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Weitere: Personal: 15 Jobs in Marxloh

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Process & Services Enablement Lead - GHRS (*)

So. 11.04.2021
Essen, Ruhr
At DB Schenker, you are part of a global logistics network that connects the world. A network that allows you to shape your career by encouraging you to contribute and truly make a difference. With more than 76,000 colleagues worldwide, we welcome diversity and thrive on individual backgrounds, perspectives and skills. Together as one team, we are Here to move. The Global Process & Services Enablement Lead take charge for developing, steering and implementing a global change strategy and communication plan for all HR Transformation related projects in alignment with the global HR strategy; supporting and consulting the HR Transformation projects regarding global change processes; in cooperation with the global change agent network; supporting county / regional HR departments as they migrate to global, standardized processes. Your tasks:Developing, communicating and anchoring of global change management tools and standards for the HR system implementation which includes stakeholder analysis, change impact analysis, gap analysis, communications plan, sponsor roadmap, coaching plan, training plan, resistance management plan, clear role definitions and vision boardDrive overall alignment of all HR system implementation in their transformation change and communication components to ensure a consistent approach and a unified HR transformation experience for our internal customersWork with global, regional and country business leaders to communicate and anchor HR transformation building blocks (global processes, new org, HRS delivery pillars, GBS, technology) Set up and develop a global change agent network in the region/country for HR system implementation projects. This includes identifying qualified change agents and coaching themMonitor and track the efficacy of the Change Agents and all local/regional HR teams; propose adjustments as necessary to ensure quality deliverables.Support the HR system implementation project owners in appropriately involving the responsible communication departments as well as country and regional HR representatives during planning and implementation phases Defining content for relevant change management KPIs for the HR Transformation with project manager and monitor, steer if necessary, needed improvement measures.Development of education and training components on change management tool kits etcConduct impact analyses assess change readiness and identify key stakeholdersYour profile:Prior experience in change management and a track record of managing and leading organizational transformations and coaching change agentsKnowledge and understanding of the discipline, methodology and practices of change management. Certification in change management such as ADKAR or related areasClear and effective communication (written and verbal) in a variety of communication settings and channelsAbility to work and create in Agile environment in the department and working spacesInstills trust - protect the team, leads from the front. Keeps confidences (discretion and proven record of handling sensitive information responsibly)Situational adaptability - tailor to audience/receiver of communication, call for different approaches; able to work in ambiguous situationsStrong collaboration, establish openness and transparency with diverse/virtual team and ability to influence othersValues differences - team player, work with diverse and virtual teams and collaboratively with others. Build consistently high morale Strategic mindset - anticipate/predict change and assess the impact and prepare for the forthcoming uphill journeys. Looking ahead and orientating team on how to navigateDecision quality & Critical thinking (objective analyses and evaluation to form an unbiased judgement); effective at problem solvingManages complexity-accustomed to deal with disorder and chaosEnsures accountability - follows through on commitments consistently and is credible with senior leadersCourage - face setbacks, assess deal breaker or whether it can be managed, crucial for managing change. If yes, must be resilient and tenacious with a propensity to persevereManages conflict -mediator of conflicts in opinions, ideas, thoughts, and actions which is bound to arise with any change bring forth great conflictsManage stakeholder so that business goals are achievedWe know our employees are our greatest assets. That’s why we’re committed to providing attractive work conditions for them, from competitive salaries to optimal health care offerings and paid leave policies.
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Ausbildung Bankkaufmann (w|m|d) - Rheinland-Pfalz (01.08.2021)

Fr. 09.04.2021
Duisburg
Bei der TARGOBANK arbeiten echte Rückenwind-Geber. Das gilt auch für unsere Auszubildenden. Worauf es in Ihrem Job ankommt, das zeigen wir Ihnen. Von Anfang an sind Sie voll eingebunden und Teil eines starken Teams. Gemeinsam können wir unsere Kunden in der Filiale, am Telefon und online täglich neu begeistern – und die TARGOBANK so zur besten Omnikanalbank in Deutschland machen. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.500 MitarbeiterInnen und 550 Auszubildenden an 350 Standorten für unsere Kunden im Einsatz. Als Tochter der französischen Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas, bietet die Bank Sicherheit und langfristige Aussichten für unsere MitarbeiterInnen und Auszubildenden. Ihre zweieinhalbjährige Ausbildung bei der TARGOBANK bereitet Sie auf eine wichtige Aufgabe im Unternehmen vor. Denn Sie beraten unsere Kunden rund um unsere Produkte – insbesondere zu Krediten und Angeboten zur finanziellen Vorsorge. Dazu erarbeiten Sie Vorschläge, die zum Bedarf der Kunden und den hohen Ansprüchen der TARGOBANK passen. Azubis gehen bei der TARGOBANK auch langfristig ihren Weg – zum Beispiel als Filialleiter/-in.  Nach Ihrem Realschulabschluss oder dem (Fach-)Abitur machen Sie sich fit für Ihre berufliche Zukunft. In unserer Filiale lernen Sie alles, was Sie dafür brauchen, insbesondere Kundenorientierung, Kontoführung und das Wertpapier- und Kreditgeschäft. Vom ersten Tag an sind Sie ein fester Teil des Teams und wenden neu Erlerntes sofort an. Sie erlernen Ihren Job gründlich anhand der Praxis, Ihre Kolleginnen und Kollegen stehen Ihnen dabei mit Rat und Tat zur Seite. Während der gesamten Ausbildungszeit werden Sie von Ihrer Führungskraft, Ihrer Ausbildungskoordinatorin/Ihrem Ausbildungskoordinator und Ihrer Ausbilderin/Ihrem Ausbilder unterstützt. Sie entwickeln fachübergreifende Fähigkeiten, indem Sie eigenverantwortlich Projekte leiten. Feedbackgespräche zeigen Ihnen während der Ausbildung, wo Sie stehen und was Sie verbessern können. Sie nehmen an auf Ihren Bedarf zugeschnittenen Seminaren in unserer eigenen Akademie sowie an E-Learning-Angeboten teil. Sie erhalten eine attraktive Vergütung nach dem aktuellen Bankentarifvertrag: 1.Jahr: 1.036 €; 2.Jahr: 1.098 €; 3.Jahr: 1.160 € Bei entsprechender Eignung geht Ihr Weg bei der TARGOBANK weiter - auch nach der Ausbildung.
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Recruitment Manager mit Schwerpunkt Personalplanung (m/w/d) - Duisburg

Fr. 09.04.2021
Duisburg
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Job ID: 1508055 | Amazon Deutschlnd N1 TransportIn der Rolle als Workforce Staffing Manager (m/w/d) verantwortest du die Einstellung und Betreuung von gewerblichen Mitarbeitern und Zeitarbeitern für eines oder mehrere unserer Distributionszentren, von A wie Ausschreibung bis Z wie zusammenfassendes Reporting. Du verstehst dich als Dienstleister unseres Managementteams am Standort und arbeitest eng mit den verschiedenen Unternehmensbereichen wie Human Resources, Training, Finance, Einkauf sowie dem Standortleiter zusammen. Dein Aufgabengebiet umfasst: Verantwortung für die Personalbedarfs- und -einsatzplanung gewerblicher Mitarbeiter und die Steuerung der notwendigen Personalmarketingmaßnahmen.  Planung und Organisation von umfangreichen Recruiting-Kampagnen zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern im dreistelligen Bereich.  Intensive Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen sowie regionalen und überregionalen Arbeitsagenturen.  Mitarbeit an der Verbesserung von Rekruitierungswegen und –prozessen. Erfolgskontrolle und stetige Analyse der Bedarfsplanung und der daraus abgeleiteten Rekrutierungsstrategien.  Führungsverantwortung.  Erstellung von Forecasts und Statistiken sowie die Präsentation der Ergebnisse in Management Meetings.  Organisation notwendiger Maßnahmen für ortsfremde Mitarbeiter, beispielsweise Organisation von Transfers zum Distributionszentrum.  Mitarbeit in HR-spezifischen Projekten. Du hast dein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen (Bachelorstudium oder gleichwertige Qualifikation).  Du verfügst über langjährige Recruiting-Erfahrung und hervorragende Projektmanagement-Erfahrung vorzugsweise im Bereich Logistik, Einzelhandel, Produktion oder Fertigung.  Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten.  Du weist gute interpersonelle Fähigkeiten und hohe Sozialkompetenz auf.  Du hast Freude an Teamarbeit und die Fähigkeit ein Team zu organisieren.  Du kannst dich einem schnelllebigen und kontinuierlich ändernden Umfeld anzupassen.  Du kommunizierst auf exzellentem Niveau und bringst verhandlungssichere Deutsch-und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.  Du bist sicher im Umgang mit MS Office Anwendungen, und besitzt fundierte Excel-Kenntnisse.  Du bist generell bereit zu Reisen und offen für einen temporären Einsatz an anderen DE Standorten.  Du verfügst über eine laserscharfe Detailorientierung und bist gleichzeitig ein Multitasking-Talent.  Aus großen Datenmengen kannst Du detaillierte Berichte zu Auftragserfüllung und Personalfragen erstellen: praktisch zu allem, was sich auf zukünftige Aufträge auswirken könnte.  Flexible Arbeitszeiten sind für Dich kein Problem. Bevorzugte Qualifikationen: Du bringst Erfahrung im indirekten Management von Drittparteien mit.  Du verfügst über zusätzliche Qualifikationen im Bereich Personalbeschaffung und -entwicklung mit Kenntnissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Zeitarbeit und Personalvergütung. Wir bieten dir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen, flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung zuzüglich Unternehmensanteilen, sowie ein motiviertes Team.
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Praktikant Human Resources Management (w/m/d)

Fr. 09.04.2021
Düsseldorf, Essen, Ruhr, Köln, Berlin, Frankfurt (Oder), Hamburg, München, Stuttgart
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. PwC steht für Vielfalt – bei den Aufgaben wie auch bei unseren vier spannenden Geschäftsbereichen. Im Bereich Assurance stehen Prüfung und Beratung rund um Rechnungslegung und Berichterstattung im Fokus, im Bereich Advisory die branchenspezifische Prozess-, Organisations- und IT-Beratung und im Bereich Tax und Legal Großprojekte in der Steuer- und Rechtsberatung. Unsere internen Bereiche bilden dabei unser organisatorisch-technologisches Rückgrat. In allen Bereichen warten interessante Fragestellungen auf dich und du hast die Möglichkeit, dich und deine Fähigkeiten optimal einzubringen. Prüfen oder Beraten - Gemeinsam mit deinem Projektteam arbeitest du bei nationalen und internationalen Mandanten unterschiedlicher Branchen an herausfordernden Aufgaben. Dabei liegt dein Schwerpunkt entweder in der HR Prozessprüfung oder im HR Management. HR-Prozessprüfung - In der HR Prozessprüfung erhältst du insbesondere Einblicke in die finanzrelevanten Prozesse des Personalwesens, wie zum Beispiel in die Entgeltabrechnung oder die Personalstammdatenpflege, und deren Einbettung in das Systemumfeld. Außerdem begleitest du HR-IT-Projekte wie die Implementierung von HR Cloud Lösungen und analysierst sowie optimierst bei Prüfungsaufträgen die Wirksamkeit und Effizienz interner Steuerungs- und Überwachungssysteme (IKS).HR-Management - Im HR Management besteht die Möglichkeit an großen HR-Transformationsprojekten internationaler Kunden mitzuwirken und dabei z.B. eine Unternehmensrestrukturierung mitzugestalten oder einen Carve-out vorzubereiten. Ein weiterer Schwerpunkt kann im Design und in der Implementierung von Vergütungssystemen, Reward & Performance, HR Benchmarking oder Job Grading liegen. Du übernimmst Recherchetätigkeiten, erstellst Präsentationen, analysierst und veranschaulichst Daten und unterstützt bei Meetings und Workshops.Persönliche und fachliche Weiterentwicklung - Während deines Praktikums steht für deine Fragen stets dein erfahrenes Team zur Seite. Motivierende und verantwortungsvolle Aufgaben unterstützen deine Entwicklung.Netzwerk aufbauen - Als Praktikant/in profitierst du neben spannenden Aufgaben zudem von Angeboten aus unserem Praktikantenprogramm KIT (Keep In Touch).Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen jeweils mit Bezug zum Thema Personal. Du befindest dich idealerweise im fortgeschrittenen Stadium deines Studiums. Du interessierst dich für HR Themen und dich begeistern Fragestellungen rund um die Themen Personalmanagement / Prozessprüfung / Job Grading / Unternehmenstransformationen / HR-IT Systeme oder Prozessmanagement.Gegebenenfalls konntest du erste Erfahrung im Personalwesen oder in der HR Beratung sammeln.Darüber hinaus verfügst du über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, die dir eine schnelle Aufbereitung komplexer Sachverhalte ermöglichen sowie eine Affinität mit Daten umzugehen.Du kannst dich schnell in Teamstrukturen einbringen und zählst sorgfältige Arbeitsweise, Eigeninitiative und sicheres Auftreten zu deinen Stärken.IT-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office-Anwendungen (u.A. in Excel und PowerPoint), sind für dich selbstverständlich.Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.Bitte gib in deiner Bewerbung deine Präferenz bezüglich des Schwerpunktes in HR-Prozessprüfung oder in HR Management an und deinen möglichen Einsatzzeitraum an. Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden mit Freizeit ausgeglichen.Mentoring Bei PwC profitierst du von einem persönlichen Mentor, der dir sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite steht.Keep in Touch Auch nach dem Praktikum bleiben wir mit dir in Kontakt und bieten dir in unserem Praktikanten-Programm viele Vorzüge – wie etwa Einladungen zu exklusiven Seminaren und Workshops oder umfassende Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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Trainee HR & Marketing (m/w/d)

Do. 08.04.2021
Frankfurt am Main, München, Heidelberg, Hamburg, Essen, Ruhr
Wir sind eine seit vielen Jahren erfolgreich im Markt agierende Beratungsgesellschaft – mit klarer Profilschärfe und einem anspruchsvollen Tagesgeschäft: der Beratung und Vermittlung von Kandidaten im gesamten Themenspektrum des CFO-Bereichs (Finance, Tax, Legal, HR, Digital). An unseren Bürostandorten in Hamburg, Essen, Frankfurt, Heidelberg und München beschäftigen wir mehr als 30 „Mitgestalter“. Alle verbunden durch einen gemeinsamen Antrieb: Spaß an der Arbeit mit Menschen, Freude an hochwertiger Beratung und dem Anspruch ein wachsendes Unternehmen aktiv mitzuentwickeln. Für unsere Unternehmenskunden sind wir Markenbotschafter und Trend-Scout. Für Fach- und Führungskräfte wirken wir als Insider und Karriereflüsterer. Neben Berater möchten wir auch Marktexperte und Kompetenzträger sein. So ergänzen wir unsere Arbeit durch Studien, Umfragen und Publikationen. Als moderner Arbeitgeber bieten wir vielfältige Arbeits- und Karrieremodelle. Wir leben in einem gesunden Mix von Kulturen, Ausbildungen und Berufserfahrungen. Bei uns zählt der Mensch und sein Antrieb. Seine Leidenschaft für spannende Projekte und die Lust eine spannende Wachstumsgeschichte mit Freude mitzuschreiben. Trainee HR & Marketing (m/w/d) Standorte: Frankfurt, München, Heidelberg, Hamburg, Essen Sie durchlaufen als Trainee oder Junior-Berater 12 Monate lang alle Beratungsbereiche des Unternehmens (Fokus: HR und Marketing) Hierbei lernen Sie das Rekrutierungsgeschäft kennen, unterstützen Kandidatengewinnung und -selektion (Research & Recruiting) und übernehmen Marketingprojekte Sie steuern Kampagnen und Aktivierungsprogramme, flankieren diese mit Social-Media-Aktivitäten und arbeiten poolbasiert in Business-Netzwerken Sie entwickeln Talent-Pools und betreuen diese im Relationship-Marketing Sie entwickeln Studien, steuern Marktrecherchen und bereiten Informationen entsprechend auf Sie koordinieren die Content-Entwicklung und unterstützen die Durchführung eines Redaktionsplans Sie übernehmen eigene Kampagnen in thematischen Netzwerk-Bereichen, wie: Accounting, Tax, HR etc. Nach 6 Monaten übernehmen Sie immer mehr Eigenverantwortung in Teilprojekten und bringen kreative Ideen ein Sie übernehmen die CRM-Qualitätssicherung / QM Abgeschlossenes Studium (Bachelor / Master) oder vergleichsweise Ausbildung im kaufmännischen Bereich Idealerweise erste Berufserfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Marketing Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken, Social-Media Plattformen  Kreativer Geist und sehr gute Kommunikationsfähigkeit Hohes Engagement und Qualitätsbewusstsein Spaß an Marketingthemen (Online, Digital, Campaign Management, SEO, Performance-Marketing) Ein intensives Trainee- und Ausbildungsprogramm mit hoher Lernkurve Spannende Themen, Projekte und eine gesunde Fehlerkultur
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Duales Studium BWL - Handel (w/m/d)

Do. 08.04.2021
Oberhausen
Seit 1981 versorgen wir bei KODi unsere Kundinnen und Kunden mit vielen Produkten des täglichen Bedarfs. Unser Sortiment umfasst dauerhaft ca. 3.500 Artikel mit einer großen Auswahl an Drogerie- und Haushaltswaren, u. a. aus den Bereichen Putzen und Reinigen, Desinfektion, Körperpflege, Kochen und Backen, Schreibwaren, Tierbedarf, Lebensmittel und Getränke. Werden Sie Teil des KODi-Teams und schreiben Sie unsere Erfolgsgeschichte fort, mit dem Dualen Studium BWL - Handel (w/m/d) bei KODi. Während deinem 3-jährigen dualen Studium vereinst du Theorie und Praxis in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre & Handel Den theoretischen Teil bekommst du im 3 Monatsrhythmus an der dualen Hochschule in Heilbronn vermittelt. Während des Studiums eignest du dir Wissen u.a. in den Modulen: Marketing, Projektmanagement, Finanzen, Personalwesen und Handelsmanagement an Dein neues Wissen kannst du direkt – on the job – während der Praxisphasen in unserer Zentrale, in den Filialen, sowie ggf. bei einem Auslandsaufenthalt in China anwenden. Hierbei lernst du alle Prozesse eines Handelsunternehmens kennen Am Ende deines dualen Studiums hast du nicht nur einen Bachelor Abschluss, sondern auch erste Berufserfahrung in der KODi-Tasche Du hast das Abitur oder die Fachhochschulreife erfolgreich abgeschlossen und fandest die Fächer Mathe, Deutsch, Englisch und ggf. Wirtschaft besonders interessant Du hast Lust neue Erfahrungen in einem dynamischen Handelsunternehmen zu machen Eine engagierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnet dich aus Begeisterung für den Handel, sowohl vor als auch hinter den Kulissen Auf dich ist Verlass, du bist belastbar, zielstrebig und zeigst hohe Verantwortungsbereitschaft Du bist kommunikativ und scheust keine Herausforderung 1.200 € / Monat im 1. Jahr, 1.400 € / Monat im 2. Jahr, 1.600 € / Monat im 3. Jahr Unterstützung bei der Suche nach einer Unterkunft in Heilbronn Neben deiner Vergütung und 30 Tagen Urlaub, bieten wir dir noch ein klimatisiertes Büro, wöchentlich frisches Obst & Gemüse, einen Mitarbeiterrabatt, eine betriebliche Altersvorsorge und weitere umfangreiche Benefits (z.B. bikeleasing) an Abwechslungsreiche Aufgabengebiete und spannende Themen Fachliche und persönliche Entwicklung durch eine individuelle Unterstützung deiner Kollegen und Ausbilder*innen Übernahme nach (sehr) erfolgreichem Abschluss Passen wir zu Dir? Und Du zu uns? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) – nur online.Bitte beachte: Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung verschiedengeschlechtlicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für jederlei Geschlecht. Auf dem Postweg eingehende Bewerbungen können nicht zurückgesendet werden.
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Werkstudent Talent & Performance Management (m/w/d)

Mi. 07.04.2021
Essen, Ruhr
ALDI Nord zählt mit einer mehr als 100-jährigen Erfolgsgeschichte zu den führenden Lebensmitteleinzelhändlern in Europa. Als Erfinder des Discounts ist es unser Anspruch, das Einkaufen für unsere Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür erfinden wir uns immer wieder neu, entwickeln uns weiter und gestalten so die Zukunft des Discounts. Du hast die POWER, gemeinsam mit uns zu wachsen? Werde Teil unseres Teams! Bedarfsorientierte Unterstützung bei der Erarbeitung und Implementierung von neuen HR-Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management Administrative und operative Unterstützung mit Blick über den Tellerrand, beispielsweise: Veranstaltungsmanagement, Erstellung von Evaluationen, Recherchetätigkeiten, Vorbereitung und vor Ort Unterstützung bei DCs Stakeholder Kommunikation sowie Pflege und Weiterentwicklung des Social Intranet Auftritts Du hast das 4. Bachelorsemester in einem der folgenden Bereiche erfolgreich abgeschlossen: Wirtschaftspsychologie oder -wissenschaften, Sozial- oder Erziehungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement o.ä. Du verfügst bereits über erste praktische Erfahrungen in der operativen Personalarbeit Du hast großes Interesse an HR-Themen, insbesondere der Personalentwicklung und der Talentidentifikation Du verfügst über ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Flexibilität und die Fähigkeit adressatengerechten in Wort und Schrift zu kommunizieren Sehr gute PowerPoint- sowie Excel-Kenntnisse runden dein Profil ab Top-Branchengehalt Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit Einen sicheren Studentenjob bei der Nr. 1 im Discount Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf dich freut!
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Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d)

Do. 01.04.2021
Essen, Ruhr
Du hast Interesse an einer kaufmännischen Dienstleistungstätigkeit in der Baubranche? Dann könnte eine Ausbildung bei HOCHTIEF Infrastructure GmbH genau das Richtige für Dich sein! Zum 01.08.2021 suchen wir neue Auszubildende am Standort Essen. Nutze diese Chance und bewirb Dich für eine Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d) Deine Aufgaben Einsätze in kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Abteilungen, wie dem Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Einkauf und Personalwesen Teil des Teams und Einbindung in tägliche Prozessabläufe Kennenlernen von kaufmännisch-verwaltenden und organisatorischen Prozessen und Tätigkeiten Mithilfe bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie die Bearbeitung von Rechnungen und Bestellungen mit modernen Bürokommunikationsmitteln Dein Profil Erfolgreich abgeschlossene/-s Fachoberschulreife oder Abitur mit guten Noten in Deutsch, Mathe und gegebenenfalls wirtschaftsrelevanten Fächern Gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere in Excel Interesse an einer kaufmännischen Dienstleistungstätigkeit in der Baubranche Organisationstalent und gute Kommunikation mit der Fähigkeit zum wirtschaftsbezogenen Denken und Handeln Hohes Engagement, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit Flexibilität um kaufmännische Tätigkeiten auf unseren Bauprojekten vor Ort zu unterstützen Teamfähigkeit und Spaß regelmäßig neue Aufgaben kennenzulernen Erste kaufmännische Praktika und großes Interesse an kaufmännischen Abläufen sind von Vorteil Deine Vorteile Wir ermöglichen es Dir, Deine theoretischen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern. Das bedeutet, wir gestalten Deine Aufgaben so, dass Du Diese eigenverantwortlich und selbstständig abwickeln kannst. Hierzu wirst du mit neuer, eigener Hardware ausgestattet. Unsere Ansprechpartner stehen Dir während der Ausbildung zur Seite und begleiten Dich. Wir unterstützen Dich bei Deiner IHK-Abschlussprüfung mit überbetrieblichen Lehrgängen. Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf, die letzten drei Schulzeugnisse sowie Nachweise über Praktika, (Ferien-) Jobs und Aushilfstätigkeiten über unser Online-Bewerbungsformular. Bei Fragen hilft Dir Rita Specht (Tel.: +49 201 824 4302) gerne weiter. Du kannst Deine Fragen auch gerne per WhatsApp unter +49 1525 5260 033 stellen. Wer wir sind HOCHTIEF ist ein technisch ausgerichteter, globaler Infrastrukturkonzern mit führenden Positionen in seinen Kernaktivitäten Bau, Dienstleistungen und Konzessionen/Public-Private-Partnerships (PPP) und mit Tätigkeitsschwerpunkten in Australien, Nordamerika und Europa. Mit zirka 64.000 Mitarbeitern und Umsatzerlösen von rund 24 Mrd. Euro im Jahr 2018 ist HOCHTIEF weltweit auf entwickelte Märkte fokussiert. Weitere Informationen unter www.hochtief.de. HOCHTIEF Infrastructure realisiert Verkehrs-, Energie- und Hochbauprojekte in Deutschland und Europa. Wir bieten Leistungen für alle Realisierungsphasen von Gebäuden, Brücken, Straßen, Tunneln, Häfen, Schienenwegen, Flughäfen oder Anlagen zur Erzeugung konventioneller und erneuerbarer Energie. Weitere Informationen unter www.hochtief-infrastructure.de.
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Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d)

Do. 01.04.2021
Duisburg
Die ARMANO Messtechnik GmbH ist ein inhabergeführtes, international ausgerichtetes, mittelständisches Unternehmen, das hochwertige mechanische und elektrische Druckmess- sowie Temperaturmessgeräte herstellt und vertreibt. Wir genießen weltweit einen hervorragenden Ruf – und das bereits seit über 100 Jahren. Das Unternehmen beschäftigt an beiden Standorten ca. 280 Mitarbeiter. Wir befinden uns in einer spannenden Umstrukturierungsphase, die viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wir bieten für unseren Standort Wesel eineAusbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) zum 01.09.2021.Einsatz in allen kaufmännischen Bereichen, wie z.B.:Einkauf und Supply Chain Management (Beschaffung und Bevorratung)Kosten- und LeistungsrechnungPersonalwesenBuchhaltung und ControllingMarketing und AbsatzErstellen neuer Druckvorlagen gemäß FertigungsauftragAbschluss einer höheren Handelsschule oder Abitur   Gute Leistungen in Deutsch, Englisch und Mathematik   Interesse an Büroarbeit, Fremdsprachen und Technik   Grundkenntnisse in den gängigsten MS-Office-Programmen  Freundlich, offen, kommunikativ, motiviert, sorgfältig und zuverlässig  Schnelle Auffassungsgabe und Spaß an selbständiger Arbeit sowie Arbeiten im TeamEin gutes Betriebsklima und ein moderner Arbeitsplatz  Eine intensive Einarbeitung im Hinblick auf unsere Abläufe und Produkte   Möglichkeit auf ein langfristiges Arbeitsverhältnis   Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten
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Studentische Aushilfe (m/w/d) im Bereich HR + Digitale Projekte

Fr. 26.03.2021
Duisburg
bizforward ist ein auf die Vermittlung von Freelancern spezialisiertes Unternehmen. Unsere Klienten buchen Freelancer für Projekte, in denen Expertenwissen gefragt ist - wir finden die besten Experten. Unsere fachlichen Schwerpunkte sind Digital Marketing, Digitales Produktmanagement & UX, Development, Data Science, CRM. Studentische Aushilfe / Werkstudent im Bereich Marketing + HR + Digital auch zunächst als Praktikum möglich, Full Remote-Arbeit aus jeder Stadt in Deutschland möglichWir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Studenten (m/w) für ca. 16-20 Stunden pro Woche: Deine Aufgaben Unterstützung unserer Recruiting Manager bei der Suche nach neuen Freelancern für unseren Expertenpool und für laufende Projektanfragen Mitarbeit bei Projekten (z.B. Entwicklung von Software, Einführung von digitalen Tools), die unsere Workflows verbessern oder unseren Kunden einen Mehrwert liefern Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von B2B-Marketing-Kampagnen zur Gewinnung von Neukunden und dem Ausbau unserer bestehenden Klienten Recherche von passenden Ansprechpartnern als Zielgruppe für unsere Marketing-Kampagnen Erstellung von Markt- und Wettbewerbsanalysen Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Medienwissenschaften, Kommunikationswissenschaft oder einen vergleichbaren Studiengang Du befindest Dich mind. im 4. Semester Deines Studiums oder hast vorher schon Berufserfahrungen gesammelt, z.B. im Rahmen einer Ausbildung Du hast Lust, beim Aufbau eines jungen spezialisierten Unternehmens mitzuarbeiten. Dazu besitzt Du Eigeninitiative, Tatkraft und Ergebnisorientierung - Du bist kein Zauderer, sondern ein(e) Macher(in) Du bist sehr technologieaffin und nutzt mit Begeisterung digitale Tools Du kommunizierst sicher in Wort und Schrift Du hast Sinn für Humor und arbeitest gerne in einem sympathischen Team Die Möglichkeit, einen zeitlich und örtlich flexiblen Job neben Deinem Studium zu absolvieren. Du kannst dauerhaft komplett vom Home Office aus arbeiten. Du verschaffst Dir einen sehr guten Überblick über die Berufsbilder im Digitalumfeld. So kannst Du Deine eigene Spezialisierung nach dem Studium entdecken und Dich noch im Studium darauf vorbereiten, z.B. im Rahmen Deiner Abschlussarbeit Du hilfst uns, weitere digitale Produkte / Software oder neue Geschäftsfelder zu entwickeln und sammelst damit Praxiserfahrung im Digitalbereich Gestaltungsmöglichkeiten und Aufbauarbeit, außerdem hohe Flexibilität bei der Einteilung Deiner Arbeit
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