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Weitere: Personal: 16 Jobs in Frankfurt am Main

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Anstellungsart
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Weitere: Personal

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

So. 18.10.2020
Darmstadt
Direktvermittlung als Personalsachbearbeiter (m/w/d) Sie haben Lust auf Lifestyle, Trends und tolle Marken? Dann sind Sie hier genau richtig! Unser Kunde ist ein erfolgreicher Global Player, der mit seinen Produkten einen gigantischen Marktanteil erzielt. Warten Sie nicht länger und bewerben Sie sich für den Standort in Darmstadt und lassen Sie uns einander kennenlernen. Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) ünterstützen Sie bei der Zu­sam­men­ar­beit mit dem Betriebsrat Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Zeugnissen gehört auch zu Ih­ren Tätigkeiten Sie arbeiten mit den Fachabteilungen beim gesamten Rekrutierungs- und Bewerberprozess zusammen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozess Erfassung von Arbeitszeiten, Krankheits- und Urlaubstagen sowie die Bearbeitung von Überstundenanträgen Übernahme von Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung Das Erstellen von Personalstatistiken und Reports rundet Ihr Aufgabengebiet ab Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und / oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen absolviert Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter / HR Admin (m/w/d) mit Idealerweise bringen Sie SAP-Kenntnisse mit Sie verfügen über gute Englischkenntnisse Zu guter Letzt sind Sie eine empathische Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und haben Freude an der operativen HR-Arbeit Die Möglichkeit zum Direkteinstieg bei ei­nem erfolgreichen Unternehmen Geregelte Arbeitszeiten (37,5 Std./Woche) Eine gründliche Einarbeitung in Ihr neues Tätigkeitsfeld Ein familiäres und faires Miteinander Bei entsprechender Berufserfahrung ist ein Einstieg als Personalreferent (m/w/d) möglich
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit 20 - 25 Std./Woche

Sa. 17.10.2020
Frankfurt am Main
Das Internationale Familienzentrum e.V. ist ein gemeinnütziger Verein, der seit über 40 Jahren in Frankfurt interkulturell und integrativ tätig ist. Mit inzwischen fast 500 Mitarbeitenden unterhalten wir vielfältige Angebote und Einrichtungen in den Bereichen Jugend, Schule und Beruf, Kindertagesbetreuung, Psychosoziales Zentrum, Migration und Familie sowie Hilfen zur Erziehung. Unser Bestreben ist es, mit unserer Tätigkeit einen Beitrag zur Diversität in Frankfurt zu leisten. Durch unsere gute Vernetzung bieten wir hierzu vielfältige interdisziplinäre Hilfestellungen für Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Familien in unterschiedlichen Lebenssituationen. Wir suchen ab sofort für unsere Geschäftsstelle einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit 20 – 25 Std./Wochebefristet für ein Jahr mit der Option auf Übernahme Erstellen der Lohn- und Gehaltsabrechnung Erstellen von Arbeitsverträgen Personalkostenkalkulation Bearbeitung der Anwesenheitslisten Verwaltung der Urlaubs- und Fortbildungsanträge Fehlzeitenverwaltung Allgemeine Büroorganisation und Korrespondenz Führen der Personalakten Erstellen von Bescheinigungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter*in Kenntnisse und praktische Erfahrung in DATEV oder anderen Personalabrechnungssystemen Sozialversicherungs- und Steuerrechtskenntnisse Sehr gute Kenntnisse in Word und Excel Inter- bzw. Transkulturelle Kompetenzen und Vorurteilsbewusstes Handeln Hohe Kooperationsbereitschaft und ausgeprägte Teamfähigkeit Selbständige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit Kommunikationstechniken, eine gute Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit, Flexibilität, Kreativität und Selbstverantwortung sind wichtige Voraussetzungen für eine Mitarbeit in unserem Verein. Außerdem ist uns die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung wichtig. Die Mitarbeit in einem regional starken und weiter wachsenden Verein Ein sympathisches und hochmotiviertes Team Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Teilnahme an Fort- und Weiterbildung Entwicklung des Qualitätsmanagementprozesses im eigenen Arbeitsbereich Bezahlung nach Gehaltsgruppe IFZ 6, vergleichbar mit TVöD SuE 11 Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge Ein Jobticket Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. Vergünstigung im Fitness Studio Grundlage unserer Arbeit ist der Anspruch aller Menschen auf gleichberechtigte Partizipation. Dem entsprechend begrüßen wir alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. (Schwer)behinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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Personalsachbearbeiter*in (d/m/w) mit Schwerpunkt Reisekosten / Nebenvergütungen Kennziffer: 20.62-8140

Sa. 17.10.2020
Darmstadt
Das GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung in Darmstadt betreibt eine der führenden Teilchenbeschleunigeranlagen für die Wissenschaft. In den nächsten Jahren wird in internationaler Zusammenarbeit die neue Anlage FAIR (Facility for Antiproton and Ion Research) gebaut, eines der größten Forschungsvorhaben weltweit. GSI und FAIR bieten die Gelegenheit, in diesem internationalen Umfeld mit einem Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, das sich täglich dafür einsetzt, Wissenschaft auf Weltniveau zu betreiben. Für die Abteilung Personal / Gruppe Entgeltabrechnung & Nebenvergütung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine Personalsachbearbeiter*in (d/m/w) mit Schwerpunkt Reisekosten / Nebenvergütungen Kennziffer: 20.62-8140 Abrechnung von ausländischen und inländischen Dienstreisen gemäß Bundesreisekosten (BRKG), insbesondere für drittmittelfinanzierte Projekte Prüfung, Bearbeitung und Abrechnung u.a. von Anträgen auf: ­Trennungsgeld, sowie Umzugskosten ­Vergütungen bei Abordnungen im In- und Ausland ­Familienheimfahrten bei Auszubildenden ­Bildschirmarbeitsplatzbrillen Bearbeitung von Zuschüssen zu Fort-/Weiterbildungen und Sprachkursen gemäß den geltenden Regelungen im öffentlichen Dienst Ansprechpartner (d/m/w) bei Fragestellungen rund um Reisekosten / Nebenvergütungen. einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung (IHK) oder vergleichbarer Qualifikation, vorzugsweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen vertieften Kenntnissen und Erfahrung in der Anwendung des Bundesreisekostenrechts (BRKG) sowie weiterer zur Ausübung der Position benötigten Vorschriften und Regelungen des Öffentlichen Dienstes, z.B. des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes (TVöD - Bund) sehr guten MS-Office- und SAP-Kenntnissen (SAP Modul Reisekosten) sehr guten Deutsch und idealerweise guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift ausgeprägter Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Kundenorientierung Organisationsgeschick und einer strukturierten Arbeitsweise. eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer inter­national angesehenen Forschungseinrichtung. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet. Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag TVöD (Bund). GSI fördert die berufliche Entwicklung von Frauen und begrüßt es, wenn sich Frauen durch die Ausschreibung besonders angesprochen fühlen. Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Qualifikation den Vorzug.
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Fahrer Klasse C (m/w/d)

Fr. 16.10.2020
Langen (Hessen), Neuss, Leipzig
BEWIRB DICH JETZT! Werde Teil von Eden Water & Coffee Deutschland Eden Water & Coffee steht für professionelle Getränkeversorgung am Arbeitsplatz und zu Hause. Als der führende europäische Anbieter von Wasser und Kaffee-Lösungen können wir auf über 25 Jahre Erfahrung zurückblicken und bieten unseren über 2.800 Mitarbeitern in 18 Ländern herausragende Möglichkeiten sich im Unternehmen zu entwickeln. Wir suchen für unsere Depots in Neuss, Frankfurt/Langen und Leipzig Fahrer Klasse C (m/w/d) in Vollzeit Als Eden Auslieferungsfahrer bist Du das Gesicht unseres Unternehmens. Vor Ort zeigst Du, dass Eden einen erstklassigen Service verspricht und auch bietet. Egal ob in der Produktionshalle eines Kunden oder in der Arztpraxis um die Ecke: Du bist höflich, professionell, zuverlässig und kannst zupacken. Deine Arbeitsweise ist gewissenhaft und sauber und auch ein Lächeln sieht man bei Dir oft. Tagesfahrten nach vorgegebenen Routen und Kundenauftrag Auslieferung von Wasserflaschen, Kastenware, Bechern und Zusatzprodukten Kundenbetreuung vor Ort sowie Verkauf von Zusatzprodukten Aufstellung, Abholung, Wartung, Reinigung und Reparatur unserer Wasserspender Erfahrung im Umgang mit Kunden und ein aufmerksames und höfliches Auftreten Fähigkeit regelmäßig 18,9l Gallonen zu heben Sehr gute Deutschkenntnisse Gültige Fahrerkarte und Fahrerlaubnis der Klasse C oder CE Gern gesehen, aber kein Muss: Berufskraftfahrerqualifikation gemäß Berufskraftfahrer-Qualifikationsgesetz und Staplerschein Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem tollen Team Beste Verdienstmöglichkeiten aufgrund eines innovativen und leistungsorientierten Bonussystem & Incentives Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag Vermögenswirksame Leistungen und weitere Benefits Arbeitgeberzuschuss zum Mittagessen sowie kostenlos Wasser, Kaffee & Obst
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Senior Manager (f/m/d) Global Talent & Learning

Do. 15.10.2020
Bad Vilbel
Our mission - Your health. STADA cares for people's health as a trusted partner worldwide. Originally founded by pharmacists, we have been helping people to stay and become healthy and fit for 125 years. The motivation and dedication of our more than 11.100 employees worldwide is our strength. Together as "One STADA" we achieve our ambitious goals and shape the successful future of STADA. For our Global Human Resources Team at our headquarters in Bad Vilbel near Frankfurt am Main, we are looking for a Senior Manager (f/m/d) Global Talent & Learning The responsibility of the Senior Manager (f/m/d) Global Talent & Learning is to work closely with the VP Global Talent Management to drive the talent strategy based on the values and growth mind-set of the company. The focus will be on learning and leadership development to continue to build the best team in the industry. The jobholder also collaborates with the VP Global Compensation & Benefits in the development and implementation of a new global performance management strategy, process and system. The role is vital for strategic development and operational delivery of the company‘s transformational process in regards to a consistent global talent and learning vision. Collaborate closely with the VP Global Talent Management and the wider team to deliver a state-of-the-art global talent strategy Analyse the current decentralized talent and learning landscape with its different programs and processes throughout STADA and derive a unified solution to current and future requirements, with a focus on building a global learning community while respecting local specifications Work in liaison with key stakeholders to establish and support the link between strategic business objectives and people’s day-to-day actions and tasks Be a true sparring partner for the VP Global Talent Management in major tasks, including but not restricted to: Setting up a corporate learning and training academy Building a global learning strategy within the new LMS (SAP SuccessFactors) Defining leadership skillsets and incorporate relevant training needs into the talent strategy Delivering coaching and trainings Designing, implementing and monitoring Performance Management to enable employees and teams understanding of the goals of STADA and to identify how individual and team outputs contribute to the achievement of STADA’s objectives Designing, implementing and managing organization-wide performance training / capability building Supporting Organization and Talent reviews in liaison with Global Talent Management as well as HR BPs Driving processes for sharing best practice, tools / materials and on-going communication activities for talent, learning and performance improvement Overseeing the implementation of key performance measures, core competencies and core values into performance appraisal system in coordination with HR BPs Hold at least a Master’s degree or its equivalent, in Human Resources Management, Organizational Development, Social Sciences, Business Administration or related discipline Additional professional qualification / certification in Human Resources Management, or in performance management is advantageous An in-depth, relevant professional experience in Employee Performance Management and Learning is required, ideally in a corporation with an innovative approach to quickly adapt best practices Familiarity with HRIS tools (ideally SAP SuccessFactors) that support Performance Management and Learning processes / activities in a multi-cultural, complex business environment Highly skilled in communication and problem solving with a strong client orientation and team working mentality mixed with a “can-do” attitude Understanding and a creative adapting mentality of current trends and innovations Knowledge and understanding of people management theories / principles and ability to coach others around best practices Ability to plan, organize, coordinate, multitask and prioritize under pressure independently Marked ability to influence policy development and relate work to wider operational needs of the business Ability to communicate effectively (written and oral) in German and English Competence in the use of standard Microsoft Office applications, and other LMS/HRIS reporting tools
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Administrative Officer HR (m/w/d)

Do. 15.10.2020
Frankfurt am Main
We are looking for a dynamic individual who can fill the role of an Administrative Officer HR (m/w/d)  for our very special client in Frankfurt am Main for a duration of 9 months (with the possibility for extension for up to another three months). (Kennziffer: 17-485) Die EPOS-Unternehmensgruppe ist ein international tätiger Personaldienstleister. Wir bieten Ihnen hervorragende Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Funktionen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen sowie medizinischen Bereich. Unsere vielfältigen Beschäftigungsmodelle umfassen unter anderem die Arbeitnehmerüberlassung, die Personalvermittlung und das Interimmanagement. One of your tasks include supporting the pre-employment screening process Schedule job interviews with prospective candidates Prepare documentation for new hires Answer employee questions on HR-related issues Update internal databases with new hire information   As an Administrative Officer HR you have a Bachelor’s degree in human resources, business management, or a related field You are fluent in English and eager to work in an international team Experience in an HR position or related managerial role Strong computer skills and experience with HR software Professional demeanor and competent problem solver Strong written and verbal communication skills Great company culture Exciting perspective  Excellent salary and working conditions Our experts support you in case you have any queries
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Praktikum (m/w/d) im Bereich Human Resources – mit Schwerpunkt Diversity & Inclusion

Mi. 14.10.2020
Frankfurt am Main
BNP Paribas ist eine führende europäische Bank mit internationaler Reichweite. Sie ist mit mehr als 199.000 Mitarbeitenden in 71 Ländern vertreten, davon nahezu 151.000 in Europa. In Deutschland ist die BNP Paribas Gruppe seit 1947 aktiv und hat sich mit 12 Geschäftseinheiten erfolgreich am Markt positioniert. Privatkunden, Unternehmen und institutionelle Kunden werden von rund 5.300 Mitarbeitenden bundesweit in allen relevanten Wirtschaftsregionen betreut. Das breit aufgestellte Produkt- und Dienstleistungsangebot von BNP Paribas entspricht dem einer innovativen Universalbank.Ihre Aufgaben:Aktive Unterstützung unseres Diversity, Inclusion and People Care Teams bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen und ProgrammenPflege des Intranetauftritts, Newsletter, Erstellung von Kommunikations- und InformationsmaterialienRecherche-AufgabenErstellung von Leitfäden und Begleitmaterialien zu einzelnen Diversity-DimensionenUnterstützung bei der Gremienarbeit (u.a. Vorbereitung Präsentationen, Verfassen Protokolle)Übernahme von sowie Verantwortung für eigene Projekte, z.B. International Day of People with DisabilitiesUnterstützung bei der Koordination und Umsetzung von Angeboten im Rahmen von Beruf & Familie Ihr Profil:Sie studieren im Bereich Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften, -pädagogik, (Wirtschafts-)Psychologie oder ein verwandtes Studienfach, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/OrganisationSie überzeugen durch Ihr diplomatisches Geschick, strukturierte Arbeitsweise und Sie setzen den Menschen in Ihrer Tätigkeit in den FokusSie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsstärke und lieben es, im Team zu arbeitenSie sind sicher im Umgang mit dem MS-Office-Paket (insbesondere Excel und Powerpoint)Sie besitzen sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und EnglischÜbrigens: Wir legen Wert auf eine gute Einarbeitung und regelmäßige Feedbacks. Benefits:Kostenfreies WLAN, Obst, Kaffee und Wasser, Essensgutscheine(Inter-)nationale Karriereperspektiven bei der BNP Paribas GruppeGute Anbindung an den ÖPNVDynamische Perspektiven in stabilem UmfeldDie BNP Paribas Gruppe bietet in Deutschland ein einzigartiges Arbeitsumfeld: Unsere 12 Gesellschaften bilden gemeinsam eine lernende Organisation, in der unsere Mitarbeitenden ihr Wissen miteinander teilen und sich dafür einsetzen, dass unsere Kunden von diesem großen Erfahrungsschatz profitieren. Werden Sie Teil unseres Teams, und treiben Sie eine Welt im Wandel mit Ihren eigenen Ideen voran.Für Ihre Fragen ist Carlo Sannino unter +49 (0)6971938080 sowie per Mail: recruiting.germany@bnpparibas.com für Sie da. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Nennung des frühestmöglichen Eintrittstermins und relevanten Zeugnissen über den Bewerben-Button!
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Praktikum - Personal / Human Relations

Di. 13.10.2020
Karben
Die Division ContiTech entwickelt, produziert und vermarktet Produkte, Systeme sowie intelligente Komponenten aus Kautschuk, Kunststoff, Metall und Gewebe. Sie kommen im Maschinen- und Anlagenbau, im Bergbau, in der Agrarindustrie, der Automobilindustrie sowie weiteren zukunftsträchtigen Industrien zum Einsatz.Wir suchen ab sofort für mindestens 5 Monate einen Praktikanten (m/w/divers). Zu Ihren Aufgaben gehören: Unterstützung bei Recruitingaktivitäten, z. B. Ausschreibungen, Durchführung von Eignungstests Mitarbeit bei Personalthemen rund um die Ausbildung Unterstützung bei Standardprozessen im Personalbereich Mitarbeit bei verschiedenen Projekten, z.B. Mitarbeiterbefragung Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen, z.B. GirlsDay Studium der Sozial-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Neugier und Offenheit Kommunikationsfähigkeit Zuverlässigkeit und Eigenständigkeit Teamfähigkeit Bitte denken Sie daran, Ihre aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie Ihren aktuellen Notenspiegel hochzuladen, da diese für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind. Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Vielfältige und interessante Aufgaben rund um die Personalarbeit Gestaltungsspielraum Nähe zur Mainmetropole Frankfurt mit direkter S-Bahn-Anbindung Kantine Gesundheitsangebote Kostenfreie Nutzung des Hallenschwimmbads in Karben
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Succession Planning Specialist (m/f/d)

So. 11.10.2020
Hofheim am Taunus
Du betrachtest die Dinge etwas anders. Wir auch. Wir sind ein weltweit führendes Handelsunternehmen für Möbel und Heimeinrichtung mit über 300 Standorten in 28 Ländern. Wir glauben, dass jeder von uns am besten ist, wenn er einfach nur er selbst sein kann. So einzigartig wie du sind auch unsere Möglichkeiten, die uns gemeinsam wachsen lassen. Wir bei IKEA bieten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und vielfältigen Lebensläufen hervorragende Arbeits-bedingungen und wertvolle Vorteile.Der Fachbereich People & Culture hat die Aufgabe, die erforderlichen Kompetenzen und die erforderliche Organisation bereitzustellen, um die IKEA Geschäftsziele zu erreichen. Uns ist es wichtig, dass sich Menschen für IKEA entscheiden, weil ihnen gefällt, was uns ausmacht. Mit engagierten und kundenorientierten Mitarbeitern gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt: Ein agiles IKEA mit modernen und schlanken Strukturen, das für zukünftiges Wachstum bestens vorbereitet ist.  DEINE AUFGABE Du erarbeitest auf Basis globaler Strategien und in Zusammenarbeit mit internationalen und nationalen Schnittstellen Konzepte und Programme zur Nachfolgesicherung für IKEA Deutschland. Unser heutiges Angebot zur Nachfolgesicherung entwickelst du gemeinsam mit den Fachbereichen mit einem frischen Blick und neuen Ideen kontinuierlich weiter. Du führst selbstständig den Nachfolgeplanungsprozess durch, um die aktuelle Nachfolgesituation und den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln, wertest die Ergebnisse aus und leitest gemeinsam mit den Fachbereichen Maßnahmen ein. Zu deinen Aufgaben zählt die Einführung eines neuen IT-Systems zur Nachfolgeplanung. Dazu gehört die Vorbereitung inklusive der Verhandlung mit den Interessenvertretungen, der Roll-out und die Kommunikation innerhalb der deutschen Organisation. Du verfolgst Markttrends, erweiterst dein Fachwissen im Bereich Nachfolgeplanung und gibst dein Wissen an andere weiter. Du verfügst über Berufserfahrung im Personalbereich – vielleicht schon in der Nachfolgeplanung. Idealerweise hast du ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation oder internationalen Projekten. Du kannst Strategien erarbeiten und in Pläne mit entsprechenden Budget- und Zeitzielen umsetzen. Du arbeitest eigeninitiativ, selbstständig, verantwortungsbewusst und ergebnisorientiert. Du verfügst über starke analytische Fähigkeiten. Dir gelingt es komplexe Sachverhalte einem breiten Publikum zu erklären, ohne die Kernbotschaft aus den Augen zu verlieren. Du bist ein kompetenter Partner in der Beratung. Du kannst deine Ideen inspirativ vermitteln und auch dein Management Team selbstbewusst von deinen Zielen überzeugen. Dein Talent für Kommunikation weißt du in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen, Interessenvertretungen sowie mit externen Partnern einzusetzen. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich. Du kennst dich gut mit Excel und weiteren Datenverarbeitungsprogrammen aus und hast Interesse an der Nutzung neuer digitaler Systeme und Prozesse. Du bist ein Teamplayer und teilst unsere IKEA Werte wie den respektvollen Umgang miteinander, nachhaltiges andeln und den Willen, das Geschäft und dich selbst weiterzuentwickeln. Alle Chancen eines weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmens. Ein Unternehmen, das Talente fördert und dir viel Unterstützung bei deiner Entwicklung bietet. Ein Arbeitsumfeld, das es dir ermöglicht Beruf und Privatleben in Balance zu halten. Eine tarifgerechte Bezahlung nach dem Einzelhandel und eine ganze Reihe von Zusatz- und Sozialleistungen (u.a. ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, uvm.). Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg des Unternehmens.
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(Senior) HR Specialist Learning & Development (m/w/d)

So. 11.10.2020
Schwalbach am Taunus
Samsung entwickelt faszinierend smarte Lösungen, die Menschen auf der ganzen Welt völlig neue Möglichkeiten eröffnen. Produkte, die nicht bloß funktionieren, sondern inspirieren. Die dafür sorgen, dass Menschen Dinge tun können, die sie selbst nicht für möglich gehalten hätten. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und schreiben Sie das nächste Kapitel dieser fantastischen Geschichte gemeinsam mit uns. Für unseren Geschäftsbereich Human Resources suchen wir einen engagierten und motivierten Mitarbeiter als (Senior) HR Specialist Learning & Development (m/w/d) Dienstsitz: Schwalbach/Taunus bei Frankfurt am Main Konzeption, Optimierung und Steuerung von Entwicklungsprogrammen Administration, Optimierung und Steuerung des globalen Learning-Management-Systems, des Trainingskatalogs sowie des Sprachtrainingsangebots Konzeption, Optimierung und Steuerung der jährlichen Bedarfsanalyse sowie der eignungsdiagnostischen Instrumente Betreuung individueller Einzel- und Gruppenmaßnahmen Konzeption, Optimierung und Steuerung jährlich stattfindender Prozesse (Competency Assessment, Core-Staff-Konferenzen etc.) Auswahl, Steuerung und administratives Onboarding externer Trainer und Berater Rechnungsbearbeitung und -kontrolle Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal) oder der Psychologie Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung Idealerweise zusätzliche Qualifikationen, z. B. aus der systemischen Beratung, Ausbildung zum Trainer, Moderator und/oder Coach Ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit L&D-Produkten und -Prozessen sowie in der Einführung moderner technischer Lösungen Hohes Interesse an Trends und Entwicklungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Komplexitätsbewältigungsfähigkeit Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch
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