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Weitere: Personal: 20 Jobs in Mitte

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Account Manager / Kundenberater in der Personaldisposition (w/m/x), HR-Tech

Mi. 21.10.2020
Berlin
Wir bei Zenjob haben eine Mission: Wir wollen der schnellste Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften in Deutschland sein. Als innovatives HR-Tech Unternehmen digitalisieren wir mit unserer Mobile App und Web Services den Markt für Arbeitnehmerüberlassungen im studentischen Bereich. Die erfolgreich abgeschlossene Finanzierungsrunde über 27 Millionen Euro (Mai 2020) zeigt das Vertrauen unserer Investoren in unsere Mission. Unser wachsendes Account Management Team besteht aus mehr als 30 Mitarbeitern und sucht Dich als neuen Account Manager / Kundenberater (m/w/x) im Bereich Personaldisposition. Das Team wurde von Janis Künkler aufgebaut und wird von Ihm geleitet. Lerne von einem der Besten! Wenn Kunden und Ihre Bedürfnisse für Dich im Mittelpunkt stehen, sollten wir uns kennenlernen! Keine Kaltakquise, Du übernimmst bereits bestehende Kunden und/oder betreust frisch von unserem Inside Sales Team akquirierte Neukunden  Du verantwortest die Personalbedarfsanalyse und übernimmst das Onboarding von Neukunden  Als Account Manager / Kundenberater (m/w/x) betreust Du Dein eigenes Kundenportfolio, baust dieses aus, bist erster Ansprechpartner und sorgst für einen reibungslosen Ablauf der Studenteneinsätze Du kannst aus einem Pool von bereits einsatzbereiten Mitarbeitern schöpfen, stimmst Dich aber auch mit Marketing und Talent Operations über Maßnahmen zur Akquise neuer Mitarbeiter ab  Du konzipierst kleinere Business Cases, um in der Zusammenarbeit mit unserem Produktmanagement unser Produkt ständig zu verbessern  Je Nach Seniorität und Eignung übernimmst Du Kundenbesuche vor Ort  Up und Cross Selling erfolgt stets mit Blick auf die Kundenbedürfnisse  Einige Tools mit denen Du arbeiten wirst: Zendesk (Ticket System), Salesforce (CRM), Aircall(VoIP), Asana (Projekt Management) Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung  Mind. 2 Jahre fundierte Berufserfahrung als Account Manager, B2B-Kundenberater, Personaldisponent oder allgemein im B2B-Vertrieb Nachweisbare Erfolge in Betreuung und Ausbau eines Kundenportfolios  Deutschkenntnisse auf Muttersprachler-Niveau sowie fließende Englischkenntnisse Eine hohe Affinität für digitale Lösungen Pragmatisch, selbstständig, lösungsorientiert, charmant und kommunikativ  Wünschenswert Fundierte und praktische Anwenderkenntnisse im Bereich AÜG 1 Jahr Erfahrung in der Personaldisposition im Bereich Arbeitnehmerüberlassung Dein Team: freundliche, unterstützende Atmosphäre, lockeres Arbeiten und Duz-Kultur. Hier werden unsere vier Werte Humble (Bescheidenheit), Helpful (Hilfsbereitschaft), Hungry (Erfolgswille) und Honest (Ehrlichkeit) wirklich gelebt!  Leistungsorientierte Vergütung aus Fixum + Provision Interne Karriereentwicklung: Bei Eignung ist eine Weiterentwicklung bspw. zum Key Account Manager möglich.  Ausgiebige Einarbeitung: Einen erfahrenen "Buddy" an Deiner Seite, der Dich für die ersten 8 Wochen begleitet, regelmäßige Trainings, persönliches Weiterbildungsbudget und offene Feedbackkultur Rabatte für das hauseigene Fitnessstudio Gemeinsames Feiern: Teamevents, Sommer- und Weihnachtsparty Rundumversorgung: kostenloses Obst, Getränkekühlschrank und eine köstliche Kaffeemaschine für alle Feinschmecker und Kaffeegenießer Etabliertes Unternehmen mit Start-up Geist: seit 5 Jahren erfolgreich auf dem Markt und krisenfest  Modernes, hundefreundliches Großraumbüro mit Terrasse mitten in Moabit, U-Bahnhof Turmstraße
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Experte Kulturwandel & Change Management (m/w/d)

Mi. 21.10.2020
Potsdam
Als einer der größten regionalen Netzbetreiber in Deutschland gestalten wir bei E.DIS die Zukunft der Energie. Rund 1.700 Mitarbeiter geben Tag für Tag ihr Bestes und sichern den zuverlässigen Betrieb der Strom- und Gasnetze in großen Teilen von Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern. Wir sind Netzgestalter, arbeiten an intelligenten Energielösungen und setzen dabei auf innovative Technologien. Für die Energienetze von heute und morgen. Sie wirken an der Entwicklung umfassender Konzepte für eine nachhaltige Veränderung unserer Unternehmenskultur mit, insbesondere zu agilen Arbeitsweisen und den dafür notwendigen Organisations- und Kulturänderungen ('New Work`) Für kontinuierliche Impulse für den Kulturwandel in der E.DIS-Gruppe und stehen Sie sowohl Mitarbeitern als auch Führungskräften als Prozessbegleiter und Vernetzer zur Seite Sie bringen außerdem das Thema Change und Kulturwandel, auch durch schwierige Projektphasen mit Pioniergeist, Leidenschaft und Fingerspitzengefühl voran Die eigenverantwortliche Konzeption, Organisation und Moderation von Workshops und Veranstaltungen ist für Sie selbstverständlich und überdies profitieren Sie dabei vom engen Austausch mit unseren KollegInnen der Personalentwicklung Sie bringen eine Leidenschaft für Organisationsentwicklung, Change Management und Kommunikationsdesign im Zusammenhang mit Kulturtransformationen mit Diskussionen in technischen Fachchinesisch und durch Hierarchieebenen oder Slogan wie „Das haben wir schon immer so gemacht" beflügeln eher Ihre Kreativität als Sie abzuschrecken Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Psychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Erwachsenenbildung oder Soziologie; vergleichbare Qualifikation willkommen Sie blicken auf eine mehrjährige Berufserfahrung zurück, davon mindestens 2 Jahre einschlägige Erfahrung als Berater/in, Experte/Expertin oder Projektleiter/in im Change Management Sie bringen ein hohes Maß an Kritikfähigkeit sowohl beim Feedback geben als auch im Annehmen mit und erkennen Vielfalt (oder Andersartigkeit) als eine Stärke Sie sind vertraut mit Modellen zur Persönlichkeitsentwicklung und können mit Dissens gut umgehen Sie sind kommunikativ und können auf Augenhöhe mit verschiedenen Stakeholdern konstruktiv und erfolgsorientiert diskutieren bzw. kommunizieren Sicheres Auftreten, strukturierte und selbständige Arbeitsweise, Eigeninitiative sowie Empathie und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab Eine Aufgabe voller Spannung bei der wir gemeinsam an intelligenten Energienetzen und innovativen Energielösungen arbeiten. Einen flexiblen Anschluss für eine ausgewogene Work-Life-Balance, z. B. durch flexible Arbeitszeiten, Home Office und Sabbatical. Ein elektrisierendes Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wie z. B. Seminare, Workshops und Talentprogramme. Eine sichere Versorgung mit einer attraktiven Vergütung sowie vielen Zusatzleistungen, u. a. Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge. Ein starkes Netzwerk, denn als Teil des E.ON-Konzerns fördern wir die Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und bieten vielfältige Perspektivwechsel. Werden Sie Teil unseres Netzwerks!
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Trainee Recruitment Consultant/ Personalberater (m/w/d)

Mo. 19.10.2020
München, Stuttgart, Frankfurt (Oder), Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Hannover, Nürnberg
In München, Stuttgart, Frankfurt a. M., Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Hannover, Zürich, Wien SThree ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit und sechs Standorten in Deutschland. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten in Festanstellung und Projektverträgen. Bei uns finden Sie neben ungedeckelter Verdienstchancen auch unbegrenzte Karriereperspektiven und bestimmen Ihren eigenen Erfolg. Wir begleiten Sie dabei, mit dem branchenbesten Ausbildungs- und Mentoringprogramm. Für die Trainee Recruitment Consultant (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere anstreben und die Chance suchen sich stetig weiterzuentwickeln.Mit der Einstiegsposition als Trainee Recruitment Consultant entwickeln wir Sie zur Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf Sie spezialisieren sich auf ein Fachgebiet und betreuen dieses selbstständig Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führen Bewerbungsgespräche Sie führen Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess Sie beraten Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen Als Personalberater/in sollten Sie eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit mitbringen und darüber hinaus Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Kundenakquise, Marktaufbau, Kundenberatung Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb Bereitschaft Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen Direkteinstieg in ein internationales Unternehmen, das Sie individuell bis hin zur Führungskraft entwickelt Ein einmaliges Karrieremodell mit schnellen Aufstiegschancen und hohen Verdienstmöglichkeiten Überdurchschnittlich schnelle Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und organischem Wachstum Ausgezeichnetes Onboarding- und Mentoring-Programm vom ersten Tag an, dass Sie bis in die Führungspositionen begleitet Internationalität mit 60 Standorten in 15 Ländern weltweit Kollegiales und familiäres Umfeld - Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbenefits, Vergünstigungen für Fitnessstudios und viel mehr!
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Executive Assistant HR (m/w/d)

Mo. 19.10.2020
Berlin
Der Eiffelturm in Paris - Der Burj Khalifa in Dubai - Das Empire State Building in New York. Die eindrucksvollsten Einrichtungen weltweit vertrauen unseren Produkten und Serviceleistungen sowie der Qualitätsarbeit unserer Mitarbeiter. Als globaler Marktführer transportiert OTIS mit 2,6 Millionen installierten Aufzügen und Fahrtreppen rein rechnerisch alle drei Tage die gesamte Bevölkerung der Erde, sicher ans Ziel. #MadetoMoveYou Sie lieben was Sie tun und gestalten aktiv mit als:Executive Assistant HR (m/w/d)Standort: Headquarter Berlin Start: ab 16.11.2020 (zunächst befristet für 1 Jahr)Sie übernehmen die Verantwortung für alle administrativen Aufgaben im Bereich Total Rewards (merit review, GIP, local / international assignments, expats)Sie koordinieren alle Kommunikationsthemen des Bereichs HR (Workday, Employer Branding, social media, Eintritte / Austritte, Org-Änderungen, etc.)Sie übernehmen die Terminplanung und -koordination sowie diverse Korrespondenzen in deutscher und englischer Sprache Sie konsolidieren Unternehmensdaten und erstellen Entscheidungs- und Präsentationsunterlagen für nationale und internationale Events wie Operating Reviews, Planmeetings, Business Reviews, etc. Sie bringen ein abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit erster Berufs­erfahrung im HR-Bereich mit Sie besitzen ein hohes Maß an Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen Sie zeichnen sich durch Zuverlässigkeit, Organisationstalent und Ihren strukturierten Arbeitsstil aus Eigenständige Arbeitsweise und Selbstverantwortung sowie Belastbarkeit  Sie begeistern durch sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie Ihr professionelles Auftreten Sie haben sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Im Umgang mit MS-Office 365 sind Sie versiert Ein Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer im Bereich Aufzüge und Fahrtreppen mit familiärer Kultur, kollegialem Zusammenhalt und lokalem FlairEine faire Vergütung nach Metalltarifvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tagen UrlaubWir unterstützen Sie bei Ihren Karrierezielen und bieten Ihnen spezielle Trainings Zudem bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersversorgung Die Möglichkeit zur flexiblen und individuellen Gestaltung Ihrer Arbeitszeit für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und BerufDes Weiteren bieten wir Ihnen die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
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Client Program Professional (m/w/d)

Mo. 19.10.2020
Berlin
Die Talent Solutions von Manpower entwickelt individuelle und praktikable Outsourcing- und Personallösungen, um unsere Kunden bei der zunehmenden Digitalisierung und dem sich verschärfenden Arbeitskräftemangel auf allen Ebenen zu unterstützen. Wir suchen zum 01.12.2020 für den Bereich Managed Service Provider (MSP) einen Client Program Professional am Standort Berlin.Manpower ist Pionier der Personaldienstleistung und bis heute Innovator in Zeitarbeit und Personalvermittlung. Seit 1965 sind wir erfolgreich in Deutschland aktiv und eines der führenden Unternehmen für den Office- und Industry-Bereich.Beratung der Bedarfsträger unseres Kunden hinsichtlich geeigneter Vertragsarten bei der Projektbesetzung (Dienstvertrag oder Werkvertrag, Arbeitnehmerüberlassung)Validierung der Bedarfsanforderungen / Stellenprofile auf Schlüssigkeit und VollständigkeitPrüfung von Angeboten unserer MSP-Lieferanten und Durchführung einer passgenauen Vorauswahl für unseren KundenKoordination und Durchführung von VorstellungsgesprächenNachverhandlung von Preisen vor finaler Beauftragung (Service Procurement)Nachhalten von compliance-relevanten Aspekten beim Projekt On- und Off-BoardingManagement der Leistungserfassungen sowie Vorbereitung des Abrechnungsprozesses an den Kunden und des Bezahlprozesses an die LieferantenSteuerung und Durchführung der Vertragserstellung an unseren Kunden und unsere an das MSP-Programm angebundenen Lieferanten incl. RücklaufkontrolleErstellung/Vorbereitung von internen und externen Reports und StatistikenErste Eskalationsinstanz für unseren Kunden und unsere Lieferanten für Themen rund um das operative TagesgeschäftAbgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare AusbildungErfahrung in der Rekrutierung und/oder im EinkaufsumfeldUnternehmerisches DenkenVerhandlungsgeschick, insbesondere für PreisnachverhandlungenDiplomatisches Geschick im Umgang mit externen und internen GesprächspartnernSpaß am Umgang mit Kunden, Kandidaten und LieferantenAusgeprägtes dienstleistungsorientiertes Denken und HandelnSehr gute organisatorische Fähigkeiten und selbständige, genaue ArbeitsweiseGuter Umgang mit Excel, Word, PowerPoint und OutlookVon Vorteil sind: Erfahrung im Energie-Sektor, sowie gute EnglischkenntnisseEine solide, aufgabenorientierte und individuelle EinarbeitungEinen attraktiven, hochmodern ausgestatteten Arbeitsplatz mit Blick auf die SpreeFlexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit auf Home OfficeZahlreiche Benefits Monatliche RestaurantschecksEin professionelles und hochmotiviertes Team
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Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) bei der Daimler Group Services Berlin GmbH ab 01.09.2021

So. 18.10.2020
Berlin
Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Mobility gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller.Job-ID: 237672Unsere Premiumautomobile faszinieren dich? Dann steig mit einer Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d) bei uns ein. In maximal drei Jahren lernst du die grundlegenden kaufmännischen Prozesse im Unternehmen kennen und setzt dein Wissen im Tagesgeschäft um. In verschiedenen Fachbereichen arbeitest du von Beginn an aktiv an spannenden Aufgabenstellungen mit. Dazu gehören die Material-, Produktions-, Absatz- und Personalwirtschaft, die Leistungserstellung sowie das Finanz- und Rechnungswesen. Hierbei erlernst du auch den Umgang mit modernen IT-Programmen, Kommunikationsmedien sowie Präsentations- und Projektmanagement-Tools.Mach dich startklar! Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit einer guten mittleren Reife oder Abitur. Zudem bringst du gute deutsche und englische Sprachkenntnisse mit, verstehst grundlegende kaufmännische Zusammenhänge und hast ein solides Grundwissen in Mathematik. Lernbereitschaft sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit sind deine besonderen Qualitäten. Du passt gut zu uns, wenn du gerne im Team arbeitest und dabei verantwortungsbewusst, sorgfältig und flexibel bist. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.#industriekaufmann #industriekauffrau Du hast deinen mittleren Schulabschluss oder dein Abi schon in der Tasche oder bist gerade dabei, die Schule erfolgreich abzuschließen? Du hast gute Noten in Mathe, Deutsch und Englisch und willst jetzt mit einer Ausbildung durchstarten? Wenn du Freude am Umgang mit Zahlen und Interesse an kaufmännischen Abläufen und Organisationsprozessen hast, dazu noch ein Teamplayer mit viel Engagement bist und dich für deine Aufgaben begeistern kannst und verantwortlich fühlst, bist du bei uns goldrichtig! Bei uns gehören Theorie und Praxis von Anfang an zusammen. Vom Start weg wirst du in viele Themen und Aufgaben eingebunden und kannst schnell praktische Erfahrungen sammeln. In verschiedenen Fachbereichen, z.B. Buchhaltung, Personalwesen oder Vertrieb, in Projekten und Seminaren lernst du alles, was du als Industriekaufmann bzw. Industriekauffrau wissen musst. In der Berufsschule wird Dir das dazu passende theoretische Wissen vermittelt. Die Ausbildung bei uns dauert 2,5 bis 3 Jahre, abhängig von der Art deines Schulabschlusses. Die Daimler Group Services Berlin GmbH als Shared Service Center (SSC) ist ein innovatives und dynamisches Unternehmen im Herzen von Berlin. Wir erbringen vielfältige betriebswirtschaftliche sowie administrative Serviceleistungen im Bereich Finance und HR Services für die Daimler AG. Als Shared Service Center ermöglichen wir die Bündelung verschiedener Verwaltungsfunktionen mit dem Ziel, Kompetenzen effizient und effektiv zu nutzen und somit zuverlässigen Service in Spitzenqualität anzubieten. Wir suchen tatkräftige und motivierte Auszubildende (m/d/w), die bereit sind, ein Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden! Das bieten wir: Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell von 6 bis 20 Uhr gehen wir auf deine persönliche Life-Balance ein. Wir leben eine positive Fehlerkultur und profitieren gemeinsam durch das Teilen von Lerneffekten. Ein kollegiales Miteinander und lockere Arbeitsatmosphäre schaffen optimale Bedingungen für die Entfaltung deiner Ideen. Bitte bewirb dich ausschließlich online über das Karriere-Portal (www.daimler.com/karriere) und nutze die Attachmentfunktion, um uns deine vollständige Bewerbung (Lebenslauf, die letzten zwei Zeugnisse, Praktikumsbeurteilungen, etc.) zukommen zu lassen. Hast du bereits deinen Schulabschluss absolviert, dann füge bitte das Zeugnis als Anhang bei. Wir freuen uns natürlich auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen!
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Director People & Culture (m/w/x)

So. 18.10.2020
Berlin
HOMEDAY ist der Immobilienmakler der nächsten Generation. Einfacher. Transparenter. Digitaler. Und günstiger. Denn wir glauben: Eine gute Maklerleistung muss nicht teuer sein. Du willst mit uns den Immobilienmarkt verändern? Dann begleite uns auf unserem Wachstumskurs. Wir suchen Menschen mit Gestaltungsdrang. Menschen mit Blick für das große Ganze - und das kleine Detail, das den Unterschied macht. Menschen, die in einem dynamischen Umfeld einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten. Begleitung des geplanten Wachstums (von aktuell 200 auf 400 Mitarbeiter bis Ende 2022) Vorausschauende, aus der Finanzplanung abgeleitete Personalplanung Strategische Weiterentwicklung der Organisation Ausbau des People & Culture-Teams Weiterentwicklung unserer Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -engagement sowie zu unserer Feedbackkultur Entwicklung Ausarbeitung von Kompetenzprofilen für jede Rolle (Admin, Expert, Manager, Führungskräfte) und jeden Fachbereich Unterstützung unserer Führungskräfte als Sparringspartner bei der Teamentwicklung Bindung / Employee Engagement Steigerung des Employee Engagements (aktuell bei 8.3/10) auf 9/10 Freiwillige Fluktuation auf aktuellem Level (< 5%) halten Performance-Management Weiterentwicklung unserer zweimal jährlich stattfindenden Feedback- und Performance-Gespräche: Tooling, Performance-Kategorien, Kalibrierung und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen Feedbackkultur Potenziale bereits vorhandener Feedback-Tools (z.B. Peakon) vollständig ausnutzen Befähigung aller Organisationsmitglieder, richtiges Feedback zu geben und anzunehmen Entwicklung einer guten und modernen Führungskultur Etablierung einer einheitlichen Führungskultur und Führungsprinzipien. Sicherstellung, dass sich alle Führungskräfte darin wiederfinden und diese anwenden. Weiterentwicklung der (junioren) Führungskräfte Aufbau eines HR Controllings Definition der kritischen HR-Kennzahlen für Homeday und systematisches Tracking dieser KPIs Verankerung unserer Unternehmenswerte Definition der kritischen HR-Kennzahlen für Homeday und systematisches Tracking dieser KPIs Regelmäßige Überprüfung und ggf. Anpassung der Werte Laufende Aufgaben / Verantwortlichkeiten Weiterentwicklung der People & Culture-Organisation zur Umsetzung der oben genannten Ziele Weiterentwicklung der bestehenden Strukturen, Prozesse und Systeme in den o.g. Bereichen Interner Sparringpartner für Management und Führungskräfte in Personalfragen Erfolgreiches Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, oder vergleichbarer Studiengang +10 Jahre Berufserfahrung in HR, davon mindestens 5 Jahre in leitender Funktion Mehrjährige Erfahrung in einem sich schnell verändernden Unternehmen (VC-finanziert; Restrukturierungen) Erfahrung in Weiterentwicklung Führungskultur & Führungskräfte-Entwicklung Sehr gute Englischkenntnisse, Deutsch ist vorteilhaft Sehr gute Softskills, wie Empathie, Kommunikation und Analysefähigkeiten Wir sind ein motiviertes Team mit positiver Aufbruchstimmung, familiärer Atmosphäre und gelebter Feedbackkultur Du steigst in einer spannenden Zeit ein, kannst die Entwicklung von Homeday aktiv mitgestalten und Deine Fußspuren hinterlassen Deine Arbeitszeit kannst du flexibel und familienfreundlich einteilen. Auch der eine oder andere Tag im Homeoffice ist kein Problem Dein Einsatz soll sich lohnen: Ein attraktives Compensation-Paket erwartet Dich Wenn Du Lust hast, ein „erwachsenes" Startup mit nachhaltiger Unternehmensvision aufzubauen, bist Du bei uns richtig
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Personalcontroller / HR Data Analyst (m/w/d)

Fr. 16.10.2020
Berlin
Grün Berlin entwickelt, baut und betreibt als landeseigene Unternehmensgruppe eine Vielzahl von öffentlichen Freiraum- und Infrastrukturprojekten in der grünsten Metropole Europas. Von der Gedenkstätte Berliner Mauer bis zum Kulturforum, vom Park am Gleisdreieck bis zur IGA 2017, vom touristischen Informationssystem bis hin zur Umsetzung nachhaltiger Mobilitätskonzepte wie den Radschnellverbindungen: Grün Berlin gestaltet und bewegt die Hauptstadt und blickt dabei auf mehr als 100 erfolgreich realisierte Einzelprojekte zurück. Was Grün Berlin antreibt sind die zunehmenden Herausforderungen einer wachsenden Metropole mit sich verändernden Lebens-, Freizeit- und Mobilitätsbedürfnissen. Das Ziel: die Lebensqualität der Berliner*innen und Gäste der Stadt zu erhöhen. Dafür entwickelt Grün Berlin mit interdisziplinärer Expertise und im Dialog mit den Bürger*innen die urbanen Räume von heute und von morgen. Zur Grün Berlin-Gruppe zählen die Unternehmen Grün Berlin GmbH, Grün Berlin Stiftung, Grün Berlin Service GmbH, GB infraVelo GmbH.Als Personalcontroller / HR Data Analyst (m/w/d) sind Sie Teil eines fünfköpfigen Personalteams, welches für das gesamte Personalmanagement der Grün Berlin GmbH und ihrer Töchter zuständig ist. In Ihrer Rolle sind Sie für die Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen und Daten zuständig. Des Weiteren unterstützen Sie in der Personaladministration und Personalbetreuung sowie in diversen übergeordneten Prozessen. Dabei arbeiten Sie eng mit Ihren Kolleg*innen innerhalb des Personalteams und anderen Fachbereichen wie der Finanzbuchhaltung, dem Zuwendungs- und auch Unternehmenscontrolling zusammen. Sie dürfen außerdem an abwechslungsreichen Projekten mitwirken, da wir an diversen Initiativen zur Professionalisierung der Personalprozesse arbeiten. Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere: Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung des Personalcontrollings Ermittlung von Personalkennzahlen und Erstellung von Reports, Ad-hoc-Auswertungen sowie Statistiken für verschiedenste Stakeholder Erstellung von Analysen und kennzahlenorientierten Entscheidungsgrundlagen und/oder Handlungsempfehlungen Kalkulation des Personalaufwandes auf Basis der Personalplanung, z.B. im Rahmen der Budgetprozesse (Haushaltsplanung) oder für Personalkostenkalkulationen bei Drittmittelprojekten Implementierung eines regulären Personalkostenreportings (Ist/Budget/Forecast) und Sicherstellung der kontinuierlichen Kostenverfolgung aller personalrelevanten Ausgaben Unterstützung von Jahresabschlussarbeiten, z. B. durch Kalkulation der Rückstellungen Ansprechpartner*in für das Zuwendungscontrolling und andere interne Schnittstellen Personalbetreuung und -beratung für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte* für einen zugeordneten Mitarbeiter*innenkreis Durchführung von Maßnahmen der Personaladministration Mitwirkung an verschiedenen Projekten zur Professionalisierung der Personalprozesse, Begleitung von Initiativen zur Verbesserung der internen Abläufe und Strukturen, z.B. bei der Einführung der personalrelevanten Module eines ERP-Systems Die Position ist vorerst auf zwei Jahre befristet. Es besteht die Option einer Verlängerung und/oder Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung Mehrjährige und fundierte Berufserfahrung im Personalcontrolling und der Personaladministration, Erfahrungen in der Personalbetreuung von Vorteil Kenntnisse im Lohnsteuer-, SV-Recht, Arbeitsrecht und Tarifrecht (insbesondere TV-L) von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insbesondere in MS-Excel Exzellente Deutschkenntnisse Ausgeprägte Zahlenaffinität und Freude an der Aufbereitung und Analyse von Daten Sehr sorgfältige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Organisationsfähigkeit Lösungsorientierung und selbständiges Arbeiten gepaart mit hoher Teamfähigkeit Absolute Diskretion sowie hohe Zuverlässigkeit Hohe Serviceorientierung, Freundlichkeit, Kollegialität und einen wertschätzenden Umgang mit Menschen Positive Arbeitseinstellung und Freude an Herausforderungen, auch in turbulenten Phasen Gestaltungsraum für eigene Ideen und innovative konzeptionelle Ansätze Kompetente und interdisziplinäre Teams mit flachen Hierarchien sowie hoher Kollegialität Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur Einen attraktiven Arbeitsplatz in der Bundeshauptstadt und Metropole Berlin sowie ein völlig neu gestaltetes und modernes Büro mit sehr guter Verkehrsanbindung (U6) Learning-on-the-job und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Eine aufgabenbezogene, leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TV-L Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung
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Quality Specialist (m/w/d)

Fr. 16.10.2020
Berlin
Als Quality Specialist (m/w/d) weißt Du genau, wie wir unseren Kunden einen ausgezeichneten Service anbieten und in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können. Aufgrund unserer Company Richtlinien analysierst Du stichprobenartig Kundenkontakte und gemeinsam mit den Training Specialists und den Customer Service Supervisors identifizierst Du Entwicklungsmöglichkeiten unserer Agents.Über unser Evaluierungsprogramm überprüfst Du, ob unsere Agents vorgegebene Prozesse einhalten und die Bearbeitung der Anfragen unseren Standards entsprichtDu stellst Statistiken und Daten bereit, um den Stand in unserem Kundenservice zu erfassen und Prozesse zu verbessernFür die Supervisors stellst Du regelmäßig Qualitäts-Protokolle bereit, die individuelle Ergebnisse und Teamleistungen reflektierenDu stehst in engem Kontakt mit Agents und Supervisors und unterstützt die Teams mit deinem KnowhowDu gibst den Agents anhand der Quality-Checks direktes Feedback und bereitest Coachingmaßnahmen vorDu kümmerst Dich um unsere Wissensdatenbank und holst Informationen von anderen Abteilungen ein, aktualisierst und erstellst Artikel, die unsere Agents täglich nutzenDu tauschst Dich mit unseren Trainings Spezialisten über den Schulungsbedarf einzelner Agenten aus und gibst Vorschläge für Schulungsmaßnahmen ab bzw. unterstützt sie im TrainingDu kümmerst Dich um alle anderen vom Management zugewiesenen Aufgaben, die in deinen Bereich der Qualitätskontrolle fallenAnalytisches und datenorientiertes Denken ist ein Muss1-2 Jahre Erfahrung im Call Center in verschiedenen Bereichen Hochschulausbildung - vorzugsweise im Bereich Pädagogik, Coaching, Training, Personalmanagement oder KommunikationswissenschaftenFließende und ausgezeichnete Fähigkeiten in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)Sehr gute zwischenmenschliche KommunikationsfähigkeitenDu bist ein Organisationstalent mit gutem ZeitmanagementDu arbeitest gerne im Team und betrachtest Diskussionen als Chance, um unseren Service zu verbessernSelbstständiges Arbeiten gehört zu deinen StärkenDie Arbeit in einem schnell wachsenden eCommerce-Unternehmen mit flachen HierarchienDie Möglichkeit direkte Resultate durch Deine Arbeit zu sehenStetige Weiterentwicklung in Deinem AufgabenbereichEine familiäre Atmosphäre im BüroTeam- sowie UnternehmenseventsFaire BezahlungZuschuss zur AltersvorsorgeFahrtkostenzuschussEin attraktiver Standort in BerlinFrisches Obst, Gemüse & GetränkeMonatliche Gutscheine für unsere Plattform
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Senior Referent (m/w/d) Bundesverband der Personalmanager

Do. 15.10.2020
Berlin
Der Bundesverband der Personalmanager e. V. (BPM) ist die führende berufsständische Vereinigung von Personalmanagern aus Unternehmen, Verbänden und anderen Organisationen. Der Verband vertritt die Interessen des Berufsstandes auf regionaler und Bundesebene gegenüber Politik und Wirtschaft. Er bietet seinen Mitgliedern mit mehr als 150 Veranstaltungen (digital und Präsenz) im Jahr, einem eigenen Magazin sowie dem Personalmanagementkongress Plattformen zum Netzwerken und Fortbilden. Die Quadriga Media Berlin GmbH ist Dienstleister des Bundesverbandes der Personalmanager und betreibt die Bundesgeschäftsstelle. Konzeption und Steuerung sämtlicher Verbandsaktivitäten (Jahresplanung, Themenstrategie, Weiterentwicklung des Angebots) in enger Abstimmung mit dem Präsidium Referentenfunktion für das Präsidium (inhaltliche Terminvorbereitung, Briefings, Beratung) Schnittstellenfunktion zwischen Verband und Quadriga Media (insbesondere bei gemeinsamen Projekten wie dem Personalmanagementkongress, dem Magazin Human Resources Manager, der Mitgliederverwaltung und Buchhaltung) Koordination der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Erstellung von Veranstaltungs- und Projektkonzepten (z. B. BPM-Forum, Nacht der Personaler, Fachgruppentag, Nachwuchsarbeit) Projektmanagement (z. B. Umfragen, Veröffentlichungen, Studien) in Zusammenarbeit mit externen und internen Dienstleistern Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Präsidiums- und anderen Gremiensitzungen sowie Organisation der jährlichen Mitgliederversammlung, allgemeine Korrespondenz Betreuung der Kooperations- und Medienpartner des Verbandes sowie Repräsentation des Verbandes gegenüber Dritten Budgetverantwortung und -kontrolle Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Eventmanagement sowie dem Mitgliederservice Monitoring aktueller Themen und Trends im HR-Bereich Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich Verbände und/oder im Bereich Projekt- und/oder Personalmanagement Flexibilität bei den Arbeitszeiten: Gremienarbeit findet in regelmäßigen Abständen abends oder samstags statt Interesse an und Gespür für wirtschaftliche sowie politische Entwicklungen, um neue Potenziale für den Themenbereich Personalmanagement zu erschließen und weitere Schwerpunkte innerhalb der Verbandsstrukturen zu setzen Vorkenntnisse im Themenbereich Personalmanagement von Vorteil Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Politik oder in einem anderen geisteswissenschaftlichen Fachgebiet – idealerweise in Kombination mit HR Erfahrung in der Gremienarbeit und im Schnittstellenmanagement Hohes Maß an Motivation, Organisationstalent sowie ein genauer und selbstständiger Arbeitsstil gepaart mit einem hohen Grad an Umsetzungsstärke Interesse an Koordinations- und Strukturierungsaufgaben Ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksstärke sowie Textsicherheit im Formulieren für die o. g. Aufgaben Teamfähigkeit, Serviceorientierung sowie Spaß an der Netzwerkarbeit Wir lieben es, Menschen weiterzuentwickeln! Professionelle Weiterentwicklung steht bei uns im Fokus – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter*innen. Bei Quadriga entwickelst du dich ständig weiter, mit individuell gestalteten Weiterbildungstagen sowie alltäglichem Zugang zu unseren relevanten Netzwerken, Publikationen, Events und Weiterbildungsprodukten. Wir sind ein starkes Team! Werde Teil eines lebendigen Teams von motivierten Kolleg*innen, die gemeinsam intensiv arbeiten, diskutieren und feiern. Wir lieben Innovation! Digitalisierung der Weiterbildungsbranche. Bei Quadriga erlebst du Start Up-Kultur in einesm etablierten, renommierten Unternehmen – mit viel Raum für neue Ideen, kurzen Entscheidungswegen, Transparenz und „Duz-Kultur“. Wir arbeiten und leben mit Leidenschaft! Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir bieten flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten mit Remote Work Option. Arbeite im Herzen von Berlin, mit hervorragender Anbindung an den ÖPNV und grünem Innenhof.
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