Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Weitere: Personal: 33 Jobs in Endenich

Berufsfeld
  • Weitere: Personal
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 5
  • It & Internet 5
  • Verkauf und Handel 5
  • Bildung & Training 5
  • Wirtschaftsprüfg. 4
  • Unternehmensberatg. 4
  • Recht 4
  • Personaldienstleistungen 3
  • Transport & Logistik 3
  • Wissenschaft & Forschung 3
  • Versicherungen 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Freizeit 1
  • Gastronomie & Catering 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
  • Hotel 1
  • Kultur & Sport 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 28
  • Mit Berufserfahrung 11
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 27
  • Home Office 6
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 10
  • Ausbildung, Studium 9
  • Praktikum 6
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 2
  • Berufseinstieg/Trainee 2
Weitere: Personal

Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalprozesse und Projektmanagement

Do. 06.05.2021
Köln
Wir Malteser sind ein katholisches Dienstleistungsunternehmen mit vielfältigen sozialen und karitativen Aufgabenschwerpunkten, insbesondere in den Bereichen Soziale Dienste, Rettungsdienst, Fahrdienste, Schulbegleitdienst, Jugendhilfe, Integrationsdienste und Ausbildung. Außerdem betreiben wir einige Krankenhäuser und Wohn- und Pflegeeinrichtungen. Für die Malteser Zentrale in Köln suchen wir im Bereich HR-Prozessmanagement tatkräftige Unterstützung beim Vorantreiben innovativer Personalprozesse für den Malteser-Verbund in ganz Deutschland. Die Abteilung HR-Prozessmanagement ist Teil des Geschäftsbereiches Personal der Malteser Zentrale, der sich zum Ziel setzt, die Personalarbeit der Malteser kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie hinterfragen unsere derzeitigen Prozesse mit Methodik und kreativen Ansätzen und behalten dabei die Vision stets im Blick „Das war schon immer so“ ist für Sie Ansporn, effiziente Lösungsansätze zu entwickeln und zu operationalisieren Im Rahmen Ihrer Aufgaben und Projekte organisieren und moderieren Sie selbständig Workshops und sorgen dafür, dass Ziele im Blick bleiben und keine Perspektive verloren geht Sie holen relevante Stakeholder an einen Tisch und koordinieren die verschiedenen Interessen, Bedürfnisse und Bedarfe Sie bereiten attraktive Entscheidungsvorlagen für Gremien vor und präsentieren sie selbständig Gemeinsam mit Ihren Teamkolleginnen und Teamkollegen gestalten Sie fachlich verantwortlich Projekt- und Prozessthemen für nachgeordnete Ebenen und stehen diesen insbesondere bei Fragen zur Prozessoptimierung und -automatisierung unterstützend zur Seite Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit wirtschaftswissenschaftlichem Bezug, idealerweise mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- oder Business Development Sie haben erste einschlägige Berufserfahrung im Bereich Prozessmanagement Sie haben Spaß daran, sich in komplexe Themengebiete einzuarbeiten und es fällt Ihnen leicht, sich in digitale Prozesse hineinzudenken und diese mitzugestalten Sie zählen es zu einer Ihrer Stärken, selbständig bedarfsgerechte Entscheidungen zu treffen Sie verstehen sich als Teamplayer und sind für Ihre Kolleginnen und Kollegen ein/e zuverlässige/r Partner/in auf den/die man sich verlassen kann Sie hinterfragen den Status quo , lieben die Herausforderung, sich in einem heterogenen Umfeld einzubringen und wollen Veränderungen anstoßen In den gängigen MS-Office Produkten (Excel, Word, Outlook, Teams) sind sie zuhause und bringen idealerweise Erfahrungen aus weiteren MS-Anwendungen mit (z. B. Forms, Planner, Visio) Eine unbefristete Tätigkeit mit einer leistungsgerechten Vergütung nach AVR-Caritas 30 Tage Urlaub und einen zusätzlichen Tag zur freien Verfügung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente bei der RZVK Ein modernes Arbeitsumfeld mit exzellenter technischer und ergonomischer Ausstattung Die Möglichkeit, mobiles Arbeiten zu gestalten Eine ausgeglichene Work-Life Balance und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld Die Perspektive, in einem gesellschaftlich relevanten Bereich zu wirken in einer Organisation, die sich die Hilfe am Nächsten zum Ziel setzt Ein Team, in dem Wertschätzung und Fürsorge zur DNA gehören Diverse qualifizierte fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. über unsere Malteser-Akademie)
Zum Stellenangebot

Human Resources Assistant (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Köln
Follow us on Instagram & Facebook @smartyhotels #easycomfysmarty Anstellungsart: TeilzeitUnsere Standorte zeichnen sich unter anderem durch eine exzellente Lage, authentische Gastfreundschaft und ein ausgezeichnetes Preis-/Leistungsverhältnis aus. Unsere junge Budget-Lifestyle-Marke SMARTY Hotels | Boardinghouses expandiert weiter. SMARTY Cologne City Center Hotel | Hostel | Boardinghouse SMARTY Leichlingen-Cologne Hotel | Boardinghouse In Kürze: SMARTY Hotel Euler Homburg (Saar) SMARTY Cologne Dom Hotel | Boardinghouse SMARTY Downtown Hotel | Boardinghouse SMARTY Cologne-Airport Hotel | Boardinghouse Zu unserem Portfolio gehören darüber hinaus Boutique Hotels mit Standorten in Köln (Dom Hotel Am Römerbrunnen, Domspatz Hotel | Boardinghouse und Hotel Alt Deutz City-Messe-Arena mit dem Gästehaus Alt Deutzer Eck), Airport Hotel Dürscheidt, Düren (Dürens PostHotel) und Aachen (Hotel Krone Aachen). Unterstützung unserer Personalabteilung in allen täglich anfallenden administrativen und organisatorischen Aufgaben Führen der Personalakten Erstellen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnissen nach Vorgabe Allgemeine Korrespondenz mit Mitarbeitern, Versicherungen, Krankenkassen und Behörden Kompetente Beratung der Führungskräfte in sämtlichen tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Belangen Koordination von internen und externen Schulungen sowie Beurteilungsgesprächen vor- und nachbereitende Lohnbuchhaltung für unseren externen Lohndienstleister Aktualisierung der Stellenanzeigen und Pflege der Profile auf Online-Bewerbungsportalen Unterstützung im Bewerbermanagement Verwaltung der Urlaubsanspruch-Konten, AU Bescheinigungen, Tätigkeitsnachweisen und Arbeitszeitkonten DAS BRINGEN SIE MIT Sie verfügen über erste Erfahrungen im Bereich Personal gute Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Diskretion und Gewissenhaftigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Sie sind äußerst loyal, ehrlich und auf Sie ist immer zu 100 % Verlass Sorgfältige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Motivation, Flexibilität und Belastbarkeit Organisationstalent, Einfühlungsvermögen und ein sicheres Auftreten Schnelle Auffassungsgabe und hohe Einsatzbereitschaft Professioneller Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch DAS ERWARTET SIE professionelles, detailorientiertes Arbeiten in privat geführter Hotelkollektion mit internationaler Erfahrung ehrliche, politiklose Teamarbeit im kleinen Kreis qualifizierter Fachkräfte und netter Kollegen Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, 09:00 - 13:00 Uhr IHRE VORTEILE faire erfolgsorientierte Vergütung in Anlehnung an eine Vollzeitstelle in der Hotellerie je nach Erfahrung und Leistung Jobticket für den ÖPnV zum Selbstkostenpreis
Zum Stellenangebot

Duales Studium Personalmanagement (B.A.) – Herrmann GmbH Office + IT Service

Mi. 05.05.2021
Köln
Als familiengeführtes Unternehmen unterstützen wir seit 25 Jahren unsere Kunden in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Personalberatung, Interim-Management und On-Site-Management. Mit Niederlassungen in Köln, Düsseldorf, Neuss, Bonn und Euskirchen sind wir im gesamten Rheinland vertreten. Unsere Kunden sind solide Handwerksbetriebe, mittelständische Unternehmen und Konzerne unterschiedlicher Branchen, die wir seit vielen Jahren - auch bundesweit - betreuen. Werde auch Du Teil unseres Teams und starte bei uns zum 01. Oktober 2021. Du bist für das Schalten, Konzipieren und Aktualisieren unserer Stellenanzeigen zuständig Du prüfst die Bewerbungen sowie die Auswahl geeigneter Bewerber Du begleitest die Vorstellungsgespräche Du erstellst die Qualifikationsprofile der Bewerber Du unterstützt beim Rekrutieren von Mitarbeitern Du betreust die Kundenunternehmen Du organisierst und koordinierst die Personaleinsätze Du bist für das Betreuen der Bestandsmitarbeiter und das Beantworten von Mitarbeiteranliegen verantwortlich Karriereaussichten: Nach erfolgreichem Abschluss Deines Studiums besteht die Möglichkeit auf eine Übernahme mit vielfältigen Projekten. Du hast (Fach-)Abitur, oder als Bewerber ohne Abitur: Deinen Meister, einen qualifizierten Berufsabschluss mit Berufserfahrung oder Du bist staatl. gepr. Techniker oder Betriebswirt Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen Du verfügst über eine hohe Dienstleistungs- und Servicebereitschaft Du besitzt ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten Du bist sicher in der deutschen Rechtschreibung und Interpunktion Du arbeitest selbstständig und bist bereit neue Aufgaben zu übernehmen Du verfügst über gute Umgangsformen Du hast Erfahrungen im Umgang mit den MS Office-Tools, wie Word oder Outlook, sammeln können Bei der IU - Campus Köln: Die Studienberatung der IU berät Dich ausführlich, stellt den Kontakt mit dem Praxispartner her und begleitet Dich während Deines gesamten dualen Studiums Ein staatlich anerkanntes Studium, mit praxisnahen Inhalten und dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.) Ideale Karriereperspektiven durch unser praxisorientiertes Studienmodell Kleine Lerngruppen und moderne Vorlesungsräume  Du hast die Möglichkeit BAföG zu beantragen Du erhältst attraktive Vergünstigungen und Rabatte bei Amazon und weiteren Partnern der IU Du bekommst das NRW Semesterticket und kannst Dich auf Studentenevents und Exkursionen freuen Du gelangst innerhalb von 10 Fußminuten an den Rhein und kannst dort einen herrlichen Ausblick genießen Beim Praxispartner: Du musst keine Studiengebühren zahlen – das übernehmen wir für Dich! Du erfährst bei uns ein offenes, kollegiales und motivierendes Arbeitsklima Du hast Gestaltungsspielraum und kannst Deine eigenen Ideen mit einbringen Du erhältst eine umfassende Einarbeitung durch das Team und feste Ansprechpartner in unserem Hause Du erfährst bei uns flache Hierarchien, transparente Organisationstrukturen und kurze Entscheidungswege
Zum Stellenangebot

Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Wesseling, Rheinland
Die Griesemann Gruppe steht für umfassenden industriellen Anlagenbau aus einer Hand. Über 550 Ingenieure/-innen und Techniker/-innen sowie rund 1.000 Bauleiter/-innen und Monteure/-innen planen und montieren – vom schlüsselfertigen Komplettprojekt bis zum betriebsnahen Einzelprojekt. Auch umfassender Industrieservice, vollständige Instandhaltungen sowie Blitzschutz gehören zum Leistungsspektrum, auf das unsere Kunden aus der Industrie seit über 45 Jahren vertrauen. Wir suchen Dich als Auszubildende/-r in unserer Verwaltung am Standort Wesseling (bei Köln). Ausbildungsbeginn ist der 01. August oder 01. September 2021. Wir machen Dich fit in sämtlichen betriebswirtschaftlichen Themen und bilden Dich zum Allrounder im kaufmännischen Bereich aus. Dazu bieten wir Dir umfangreiche Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche wie zum Beispiel das Finanzwesen, Personalwesen und den Einkauf.  Um Dir unser Kerngeschäft zu vermitteln, sind Praxiseinsätze in unseren operativen Bereichen (wie z.B. der Baustellenadministration, Fertigung oder Logistik) vorgesehen. Neben dem Tagesgeschäft gewinnst Du auch Einblicke in spannende Projekte. Du lernst, wie Wertschöpfungsprozesse funktionieren und auf welcher Basis wirtschaftliche Entscheidungen getroffen werden. Deine Interessen sind uns wichtig: Wir berücksichtigen Deine Präferenzen und geben Dir die Möglichkeit, in einzelne Themenfelder tiefer einzutauchen. So kannst Du zusätzlich Experte für ein ausgewiesenes Thema werden. Im Zuge Deiner Ausbildung wirst Du ein übergreifendes Verständnis für das Zusammenspiel sämtlicher kaufmännischer Vorgänge in einer großen mittelständischen Unternehmensgruppe gewinnen. Du hast einen guten Realschulabschluss, idealerweise Fachhochschulreife oder Abitur. Bei uns bist Du auch als Quereinsteiger/-in oder Studienabbrecher/-in willkommen. Wichtig ist, dass Du motiviert bist und Lust hast, mit uns gemeinsam zu gestalten. Du hast ein ausgeprägtes Interesse an kaufmännischen Abläufen und jonglierst gerne mit Zahlen. Du bringst gute MS-Office-Kenntnisse mit und hast Spaß an planerischen Aufgaben. Als Teamplayer bist Du offen und kommunikationsstark und traust Dich, Deine guten Ideen und Vorschläge konstruktiv einzubringen. Während Deiner gesamten 3-jährigen Ausbildungszeit hast Du einen persönliche/-n Mentor/-in als festen Ansprechpartner an Deiner Seite. Unter bestimmten Umständen ist auch eine Verkürzung Deiner Ausbildung möglich. Es erwarten Dich ein tolles Kollegium und eine gute Arbeitsatmosphäre, in der Deine Ideen wertgeschätzt werden.  Bei uns sind die Hierarchien flach und Entscheidungswege kurz. Du hast gute Übernahmechancen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten – während und nach der Ausbildung. Mit regelmäßigen Azubitreffen unterstützen wir Dich beim Netzwerken mit anderen Auszubildenden der Griesemann Gruppe. Du profitierst von sämtlichen Vorteilen einer großen mittelständischen Unternehmensgruppe wie z.B. Gleitzeitregelung, 30 Urlaubstagen, Sportkursen, Mitarbeiterrabatten, Firmenevents, Betriebliche Altersvorsorge etc.
Zum Stellenangebot

HR Tech Specialist (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Bad Honnef
Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IUBH! Die IU wächst auf höchstem Niveau dynamisch weiter. Auch HR steht hierbei nicht still: Wir entwickeln uns zu einem zukunftsorientierten und technisierten HR Servicepartner mit innovativen Rollen und Aufgabenbereichen. In dieser neugeschaffenen Funktion gestaltest Du aktiv und verantwortungsvoll unser HR-Tech-Landschaft der Zukunft. Du bist verantwortlich für die gesamtheitliche (Weiter-) Entwicklung und Implementierung einer HR Tech-Vision und -roadmap für unsere HR-Geschäftsprozesse des Shared Service Centers mit Fokus HR Operations (insb. Payroll und HR Administration/Services). Hierbei erarbeitest, bewertest und realisierst Du die digitale Transformation von dynamischen und zum Teil komplexen HR-Prozessen (zum Beispiel durch die Implementierung von Bots und anderen Automatisierungstools, Payroll-Interfaces, advanced Self-Services etc.). Zusammen mit dem HR Team, externen Partnern und Dienstleistern entwickelst und steuerst du so erfolgreich die inhaltliche und technische (Weiter-) Entwicklung unser HR-IT-Landschaft (insbesondere in Workday als unser Core HCM System) entlang des Employee Lifecycles. Gemeinsam mit unseren internen Kunden (Management, Stakeholder, Fachbereiche, Mitarbeiter) entwickelst du den HR-Tech Landschaft zu einer hybriden Cloud/onpremise Architektur weiter, setzt dabei neue, Maßstäbe und sicherst den zukunftsorientierten Erfolg auf Basis neuster Technologien, Tools und Plattformen. Als fachliche*r Hauptverantwortliche*r, kümmerst du dich darum, dass unsere HR-Tech-Themen fokussiert umgesetzt werden und behältst dabei immer die strategischen Ziele, Qualität, Skalierbarkeit und Innovationsfähigkeit im Blick. Du förderst selbstorganisierte und agile Zusammenarbeit innerhalb der Projektteams und unter den Themenverantwortlichen. Die Digitalisierung von HR voranzutreiben ist deine große Leidenschaft. Du steckst voller Energie und Optimismus, kennst dich idealerweise bestens mit der gesamten Workday HRIS Welt aus und bist offen für jede Form von smarten (HR) Technologien. Du verfügst über eine starke Prozess- und Projektorientierung und hast bereits fundierte Erfahrung in der Koordination und Umsetzung agiler, end-to-end HR Projekte. Mit deiner Can-Do-Mentalität denkst du in Lösungen, förderst Innovationen und hast Spaß an der Weiterentwicklung unserer state of the art HR-IT/Tech Welt. Du bringst ein ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen mit und bist vertraut mit komplexen Fragestellungen. Ein sicherer Umgang mit OKRs und anderen agilen Methoden runden dein Profil ab. Du hast eine ausgeprägte Dienstleistermentalität und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IU Spannende neue Aufgaben und nette dynamische Teamkollegen, die Dich dabei unterstützen, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln  Attraktive Karriereperspektiven in einem stark expandierenden unternehmerischen Umfeld Große Gestaltungsfreiräume für Deine Ideen und Dein Engagement Eine sehr kollegiale Atmosphäre mit über 90% Mitarbeiterzufriedenheit in einem tollen Team und regelmäßigen Teamevents Ein tolles und innovatives Produkt in dem inspirierenden Umfeld einer Bildungseinrichtung flexible Home-Office Möglichkeiten Interne Weiterbildungsangebote und Mitarbeiterkurse 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge, Vermögenwirksame Leistungen und zahlreiche Mitarbeiterrabatte und Kooperationen
Zum Stellenangebot

Masterarbeit im Bereich Strategic Workforce Planning

Di. 04.05.2021
Kerpen, Rheinland, Berlin, Hamburg, Hannover, Frankfurt am Main, München, Nürnberg, Ratingen, Stuttgart
Über uns Computacenter ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und einem globalen Umsatz von 5,05 Milliarden Britischen Pfund. Wir beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer IT-Strategie, implementieren die am besten geeignete Technologie oder managen die Infrastruktur unserer Kunden. Kurz: Bei uns bist Du mittendrin in der digitalen Transformation! Was uns noch ausmacht? Zum Beispiel eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter allerdings schon: Wir nehmen Dich und Deine Ideen ernst, geben Dir aktiv Feedback, so dass Du schnell Verantwortung übernehmen kannst. Klingt nach einer guten Mischung? Dann wachse gemeinsam mit uns! #ccfuturetalentWie kannst Du Dich bei uns einbringen?  Der Countdown läuft – der demografische Wandel und die Knappheit an Talenten beeinflusst unsere heutige Arbeitswelt immer stärker. Ziel der Masterarbeit ist es, ein umfassendes Konzept zur strategischen Personalplanung zu erstellen.  Konkret übernimmst Du: Darstellung der aktuellen, demografischen Entwicklung  Datenerfassung, -analyse und -aufbereitung  Toolkonzept (auf Basis von Excel, Power BI o. Ä.)  Identifikation von Entwicklungsszenarien und Maßnahmen  Was bringst Du mit?  Masterstudium der Wirtschafts- oder Personalwissenschaften– auch vergleichbare Studiengänge sind herzlich willkommen!  Affinität zu Projekten im Bereich Human Resources Sehr gute Excel-Kenntnisse Selbstständige Arbeitsweise remote oder vor Ort Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was bekommst Du von uns? Einblicke in die komplexe Organisationsentwicklung eines internationalen Bereichs von Computacenter Flexibles und mobiles Arbeiten Begleitung durch einen erfahrenen Projektmanager  Ein hochmotiviertes Team, das Dich in allen Fragestellungen unterstützt
Zum Stellenangebot

Werkstudent (m/w/d) Human Resources / Business Administration

Di. 04.05.2021
Kerpen, Rheinland
Wir sind ein führender Hersteller im Bereich Filtrationstechnologie und beschäftigen ca. 650 Mitarbeiter in Deutschland. Vielfältige Fertigungstechnologien, eine hohe Flexibilität in unserem Produktionswerk sowie die kompetente Beratung und Betreuung unserer Kunden – von der Produktidee über die Konzeptions- und Designphase bis hin zur Fertigung – sind der Garant unseres langjährigen Erfolges. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudent (m/w/d) Human Resources / Business Administration mit maximal 19 Wochenstunden Unterstützung im Fachbereich Human Resources in operativen und konzeptionellen Vorgängen Mitwirkung bei der Entwicklung, Planung und Durchführung von nationalen und internationalen Personalentwicklungsmaßnahmen Unterstützung bei der Organisation des Bewerbungsmanagements im gesamten Recruiting Prozess Unterstützung bei der Entwicklung, Konzipierung und Durchführung von spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten Mithilfe bei der Entwicklung und Erstellung von Workshops / Trainings zu verschiedenen Themen im Rahmen der Personalentwicklung Allgemeine administrative Tätigkeiten in der Verwaltung Unterstützung der Ausbilder im Rahmen des Dualen Studiums und Ausbildung Sie sind immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Erste Praxiserfahrung durch Praktika im Bereich Human Resources wünschenswert Eigenständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und hohes Engagement Hohe IT-Affinität, speziell MS Projekt, Power Point und Excel Leidenschaft, Interesse und Freude an Themen im Rahmen von Personalentwicklung und Human Resources Wir bieten Ihnen hohe Kreativitäts- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten modernen Unternehmen mit innovativen Produkten für nachhaltige Umweltlösungen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.
Zum Stellenangebot

Trainerkoordinator mit Schwerpunkt Dozenten Recruiting (w/m/d)

Di. 04.05.2021
Köln
Referenzcode: A75325SGesellschaft: TÜV Rheinland Akademie GmbHDie Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.Sie steuern eigenständig das Recruiting von freiberuflichen Trainern, Partnern und Subunternehmen. Dabei führen Sie erforderliche Recruiting Maßnahmen durch, nutzen verschiedene Kanäle zur Neugewinnung. Das können Messebesuche und Veranstaltungsbesuche sein, Social Media Kampagnen oder klassische Stellenausschreibungen. Sie stimmen sich mit Bedarfsträgern ab, um Anforderungsprofile und Einsatzgebiete zu erfassen und beraten Kollegen im Einsatz neuer Trainer. Sie führen Vertragsverhandlungen und Honorarverhandlungen durch, dokumentieren die Ergebnisse und werten diese regelmäßig aus. Trainerdaten werden von Ihnen im System angelegt, gepflegt und ausgewertet. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Kaufmännischen Bereich und der IT Abteilung zusammen. Sie steuern im Rahmen des Risikomanagement Prozesses alle notwendigen Maßnahmen und Aktionen. Sie stehen als Ansprechpartner für externe Trainer und interne Einheiten beratend und unterstützend zur Verfügung. Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Neben einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und Beratungsfähigkeit scheuen Sie keine Konflikte, sondern gehen sportlich mit Beschwerden um. Sie bringen Verhandlungsgeschick mit und eine hohe Bereitschaft sich darin zu vertiefen. Verwaltungstätigkeiten macht Ihnen Spaß und Sie haben ein Auge fürs Details. Sie verfügen über gute Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B1).Gesicherte KinderbetreuungBelegplätze in Kitas, eigene Betriebskita in Köln.MitarbeitergesprächeRegelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.Vermögenswirksame LeistungenEine attraktive Anlage für Ihre Zukunft.Kostenlose ParkplätzeKein Stress bei der Parkplatzsuche.WeiterbildungsangeboteIndividuelles Talentmanagement mit Coaching- und Mentoring-Programmen.
Zum Stellenangebot

(Senior) Manager (m/w/d) HR Strategy, HR Operating Model & Digital HR

Mo. 03.05.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. In Team HR Transformation unterstützen wir unsere Kunden bei der Definition strategischer Neuausrichtungen, entwickeln moderne Technologiestrategien,- und Infrastrukturen und begleiten die Auswahl, das Design und die Implementierung führender HR-Technologien. Durch die einzigartige Kombination aus funktionaler sowie technologischer HR-Expertise steigern wir die Produktivität der Workforce und stärken somit das gesamte Unternehmen.   Für unsere Teams an den Standorten Berlin , Düsseldorf , Frankfurt (Main) , Hamburg , Hannover , Köln , München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Gemeinsam mit unseren Kunden passgenaue, innovative HR- und Workforce-Lösungen für komplexe und digitale Transformationen zu entwickeln und zu implementieren Leitung von strategischen und konzeptionellen HR Veränderungsprojekten im nationalen und internationalen Kontext über alle Projektphasen hinweg Einbringung von Expertenwissen zur Erarbeitung und Formulierung von Konzepten und Lösungen rund um die Themen Future of HR, Future of Workforce, HR Strategie & Operating Model, Digitalisierung, Employee Experience und HR Operational Excellence Konzeption und Implementierung von agilen und innovativen HR Geschäfts- und Organisationsmodellen Erarbeitung und Implementierung innovativer, strategischer HR Konzepte hinsichtlich HR Operational Excellence und zur Optimierung von Kostenstrukturen Verantwortung für die fristgerechte Abgabe und Präsentation der Projektergebnisse gegenüber dem Management Bei entsprechender Vorerfahrung Angebote inhaltlich zu gestalten, zu kalkulieren und überzeugend zu präsentieren Ein Team aus junioren Kollegen auf Projekten fachlich zu leiten und als Counselor in Ihrer Karriereentwicklung partnerschaftlich zu begleiten Weiterentwicklung von zukunftsweisenden Instrumenten und unternehmensinternen Capabilities zum Ausbau unseres Beratungsportfolios Akquisition von neuen Aufträgen zum Thema HR Transformation Mindestens 5-6 Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern, ideralerweise bei einem renommierten Beratungsunternehmen oder Inhouse Consulting Affinität und technisches Interesse, die neue digitale Welt für die Personalfunktion und für den HR Kunden über digitale HR Lösungen sowie cloudbasierte Lösungen erleb- und begreifbar zu machen Sehr hohe Expertise auf dem Gebiet HR Strategie und HR Operating Modellen gepaart mit breitem Interesse an Future of Work, Future of HR und Future of Workforce Themen Fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen Exzellente Präsentations- und Moderationsfähigkeit von Klein- bis Großgruppen Werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitern und umsichtiger Umgang mit Peers Hohe Expertise im Projektmanagement gepaart mit effektiver Steuerungsfähigkeit und sehr ausgeprägtem unternehmerischen Denken Exzellente Anpassungsfähigkeiten an neue Situationen mit hoch flexibler Herangehensweise Mobilität und Reisebereitschaft Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
Zum Stellenangebot

Senior Consultant (w/m/d) Change Management

Sa. 01.05.2021
Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart
Gemeinsam zukunftsweisende Lösungen für die Wirtschaftswelt von morgen entwickeln: Das ist das Ziel unserer mehr als 11.000 Kolleginnen und Kollegen an deutschlandweit 20 Standorten. Mit unseren innovativen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions sowie im Consulting sind wir einer der Marktführer und begleiten unsere Mandanten in die Zukunft. In unseren Core Business Services bieten Sie unseren Mitarbeitenden sowie Partnerinnen und Partnern eine Vielzahl interner Dienstleistungen an und tragen somit dazu bei, unsere weltweite Unternehmensstrategie umzusetzen. Entfalten Sie bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams Ihre individuellen Fähigkeiten und gestalten Sie mit uns Ihren Karriereweg! "It‘s yours to build."Als Teil unseres Talent & Performance-Teams innerhalb unserer People Advisory Services in Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart oder München beraten Sie unsere Mandanten bei herausfordernden HR-Transformation &  Changemanagement-Projekten. Dabei übernehmen Sie vielfältige Aufgaben: Beratung nationaler und internationaler Mandanten hinsichtlich Organisationsstrukturen, Prozessoptimierung und Change Management Begleitung der Mandanten bei der Optimierung von Talent-Management-Strategien und Leadership-Development-Programmen Evaluierung, Design und Implementierung von Outsourcing- und Shared-Service-Center-Lösungen Erste Erfahrung im Leiten von Teilprojekten Mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit Fokus Personal in der Beratung oder innerhalb eines großen Unternehmens Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise Empathische Persönlichkeit mit klaren Zielvorstellungen und unternehmerischer Denkweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Leistungsstarke, vernetzte und diverse Teams, in denen unser einzigartiger EY-Spirit gelebt wird Frühe Übernahme von Führungsverantwortung Inspiration und individuelle Förderung durch Ihre Vorgesetzten   Erfahren Sie hier mehr über unsere vielfältigen Benefits, von denen Sie als Mitarbeiter von EY profitieren.
Zum Stellenangebot
1234


shopping-portal