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Weitere: Personal: 33 Jobs in Meschenich

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(Junior) Spezialist Transformation & Development

Mo. 20.09.2021
Köln
Wenn du an etwas glaubst, gibst du alles, um zu überzeugen und dabei den Menschen mitzunehmen? Kommunikation ist deine Stärke und du machst die Dinge besprechbar? Du hast deinen Gegenüber und das große Ganze immer im Blick? Super, denn das ist das Beste für unsere Kundschaft und essenziell für unser Team. Wir suchen Netzwerker (m/w/d), die unbefangen agieren und ein Gespür dafür haben, was ihr Handeln bewirkt. Na, passt’s? Wir freuen uns auf dich. Konzeption, aktive Gestaltung und Steuerung unseres Transformationsprozesses Koordination und Weiterentwicklung bestehender Formate zur Organisations- und Personalentwicklung sowie Entwicklung neuer Formate Mitarbeit in übergreifenden Projekten rund um die skalierte agile Organisation insbesondere mit dem Fokus auf Kommunikation, HR-Instrumente und Führung Design, Management und Durchführung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung sowie Change Begleitung von Konzernprojekten Beratung und Abstimmung mit allen relevanten Schnittstellen im Projekt wie Fachbereiche und Betriebsrat Weiterhin auf deiner Agenda: Weiterentwicklung des Bereiches „Transformation & Development“; Die Möglichkeit, einen großen Transformations-Prozess bei einem führenden Finanzdienstleister entscheidend zu steuern und mitzugestalten Exzellenter Hochschulabschluss (mind. Master) idealerweise in Wirtschaftspsychologie, Change Management oder Human Ressource Management Erste praktische Erfahrungen (auch im Rahmen von Praktika) im Change-Management, Organisationsentwicklung, kulturelle Transformation oder Personalentwicklung (Konzernumfeld oder Beratung) Workshop- und Trainingserfahrung, idealerweise Coaching- oder Organisationsberatungsausbildung Kenntnisse im Umgang mit M365 und Nutzung digitaler Tools im Rahmen des Change-Managements, State-of-the-Art Kenntnisse von HR-Trendthemen Consulting-Skills und die Fähigkeit Sachverhalte schnell zu durchdringen und Entscheidungsvorlagen und Konzepte zu entwickeln Hohe Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Belastbarkeit sowie Offenheit für Veränderungen und Flexibilität Um mit unseren Mitarbeitern die Versicherung der Zukunft zu gestalten, sorgen wir für einen bunten Rahmen mit breit gefächerten Möglichkeiten – auskömmliche Sozialleistungen und verschiedenste Services vor Ort inklusive. Zwischendurch schnell mal was erledigen? Kein Problem, ist erlaubt. Schnell von „A nach B“ kommen? Car-Sharing macht’s möglich. Fit und gesund in den Tag starten? Unser betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt dich dabei von der Prävention bis hin zu Kooperationen mit Gesundheitsanbietern. Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir dir also darüber hinaus auch noch diverse Extras und Zusatzleistungen, wie: flexible Arbeitszeiten | work@home | individuelle Förderung | Lunch-Angebote | Sportangebot Schlag mit uns ein neues Karriere-Kapitel auf: Versicherung bedeutet, für andere da zu sein. Nicht nur, wenn es drauf ankommt. Das gilt für AXA als Konzern, aber für AXA als Arbeitgeber natürlich auch. Darum halten wir dir den Rücken frei und schaffen Flexibilität – egal, ob es um technische Tools, strategische Entscheidungen oder schwierige Fragen geht. Auf neuen Wegen begegnen uns auch mal Stolpersteine, aber die überwinden wir gemeinsam. Was unser Miteinander so besonders macht? Partnerschaft! Wir sind Menschen mit Ecken und Kanten, die ohne Berührungsängste aufeinander zugehen. Heißt natürlich auch, dass wir dich mit offenen Armen empfangen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, einer Behinderung oder anderen Facetten. AXA gehört zu den weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager mit Tätigkeitsschwerpunkten in Europa, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum. Hier in Deutschland zählen wir zu den größten Erstversicherern. Wir möchten unsere Position als Innovationstreiber der Branche stetig weiter ausbauen. Vor allem aber tun wir alles dafür, unserer Kundschaft einen echten Mehrwert zu bieten – mit erstklassigem Service und wirkungsvollen Produkten am Puls der Zeit.
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Studentischer Mitarbeiter (w/m/d) im Personal

Mo. 20.09.2021
Köln
Great Place to Work® ist der weltweit führende Experte für Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität. Seit über 20 Jahren unterstützt das Institut Unternehmen weltweit dabei, mittels Analysen, Trainings und Beratungen ihre Qualität als Arbeitgeber zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus zeichnet Great Place to Work® jedes Jahr auf Grundlage der Mitarbeiterbefragung und der Analyse der Personal- und Führungskultur in den Unternehmen die besten Arbeitgeber in internationalen, nationalen, regionalen und branchenspezifischen Wettbewerben aus.    Great Place to Work® ist aktuell in rund 60 Ländern vertreten. Die deutsche Niederlassung mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 90 Mitarbeitende. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich in Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Studentischen Mitarbeitenden (w/m/d) im Personalteam. Studentischer Mitarbeiter (w/m/d) im Personal Du unterstützt das Team bei allen anfallenden Aufgaben der Personalarbeit Du begleitest den Bewerbungsprozess von der Schaltung der Anzeige bis zur Einstellung mit Fokus auf Unterstützung des Bewerbungs-managements Du unterstützt uns in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Schulungen und Personalentwicklungskonzepten Du hast die Möglichkeit eigenständig Personalmaßnahmen zu planen und durchzuführen Du verwaltest eigenständig kleine Projekte im Personalbereich Die administrative Unterstützung der Personalverwaltung gehört ebenso zu Deinen Aufgaben Idealerweise absolvierst Du ein Studium in den Bereichen Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften (BWL / VWL) oder benachbarten Fachrichtungen mit Schwerpunkt Personal Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, z.B. durch ein Praktikum sammeln können Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Organisationstalent gehören zu Deinen Stärken  Du bringst eine sehr gute Auffassungsgabe, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft mit Du besitzt sehr gute Kenntnisse des Microsoft-Office-Pakets (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) Du hast Interesse an einer längerfristigen Zusammenarbeit im Umfang von ca. 16 Wochenstunden ​Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Teamgeist. Im Rahmen der Tätigkeit wirst Du vielfältige Einblicke in die Praxis des Personalmanagements (Personalentwicklung, -betreuung, -administration und Recruiting) eines mittelständischen Unternehmens erhalten und Verantwortung übernehmen können.
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Human Resources Coordinator / Assistenz des Hotel Managers (m/w/d)

So. 19.09.2021
Köln
Dein neuer Arbeitsplatz? Ein designorientiertes und mit vier Sternen zertifiziertes Jaumann’s Hotel, welches sich als Business-Hotel zum Wohlfühlen präsentiert. Du arbeitest im schönen Ortsteil Köln-Wahnheide, welches nur rund 8 Minuten vom Flughafen Köln/Bonn entfernt liegt. Deinen Gästen stehen 145 moderne Einzel -und Doppelzimmer, kostenfreies WLAN, ein großzügiger Wellness- und Fitnessbereich sowie unser italienisches Restaurant WahnSINN zur Verfügung. Unser Hotel gehört zur b’mine hotel Gruppe. Anstellungsart: Vollzeit Die einmalige Chance, Teil eines großartigen Hotelprojekts zu werden und mit diesem zu wachsen Ein familiäres Team mit dem Willen etwas ganz Besonderes zu entwickeln Die Möglichkeit Deine Erfahrungen und Ideen in unserem Hotel mit einzubringen Kurze Entscheidungswege durch eine enge Zusammenarbeit mit dem Hotel Manager Unterstützung Deine nächsten beruflichen Ziele mit uns zu erreichen Regelmäßige Team-Events wie z.B. unsere legendäre Hotel-Kick Off Party Mitarbeiter-Konditionen in allen b'mine hotels und deren Tochtergesellschaften Unlimitierte Nutzung von Corporate-Benefits - hier warten jede Menge Rabatte auf Dich Hauptverantwortung für jegliche operative HR Angelegenheiten, wie z.B. Vertragserstellung Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, inkl. Führen von Vorstellungsgesprächen Vertretung der Hotelgesellschaft auf Recuiting Messen, Konferenzen und Foren Betreuung von On-/Offboarding Prozessen Vor-/ und Nachbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnbüro Selbstständige Weiterentwicklung der eigenen Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht Mitverantwortung das Jaumann's Hotel zu einem - place to b' - zu entwickeln Stetige Evaluierung und Berücksichtigung von neuen HR Trends und Tools Unterstützung bei der Erarbeitung von Schulungen / Trainings unserer Mitarbeiter Mitverantwortung für die Erreichung unserer Ziele und Budgets Enge Zusammenarbeit mit unserem Hotel Manager sowie die Übernahme von außergewöhnlichen Projekten Terminkoordination und persönliche Assistenz des Hotel Managers Allgemeine Tätigkeiten wie z.B. Datenpflege, Post- und Rechnungsbearbeitung und Bestellwesen Vorkenntnisse im Bereich Human Resources und/oder Personalführung  Erfahrung innerhalb der Hotellerie / Gastronomie sind von Vorteil Spaß auf Menschen zuzugehen und sie für die b'mine hotels zu begeistern Kreative, offene und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung Mitreißende Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit auf Augenhöhe Interesse an der digitalen Entwicklung und deren Möglichkeiten in der Hotellerie Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Personalreferent (m/w/d) HR Management Central Units

Fr. 17.09.2021
Bedburg, Erft
Bei OBI befähigen wir Menschen dazu, ihr Zuhause kreativ und individuell zu gestalten. Deshalb entwickeln wir ständig Innovationen und nützliche Lösungen, die das Heimwerken einfacher machen. Wir sind Marktführer unter den deutschen Bau- und Heimwerkermärkten. Und warum? Weil alle unsere 48.000 Mitarbeiter:innen in 11 Ländern unseren ALLES MACHBAR Spirit leben. Kommen Sie zu OBI und teilen Sie unsere Leidenschaft für DIY. Ob Personaldisposition, Einsatzplanung oder Zeiterfassung – als Personalsachbearbeiter (m/w/d) sind Sie für unser Warehouse in Bedburg kompetenter Ansprechpartner bezüglich aller anfallenden Personalthemen. Als Schnittstelle zwischen Shopfloor und externen Dienstleistern sind Sie nah am operativem Tagesgeschäft und tragen somit zur Leistungsfähigkeit des Warehouse bei. Sie sind Hauptansprechpartner für unsere externen (Personal)Dienstleister Sie ermittelen die Personalbedarfe mit unseren gewerblichen Führungskräften Sie zeichnen sich für die elektronische Zeiterfassung verantwortlich  Außerdem gehört das Erstellen und Pflegen von Reportings zu Ihrem Tagesgeschäft Erste Berufserfahrung im Personalwesen Sichere Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Erfahrung bei der Betreuung eines Mitarbeiterkreises in der elektronischen Zeiterfassung Verhandlungs- und Durchsetzungsstärke Handlungsspielraum & Gestaltungsfreiheit Wir bieten Ihnen den nötigen individuellen Freiraum, den Sie zur optimalen Ausführung Ihrer Aufgaben benötigen. Ob Personalbetreuung oder Projektmanagement - bei uns entscheiden Sie selbst wie Sie die Dinge angehen. Teamarbeit Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Team, in dem ein  regelmäßiger Austausch, z.B. in Form von Meetings und gemeinsamer Projektarbeit stattfindet. Alle ziehen an einem Strang, um schnellst- und bestmöglich die gemeinsamen Ziele zu erreichen.  Weiterentwicklung Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Wir arbeiten durch unser umfangreiches Seminar- und Schulungsangebot stetig mit Ihnen an Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Kontakt zum Großen und Ganzen Unsere Arbeit im HR-Bereich ist unternehmensübergreifend. Headquarter oder OBI Markt - Sie stehen mit den Mitarbeitern und Führungskräften unmittelbar in Kontakt und kümmern sich als Personaler um alle mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten.  Weiterbildung Gesundheitsangebote Kostenlose Parkmöglichkeiten Mitarbeiterrabatte Sportangebote Betriebliche Altersvorsorge Heißgetränke & Wasser frei Urlaubsgeld Weihnachtsgeld
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Strategic Consultant HR-Transaktionsberatung - People Advisory Services - Reward (w/m/d)

Fr. 17.09.2021
Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, Stuttgart, Düsseldorf, München
Bei EY hast du die Chance auf eine einzigartige Karriere. Unser weltweites Netzwerk und offene Unternehmenskultur sowie neueste Technologien unterstützen dich dabei, dein Potenzial voll auszuschöpfen. Bringe deine persönlichen Erfahrungen und Ideen mit ein, um zu der kontinuierlichen Weiterentwicklung von EY beizutragen. Werde Teil unseres Unternehmens, starte eine außergewöhnliche Karriere und gestalte eine „better working world" für uns alle. In unserem Bereich Consulting bist du in der Technologie- und Unternehmensberatung tätig. Entfalte bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams deine individuellen Fähigkeiten und gestalte mit uns deinen Karriereweg!The exceptional EY experience. It's yours to build.Das erwartet dich bei uns - Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst Als Teil unseres Reward-Teams innerhalb der People Advisory Services in Köln, Hamburg, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Stuttgart oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu Vergütungs-, Pensions- oder HR-Transaktionsfragen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Gemeinsame Unterstützung nationaler und internationaler Unternehmen bei Transaktionen (Carve-out, HR und Pension Due Dilligence sowie Post-Merger-Integrationen) mit Fokus HR Schwerpunkte auf HR-M&A-Projektsteuerung, Organisationsdesign, Auswahl und Transfer von Mitarbeiter:innen, Harmonisierung bzw. operative Trennung von Vergütungssystemen, HR-Prozessen und -systemen, Kommunikation und Veränderungsmanagement Enge Zusammenarbeit mit unseren Mandant:innen (regelmäßig auch vor Ort) und Unterstützung der HR-Verantwortlichen während des gesamten Transaktionsprozesses Projekte mit Kolleg:innen anderer Funktionen (z. B. Strategie, Finanzen, Steuern, IT), die einmalige Einblicke in die Funktionsweise eines Unternehmens bzw. M&A-Projekts ermöglichen Das bringst du mit - Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest Abgeschlossenes Studium der Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre (gerne mit Schwerpunkt Finanzierung) oder Mathematik Idealerweise erste Erfahrung (Praktikum oder Werkstudierendentätigkeit) im HR-Management oder mit M&A-Transaktionen Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, strategisches und analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Bereitschaft, dich in komplexe Themen einzuarbeiten Hohes Maß an Reisebereitschaft Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Das bieten wir dir - ein inspirierendes Arbeitsumfeld Schnelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit Unterstützung mordernster Technologien Erstklassige Karrierechancen durch eine individuelle Förderung, ein starkes globales EY-Netzwerk und anspruchsvolle Projektarbeit unter der Verwendung von zukunftsweisenden Technologien Leistungsstarke, vernetzte und diverse Teams, in denen unser einzigartiger EY-Spirit gelebt wird
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Senior Consultant New Work, Agility & Culture (m/w/d)

Fr. 17.09.2021
Berlin, Frankfurt am Main, Köln, München
Detecon International GmbH ist eine führende, weltweit agierende Management- und Technologieberatung mit Hauptsitz in Deutschland, die seit über 40 Jahren klassisches Management Consulting mit hoher Technologie­kompetenz vereint. Leading digital – Top beraten in die Zukunft. Wir begleiten unsere Klienten auf ihrem Weg in die digitalisierte Ökonomie – mit klassischer Managementberatung und hervorragender Technologieexpertise. Senior Consultant New Work, Agility & Culture (m/w/d) Standort: Berlin, Frankfurt am Main, Köln, München Du unterstützt mit dem Team unsere Kund*innen bei der Entwicklung des „New Normal“   Du übernimmst die fachliche Anleitung eines Teams und treibst Themen im Bereich New Work, Agility und Cultural Change aktiv voran   Zusammen mit deinem Team verantwortest du die Durchführung von Transformationsprojekten nach agilem Vorgehen. Dazu gehören u.a.:  Konzeption von New Work Projekten in den Dimensionen: People, Places, Tools, Governance  Unterstützung und kompetentes Coaching unserer Kund*innen bei der Einführung agiler Methoden und Skill Transformation  Umsetzung der Transformation von klassischen Vorgehensmodellen und -methoden zu agilen Methoden/Organisationsformen und Tools  Ausfüllen der Schnittstellenfunktion zwischen Business- und IT-sowie HR Abteilung zur Etablierung von erfolgreichem und messbaren Change  Aufbau und Weiterentwicklung des innovativen Beratungsportfolios sowie der Kund*innenbeziehungen in verschiedenen Branchen  Strategische sowie operative Steuerung inklusive Personalentwicklung  Bachelor-, Master- oder Promotionsstudium in (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften   Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Beratungs- oder HR-Umfeld  Umfassende Beratungs- und Projekterfahrung im Bereich New Work, Agility oder Cultural Change und einer Vision zur Employee Experience  Kompetenzen im Change-und Transformations-Management - inkl. Kenntnis der „state of the art“-Methoden und deren Anwendung im Klientenkontext  Erfahrung im Design und der Implementierung von nachhaltigen Strategien im Kontext Cultural und Skill-Transformation sowie Future Learning   Praktische Erfahrungen als Scrum Master, Product Owner oder Agile Coach sowie mit agilen Skalierungsmethoden (z.B. SAFe, LeSS etc.) und Tools (z. B. JIRA)  Kenntnisse zu agilen Steuerungsmethoden wie OKR wünschenswert  Bestenfalls ein breites Kundennetzwerk, um innovative Themen mit neuen Kunden aufzubauen  Arbeiten in hochmotivierten, innovativen und interdisziplinären Teams Kein Up-Or-Out System sondern individuelle Entwicklungspfade: Fast-Track, Partner- oder Experten-Track  Die Freiheit sich selber Beratungsfeldern zuzuordnen, eigene Themen zu entwickeln und zu treiben Self-Leadership-Ansatzes - Kombination aus traditionellen Führungsskills und Elementen der Selbstreflexion  Exzellente Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch umfassende Trainingslandschaft  Eine wertschätzende Kultur eingebettet in eine hoch innovative NewWork-Arbeitsumgebung Corporate Benefits: voller Zugriff auf Sonderkonditionen der Dienstleistungen der Deutschen Telekom AG Seit September 2020 sind wir Scaled Agile Gold Transformation Partner. Mit SPCs (SAFe® 5 Program Consultants) an all unseren Standorten weltweit und mit unserem starken Hintergrund als führende Digitalberatung unterstützt du somit deine Kunden mit dem kompletten Scaled Agile Framework® und dem Toolset von Scaled Agile, Inc., die weltweit den Standard für agile Transformation setzen. 
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Werkstudent (m/w/d) HR Operations Projekte

Fr. 17.09.2021
Köln
Werkstudent (m/w/d) HR Operations Projekte Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Start: ab 01.10.2021 | Job-ID: 393421    Was wir zusammen vorhaben: Im Rahmen Ihrer Werkstudententätigkeit erhalten Sie einen umfassenden Einblick in den HR Operations Bereich der REWE Group. Sie lernen die dynamische und vielfältige Welt des Handels kennen und werden mit spannenden Aufgaben und einem hohen Maß an Eigenverantwortung betraut. Außerdem erwartet Sie ein sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten und kreativen Team!   Was Sie bewegen: Sie sind mittendrin: Im klassischen und agilen Projektmanagement übernehmen Sie eigene Arbeitspakete zu verschiedenen HR Operations Themen. Schritt für Schritt zu mehr Verantwortung: Sie bereiten Abstimmungstermine und Workshops eigenständig vor und nach und erstellen dazu Unterlagen. Sie bringen sich ein: Sie unterstützen eigenständig im Projektcontrolling und verlieren dabei nie den Überblick. Ihre Unterstützung ist gefragt: Sie sind zuständig für die Dokumentation von Entscheidungen und die Nachverfolgung von To-Do's. Dabei unterstützen Sie tatkräftig im Tagesgeschäft und organisieren den alltäglich anfallen Arbeitsaufwand. Sie leisten einen Beitrag: Bei der Einführung eines Datenschutz-Doku-Tools helfen Sie aktiv bei der Dokumentation mit.   Was uns überzeugt: Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie überzeugen mit Motivation und Begeisterung, mit Ihren hervorragenden Teamfähigkeiten und Ihrer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise. Sie sind eingeschriebener Student der Betriebswirschaftslehre oder eines verwandten Studiengangs und bringen 15-20 Stunden in der Woche Zeit mit. Idealerweise besitzen Sie erste Vorerfahrung im Projektmanagement, bevorzugt im Konzernumfeld. Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen und allgemein mit IT-Systemen setzen wir voraus. Ein verantwortungsbewusster Umgang mit übertragenen Aufgaben runden Ihr Profil ab.   Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüssen für Kantine und Jobticket. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik (ab dreimonatiger Betriebszugehörigkeit). flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot. eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Karriereeinstieg: Die Werkstudententätigkeit kann der erste Schritt in die „REWE Group Karriere“ sein. Ein anschließendes Traineeprogramm oder ein Direkteinstieg sind oft möglich.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 393421) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Ausbildung 2022 zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Do. 16.09.2021
Siegburg
Wir suchen ab August 2022 einen Auszubildenden Kauffrau/mann für Büromanagement (m/w/d) Der Wahnbachtalsperrenverband (WTV), eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Sitz in Siegburg, liefert Trinkwasser für circa 800.000 Menschen in der Region Bonn/Rhein-Sieg/Ahr. Rund 200 spezialisierte Mitarbeiter inklusive Auszubildende der unterschiedlichen Berufsgruppen sind in der Wassergewinnung, Trinkwasseraufbereitung und -Verteilung sowie in weiteren interessanten Berufsfeldern tätig. Im Team arbeiten wir jeden Tag an unserem wesentlichsten Ziel, unsere Kunden mit qualitativ hochwertigem und preisgünstigem Trinkwasser zu versorgen.Kaufleute für Büromanagement übernehmen Sekretariats- und Assistenzaufgaben. Sie koordinieren Termine, bereiten Besprechungen vor und bearbeiten den Schriftverkehr. Außerdem erledigen sie kaufmännische Aufgaben in Bereichen wie Rechnungswesen und Personalverwaltung.Anforderungen: Mittlere Reife, VergleichbaresAusbildungsdauer: 3 JahreStart: August 2022 Ausbildungsverlauf Die Ausbildung erfolgt im dualen System. Das heißt, dass berufsbegleitend zweimal wöchentlich die Berufsschule in Siegburg besucht wird, sodass sich Theorie und Praxis wunderbar ergänzen. Die praktische Ausbildung findet in den verschiedenen Fachabteilungen und Betriebsstätten des Wahnbachtalsperrenverbandes statt.Hier kommst du zum Einsatz: Sekretariat der Geschäftsführung und Betriebsleitung Einkauf/Zentrale Dienste Personalabteilung Finanzabteilung Empfang/Zentrale Kommunikation, Kooperation und Koordination im Büro Textverarbeitung, -formulierung und -gestaltung Bearbeitung von Aufgaben im Personal- und Rechnungswesen Kaufmännische Steuerung sowie Kontrolle Organisation, Einkauf und Logistik Assistenz- und Sekretariatsaufgaben in der Arbeitssicherheit, sowie Erstellung und Auswertung von Leistungsverzeichnissen betriebliche Organisation, Bürowirtschaft und Statistik Grundlagen des betrieblichen Personalwesens Solides Grundwissen in Deutsch und Mathematik Fertigkeiten und Kenntnisse in Schreibtechnik sprachliche Kompetenz, Ausdrucksvermögen Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem naturnahen Umfeld Spannende Aufgaben rund um das Lebensmittel Nr. 1 „Trinkwasser“ Hohe Übernahmequote nach der Ausbildung Hoher Praxisbezug Flache Hierarchien Gute Atmosphäre in kleinen Arbeitsgruppen Vergütung nach dem Tarifvertrag TVAöD inklusive Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistung:- im ersten Ausbildungsjahr: 1.068,26€- im zweiten Ausbildungsjahr: 1.118,20€- im dritten Ausbildungsjahr: 1.164,02€ Übertarifliche Prämie für guten/sehr guten Abschluss Fahrtkostenzuschuss für Fahrten zur Berufsschule Lernmittelzuschuss Hunde am Arbeitsplatz Verkürzung bei guter Leistung Zusätzliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) Möglichkeit zur Weiterbildung Arbeitszeitkonto Arbeitskleidung inklusive Waschservice kostenfreie Parkplätze Umfangreiches Betriebssportangebot
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Werkstudent (m/w/d) im Bereich Personal

Do. 16.09.2021
Köln
Die joka HR Services ist ein kompetenter Partner für nationale sowie internationale HR-Projektaufgaben, Interimsmanagement, HR Services Center und Recruiting. Gemeinsam mit unserem leistungsstarken joka-Team haben Sie die Möglichkeit an HR-relevanten Themengebieten aktiv mitzuarbeiten und in umfangreiche Projekte Einblicke zu erhalten. Wir suchen zunächst für ein Jahr befristet, mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von maximal 20 Stunden, auf Stundenbasis ab sofort eine/n Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Personal Mitarbeit im HR-Projektmanagement Unterstützung in unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements (unter anderem HR-Administration, Recruitment) Unterstützung bei der Erstellung von Statistiken und Auswertungen Einbindung in HR-spezifische Projekte Unterstützung bei der Einführung von HR-Tools wie z. B. Zeiterfassungssystemen, Bewerbermanagementsystemen und Personalinformationssystemen Allgemeine Administration und Büroorganisation Sie sind eingeschriebene/r Student/in und haben idealerweise schon erste praktische Erfahrungen in einer ähnlichen Tätigkeit gesammelt Sie verfügen über ein ausgeprägtes analytisches und verknüpftes Denkvermögen Sie erfassen auch sehr umfassende Aufgaben schnell und können sich schnell in neue Umgebungen einarbeiten Sie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Motivation und bringen eine Affinität zu IT-Software mit Sie behandeln vertrauliche personalrelevante Daten sehr diskret Sie zeichnen sich durch ein freundliches Wesen und hohe Servicebereitschaft aus Selbstständige, strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Gute Englischkenntnisse Gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen, insbesondere Excel Ein kompetentes und leistungsstarkes Team mit internationaler Atmosphäre Abwechslungsreiche Arbeit bei spannenden Projekten Eine flache Hierarchie, engagierte Kolleginnen und Kollegen und eine offene Kommunikation Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
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Werkstudent Human Resources (m/w/d)

Do. 16.09.2021
München, Bonn
Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 5.000 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. Werkstudent Human Resources (m/w/d) in Bonn oder München. Der Geschäftsbereich Human Resources verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft. Er trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Businesszielen und -plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant und durch Kennzahlen überprüft werden. Der Aufgabenbereich des "Employee Life Cycle Managements" umfasst dabei alle Funktionen im Bereich des operativen Personalmanagements. Mitarbeit in Projektthemen im Bereich New Work Selbstständige Übernahme administrativer Aufgaben Unterstützung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung von HR Themen Mitwirkung bei anfallender Personalarbeit Eingeschriebene/r Student/in an einer FH oder Universität Sehr gute Kenntnisse in MS-Office Anwendungen, insbesondere Word, PowerPoint und Excel Sehr gute Deutschkenntnisse Zuverlässigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vertrauensarbeitszeit - Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Attraktive Vergütung
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