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Weitere: Personal: 4 Jobs in Illertissen

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Weitere: Personal

Hochschulabsolventen (m/w/d) - HR/Finance

Sa. 08.05.2021
Neu-Ulm
AECOM ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Architektur-, Ingenieur-, Bau- und Umweltdienstleistungen. Mit rund 56.000 Mitarbeitern in 150 Ländern betreuen wir namhafte Kunden und arbeiten an den bedeutendsten Projekten weltweit. Mit globaler Reichweite und lokalem Wissen bietet AECOM seinen Kunden voll integrierte Lösungen über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg. Immer mit dem Ziel Lebensräume neu zu gestalten, zu verbessern und zu erhalten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere deutsche Firmenzentrale in Neu-Isenburg (nahe Frankfurt am Main) Trainees/Berufseinsteiger/Hochschulabsolventen (m/w/d) im Bereich Human Ressources. Als Teil unseres dynamischen Personalteams, bestehend aus gegenwärtig 5 Mitgliedern, unterstützt du uns vor allem in den Themen Personaladministration und Payroll, gerne aber auch in den Themen Onboarding und dem Recruitment. Die Rolle ist überdies als Schnittstelle zwischen unsere Finanzabteilung und Personalabteilung konzipiert, damit bietet sich auch die Möglichkeit die verschiedensten Facetten des Rechnungswesens kennenzulernen.   Die Stelle ist zunächst befristet auf 2 Jahre (ggf. Option auf eine unbefristete Anstellung).  Wir freuen uns von dir zu hören! Du übernimmst Verantwortung in der Personaladministration und betreust dabei vor allem unsere Payroll und dabei die Abstimmung mit dem externen Lohnbüro und unserem Finance-Team Korrespondenz mit externen Partnern, Behörden, Sozialversicherungsträgern etc. Erstellung von Statistiken/Auswertungen und Bescheinigungen/Meldungen Betreuung von Onboarding- und Offboardingsprozessen Du hast Dein Studium der Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Spezialisierung im Finance & Accounting), (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Vielleicht konntest Du dazu bereits erste Erfahrungen im Bereich Human Resources oder im Finance & Accounting-Bereich in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten sammeln Gerne stellst Du Dich Herausforderungen auf internationaler Ebene und überzeugst uns dabei mit gutem bis sehr gutem Englisch Gute bis sehr gute MS Excel-Kenntnisse sind Voraussetzung  Bei AECOM arbeiten Sie in einem hoch motivierten, interdisziplinären Team mit Architekten, Designern, Ingenieuren, Psychologen und Betriebswirten. Unsere Unternehmenskultur fördert Kooperation und offene Kommunikation und honoriert Innovation und Kreativität. Es erwartet Sie ein spannender, langfristig angelegter Arbeitsplatz mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten. Einarbeitung: Neue Mitarbeiter bekommen bei AECOM nicht nur einen Team-Leiter, sondern auch einen Mentor als Ansprechpartner zugewiesen. Gemeinsam erarbeiten Team-Leiter und Mentor einen individuell auf den neuen Kollegen zugeschnittenen Einarbeitungsplan, um den bestmöglichen Einstieg ins Unternehmen sicherzustellen. Sie lernen dabei die interdisziplinär zusammen arbeitenden Abteilungen und die wesentlichen Unternehmensstrukturen kennen. Darüber hinaus machen wir Sie mit unserer Server-Architektur und unseren hauseigenen Systemen vertraut, die Sie bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen und Ihnen die nachfolgend angeführte Flexibilität und Entwicklung ermöglichen werden. Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung: AECOM erkennt die Individualität der Mitarbeiter an – unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Vorstellungen in Bezug auf ihr Arbeitsumfeld und ihre Zeiteinteilung. Mit unserem Modell "Freedom To Grow" bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich ihren Vorstellungen entsprechend zu entfalten und in unserem Unternehmen einzubringen. Flexible Arbeitszeit und Home Office sind bei AECOM gelebte Praxis. Leistet jemand Mehrarbeit, so klären Mitarbeiter und Vorgesetzter gemeinsam einen fairen Ausgleich. "Freedom To Grow" bezieht sich aber nicht nur auf zeitliche und räumliche Flexibilität, sondern umfasst auch kleinere Dinge, die eine große Auswirkung auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter haben – bei AECOM haben Sie beispielsweise die Möglichkeit, Musik am Arbeitsplatz zu hören, sofern es Ihre Kreativität beflügelt oder in einem Meeting viele Fragen zu stellen, ohne dafür als kritisch oder unangenehm wahrgenommen zu werden, wenn es Ihrer persönlichen Entwicklung und dem Fortschritt des Projekts hilft. "Freedom To Grow" ist unser Versuch, einen Arbeitsort vieler Individuen mit unterschiedlichen Stärken, Schwächen und Vorlieben zu erschaffen, die ein gemeinsames Ziel anstreben und sich dabei bestmöglich entfalten können. Dieses Bemühen, Kategorisierungen und Stereotype zu überwinden, erachten wir als fortschrittlich. Fachliche und persönliche Entwicklung: Im Rahmen unseres "Performance + Rewards"-Systems legen Sie in Abstimmung mit Ihrem Team-Leiter Ihre eigenen individuellen Zielvorgaben fest, die Sie gerne erreichen möchten. AECOM versteht sich als Ihr Sparring-Partner, der Sie bei Ihrer Entwicklung unterstützt. Wir möchten wissen, wofür Sie sich interessieren und wohin Sie sich gerne entwickeln möchten. Dabei bieten wir Ihnen nicht nur den bereits erwähnten Freiraum bei Ihrer persönlichen Entfaltung, sondern auch konkrete Werkzeuge zum Erreichen Ihrer Ziele. Über 10.000 Kurse unseres Online-Tools AECOM University stehen unseren Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung und ermöglichen Berufseinsteigern, wie auch erfahrenen Mitarbeitern, die Möglichkeit, sich zu schulen. Ferner bieten wir seit einigen Jahren mehr als 1000 herausragenden Hochschul-Absolventen weltweit eine Einstiegsmöglichkeit bei AECOM durch das 18-monatige ADVANCE-Programm an – im Rahmen des modular aufgebauten Programms lernen unsere jungen Mitarbeiter unsere Unternehmenskultur und unsere Kern-Geschäftsfelder kennen und schärfen ihr Profil in Aspekten der Technik, des Projektmanagements und der Präsentation. Als AECOM-Mitarbeiter profitieren Sie zudem vom Wissenstransfer unserer Spezialisten sowie vom Unternehmen finanzierten Fortbildungen.
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Trainee (m/w/d) für Human Resources Projekte und Transformation

Do. 06.05.2021
Ochsenhausen
Im Produktsegment Kühl- und Gefriergeräte entwickelt, fertigt und verkauft Liebherr bereits seit 1954 ein breites Spektrum an effizienten Kühl- und Gefriergeräten für den privaten und professionellen Einsatz. Um Kunden stets mit innovativen Lösungen zu begeistern, werden dabei deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt gesetzt und die Grenzen des bisher Machbaren immer wieder neu definiert. Kühl- und Gefriergeräte von Liebherr gelten in der Branche und bei Kunden als Symbol für höchste Qualität - heute in Europa und morgen weltweit. Trainee (m/w/d) für Human Resources Projekte und Transformation Job-ID 29563 Aufbauen eines modernen und effizienten Projektmanagements im Bereich HR mit viel Gestaltungsspielraum Spannende Projekte koordinieren und voranbringen, mit festem Blick für Qualität, Zeit und Kosten Begleitung der Transformation des HR-Bereiches in Richtung Lean-Methoden sowie Agilität Mit großer Leidenschaft für Lean Management und agilen Methoden Verbesserungspotentiale identifizieren, Mitarbeiter sensibilisieren und entsprechende Maßnahmen realisieren Organisieren von Statusmeetings, Informationsveranstaltungen und Erfahrungsrunden zur nachhaltigen Projektrealisierung und Prozessverbesserung sowie deren Dokumentation Als Sonderprojekt: Einführung eines neuen Leistungs-/Entgeltsystems Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsingenieurwesen Sehr gute Methodenkenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement, idealerweise im HR-Bereich bereits eingesetzt Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Abstraktionsvermögen Organisationstalent mit systematischer, strukturierter und detaillierter Arbeitsweise Gewinnender Teamplayer mit viel Empathie und Kommunikationsgeschick Bitte bewerben Sie sich zusätzlich unter https://tinyurl.com/SIBE-Bewerbung um auch in das Auswahlverfahren der SIBE aufgenommen zu werden. Das erfolgreich bestandene Auswahlverfahren ist Voraussetzung für den Beginn dieser Position. (Bei Fragen dazu steht ihnen Frau Saskia Rohde unter srohde@steinbeis-saphir.de sowie 0176-194580-11 gerne zur Verfügung)
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Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Neuburg an der Kammel
Als Vertriebs- und Serviceorganisation der Kardex Remstar Division haben wir den direkten Draht zu unseren Kunden – angefangen mit der Beratung hinsichtlich einer maßgeschneiderten Lösung auf Basis unserer innovativen Produktpalette bis hin zu Schulung und Support der Endanwender. Deutschlandweit bilden unsere rund 60 Servicetechniker ein starkes Netzwerk erfahrener Spezialisten für Reparaturen und Wartungen, direkt vor Ort. Bei 40.000 Anlagen in Deutschland kommt garantiert keine Langeweile auf. Nach gründlicher Einarbeitung mit Unterstützung durch unsere Kardex Academy stellen unsere Mitarbeiter/-innen jeden Tag aufs Neue die Zufriedenheit unserer Kunden aus 16 verschiedenen Branchen sicher und wachsen an neuen Herausforderungen. Denn bei uns gleicht kein Tag dem anderen. Kennenlernen der Unternehmensprozesse von der Auftragsbearbeitung bis hin zum Kundenservice Unterstützung im operativen Tagesgeschäft u. a. in folgenden Einsatzgebieten: Rechnungswesen, Vertrieb, Marketing, Personalwesen Mitwirkung an kleineren Projekten Kennenlernen unseres Standortes in Bellheim Realschulabschluss Gute Leistungen in Mathe, Deutsch und Englisch Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit zum Planen und Organisieren Verantwortungsbewusstsein und Lernbereitschaft Internationales Team Kardex Academy Spannende Projekte Flache Hierarchien Altersvorsorge
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Personaldisponent (m/w/d) für einen Key Account

Mi. 28.04.2021
Memmingen
Als Account Specialist bei Randstad Inhouse Services am Standort Memmingen betreuen Sie unsere Kunden im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts direkt vor Ort. Neben der operativen Einsatzplanung und –steuerung sowie der Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz beraten Sie Ihre Kunden zielorientiert hinsichtlich unseres gesamten Serviceportfolios. Bei Ihrer Arbeit behalten Sie stets die erfolgsrelevanten Kennzahlen und die entsprechenden Maßnahmen zur Projektoptimierung im Blick. Sie betreuen einen unserer Großkunden vor Ort in allen Themen rund um die Arbeitnehmerüberlassung Sie koordinieren die Schicht- und Bedarfsplanung in Kooperation mit weiteren Personaldienstleistern, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen Die Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für den Kundeneinsatz gehört zu Ihren täglichen Aufgaben Sie sind erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter im Einsatz und kümmern sich vor Ort um Ihre Anliegen Sie arbeiten Hand in Hand mit Ihren Kollegen und Kolleginnen in den regionalen Randstad-Niederlassungen sowie mit externen Marktpartnern wie z.B. Bildungsträgern oder der Bundesagentur für Arbeit Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium  Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung im Dienstleistungssektor oder dem Personalbereich mit Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B Sie sind regional flexibel Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie einen personalisierten Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings in unserem e-Campus sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis ergänzt durch virtuelle Seminare und E-Learnings Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Mitarbeiteraktien, Smartphone und Notebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corporate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios) Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten
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