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Weitere: Personal: 11 Jobs in Hilden

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Arbeitszeit
  • Vollzeit 11
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 8
  • Ausbildung, Studium 2
  • Praktikum 1
Weitere: Personal

Auszubildender (m/w/d) zum Personaldienstleistungskaufmann

Mo. 25.05.2020
Köln
Deine Einstiegsmöglichkeit in eine erfolgreiche berufliche Zukunft! Entscheide dich jetzt für einen modernen Beruf und starte deine Ausbildung mit Perspektive beim Weltmarktführer für Personaldienstleistungen. Du suchst eine abwechslungsreiche Ausbildung, einen interessanten Aufgabenbereich und das in einem zukunftsgerichteten Umfeld? Dann bewirb dich in einer der spannendsten und vielseitigsten Branchen.Auszubildender (m/w/d) zum PersonaldienstleistungskaufmannKölnZu deinen Aufgaben gehören das Ausschreiben neuer Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung und Betreuung unserer Mitarbeiter Die Beratung von Bewerbern, die selbstständige Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews sowie die Vorbereitung von Einstellungen liegt ebenfalls in deinen Händen Darüber hinaus unterstützt du bei der Gewinnung und Betreuung von Kunden und wirkst bei der Steuerung und Kontrolle der Auftragsabwicklung mit Dir werden eigenständige Aufgaben in der kaufmännischen Verwaltung zugeteilt. Dazu gehört das Anlegen von Kunden- und Personalakten, sowie Vorbereitungen für die Lohnbuchhaltung Du beschaffst Informationen über Berufe und Tätigkeiten, die in der Niederlassung angefragt werden Als schulische Voraussetzung bringst du die Fachhochschulreife oder die allgemeine Hochschulreife mit Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten zählst du zu deinen persönlichen Stärken Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Kundenkontakt sind für dich selbstverständlich Erhöhte Lernbereitschaft und ein ausgeprägtes Organisationstalent setzen wir voraus Der Umgang mit unterschiedlichen Menschen bereitet dir Freude und du hast Spaß an der Arbeit im Team Es erwarten dich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, eine umfassende Betreuung sowie gute Aussichten auf eine Übernahme in Festanstellung.
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Unit HR Manager m/w/d in Frankfurt oder Köln

Mi. 20.05.2020
Frankfurt am Main, Köln
Nordisch by nature - KONE wurde 1910 in Helsinki gegründet und gehört heute mit über 60.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt zu einem der führenden Herstellern von Aufzügen, Rolltreppen und automatischen Türen weltweit. In Deutschland ist KONE heute mit über 40 Niederlassungen und rund 2.500 Beschäftigten vertreten. Unsere Mitarbeiter schätzen an uns das offene Miteinander, den Freiraum auch mal anders zu sein, Mobilität in jedem Sinne und das Vertrauen in ihre Person und Können. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Unit HR Manager  m/w/d in Frankfurt oder Köln. In dieser Tätigkeit beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.  Sie verfügen über relevante Berufserfahrungen und arbeiten gerne mit Menschen zusammen? Dann werden Sie Teil von KONE und unserer Vision! Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen für 9 Vertriebs- und Servicebüros Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat  Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen  Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen  Teilnahme und Durchführung von rechtlichen Verfahren  Erarbeitung und Überwachung des Personalbudgets  Unterstützung des Recruitingprozesses sowie Prüfung und Mitgenehmigung bei Einstellungs- und Versetzungsentscheidungen  Begleitung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen und Projekten Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu allen Dingen im Bereich HR Talentmanagement   Ansprechpartner und Koordinator bei Mitarbeiterumfragen abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Studienrichtung   fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position  Kenntnisse im kollektiven sowie individuellem Arbeitsrecht  Kosten- und Verantwortungsbewusstsein   Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten   Hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Teamfähigkeit  Selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise  Organisationsgeschick  Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B Neben der zeitlich flexiblen Gestaltung Ihres Arbeitsalltages unterstützen Sie im als Business Partner bei sämtlichen HR Themen. Profitieren Sie von einer leistungsrechten Vergütung, sowie 30 Tagen Urlaub und weiteren zahlreichen Vorteilen: Unbefristeter Arbeitsplatz:  In einem innovativen und kollegialen Konzernumfeld  Ausstattung: Firmenfahrzeug zur Privatnutzung, ein Smartphone sowie ein Notebook  Einarbeitung: Begleitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen während Ihrer “ersten Schritte” bei KONE  Persönliche Weiterentwicklung: Attraktives Schulungsangebot in unserer KONE Academy und Unterstützung bei beruflicher Fortbildung  Parken & Infrastruktur: Bequem mit dem PKW erreichbar; kostenfreie Parkmöglichkeiten an unseren Niederlassungen  Verpflegung: Kostenfreie Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee sowie frisches Obst  Weitere Benefits: Unfallversicherung 24/7
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HR Consultant (m/w/d)

Mi. 20.05.2020
Leverkusen
Die Orifarm GmbH mit Sitz in Leverkusen gehört zur dänischen Orifarm-Gruppe – Europas Arzneimittelimporteur Nummer 1. Mit rund 1.200 Mitarbeitern ist Orifarm international tätig und auf den Import von Originalarzneimitteln spezialisiert. Neben der deutschen Orifarm GmbH verfügt das Unternehmen über weitere Tochterunternehmen in Schweden, Norwegen, Finnland, der Tschechischen Republik, den Niederlanden, Österreich und dem Vereinigten Königreich. In den skandinavischen Ländern ist Orifarm außerdem im Generika-Bereich aktiv. Mit vereinten Kräften tragen wir effektiv zur finanziellen Entlastung der Gesundheitssysteme bei.Für die Abteilung Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen HR Consultant (w/w/d) in Vollzeit.Tätigkeitsbeginn: zum nächstmöglichen TerminEinsatzort: LeverkusenVertragsart und Arbeitszeit: unbefristet, VollzeitBeratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Belangen moderner HR-ArbeitHR-Administration (Vertragswesen, Fristenverfolgung, Pflege der HR-relevanten Vorlagen) Mitarbeit an der Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Gehalts­dienstleisterSchnittstelle insbesondere zu Kranken-, Renten- und sonstigen Versicherungen Implementierung neuer HR-IT-SystemeEigenverantwortliche Betreuung von Sonderthemen sowie Mitarbeit bei Projekten auf nationaler wie inter­nationaler EbeneVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, den internen Fachbereichen und externen DienstleisternÜbernahme weiterer Aufgaben, z. B. in den Bereichen Recruitment, Onboarding, PersonalentwicklungEine abgeschlossene Ausbildung und eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine ähnliche QualifikationSehr gute Kenntnisse in der gesamten Bandbreite moderner HR-Arbeit gepaart mit mehrjähriger BerufserfahrungSehr gute, nachweisbare Erfahrung in der GehaltsabrechnungSichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und BetriebsverfassungsrechtHohe IT-Affinität, Erfahrung in der Implementierung neuer HR-IT-Systeme Ein sicheres und freundliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und KommunikationsstärkeEigeninitiative, Verschwiegenheit und eine starke Hands-on-Mentalität Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftEine gründliche Einarbeitung in die PositionEin attraktives FesteinkommenEinen unbefristeten VertragAbwechslungsreiche Aufgaben inmitten eines motivierten TeamsSehr gute Sozialleistungen (z. B. Fahrtgeld, Essenszuschüsse, Vermögenswirksame Leistungen und diverse Zusatzversicherungen) sowie regelmäßige Teamevents
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Spezialist Strategische Personalplanung/Ressourcenmanagement (m/w/x)

Mi. 20.05.2020
Mülheim an der Ruhr
Verwaltung: Mülheim an der Ruhr | Beginn: nach Vereinbarung | Wöchentliche Arbeitszeit: Vollzeit Sie haben ein gutes analytisches Verständnis und verstehen es, Sachverhalte zielgruppenspezifisch darzustellen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Das Staffing & Ressource Management Team ist Bestandteil der Stabsabteilung eines IT Geschäftsbereichs und verantwortet die Konzeption, Koordination und Durchführung der strategischen Personalplanung. Die Abteilung liefert damit eine transparente Entscheidungsgrundlage für die personalspezifische Ausrichtung sowie die damit verbundene Ressourcenplanung für Projekte. Stellen Sie durch Ihre Leistungen Projekterfolge sicher und schaffen Sie einen Mehrwert für das Unternehmen, der sich auszahlt. ALDI SÜD ist eine weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe im Lebensmitteleinzelhandel. Allein in Deutschland geben wir mit mehr als 47.100 Kollegen jeden Tag unser Bestes, um unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte zum besten Preis anzubieten. So gewährleisten wir, dass unsere Kunden bei ihrem Einkauf immer genau das finden, was sie für ihren Alltag benötigen. Mitarbeit beim Aufbau strategischer Personal- und Kapazitätsplanung in Projekten eines IT-Geschäftsbereichs Agieren als Partner für Fachbereiche und Projektleiter in Bezug auf deren Personal- und Kapazitätsplanung Erstellung regelmäßiger Reports sowie Administration und Pflege der Personalplanungsdateien Erstellung von Analysen sowie Erarbeitung von Diskussions- und Entscheidungsgrundlagen Mitarbeit bei Projekten (z. B. Konzepterstellung, Recherche, Dokumentation und Systempflege) Zusammenarbeit mit der HR- und Controlling-Abteilung sowie mit internationalen Ansprechpartnern Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt Affinität zu personalbezogenen Fragestellungen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe IT- und Zahlenaffinität sowie strategischer Weitblick Gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint Sehr gute Englischkenntnisse Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, diplomatisches Geschick sowie Durchsetzungsvermögen Interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet Unbefristeten Arbeitsvertrag Modernen und sicheren Arbeitsplatz Attraktives Gehalt Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Obst, Gemüse und Getränke kostenlos am Arbeitsplatz
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Specialist (m/w/d) Personalcontrolling

Mo. 18.05.2020
Düsseldorf
Warth & Klein Grant Thornton zählt zu den Top 10 der deutschen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Über 1.350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen an zehn bundesweiten Standorten neben börsennotierten Unternehmen den dynamischen Mittelstand. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Audit & Assurance, Tax, Legal, Private Finance, Corporate Finance & Advisory Services sowie Business Process Solutions. Als deutsche Mitgliedsfirma des ressourcenstarken Netzwerks Grant Thornton International beraten wir weltweit mit über 56.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 140 Ländern. Erfahren Sie mehr über uns unter wkgt.com Für unser zentrales Human Resources Team in Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Mitarbeiter (m/w/d) im Personalcontrolling. Sie sind in dieser Rolle für die Analyse, Aufarbeitung und Bereitstellung HR-relevanter Kennzahlen verantwortlich. Sie erstellen Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand und die Führungskräfte im Unternehmen und sind Ansprechpartner u.a. für Personalbestands- und Zeitwirtschaftsthemen sowie inhaltlich/methodischen Fragen zum Personalberichtswesen Die Analyse und Erstellung von relevanten Kennzahlen im Rahmen des Budget- und Forecast-Prozesses unterstützen Sie aktiv Sie setzen fachliche neue Anforderungen des Personalcontrollings in Zusammenarbeit mit dem Vorstand, dem internen Controlling um und entwickeln die eingesetzten Methoden und Instrument stetig weiter Sie sind Ansprechpartner für Ad-Hoc Anfragen zu personalrelevanten Analysen Bei strategischen Personalcontrolling-Themen, z.B. die Bewertung von HR-Maßnahmen bringen Sie ihr Know-How ein einen Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling erfolgreich abgeschlossen haben und erste fundierte Berufserfahrung im Bereich (Personal)-Controlling mitbringen durch Ihr Zahlenverständnis und die Fähigkeit zu präzisen Analysen und aussagekräftigen Ausarbeitungen insbesondere von komplexen Sachverhalten überzeugen durch Ihre proaktive und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise die bisherigen Instrumente weiterentwickeln und Prozesse und interne Schnittstellen stetig weiter optimieren möchten gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Personal- und Zeiterfassungssystemen (vorzugsweise DATEV) mitbringen, in MS Office routiniert sind und sehr gute Englischkenntnisse mitbringen neben Ihrem ausgeprägten Zahlenverständnis auch ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und Integrität auszeichnet in stressigen Phasen die richtigen Prioritäten setzen und sich nicht aus der Ruhe bringen lassen und Spaß daran haben im Team zu arbeiten Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit vielseitigen, herausfordernden Aufgaben in einer kollegialen und modernen Arbeitsatmosphäre. Eine zielgerichtete Einarbeitung wird selbstverständlich gewährleistet. Als Mitarbeiter/in unseres Unternehmens profitieren Sie u.a. von unserem Schulungsangebot und weiteren Benefits am Standort Düsseldorf.
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Auditor Nachunternehmermanagement (m/w/d)

Mo. 18.05.2020
Köln
Unter dem Dach der REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG werden die national und international tätigen Unternehmen der Industrie­dienstleister BUCHEN und XERVON gebündelt. Wir übernehmen für unsere operativen Tochter­gesell­schaften wichtige koordinierende Aufgaben sowie Service- und Beratungs­leistungen, damit sie sich auf ihr Kern­geschäft und ihre Kunden fokussieren können. Auditor Nachunternehmermanagement (m/w/d) > Firmensitz Köln> Stellen-Nr.: 56406 Sie sind verantwortlich für die Durchführung von Prüfungen im Rahmen der kauf­männischen Abwicklung von Projekten in verschiedenen Bereichen der Industrie­dienst­leistungs­branche und sorgen dafür, dass bei der Auditierung der Prozesse und Abläufe an den Standorten und auf den Baustellen alles rund läuft Fachkundig überprüfen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu u. a. Arbeit­nehmer­über­lassung und den Einsatz von Drittfirmen sowie unternehmens­interne Richtlinien, Anweisungen und Standards Darüber hinaus identifizieren Sie Schwachstellen und Optimierungs­potentiale und erarbeiten Empfehlungen und Verbesserungs­vorschläge sowie Maßnahmen­verfolgung Sie erstellen Auditberichte und sind maßgeblich an der Gestaltung und Weiter­entwicklung abteilungs­spezifischer Prozesse beteiligt Ihre Ausbildung zum Personal­dienstleistungs­kaufmann oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifizierung haben Sie erfolgreich abgeschlossen, erste Berufs­erfahrungen in der kaufmännischen Projekt­abwicklung und dem Einsatz von Nach­unternehmern wären wünschens­wert Darüber hinaus verfügen Sie über Grundlagen im Bereich der Arbeit­nehmer­überlassung, der kaufmännischen Steuerung und Kontrolle, der Personal­disposition sowie in der Vertrags­gestaltung Natürlich gehen Sie routiniert mit MS Office und mit SAP R/3 um und kommunizieren stilsicher in deutscher und englischer Sprache Persönlich punkten Sie mit Ihrer Team- und Kommunikations­fähigkeit sowie mit Ihrer selbst­ständigen und strukturierten Arbeits­weise Ihr freundliches und souveränes Auftreten sowie Ihre Flexibilität und Reise­bereit­schaft runden Ihr Profil ab Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits, die Sie begeistern werden: Weiterbildungsmaßnahmen Nutzung von Mitarbeiterrabatten  
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Senior Specialist HR Data Analytics & BI (m/f/d)

Mo. 18.05.2020
Düsseldorf
Every day, StepStoners worldwide make us what we are: one of the leading online job platforms - in Germany and far beyond. Our every day mission is to bring both jobseekers and companies together to find the "perfect match". As part of our Corporate HR Organization you will push the development of HR in our different markets. We will start by focusing on the markets DACH, Benelux, UK and Poland and we will possibly extend to other global corporations in the future. We are responsible for the international data- and system landscape. Does that sound like you? Then apply to us and become part of one of the largest German digital companies - with more than 3,600 employees worldwide. We are looking forward to you!     You are responsible for the main organization and utilization of our HR data in close collaboration with our IT departments Process optimization and standardization of HR planning and reportings, based on business demands Creation of reports, analyses and benchmarks and also deducing appropriate recommendations for action Collection and development of HR KPIs for strategic management control, also further development of the IT systems You are responsible for developing and implementing further concepts in HR Business Intelligence / Analytics and you will contribute to strategic HR projects University degree in (business) informatics or similar studies You have several years of work experience in analytics / controlling in an HR setting You have very good analytical and conceptional skills and your working methods are results-oriented Knowledge in analysis / reporting tools (z.B. SQL, SSRS, PowerPivot, PowerQuery, Power BI, Tableau) Experience in developing HR data settings is a plus Fluent English skills are necessary, German skills are a plus Willingness to travel internationally occasionally Your start at StepStone: Two days of onboarding with your new colleagues and an individual settling-in period Individual professional career: We help you reach your goals with a personal career plan and trainings An attractive location at Düsseldorf's Media Harbour: a light-flooded office, state-of-the-art equipment and a subsidised underground parking space A Grown-Up company with Start-Up-Flair: A dynamic workplace with flat hierarchies, direct communication on first name basis from trainee to CEO, short distances, helpful and engaged colleagues and flexible working hours In-house fitness studio and various gym courses You can order your parcels directly to the office Free coffee and fresh fruit
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HR Systems Manager (Deutschland und Österreich) (w/m/d)

Sa. 16.05.2020
München, Düsseldorf
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst Du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir Dir einen Karriereweg nach Deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen Dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Das Human Resources Team ist Teil des Business-Services-Teams (BST) und betreut unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete reichen von Recruiting (der Suche nach und Auswahl von passenden Kandidaten) bis zur Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter, von der Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing – dem Einsatz unserer Berater für die Kunden. Die im Bereich Human Resources tätigen Personen sorgen gemeinsam mit ihrem Team für die optimale BCG-Personalstrategie, um Mitarbeiter langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln Als HR Systems Manager (w/m/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systemlandschaft in Deutschland und Österreich. In dieser Funktion bist Du das Bindeglied zwischen den verschiedenen HR Counterparts und weiteren Stakeholdern wie z. B. der globalen IT- oder Projektteams. Mit Deinem Verständnis für unsere Systeme und Tools treibst Du die HR-Digitalisierung voran, identifizierst Automatisierungsmöglichkeiten, entwickelst mit den verschiedenen HR Teams passende (interne oder externe) Lösungen und begleitest anschließend aktiv die erfolgreiche Umsetzung. Du verantwortest die Steuerung der Implementierung verschiedener Tools, wobei Du die Fachabteilung bei der Erarbeitung der Anforderungen unterstützt und dabei die Kosten, Termine und Projektpläne stets im Blick hast. Du hilfst, Lösungsalternativen zu finden und koordinierst die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Im Rahmen der Weiterentwicklung unseres Cloud-basierten HR-Systems Workday arbeitest Du als Schnittstellenfunktion eng mit den internationalen Projektteams zusammen und unterstützt unsere lokalen HR-Fachbereiche bei Fragen. Du begleitest den digitalen Change in unseren HR-Abteilungen und begeisterst unsere HR Teams für digitale Arbeitswege. Als HR Systems Manager (w/m/d) arbeitest Du eng mit unserem HR-Führungsteam und den globalen sowie lokalen HR- und IT-Fachbereichen zusammen. Durch die verschiedenen Schnittstellen erhältst Du einen interessanten Einblick in sämtliche HR- und IT-Bereiche (Recruiting, Career Development, Learning & Development, Mobility etc.). Unsere Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Akzeptanz und gegenseitigem Vertrauen. Darüber hinaus stehst Du in engem Kontakt mit den Teamleitern der anderen HR-Abteilungen und kannst jederzeit auf die Erfahrung Deiner Kollegen zurückgreifen. Du berichtest an den G&A BST Talent Management & HR Operations Senior Director, der Dich während der Einarbeitungsphase und bei Deiner beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. DEINE EIGENSCHAFTEN Du bringst eine große Portion Leidenschaft für Digitalisierung und digitale Technologien an der Schnittstelle zwischen HR und IT mit. Du hast Spaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit. Innovative und kreative Projekte bereiten Dir Freude. Dabei ist es Dir wichtig, im Team gemeinsam Grenzen zu überwinden und über den Tellerrand zu schauen. Deine gewissenhafte, selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Deine Einsatzbereitschaft zeichnen Dich aus. Durch Dein kompetentes und professionelles Auftreten gewinnst Du interne und externe Stakeholder. Du bist flexibel, motiviert sowie belastbar und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Du bist offen, lernfreudig und hast Freude daran, Dein Wissen weiterzugeben. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit einer Spezialisierung auf Human Resources Management. Du hast mindestens acht Jahre relevante Berufserfahrung in einem international agierenden Unternehmen gesammelt und bringst fundiertes Know-how in Digitalisierungs- und Transformationsprojekten mit. Du kennst Dich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im HR-Umfeld sowie in der Digitalisierung aus und ein tiefes Verständnis für Aufgaben, Prozesse und Organisationsformen im Bereich HR ist für Dich selbstverständlich. Du beherrschst das MS Office-Paket sicher. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Werde Teil unserer dynamischen Unternehmenskultur und bringe Deine Ideen in unserem innovativen Arbeitsumfeld aktiv ein! Neben einem leistungsgerechten Vergütungsmodell bieten wir Dir spannende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatz- und Sozialleistungen.
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Spezialist (m/w/d) betriebliche Altersversorgung

Do. 14.05.2020
Neuss
Sie suchen nach einer neuen Herausforderung, bei der Sie einen eigenen Aufgabenbereich verantworten? Dann ist die Rheinmetall Group ein interessanter Arbeitgeber für Sie. Bei uns wartet mehr als ein Job auf Sie: Die Möglichkeit, mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas zu bewirken. Megatrends wie Urbanisierung, Klimawandel und die zunehmende globale Risikodichte lassen den Wunsch nach Mobilität und Sicherheit stetig wachsen. Mit unseren zukunftsweisenden Technologien im Automotive- und Defence-Bereich sichern wir die Mobilität und den Schutz moderner Gesellschaften. Kommen Sie zu uns. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die aus Veränderungen Chancen machen. WER WIR SINDDie börsennotierte Rheinmetall Group mit Sitz in Düsseldorf ist der substanzstarke und international erfolgreiche Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit. Die Automotive Sparte nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer ein und ist ein zuverlässiger Entwicklungspartner und Hersteller von Komponenten für heutige und zukünftige Antriebssysteme. Die Defence-Sparte des Konzerns ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. Betreuung der unternehmenseigenen betrieblichen Altersversorgung (Direktzusage) Rheinmetall Plus 2.0 Verantwortliche Betreuung der Datenschnittstellen zwischen internen SAP-Systemen und Depotverwaltung Ermittlung der Beitragshöhen aus versorgungsfähigem Entgelt und Bruttoentgeltumwandlung (Matching) Durchführung des Arbeitsprozesses Leistungsausweise Festsetzung von Anwartschaften und Renten Kommunikation und Information zu aktiven Mitarbeitern sowie Rentnern Einarbeitung in die Altregelwerke der betrieblichen Altersversorgung des Konzerns Die Stelle ist am Standort Neuss zu besetzen. Kentnisse eines zertifizierten bAV Spezialisten (m/w/d) oder vergleichbar Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Gebiet Gute Kenntnisse in Microsoft Office Anwendungen insbesondere Excel SAP HCM Kenntnisse wünschenswert Ausgeprägtes Verständnis für Zahlen und mathematische Vorgänge IT-Affinität Kommunikationsbereitschaft mit internen Bereichen und externen Dienstleistern Interesse am Kapitalmarktgeschehen Strukturierte Denkweise und Eigenverantwortlichkeit Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
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Internship Human Resources (m/f/d)

Mi. 13.05.2020
Köln
Today, the Greator team consists of over 100 employees - a diverse bunch of unique personalities with deep expertise and entrepreneurial drive. In recent years, innovative and visionary people have come together at Greator to change the world in a positive way. Our core values are all about having a positive impact, getting stuff done and growing:  - own it, go for your dreams, grow, no fuss, community success, positive monster - Ready to be part of something Greator? Check out our open positions!First and foremost, you’re like us: a positive monster. We’re not just giving you a job, we’re inviting you into our community. ​That's why it's important for you to fit into our team. We already assume you’re a qualified ​professional and you’re passionate ​about what you do. You love taking ​responsibility and are good at balancing ​priorities​. You’re happy to go on a journey that takes you out of your ​comfort zone​. You love to ​challenge the status quo and are constantly coming up with ​big ideas​. You will sometimes need to find quick solutions​. And most importantly, you’re an inspiring ​human being who likes to be surrounded by them.   Ask yourself honestly: does this sound like you? If so, read on. You are a true organizational talent and you are interested in independent, administrative tasks in various HR projects. You support the HR department in the area of recruiting e.g. you take full responsibility for the intern positions. You schedule interviews with our applicants independently and conduct initial interviews. You also take over independent tasks in the operative daily business, for example the creation of presentations. You have time for 6 months and your German skills are on a native level. If you’re a positive monster who’s hungry to drive personal and professional growth, get in touch now. It could be the best thing that happened to both of us.
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