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Weitere: Personal: 5 Jobs in Leipzig

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Weitere: Personal

Consultant HR und Ressourcenmanagement (m/w/d)

Do. 23.06.2022
Berlin, Bonn, Dresden, Hamburg, Jena, Leinfelden-Echterdingen, Leipzig, München, Rostock
CONSULTING, HR, HUMAN RESOURCES, BERATUNG, PROZESSMANAGEMENT WIR PRÄGEN DAS LEBEN UND ARBEITEN VON MORGEN UND ÜBERMORGEN Als Digitaldienstleister für den Mittelstand und Konzerne in der DACH Region realisiert die T-Systems MMS jährlich rund 3.000 Projekte verschiedenster Größe und Komplexität in den unterschiedlichsten Branchen. Gemeinsam mit unseren Kund*innen gestalten wir die digitale Welt sicher, nutzerorientiert und barrierefrei – für eine digitalisierte zukunftsfähige Wirtschaft und lebenswerte Gesellschaft.   IN ALLER KÜRZE Standorte: Berlin, Bonn, Dresden, Hamburg, Jena, Leinfelden-Echterdingen (Stuttgart), Leipzig, München oder Rostock Wochenarbeitszeit: Vollzeit 38h/ Woche Reiseanteil: gering Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch Deine Aufgabe ist die Koordination der Prozesse im Bereich Near- und Offshore sowie Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) in unserem Unternehmen Du bist erste Ansprechperson für unsere SPOCs der Near- und Offshore Standorte sowie Dienstleister*innen Als Teil des Ressourcen Management Teams setzt du ein strukturiertes Reporting auf und bist Expert*in zu Near- und Offshore Themen für unsere Fachbereiche Du hast einen Überblick über die Vertrags- und Abrechnungsangelegenheiten und unterstützt mit deiner Expertise Die Mitarbeit bei der Gestaltung, Verbesserung und Weiterentwicklung interner Prozesse gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, International Management, Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang Kenntnisse im Bereich Near- und Offshore, sowie beim Thema Arbeitnehmerüberlassung Erste Kenntnisse in SAP sowie idealerweise im Umgang mit SRM Systemen Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick EIN PLUS, KEIN MUSS Arbeitserfahrung im internationalen Kontext Welcome Day – Ankommen und Netzwerken Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeit mit Überstundenausgleich Mobile Working – ortsungebundenes Arbeiten (z.B. im Homeoffice) deutschlandweit möglich Weiterentwicklung – über 100 Weiterbildungen und Schulungen im Angebot Betriebliche Altersvorsorge – wir legen was für dich zur Seite Vorteile für die Mitarbeitenden – Rabatte bei zahlreichen Anbietern und Partnerunternehmen Miteinander – zusammenarbeiten, netzwerken, feiern Was wir noch zu bieten haben, findest du auf unserer Seite Wir als Arbeitgeber. Bei uns zählt der Mensch! Wir denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Identität oder Behinderung. Wir leben Vielfalt und lehnen Diskriminierung entschieden ab!
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Senior HR Project Manager (gn)

Do. 23.06.2022
Leipzig
Why SoftwareONE?   At SoftwareONE, we pride ourselves on continuous evolution. One of the driving forces behind constant business growth is the presence of skilled and dedicated project managers. We’re searching for a highly-skilled HR project manager to contribute to SoftwareONE’s growth.  The role       Senior HR Project Manager (gn)  pensum: full-time, perm location: Europe         As Senior HR Project Manager (gn) you will be responsible for creating, managing and executing various projects to standardise and strengthen HR practice across the organisation, as well as setting new processes.   Core Responsibilities:   Lead projects from requirements definition through deployment, identifying schedules, scopes, budget estimations, and project implementation plans, including risk mitigation Coordinate internal and external resources, ensuring projects remain within scope, schedule, and defined budgets, in collaboration with project staff from various functional departments Analyze project progress and, when necessary, adapt scope, timelines, and costs to ensure that project team adheres to project requirements Establish and maintain relationships with appropriate client stakeholders, providing day-to-day contact on project status and changes Design and implement new HR processes as part of HR transformation, considering best practice and employee experience Engage HR teams in the design process and through the changes implementation Communicate powerfully through the project and ensure appropriate change management is carried out in the implementation and post launch Advice and facilitate decision making through the project planning and implementation   What we need to see from you Essential Demonstrable hands-on experience as an Project Manager managing HR projects through the full lifecycle Experience in HR transformation, process changes and implementation You have excellent delivery and execution capabilities as well as strong Change Management knowledge and experience Strong interpersonal skills with the ability to build and manage key stakeholder relationships across the organisation Excellent communication skills with the ability to communicate at all levels Highly organised with the ability to prioritise and manage numerous projects with competing priorities Strong stakeholder management and influencing skills Self-starter, strong drive and result oriented Ability to undertake international travel Fluent English is essential but additional language skills are desirable   Desirable A formal qualification in project management—e.g. PMP/PRINCE II Experience in delivering global HR projects Previous success in delivering and launching software platforms for internal users Experience with projects that develop in-house platforms for internal processes Experience in coaching project teams to strengthen team members’ capabilities and skill sets       What we have to offer  Lived corporate values for an appreciative and supportive working atmosphere Modern technical equipment for flexible and location-independent working An employee share and recommendation program Free language lessons (also possible during working hours) Further training support in the form of grants and special leave days Individual offer of internal coaching and psychological counseling Team events and company parties Individual dress code  and many more * benefits may vary (depending on country)       Interested?   If yes, we are looking forward to receiving your application. Please use our online form to apply.     Not the right fit, but...   ... you can still choose between two further options: You submit your application here and together we have a look on other open jobs that might be a better match for you.  You know someone you would like to recommend? Feel free to use our referral program: Send us the CV of your contact and receive a cash bonus if your referral is successful. (You can find more information about our program ConnectONE here). #LI-MK1 #LI-REMOTE Job Function Human Resources
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.)

Di. 21.06.2022
Frankfurt am Main, Freiburg im Breisgau, Hamburg, Hannover, Karlsruhe (Baden), Köln, Leipzig, Mainz, Mannheim, München
Mitarbeiter:innen finden und ihr Potenzial weiterentwickeln – das klingt für Dich spannend? Dann bewirb Dich für ein duales Studium Personalmanagement. Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dein Know-how in einem der vier Spezialgebiete zu vertiefen:Personalmanagement & OrganisationOrganisationsentwicklung & Change ManagementAngewandte Arbeits- und OrganisationspsychologiePersonalmarketingDu wechselst regelmäßig zwischen Theorie und PraxisDank 3,5 Jahren Berufserfahrung hast Du beste KarrierechancenDu findest gemeinsam mit uns Deinen PraxispartnerDein Praxispartner übernimmt Deine StudiengebührenWir verzichten bewusst auf einen Numerus ClaususDeine Aufgaben (je nach Vertiefung und Praxispartner):Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem AufgabenfeldDu bist beteiligt an der konzeptionellen Weiterentwicklung des RecruitingsDu wirkst bei der Vorbereitung und Umsetzung von Recruiting-Events mitDu bist zuständig für Ausschreibungen und StellenanzeigeDu organisierst und unterstützt VorstellungsgesprächeDu hast (Fach-)Abitur, oder als Bewerber ohne Abitur: Deinen Meister, einen qualifizierten Berufsabschluss mit Berufserfahrung oder Du bist staatl. gepr. Techniker:in oder Betriebswirt:in  Du verfügst über kaufmännisches Denken und bist ein wahres OrganisationstalentDu besitzt ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Motivation sowie ausgeprägte KommunikationsfähigkeitEin sehr guter schriftlicher und sprachlicher Ausdruck fällt Dir leichtDu hast gute EnglischkenntnisseEin staatlich anerkanntes Bachelorstudium mit praxisnahen InhaltenDie Studienberatung unterstützt Dich bei Deiner Bewerbung und der Suche nach einem passenden PraxispartnerWährend dem Studium begleiten Dich Study Guides bei all Deinen AnliegenDu lernst in kleinen Gruppen und kannst Dich mit Deinen Lehrenden persönlich austauschenDein Praxispartner übernimmt Deine Studiengebühren. Abhängig vom Unternehmen bekommst Du sogar zusätzlich eine VergütungDu erhältst attraktive Vergünstigungen und Rabatte bei Amazon und weiteren Partnern der IUDu hast die Möglichkeit BAföG zu beantragenAuf Dich warten ideale Karriereperspektiven durch praxisorientierte Lehre: 2 von 3 Absolvent:innen werden von ihrem Praxispartner übernommenKarrieremöglichkeiten:Talent Manager:inHR Business Partner:inManager:in Personalmarketingund weitere spannende Berufe
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Praktikant im Personalwesen (w/m/div.)

Do. 16.06.2022
Leipzig
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.Die Bosch Service Solutions Leipzig GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: BefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: LeipzigSie unterstützen die Personalabteilung bei vielfältigen HR-Prozessen.Zu Ihren Aufgaben zählen sowohl die eigenverantwortliche Organisation des Bewerbermanagements als auch die Beteiligung bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern.Sie arbeiten im Auswahlprozess aktueller Stellenausschreibungen mit und begleiten Vorstellungsgespräche.Darüber hinaus bearbeiten Sie Projekte zu Themen im Recruiting, Personalmarketing und Gesundheitsmanagement, sowie in der Veranstaltungsorganisation.Ausbildung: immatrikulierter Student (w/m/div.) der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt PersonalErfahrung: gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)Arbeitsweise: selbständig, strukturiert und eigeninitiativPersönlichkeit: kommunikationsstark, flexibel und belastbarFlexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität/b>: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
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Werkstudent (m/w/d) HR / Personalbetreuung

Fr. 10.06.2022
Leipzig
Wenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig. Erlebe die Dynamik des E-Commerce, agile Prozesse, flache Hierarchien und steile Entwicklungskurven. Als Teil unseres Teams kannst Du Dich auf Freiräume, ein internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld und den ganz eigenen CHECK24 Spirit freuen. Besonders wichtig sind uns dabei Deine Ideen. Nicht nur unser Vergleichsportfolio ist vielfältig, sondern auch die Menschen, die daran arbeiten. Werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als Werkstudent (m/w/d) HR / Personalbetreuung bei der CHECK24 Services Leipzig GmbH. Unterstützung der Personalreferenten bei der Betreuung und Abrechnung unterschiedlicher CHECK24 Gesellschaften Einarbeitung und Kennenlernen aller für die Personalbetreuung relevanten Prozesse und Aufgabenfelder Eigenständige Übernahme und Verantwortung abwechslungsreicher Aufgabenbereiche wie Anfertigen von Arbeitsverträgen Bearbeitung von Unterlagen zu den Themen Mutterschutz und Elternzeit Erstellen von Zeugnissen  Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung (Anlegen von neuen Mitarbeitern, Erfassen von Daten) Erstellen diverser Bescheinigungen Abwesenheitsmanagement Pflege der internen Tools für Mitarbeiter Pflege der Personalakten Unterstützung der Personalreferenten bei verschiedensten Projekten Studium der Psychologie, Pädagogik, BWL oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal Großes Interesse an HR Themen Schnelle Auffassungsgabe und hohe Lernbereitschaft Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise Kommunikative Kompetenz sowie sicheres und verbindliches Auftreten Hohe Motivation und Einsatzbereitschaft Umfangreiche Einarbeitung und Übernahme abwechslungsreicher Aufgaben mit Gestaltungsspielraum Perfekter Einstieg in die Personalarbeit durch Übernahme eines breiten Aufgabenfeldes Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Raum für neue Ideen Sicherheit eines etablierten Online-Unternehmens mit Start-Up Flair Durch unsere Duz-Kultur herrscht ein kollegiales und freundschaftliches Umfeld Zentrale Büros mit sehr guter Anbindung Extras wie Getränke und Obst sind bei uns selbstverständlich!
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