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weitere-personal: 32 Jobs in Frankfurt am Main

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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 25
  • Mit Berufserfahrung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 28
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
  • Praktikum 11
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Ausbildung, Studium 2
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Befristeter Vertrag 1
Weitere: Personal

HR Operations Analyst (m/w/divers) - befristet bis 12/2021

So. 23.02.2020
Babenhausen, Hessen
Die Division Interior ist auf das Informationsmanagement spezialisiert. Sie entwickelt und produziert Vernetzungs-, Informations- und Kommunikationslösungen sowie Services für Pkw und Nutzfahrzeuge. Damit wird die Steuerung des komplexen Informationsflusses zwischen Fahrer, Fahrzeuginsassen und Fahrzeug sowie mobilen Endgeräten, anderen Fahrzeugen und der Außenwelt ermöglicht und optimiert. Der Fokus liegt auf der Systemintegration. Zudem arbeitet die Division Interior branchenübergreifend mit führenden Unternehmen zusammen. Unterstützung der HR Business Partner (m/w/divers) in den HR Kernprozessen Übernahme definierter Aufgaben im Rahmen der Personalbetreuung Vorbereitung und Initiierung notwendiger Unterlagen sowie Übernahme administrativ geprägter Prozesse und Vorgänge Sicherstellung der prozesskonformen und termingerechten Abwicklung bzw. Umsetzung der standardisierten und i.d.R. toolgestützten Personalprozesse unter Berücksichtigung von Qualität, Effizienz und Effektivität Ansprechpartner (m/w/divers) für Führungskräfte (m/w/divers) und Mitarbeiter (m/w/divers) im Rahmen der Abwicklung von standardisierten HR Themen und HR Prozessen am Standort Mitarbeit in verschiedenen HR Sonderthemen (i.d.R. standardisiert) und administrative Unterstützung in definierten HR Projekten Erstellung verschiedener Auswertungen und Präsentationen Stammdatenerfassung in SAP und Schnittstelle zur Entgeltabrechnung Terminkoordination und -überwachung in verschiedenen Personalprozessen, -themen und -Projekten Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, im Bereich Personalwirtschaft und / oder der Informationstechnik bzw. relevante Zusatzqualifikation wünschenswert Erste Berufserfahrung im Bereich Human Relations wünschenswert Erfahrung in der Beratung von Führungskräften (m/w/divers) und Mitarbeitern (m/w/divers) von Vorteil Kenntnisse im HR Projekt- und Prozessmanagement inklusive der Methodik wünschenswert Erfahrungen mit der Arbeit in HR bzw. Datenhaltungssystemen sowie Auswertungen und Datenverarbeitung (z. B. SAP HR etc.) von Vorteil Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen insbesondere in Excel und PowerPoint Gute Kenntnisse in SAP R/3 HR Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke Hohe Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit und Teamfähigkeit Service- und Qualitätsorientierung
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Research Consultant Healthcare (m/w/d) Executive Search

Fr. 21.02.2020
Eschborn, Taunus
Wir sind eine sehr erfolgreiche Personalberatung mit langjähriger Branchenexpertise im Executive Search – spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Führungskräften der 1. und 2. Ebene in der Gesundheitsbranche. Wir liegen zentral in Eschborn/Frankfurt im Rhein-Main Gebiet und sind schnell erreichbar. Für den weiteren Ausbau unseres professionellen Teams suchen wir einen Research Consultant Healthcare (m/w/d) Executive Search Eigenverantwortliches Projektmanagement in hochwertigen Exklusivmandaten im Klinikumfeld und bei Gesundheitsdienstleistern Identifikation von Führungskräften, z.B. Chefärzte und Geschäftsführer Kontaktaufnahme zu Kandidaten, Vorausauswahl und Prüfung der Bewerber Beratung und Begleitung der Bewerber durch den gesamten Prozess  bis zum Placement Du bist eine kommunikative und motivierende Persönlichkeit und verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung - dann bist Du bei uns genau richtig. Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrungen im Research gemacht. Solltest Du branchenfremd sein, stehen wir Dir mit Rat und Tat zur Seite. Deine strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise  helfen Dir, Dich flexibel auf neue  und unterschiedlichste Gesprächspartner und Situationen einzustellen. Bei uns wird Teamwork groß geschrieben. Wir stärken uns gegenseitig den Rücken, deshalb suchen wir einen Teamplayer. Weitreichende Verantwortung und Entscheidungsfreiheit im Rahmen des Projektmanagements Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Jahresgehalt inclusive Prämien und 30 Urlaubstage Eigenes Büro, Benefits und flexible Arbeitszeiten Onboarding, das Dir hilft, Erfolge in kurzer Zeit zu erreichen Branchenlernen aus erster Hand von erfahrenen Beratern, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Aufbau eines Netzwerks im Gesundheitswesen
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Organizational Capability Expert (m/f/d) in Bad Homburg or Schweinfurt

Fr. 21.02.2020
Schweinfurt, Bad Homburg
/ CAREER WITH A PURPOSE / Fresenius Medical Care - Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day. More than four decades of experience in dialysis, innovative research, the global leader in dialysis services and products - that is Fresenius Medical Care. About Fresenius Over 270,000 people across the globe work at Fresenius to provide better medicine for more people. Our independent business segments Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios and Fresenius Vamed offer a wide spectrum of products and services in the health sector. We offer you the opportunity to make a difference with your career – and to become part of our impressive growth story. Create a future worth living: For patients. Worldwide. Every day. Globally, around 3.2 million people suffer from chronic kidney failure and rely on life-saving dialysis treatment. Within the Global Research & Development (GRD) department, we are developing innovative products and treatments for these people. The Schweinfurt site This is where the technology centre for the development and production of dialysis machines for the global market is currently being established. In the centre of a modern environment, we create room for innovation and purposeful project work. The Bad Homburg site This is where everything comes together – most of the R&D activities take place at our sites in Schweinfurt and Bad Homburg. In Bad Homburg, medical professionals work side-by-side with software specialists, business economists and engineers in interdisciplinary teams to develop new innovations. The company headquarters is also located in Bad Homburg. A total of 3,500 employees work in different companies at the location. Contribute to our work and use your knowledge to improve the quality of life of patients. Thanks to our work, dialysis patients can look to the future with confidence today. The demand for modern dialysis processes is increasing globally – for us, this means that we are growing. Let’s work together: inquisitive and with high demands for quality. We treat a dialysis patient somewhere in the world with our products every 0.7 seconds. As the world market leader in dialysis, we are continually developing and designing the most modern medical technology for a future worth living for our patients – and you could become a part of this in Schweinfurt or Bad Homburg Partner with the leadership teams of our core Research & Development departments to understand their key priorities and organizational needs Design, lead and monitor organizational transformation projects, ensure project management excellence and delivery (e.g. expert development, employee engagement, agile workplace) Steer people development initiatives, that grow our talents into experts, leaders or project managers Support and streamline existing talent management processes to ensure a smooth and easy implementation and a unique user experience Facilitate strategy and target setting processes, talent calibration sessions and team alignment meeting to drive the alignment and evolution of our global R&D organization Compellingly communicate talent strategies and initiatives to employees at all levels and cooperate within the HR team Select and manage external partners, vendors or consultancies Bachelor or Master´s Degree in Human Resources, Business or a closely related field 3-5 years relevant working experience in Organizational Development, Change Management, Agile Transformation or HR Project Management Organizational Agility - Knowledgeable about how organizations work; Knows how to get things done both through formal channels and the informal network Proven ability to build and lead multiple projects and teams in a global matrix organisation Excellent organization and interpersonal skills Strong customer service/service delivery skills are essential Willingness to travel on occasion Fluent in English and German (written and oral) our corporate culture for “entrepreneurs in an enterprise” where you can quickly take on responsibility. The benefits we offer: Profit-sharing, long-term accounts for your future plans and other benefits which meet individual needs.
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Sales Trainee (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen

Fr. 21.02.2020
Frankfurt am Main
Die "Success Stories" unserer Mitarbeiter haben Sie vielleicht schon gelesen: Mit dem Amadeus FiRe Sales Traineeprogramm bieten wir Ihnen die Chance, Ihre eigene Amadeus FiRe "Success Story" zu schreiben. Bei Amadeus FiRe arbeiten Sie in einem spannenden und facettenreichen Aufgabenfeld eines spezialisierten und hervorragend am Markt positionierten Personaldienstleisters. Für unsere Niederlassung in Frankfurt am Main suchen wir Sie als Sales Trainee (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen.Sie arbeiten eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für unsere Kundenunternehmen zusammen Zur aktiven Kandidatengewinnung nehmen Sie telefonischen Kontakt zu potentiellen Bewerbern auf Sie bauen nachhaltige Kandidatenbeziehungen durch Active Sourcing auf und durch kontinuierliche Nachbetreuung weiter aus Mit Kandidaten führen Sie sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Kundentermine begleiten Sie mit den erfahrenen Kollegen aus dem Vertrieb Sie nehmen an Akquise- und Vertriebstrainings mit erfahrenen Vertriebsmitarbeitern teilSie haben ein abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium (reguläre Studiendauer mindestens 6 Semester) Sie begeistern Menschen durch eine professionelle, vertriebsorientierte und faire Kommunikation Sie bringen Ehrgeiz und ein hohes Maß an Ergebnisorientierung mit Sie haben den Willen zu gewinnen Teamfähigkeit und Kollegialität zeichnen Sie aus Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und bringen eine gesunde Portion Humor mit Ihre Arbeitsweise ist strukturiert Idealerweise besitzen Sie praxiserprobte EnglischkenntnisseEin maßgeschneidertes 12-monatiges Trainee-Programm, bestehend aus mehreren Bausteinen. Erster Erfolgsbaustein: die Kandidatenseite. Sie starten mit dem vertriebsorientierten Recruiting auf der Kandidatenseite, übernehmen schnell Verantwortung und unterstützen maßgeblich unsere Sales Consultants bei der Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten. Zweiter Baustein: die Kundenseite. In den letzten 3 Monaten des Trainee-Programms werden Sie gezielt auf Ihren Start im B2B-Vertrieb vorbereitet. Sie begleiten erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter im Tagesgeschäft, z. B. bei telefonischen und persönlichen Akquisegesprächen und erleben hautnah wie professioneller Vertrieb funktioniert. Strukturierte Vorbereitung: professionelle Schulungen mit Praxisbezug. Die notwendigen fachlichen und theoretischen Grundlagen vermitteln wir Ihnen im Rahmen strukturierter Vertriebsschulungen. Ihre Top-Chance: die nächste Karrierestufe. Nach dem erfolgreichen Durchlaufen des 12-monatigen Traineeprogramms bieten wir Ihnen die Gelegenheit, die erlernten Skills in der nächsten Karrierestufe als Sales Consultant unter Beweis zu stellen.
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(Senior) Manager (w/m/d) Strategieberatung - HR & Change Management

Mi. 19.02.2020
Berlin, Frankfurt am Main, München, Köln, Hamburg, Düsseldorf
Als Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeiten wir mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Was die Wirtschaftswelt von morgen bewegt, bewegt auch uns. Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting, Deal Advisory oder Financial Services). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern - wir entwickeln gemeinsam Lösungen für die Themen der Zukunft und haben so einen direkten Impact auf die Businesswelt. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen, um mit uns den Unterschied zu machen.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Strategieberatung unsere nationalen und internationalen Kunden schwerpunktmäßig in den Branchen Energie, Chemie, Automotive und Maschinenbau am Standort Berlin, Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, München oder Köln. Deine Aufgaben Unterstützung bei Kundenprojekten mit Fokus auf Veränderungsprozesse im Rahmen transaktionsbezogener strategischer Projekte Entwicklung und Umsetzung von Stakeholder Management und Kommunikationskonzepten Begleitung, Planung und Steuerung des Designs von Organisationen sowie Mitarbeiter- und Wissenstransferprozessen Auf- und Umbau von Personalfunktionen und Personalprozessen Durchführung von HR Due Diligence-Projekten HR IT-Systemauswahl und Implementierung Unterstützung bei der Erstellung von Angeboten für HR und Change Management-Themenstellungen sowie im Produktentwicklungsprozess Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Geisteswissenschaften Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) in der Unternehmensberatung oder im Personalbereich mit Bezug zu M&A oder Deal Strategy-Themen Kenntnisse im Transaktions- und Personalbereich im internationalen Kontext Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Dein Vorgesetzter gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Ab dem Level Manager kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen. Deine Führungskompetenz fördern wir mit individuellem Coaching und spezifischen Führungstrainings. Als Teil des weltweiten KPMG-Netzwerks bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Deine Fähigkeiten stetig weiter. Zudem fördern wir Berufsexamina sowie berufsbegleitende Master-Studiengänge. Mit unseren Rotationsprogrammen ermöglichen wir Deinen fachübergreifenden Einsatz. Diese Einblicke in die vielfältigen Aufgabenfelder bei KPMG erweitern Deinen Horizont und fördern Synergien in der Zusammenarbeit. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Werkstudent (m/w/d) für HR-Prozesse

Di. 18.02.2020
Frankfurt am Main
Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser. Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen.Als Werkstudent (m/w/d) für HR-Prozesse unterstützen Sie innerhalb des Personalbereichs die Abteilung Prozesse und Dienstleistungen, die im Wesentlichen die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie vorantreibt. Sie unterstützen im Rahmen der unternehmensweiten Einführung von SAP SuccessFactors die Etablierung eines Dokumentenmanagementsystems; d.h. Sie arbeiten aktiv im HR Digitalisierungsprojekt mit, wobei dies vorrangig bei der Umsetzung und Dokumentation von Prozessen (-änderungen) im firmeneigenen Prozessmodellierungstool Sie optimieren bestehende Personalprozesse (Aconso) und bilden diese detailliert im digitalen Prozesshandbuch der Mainova ab Sie arbeiten an verschiedensten Entwicklungen und Erweiterungen im Rahmen der Digitalisierung des Personalbereichs mit, um den Anforderungen der verschiedenen internen Kunden gerecht zu werden Sie unterstützen den Fachbereich allgemein bei unterschiedlichsten Themen und erhalten so einen umfassenden Einblick in die neuen Produkte rund um die HR-Digitalisierung Studium der Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang in einem fortgeschrittenen Semester Erste Grundkenntnisse der Personalarbeit Kenntnisse in der Optimierung von Personalprozessen und im Umgang mit Tools zur Prozessmodellierung sind von Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse Eigeninitiative, eine ergebnis- und prozessorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg. Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen: Flexible Arbeitszeiten Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an. Vergütung Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat. Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege. Personalentwicklung Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen. Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf www.mainova-karriere.de
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Pflichtpraktikant*in im Personalbereich

Di. 18.02.2020
Bad Homburg vor der Höhe
Wirtschaftlich, präzise, sicher und energieeffizient: Antriebs- und Steuerungstechnik von Bosch Rexroth bewegt Maschinen und Anlagen jeder Größenordnung. Unter der Marke Rexroth entstehen innovative Komponenten, maßgeschneiderte Systemlösungen und Dienstleistungen für mobile Anwendungen, Anlagenbau und Engineering sowie Fabrikautomation.Die Bosch Rexroth AG freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: Befristet Arbeitszeit: Vollzeit Arbeitsort: HomburgVerantwortung übernehmen: Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements, Ansprechpartner*in für die Fachabteilungen, Koordination und Organisation von BewerbungsgesprächenKreativität und Freiraum nutzen: Begleiten von HR-Projekten und eigenständiges Bearbeiten von ProjektaufgabenGanzheitlich umsetzen: Unterstützung der Sachbearbeitung und HR-Business Partner im Tagesgeschäft und Übernahme von Sonderaufgaben Persönlichkeit: kontaktfreudig, aufgeschlossen und vertrauenswürdigArbeitsweise: eigenständig und zuverlässigErfahrungen und Know-How: sehr gute MS-Office Kenntnisse, sichere kommunikative Fähigkeiten in Wort und SchriftBegeisterung: Freude am Umgang mit unseren Mitarbeitern und ausgeprägte TeamorientierungAusbildung: Studium der BWL, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Beginn: Juni 2020Dauer: bevorzugt 6 Monate Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.Gesundheit und Sport: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.Kinderbetreuung: Nutzen Sie unseren Vermittlungsservice für Angebote rund um die Kinderbetreuung.Mitarbeiterrabatte: Bosch Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen.Freiraum für Kreativität: Wir bieten Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten.Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Nutzen Sie unsere betriebliche Sozialberatung vor Ort inkl. der Online-Beratungsmöglichkeiten sowie unseren Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren künftigen Fachbereich oder Ihre Personalabteilung.
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(Junior) HR Projektmanager m/w/x

Mo. 17.02.2020
Frankfurt am Main
gehört mit über 300.000 Mitarbeitern weltweit zu den größten Verkehrsunternehmen Europas. Mit den Kernkompetenzen Personenverkehr, Transport & Logistik sowie Infrastruktur und Dienstleistungen hat sich der internationale Konzern zum führenden Mobilitäts- und Logistikunternehmen entwickelt. Für den Standort Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*/n (Junior) HR Projektmanager m/w/x . Abstimmung, Planung und Einführung aktueller Personalprojekte, -richtlinien und -instrumente Enge Kooperation mit den Personalleitern der Werke in Bezug auf die Realisierung von Projektvorhaben Aufbereitung und Analyse von Zahlen und Daten sowie Bereitstellung von Personalkennzahlen Schnittstellenfunktion zwischen den zentralen Personalbereichen und den Tochtergesellschaften Erledigung administrativer und organisatorischer Tätigkeiten im Tagesgeschäft Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (Fachhochschul-)Studium Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Personalcontrolling sowie Routine im Umgang mit Personalprojekten Einen sicheren Umgang mit Microsoft Office (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise setzen wir voraus Teamfähigkeit, Extrovertiertheit, Zuverlässigkeit sowie ein hohes Maß an Integrität Wenn Sie sich in dieser anspruchsvollen Aufgabenstellung wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit.
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Studentische Aushilfe HR Services (m/w/d)

Mo. 17.02.2020
Eschborn, Taunus
Kurze Innovationszyklen, ein agiles Wettbewerbsumfeld und eine enorme Dynamik bei großem Wachstumspotential – all das macht den Paymentsektor aktuell zu einer der spannendsten Branchen. Die Concardis Payment Group ist mitten im Geschehen: Als ein führender Anbieter digitaler Bezahllösungen helfen wir Händlern, Dienstleistern und Finanzinstituten, von der Digitalisierung der Bezahl- und Geschäftsprozesse zu profitieren. Derzeit arbeiten bei der Concardis Payment Group mehr als 1.000 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Südosteuropa. Wir wachsen schnell. Deshalb brauchen wir tatkräftige Unterstützung. 1000 innovative Payment-Ideen suchen Talente, die uns auf der Reise zum European Payment Champion voranbringen. Zur Position: Als Studentische Aushilfe HR Services unterstützt Du das Team HR Service und/oder HR Business Partner im Tagesgeschäft sowie bei Sonderaufgaben und Projekten. In Deiner Rolle hast Du die Möglichkeit praktische Erfahrung in den unterschiedlichen Aufgabenfeldern der HR Teams von Recruiting über Mitarbei­ter­­entwicklung, Employer Branding bis zur Digitalisierung von Prozessen zu sammeln. Unterstützung bei administrativen Aufgaben in der operativen Personalarbeit Aufbereitung und Versendung von Personaldokumenten Erstellung von qualifizierten Zeugnissen Aufbereitung und Führung der Personalakten Pflege des Abwesenheitsmanagements Entlastung des HR Service Teams bei der Umsetzung von Sonderaufgaben Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, gerne mit dem Schwerpunkt Human Resources Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Anwendungen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bei Concardis kannst Du die Zukunft des Payment-Sektors aktiv mitgestalten. Freu Dich auf jede Menge Freiraum für Deine Ideen und starte gemeinsam mit uns durch!Neben einer langfristigen Karriereperspektive erwarten Dich eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, ein interessantes Benefit-Programm und die Möglichkeit, Dich ganz nach Deinen persönlichen und fachlichen Bedürfnissen weiterzuentwickeln. In unserem sympathischen Team wirst Du Dich vom ersten Tag an wohlfühlen.
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Agile Coach Organizational Transformation (m/f/d)

Mo. 17.02.2020
Bad Homburg, Schweinfurt
Fresenius Medical Care - Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day. More than four decades of experience in dialysis, innovative research, the global leader in dialysis services and products - that is Fresenius Medical Care. About Fresenius Over 290,000 people across the globe work at Fresenius to provide better medicine for more people. Our independent business segments Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios and Fresenius Vamed offer a wide spectrum of products and services in the health sector. We offer you the opportunity to make a difference with your career – and to become part of our impressive growth story. Create a future worth living: For patients. Worldwide. Every day. Globally, around 3.2 million people suffer from chronic kidney failure and rely on life-saving dialysis treatment. Within the Global Research & Development (GRD) department, we are developing innovative products and treatments for these people. We treat a dialysis patient somewhere in the world with our products every 0.7 seconds. As the world market leader in dialysis, we are continually developing and designing the most modern medical technology for a future worth living for our patients – and you could become a part of this in Bad Homburg. Working@Global Research & Development (GRD) Our aim in GRD: Global research. We work together with strong partners and start-ups. An inspiring environment awaits you with the freedom that you need. Over 1000 colleagues from different disciplines work in international teams. The Schweinfurt site This is where the technology centre for the development and production of dialysis machines for the global market is currently being established. In the centre of a modern environment, we create room for innovation and purposeful project work. The Bad Homburg site This is where everything comes together – most of the R&D activities take place at our sites in Schweinfurt and Bad Homburg. In Bad Homburg, medical professionals work side-by-side with software specialists, business economists and engineers in interdisciplinary teams to develop new innovations. The company headquarters is also located in Bad Homburg. A total of 3,500 employees work in different companies at the location. Contribute to our work and use your knowledge to improve the quality of life of patients. Thanks to our work, dialysis patients can look to the future with confidence today. The demand for modern dialysis processes is increasing globally – for us, this means that we are growing. Partner with the leadership teams of our core Research & Development departments to understand their key priorities and organizational needs Design, lead and monitor organizational transformation projects, ensure project management excellence and delivery (e.g. expert development, employee engagement, agile workplace) Use Scaled Agile Framework and agile subject matter expertise to coach organizations and teams and influence leadership on the culture change required to shift from a traditional to an Agile methodology and mindset Support and streamline existing talent management processes to ensure a smooth and easy implementation and a unique user experience Facilitate strategy and target setting processes, talent calibration sessions and team alignment meeting to drive the alignment and evolution of our global R&D organization Compellingly communicate talent strategies and initiatives to employees at all levels and cooperate within the HR team Select and manage external partners, vendors or consultancies Bachelor or Master´s Degree in Human Resources, Business or a closely related field 3-5 years working experience in Agile Framework or Agile Methodologies or HR Transformation 2 years of leading Agile or Transformation Projects Proven ability to build and lead multiple projects and teams in a global matrix organisation Excellent organization and interpersonal skills Strong customer service/service delivery skills are essential Word, Excel and Power Point proficient Willingness to travel on occasion Fluent in English and German (written and oral) One of Fresenius' strengths: our corporate culture for “entrepreneurs in an enterprise” where you can quickly take on responsibility. The benefits we offer: Profit-sharing, long-term accounts for your future plans and other benefits which meet individual needs.
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