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Weitere: Personal: 32 Jobs in Hanau

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Weitere: Personal

Praktikum Employability bei DB Training (w/m/d)

Do. 13.05.2021
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Zum 15. Juni 2021 suchen wir Dich für ein Pflichtpraktikum von 4-6 Monaten für die Deutsche Bahn AG am Standort Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Du arbeitest zusammen mit den Kolleg:innen an spannenden Themen im Bereich Onboarding und berufliche Entwicklung Du lernst Instrumente des konzernweiten Onboardings in der Praxis kennen Bei der Gestaltung der Landschaft der beruflichen Entwicklung (zum Beispiel Vereinbarkeit; berufliche Neuorientierung) im DB Konzern unterstützt Du tatkräftig das Team Die Entwicklung von Konzepten und Unterlagen für Seminare liegt ebenso in Deiner Verantwortung Gemeinsam mit uns führst Du (virtuelle) Trainings und Seminare durch Du entwickelst im Team aussagekräftige Kennzahlen-Reports Dein Profil: Du studierst im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudiengang der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder Psychologie Idealerweise hast Du den Studienschwerpunkt Personal für Dich gewählt Sicherer Umgang mit MS Office 365, insbesondere PowerPoint und Excel, gehört zu Deinen Stärken Du bist ein Organisationstalent, zeigst Eigeninitiative und hast eine strukturierte Arbeitsweise Du hast Lust, Dich in vielfältige Themen und Projekte einzuarbeiten und dabei über den Tellerrand hinaus zu schauen Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben. Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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Expert Controlling & Reporting (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Frankfurt am Main
Die fünf Hotelmarken der Deutschen Hospitality aus der Zentrale in den täglichen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben zu unterstützen ist für Sie ein Traumberuf? Dann bieten wir Ihnen den idealen Arbeitsplatz. Wir ermöglichen Ihnen gute Aus- und Weiterbildungsangebote in einem international expandierenden Unternehmen zwischen Tradition und Moderne. Bewerben Sie sich jetzt und begeistern Sie gemeinsam mit uns - als führendem deutschen Gastgeber - Menschen weltweit. Anstellungsart: Vollzeit Erstellen von wöchentlichen und monatlichen betriebswirtschaftlichen Analysen und Statistiken Eigenständige Erstellung des monatlichen Managementreportings Monatliche Übernahme und Abstimmung der Daten aus allen Finanzbuchhaltungen Erstellung und Optimierung von Standardabfragen und Erstellung von ad-hoc Abfragen Mitwirken bei der Erstellung der Forecasts und der Jahresplanung, sowie bei der Konsolidierung des Konzernbudgets Analyse der Monatsabschlüsse und Forecasts der Geschäftsbereiche mit dem Ziel der Optimierung Einweisung und Schulung der Mitarbeiter*innen aus den Hotelbetrieben in die Controlling-Systeme Stammdatenpflege und Reporting des Hotelportfolios Ihr kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen bereits über ein fundiertes Erfahrungsspektrum im Bereich Controlling Sie können Erfahrungen in internationalen Konzernstrukturen und deren Rechnungslegung nachweisen Erste Berufserfahrungen in der Hotellerie oder im Bereich Business Intelligence sind von Vorteil Sie zeichnen sich durch eine hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Agilität aus und hegen großes Interesse an Veränderungsprozessen Sie sind kommunikationsstark und überzeugen durch gutes Stakeholdermanagement Sie besitzen exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse und können sehr gute Excel-Kenntnisse nachweisen Eine hohe analytische und konzeptionelle Kompetenz, strategische Orientierung und technische Affinität runden Ihr Profil ab Attraktive Mitarbeiterrate für unsere Hotels Individuelle Weiterentwicklung Mitarbeiterverpflegung Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vielseitige Bildungsangebote
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Assistant Human Resources Manager (m/w/d) Hilton Frankfurt Airport

Do. 13.05.2021
Frankfurt am Main
Jetzt werden Sie Teil einer großen Sache   Seit unserer Gründung vor fast einem Jahrhundert spielen wir eine führende Rolle bei der Definition herausragender Standards für eine gesamte Branche - sowie weit darüber hinaus. Und wir fangen gerade erst an. Wenn es Neues zu entdecken gibt, gehen wir voran. Unser Anspruch war und ist es, die besten Fachkräfte für unser Unternehmen zu begeistern, um gemeinsam ihre und unsere Zukunft zu gestalten - in Deutschland, Europa und im Rest der Welt. Anstellungsart: VollzeitWobei Sie uns unterstützen werden In dieser anspruchsvollen Position unterstützen Sie den Cluster Director of Human Resources in allen anfallenden Aufgabengebieten des modernen Personalwesens. Die Überwachung des gesamten Bewerbermanagements liegt ganz ich Ihren Händen: von der Erstellung neuer Stellenanzeigen, über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Zusage (im besten Fall :)) Zudem nehmen Sie regelmäßig an allen wichtigen Career Days der Hotelfachschulen und Universitäten teil und begeistern junge Talente von unseren einzigartigen Hotels am Frankfurter Flughafen Der Bereich "Learning & Development" obliegt ebenso Ihrer Verantwortung. Sie führen selbständig Trainings durch, überwachen die Einhaltung der Brand Training Requirements, erkennen Trainingsbedarf und handeln entsprechend. Zudem sind Sie Ansprechpartner für unsere Team Coaches und unterstützen diese bei der Ausführung ihrer Tätigkeit. Die komplette Trainings Administration gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich Sie sind zuständig für die kreative Entwicklung unserer Social Media Kanäle und Recruiting Plattformen Sie unterstützen den Cluster Director of Human Resources bei der Bearbeitung verschiedener anfallender Projekte und erstellen entsprechende Präsentationen, Reports oder Statistiken In Zusammenarbeit mit unserem Blue Energy & Brighthearted Committee organisieren Sie z.B. Team Events oder planen unsere jährliche Team Member Appreciation Week Ein bisschen klassische Administration darf auch nicht fehlen: in Zusammenarbeit mit dem HR Coordinator sind Sie mitverantwortlich für die Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen Sie vertreten den Cluster Director of Human Resources in dessen Abwesenheit Last but definetly not least stehen Sie natürlich Ihren Kollegen als Ansprechpartner für alle HR - relevanten Fragen zur Seite und sind verantwortlich für die herzliche Betreuung unserer Team Member Womit Sie uns überzeugen können Eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie und/oder Studium sowie bereits mindestens 2 Jahre Erfahrungen im Bereich Human Resources sind beste Voraussetzungen Sie wissen, was es bedeutet, ein kleines Team zu führen und haben stets ein offenes Ohr für Ihre HR Kollegen Sie haben Spaß an der Administration und Routineaufgaben, genauso wie an Herausforderungen und größeren Projekten Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit für die Hotellerie stecken Sie nicht nur unsere Team Member in Trainings an, sondern übertragen diese auch an junge Talente auf Karrieremessen oder bei Besuchen in unseren Hotels Darüber hinaus überzeugen Sie durch Ihr Organisationsvermögen, Ihre positive Ausstrahlung und Ihr Kommunikationstalent Verschwiegenheit ist für Sie selbstverständlich Sie haben Freude am Umgang mit unserem internationalen Mitarbeiterkreis und sind ein Teamplayer mit positiver Einstellung Sie wollen nicht nur beobachten , sondern aktiv Impulse geben und kreativ mitgestalten Die Kommunikation in deutscher und englischer Sprache stellt für Sie kein Problem dar Was Sie von uns erwarten können Flache Hierarchien und direkte Kommunikation auf allen Ebenen Regelmäßiges Feedback, damit sie immer wissen, wo Sie stehen Interne Beförderungsmöglichkeiten und nationale und internationale Karriereentwicklung Förderung der Teamarbeit und des Zusammenhalts unter den Mitarbeitenden Zugang zur Hilton University mit tausenden kostenfreien Lernangeboten Regelmäßige interne Trainingsangebote Weltweite Übernachtungsmöglichkeiten in Hilton Hotels (zu Mitarbeiter-Preisen, die so attraktiv sind, dass wir sie hier lieber nicht erwähnen wollen) Umfangreiches Willkommensprogramm und Einführung ins Unternehmen Gute Verpflegung zu geringen Kosten im hauseigenen Team Restaurant Was uns noch wichtig ist Jedes Unternehmen hat individuelle Vorstellungen von seinen zukünftigen Mitarbeitenden – doch bekanntlich ist niemand schon perfekt. Bitte lassen Sie sich also nicht verunsichern, falls Sie nicht jede einzelne der Anforderungen aus der Stellenanzeige bereits vollständig erfüllen. Bewerben Sie sich gern trotzdem. Es kommt uns in erster Linie auf Ihre Persönlichkeit an – das, was ggf. an bestimmten Kenntnissen oder Fähigkeiten noch fehlt, können wir Ihnen beibringen. Seien Sie in Ihrer Bewerbung kreativ oder gehen Sie es gern auch “klassisch” an – in jedem Fall freuen wir uns auf Sie.
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Senior Expert HR Operations & International Recruiting (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Frankfurt am Main
Die fünf Hotelmarken der Deutschen Hospitality aus der Zentrale in den täglichen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben zu unterstützen ist für Sie ein Traumberuf? Dann bieten wir Ihnen den idealen Arbeitsplatz. Wir ermöglichen Ihnen gute Aus- und Weiterbildungsangebote in einem international expandierenden Unternehmen zwischen Tradition und Moderne. Bewerben Sie sich jetzt und begeistern Sie gemeinsam mit uns - als führendem deutschen Gastgeber - Menschen weltweit. Anstellungsart: Vollzeit Als Mitglied unseres HR-Teams in Frankfurt übernimmst Du selbständig die Verantwortung für den kompletten Lebenszyklus unserer Mitarbeiter mit Fokus auf dem internationalen Markt Du bist verantwortlich für die ganzheitliche Umsetzung eines wirksamen Recruitings national sowie international Du stellst eine begeisternde „End to End Candidate Experience" an allen Touchpoints des Recruitings sicher Du betreust die Kandidaten bis hin zum Vertragsabschluss und belgeitest auch über den Onboarding-Prozesses hinaus Du präsentierst unser Unternehmen auf Recruiting-Messen und anderen HR-Veranstaltungen Du bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und stehst unseren Mitarbeitern/innen gerne mit Rat und Tat zur Seite, auch im internationalen Kontext Die Entwicklung und Implementierung neuer HR-Prozesse sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse gehören ebenfalls mit zu Deinem Aufgabespektrum Die Unterstützung und eigenständige Übernahme von Projekten runden Dein Profil ab Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, z.B. zum/zur Kauffrau/-mann für Büromanagement oder Personaldienstleistungskauffrau/-mann, ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit In einer vergleichbaren Funktion (mit internationalem Fokus) hast du bereits 3 Jahre fundierte Praxiserfahrung sammeln können, mit den Schwerpunkten Recruiting, Active Sourcing und Personalbetreuung Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in der selbstständigen und eigenverantwortlichen Durchführung von z.B. internationalen Searches Know-how im Arbeitsrecht ist von Vorteil Du überzeugst durch eine strukturierte und engagierte Arbeitsweise und einer starken Eigeninitiative Du hast Spaß an Kontakt mit Menschen und arbeitest ziel- und ergebnisorientiert Deine sehr guten MS Office Kenntnisse wendest Du täglich an und die deutsche und englische Sprache beherrschst Du fließend in Wort und Schrift Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Deine dynamische und professionelle Wirkung runden Dein Profil ab Attraktive Mitarbeiterrate für unsere Hotels Individuelle Weiterentwicklung Mitarbeiterverpflegung Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vielseitige Bildungsangebote
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Analyst HR Workday (all genders)

Mi. 12.05.2021
Frankfurt am Main
Deine Persönlichkeit und Individualität machen den Unterschied. Im Team von Accenture steigern wir die unternehmerische Leistungsfähigkeit unserer Kunden und weisen ihnen den Weg ins digitale Zeitalter. Unsere interne Organisation sorgt dabei im Hintergrund für reibungslose Prozesse. Hier legst du im Bereich Human Resources den Grundstein für den Erfolg unserer Mitarbeiter und unseres Geschäfts. Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du eigenständig, aber auch Hand in Hand mit Kolleginnen und Kollegen, verschiedene Programme und Initiativen initiierst und steuerst.   Du unterstützt das Projektteam bei der Implementierung globaler HR Workday Projekte - unter anderem im lokalen und globalen Schnittstellenmanagement Du hilfst bei der Erfassung der Projektanforderungen, indem du Informationen zusammenträgst und validierst Du wirkst beim Prozessdesign und während der Prozessharmonisierung mit Du hilfst Problemfelder zu identifizieren und diese schnellstmöglich zu beseitigen Du treibst Prozessstandardisierungen und -verbesserungen zur wesentlichen Steigerung von Qualität und Effizienz voran Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder ein ähnlicher Hintergrund mit erste Berufserfahrung im Personalwesen Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement Kommunikations- und Präsentationssicherheit auf Deutsch und Englisch Eigeninitiative
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Leiter/in Arbeitszeitmanagement und Zeitwirtschaft (m/w/d)

Di. 11.05.2021
Bad Nauheim
Die KERCKHOFF-KLINIK IN BAD NAUHEIM ist mit etwa 400 Akut- und 130 Reha-Betten eines der größten Schwerpunktzentren für die Behandlung von Herz-, Lungen-, Gefäß- und Rheumaerkrankungen sowie Transplantations- und Rehabilitationsmedizin in Deutschland. Über 1.400 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versorgen jährlich rund 15.000 stationäre Patienten  und ca. 35.000 ambulante Kontakte. Darüber hinaus verfügen wir über eine eigene Forschungseinrichtung, die gemeinsam mit kooperierenden Instituten in ganz Deutschland Herz- und Kreislaufforschung auf internationalem Niveau betreibt und sind Campus der Justus-Liebig-Universität Gießen. Als Verstärkung für unser Team der Personalabteilung suchen wir in Vollzeit und unbefristeter Festanstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Leiter/in Arbeitszeitmanagement und Zeitwirtschaft (m/w/d) Als Projektleitung „Arbeitszeitmanagement“ innerhalb der Personalabteilung implementieren Sie ein elektronisches Zeiterfassungssystem und neues Dienstplanprogramm unter Berücksichtigung der rechtlichen und tariflichen Vorgaben und in enger Abstimmung mit der Personalleitung, der Geschäftsführung, der Rechtsabteilung, dem Projektteam und unserem Betriebsrat Dabei überprüfen und entwickeln Sie die verschiedenen Arbeitszeit- und Schichtmodelle sowie die Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung weiter, unterstützen bei den Verhandlungen mit dem Betriebsrat und begleiten die Umsetzung neuer Regelungen federführend Nach der erfolgreichen Einführung des Dienstplan- und Zeiterfassungssystems sind Sie Ansprechpartner für Anwenderfragen und Systembetreuer und entwickeln das System laufend weiter (bspw. Aufbau eines Reportings) Interne Schulungen zum Arbeitszeitmanagement und -system führen Sie eigenständig durch Die vorübergehende Projektbetreuung und Implementierung des Personalmanagementsystems (Umstellung von Paisy auf Loga) runden Ihr Aufgabengebiet ab Sie verfügen über ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium oder eine entsprechende Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich Sie haben nachweisliche Erfahrungen in den genannten Aufgabenbereichen bzw. im Projektmanagement Sie bringen arbeits-, sozial-, steuer- und tarifrechtliche Kenntnisse mit und verfügen insbesondere im Bereich Arbeitszeitmanagement über umfassende Kenntnisse Das Selbstverständnis eines modernen, dienstleistungsorientierten Personalmanagements sowie Freude an der Weiterentwicklung des Bereichs zeichnen Sie aus Veränderungen begleiten Sie konsequent und kooperativ unter Einbeziehung aller Beteiligter; dabei überzeugen Sie durch persönliche Integrität und kommunikative Fähigkeiten Ein herausforderndes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit großem Gestaltungsspielraum und einem motivierten Team in einem wirtschaftlich stabil und medizinisch exzellent aufgestellten Unternehmen Eine berufliche Perspektive in einer Region, die sich ständig weiterentwickelt und ein lebenswertes Umfeld bietet Eine leistungsgerechte Vergütung interessante Bildungs- und Entwicklungschancen
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Praktikum im Bereich Human Resources

Mo. 10.05.2021
Dietzenbach
CIE Automotive ist ein Zulieferer von Komponenten und Baugruppen für den globalen Automobilmarkt. In unseren Projekten wachsen wir profitabel und nachhaltig. Wir liefern unseren Kunden umfassende, innovative und wettbewerbsfähige Lösungen mit hohem Mehrwert. CIE Automotive ist auf vier Kontinenten und in 17 Ländern mit 98 Produktionsstandorten vertreten. Die zur Gruppe gehörende Roof Systems Germany GmbH entwickelt und produziert als Systemlieferant der Automobilindustrie Schiebdachsysteme.Operative HR-Aufgaben: Du lernst alle operativen und administrativen HR-Aufgaben im gesamten Employee Lifecycle kennen und arbeitest aktiv im Tagesgeschäft mit – vom Recruiting und Onboarding über die Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung bis hin zu Personalentwicklung und Vergütungsprinzipien sowie ReportingStrategische HR-Aufgaben: Du lernst, wie strategische HR-Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen gelebt wird – in deinem täglichen Tun leistest du dadurch einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der UnternehmenszieleHR-Projekte: Du arbeitest in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten insbesondere zur Digitalisierung von HR-Prozessen und der Einführung eines HR-Systems mit – gemeinsam mit uns gestaltest du die Arbeitswelt von morgenSpaß und Freude an der Arbeit mit MenschenKreativität, Eigeninitiative und ein hohes VerantwortungsbewusstseinIT-Affinität bzgl. Systemimplementierung und Digitalisierung von GeschäftsprozessenSicherer Umgang mit gängigen MS Office AnwendungenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseImmatrikulation in einem Studiengang der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft360° Überblick über alle HR-Themen in einem internationalen IndustrieunternehmenInspirierende und offene Unternehmenskultur in einem mittelständischen und zugleich internationalen UnternehmensumfeldFaire und branchengerechte Praktikantenvergütung inkl. Corporate BenefitsMöglichkeit auf eine Anschlussbeschäftigung im Rahmen einer Praxisstudententätigkeit oder Festanstellung
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HR-Controller / Personalcontroller (m/w/d)

Sa. 08.05.2021
Bad Nauheim
Körber Supply Chain ist ein Geschäftsfeld des internationalen Technologiekonzerns Körber, der weltweit rund 10.000 Mitarbeiter an mehr als 100 Standorten beschäftigt. In dem Geschäftsfeld bieten wir Kunden eine breite Palette bewährter Supply-Chain-Lösungen, die auf die Größe, die Geschäftsstrategie und die Wachstumsambitionen unserer Kunden abgestimmt sind. Unsere Kunden beherrschen die Komplexität der Lieferkette dank unseres Portfolios, das Software, Automatisierung, Sprachlösungen, Robotik und Materialtransport umfasst. Darüber hinaus profitieren unsere Kunden von unserer Kompetenz in der Systemintegration, die alle Komponenten ideal miteinander verbindet. Körber ermöglicht es, Lieferketten so zu gestalten, dass sie zum Wettbewerbsvorteil werden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen: HR-Controller / Personalcontroller (m/w/d) Standort: Bad Nauheim, Hessen, Deutschland Geschäftsfeld: Supply ChainUnternehmen: Körber Supply Chain Sie sind verantwortlich für die Bereitstellung von Berichten über HR-Daten aus SAP Success Factors unter Wahrung der Complaince- und Datenschutzanforderungen Sie definieren und implementieren Standardreports Sie verantworten die Bereitstellung von Ad-hoc-Reporting-Anforderungen Sie übernehmen die Pflege von Organisationsdaten, das Anlegen und Verändern von Organisationseinheiten und Management von z.B. Reorganisationen im System Sie sind Key User für unser HR-System Success Factors Sie arbeiten an kontinuierlichen Prozess- und Lösungsverbesserungen mit Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung und über eine mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung im Bereich HR Controlling und/oder Personal Sie beherrschen die gängigen MS Office-Anwendungen sicher und verfügen idealerweise über gute bis sehr gute Excel-Kenntnisse Sie bringen eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung, analytische Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise mit Ein professionelles und zielgruppenorientiertes Kommunikationsverhalten sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Sie sind Teil eines großartigen Teams und übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung Sie profitieren von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Moderne Officeausstattung (z. B. Höhenverstellbarer Schreibtisch, moderne IT-Systeme) Können Sie sich in diesem Profil wiederfinden? Dann sind Sie bei Körber richtig. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!  
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Project Manager (m/w/d) Executive Search

Sa. 08.05.2021
Frankfurt am Main
Deine Leidenschaft ist es, die passenden Menschen miteinander zu verbinden? Du bist kontaktstark, kommunikativ und voller Energie? Du möchtest einen Impact in vielfältigen, exklusiven und internationalen Besetzungsprojekten bei renommierten Unternehmen aus DAX, MDAX sowie mittelständischen Familienunternehmen erzielen? Dann bist Du es, wonach wir suchen und zwar für die Position PROJECT MANAGER (m/w/d)EXECUTIVE SEARCHVollzeit bei Odgers Berndtson. Wir sind eine der weltweit führenden Personalberatungsgesellschaften mit mehr als 60 Büros in 30 Ländern. Für Klienten aller Branchen besetzen wir hochrangige Führungspositionen. In Deutschland beschäftigen wir über 100 Mitarbeiter/innen in Frankfurt am Main und München. Wir suchen eine engagierte, strukturierte und zugleich kreative Persönlichkeit für unser Projektmanagement, die eng mit unseren projektleitenden Beratern/innen exklusive Besetzungsmandate erfolgreich vom Klientenbriefing bis hin zur Platzierung steuert. Hierfür analysierst Du den jeweiligen Suchmarkt, leitest Suchstrategien ab, identifizierst und sprichst Top-Führungskräfte diskret an. Du bist für die Vorauswahl der Kandidat/innen, das Führen der Telefoninterviews, die Begleitung von Interviews sowie das Erstellen vertraulicher Berichte verantwortlich. Alles in allem bist Du der/die vollumfängliche Ansprechpartner/in für unsere Kandidat/innen. Du bist Teil kleiner, agiler Projektteams, die erarbeitete Strategien umsetzen, Hindernisse überwinden und Erfolge gemeinsam feiern Bei uns erhältst Du klar definierte Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, und kannst alle Entwicklungsstufen durchlaufen vom Associate bis zum/zur Partner/in oder auch innerhalb der Projektabwicklung Du lernst aus erster Hand von erfahrenen Berater/innen in der täglichen Arbeit und wirst systematisch weiterentwickelt Im Rahmen spannender Projekte baust Du Dir eine Branchen-Expertise sowie ein ganz persönliches Netzwerk auf Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einem Master- oder Diplomabschluss Sehr gute kommunikative Kompetenzen und Sprachkenntnisse in Deutsch + Englisch Ein sehr gutes Gespür für Menschen und Empathie Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensstrukturen Du bist ausgesprochen kunden- und dienstleistungsorientiert Neugier, Leidenschaft und Begeisterungsfähigkeit sowie Teamgeist und Professionalität Erste Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Executive Search, Personalberatung, Unternehmensberatung, Recruiting oder im HR-Bereich Was uns wichtig ist: Du bist kommunikationsstark, kontaktfreudig, kreativ, aber auch strukturiert. Du bist neugierig, hast ein gutes Gespür für Menschen und gehst gerne die „Extrameile“. Wenn Du darüber hinaus noch lösungsorientiert, pragmatisch und umsetzungsstark bist, freuen wir uns auf ein Gespräch mit Dir!Ein angenehmes Arbeitsklima in einem professionellen und dynamischen Team, das Spaß an der Arbeit hat, Arbeiten auf internationaler Ebene, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, schöne moderne Büros im Zentrum Frankfurts und München, ein Fitnessstudio im Haus … und die Vergütung entspricht der besonderen Positionierung der Aufgabenstellung.
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Trainee in der Studienberatung (m/w/d) Business Unit Studienberatung

Do. 06.05.2021
Frankfurt am Main
Wachse mit uns - Starte Deine Karriere bei der IU! Du bist auf der Suche nach einem spannenden Traineeprogramm mit Gestaltungsspielraum? Dann komm in unser Team! Bei der IU trägst Du als Trainee aktiv dazu bei, unser Angebot kontinuierlich zu verbessern. Als private Hochschule, die auf Innovation und digitale Bildung setzt, sind wir motiviert, uns mit Dir gemeinsam weiterzuentwickeln. Innerhalb von 24 Monaten lernst Du eines unserer Studienangebote kennen und sammelst als Experte in Deinem Themenbereich Praxiserfahrung. Wir freuen uns auf Dich! Stellst Du Dir auch momentan diese eine Frage: Studium oder doch der direkte Berufseinstieg? Bei uns musst Du Dich nicht entscheiden, denn wir bieten Dir beides! Verstärke unser Team ab Sofort in Teilzeit (ca. 30h/ Woche) als Trainee in der Studienberatung (m/w/d) für die Business Unit Duales Studium an unserem Standort in Frankfurt und absolviere gleichzeitig ein Master-Fernstudium an der IU. Du rekrutierst und berätst Interessenten und Studienbewerber zu unserem dualen Studienmodell und den Studieninhalten Du gleichst Anforderungsprofile mit den Talenten unserer Bewerber ab und bringst die zukünftigen Studierenden mit den richtigen Praxispartnern zusammen Du pflegst und baust die Geschäftsbeziehungen zu unseren Unternehmenskunden aus, mit dem Ziel der Neukundengewinnung sowie nachhaltiger Kundenbindung Du führst Bewerbertrainings durch und machst junge Menschen fit für den Berufseinstieg Du stehst den Studierenden als Ansprechpartner zur Verfügung und begleitest diese von der ersten Kontaktaufnahme über die Immatrikulation bis zum Abschluss des Studiums Du übernimmst administrative Abläufe, erstellst Unterlagen und Studienverträge Du wirkst bei der Planung, Koordination und Durchführung von Kommunikations- und Marketingaktivitäten (z.B. Infotage, Messebesuche, Kontakte zu Schulen) mit Du verfügst über ein abgeschlossenes Erststudium an einer (Fach-)Hochschule oder Universität Du bringst idealerweise erste Kenntnisse in der Rekrutierung von Berufseinsteigern und/oder im Vertrieb mit Du besitzt eine hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie ein überzeugendes und empathisches Auftreten Dein Arbeitsstil ist geprägt durch Genauigkeit, eine offene, serviceorientierte und wertschätzende Feedbackkultur und Du bist es gewohnt ergebnisorientiert zu arbeiten Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen, Frontoffice- oder CRM Systemen, kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse Eine optimale Kombination zwischen Berufseinstieg und einem finanzierten Fernstudium inkl. monatlicher Vergütung Spannende neue Aufgaben und nette Kollegen, die Dich dabei unterstützen, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln Attraktive Entwicklungs- und Karriereperspektiven, auch über das Trainee Programm hinaus Gestaltungsfreiräume für Deine Ideen und Dein Engagement Ein tolles und innovatives Produkt in dem inspirierenden Umfeld einer Bildungseinrichtung Eine sehr kollegiale Atmosphäre mit über 90% Mitarbeiterzufriedenheit in einem tollen Team und regelmäßigen Teamevents 30 Tage Urlaub flexible Home-Office Möglichkeiten, Vermögenwirksame Leistungen und zahlreiche Mitarbeiterrabatte sowie interne Weiterbildungsangebote
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