding in this role will be  balancing between significant complexity and diversity across countries  and brands in the region, ensure compliance with relevant regulations  and working towards providing an aligned employee experience. You will  have a unique opportunity to stretch your capabilities by learning from,  sparring with and building lasting relationships with diverse and  professional colleagues all over the world. In this role, you  will support the organization and HR generalists with specific expert  knowledge and delivery of high quality and on time outputs regarding  Rewards in order to enable a great employee experience.
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(Junior) HR Specialist (m/w/d) für den Bereich HR Digitalization & Transformation

Fr. 30.07.2021
Frankfurt am Main
d-fine ist ein europäisches Beratungsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das an sieben Standorten in vier Ländern vertreten ist. Im Fokus liegen quantitative Fragestellungen und die Entwicklung nachhaltiger technologischer Lösungen. Der Beratungsansatz von d-fine basiert auf langjähriger Praxiserfahrung und einem Team mit analytischer und technologischer Prägung. Eine Kombination, die sich durch passgenaue, effiziente und nachhaltige Umsetzungen bei mehr als zweihundert Kunden aus allen Wirtschaftsbereichen bewährt hat.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung (m/w/d) für unser Team im Bereich HR Digitalization & Transformation an unserem Hauptsitz in Frankfurt.Innerhalb der Personalabteilung kümmert sich das Team HR Digitalization & Transformation um die Digitalisierung und systemgestützte Umsetzung von HR-Prozessen und deren Schnittstellen innerhalb des Gesamtunternehmens. Wir sind Potenzialentwickler und Vorausdenker zugleich, denn wir unterstützen nicht nur die HR-Teams, sondern auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen dabei, die bestehende HR-Systemlandschaft bestmöglich zu nutzen sowie Prozesse zu optimieren und Innovationen voranzutreiben.Als Teil des Teams HR Digitalization & Transformation übernehmen Sie, nach umfangreicher Einarbeitung und mit Unterstützung des Gesamtteams, die Verantwortung für einzelne Bereiche unseres vielfältigen Aufgabenspektrums. Neben der selbstständigen Weiterentwicklung Ihres eigenen Teilbereichs engagieren Sie sich gemeinsam mit anderen in Projekten rund um Themen der modernen Personalarbeit und stehen Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitenden und Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite. Hierbei haben Sie die Möglichkeit, Themen selbstständig zu erarbeiten und gleichzeitig auf die Erfahrung und das Wissen Ihres Teams zurückzugreifen, zu beraten und sich beraten zu lassen.Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im Personalwesen sowie von Schnittstellen zu anderen Bereichen im UnternehmenZusammenarbeit und Abstimmung mit der IT-Abteilung und den (Software-)DienstleisternAnsprechpartner/-in für Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitende und Führungskräfte bei Rückfragen zur HR-Infrastruktur, Nutzerfragen zu Systemen und Prozessen, etc.Erstellen von Reports, Auswertungen, User Guides und allgemeinen Informationen für interne Kunden (HR-Teams, Schnittstellen, Management, Geschäftsführung, etc.)Unterstützung von automatisierten Datenimporten und -exportenMitarbeit bei laufenden und künftigen Projekten im HR-Bereich, z. B. Einführung neuer Tools und SystemeUser-Tests im Rahmen von Updates, neuen Funktionen oder Modulen, Systemeinstellungen und Auswertungenggf. weitere administrative Tätigkeiten im Personalbereich nach Bedarf, Interesse und ErfahrungAusbildung oder Studium im Bereich Personalwesen / IT / Informatik / Wirtschaftsinformatik oder kaufmännische BerufsausbildungHohe IT-Affinität & ProblemlösekompetenzErste Erfahrung im Umfeld von Personalarbeit und/oder Personalsoftware von VorteilGute Excel-Kenntnisse von VorteilSehr sorgfältige, strukturierte und selbständige ArbeitsorganisationHohe Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit, insbesondere im Umgang mit PersonaldatenSehr gute Deutsch- und gute EnglischkenntnisseEinen modernen Arbeitsplatz im Herzen von FrankfurtEine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, lockere Teamatmosphäre und offene KommunikationFlache Hierarchien, ein kollegiales Betriebsklima und kurze EntscheidungswegeFreiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung (z. B. Mobile Work Policy)Attraktive Sozialleistungen (30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkosten- und Verpflegungszuschuss, Überstundenausgleich etc.)Individuelle Trainingsmöglichkeiten und regelmäßiges FeedbackTolle Firmenevents und vieles mehr
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Assistant Human Resources Manager (m/w/d) Hilton Frankfurt Airport

Fr. 30.07.2021
Frankfurt am Main
Jetzt werden Sie Teil einer großen Sache   Seit unserer Gründung vor fast einem Jahrhundert spielen wir eine führende Rolle bei der Definition herausragender Standards für eine gesamte Branche - sowie weit darüber hinaus. Und wir fangen gerade erst an. Wenn es Neues zu entdecken gibt, gehen wir voran. Unser Anspruch war und ist es, die besten Fachkräfte für unser Unternehmen zu begeistern, um gemeinsam ihre und unsere Zukunft zu gestalten - in Deutschland, Europa und im Rest der Welt. Anstellungsart: VollzeitWobei Sie uns unterstützen werden In dieser anspruchsvollen Position unterstützen Sie den Cluster Director of Human Resources in allen anfallenden Aufgabengebieten des modernen Personalwesens. Die Überwachung des gesamten Bewerbermanagements liegt ganz ich Ihren Händen: von der Erstellung neuer Stellenanzeigen, über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Zusage (im besten Fall :)) Zudem nehmen Sie regelmäßig an allen wichtigen Career Days der Hotelfachschulen und Universitäten teil und begeistern junge Talente von unseren einzigartigen Hotels am Frankfurter Flughafen Der Bereich "Learning & Development" obliegt ebenso Ihrer Verantwortung. Sie führen selbständig Trainings durch, überwachen die Einhaltung der Brand Training Requirements, erkennen Trainingsbedarf und handeln entsprechend. Zudem sind Sie Ansprechpartner für unsere Team Coaches und unterstützen diese bei der Ausführung ihrer Tätigkeit. Die komplette Trainings Administration gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich Sie sind zuständig für die kreative Entwicklung unserer Social Media Kanäle und Recruiting Plattformen Sie unterstützen den Cluster Director of Human Resources bei der Bearbeitung verschiedener anfallender Projekte und erstellen entsprechende Präsentationen, Reports oder Statistiken In Zusammenarbeit mit unserem Blue Energy & Brighthearted Committee organisieren Sie z.B. Team Events oder planen unsere jährliche Team Member Appreciation Week Ein bisschen klassische Administration darf auch nicht fehlen: in Zusammenarbeit mit dem HR Coordinator sind Sie mitverantwortlich für die Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen Sie vertreten den Cluster Director of Human Resources in dessen Abwesenheit Last but definetly not least stehen Sie natürlich Ihren Kollegen als Ansprechpartner für alle HR - relevanten Fragen zur Seite und sind verantwortlich für die herzliche Betreuung unserer Team Member Womit Sie uns überzeugen können Eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie und/oder Studium sowie bereits mindestens 2 Jahre Erfahrungen im Bereich Human Resources sind beste Voraussetzungen Sie wissen, was es bedeutet, ein kleines Team zu führen und haben stets ein offenes Ohr für Ihre HR Kollegen Sie haben Spaß an der Administration und Routineaufgaben, genauso wie an Herausforderungen und größeren Projekten Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit für die Hotellerie stecken Sie nicht nur unsere Team Member in Trainings an, sondern übertragen diese auch an junge Talente auf Karrieremessen oder bei Besuchen in unseren Hotels Darüber hinaus überzeugen Sie durch Ihr Organisationsvermögen, Ihre positive Ausstrahlung und Ihr Kommunikationstalent Verschwiegenheit ist für Sie selbstverständlich Sie haben Freude am Umgang mit unserem internationalen Mitarbeiterkreis und sind ein Teamplayer mit positiver Einstellung Sie wollen nicht nur beobachten , sondern aktiv Impulse geben und kreativ mitgestalten Die Kommunikation in deutscher und englischer Sprache stellt für Sie kein Problem dar Was Sie von uns erwarten können Flache Hierarchien und direkte Kommunikation auf allen Ebenen Regelmäßiges Feedback, damit sie immer wissen, wo Sie stehen Interne Beförderungsmöglichkeiten und nationale und internationale Karriereentwicklung Förderung der Teamarbeit und des Zusammenhalts unter den Mitarbeitenden Zugang zur Hilton University mit tausenden kostenfreien Lernangeboten Regelmäßige interne Trainingsangebote Weltweite Übernachtungsmöglichkeiten in Hilton Hotels (zu Mitarbeiter-Preisen, die so attraktiv sind, dass wir sie hier lieber nicht erwähnen wollen) Umfangreiches Willkommensprogramm und Einführung ins Unternehmen Gute Verpflegung zu geringen Kosten im hauseigenen Team Restaurant Was uns noch wichtig ist Jedes Unternehmen hat individuelle Vorstellungen von seinen zukünftigen Mitarbeitenden – doch bekanntlich ist niemand schon perfekt. Bitte lassen Sie sich also nicht verunsichern, falls Sie nicht jede einzelne der Anforderungen aus der Stellenanzeige bereits vollständig erfüllen. Bewerben Sie sich gern trotzdem. Es kommt uns in erster Linie auf Ihre Persönlichkeit an – das, was ggf. an bestimmten Kenntnissen oder Fähigkeiten noch fehlt, können wir Ihnen beibringen. Seien Sie in Ihrer Bewerbung kreativ oder gehen Sie es gern auch “klassisch” an – in jedem Fall freuen wir uns auf Sie.
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Trainee IT Change Management / Organisationsentwicklung (all genders)

Fr. 30.07.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Du möchtest mit deinem „Wind of Change“ IT-Transformationsprojekte beflügeln? Du willst miterleben, was innovative IT-Lösungen und organisatorische Veränderungen in Unternehmen bewirken können? Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du Innovationen mit den neuesten Technologien vorantreibst und Kunden den Weg ins digitale Zeitalter ebnest. Du analysierst den Umfang und die Auswirkungen organisatorischer Veränderungen im Zuge von IT-Transformationsprojekten. Im Anschluss begleitest du die Umsetzung der Changes. Du steuerst sämtliche Kommunikationsaktivitäten, identifizierst und realisierst weitere Maßnahmen, um die positive Aufnahme der Veränderungsprozesse zu fördern. Darüber hinaus evaluierst Du die Change Maßnahmen. Weiterhin wertest du somit deren Effekt aus. Abgeschlossenes Studium der Psychologie bzw. Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder Wirtschaftsinformatik Starke IT-Affinität, z.B. mit Fokus Software as a Service, Big Data, ERP, Automation oder Robotics Erste Einblicke ins Projekt- und Change-Management Ausgeprägte analytische Fähigkeiten Kommunikations- und Präsentationssicherheit in Deutsch und Englisch Leidenschaft für Veränderung. Wir suchen stetig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unsere agilen und interdisziplinären Teams noch besser machen. Die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz hilft uns dabei, digitale Innovationen zu entfachen und die Welt zu verändern. Werde Teil unseres Teams und implementiere innovative Lösungen, mit denen unsere Kunden die Chancen des digitalen Wandels ergreifen können.
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Praktikum im Bereich Onboarding / New Joiner Experience (all genders)

Fr. 30.07.2021
Frankfurt am Main
Deine Persönlichkeit und Individualität machen den Unterschied. Im Team von Accenture steigern wir die unternehmerische Leistungsfähigkeit unserer Kunden und weisen ihnen den Weg ins digitale Zeitalter. Unsere interne Organisation sorgt dabei im Hintergrund für reibungslose Prozesse. Hier legst du im Bereich Human Resources den Grundstein für den Erfolg unserer Mitarbeiter und unseres Geschäfts. Das ist genau dein Ding und du hast ab Mitte August/Anfang September für mindestens drei Monate Zeit? Dann lebe deine Leidenschaft in einem abwechslungsreichen Praktikum, in dem du verschiedene Onboardingaktivitäten in Deutschland, Österreich und der Schweiz unterstützen wirst. Dabei übernimmst du – zunehmend eigenverantwortlich und mit Blick auf Verbesserungspotenziale – vielfältige Aufgaben rund um die Organisation und Durchführung unseres monatlichen New Hire Onboarding Events. So bist du u.a. der erste Kontakt für neue Kollegen:innen an ihrem ersten Arbeitstag. Du willst wertvolle Einblicke in die Personalarbeit eines internationalen Unternehmens gewinnen? Dann los! Du beweist gute koordinative Fähigkeiten, wenn du die Vor- und Nachbereitung unserer Onboardingveranstaltung begleitest. Dabei bist du der zentrale Ansprechpartner bzw. die zentrale Ansprechpartnerin für unsere neuen Mitarbeitenden. Für dich stehen eine willkommenheißende New Hire Experience an erster Stelle und du stellst sicher, dass wir unseren neuen Mitarbeitern einen einzigartigen Start ermöglichen. Klar, dass du auch bei Veranstaltungen selbst vor Ort bist und dort für reibungslose Abläufe sorgst. Mindestens drei abgeschlossene Semester eines Bachelorstudiums, z. B. der Pädagogik, BWL oder des Eventmanagements Erste Praxiseinblicke in die Personalarbeit, Personalentwicklung und/oder Eventplanung Sicherer Umgang mit MS Office Eine selbstständige, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
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Talent Management / HR Organization Strategy Consultant (all genders)

Fr. 30.07.2021
Frankfurt am Main
Du steckst voller Ideen, findest schneller als andere die Antworten auf ungelöste Fragen und leistest konzeptionell Außergewöhnliches? Und du willst unsere nationalen und internationalen Kunden in allen Aspekten der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen? Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du innerhalb unserer Talent & Organization Community Kunden neue Wege im Talentmanagement und in HR eröffnest. Denn Menschen machen den Unterschied. Du entwickelst Konzepte und Lösungen in einem oder mehreren unserer Fokusbereiche: Future Workforce (z.B. Kompetenzmodelle, Personal- und Talentstrategien, Restrukturierung), Workforce Experience (z.B. HR Operating Modell, HR Service Design, Workforce Analytics), Agile Organisation (z.B. Aufbau/Änderung von Betriebsmodellen und Geschäftstransformationen, Kulturtransformation, Change-Strategie). Doch wo du dich auch engagierst: Immer trägst du dazu bei, dass unsere Kunden die richtigen Strategien und Instrumente besitzen und diese effektiv und effizient einsetzen. Du begleitest unsere Kunden bei komplexen Geschäftstransformationen unter Zuhilfenahme entsprechender Analytik und hilfst bei der Etablierung agiler Organisationsstrukturen, die die strategische Ausrichtung des Kunden optimal unterstützen und nachhaltige Werte generieren. Die Herausforderungen modernen Talentmanagements machen dabei die Würze deiner Arbeit aus: Digitalisierung der Arbeitswelt, veränderte Organisationsmodelle und Arbeitsplatzkonzepte, demografischer Wandel, globaler Wettbewerb um Arbeitskräfte, Fachkräftemangel und neue Sourcing-Modelle sind nur einige deiner Themen. Du siehst: Deiner Innovationskraft bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltig wertschöpfender Lösungsansätze werden keine Grenzen gesetzt. Überdurchschnittlich guter Universitätsabschluss (MBA oder Promotion von Vorteil) Erfahrung in der Management-/Strategieberatung oder in mindestens einem dieser strategischen Themen: Talentmanagement, HR-Strategien/-Prozesse/-Methoden/-Aufbau, Organization- und Workforce Effectiveness im Zuge von Organisations- und Personaltransformationen, Mergers & Acquisitions, Restrukturierung, Kulturtransformation, Learning Strategy, Führungskräfteentwicklung (Teil-)Projekt- und fachliche Teamleitungspraxis, bevorzugt mit internationalem Hintergrund Fundiertes Know-how in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte unter Einbindung von Technologie- und Digitalisierungsthemen Klare Kommunikation in Wort und Schrift – in fließendem Deutsch und Englisch – sowie die Fähigkeit, Prozesse im Sinne des Kunden zu durchleuchten, Verbesserungspotenziale aufzuzeigen und Probleme ideenreich zu lösen
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Personaldisponent (m/w/d)

Do. 29.07.2021
Frankfurt am Main
Ein Arbeitsplatz, der sich wie selbstverständlich Ihrer Lebensplanung und Ihrem Alltag anpasst. Klingt wie eine Fantasie? Ist es aber nicht! Bei persona service werden Wünsche wahr: Wir sorgen dafür, dass Sie Ihren Berufsalltag zu jeder Zeit so gestalten können, wie es für Sie passt. Wir haben einiges zu bieten, denn mit über 200 Standorten und mehr als 50 Jahren Markterfahrung haben wir Zugang zu vielen Jobs namhafter Unternehmen. Wir setzen auf Flexibilität – aber nicht von Ihnen, sondern von uns! Sie akquirieren und betreuen namhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss Personalrekrutierung, -marketing und -disposition. Sie suchen passende Kandidaten von der Ausschreibung und Ansprache bis zum Bewerbungsgespräch eigenverantwortliche Führung und Betreuung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten und selbst Entscheidungen treffen möchten bereits erste Erfahrungen im Bereich Dienstleistungen sammeln konnten gerne im Innen- und Außendienst unterwegs sind Einsatzbereitschaft für Ihre Mitarbeiter zeigen und im Team etwas bewegen möchten querdenken können, vertriebsaffin sind und mit Begeisterung kommunizieren Wir suchen Persönlichkeiten. Kompetenz und Engagement ist für uns entscheidender als ein spezifischer Abschluss   attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten, Festgehalt, Poolfahrzeuge strukturierte Einarbeitung, sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränke offene Unternehmenskultur eines Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen
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Auszubildender zum Industriekaufmann (m/w/d) 2022

Do. 29.07.2021
Mainz
Die Werner & Mertz GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit Tochtergesellschaften und rund 1.000 Mitarbeitern in ganz Europa, das auf eineüber 150-jährige Tradition zurückblickt. Mit Vertrauensmarken wie Frosch, Erdal, Emsal,Rorax, green care Professional und tana nimmt Werner & Mertz eine führende Position in der Produktion und dem Vertrieb von Wasch-, Putz- und Reinigungsmitteln inDeutschland und Europa ein. Intensive Einblicke in die gesamten Strukturen und Prozesse unseres Unternehmens Mitarbeit in bis zu 20 verschiedenen Abteilungen, z.B. Einkauf, Vertrieb, Personalwesen, Nachhaltigkeitsmanagement, Produktionsplanung Spezialisierung in einem Fachbereich durch den sechsmonatigen Einsatz in einer ausgewählten Abteilung im dritten Ausbildungsjahr Bereichsübergreifende Projektarbeit Vertiefung Deiner IT-Kenntnisse, z.B. MS-Office, SAP Ausbau Deiner Sozialkompetenzen, u.a. durch regelmäßiges Feedback und Schulungsmaßnahmen Mittlere Reife, (Fach-)Hochschulreife oder ein gleichwertiger Abschluss Gute Deutsch-, Mathematik- und Englischkenntnisse Freude an der Büroarbeit, Organisationstalent und Zuverlässigkeit Kommunikationsstärke, Lernbereitschaft und Teamgeist Engagement, Eigeninitiative und Ideenreichtum Wir bieten Dir vielfältige Benefits: Familiäre Unternehmenskultur Modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld Vergünstigtes Essen im Mitarbeiterrestaurant und kostenfreie Getränke in den Bereichen Gute Verkehrsanbindung Attraktive Konditionen (u.a. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) Jobticket Mitarbeiterrabatte Individuelle Förderung Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt Team- und Unternehmensevents Wir suchen Dich für die zweieinhalb- bis dreijährige Ausbildung ab dem 01.08.2022. Weitere Informationen zur Ausbildung findest Du hier. Du bist an einer spannenden und abwechslungsreichen Ausbildung bei uns interessiert?Dann freuen wir uns auf Deine online Bewerbung!Wir freuen uns auf Dich!
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Personaldisponent (m/w/d)

Mi. 28.07.2021
Frankfurt am Main
Amicus ist im Rhein-Main-Gebiet ein regional leistungsfähiges Unternehmen für Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und flexible Personalkonzepte. In unseren sechs Standorten – Frankfurt, Friedberg, Hofheim, Langen, Oberursel und Offenbach – beschäftigen wir derzeit mehr als 700 fest angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Arbeit unserer internen Kolleginnen und Kollegen wird seit mehr als einem Vierteljahrhundert von Auftraggebern, externen Mitarbeiter/innen und Bewerbern gleichermaßen hochgeschätzt. Du hast mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und möchtest Mitarbeiter für Kundeneinsätze rekrutieren? Dann bewirb dich jetzt und starte ab sofort als Personaldisponent bzw. Personaldisponentin bei Amicus durch und profitiere von attraktiven Vorteilen! Referenznummer: 202012211 Mitarbeiter-Rekrutierung und -Koordination für Kundeneinsätze (Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung) Aktive Neugewinnung sowie Betreuung von (potentiell) Kunden aus verschiedenen Branchen Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen sowie Einstellung der Bewerber nach Prüfung aller gesetzlichen Bestimmungen Persönliche und telefonische Beratung von Bewerbern und Mitarbeitern Sicherstellung der internen Qualitätsstandards und -vorgaben Einpflegen aller notwendigen Informationen in die unternehmenseigene Datenbank Abgeschlossene Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau bzw. zum Personaldienstleistungskaufmann oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung im Personalwesen Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche oder im Vertrieb Sehr sichere Kenntnisse im Bereich Recht, Gesetze und Richtlinien in der Personalarbeit Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie allgemein gute EDV-Kenntnisse Strukturierte, pragmatische, kommunikative und eigenverantwortliche Arbeitsweise 13 attraktive Gehälter Unbefristeter Arbeitsvertrag und einen sicheren Arbeitsplatz Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altersvorsorge Nutzung eines Dienstwagens, auch zur Privatnutzung Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von internen Unternehmensprozessen
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